ટેલિ2, ટેરિફ, પ્રશ્નો પર મદદ

વેકેશન દિવસો કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરવા માટેની સૂચનાઓ

1. જો તમારી પાસે અલગ સમયગાળો હોય તો "વાર્ષિક રજાનો સમયગાળો" ક્ષેત્રમાં ડેટા બદલો. વપરાયેલ દિવસોની સંખ્યા પણ દાખલ કરો, જો તમને તે ખબર હોય.
2. ભાડે લીધેલી તારીખ અને અંદાજિત તારીખ ફીલ્ડમાં તમારી તારીખો દાખલ કરો. સેટલમેન્ટ તારીખ એ તારીખ છે કે જેના પર તમે સેટલમેન્ટ મેળવવા માંગો છો. આ ક્ષેત્રો ફરજિયાત છે.
3. કોષ્ટકોના ક્ષેત્રોમાં દાખલ કરેલ ડેટા "કારણ વિના કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજરી" અને "માતાપિતાની રજા" વેકેશનના દિવસોને પ્રમાણસર કાપશે.
4. દર વર્ષે પ્રથમ 14 કેલેન્ડર દિવસોને બાદ કરતાં, "વેતન વિના રજા" કોષ્ટકના ક્ષેત્રોમાં દાખલ કરેલ ડેટા, રજાના દિવસોને અનુરૂપ રીતે કાપવામાં આવશે.
5. "ગણતરી કરો" પર ક્લિક કરો. તમે પરિણામને દસ્તાવેજ ફાઇલમાં સાચવી શકો છો.

પણ ધ્યાનમાં લો:

• વર્તમાન તારીખ ઝડપથી દાખલ કરવા માટે આજે બટન (બિંદુ સાથે વર્તુળ) નો ઉપયોગ કરો.
• ઝડપી અને વધુ અનુકૂળ માહિતી દાખલ કરવા અને બદલવા માટે સંબંધિત બટનો સાથે જરૂરી ફીલ્ડ ઉમેરવા, કાઢી નાખવા અને સાફ કરવાનો ઉપયોગ કરો.

વેકેશન દિવસો કેલ્ક્યુલેટર વિશે

વેકેશન ડેઝ કેલ્ક્યુલેટર તમને સરળતાથી એ જાણવાની પરવાનગી આપશે કે કર્મચારીએ એક યા બીજા સમયે કેટલા વેકેશન દિવસો એકઠા કર્યા છે.

વેકેશનના દિવસોની ગણતરી માટે કાયદાકીય આધાર

વેકેશનનો સમયગાળો કલા અનુસાર ગણવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 121.

તમારા વેકેશનનો અનુભવ કેમ જાણો

એક એમ્પ્લોયર માટે કામ કરેલ સમય, વાર્ષિક રજા લેવાનો અધિકાર આપે છે, જે ચૂકવવામાં આવશે, ફક્ત આ સમયગાળાની ગણતરી કરવા માટે જ નહીં, પણ બરતરફી પર કેટલા દિવસો વળતર આપવામાં આવે છે તે જાણવા માટે પણ જરૂરી હોઈ શકે છે.

વેકેશન અનુભવમાં શું સમાવવામાં આવેલ છે

જે કર્મચારી એ જ એમ્પ્લોયર માટે સતત કામ કરે છે તે નીચેના સમયગાળાને આધીન વાર્ષિક રજા માટે હકદાર હશે:

• તે સમય જ્યારે તેણે ખરેખર તેની ફરજો બજાવી હતી;
• સમયગાળા જ્યારે કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર હતો, પરંતુ તેનું સ્થાન સાચવવામાં આવ્યું હતું (વેકેશન, માંદગી રજા, હુકમનામું, લશ્કરી સેવા, વગેરે);
• સપ્તાહાંત અને અન્ય બિન-કાર્યકારી દિવસો;
• ગેરકાયદેસર બરતરફીને કારણે કામમાંથી ફરજિયાત ગેરહાજરી;
• અકાળ તબીબી પરીક્ષાને કારણે સસ્પેન્શન (જો આ કર્મચારીની ભૂલ નથી);
• વધારાની વહીવટી રજા (કેલેન્ડર વર્ષમાં બે અઠવાડિયાથી વધુ નહીં).

મહત્વપૂર્ણ!વહીવટી રજા દરમિયાન વરિષ્ઠતાના સંચય અંગેના કાયદામાં સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા:

• 30.12.2001 થી 05.10 સુધી. 2006, દર વર્ષે તેમના પોતાના ખર્ચે 7 દિવસથી વધુ રજાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી;
• 06.10.2006 થી આ મર્યાદા વધીને 14 દિવસ થઈ ગઈ છે.

વેકેશન અનુભવમાં શું શામેલ નથી

વેકેશન માટે જરૂરી સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે અમુક સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં, જેમ કે:

• કર્મચારીની ગેરહાજરી;
• આલ્કોહોલ, માદક દ્રવ્ય, ઝેરી નશોને કારણે સસ્પેન્શન;
• અજ્ઞાનતા અથવા સલામતી નિયમોની તપાસ પાસ કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે કામ કરવાની પરવાનગી ન આપવી;
• કર્મચારીએ તેની પોતાની ભૂલને કારણે ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષા પાસ કરી ન હતી;
• તબીબી અહેવાલ પર કામ કરવામાં અસમર્થતા;
• રોજગાર માટે જરૂરી લાયસન્સની સમાપ્તિ (ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રાઇવરનું લાઇસન્સ, શસ્ત્રો પરમિટ, વગેરે);
• 1.5 વર્ષથી વધુ ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપો.

ગણના લક્ષણો

28 દિવસની વાર્ષિક રજાનો સમયગાળો આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે, સિવાય કે કર્મચારીઓની વિશેષ શ્રેણીઓ માટે ઉલ્લેખિત ન હોય.

કામના પ્રથમ વર્ષમાં, વેકેશન પર જવાની તક માટે સેવાની લઘુત્તમ લંબાઈ ઓછામાં ઓછી છ મહિના હોવી જોઈએ. આ કેલ્ક્યુલેટરમાં શામેલ નથી, ફક્ત ધ્યાનમાં રાખો.

બરતરફીની ઘટનામાં, નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે 100% વળતરની ગણતરી એવા કર્મચારીઓ દ્વારા કરી શકાય છે જેમણે ઓછામાં ઓછા 11 મહિના સુધી કામ કર્યું છે.

જો કોઈ કર્મચારી 11 મહિનાના સતત કામ પહેલાં વેકેશન પર ગયો હોય, અને પછી તેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, તો તેણે બરતરફી પર અગાઉથી મળેલા વેકેશન પગારનો ભાગ પાછો આપવો પડશે.

વાર્ષિક રજાનો સતત 2 વર્ષથી વધુ સમય સુધી ઉપયોગ ન કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

વેકેશનને ભાગોમાં તોડવાની મંજૂરી છે, પરંતુ એક ભાગ 2 અઠવાડિયાથી ઓછો ન હોવો જોઈએ.

1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ માટે માસિક ભથ્થું તમામ નાગરિકોને ખાતરીજે બાળકોનો ઉછેર કરે છે (રોજગારની હકીકત અને સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના). વેતનની રકમ અને પરિણામે, સત્તાવાર રોજગારની હકીકત અને તેની અવધિના આધારે અલગ પડે છે.

કામ કરતા નાગરિકો માટેપાછલા 2 વર્ષની સરેરાશ માસિક કમાણીમાંથી લાભની રકમ અને પ્રદેશના આધારે, સીધા સામાજિક વીમા ફંડ (FSS) દ્વારા અથવા નોકરીદાતા દ્વારા (તેમની અને FSS વચ્ચે અનુગામી ઑફસેટ સાથે) દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. કાર્યકારી નાગરિકો માટે 1 જાન્યુઆરી, 2020 થી લઘુત્તમ અને મહત્તમ રકમમાં વધારો કર્યોમાસિક બાળ સંભાળ ભથ્થું.

બેરોજગારઆ ભથ્થું સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા નિયત રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે અને વાર્ષિક 1 ફેબ્રુઆરીએ ફુગાવા માટે સમાયોજિત કરવામાં આવે છે.

બાંયધરીકૃત લાભની રકમ નોકરીયાત અને બેરોજગાર બંને નાગરિકો માટે સમાન છે.

ફોટો pixabay.com

ચુકવણીઓ પ્રાપ્તકર્તાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, જે લાભના ગંતવ્યના આધારે અલગ પડે છે: એમ્પ્લોયર તરફથી, અથવા. જો ચૂકવણીની શરતોનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો પછી વિલંબના કારણો સ્થાપિત કરવા જરૂરી છે અને.

1.5 વર્ષ સુધીના બાળ સંભાળ ભથ્થાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારીને કારણે લાભોની રકમ નક્કી કરવા માટે, પ્રથમ તમારે આવકની ગણતરી કરવાની જરૂર છે બિલિંગ અવધિલાભ સંચયના વર્ષ પહેલાના 2 વર્ષ છે.

બાળ સંભાળ ભથ્થાની ગણતરીનીચેના અલ્ગોરિધમનો અનુસાર થાય છે:

આમ, રોજગારી ધરાવતા નાગરિકો માટે, લાભની રકમ સમાન હશે સરેરાશ માસિક પગારના 40%(આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓમાંથી આવક સહિત).

જો 1લા બાળકની સંભાળ રાખવા માટેની રજા અને પ્રસૂતિ રજા (BiR મુજબ) 2જી મહિલા સાથે મેળ ખાતી હોય, તો તેણીને બે પ્રકારના લાભોમાંથી કયો ઉપયોગ કરવો તે પોતાના માટે પસંદ કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે. એક નિયમ તરીકે, તેઓ B&D ચૂકવણી પસંદ કરે છે, કારણ કે પ્રસૂતિ ભથ્થુંસરેરાશ કમાણીના 100% બરાબર છે, અને બાળ સંભાળ માટે - 40%.

બાળ ભથ્થાની રકમ

ન્યૂનતમ લાભ નોકરી કરતા વ્યક્તિઓ માટે લઘુત્તમ વેતન પર આધાર રાખે છે, જે દેશમાં સ્થાપિત લિવિંગ વેજ (PM) કરતા ઓછું ન હોઈ શકે. 27 ડિસેમ્બર, 2019 ના ફેડરલ લો નંબર 463-FZ ની કલમ 1, જાન્યુઆરી 1, 2020 થી, લઘુત્તમ વેતનને 12130 રુબેલ્સ.

લાભો માટેની સરેરાશ કમાણી લઘુત્તમ વેતન, વર્તમાનના આધારે ગણવામાં આવે છે બાળકના જન્મ સમયે.

2020 માં, નવા લઘુત્તમ વેતન માટેના લાભોની ગણતરી ફક્ત 2 શરતોના સંયોજન હેઠળ કરવામાં આવશે:

1. 2020 માં વેકેશન શરૂ થાય છે.
2. અરજદારે બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન કંઈપણ કમાણી કરી ન હતી અથવા તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી (લઘુત્તમ વેતન અનુસાર ગણવામાં આવે છે) વાસ્તવિક કરતાં ઓછી હોવાનું બહાર આવ્યું હતું.

1.5 વર્ષ સુધીનું માસિક ભથ્થું બેરોજગારો માટે(અથવા નાગરિકો કે જેમનો કામનો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો છે) સીધો PM પર આધાર રાખતો નથી, પરંતુ ફુગાવા માટે એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે (અન્ય સામાજિક લાભોની જેમ).

* 02/01/2020 થી, તે બેરોજગારો માટેની રકમમાં વધારો કરશે, જે બીજા અને પછીના દરેક બાળક માટે નક્કી કરવામાં આવશે.

બીજું બાળ સંભાળ ભથ્થું

બીજા અને પછીના બાળકોની સંભાળ માટે ચૂકવણીની રકમ લઘુત્તમ વેતન પર આધારિત નથી અને લઘુત્તમ આવક પર ચૂકવવામાં આવે છે. નિશ્ચિત રકમમાં, કાર્યકારી નાગરિકો અને જેમના માટે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં કોઈ યોગદાન આપવામાં આવ્યું ન હતું તે બંને માટે સમાન છે.

કાળજી કિસ્સામાં એક સાથે બે કે તેથી વધુ બાળકો માટેદોઢ વર્ષથી નાની, અનુરૂપ ચુકવણીની રકમ કુલ રકમમાં ઉમેરવામાં આવે છે, પરંતુ તે મહિલાની સરેરાશ માસિક આવકના 100% કરતાં વધી શકતી નથી અથવા ભથ્થાની લઘુત્તમ રકમની સરવાળો કરતા ઓછી હોઈ શકતી નથી.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે બીજા અને અનુગામી બાળકો માટે ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે, બાળકને પોતે જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. અન્ય બાળકો હોવાની હકીકતતેમની ઉંમરને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અગાઉ જન્મેલા (દત્તક લીધેલ).

જો માતા માતાપિતાના અધિકારોથી વંચિતઅગાઉ જન્મેલા બાળકોના સંબંધમાં, પછી કાળજી માટે માસિક ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે, આ બાળકોને ગણવામાં આવશે નહીંભાગ 4 કલમ અનુસાર. 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 255-FZ ના 11.2 "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર".

1.5 વર્ષ સુધીના બાળ સંભાળ ભથ્થાની ચુકવણીની શરતો

મહિલા હજુ પણ અરજી અને જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે કામના સ્થળે(તમારી જાતે ફાઉન્ડેશનમાં જવાની જરૂર નથી). 2 નકલોમાં અરજી લખવી વધુ સારું છે (પ્રમાણપત્રો અને અન્ય દસ્તાવેજોની સૂચિ સાથે), કારણ કે વીમાધારક FSS ની પ્રાદેશિક શાખામાં દસ્તાવેજો સમયસર સબમિટ કરવા માટે જવાબદાર છે ( 5 દિવસ પછી નહીંકર્મચારી પાસેથી રસીદ પર).

જો એન્ટરપ્રાઇઝ 25 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે, તો લાભોની સોંપણી માટેની માહિતી ઇલેક્ટ્રોનિકમાં દાખલ કરવી આવશ્યક છે. માહિતી રજીસ્ટર, જે પેપર એપ્લિકેશનને બદલે છે અને ડેટા વિનિમય પ્રક્રિયાને નોંધપાત્ર રીતે ઝડપી બનાવે છે.

દસ્તાવેજોની પ્રાપ્તિ પછી, FSS યોગ્ય રસીદ જારી કરે છે. જો કોઈ જરૂરી કાગળો અથવા માહિતી ખૂટે છે, તો ફંડ 5 દિવસની અંદર આ વિશે એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરે છે. દસ્તાવેજોની વિચારણાનો આ ક્રમ આકસ્મિક નથી: અરજીની તારીખથી 10 દિવસઅરજદાર, એમ્પ્લોયર અને સામાજિક વીમા પાસે તમામ દસ્તાવેજો ધ્યાનમાં લેવા અને ખૂટતી માહિતી મેળવવા માટે પગલાં લેવાનો સમય હોવો જોઈએ.

જો બધા જરૂરી દસ્તાવેજો હાજર હોય, તો યોગ્ય રીતે દોરેલા (લાગુ કાયદા અનુસાર), પછી ફરીથી 10 કેલેન્ડર દિવસોમાંઅરજદારને પ્રથમ ચુકવણી કરવામાં આવશે (નાણા બેંક ખાતામાં અથવા ટપાલ દ્વારા જાય છે).

લાભ સીધા FSS થી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે 15મી સુધી માસિક. ચાઈલ્ડ કેર પેમેન્ટના ટ્રાન્સફર માટેની તારીખો અલગ-અલગ મહિનામાં અલગ-અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે નક્કી કરેલા મહિના કરતાં પાછળની ન હોવી જોઈએ.

સામાજિક સુરક્ષા બાળ લાભ

1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેનું ભથ્થું સ્થાનિક સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા ફેડરલ બજેટના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવે છે. બિન-કાર્યકારી નાગરિકો(એટલે ​​કે, ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન નથી), સ્ત્રીઓ સહિત, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓશૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં.

આ ઉપરાંત, બાળકની સંભાળ રાખતી વખતે ભથ્થું સામાજિક સુરક્ષા વિભાગમાં સોંપવામાં આવે છે. અન્ય સંબંધીઓ, જો માતા અને (અથવા) પિતા:

• મૃત્યુ પામ્યા, માતાપિતાના અધિકારોથી વંચિત, ગુમ થયેલ, અસમર્થ;
• સ્વાસ્થ્યના કારણોસર બાળકોની સંભાળ રાખવામાં અસમર્થ;
• સ્વતંત્રતાના વંચિત સ્થળોએ છે (કસ્ટડીમાં અટકાયતમાં);
• બાળકોના ઉછેર અને તેમના અધિકારોના રક્ષણથી બચવું.

રાજ્ય સામાજિક સુરક્ષાના સ્વરૂપમાં બાળ ભથ્થું પણ અરજદારની પસંદગી પર ચૂકવવામાં આવે છે: બેંક દ્વારા(લાભાર્થીના ખાતામાં) અથવા રશિયન પોસ્ટ. રોકડ આવી રહી છે દર મહિનાની 26 તારીખ સુધીમાં.

જો મને બાળ સંભાળ ભથ્થું ન મળ્યું હોય તો મારે શું કરવું જોઈએ?

એવી પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે જ્યારે લાભો સ્થાનાંતરિત કરવાની સમયમર્યાદા સમાપ્ત થઈ ગઈ હોય, પરંતુ અરજદાર દ્વારા ભંડોળ પ્રાપ્ત થયું ન હોય. આ કિસ્સામાં તે જરૂરી છે:

1. સ્પષ્ટતા માટે તમારા એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરો: શું માહિતી સમયસર આપવામાં આવી હતી?લાભોની સોંપણી માટે FSS માં.
2. એમ્પ્લોયરને માહિતીમાં ફેરફારો અથવા વધારા કરવાની જરૂરિયાત વિશે નોટિસ મોકલવામાં આવી હતી કે કેમ અને તેણે આ માહિતી સમયસર પૂરી પાડી છે કે કેમ તે શોધો.

મહત્વપૂર્ણ વિગતો ભરતી વખતે સાવચેત રહોપ્રાપ્તિની પદ્ધતિના આધારે, ચુકવણીઓ સ્થાનાંતરિત કરવા માટે:

• બેંક દ્વારા- વ્યક્તિગત બેંક ખાતામાં 20 અક્ષરો હોવા જોઈએ;
• સંદેશ થી- રહેઠાણના સ્થળની ચોક્કસ અનુક્રમણિકા અને સરનામું સૂચવવું આવશ્યક છે.

ઘણી વાર, લાભોની ચુકવણીની સમયસરતા શુદ્ધતા અને સંપૂર્ણતા પર આધાર રાખે છેસ્પષ્ટ વિગતો.

જો લાભ પહેલેથી જ સોંપવામાં આવ્યો હોય, અને પ્રથમ ચુકવણી પ્રાપ્ત થઈ ગઈ હોય, તો ભંડોળના સ્થાનાંતરણમાં વિલંબ સંબંધિત હોઈ શકે છે રજાઓ અને બિન-કાર્યકારી દિવસો સાથે, રિપોર્ટિંગ સમયગાળો બંધ કરવો (ઉદાહરણ તરીકે, કૅલેન્ડર વર્ષ બદલતી વખતે).

જો બાકી ચૂકવણીઓનું ટ્રાન્સફર નિયમિતપણે પછીથી કરવામાં આવે છેસમય સેટ કરો, પ્રાપ્તકર્તા ફરિયાદ દાખલ કરવાનો અધિકાર છેગ્રાન્ટિંગ ઓથોરિટીને.

ચાઇલ્ડ કેર ભથ્થું એ એવી વ્યક્તિને પૂરા પાડવામાં આવેલ બાંયધરીકૃત માસિક સામાજિક લાભ છે જેણે દોઢ વર્ષ સુધીના સગીરોની સંભાળ રાખવા માટે રજા લીધી હોય. ચુકવણીની હકીકત સત્તાવાર કાર્યની હાજરી પર આધારિત નથી, તે બેરોજગાર અને રોજગારી ધરાવતા બંને વ્યક્તિઓને પ્રદાન કરવામાં આવે છે. લેખમાં આપણે 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના ફાયદાઓની ગણતરી વિશે વાત કરીશું, અમે ચોક્કસ ઉદાહરણો આપીશું.

નાગરિકોની વિવિધ શ્રેણીઓ માટે ભથ્થાની રકમ અને તેની રસીદનું સ્થાન અલગ અલગ હશે. રોજગારી મેળવનાર વ્યક્તિઓ કામના કાર્યોના પ્રદર્શનના સ્થળે સામાજિક લાભો મેળવે છે, અન્ય તમામ - સગીર અને તેને ઉછેરનાર વ્યક્તિના રહેઠાણના ક્ષેત્રમાં સેવા આપતા સામાજિક સુરક્ષા વિભાગમાં.

જેમને 1.5 વર્ષ સુધી ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે

ભથ્થા માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિએ એ સુનિશ્ચિત કરવું આવશ્યક છે કે નીચેની શરતો એકસાથે પૂરી થાય છે:

• પ્રાપ્તકર્તાનો એફએસએસ સાથે વીમો લેવો આવશ્યક છે;
• વ્યક્તિએ માતાપિતાની રજા લેવી જ જોઇએ.

નોંધણી માટે જરૂરી દસ્તાવેજો

દસ્તાવેજોના સમૂહના ભથ્થા માટે અરજદાર પાસેથી પ્રાપ્તિ પછી ચુકવણી સોંપવામાં આવે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• જન્મની હકીકતની નોંધણી કરતી વખતે રજિસ્ટ્રી ઑફિસ દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્ર;
• ઉલ્લેખિત બાળક માટે સામાજિક લાભો મેળવવાની ઇચ્છાનું નિવેદન;
• જો બાળક પ્રથમ ન હોય, તો પહેલા જન્મેલા માટેનું પ્રમાણપત્ર આવશ્યક છે;
• જો તમારી પાસે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ હોય, તો તમારે પાર્ટ-ટાઇમ જોબના સ્થાને લાભોની સોંપણી ન કરવાના પ્રમાણપત્રની પણ જરૂર છે;
• પાછલી નોકરીઓમાંથી કમાણીના પ્રમાણપત્રો, જો છેલ્લા 2 વર્ષમાં લાભો માટે અરજદારે અન્ય સંસ્થાઓમાં મજૂર કાર્યો કર્યા હોય અને ત્યાં આવક પ્રાપ્ત કરી હોય. લાભોની રકમની સાચી ગણતરી માટે દસ્તાવેજ જરૂરી છે;
• કંપનીનું પ્રમાણપત્ર જ્યાં અન્ય માતાપિતા પ્રશ્નમાં ભથ્થાની સોંપણી ન કરવા અને બાળક માટે રજાની જોગવાઈ ન કરવા વિશે કામ કરે છે. જો અન્ય માતા-પિતા નોકરી કરતા નથી, તો સામાજિક સુરક્ષામાંથી પ્રમાણપત્ર મેળવવું આવશ્યક છે.

એક બાળક માટે સામાજિક લાભોના બેવડા હેતુને બાકાત રાખવા માટે છેલ્લો દસ્તાવેજ જરૂરી છે. લેખ પણ વાંચો: → "". જો બાળક સળંગ બીજું છે, તો તે પાછલા એકના જન્મ પ્રમાણપત્રનો ઉપયોગ કરીને દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે. જો પ્રથમ બાળક મૃત્યુ પામ્યું હોય, તો પછી રજિસ્ટ્રી ઑફિસનું મૃત્યુ પ્રમાણપત્ર જોડાયેલ છે.

અરજી મૂળ, અન્ય તમામ દસ્તાવેજો પ્રમાણિત નકલોના રૂપમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે.

નોકરીયાત અને બેરોજગાર વ્યક્તિઓ માટે 1.5 વર્ષ સુધીનું ભથ્થું

ચુકવણીની રકમ લાભના ગંતવ્ય પર આધારિત છે. જો પ્રાપ્તકર્તા સત્તાવાર રીતે કામ કરે છે, તો પછી એમ્પ્લોયરનું એકાઉન્ટિંગ વિભાગ કર્મચારીની વાસ્તવિક આવકના આધારે ગણતરી કરે છે. જો પ્રાપ્તકર્તા પાસે નોકરી નથી, તો EPC દ્વારા લઘુત્તમ રકમમાં ભથ્થું સોંપવામાં આવે છે. ન્યૂનતમ લાભો નિયમિતપણે અનુક્રમિત કરવામાં આવે છે. રુબેલ્સમાં ન્યૂનતમ ચૂકવણીની વર્તમાન રકમ કોષ્ટકમાં આપવામાં આવી છે:

પ્રદેશમાં સ્થાપિત વધતો ગુણાંક બાળક માટે ન્યૂનતમ સંભવિત ભથ્થામાં વધારો કરે છે.

એક માતાને લાભો સોંપવાની વિશિષ્ટતાઓ

એકલા સગીરની સંભાળ રાખતી માતા માટે ચૂકવણીની રકમ અને તેની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા સંપૂર્ણ પરિવારો માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા જેવી જ છે. ત્યાં કોઈ ખાસ શરતો નથી. કેટલાક પ્રદેશો એકલ માતાઓ માટે વધારાની માસિક અથવા એક વખતની ચૂકવણી પૂરી પાડે છે.

લાભોની ગણતરી કરવા માટેની સૂચનાઓ

તમારે ક્રિયાઓના નીચેના ક્રમનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:

1. ગણતરીઓ કરવા માટેનો સમયગાળો નક્કી કરવો (સામાજિક લાભોની સોંપણીની જરૂર હોય તેવી ઘટનાની ઘટનાના વર્ષ પહેલાં 2 કેલેન્ડર વર્ષ);
2. ગણતરી તરીકે ઓળખાતા સમયગાળા માટે કર્મચારીની આવકનો સરવાળો (સામાજિક યોગદાનની કપાત સાથેની તમામ આવક);
3. પતાવટના દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી લાભોની ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (નોન-રેકોર્ડ કરેલા સમયગાળાને વર્ષમાં કુલ દિવસોની સંખ્યામાંથી બાદ કરવામાં આવે છે, જેમાં માંદગીના દિવસો, પ્રસૂતિ રજા, અગાઉના બાળક માટે રજા, કમાણી કર્યા વિના જાળવણી કરતી વખતે ફરજોમાંથી મુક્તિનો સમાવેશ થાય છે. સામાજિક યોગદાન);
4. સામાજિક યોગદાન માટે સ્થાપિત સીમાંત આધારો સાથે દર વર્ષની આવકની સરખામણી (જો આવક કરતાં વધી જાય, તો સીમાંત આધાર દ્વારા મર્યાદિત તેમનો ભાગ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે);
5. ફકરામાં મેળવેલા મૂલ્યોના આધારે સરેરાશ 1 દિવસ માટે કમાણીની ગણતરી. 2 અને 3;
6. લઘુત્તમ શક્ય મૂલ્ય સાથે કલમ 4 ના મૂલ્યની સરખામણી - 1 દિવસની સરેરાશ કમાણી, લઘુત્તમ વેતન અનુસાર ગણવામાં આવે છે;
7. સ્થાપિત મર્યાદા પાયા દ્વારા નિર્ધારિત મહત્તમ સંભવિત મૂલ્ય સાથે કલમ 4 ના મૂલ્યની સરખામણી.

ન્યૂનતમ દૈનિક વેતનની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

ઓછામાં ઓછા સરેરાશ દિવસો = વેકેશનની શરૂઆતમાં લઘુત્તમ વેતન * 24 મી. / 730(731) દિવસ

વર્ષ દ્વારા લઘુત્તમ વેતન:

• 7500 ઘસવું. - 01 જુલાઈ 2016 થી;
• 7800 ઘસવું. - 01 જુલાઈ 2017 થી

તદનુસાર, 1 દિવસ માટે કમાણીની ન્યૂનતમ રકમ:

• 246.58 રૂ - જો ગણતરી 01 જુલાઈ 2016 ના સમયગાળામાં કરવામાં આવી હોય. 30 જૂન, 2017 થી;
• 256.44 રૂ - જો ગણતરી જુલાઈ 01, 2017 ના સમયગાળામાં કરવામાં આવે છે.

મહત્તમ દૈનિક કમાણી છે:

મહત્તમ સરેરાશ દિવસો = 2 એકાઉન્ટિંગ વર્ષ / 730 (731) દિવસ માટે સામાજિક યોગદાન માટેના સીમાંત આધારોનો સરવાળો.

વર્ષો દ્વારા મર્યાદા પાયાના કદ:

• 624000 ઘસવું. - 2014 માટે;
• 670000 ઘસવું. - 2015 માટે;
• 718000 ઘસવું. - 2016 માટે

તદનુસાર, 1 દિવસ માટે મહત્તમ કમાણી છે:

• રૂ. 1772.60 - જો લાભની ગણતરી 2016 માં કરવામાં આવે છે;
• રૂબ 1901.37 - જો 2017 માં ભથ્થું ગણવામાં આવે.

સરખામણીના પરિણામો અનુસાર, ત્રણ પરિસ્થિતિઓ શક્ય છે, જે કોષ્ટકમાં પ્રસ્તુત છે:

જ્યારે દૈનિક કમાણી લઘુત્તમ કરતાં વધુ અને મહત્તમ કરતાં ઓછી હોય ત્યારે ગણતરીનું ઉદાહરણ

16 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી, કર્મચારી બાળક માટે રજા લે છે, જે તેણીની સળંગ પ્રથમ છે.

અવધિ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી:

• 2015 - માંદગી રજા 20 દિવસ;
• 2016 - માંદગી રજા 39 દિવસ.

વાસ્તવિક આવક:

• 2015 - 470,000 રુબેલ્સ;
• 2016 - 540000 ઘસવું.

ગણતરી પ્રક્રિયા:

1. બિલિંગ અવધિ - 2015 અને 2016;
2. આવકની રકમ \u003d 470,000 + 540,000 \u003d 1,010,000 રુબેલ્સ;
3. દિવસોની સંખ્યા = (365-20) + (366-39) = 672 દિવસ;
4. સરેરાશ પગાર 1 દિવસ માટે = 1010000 / 672 = 1502.98 રુબેલ્સ.
5. 1502.98 ફેબ્રુઆરી 16, 2017 (246.58 રુબેલ્સ) ના લઘુત્તમ સ્વીકાર્ય કરતાં વધુ;
6. 1502.98 ફેબ્રુઆરી 16, 2016 (1901.37 રુબેલ્સ) સુધીની મહત્તમ સ્વીકાર્ય કરતાં ઓછી;
7. ભથ્થું \u003d 1502.98 * 30.4 * 40% \u003d 18276.24 રુબેલ્સ.

જ્યારે લાભ લઘુત્તમ કરતા ઓછો હોય ત્યારે ગણતરીનું ઉદાહરણ

16 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી, એક કર્મચારી પ્રથમ બાળક માટે રજા લે છે. 2015-2016 માટે ત્યાં કોઈ બાકાત સમયગાળા હતા.

વાસ્તવિક આવક:

• 2015 - 50,000 રુબેલ્સ;
• 2016 - 100000 ઘસવું.

સરેરાશ પગાર આવક દ્વારા 1 દિવસ માટે \u003d (50,000 + 100,000) / 731 \u003d 205.21 રુબેલ્સ.< 246,58 руб.

વાસ્તવિક આવકમાંથી કમાણી શક્ય ન્યૂનતમ કરતાં ઓછી હોવાથી, ભથ્થું 3065.69 રુબેલ્સ હશે.

જ્યારે ભથ્થું મહત્તમ કરતા વધારે હોય ત્યારે ગણતરીનું ઉદાહરણ

16 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી, એક કર્મચારી પ્રથમ બાળક માટે રજા લે છે. 2015-2016 માટે તેણીએ 672 દિવસ કામ કર્યું.

વાસ્તવિક આવક:

• 2015 - 820000 રુબેલ્સ;
• 2016 - 780000 ઘસવું.

670,000 અને 718,000 રુબેલ્સ પર સેટ કરેલ સામાજિક યોગદાન માટે આવક સીમાંત પાયા કરતાં વધુ હોવાથી. તદનુસાર, આ પાયાની અંદરની આવકને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

• સરેરાશ પગાર 1 દિવસ માટે, સામાજિક યોગદાન માટે સીમાંત પાયાની મર્યાદાને ધ્યાનમાં લેતા = (670,000 + 718,000) / 672 = 2065.47 રુબેલ્સ. > 1901.37 ઘસવું.
• ભથ્થું \u003d 1901.37 * 30.4 * 40% \u003d 23120.66 રુબેલ્સ.

જોડિયા માટે લાભો સોંપવાની પ્રક્રિયા

જો જોડિયા જન્મે છે, તો પછી દરેક બાળક માટે ગણતરી પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવે છે. ગણતરીની પ્રક્રિયા એકમાત્ર બાળકના જન્મ સમયે હાથ ધરવામાં આવતી સમાન છે (સરેરાશ કમાણીનો 40% દરેક બાળકને સોંપવામાં આવે છે, એટલે કે કુલ 80%). બાળકોની સંખ્યા ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે - લઘુત્તમ મૂલ્યો સાથે પ્રાપ્ત લાભોની રકમની તુલના કરવા માટે આ જરૂરી છે (બીજા બાળક માટે, લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડ પ્રથમ કરતા વધારે છે).

જોડિયા માટે પ્રાપ્ત કુલ ભથ્થાએ 2 શરતોને સંતોષવી આવશ્યક છે:

1. લઘુત્તમ લાભોની રકમ કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ;
2. સરેરાશ કમાણીના 100% થી વધુ ન હોવી જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, બાળક દીઠ સરેરાશ માસિક આવક માટે ભથ્થું 5,000 રુબેલ્સ છે. પ્રથમ બાળક માટે, આ મૂલ્ય લઘુત્તમ સ્વીકાર્ય કરતાં વધુ છે, બીજા માટે - ઓછું, તેથી કુલ ભથ્થું = 5000 + 6131.37 = 11131.37 રુબેલ્સ.

જો તમારી પાસે પહેલાથી જ બાળકો છે, તો પછી દરેક બાળક માટેના ભથ્થાની તુલના બીજા બાળક માટેના લઘુત્તમ મૂલ્ય સાથે કરવી આવશ્યક છે.જો ગણતરી દરમિયાન પ્રાપ્ત ભથ્થું 5000 રુબેલ્સ છે, તો બે બાળકો માટે કુલ = 6131.37 * 2 = 12262.74 રુબેલ્સ.

વિકલાંગ બાળક માટે 1.5 વર્ષ સુધીની સંભાળ ભથ્થું

• જો કોઈ સ્ત્રી કામ કરે છે, તો તે પેરેંટલ રજા લે છે, અને તેને ઉપર વર્ણવેલ માનક નિયમો અનુસાર ઉપાર્જિત 1.5 વર્ષ સુધીનું ભથ્થું સોંપવામાં આવે છે.
• જો કોઈ મહિલા કામ કરતી નથી, તો તેને CZN માં 3065.69 ની રકમમાં ભથ્થું સોંપવામાં આવે છે, જો આ 1 લી બાળક છે, 6131.37 - જો આ 2 જી અને ત્યારબાદ (01 ફેબ્રુઆરી, 2017 થી) છે.
• જો અપંગ બાળકની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિ કામ કરતી નથી, તો તેણીને બાળપણથી જ અપંગ બાળક માટે ભથ્થા માટે અરજી કરવાનો અને મહિનામાં એકવાર 5,500 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. (જો આ માતાપિતા, વાલી, દત્તક માતાપિતા છે), 1200 રુબેલ્સ. (જો તે બીજી વ્યક્તિ હોય તો). આ ચૂકવણીઓ ડિક્રી 175 દ્વારા સુધારેલ તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. 31.12.2014 થી.

પ્રસૂતિ રજાના અંત પછી, સ્ત્રીઓને 3 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજા આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, માસિક ભથ્થું બાળકની 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી જ ચૂકવવામાં આવે છે, પછી, 1.5 થી 3 વર્ષ સુધી, દર મહિને ભથ્થું આપવામાં આવતું નથી, પરંતુ 50 રુબેલ્સની રકમમાં વળતર આપવામાં આવે છે.

પેરેંટલ રજાનો ઉપયોગ સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રૂપે કરી શકાય છે, તેને બાળકના પિતા, દાદા દાદી, અન્ય સંબંધી અથવા વાલી ખરેખર બાળકની સંભાળ રાખતા સમયગાળામાં વિભાજિત કરી શકાય છે.

પેરેંટલ રજા પર વિતાવેલા સમય દરમિયાન, વૃદ્ધાવસ્થાના મજૂર પેન્શનની વહેલી નિમણૂકના અપવાદ સિવાય, કર્મચારીના કામનો અનુભવ, તેમજ વિશેષતામાં સેવાની લંબાઈ, વિક્ષેપિત થતી નથી..

2018ની સરખામણીમાં 2019માં શું બદલાયું છે?

બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી તેની સંભાળ રાખવા માટેના ભથ્થાની રકમ, બાળકોના જન્મને લગતી કેટલીક અન્ય સામાજિક ચૂકવણીઓની જેમ, વાર્ષિક અનુક્રમણિકાને આધીન છે. ફેબ્રુઆરી 1 થી, "બાળકોના" લાભોમાં 4.3% () વધારો થયો છે.

માસિક વળતરની રકમ 50 રુબેલ્સ છે. દર મહિને, જે બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી ચૂકવવામાં આવે છે, તે 2019 માં યથાવત છે. કારણ - "2019 માટે અને 2020 અને 2021 ના ​​આયોજન સમયગાળા માટેના સંઘીય બજેટ પર."

1 જાન્યુઆરી, 2019 થી સંપૂર્ણ મહિના માટે પ્રથમ બાળકની સંભાળ માટે લઘુત્તમ ભથ્થું 3,142.33 રુબેલ્સ જેટલું હતું, અને 1 ફેબ્રુઆરી, 2019 થી - 3,277.45 રુબેલ્સ; બીજા અને અનુગામી માટે - 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી 6,284.65 રુબેલ્સની રકમ, અને 1 ફેબ્રુઆરી, 2019 થી - 6,554.89 રુબેલ્સ. ચુકવણીની ન્યૂનતમ રકમ જિલ્લા ગુણાંક દ્વારા ગોઠવવામાં આવે છે.

કાર્યકારી નાગરિકો માટે 2019 માં 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ માટે ચૂકવણીની મહત્તમ રકમ 26,152.33 રુબેલ્સ પર સેટ છે. એક બાળક માટે. 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બે અથવા વધુ બાળકોની સંભાળ રાખતી વખતે, સૂચકનો સારાંશ આપવામાં આવે છે, પરંતુ સરેરાશ કમાણી () ના 100% કરતા વધુ હોઈ શકતો નથી.

2019 માં, 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના લાભોની ગણતરી કરવા માટે, વેકેશન પહેલાંના છેલ્લા બે વર્ષનાં કામની કમાણી લેવામાં આવે છે - આ 2017-2018 છે. જો તમે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવા માટે ચૂકવણીની મહત્તમ સંભવિત રકમની ગણતરી કરો છો, તો તમને મળશે: 718,000 રુબેલ્સ. ઘસવું + 755,000 રુબેલ્સ. ઘસવું = 1,473,000 રુબેલ્સ. સ્ત્રીની વિનંતી પર, અરજીના આધારે, બિલિંગ સમયગાળામાં વર્ષો બદલવાની મંજૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો 2017 અથવા 2018 માં તે અન્ય બાળકોની રજા પર હતી.

રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર અસ્થાયી રૂપે રહેતા વિદેશીઓ અને સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ (ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતોને અપવાદ સાથે) લાભ મેળવવાનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરે છે, પરંતુ તે શરતે કે કંપની ઓછામાં ઓછા છ મહિના માટે તેમના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે. પાયો - .

બેલારુસ પ્રજાસત્તાક, કઝાકિસ્તાન પ્રજાસત્તાક અને આર્મેનિયા પ્રજાસત્તાકના નાગરિકો રશિયામાં કામના પ્રથમ દિવસથી શરૂ કરીને માસિક બાળ સંભાળ ભથ્થું મેળવવા માટે હકદાર છે, પછી ભલે તેઓ પ્રદેશમાં અસ્થાયી રૂપે રહેતા હોય, અસ્થાયી રૂપે અથવા કાયમી ધોરણે રહેતા હોય. રશિયન ફેડરેશન ().

2019 માં 1.5 વર્ષ સુધીના બાળ સંભાળ ભથ્થાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

પગલું 1 - સરેરાશ દૈનિક કમાણી નક્કી કરો

અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, 2017-2018 ની કમાણી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જો યુવાન માતાએ ચૂકવણીની ગણતરી માટે બીજા બે વર્ષ પસંદ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી નથી.

2019 માં લાભોની ગણતરી માટે મહત્તમ સ્વીકાર્ય સરેરાશ દૈનિક કમાણી 2,150.68 છેઘસવું એક દિવસમાં.

2019માં ન્યૂનતમ સરેરાશ દૈનિક કમાણી 370.85 છેઘસવું એક દિવસમાં.

2019 માં બાળ સંભાળ ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે, નીચેની બાબતોને ગણતરીમાંથી બાકાત રાખવી જોઈએ: અસ્થાયી અપંગતાનો સમયગાળો, પ્રસૂતિ રજા, પેરેંટલ રજા, કાયદા અનુસાર વેતનની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક જાળવણી સાથે કર્મચારીને કામમાંથી મુક્ત કરવાનો સમયગાળો , તેમજ અન્ય ચુકવણીઓ કે જેના માટે FSS માં વીમા યોગદાન ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું ન હતું.

ઉદાહરણ

કંપની "એક્સેન્ટ" ના કર્મચારી કુઝનેત્સોવા એ.એન. 2017 માં નીચેના પ્રકારની આવક પ્રાપ્ત થઈ: પગાર - 339,000 રુબેલ્સ, ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચુકવણી - 12,000 રુબેલ્સ, પ્રદર્શન બોનસ - 30,000 રુબેલ્સ, જન્મદિવસ બોનસ - 2,000 રુબેલ્સ, સાંજના અંગ્રેજી અભ્યાસક્રમો માટેના ખર્ચ માટે વળતરની રકમ, 0 રુબેલ્સ - 0 રુબેલ્સ. પગાર વિના રજા કુઝનેત્સોવા એ.એન. 10 દિવસ હતો.

પરિણામે, 2017 માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલી ચૂકવણીની રકમ હશે: 339,000 રુબેલ્સ + 12,000 રુબેલ્સ. + 30 000 ઘસવું. + 2 000 ઘસવું. = 383,000 રુબેલ્સ. (સાંજે અંગ્રેજી અભ્યાસક્રમો માટેના ખર્ચ માટે વળતરની રકમ - 27,000 રુબેલ્સ ગણતરીમાં શામેલ નથી).

કાર્યકર કુઝનેત્સોવા એ.એન. 2018 માં મેળવેલ: અસ્થાયી અપંગતા ભથ્થું - 33,000 રુબેલ્સ, વેતન - 445,000 રુબેલ્સ, ઓવરટાઇમ બોનસ - 6,000 રુબેલ્સ, પ્રદર્શન બોનસ - 17,000 રુબેલ્સ, જન્મદિવસ બોનસ - 2,000 રુબલ્સ.

2018 માટે કુલ, ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલી ચૂકવણીની રકમ હશે: 445,000 રુબેલ્સ. + 6 000 ઘસવું. + 17,000 રુબેલ્સ. + 2 000 ઘસવું. = 470,000 રુબેલ્સ. (22 દિવસ માટે 33,000 રુબેલ્સનો અસ્થાયી અપંગતા લાભ ગણતરીમાં શામેલ નથી).

બાળ સંભાળ ભથ્થાની ગણતરી કરવા માટેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી (383,000 રુબેલ્સ + 470,000 રુબેલ્સ) / (730 દિવસ - 22 દિવસ) \u003d 1,204.80 રુબેલ્સ છે.

ચાલો આપણે આપણી જાતને તપાસીએ: પ્રાપ્ત પરિણામ 2019 માં ન્યૂનતમ સરેરાશ દૈનિક કમાણી કરતાં ઓછું નથી, 370.85 ની બરાબરઘસવું પ્રતિ દિવસ, અને 2,150.68 રુબેલ્સની મહત્તમ સંભવિત સરેરાશ દૈનિક કમાણી કરતાં વધુ નહીં. એક દિવસમાં.

પગલું 2 - લાભની રકમની ગણતરી કરો

સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે, 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના માસિક લાભની રકમ સરેરાશ દૈનિક કમાણીનો કેલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે, જે 30.4 ની બરાબર છે, અમે પરિણામના 40% લઈએ છીએ. રકમ. પાયો - .

ઉદાહરણો

1. કંપની "આલ્ફા" ના કર્મચારી લેવચેન્કો એસ.જી. બીજા બાળકને જન્મ આપ્યો, 1 મે, 2019 થી તે 1.5 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજા લે છે, 2017-2018 માટે તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી 868.86 રુબેલ્સ જેટલી હતી.

ચુકવણીઓ Levchenko S.G. મે 2019 થી શરૂ થતા દરેક સંપૂર્ણ મહિના માટે 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ માટે સમાન છે: 868.86 રુબેલ્સ. x 30.4 દિવસ x 40% = RUB 10,565.34

અમે અમારી જાતને તપાસીએ છીએ: 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના ભથ્થાની રકમ લેવચેન્કો એસ.જી. સંપૂર્ણ મહિના માટે 2019 માં સ્થાપિત લઘુત્તમ કરતાં ઓછું નહીં - 6,284.65 રુબેલ્સ. અને શક્ય મહત્તમ કરતાં વધુ નહીં - 26,152.33 રુબેલ્સ.

અપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે, 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના ભથ્થાની ગણતરી વેકેશન પર છોડવાના સમયગાળામાં આવતા મહિનામાં કેલેન્ડર દિવસો (નૉન-વર્કિંગ રજાઓ સહિત) ની સંખ્યાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે.

ગણતરી સૂત્ર 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજાના સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે ભથ્થું લે છે, જે મહિના માટે ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે તેના કુલ કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે અને કેલેન્ડરની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. આ મહિનાના દિવસો જે 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ માટે રજા પર આવે છે. પાયો - .

2. કંપની "ટાઇટન" ના કર્મચારી ગ્રિગોરીએવા એન.વી. તેના પ્રથમ બાળકને જન્મ આપ્યો, 19 એપ્રિલ, 2019 થી તે 1.5 વર્ષ સુધીના બાળક માટે પેરેંટલ રજા પર ગઈ, 2017-2018 માટે તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી 722.19 રુબેલ્સ જેટલી હતી.

ભથ્થાની રકમ ગ્રિગોરીયેવા એન.વી. એપ્રિલ 2019 માં અપૂર્ણ મહિના માટે બરાબર છે: 8,781.83 રુબેલ્સ. / 30 દિવસ x 12 દિવસ = 3,512.73 રુબેલ્સ.

1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજાના દરેક અનુગામી સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે, લાભોની ચુકવણી સમાન હશે: 722.19 રુબેલ્સ / દિવસ. x 30.4 દિવસ x 40% = 8,781.83 રુબેલ્સ.

અમે અમારી જાતને તપાસીએ છીએ: 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટેના ભથ્થાની ગણતરી કરેલ રકમ ગ્રિગોરીયેવા એન.વી. સંપૂર્ણ મહિના માટે 2019 માં સ્થાપિત લઘુત્તમ કરતાં ઓછું નહીં - 6,284.65 રુબેલ્સ. અને શક્ય મહત્તમ કરતાં વધુ નહીં - 26,152.33 રુબેલ્સ.

ધ્યાન આપવાની ઘોંઘાટ

અરજીના આધારે લાભો મળી શકે છે. એમ્પ્લોયરને પેરેંટલ લીવ આપવા માટેની અરજીના અંદાજિત શબ્દો:

"હું તમને "____" ________ 20___ પ્રદાન કરવા કહું છું. મારા ત્રીજા બાળક (પુત્ર વેટ્રોવ વાદિમ એનાટોલીયેવિચ, જન્મ તારીખ: 04/25/2019) જ્યાં સુધી તે 3 વર્ષનો ન થાય ત્યાં સુધી, 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે માસિક ભથ્થાની ગણતરી અને ચુકવણી સાથે, તેની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપો. .

એપ્લિકેશન્સ:

• પુત્રના જન્મ પ્રમાણપત્રની નકલ;
• બાળકના પિતાના કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર કે તે 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજાનો ઉપયોગ કરતા નથી અને માસિક ભથ્થું મેળવતા નથી;
• ગણતરીમાં વર્ષોના રિપ્લેસમેન્ટ પરનું નિવેદન () ;
• અગાઉના કામના સ્થળેથી આવકનું પ્રમાણપત્ર ( વૈકલ્પિક, જો જરૂરી હોય તો પ્રદાન કરવામાં આવે છે)»

જો બાળકની માતા (અથવા જે વ્યક્તિ ભથ્થું મેળવશે) વેકેશન શરૂ થાય તે સમયે ઘણી સંસ્થાઓમાં કામ કરે છે, તો તે માત્ર એક જ કાર્યસ્થળ પરથી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરી શકશે. તમે એમ્પ્લોયરને પસંદ કરી શકો છો કે જેમની પાસેથી તમારા પોતાના પર લાભ મેળવવા માટે તે વધુ યોગ્ય છે, અને તે કોઈ વાંધો નથી કે આ કાર્ય મુખ્ય સ્થળ છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ છે. પસંદ કરેલ એમ્પ્લોયર પાસે બાળ સંભાળ ભથ્થું () મેળવવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે અગાઉથી અરજી લખવી જરૂરી છે, કારણ કે જો બાળક 1.5 વર્ષ () સુધી પહોંચે તે તારીખથી છ મહિના પછી અરજીનું પાલન કરવામાં આવ્યું ન હોય તો બાળ સંભાળની ચૂકવણી સોંપવામાં આવે છે. આમ, છ મહિના પછી લાભો માટે અરજી કરતી વખતે, ચૂકવણી વિના રહેવાનું જોખમ રહેલું છે. લાભો માટે અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી જવાના માન્ય કારણોની યાદી મંજૂર કરવામાં આવી છે.

જો બે પ્રકારની રજાઓ સમયસર એકરૂપ થાય છે - બાળ સંભાળ માટે અને ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે - બે રજાઓને જોડવાનું અશક્ય છે, તો તમારે સામાજિક લાભોમાંથી એક પસંદ કરવી પડશે.

જો કોઈ સ્ત્રી સત્તાવાર રીતે કામ કરતી નથી, તો બાળકની જન્મ તારીખથી 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે માસિક ભથ્થું સોંપવામાં આવે છે. જો કે, જો તે માસિક બાળ સંભાળ અને બેરોજગારી લાભો માટે પાત્ર છે, તો તમે એક જ સમયે બે લાભો મેળવી શકતા નથી, તમારે ફક્ત એક જ પસંદ કરવો જોઈએ.

લગ્નના પ્રથમ વર્ષોમાં યુવાન પરિવારો ઘણીવાર નાણાકીય મુશ્કેલીઓ અનુભવે છે. બાળકના આગમન સાથે, નાણાકીય પરિસ્થિતિ વધુ જટિલ બની જાય છે, તેથી જીવનસાથીઓને બાળકો થવાની કોઈ ઉતાવળ નથી. યુવાન માતાપિતાને ટેકો આપવા માટે, ઓછી આવક ધરાવતા નાગરિકોને વધારાના ભંડોળની ફાળવણી કરવાના હેતુથી સંખ્યાબંધ રાજ્ય કાર્યક્રમો વિકસાવવામાં આવ્યા છે. સંખ્યાબંધ ચૂકવણીઓ મેળવવા માટે, કુટુંબના દરેક સભ્યની આવકની ગણતરી કરવી જરૂરી છે.

માસિક ચાઇલ્ડ સપોર્ટ માટે કોણ પાત્ર છે?

રશિયામાં, ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારોને ભૌતિક સહાય પૂરી પાડવાના હેતુથી સંખ્યાબંધ સબસિડી કાર્યક્રમો છે. ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, દસ્તાવેજોનું પેકેજ એકત્રિત કરવું અને તેને સ્પષ્ટ રીતે નિર્ધારિત સમયગાળામાં સબમિટ કરવું જરૂરી છે.

માતાપિતાને એવા કિસ્સાઓમાં રાજ્ય તરફથી નાણાકીય સહાય માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે જ્યાં તેઓ:

• સૈનિક અથવા અન્ય વ્યક્તિ જે રશિયાની બહાર સ્થિત લશ્કરી રચનાનો ભાગ છે;
• રશિયન ફેડરેશનની નાગરિકતા ધરાવે છે અને કાયમી ધોરણે દેશના પ્રદેશમાં રહે છે;
• રશિયામાં રહેતા અન્ય દેશોના શરણાર્થીની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ છે.

કાયદો એવી પરિસ્થિતિની જોગવાઈ કરે છે જ્યારે સગીરના માતા-પિતા નહીં, પરંતુ અન્ય કાનૂની પ્રતિનિધિ (વાલી, દત્તક માતાપિતા, કસ્ટોડિયન) રાજ્યના સમર્થન માટે અરજી કરે છે.

નીચેની વ્યક્તિઓ લાભ મેળવવા માટે પાત્ર નથી:

• નાગરિકો કે જેઓ તેમના બાળકોને ઉછેરવાના અધિકારથી વંચિત હતા;
• માતાપિતા કે જેમના બાળકો રાજ્ય સમર્થન પર છે;
• રશિયન ફેડરેશનની નાગરિકતા ધરાવતી વ્યક્તિઓ, પરંતુ તેના પ્રદેશની બહાર રહે છે.

રાજ્યમાંથી ચૂકવણી માટે અરજી કરવા પાત્ર વ્યક્તિઓ એક-વખતની ચૂકવણી અને માસિક લાભો બંને પર ગણતરી કરી શકે છે. ચુકવણીની સાથે સાથે, આવાસની સ્થિતિ સુધારવા માટે સંખ્યાબંધ સેવાઓને આંશિક રીતે સબસિડી આપવા અને રાજ્યના કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાની યોજના છે. રશિયામાં નિર્વાહ લઘુત્તમ (PM) માં વધારા સાથે, ચૂકવવામાં આવતા લાભોની માત્રામાં વધારો થાય છે. કોષ્ટક 1 પરિવારો માટે માસિક ભથ્થાઓની સૂચિ પ્રદાન કરે છે.

રશિયામાં માસિક બાળક લાભો:

1 ફેબ્રુઆરી, 2018 થી રશિયામાં અમલમાં PM માં ફેરફારને ધ્યાનમાં લેતા કોષ્ટકમાં સૂચિબદ્ધ ચૂકવણીની રકમ સૂચવવામાં આવી છે. જો કુટુંબ એવા પ્રદેશમાં રહે છે કે જેમાં જિલ્લા ગુણાંક હોય, તો તેના અનુસાર ચૂકવણી વધે છે. બાળકના ભથ્થાનું કદ નિર્વાહ સ્તરમાં દરેક વધારા સાથે વધવું જોઈએ.

કયા કિસ્સામાં કુટુંબને ગરીબ ગણવામાં આવે છે અને તે "બાળકો" માટે લાયક બની શકે છે?

અમુક પ્રકારની રાજ્ય સહાય માત્ર ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારોને આપવામાં આવે છે. આ સ્થિતિ મેળવવા માટે, તમારે સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓની મુલાકાત લેવાની અને કુટુંબની સરેરાશ કુલ માસિક આવકની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો રજૂ કરવાની જરૂર છે. ફેડરલ લૉ નં. 134 મુજબ, ઓછી આવક ધરાવતું કુટુંબ એ પરિણીત દંપતી અથવા એક અથવા વધુ સગીર બાળકો ધરાવતું સિંગલ પેરન્ટ છે જેમના પરિવારના દરેક સભ્યની સરેરાશ માથાદીઠ માસિક આવક નિર્વાહ સ્તરથી નીચે છે. દરેક માતાપિતાના પગાર અને અન્ય ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

જ્યારે એક યુવાન માતા દોઢ વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા લે છે, ત્યારે તેણી ઓછી આવક ધરાવતી વ્યક્તિ તરીકેની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના ફરજિયાત ચૂકવેલ બાળ ભથ્થું છે. જો કોઈ મહિલા કામ કરતી નથી, તો પછી ચુકવણી સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા કરવામાં આવે છે. આ સ્ટેટમેન્ટ પ્રથમ બાળક માટે ચૂકવણી પર લાગુ પડતું નથી, જે 1 જાન્યુઆરી, 2018 થી કરવામાં આવે છે.

જે પરિવારો તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિ વિશે વિશ્વસનીય માહિતી આપી શકતા નથી તેમને લાભો નકારી શકાય છે. કુટુંબો કે જેમાં એક અથવા બંને પતિ-પત્ની જાણી જોઈને સત્તાવાર નોકરી મેળવવા માંગતા નથી તેઓ ઓછી આવકનો દરજ્જો મેળવી શકશે નહીં.

બાળ સહાય મેળવવા માટે કુટુંબની આવક કેટલી હોવી જોઈએ?

લાભો માટે અરજી કરવા માટે કુટુંબની આવક શું હોવી જોઈએ તેમાં ઘણાને રસ હોય છે. દરેક વિષયમાં, જીવનની કિંમત કેટલી આવશ્યક ચીજવસ્તુઓની કિંમત છે તેના આધારે ગણવામાં આવે છે. ઉપભોક્તા બાસ્કેટમાં ખાદ્ય ઉત્પાદનો, બિન-ખાદ્ય વસ્તુઓ (કપડાં, પગરખાં, દવાઓ, વગેરે) અને સેવાઓ (હાઉસિંગ સેવાઓ, જાહેર પરિવહન, વગેરે) નો સમાવેશ થાય છે. ઉપરાંત, પ્રાદેશિક ગુણાંકની હાજરીથી પીએમનું કદ પ્રભાવિત થાય છે. લઘુત્તમનું કદ નાગરિક કઈ શ્રેણીમાં છે તેના પર પણ આધાર રાખે છે.

વર્ષની શરૂઆતમાં, વસવાટ કરો છો વેતન હતું:

• સક્ષમ-શરીર નાગરિક - 11160 રુબેલ્સ;
• સગીર બાળક - 10181 રુબેલ્સ;
• પેન્શનર - 8496 રુબેલ્સ.

વસ્તીના વર્ગો માટે નિર્વાહ લઘુત્તમ ઉપરાંત, માથાદીઠ લઘુત્તમ સરેરાશની ગણતરી કરવામાં આવે છે. ફેડરલ લો નંબર 44 ના આધારે, લાભો સોંપતી વખતે, કુટુંબના સભ્ય દીઠ સરેરાશ નિર્વાહ લઘુત્તમ ગણતરી કરવામાં આવે છે. 1 જાન્યુઆરી, 2018 ના રોજ, માથાદીઠ નિર્વાહ લઘુત્તમ 10,328 રુબેલ્સ છે. જો કુટુંબ બાળ ભથ્થું મેળવવાની અપેક્ષા રાખે છે, તો વ્યક્તિ દીઠ આવક વિષયના પ્રદેશ માટે સરેરાશ કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ.

તમે જરૂરી રકમની જાતે ગણતરી કરી શકો છો અથવા વધુ માહિતી માટે FSS નો સંપર્ક કરી શકો છો. પ્રદાન કરેલ આવક પ્રમાણપત્રોના આધારે, નિષ્ણાત ગણતરી કરી શકશે કે શું અરજદાર રાજ્યમાંથી લાભો માટે લાયક ઠરે છે કે કેમ.