Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

При трудоустройстве каждого человека в какую-либо компанию оговариваются условия сотрудничества. Они относятся также к продолжительности рабочего дня и недели. Нередко требуется для конкретного сотрудника снизить продолжительность рабочего времени. Это обусловлено его обучением в каком-либо образовательном учреждении, необходимостью ухаживать за больным близким человеком, специфическим статусом или другими факторами. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для работников, обладающих вескими основаниями для этого.

Понятие продолжительности работы

Длительность рабочего дня и недели определяется трудовым договором, для чего предварительно два участника должны обсудить правила сотрудничества. По ТК трудовой день может быть:

• стандартным;
• сокращенным;
• неполным.

Стандартный график используется наиболее часто. Он предполагает, что граждане работают 5 дней в неделю. В день на работу тратится 8 часов. Если работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, то он трудится в компании меньшее количество часов в день и неделю. Для этого должны иметься веские основания у обеих сторон трудовых отношений. Существуют некоторые категории сотрудников, которые могут настаивать на таком графике на основании своего статуса. Все такие категории закрепляются в федеральном законодательстве.

Руководство компании может самостоятельно принимать решение о применении сокращенной продолжительности рабочего времени в неделю по разным причинам.

Особенности сокращенного рабочего дня

Продолжительность рабочего дня представлена временным промежутком, во время которого работник компании занимается своими трудовыми обязанностями, которые определяются трудовым договором и внутренним распорядком организации. К этому периоду относится не только время, когда человек занимается своими должностными обязанностями, но и перерывы, необходимые для приема пищи и отдыха, а также сюда включаются служебные поездки или простои.

В ТК содержится информация о том, какая максимальная продолжительность рабочего дня может использоваться руководителями компании. Нормальная продолжительность представлена 40 часами в неделю. Не допускается превышение данного значения, так как в этом случае работникам приходится сталкиваться со сверхурочной работой и ненормированным графиком.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников, которые не могут тратить в неделю на работу 40 часов. На это должны иметься веские основания. Для каждой категории работников в законодательстве предусматривается своя оптимальная длительность рабочей смены. Для этого учитывается возраст сотрудника, особенности его работы или другие факторы.

Кто может рассчитывать?

Только некоторые сотрудники могут рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени. Категории определяются федеральным законодательством. К ним относятся следующие работники:

• несовершеннолетние граждане, возраст которых меньше 16 лет, могут работать не больше 24 часов в неделю;
• если несовершеннолетнему работнику больше 16, то он может работать до 35 часов в неделю;
• инвалиды первых двух групп могут трудиться не больше 35 часов в неделю;
• работники, исполняющие свои трудовые обязанности в опасных условиях, могут требовать от работодателя уменьшения длительности рабочей недели до 36 часов;
• педагоги работают до 36 часов в неделю;
• сотрудники медицинской сферы деятельности могут рассчитывать на снижение длительности рабочей недели до 39 часов.

Может ли устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя? Руководитель каждой компании может принять решение об уменьшении рабочих часов для каждого сотрудника, если это обусловлено особенностями работы предприятия. Уведомляться о таких условиях сотрудничества наемные специалисты должны заранее.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для сотрудников психиатрических учреждений, так как они в неделю на работу должны тратить не больше 36 часов. Женщины, трудящиеся в сельской местности, могут рассчитывать на снижение трудовой недели до 36 часов. Это же относится к работе в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Как устанавливается график?

При непосредственном трудоустройстве руководитель компании обсуждает с новым работником основные нюансы сотрудничества. Если у гражданина имеется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, то в трудовой договор вносится соответствующая информация.

Сократить график допускается только при наличии двух оснований:

• принадлежность гражданина к определенной категории, закрепленной в законодательстве;
• особенности работы в конкретной компании, например, если работник вынужден будет сталкиваться с опасными или вредными условиями, то он может требовать сокращения графика.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для всех сотрудников предприятия, если они трудятся в сложных или опасных условиях. Для этого вносятся необходимые изменения во внутренние локальные акты компании. Такой график не может выступать основанием для снижения размера зарплаты.

Работники, трудящиеся по сокращенному графику, могут рассчитывать на получение полного размера зарплаты. Исключением выступает только использование труда несовершеннолетних сотрудников, для которых значительно снижается рабочая неделя.

Информация о том, какая сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретного человека, вносятся в специальный приказ, издаваемый руководителем компании. Эти же сведения включаются в трудовой договор, составляемый с наемным специалистом.

Какие сведения вносятся в трудовой договор?

Если работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, то эта информация в обязательном порядке закрепляется в индивидуальном трудовом договоре. В этот документ вносятся следующие сведения:

• точное количество часов, которое будет тратиться работником для выполнения его обязанностей в день и неделю;
• период, когда начинается и заканчивается работа;
• информация о перерывах;
• сведения о выходных днях.

Комплектуется данный договор приказом, издаваемым руководителем предприятия. В него вносится та же самая информация, а также включаются в него реквизиты сторон и их подписи. Ставится в конце печать организации.

Какие требуются документы от работника?

По ТК сокращенная продолжительность рабочего времени предлагается либо по инициативе работодателя, либо при принадлежности работника к категории, закрепленной в законодательстве. Во втором случае гражданин должен доказать, что он действительно обладает специфическим статусом, для чего передается руководителю компании соответствующая документация. Она может быть представлена следующими бумагами:

• паспорт, подтверждающий, что работник является несовершеннолетним гражданином;
• удостоверение инвалида;
• копия трудовой книжки, в которой содержится информация о том, что человек работает в опасных или вредных условиях.

На эти документы должен ссылаться работодатель при издании приказа, на основании которого снижается продолжительность рабочего времени для конкретного сотрудника.

Нюансы составления соглашения сторон

Нередко сами работодатели принимают решение о необходимости уменьшения периода труда для разных сотрудников. Оплата сокращенной продолжительности рабочего времени при этом не может снижаться. При таких условиях может выбираться два способа:

• уменьшение длительности рабочего дня;
• сокращение рабочей недели, например, конкретный сотрудник может справляться со своими рабочими обязанностями только в течение 4 дней в неделю.

Для этого выполняются работодателем следующие действия:

• первоначально оговариваются новые условия сотрудничества с непосредственным сотрудником;
• если отсутствуют разногласия, то издается приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени;
• формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

При составлении соглашения обязательно указываются новые условия сотрудничества.

Как перевести работника на новый режим?

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для конкретных сотрудников. Нередко возникает ситуация, когда текущий работник оформляет определенную группу инвалидности или приступает к труду в опасных условиях. В этом случае работодатель должен перевести его на сокращенный график. Для этого выполняются следующие действия:

• первоначально работник передает руководителю компании документы, подтверждающие, что он нуждается в переводе на сокращенный график, причем они могут быть представлены разными справками или удостоверениями;
• формируется руководителем дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, в котором приводятся все нюансы сотрудничества на новых условиях;
• издается приказ директором компании, в котором указывается, что конкретный наемный специалист переводится на сокращенный график;
• вносятся нужные изменения в график работы фирмы.

Не допускается в такой ситуации уменьшать зарплату гражданина, поэтому оплата его труда остается на прежнем уровне.

Изменяется ли зарплата?

Сокращенный график применяется в компаниях одновременно со стандартной продолжительностью рабочего времени. Поэтому все сотрудники фирмы справляются со своими трудовыми обязанностями в рамках занимаемой должности. Все они перечисляются в трудовом договоре или трудовой инструкции.

Не допускается уменьшать зарплату работников, переводимых на сокращенный режим. Не разрешается пользоваться разными ограничениями, вычетами или другими элементами, позволяющими снизить оплату труда.

Можно ли продлить сокращенный график?

В ст. 91 ТК содержится информация о том, что допускается продлить график работника, если он работает по сокращенному режиму, до 40 часов в неделю, но для этого должны соблюдаться некоторые условия. К ним относятся:

• непосредственный работник компании соглашается с такими изменениями, причем для этого он должен составить согласие в письменном виде;
• в индивидуальном или коллективном трудовом договоре закрепляется возможность увеличения продолжительности рабочего времени;
• существует объективная необходимость в использовании данного процесса, доказываемая официальными документами.

Добавление рабочих часов должно осуществляться официальным способом, для чего издается приказ руководителем, а также вносятся изменения в соглашение к трудовому договору. Прибавление часов приводит к переработке, поэтому она оплачивается по повышенному тарифу.

Как поступить, если работодатель отказывается сокращать рабочее время?

Если у работника действительно имеются доказательства, что он может рассчитывать на такие послабления, то он должен написать заявление работодателю, в котором просит о сокращении рабочей недели. К нему прикладываются разные документы, подтверждающие объективную необходимость в таком процессе.

Если работодатель без веских причин отказывается сокращать рабочий график для конкретного работника, то гражданин может обратиться с жалобой в разные государственные инстанции. К ним относятся:

• трудовая инспекция, которая на основании такого заявления проведет проверку компании, поэтому если будет выявлено, что действительно нарушаются трудовые права граждан, то фирма будет привлечена к ответственности;
• прокуратура, занимающаяся проверками компаний, которые разными способами нарушают законодательство;
• суд может не только заставить работодателя перевести сотрудника на сокращенный график, но и даже взыскать с него компенсацию морального вреда.

При составлении жалобы важно оставлять в тексте ссылки на определенные статьи ТК. К документу прикладываются бумаги, подтверждающие, что действительно гражданин по закону может рассчитывать на такое послабление, как сокращенный график работы. Но при обращении с жалобами в разные государственные инстанции следует подготовиться к значительному ухудшению отношений между работником и руководителем фирмы.

Заключение

Многие люди на основании состояния своего здоровья, возраста или особенностей работы могут рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени. Для этого работодатель должен грамотно оформить перевод сотрудника на такой режим работы путем издания приказа и внесения изменений в трудовой договор.

Зарплата человека, трудящегося по сокращенному графику, не должна отличаться от зарплаты других сотрудников, работающих по стандартному режиму. Если работодатель без объективных причин отказывается от перевода наемного специалиста, то это является основанием для составления жалобы в трудовую инспекцию или другие государственные учреждения.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством и является единой для всех предприятий независимо от формы собственности. В общем случае на основании ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 ч в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: пяти– или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр., где по характеру производства и условиям работы введение 5 рабочих дней в неделю нецелесообразно. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 ч при 40-часовой недельной норме.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние должны быть доведены до сведения работников не позже чем за 1 месяц до их введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе установлена продолжительность смены в 8 ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для некоторых категорий работников:

Не более 24 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

Не более 35 ч в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

Не более 35 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Не более 36 ч в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихсяобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для работников соответствующего возраста.

Тк РФ и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Кроме того, при поступлении на работу и в период работы по соглашению сторон трудового договора может быть установлена неполная продолжительность рабочего времени.

46. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок, так и без указания такового. В случае отказа работодателя удовлетворить просьбу работника он может быть рассмотрен соответствующими органами по рассмотрению трудовых споров.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Время работы засчитывается в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено и по инициативе работодателя в случаях изменения организации производства, ухудшения его финансово-экономического положения по объективным причинам или же при кратковременном снижении объемов производства. Причем в этих случаях изменение существующих для работника условий труда должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ, а работник должен быть уведомлен об этом.

В компании работают инвалиды, беременные женщины или подростки? А может, есть персонал, выполняющий вредную или опасную для здоровья работу? Убедитесь, что таким работникам сокращенная продолжительность рабочего времени!

Из статьи вы узнаете:

Сокращенное рабочее время - это особый режим работы, устанавливаемый отдельным категориям персонала. Как правило, речь идет о работниках, нуждающихся в повышенной защите: беременных женщинах, подростках, инвалидах. Кроме того, в 2017 году сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в связи с некоторыми издержками профессии или производственными условиями, требующими более строгого и ответственного подхода к вопросам охраны труда . Поэтому педагогические и медицинские работники, а также сотрудники вредных или опасных производств трудятся в особом, отличающемся от общей нормы режиме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве

Режимам рабочего времени и правилам их применения посвящен весь IV раздел Трудового кодекса РФ - глава 15 «Общие положения» (ст.91-99) и глава 16 «Режим рабочего времени» (ст.100-105). Понятие сокращенного времени работы раскрыто в ст.92 ТК РФ, которая обязывает работодателей уменьшать максимальную недельную норму отработки до:

• 24 часов в неделю для подростков в возрасте до 16 лет;
• 35 часов в неделю для подростков в возрасте 16-18 лет;
• 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп;
• 36 часов в неделю для персонала, работающего в опасных или вредных условиях.

Скачайте документы по теме:

Кроме того, ч.4 ст.92 ТК РФ закреплено требование об уменьшении и без того сокращенной нормы времени еще наполовину, если речь идет о несовершеннолетних работниках , совмещающих занятость с получением общего или среднего профессионального образования. Таким образом, пятнадцатилетний подросток, посещающий школу или колледж, должен тратить на работу не более 12 часов в неделю, а семнадцатилетний - не более 17,5 часов.

Для женщин, работающих в сельской местности, максимально допустимая норма составляет 36 часов в неделю. Данное ограничение введено постановлением Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г. («О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Стоит отметить, что его действие распространяется не только на работниц сельскохозяйственного производства. Право на сокращенную рабочую неделю имеют все женщины, работающие на промышленных предприятиях, в воинских частях, в строительных, ремонтных и любых других организациях, расположенных в сельской местности.

Важно: в отдельную категорию выделены лица, работающие с химическим оружием. Закон разрешает им трудиться не более 24 или 36 часов в неделю (в зависимости от вида выполняемых работ).

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Не стоит путать сокращенное рабочее время с неполным . Эту ошибку часто допускают как люди, не имеющие дела с нормированием труда, так и практикующие кадровики и делопроизводители. Да и сами работники нередко обращаются к работодателю с просьбой установить, к примеру, сокращенный рабочий день для беременных, в то время как в действительности рабочий день для беременных по Трудовому кодексу РФ может быть лишь неполным.

На первый взгляд понятия сокращенного и неполного рабочего времени, безусловно, схожи. И в первом, и во втором случае рабочий день (неделя) уменьшается, и сотрудник трудится меньше, чем его коллеги, отрабатывающие полную недельную норму. Разница же заключается в методах нормирования и оплаты труда.

Сокращенная неделя считается полной нормой для отдельных работников и оплачивается, соответственно, по полной ставке (окладу). Выплачивать за «сокращенку» урезанный оклад - меньше, чем указанный в штатном расписании для конкретной должности - закон категорически запрещает, ведь свою норму сотрудник полностью отрабатывает. Просто сама норма составляет не 40 часов в неделю, а 36, 35, 24 или даже меньше (в зависимости от обстоятельств). Исключение - несовершеннолетние работники, зарплата которых зависит от количества фактически отработанных часов (ст.271 ТК РФ). Работодатель, конечно, может установить им доплату из собственных средств, чтобы поднять уровень зарплаты до общего стандарта, но делать это он не обязан.

Важно: в трудовой книжке не нужно указывать, что сотрудник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени.

При неполном дне или неделе труд оплачивается пропорционально количеству отработанных часов или объему выполненных работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). Поэтому сотрудник получает неполный должностной оклад. Чтобы досконально разбираться в теме, ознакомьтесь с материалами « : разбираем нестандартные ситуации» и «Как неполное рабочее время».

Итак, положено ли беременной сократить рабочий день? Да, но только в порядке, предусмотренном ст.93 ТК РФ - временно (на период беременности) и с уменьшением зарплаты. Положения ст.92 ТК РФ о сокращенном рабочем времени в данном случае не применяются. Аналогичным образом вводится режим неполного дня или недели и для других категорий работников, перечисленных в ч.2 ст.93 ТК РФ - родителей и опекунов малолетних детей (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также лиц, ухаживающих за больными родственниками. Основанием служит заявление с приложенными к нему документами, подтверждающими наличие детей соответствующего возраста или факт болезни родственника. Детали - в статье «Какие гарантии положены ».

Важно: медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение в радиоманипуляционных лабораториях и кабинетах, не внесены ни в один из перечней. Для них установлена особая норма рабочего времени - не более 24 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время при вредных или опасных условиях труда

Сокращенный режим работы - одна из обязательных мер защиты персонала, занятого на вредных или опасных для здоровья видах производства. Чтобы объективно оценить реальные условия, в которых трудится работник, и отнести их к одному из четырех существующих классов вредности, нужна спецоценка.

Это обязательная процедура, проводимая в соответствии с федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. («О специальной оценке условий труда»). Подробности - в статьях «Как провести » и «Что включает в себя ». Эксперт расскажет, кто уполномочен проводить спецоценку, какие отчеты и протоколы необходимо оформить, а также в какие сроки следует уложиться, чтобы не нарушать трудовое законодательство. О методах, позволяющих оценить условия труда курьеров, торговых представителей и других сотрудников без постоянного рабочего места, читайте в статье «Как , если нет стационарного рабочего места».

По результатам спецоценки условия труда могут признать оптимальными (I класс), допустимыми (II класс), вредными (III класс с четырьмя подклассами по степени вредности) или опасными (IV класс). Право на 36-часовую рабочую неделю получают сотрудники, работающие в опасных условиях, а также во вредных условиях 3 и 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4). Уменьшение количества рабочих часов снижает продолжительность негативного воздействия факторов, угрожающих жизни работника или способных привести к развитию тяжелых профзаболеваний с общей потерей трудоспособности.

С 2014 года работодателям позволено увеличивать еженедельную продолжительность рабочего времени такого персонала до 40 часов, руководствуясь положениями коллективного договора, а также отраслевых или межотраслевых соглашений (ч.3 ст.92 ТК РФ). Но только с письменного согласия самого сотрудника и с обязательной выплатой денежной компенсации, размер которой устанавливается отдельно. Если он готов трудиться более 36 часов в неделю, несмотря на вредные или опасные условия работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе указывается установленная работнику норма рабочего времени, а также размер и порядок выплаты назначенной компенсации.

Важно: несмотря на обязательную компенсацию, работа в пределах 36-40 часов в неделю в условиях, признанных вредными или опасными, не считается сверхурочной.

Сокращение времени работы в связи с погодными аномалиями

Уменьшение продолжительности рабочего дня по причине аномально жаркой или холодной погоды, вопреки распространенному заблуждению, не считается работой в режиме сокращенного времени и рассматривается как частный случай простоя, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

Сокращая время работы персонала из-за неблагоприятного температурного режима, недоработанные до нормы часы нужно отражать в табеле как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч.2 ст.157 ТК РФ) и оплачивать соответственно (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя). Впрочем, работодатель может (но не обязан!) сократить рабочий день без оформления простоя, оплатив его по полной ставке.

• причисление работника нормами закона к перечню лиц, имеющих право на уменьшение работодателем количества нормо-часов – сниженная длительность трудовой функции на основании 92 статьи федерального закона о труде;
• по предварительной договоренности лиц, подписавших о снижении продолжительности затрачиваемых сотрудником на реализацию обязанностей часов – неполный режим дежурства в соответствии с 93 статьей кодекса.

На основании изложенного, отличия режимов укороченного и неполного времени работы состоят из нижеприведенных пунктов:

• основание установления сниженной продолжительности рабочего дежурства – , частичной – обоюдное согласие сторон;
• введение укороченного порядка – обязанность работодателя, а неполной занятости – право, за исключением наличия письменной просьбы работника, имеющего отношение к перечню, установленному 93 статьей ТК России;
• уменьшенное время оплачивается как при обычном нормированном недельном режиме, неполное – за фактически исполненные временные рабочие промежутки;
• в части нормирования: сокращение рабочей вахты относится к норме, а частичное время занятости – к измененной смене нормо-часов в сторону их снижения.

Приказ о снижении рабочей стадии: к какому режиму относится

Если характер издаваемого работодателем направлен на выполнение требований нормы 92 статьи ФЗ, именуемого ТК России, такой документ будет именоваться приказом о снижении продолжительности.

Если организация сокращает этап выполнения обязанностей персонала с целью оптимизации расходов или для достижения иных экономических эффектов, здесь говорится о частичной длительности выполнения труда.

Отметим, что закон ограничил работодателя уменьшать длительность выполнения должностных функций служащими и размер оплаты , установив закрытый перечень таких случаев:

• изменение организации правил осуществления должностной функции;
• технологические изменения рабочего процесса;
• структурная реорганизация производства.

Укороченная смена устанавливается: категории граждан

Законодательством России о труде установлены категории работающих лиц, которым вводится режим укороченной (в сравнении с 40-часовым) смены, это:

• работающие, - в течение трудовой недели до 24 ч.
• нетрудоспособные с присвоенной категорией инвалидности I или II группы – не длиннее 35 ч.
• возрастная категория лиц 16-18 лет – не длиннее 35 ч.
• работающие на участках с негативными факторами воздействия, отнесенными оценкой к 3-й либо 4-й степени – до 36 ч. на протяжении семидневного срока.

Также не достигшему совершеннолетия лицу, обучающемуся и одновременно трудящемуся, длительность рабочей смены в течение этапа обучения не должна превышать 50% нормы, определенной для данных возрастов, точнее: работникам до 16 лет – не длиннее 12 ч., от 16 до 18 лет – не длиннее 17,5 ч. в течение недели.

Помимо указанного перечня персонала, сокращенные часы труда (в сравнении с нормированными) могут дополнительно устанавливаться как иными нормативными правовыми актами, так и определенными статьями закона.

Так, законодатель 333 статьей Федерального закона о труде установил протяженность часовых будней работающих педагогов образовательных учреждений не длиннее 36 ч. в течение недели.

Для трудящихся в мед. организациях слоев населения должностные часы не могут превышать 39 ч. — 350 статья . При этом списки должностей и специальностей мед. работников, палат и кабинетов, которым предоставляется право укороченной недели (36, 33, 30 и 24 ч. соответственно), обозначены нормативным актом Правительства РФ № 101 «О протяженности времени работы мед. персонала» 2003 года. Следовательно, в перечнях определены наименования специальностей и описания правил выполнения работниками должностей обязанностей.

К примеру, 36 ч. в недельный промежуток работают врачи и мед. персонал младшего и среднего звена при использовании ими активных радиационных материалов; трудящиеся, подвергающиеся риску заболеть ВИЧ.

Женщинам, которые выполняют должностные обязанности в или приравненных к ним, 320 статьей ТК РФ положено снижение нормированной 40-часовой нагрузки на 4 ч. в течение рабочей недели.

Уменьшены часы работы также для лиц женского пола, которые осуществляют раб. функции в сельской местности:

• на сельхозпроизводстве,
• в цехах промышленного производства,
• в фирмах-застройщиках,
• в военных частях,
• на нефтяных и газовых месторождениях и пр.

Если работник, которому законом установлена система уменьшенной смены его деятельности, перерабатывает эти часы, то ему полагается компенсация работодателем переработки сверх временной нормы.

Порядок введения сокращенных часов работы

• на отраслевом — путем составления специальных соглашений
• на организационном — путем указания в либо путем составления регламентов организации
• на уровне конкретного человека - в индивидуальном соглашении

При подписании с трудоустроившимся человеком соглашения о вступлении в должностные обязанности, для реализации которых уже определен временной график до 40 часов, в него сразу включаются пункты об уменьшении занятости и мерах компенсации (например, дополнительных днях к ежегодному отпускному периоду).

Если режим уменьшенного периода занятости сотрудника прописан в уже заключенном сторонами соглашении (например, в ходе проведенной вновь оценки характера раб. места), то все нюансы, связанные с уменьшением часов работы, отражаются в доп. соглашении к уже заключенному с трудящимся договору.

Негативные условия труда и укороченное время

Под отрицательными факторами деятельности понимается присутствие в местах осуществления рабочих функций условий, несущих риски жизни сотрудников и их здоровью. Перечень негативных факторов устанавливается:

1. Положениями соответствующей отрасли. Например, уменьшенная длина часов работы вводится для людей, занятых в химической или военной отраслях. Учитывая отраслевые свойства, трудовая неделя сокращается и составляет в среднем 24 ч. — 36 ч.
2. В изданном по спецзаказу списке профессий и производств. В нем обосновано использование таких мер компенсации, как сокращение периода выполнения функций труда и прибавление дополнительных отпускных дней работнику. Указанный документ разрабатывался еще при существовании СССР, но подвергался переработке вплоть до начала 1991 года. В законодательной редакции указанного года список продолжает распространять действие и на действующие правоотношения.
3. В ходе проведенной спецоценки условий раб. места трудящегося. Здесь действуют следующие правила:

• если проводилась после января 2014 года, то III и IV степени рисков, описанные 92 статьей Трудового Кодекса, выявляются с учетом положений ФЗ-426 «О специальной оценке условий деятельности» 2013 года;
• если оценка происходила до 2014 года, и ее результатом стало выявление негативных факторов, воздействующих на конкретное место реализации обязанностей, то они классифицируются на основании нормативов Министерства здравоохранения № 342 н 2011 года.

Таким образом, время работы на условиях 92 статьи ФЗ о труде, рекомендовано ввести трудящемуся работнику, исходя из ранее перечисленных описаний, при условии, что его функциональные обязанности исполняются в обстановке опасности причинения вреда.

Размер оплаты при установлении системы сокращения рабочей смены

Поскольку система сокращенного труда вводится гражданину наравне со стандартным временем труда, то и оплата за выполнение сотрудником обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением или должностной инструкцией, проходит без ограничений и .

Для указанного порядка не применяются удержания, связанные с уменьшением отработанного сотрудником времени. Оплата за надлежащее исполнение профессиональных обязанностей независимо от специальности и должности происходит в полной сумме, определенной для такой деятельности.

Правовые основания продления сокращенной деятельности

Продление уменьшенного (сравнительно с нормативным) времени функционирования сотрудника до 40 часов, установленных 91 статьей кодекса, может быть осуществлено исключительно при одновременном выполнении следующих :

• сотрудник выразил согласие на такое продление, оформленное в письменной форме,
• в коллективном или отраслевом соглашениях определена такая возможность,
• уменьшение продолжительности обосновано влиянием отрицательных факторов, выразивших действие в ходе исполнения сотрудником трудовых функций.

В ходе добавления работодателем часов исполнения обязанностей сверх установленного уменьшенного норматива, такой период будет считаться переработкой, которая подлежит дополнительной оплате сотруднику. Подобные выплаты будут подлежать расчету аналогично процедуре оплаты за сверхурочную деятельность.

Уменьшенные часы исполнения трудовых функций устанавливается для категорий населения и в отношении определенных видов выполняемых ими обязанностей, характеристики которых сознательно скомпонованы и отражены в законодательных нормах о труде. Указанную систему не стоит смешивать с временным рабочим графиком, именуемым частичным. Трудовая неделя при сокращении срока функционирования выступает в таком случае обычной нормой, включающей в себя . Поэтому оплата за нее осуществляется без вычетов и сокращений за счет уменьшения часов рабочей деятельности, в неизменном размере.

Напишите свой вопрос в форму ниже