ટેલિ2, ટેરિફ, પ્રશ્નો પર મદદ

બીજા બાળક માટે માતૃત્વની ચૂકવણી એ સરકારી સહાયનો એક પ્રકાર છે જેના પર દરેક કામ કરતી સ્ત્રી વિશ્વાસ કરી શકે છે (આ સત્તાવાર રોજગાર સૂચવે છે). લાભની ગણતરી પ્રસૂતિ રજાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત સરેરાશ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.

જો માતાએ 6 મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો રાજ્ય સ્તરે સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતનને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ ચૂકવણી

જ્યારે કુટુંબમાં બીજું બાળક દેખાય છે, ત્યારે માતા તેના પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવા માટે મેળવેલા સમાન લાભો પર વિશ્વાસ કરી શકે છે.

વિશેષ રીતે:

1. તબીબી સંસ્થામાં નોંધણી પર એક વખતની ચુકવણી - 613 રુબેલ્સ;
2. કામના સ્થળે ચૂકવવામાં આવેલ પ્રસૂતિ લાભ:
   • 34,520 રૂ - ન્યૂનતમ થ્રેશોલ્ડ;
   • 248,164 રૂ - મહત્તમ થ્રેશોલ્ડ;
3. બાળકના જન્મ પ્રસંગે સામાજિક સુરક્ષામાંથી એક વખતની ચુકવણી - 16,350 રુબેલ્સ;
4. 1.5 વર્ષ સુધી બાળ સંભાળ ભથ્થું:
   • પગારના 40%;
   • લઘુત્તમ આવક સ્તર સાથે 5,817 રુબેલ્સ.

મહત્વપૂર્ણ! આ ઉપરાંત, ડિસેમ્બર 2018 ના અંત પહેલા બીજા બાળકનો જન્મ પ્રસૂતિ મૂડી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપે છે, જેની રકમ 453,026 રુબેલ્સ છે.

આ ભંડોળ અમુક હેતુઓ માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે અને બિન-રોકડ ખર્ચવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન બીજી ગર્ભાવસ્થા

જો બીજા બાળકનો જન્મ અધૂરી પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન થયો હોય, તો માતાને જરૂરી લાભો અને એકસાથે ચૂકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, તમારે જરૂરી સ્થાનાંતરણ માટે અરજી લખવી આવશ્યક છે.

આ કિસ્સામાં, બે સંભવિત વિકલ્પોમાંથી એક માતાના વિવેકબુદ્ધિ પર રહે છે:

1. તમારા મોટા બાળક માટે બાળ સંભાળ લાભો જાળવી રાખો.
2. બીજી ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ચૂકવણીની વ્યવસ્થા કરો.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, પ્રથમ પ્રસૂતિ રજા આપોઆપ વિક્ષેપિત થાય છે અને નવી રજા આપવામાં આવે છે. જ્યારે પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે પ્રથમ અને બીજા બાળકની સંભાળ માટેના લાભોનો સરવાળો કરવામાં આવશે અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ચૂકવણીના માળખામાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે.

જો પ્રસૂતિ રજા બીજી ગર્ભાવસ્થા પહેલા સમાપ્ત થાય છે, તો માતા ચૂકવણી મેળવવા માટે નોંધણી કરે છે, જેમ કે તેના પ્રથમ બાળકની સંભાળ રાખવાના કિસ્સામાં.

સલાહ! પ્રથમ જન્મેલાની સંભાળ માટે માસિક સ્થાનાંતરિત રકમ બચાવવા માટે, તમે આ કરી શકો છો: માતા નવજાતની સંભાળ લે છે, પ્રથમ બાળક કુટુંબના કોઈપણ સભ્યની સંભાળમાં રહે છે જે પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે.

ગણતરીના નિયમો

લાભની રકમ ચોક્કસ ફોર્મ્યુલા અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો 140 દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે: તે બાળજન્મ પહેલાં અને પછીના 70 દિવસના સમાન સમય અંતરાલોમાં વહેંચાયેલો છે.

માંદગીની રજા અને વૈધાનિક રજાઓને બાદ કરતાં ગણતરીનો સમયગાળો 730 દિવસના કામના અનુભવનો ગણવામાં આવે છે. તદનુસાર, 2017, 2015 અને 2016 માં લાભ મેળવવા માટે આધાર તરીકે લેવામાં આવશે.

તે સમજવું અગત્યનું છે કે ગણતરીઓ કરતી વખતે આવકના મહત્તમ સ્વીકાર્ય સ્તર પર ચોક્કસ થ્રેશોલ્ડ સેટ છે. દર્શાવેલ બિલિંગ અવધિ માટે, નીચેની રકમો સંબંધિત છે:

• 2015 - 670 હજાર રુબેલ્સ;
• 2016 - 718 હજાર રુબેલ્સ.

જો કોઈ મહિલાનો કામનો અનુભવ 6 મહિનાથી ઓછો હોય, તો લઘુત્તમ વેતનને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. આજે તે 7,800 રુબેલ્સ છે.

તદનુસાર, આ રકમ 30 વડે વિભાજિત અને 140 વડે ગુણાકાર થવી જોઈએ. પરિણામે, પ્રસૂતિ ચુકવણી 36,400 રુબેલ્સ જેટલી થશે.

બાળજન્મની જટિલતાને આધારે ચૂકવણીની રકમ

તે સમજવું અગત્યનું છે કે ગર્ભાવસ્થા હંમેશા સામાન્ય રીતે આગળ વધતી નથી. સંભવિત ગૂંચવણોના કિસ્સામાં, મહિલાઓની પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો લંબાવવામાં આવે છે, અને વળતરની રકમ તે મુજબ બદલાય છે.

તે આના જેવું દેખાય છે:

1. અસંગત બાળજન્મ સાથે સિંગલટન ગર્ભાવસ્થા - 140 દિવસ;
2. મુશ્કેલ શ્રમ સાથે સિંગલટન ગર્ભાવસ્થા - 156 દિવસ;
3. બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા - 194 દિવસ.

15,000 રુબેલ્સના નિયમિત પગાર સાથે પગારની અવધિમાં કામ કરીને મહિલા પ્રસૂતિ રજા પર ગઈ. જન્મ જટિલતાઓથી ભરપૂર હતો.

આ કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ રજાની રકમની ગણતરી નીચેના સિદ્ધાંત અનુસાર કરવામાં આવશે:

360,000 (બે વર્ષ માટે આવક) / 731 (બિલિંગ સમયગાળા માટે દૈનિક કમાણી) * 156 (વેકેશનના દિવસો) = 76,826 રુબેલ્સ.

મહત્વપૂર્ણ! એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગને અરજી સબમિટ કર્યાની તારીખથી 10 કાર્યકારી દિવસોમાં સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ચૂકવણીની સુવિધાઓ

બીજા બાળક માટે પ્રસૂતિ ચુકવણીમાં ઘણી રસપ્રદ સુવિધાઓ છે જેને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

દાખ્લા તરીકે:

1. જો તમારી પાસે રશિયન નાગરિકતા હોય તો જ ચૂકવણી શક્ય છે.
2. સત્તાવાર રોજગાર જરૂરી છે.
3. પ્રસૂતિ રજા પહેલાં, તમે મૂળભૂત પેઇડ રજા લઈ શકો છો.
4. એમ્પ્લોયર 1.5 વર્ષથી બાળકની સંભાળ રાખતા કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી.

વધુમાં, લશ્કરી કર્મચારીઓ, અગ્નિશામકો, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ અને ફેડરલ પેનિટેન્ટરી સર્વિસ માટેના લાભોની રકમ પગારની રકમના 100% છે.

પ્રસૂતિ ચુકવણીઓનું કોષ્ટક

લઘુત્તમ અને મહત્તમ લાભો, અનુક્રમણિકાને ધ્યાનમાં લેતા, આના જેવા દેખાતા હતા.

ચુકવણીનો પ્રકાર	સરવાળો	ઇન્ડેક્સેશન સહિતની રકમ
સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે પ્રથમ જન્મેલાની સંભાળ રાખવી (ઓછામાં ઓછું)	2 718	2 908
બીજા અને પછીના બાળકોની સંભાળ રાખવી (ઓછામાં ઓછી)	5 436	5 817
તબીબી સંસ્થામાં નોંધણી પર એક વખતની ચુકવણી

તેનું નામ હોવા છતાં, કાયદા અનુસાર આ ચુકવણી મુખ્યત્વે બાકી છે માત્ર કામ કરતી મહિલાઓ(એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન દરમિયાન બરતરફ કરાયેલા લોકો સિવાય). બિન-કામ કરતી માતાઓ-થી-બી(સંસ્થાના લિક્વિડેશન દરમિયાન બરતરફી પછી બેરોજગાર તરીકે ઓળખાતા અપવાદ સિવાય) તેમને પ્રસૂતિ લાભો મેળવવાનો અધિકાર નથી - તેઓને માત્ર બાળકના જન્મ દિવસથી જ બાળ લાભો સોંપવામાં આવે છે (એક એકમ રકમના રૂપમાં બાળકના જન્મ સમયે અને 1.5 વર્ષ સુધીની માસિક સંભાળ, સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓ દ્વારા બેરોજગારોને ચૂકવવામાં આવે છે).

નોકરી કરતી મહિલાઓ (ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધિન) પહેલેથી જ લઈ શકશે માંદગી રજાદેખરેખ ડૉક્ટર પાસેથી. અસમર્થતાનું આ પ્રમાણપત્ર એમ્પ્લોયર પાસે લઈ જવું જોઈએ, જ્યાં એકાઉન્ટિંગ વિભાગ તેના પર દર્શાવેલ અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે પ્રસૂતિ લાભો મેળવશે.

• લાભ ચૂકવવામાં આવે છે એકવાર સમગ્ર પ્રસૂતિ રજા માટે- સામાન્ય રીતે તે 140 કેલેન્ડર દિવસો હોય છે, જેમાંથી 70 દિવસ બાળજન્મના પહેલા અને 70 દિવસ પછી, જેની ચુકવણી સરેરાશ કમાણીના 100% ની રકમમાં કરવામાં આવે છે.
• પ્રસૂતિ લાભો સાથે, તમે તબીબી સંસ્થાઓ સાથે નોંધાયેલ મહિલાઓ માટે વધારાનો એક વખતનો લાભ મેળવી શકો છો પ્રારંભિક ગર્ભાવસ્થામાં(12 અઠવાડિયા સુધી) 2018 માં 628.47 રુબેલ્સની રકમમાં.

કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રની સમાપ્તિ સાથે પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થાય છે તે હકીકતને કારણે, નોકરી કરતી મહિલાઓ રજા માટે અરજી કરી શકે છે અને માસિક બાળ સંભાળ ભથ્થું 1.5 (3) વર્ષ સુધી, બાળકના જન્મની ક્ષણથી નહીં, પરંતુ પ્રસૂતિ રજાની સમાપ્તિ પછી જ.

સ્ત્રીઓ માટે કયા પ્રસૂતિ લાભો ઉપલબ્ધ છે?

1. પ્રસૂતિ લાભો (માતૃત્વ લાભો) ચૂકવવામાં આવે છે મહિલાઓ ફરજિયાત સામાજિક વીમાને પાત્ર છે.આમાં સગર્ભા માતાઓની નીચેની શ્રેણીઓ શામેલ છે:
   • સત્તાવાર રીતે નોકરી કરે છે. પ્રસૂતિ રજાની રકમ સરેરાશ પગારના 100% હશે. કામના સ્થળે ચૂકવવામાં આવે છે.
   • કરાર હેઠળ આરએફ સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપવી. લાભ સેવાના સ્થળે નાણાકીય ભથ્થાની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
2. પ્રસૂતિ લાભ નિષ્ક્રિય. આ ચુકવણી મર્યાદિત સંખ્યામાં બેરોજગારો માટે જ ઉપલબ્ધ છે:
   • વિદ્યાર્થીઓ માટેપૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ. આ લાભ સ્થાપિત શિષ્યવૃત્તિની રકમમાં ચૂકવવામાં આવશે. મુલાકાત માટે તમારે શૈક્ષણિક સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે.
   • બરતરફએન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશનના સંબંધમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના 12-મહિનાના સમયગાળાની અંદર. સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા સ્થાપિત રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે - 628.47 રુબેલ્સ.
   • વ્યક્તિગત સાહસિકો(IP) જે સ્વેચ્છાએ વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે. લાભો માટે અરજી કરવા માટે, તમારે પ્રાદેશિક સામાજિક વીમા ભંડોળ (FSS) નો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. ચૂકવેલ રકમ 43,615.65 રુબેલ્સ છે, જે લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

BiR હેઠળ આ પ્રકારના લાભો માત્ર જન્મેલા બાળકો માટે જ નહીં, પણ ચૂકવવામાં આવે છે દત્તક લેવા પર 3 મહિના સુધીની ઉંમર.

પ્રસૂતિ લાભોની ઉપાર્જન અને ચુકવણી

પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને બે સંઘીય કાયદાઓના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે:

1. નંબર 81-FZ "બાળકો સાથે નાગરિકો માટે રાજ્ય લાભો પર"તારીખ 19 મે, 1995;
2. નંબર 255-FZ "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર"તારીખ 29 ડિસેમ્બર, 2006.

આ લાભ માટે અરજી કરવા માટે, તમારે તમારા કામના સ્થળે અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે સામાજિક વીમા ફંડ (FSS)માં અરજી કરવી આવશ્યક છે.

સગર્ભા માતાને મળેલા સરેરાશ પગારના આધારે લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે છેલ્લા બે વર્ષ. પ્રસૂતિ લાભો કુલ 140 દિવસ (જટિલ જન્મો માટે 156) માટે ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે, અકાળ જન્મના કિસ્સામાં વાસ્તવમાં ઉપયોગમાં લેવાતા હોય તે ધ્યાનમાં લીધા વગર.

માતૃત્વ લાભો માટે કોણ હકદાર છે?

સ્ત્રી લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે જો તે:

• કામ કરે છેઅને ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન છે;
• નોકરીમાંથી કાઢી મુક્યા અને બેરોજગાર જાહેર કર્યાકંપની અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશનના પરિણામે. દરમિયાન 12 મહિનાઆ કિસ્સામાં, જો તમે રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધણી કરાવો છો, તો તમને પ્રસૂતિ લાભો મેળવવાનો અધિકાર છે;
• સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસઉચ્ચ, માધ્યમિક અને પ્રાથમિક સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંની એકમાં;
• સ્થિત થયેલ છે કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવાઅથવા તમે છો આંતરિક બાબતોના અધિકારી;
• ગુણવત્તામાં છે લશ્કરી રચનામાં નાગરિકવિદેશી રાજ્યના પ્રદેશ પર રશિયન ફેડરેશન, અને આ કિસ્સામાં માતૃત્વ લાભોનો અધિકાર આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓનો વિરોધાભાસ નથી;
• સ્થિતિ ધરાવે છે IP (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક). આ કિસ્સામાં, FSS (સામાજિક વીમા ભંડોળ) માં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે VSS (સ્વૈચ્છિક સામાજિક વીમા) માં ભાગીદારીની શરત પૂરી કરવી આવશ્યક છે અને વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીઓછામાં ઓછા 6 મહિના માટે.

એક-વખતના પ્રસૂતિ લાભો મેળવવા માટેની સમયમર્યાદા

જો તમે 30 અઠવાડિયાના ગર્ભવતી હો (જો તમારી પાસે બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા હોય, તો 28 અઠવાડિયા), તમારે તબીબી સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે જ્યાં તમે માંદગીની રજા (કામ કરવાની ક્ષમતાનું પ્રમાણપત્ર) માટે નોંધાયેલ હોવ, જે લાભો સોંપવા માટે એમ્પ્લોયરને રજૂ કરવું આવશ્યક છે. તમારે તેની ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે 10 દિવસની અંદરતમે જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી.

જો બરતરફી પછી એક મહિનાની અંદર માંદગી રજા જારી કરવામાં આવે છે, તો પછી લાભ કામના છેલ્લા સ્થાને ચૂકવવામાં આવે છે.

લાભો માટે અરજી કરવા માટે માન્ય સમયગાળો છે છ મહિના પછી નહીંપ્રસૂતિ રજાના અંતથી. મેટરનિટી લીવ પીરિયડ્સ પેજ પર ચુકવણીના સમયગાળાની વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?

જો તમે લાભો મેળવવા માટે પાત્ર છો, તો તમારે નીચેના દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે:

• કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર (માંદગી રજા), તબીબી સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે જેમાં સ્ત્રી નોંધાયેલ હતી. તે ગર્ભાવસ્થાના 30 મા અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં જારી કરવામાં આવે છે (28 મી - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં);
• જો છેલ્લા સમયગાળા દરમિયાન કામના ઘણા સ્થળો હતા, અને પ્રસૂતિ રજા છેલ્લા એકના સ્થાને ચૂકવવામાં આવે છે, તો એક પ્રમાણપત્ર આવશ્યક છે જે જણાવે છે કે ચુકવણી અન્યત્ર કરવામાં આવી નથી;
• લાભો આપવા માટેની અરજી;
• કંપનીના લિક્વિડેશનના પરિણામે બરતરફી પર, માતૃત્વની ચૂકવણી સામાજિક સુરક્ષા વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે રોજગાર સેવા સાથે નોંધણીને આધિન છે અને આ અસરનું પ્રમાણપત્ર (આ કિસ્સામાં લાભ દર મહિને 628.47 રુબેલ્સ હશે);
• જો એમ્પ્લોયર માટે લાભ ચૂકવવો અશક્ય છે, તો તે વીમા કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જેનું નામ તમે ફરજિયાત તબીબી વીમા પૉલિસી પર જોઈ શકો છો.

IP લાભો મેળવવા માટે શું કરવાની જરૂર છે?

જો પ્રસૂતિ રજા (B&R)ની શરૂઆત પહેલા છેલ્લા કેલેન્ડર વર્ષ માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવે તો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક લાભોની ઉપાર્જન પર ગણતરી કરી શકે છે. લાભની રકમ લઘુત્તમ વેતનના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવા માટે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે:

• એકાઉન્ટિંગ માટે લાભ સોંપવાની વિનંતી સાથે રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડમાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની અરજી;

જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર કરાર હેઠળ એક સાથે કામ કરે છે, જ્યારે બે વર્ષ માટે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન ચૂકવે છે, તો તેને સામાજિક વીમા ભંડોળ શાખામાં અને તેની સાથે આ કરાર કરનાર એમ્પ્લોયર તરફથી બંનેને પ્રસૂતિ લાભો પ્રાપ્ત થશે.

બેરોજગારો કયા લાભો અને ચૂકવણીઓ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે?

જો કોઈ મહિલાએ સગર્ભાવસ્થા પહેલા અથવા તે દરમિયાન નોકરી ન કરી હોય અથવા છોડી દીધી હોય, તો બેરોજગારને પ્રસૂતિ ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, સિવાય કે કંપની (એન્ટરપ્રાઈઝ) ના ફડચાના પરિણામે બરતરફી થઈ હોય અથવા જો સ્ત્રી સંપૂર્ણ- ઉચ્ચ, માધ્યમિક અને પ્રાથમિક સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં સમયનો વિદ્યાર્થી (આ કિસ્સામાં લાભ શિષ્યવૃત્તિ સમાન હશે અને શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા જ ચૂકવવામાં આવશે).

બેરોજગાર લોકો પણ ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં નોંધણીના સંબંધમાં લાભની ચુકવણી માટે હકદાર નથી. પરંતુ વિવિધ પ્રદેશોમાં, ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરવામાં આવી શકે છે જે સંઘીય કાયદાની જોગવાઈઓથી સ્વતંત્ર હોય. ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કોમાં, નોંધણી કરતી વખતે (20 અઠવાડિયા સુધીના સમયગાળા માટે), મોસ્કોમાં નોંધાયેલ મહિલાને એક વખતની ચુકવણી મળે છે, જે કામ ન કરતા લોકો માટે પણ માન્ય છે.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે તમને તમારા ઘણા પ્રશ્નોના જવાબો મળી ગયા હશે.

1 જાન્યુઆરી, 2011 ના રોજ અમલમાં આવેલા પ્રસૂતિ લાભોની રકમની સોંપણી અને ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયામાં રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સરેરાશ પગારના પરિણામોના આધારે રકમ નક્કી કરવા માટે મંજૂર કરાયેલ નિયમનો ઉપયોગ શામેલ છે. પ્રસૂતિ રજાના વર્ષ પહેલાનો બે વર્ષનો સમયગાળો, અથવા સ્થાપિત લઘુત્તમ રકમ વેતનને ધ્યાનમાં લેતા (લઘુત્તમ વેતન, જાન્યુઆરી 1, 2019 થી 11,280 રુબેલ્સ પર સેટ).

અસ્થાયી વિકલાંગતા માટે સામાજિક વીમાના રૂપમાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં, પ્રસૂતિ રજા લેતી તમામ કાર્યકારી મહિલાઓને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. માતૃત્વ એક સામટીમાં ચૂકવવામાં આવે છેઅને કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સમગ્ર વેકેશન અવધિ માટે કુલ.

રજાનો સામાન્ય સમયગાળો બાળજન્મના 70 કેલેન્ડર દિવસ પહેલા (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84 દિવસ) અને બાળજન્મ પછીના 70 દિવસ, બાળજન્મ દરમિયાન સંભવિત ગૂંચવણોને બાદ કરતાં - 86 દિવસ, અથવા બે અથવા વધુ બાળકોના જન્મ માટે - 110 દિવસ (અનુક્રમે) , કુલ 140, 156 અથવા 194 દિવસ).

કાર્યસ્થળ પર રજૂ કરાયેલ માંદગી રજા પ્રમાણપત્રના આધારે ઉપાર્જન કરવામાં આવે છે, જે સગર્ભા સ્ત્રીને ગર્ભાવસ્થાના 30 અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ તબક્કામાં ક્લિનિક (એન્ટેનેટલ ક્લિનિક) માં જારી કરવું આવશ્યક છે.

કાર્ય માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્ર ઉપરાંત, તમારે કામના સ્થળે એકાઉન્ટિંગ વિભાગને રજા માટે અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. પ્રસૂતિ લાભો તેની રસીદ માટે અરજીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર સોંપવામાં આવે છે, અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં વેતનની ચુકવણીની નજીકની તારીખે ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

ફોટો pixabay.com

પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લૉમાં કરાયેલા સુધારા અનુસાર નંબર 255-એફઝેડ "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર", જાન્યુઆરી 1, 2011 થી, સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા, જેનું મૂલ્ય આ માટે વપરાય છે 2019 માં પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી.

કામ પરથી યોગ્ય રજા લેતી વખતે પ્રસૂતિ લાભોની રકમ પ્રાપ્ત રકમનો ગુણાકાર કરીને મેળવવામાં આવે છે સરેરાશ દૈનિક કમાણી:

• ગણતરી કરતી વખતેપ્રસૂતિ લાભો - પેરેંટલ રજાને આભારી દિવસોની સંખ્યા માટે (140, 156 અથવા 194 દિવસ),
• ગણતરી કરતી વખતેમાસિક બાળ સંભાળ લાભ - 30.4 દ્વારા (વર્ષ માટે દર મહિને દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા), 0.4 ના પરિબળથી ગુણાકાર.

ધ્યાન

વર્તમાન નિયમો અનુસાર, સરેરાશ દૈનિક કમાણીનો ઉપયોગ પ્રસૂતિ ચુકવણીની ગણતરી કરવા માટે થાય છે, જે પોતે સૂત્ર દ્વારા ગણતરી: પાછલા 2 સંપૂર્ણ કેલેન્ડર વર્ષ માટે ઉપાર્જિત કમાણી 730 દ્વારા વિભાજિત થવી જોઈએ (અથવા જો સમીક્ષા હેઠળના સમયગાળામાં એક વર્ષ લીપ વર્ષમાં આવે તો 731 દ્વારા). પ્રાપ્ત થયેલ સરેરાશ દૈનિક કમાણી લઘુત્તમ વેતન ( 11280 ઘસવું. 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી.

નવા કાયદા હેઠળના ફેરફારોને ધ્યાનમાં લેતા, 2019 માં પ્રસૂતિ ચુકવણીની રકમપ્રસૂતિ રજાના વર્ષ (અનુક્રમે 2017 અને 2018) પહેલાંના 2 સંપૂર્ણ કેલેન્ડર વર્ષ માટે ઉપાર્જિત થયેલી કમાણીની રકમના આધારે ગણતરી કરવામાં આવે છે, આ સમયગાળા માટેના કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે, સિવાય કે:

• કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાનો સમયગાળો, ચૂકવેલ માંદગી રજા (સામાન્ય માંદગી, ઈજા);
• વિકલાંગ બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામમાંથી ચૂકવણી કરેલ દિવસોની રજા;
• સંપૂર્ણ અથવા આંશિક પગાર જાળવી રાખીને કર્મચારીના કામમાંથી મુક્તિ;

જો કોઈ સ્ત્રી ગર્ભાવસ્થા પહેલાં ઘણી સંસ્થાઓમાં કામ કરતી હોય, તો તેણીને કામના તમામ સ્થળોએ લાભો માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. જો કે, ભવિષ્યમાં, 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક માટે માસિક ચૂકવણી માત્ર એક સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવશે. ચૂકવણીની રકમ સરેરાશ પગારના આધારે ગણવામાં આવે છે.

2019 માં પ્રસૂતિ ચુકવણીની ન્યૂનતમ રકમ અને મહત્તમ

આ મુજબ ન્યૂનતમ કદ 2018 માં પ્રસૂતિ લાભો, લઘુત્તમ વેતન અનુસાર ગણતરી કરાયેલ સરેરાશ દૈનિક કમાણીને ધ્યાનમાં લેતા, આ છે:

• RUR 43,615.65 - સામાન્ય બાળજન્મ દરમિયાન (140 દિવસ);
• 48,600.30 રૂ - જટિલ બાળજન્મ દરમિયાન (156 દિવસ);
• રૂ. 60,438.83 - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં (194 દિવસ).

આ નીચાણ 1 મે, 2018 થી વધશે- દ્વારા સૂચનાઓવ્લાદિમીર પુતિન, આ તારીખ સુધીમાં, લઘુત્તમ વેતન 2017 ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર નિર્વાહ સ્તરના સ્તરે લાવવામાં આવવું જોઈએ (19 સપ્ટેમ્બરના હુકમનામું નંબર 1119 અનુસાર 11,163 રુબેલ્સ, 2017). આના પ્રમાણમાં (એટલે ​​​​કે, 17.6% દ્વારા), ન્યૂનતમ પ્રસૂતિ રજા 1 મેથી વધશે.

ધ્યાન

મહત્તમ લાભ રકમતે સરેરાશ કમાણી સુધી મર્યાદિત છે જેમાંથી અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વ (કહેવાતા "વીમા આધાર") ના સંબંધમાં સામાજિક વીમામાં યોગદાન આપવામાં આવે છે.

જો કે 2018 માં તેની રકમ 815 હજાર રુબેલ્સ છે, જ્યારે લાભની ગણતરી કરતી વખતે, બે પાછલા વર્ષો માટે વીમા આધાર લેવામાં આવે છે - 2016 અને 2017 (અનુક્રમે 718 અને 755 હજાર રુબેલ્સ), જેના આધારે પ્રસૂતિ ચુકવણીની મહત્તમ રકમ હવે કરવામાં આવે છે. ઉપર:

• રૂ. 282,106.70 - સામાન્ય બાળજન્મ દરમિયાન;
• રૂ. 314,347.47 - જટિલ બાળજન્મ દરમિયાન;
• રૂ. 390,919.29 - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન.

તેઓ પ્રસૂતિ રજા પર અને માસિક 1.5 વર્ષ સુધી કેટલું વધુ ચૂકવે છે?

1. ગર્ભાવસ્થાના 12મા અઠવાડિયા પહેલા ક્લિનિક અથવા પ્રસૂતિ પહેલાના ક્લિનિકમાં નોંધણી કરાવતી મહિલાઓને 628.47 રુબેલ્સની રકમમાં એક વખતની સહાય મેળવવાનો અધિકાર છે. - સગર્ભા માતાની વહેલી નોંધણી વિશે તબીબી સંસ્થા તરફથી યોગ્ય પ્રમાણપત્રની રજૂઆતને આધિન.
2. આ ઉપરાંત, કામના સ્થળે માતા-પિતા (માતા અથવા પિતા)માંથી એકને પણ બાળકના જન્મ માટે 1 ફેબ્રુઆરી, 2018 થી 16,759.09 રુબેલ્સની રકમનો એકસાથે લાભ આપવામાં આવે છે.
3. પ્રસૂતિ રજા પૂર્ણ થયા પછી, બાળ સંભાળ રજાની ગણતરી 1.5 વર્ષ સુધી માસિક લાભ મેળવવાના અધિકાર સાથે કરવામાં આવે છે - સરેરાશ પગારના 40% ની રકમમાં, પરંતુ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ રકમ કરતાં ઓછી નથી:
   • 3,788.33 રૂ પ્રથમ બાળક માટે (લઘુત્તમ વેતન = 9,489 રુબેલ્સ અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવે ત્યારે સરેરાશ માસિક કમાણીનો 40%);
   • 6284.65 ઘસવું. - બીજા અને અનુગામી પર.

ધ્યાન

તમારે જાણવું જોઈએ કે જ્યારે એક જ સમયે ઘણા બાળકોનો જન્મ થાય છે, ત્યારે ઉપરોક્ત દરેક બાળક (પ્રથમ, બીજા અને પછીના) માટે કરવામાં આવે છે. રસીદ માટેની શરત એ છે કે રજિસ્ટ્રી ઑફિસમાં પ્રાપ્ત જન્મ પ્રમાણપત્ર (મૂળ) ના કામના સ્થળે એકાઉન્ટિંગ વિભાગને રજૂઆત કરવી, તેમજ કામના સ્થળેથી પ્રમાણપત્રોએક વખતના અને માસિક લાભો ન મળવા વિશે બીજા માતાપિતા.

2019 માં પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી (ઉદાહરણ અને ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટર)

ચાલો એવી પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લઈએ કે જ્યાં એક મહિલા જાન્યુઆરી 2018 માં 140 દિવસના સમયગાળા માટે પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે (સામાન્ય ગર્ભાવસ્થા અને ગૂંચવણો વિના બાળજન્મ).

આ કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ લાભો (માતૃત્વ લાભો, બાળ સંભાળ લાભો) સ્થાપિત કરતી વખતે, માન્ય ગણતરીના નિયમોને ધ્યાનમાં લેતા, સંપૂર્ણ વર્ષ 2016 અને 2017 માટેની આવકને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે:

1. 2016 માટે આવક હતી:
   • પગાર - 150,000 રુબેલ્સ;
   • વેકેશન પગાર - 14,000 રુબેલ્સ;
   • માંદગી રજા - 6,000 રુબેલ્સ. (14 દિવસ).
2. 2017 માટે આવક:
   • પગાર - 200,000 રુબેલ્સ;
   • વેકેશન પગાર - 17,000 રુબેલ્સ;
   • માંદગી રજા - 3000 રુબેલ્સ. (5 દિવસ).

ધ્યાન

ઉપરોક્ત ડેટા રાખવાથી, તમે સ્થાપિત પ્રસૂતિ ચુકવણીના કદની ગણતરી કરી શકો છો, સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને:

• પ્રસૂતિ લાભ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = રૂ. 74,915.73
• 1.5 વર્ષ સુધી બાળ સંભાળ ભથ્થું:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ઘસવું.

પ્રાપ્ત લાભો તેમના કરતા વધુ હોવાથી અને 2018 માટે મહત્તમ ચુકવણીની રકમ કરતાં વધુ ન હોવાથી, તેઓ કાર્યસ્થળ પર અથવા સીધા સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ઉપાર્જન માટે સ્વીકારવામાં આવશે. અને માતાપિતાએ માત્ર ભંડોળ સ્થાનાંતરિત થવાની રાહ જોવી પડશે.

કામ ન કરતી માતા માટે 2019 માં પ્રસૂતિ ચુકવણી

વર્તમાન કાયદો ગર્ભાવસ્થાના પ્રારંભિક તબક્કામાં નોંધણી કરતી વખતે પ્રસૂતિ લાભો અને લાભોની ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે. બેરોજગારોની નીચેની શ્રેણીઓ:

1. મહિલાઓને બાર મહિનાની અંદર છૂટા કરી દેવાયાસ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર બેરોજગાર તરીકે તેમની માન્યતાના દિવસ પહેલા, આના કારણે:
   • સંસ્થાઓનું લિક્વિડેશન;
   • વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક (IP) તરીકે પ્રવૃત્તિઓના વ્યક્તિઓ દ્વારા સમાપ્તિ;
   • ખાનગી નોટરી દ્વારા સત્તાની સમાપ્તિ અથવા વકીલની સ્થિતિની સમાપ્તિ;
   • અન્ય વ્યક્તિઓ દ્વારા પ્રવૃત્તિઓની સમાપ્તિ કે જેમની ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ રાજ્ય નોંધણી અને (અથવા) લાઇસન્સિંગને આધિન છે.

   ધ્યાન

   નાગરિકોની આ શ્રેણીઓ માટે માતૃત્વ લાભો ન્યૂનતમ સેટ કરવામાં આવ્યા છે નિશ્ચિત કદ(1 ફેબ્રુઆરી, 2018 થી - રૂ. 628.47 દર મહિનેઅથવા 2888.73 ઘસવું. પ્રસૂતિ રજાના 140 દિવસ માટે).

2. સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસ કરતી સ્ત્રીઓવિવિધ પ્રકારની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં (ઉચ્ચ અને વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓ, વૈજ્ઞાનિક સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક અને ઉત્પાદન પ્લાન્ટ, વગેરે). અભ્યાસના સ્થળે તેમના માટે પ્રસૂતિ લાભો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે શિષ્યવૃત્તિની રકમમાં.

ઉપરોક્ત ઉપરાંત, બેરોજગારોની આ શ્રેણીઓ (તેમજ સામાન્ય રીતે તમામ બેરોજગાર વ્યક્તિઓ, ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન નથીઅસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં) સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ આના પર આધાર રાખે છે:

રેડરોકેટમીડિયા

બ્રાયન્સ્ક, ઉલ્યાનોવા સ્ટ્રીટ, બિલ્ડિંગ 4, ઓફિસ 414

છેલ્લું અપડેટ 02/10/2020વાંચવાનો સમય: 2 મિનિટ.

આપણો દેશ સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે સામાજિક સહાયતાના પગલાં પૂરા પાડે છે. ફરજિયાત છે:

કાયદો બાળકના જન્મ સમયે માત્ર એક વખતની નાણાકીય સહાય અને વહેલા નોંધણી માટે પ્રોત્સાહન ચુકવણી માટે એક રકમ નક્કી કરે છે. પરંતુ પ્રસૂતિ લાભો ક્યારે ચૂકવવા જોઈએ તે પ્રશ્નનો જવાબ: બાળજન્મ પહેલાં અથવા પછી સ્પષ્ટ છે. પ્રસૂતિના નાણાં કોઈપણ સંજોગોમાં બાળજન્મ પહેલાં ચૂકવવા જોઈએ.

બાળજન્મ પહેલાં સગર્ભા સ્ત્રીઓને ચૂકવણી

30 અઠવાડિયામાં માંદગીની રજા પ્રાપ્ત કર્યા પછી, સગર્ભા સ્ત્રીએ તેને તેના કામના સ્થળે એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં લાવવી જોઈએ અને જોગવાઈ માટે અરજી લખવી જોઈએ.

લાભની રકમની ગણતરી છેલ્લા બે વર્ષની સરેરાશ સત્તાવાર કમાણીના આધારે કરવામાં આવે છે. એટલે કે, 2020માં લાભોની ગણતરી કરવા માટે, 2019 અને 2018માં મળેલી રકમ લેવામાં આવે છે. ચુકવણીની મહત્તમ રકમ વીમા આધાર પર આધારિત છે:

જ્યારે બાકીના કર્મચારીઓના પગારની ગણતરી કરવામાં આવે ત્યારે તમામ દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછીની તારીખની સૌથી નજીકની તારીખ કરતાં સ્ત્રીને લાભ મળવા જોઈએ.

655.49 રુબેલ્સ - 2019 માં પ્રારંભિક ગર્ભાવસ્થા નોંધણી માટે ભથ્થું

બાળજન્મ પછી યુવાન માતાઓને ચૂકવણી

નજીકના ભવિષ્યમાં, પ્રસૂતિ હોસ્પિટલ છોડ્યા પછી અને બાળકનું જન્મ પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કર્યા પછી, યુવાન માતા હકદાર છે...

18 004
રુબેલ્સ -
1 ફેબ્રુઆરી, 2020 થી બાળકના જન્મ માટે એક વખતના લાભની રકમ.

તે બધા દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી તરત જ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. બાળકના પિતા તેમના કામના સત્તાવાર સ્થળે પણ ચુકવણી મેળવી શકે છે.

નાગરિકોની બિન-કાર્યકારી શ્રેણીઓ માટે, સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓ દ્વારા જન્મ પછીના લાભો પ્રદાન કરવામાં આવે છે. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ તેને તેમના અભ્યાસના સ્થળે પ્રાપ્ત કરે છે. જો કોઈ મહિલા સત્તાવાર રીતે નોકરી કરે છે, તો તેણી તેને તેના કામના સ્થળે પ્રાપ્ત કરે છે.

એમ્પ્લોયર પ્રસૂતિ ચુકવણીમાં વિલંબ કરી રહ્યો છે - શું કરવું?

અનૈતિક નોકરીદાતાઓ પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવાનું ટાળવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ પ્રસૂતિ રજા ચૂકવવામાં કોઈપણ વિલંબ અથવા ઇનકાર એ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે. તેથી, જો આવી કોઈ પૂર્વધારણા ઊભી થાય, તો સગર્ભા સ્ત્રી સુરક્ષિત રીતે કોર્ટમાં જઈ શકે છે અને તેના એમ્પ્લોયરને તેની જાણ કરી શકે છે. અને કારણ કે તેણીને કેસ ગુમાવવાની કોઈ તક નથી, તો પછી, સંભવતઃ, અજમાયશના પ્રથમ સંકેત પર, અધિકારીઓ તરત જ સમસ્યાને ઠીક કરશે અને જરૂરી લાભો ચૂકવશે.

2019-11-05T18:04:22+00:00

હેલો નીના. તમારા માટે વહેલું છોડી દેવાનો કોઈ અર્થ નથી; તમે કોઈપણ રીતે BiR હેઠળ પ્રસૂતિ ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત કરશો. આ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે. તેને B&R રજાના અંતે બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે.

પરંતુ તમને સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી બેરોજગાર વ્યક્તિ તરીકે સંભાળ ભથ્થું મળશે અને તેની નોંધણીમાં કોઈ મુશ્કેલી ન હોવી જોઈએ. તેઓ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવશે.

પ્રસૂતિ ચૂકવણી શું છે?

હુકમનામું(લેટિન ડિક્રેટમ ડિક્રી ફ્રોમ ડીકર્નેર - નક્કી કરવું) એ કાનૂની અધિનિયમ છે, સત્તા અથવા અધિકારીનો ઠરાવ છે. રોજિંદા જીવનમાં, પ્રસૂતિ રજા અથવા પ્રસૂતિ રજાને સામાજિક સહાય, પ્રસૂતિ રજા (B&R) કહેવાય છે. આ બધું માતા અને તેના અજાત બાળકના સ્વાસ્થ્યની સંભાળ સાથે જોડાયેલું છે. તેથી, પ્રસૂતિ રજા એ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે માંદગી રજાનો સમયગાળો છે, અને રાજ્યના સામાજિક લાભોની જોગવાઈ છે, જેનું કદ ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. કેટલીકવાર પ્રસૂતિ રજાને માતા-પિતાની રજા પણ કહેવામાં આવે છે જ્યાં સુધી બાળક પૂર્વશાળાની સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ મેળવે છે તે વય સુધી પહોંચે છે. શું આ એક વખતનો લાભ છે કે માસિક રકમ? પ્રસૂતિ ચુકવણી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે અને કરવામાં આવે છે?

નવો લાભ 1.5 વર્ષથી 3 વર્ષ સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. આ લાભ પરિવારની આવકના આધારે ફેડરલ સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવશે.

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેબર કોડ અનુસાર પ્રસૂતિ રજા, પ્રસૂતિ લાભો, પ્રસૂતિ લાભો

કાયદાકીય રીતે" પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા" નિયમન કરવામાં આવે છે. અને "અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર", જે ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ કયા અઠવાડિયામાં પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે અને તે કેટલો સમય ચાલે છે તેનું વિગતવાર વર્ણન પ્રદાન કરે છે. ગણતરી અને પ્રક્રિયા વિશે પ્રસૂતિ લાભો 2020ની ગણતરી વાંચવાની ખાતરી કરોરશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના રોજનો આદેશ નં.

મેનુ માટે

1.1 2020 માં પ્રસૂતિ ચુકવણીઓ અને બાળ સંભાળ લાભો કોને મળે છે?

તમામ કામ કરતી મહિલાઓને ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે સામાજિક લાભોનો અધિકાર છે(મે 19, 1995 નો કાયદો નંબર 81-FZ, 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદાનો ભાગ 4 નંબર 255-FZ, પેટાફકરા “a”, “d”, ફકરો 9 અને ફકરો 14 પ્રક્રિયાના આદેશ દ્વારા મંજૂર રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયની તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009).

1. મહિલાઓને આધીન ફરજિયાત સામાજિક વીમોઅસ્થાયી અપંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં;
2. મહિલાઓને કારણે બરતરફ કરવામાં આવી હતી સંસ્થાઓનું લિક્વિડેશન, વ્યક્તિગત સાહસિકો તરીકેની પ્રવૃત્તિઓની વ્યક્તિઓ દ્વારા સમાપ્તિ;
3. સ્ત્રીઓ, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓપ્રાથમિક વ્યાવસાયિક, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં ચૂકવણી અથવા મફત ધોરણે, BIR ભથ્થું શિષ્યવૃત્તિ (કાયદો 81-FZ) ની રકમમાં સ્થાપિત થાય છે;
   

   પ્રક્રિયા અનુસાર, પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી ફેડરલ બજેટમાંથી ભંડોળના ખર્ચે અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના બજેટના ખર્ચે કરવામાં આવે છે, જે પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને નિર્ધારિત રીતે ફાળવવામાં આવે છે. માતૃત્વ લાભોના સ્વરૂપમાં શિષ્યવૃત્તિની ચુકવણી માટે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ.
   

   નોંધ: બિન-રાજ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને શિષ્યવૃત્તિ માટે બજેટ ભંડોળ પ્રાપ્ત થતું નથી. તેથી, બિન-રાજ્ય યુનિવર્સિટીઓમાં મહિલા વિદ્યાર્થીઓને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી.

   
   

4. સ્ત્રીઓ, લશ્કરી સેવા હેઠળકરાર દ્વારા;
5. પેટાફકરા "1" - "4" માં ઉલ્લેખિત સ્ત્રીઓ, જ્યારે તેઓ ત્રણ મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકને (બાળકો) દત્તક લે છે.

વિદેશી કર્મચારીઓ અસ્થાયી રૂપે અથવા કાયમી ધોરણે રશિયામાં રહે છે અને અહીં કામ કરે છે, માતૃત્વ લાભો રશિયન કાયદા અનુસાર અને રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવે છે.

અસ્થાયી રૂપે રહેતા વિદેશી કર્મચારીઓ માટેરશિયામાં, પ્રસૂતિ લાભો પ્રદાન કરવામાં આવતાં નથી. કારણ કે તેઓ અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં વીમાધારક વ્યક્તિઓ નથી, તેઓ રોજગાર કરારો અને નાગરિક કરાર હેઠળ, લેખકના હેઠળ સહિત, ચૂકવણી અને મહેનતાણુંની રકમ માટે રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનને પાત્ર નથી. ઓર્ડર કરાર (કલમ 15)

બેલારુસ, કઝાકિસ્તાન અને આર્મેનિયાના પ્રજાસત્તાકના નાગરિકો જેઓ રોજગાર કરાર હેઠળ રશિયામાં કામ કરે છે, રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળના ખર્ચે રશિયન કાયદા અનુસાર માતૃત્વ લાભો ચૂકવો. એટલે કે, સામાન્ય નિયમોનું પાલન કરો.

રોજગાર કરાર (વીમા અવધિ) હેઠળ કામનો સમયગાળો લાભોની ચુકવણીની હકીકતને અસર કરતું નથી, પરંતુ તેના કદને અસર કરે છે.

આમ, છ મહિનાથી ઓછા વીમા કવરેજ ધરાવતી સ્ત્રીને સરેરાશ કમાણીની રકમમાં પ્રસૂતિ લાભો મેળવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ 5,965 રુબેલ્સથી વધુ નહીં. (1 જાન્યુઆરી, 2015 થી) સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેતા (ભાગ 3, ડિસેમ્બર 29, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદાનો ભાગ 6).

શું નવજાત શિશુના પિતા "બાળકો" લાભો મેળવી શકે છે??

બાળકના પિતા બાળક માટે તેમજ બાળક માટે એક સામટી રકમ મેળવી શકે છે. છેવટે, કોઈપણ માતા-પિતા અથવા તેમની બદલી કરનાર વ્યક્તિને આ લાભ મેળવવાનો અધિકાર છે.

પરંતુ સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે પ્રસૂતિ લાભ પુરુષોને આપવામાં આવતા નથી - આ સમજી શકાય તેવું છે. તેથી, જે કુટુંબમાં માતા કામ કરતી નથી તે કુટુંબને આવા લાભો પ્રાપ્ત થશે નહીં. છેવટે, લાભો ફક્ત મહિલાઓને જ ચૂકવવામાં આવે છે જેઓ વીમાધારક વ્યક્તિઓ છે, એટલે કે, રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે.

જો મહિલા "વીમો" ન હોય તો, એટલે કે. કાયમી નોકરી નથી, તો પછી પ્રસૂતિ રજાની ચુકવણીના નીચેના કિસ્સાઓ શક્ય છે:

• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલી મહિલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માત્ર ત્યારે જ આ લાભ મેળવે છે જો તેઓ સ્વૈચ્છિક સામાજિક વીમા ભંડોળના સભ્યો હોય અને પ્રસૂતિ રજાના ઓછામાં ઓછા છ મહિના પહેલાં ચૂકવેલ યોગદાન આપે. ચૂકવેલ યોગદાનની રકમ પર આધાર રાખે છે.
• જે મહિલાઓને એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) ના ફડચાને કારણે કાઢી મૂકવામાં આવી હતી તેઓને 2020 માં માસિક ધોરણે પ્રસૂતિ રજા મળે છે, પરંતુ જો તેઓ રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધાયેલ હોય તો જ.
• પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ (શિક્ષણનું ચૂકવેલ/મફત સ્વરૂપ) પાસે પ્રસૂતિ લાભો પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે, જે અભ્યાસના સ્થળે ચૂકવવામાં આવે છે.
• બેરોજગાર મહિલાઓજેઓ રોજગાર કેન્દ્રમાં નોંધાયેલા નથી તેમને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી.

નોંધ: જો કોઈ મહિલા પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતમાં GPA હેઠળ કામ કરતી હોય, તો તેને લાભો ઉપાર્જિત કરવામાં આવતા નથી (29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદા નંબર 255-FZ નો ભાગ 1).

લાભો માટે અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ

તમારે ચુકવણી માટે અરજી કરવાની જરૂર છે છ કરતાં પાછળથી નહીંમહિનાઓપ્રસૂતિ રજાના અંતની તારીખથી (એ સમયગાળો કે જેના માટે દત્તક લેવા પર માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું હતું). આ પ્રક્રિયા 19 મે, 1995 ના કાયદાના કલમ 7, 17.2 નંબર 81-એફઝેડ, 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદાની કલમ 10, 12 નંબર 255-એફઝેડ, ફકરા 10, 11, 13, 80 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 255 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ પ્રક્રિયા.

જો અરજીની સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો લાભ ત્યારે જ ચૂકવવામાં આવશે જો ત્યાં વિલંબ માટે માન્ય કારણો હોય (29 ડિસેમ્બર, 2006 ના કાયદાની કલમ 12 નો ભાગ 3 નં. 255-એફઝેડ, ક્રમાંક દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીની કલમ 80 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય નંબર 1012n) . રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 31 જાન્યુઆરી, 2007 નંબર 74 ના આદેશ દ્વારા માન્ય કારણોની સૂચિ મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

જ્યારે તેઓ ટ્રાન્સફર કરે છે, ત્યારે પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણીની શરતો

રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n ના આદેશ અનુસાર, આ કાર્યવાહીના પેટાફકરા “a”, “c” અને “d” માં ઉલ્લેખિત સ્ત્રીઓ માટે, પ્રસૂતિ લાભો સોંપવામાં આવે છે અને ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. પાછળ કરતા 10 દિવસતમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સાથે અરજીની પ્રાપ્તિ (નોંધણી) તારીખથી.

મેનુ માટે

1.2 પ્રસૂતિ રજાની લઘુત્તમ, મહત્તમ રકમ 2020

2020 માં પ્રસૂતિ લાભોની કુલ રકમ લઘુત્તમ પ્રસૂતિ લાભથી લઈને મહત્તમ લાભોની શ્રેણીમાં હોવી જોઈએ.

RUB 51,918.90 થી 282,493.15 RUB સુધી

કારણ કે તમામ સગર્ભા માતાઓ પાસે 2 વર્ષનો કામનો અનુભવ નથી, કેટલીકએ હમણાં જ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું છે, કેટલાક સ્વ-રોજગાર છે અથવા હજુ અભ્યાસ કરી રહી છે, અને કેટલીક ચોક્કસ કારણોસર કામ કરતી નથી, તેથી તેમની પાસે પ્રસૂતિ લાભોની પોતાની ગણતરી છે.

મેનુ માટે

1.3 ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે માતૃત્વ લાભોની ગણતરી માટેનું સૂત્ર શું છે? પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી

જો પ્રસૂતિ રજા પર નિયત તારીખમાં ભૂલ હોય

દરેક વ્યક્તિ ભૂલો કરે છે, ડૉક્ટરો પણ. અને જો કોઈ એકાઉન્ટન્ટને સગર્ભાવસ્થા અને કર્મચારીની બાળજન્મ માટે માંદગી રજાના સમયગાળામાં ભૂલ મળી હોય તો તેણે શું કરવું જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, 140 દિવસને બદલે, 141 દિવસ સૂચવવામાં આવે છે.

જ્યારે ડૉક્ટર દ્વારા સ્પષ્ટપણે ભૂલ કરવામાં આવી છે. સગર્ભા સ્ત્રીને દવાખાનામાં લઈ જવાનો અને ફરીથી નોંધણી કર્યા વિના માંદગીની રજા સ્વીકારવાનો કોઈ અર્થ નથી. તમારે ફક્ત 140 દિવસ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે અને આ ગણતરીમાં સૂચવો કે જે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્ર સાથે જોડાયેલ છે.

અને, અલબત્ત, પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજીમાં, તમારા કર્મચારીએ સૂચવવું આવશ્યક છે કે આવી રજાનો સમયગાળો બરાબર 140 દિવસનો છે, અને તેણીની માંદગી રજા પર દર્શાવેલ સમયગાળો નહીં.

પ્રસૂતિ ચુકવણીની ગણતરી માટે અલ્ગોરિધમ - BiR માટે લાભો

1. અનુરૂપ વેકેશનની શરૂઆત પહેલાના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે (2014 માં શરૂ થતા વેકેશન માટે, આ 2012 અને 2013 છે, 1 જાન્યુઆરીથી 31 ડિસેમ્બર સુધી), અમે યોગદાનને આધીન ઉપાર્જિત રકમ (પગાર અને અન્ય ઉપાર્જિત) ની ગણતરી કરીએ છીએ. સામાજિક વીમા ફંડમાં. તે જ સમયે, અનુસાર, જો એક અથવા બંને વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 1 દિવસની મજૂર/સંભાળ રજા હોય, તો આ વર્ષને કોઈપણ પાછલા કેલેન્ડર વર્ષ (કર્મચારીની પસંદગી પર) સાથે બદલી શકાય છે, જો રિપ્લેસમેન્ટ વધુ પરિણામ આવશે. લાભો (પસંદ કરેલ વર્ષ/વર્ષ દર્શાવીને બદલી માટેની અરજી જરૂરી છે).

2. અમે દર વર્ષની રકમની સરખામણી આ વર્ષના વીમા પ્રિમીયમની મહત્તમ રકમ સાથે કરીએ છીએ (2011 - 463,000 રુબેલ્સ, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 અને અગાઉના - 415,000 ઓછા રુબેલ્સ લેતા), વર્ષ અમે પરિણામો ઉમેરીએ છીએ.

3. અમે આ રકમને પ્રસૂતિ રજાની ન્યૂનતમ રકમ (x 24) સાથે સરખાવીએ છીએ, મોટી રકમ લો (2014 માં, લઘુત્તમ વેતન 5,554 રુબેલ્સ હતું, પ્રદેશને ધ્યાનમાં લીધા વિના).

4. આ બે વર્ષમાં (2012 (લીપ વર્ષ) અને 2013 - 731 માટેના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા રકમને વિભાજિત કરો, આ દિવસોમાંથી અસ્થાયી વિકલાંગતા, શ્રમ અને રોજગાર રજા અને પેરેંટલ રજા, પગાર વિના રજાના કારણે દિવસો બાદ કરો. .

5. અગાઉના બે કેલેન્ડર વર્ષો માટે સામાજિક વીમા ફંડમાં યોગદાન માટે મહત્તમ આધાર રકમના સરવાળાને 730 વડે વિભાજીત કરો (2014 માં શરૂ થયેલા વેકેશન માટે, આ હંમેશા 2012 અને 2013 છે, કમાણી માટે વર્ષોની બદલીને ધ્યાનમાં લીધા વિના) , ફકરા 4 ના પરિણામ સાથે સરખામણી કરો, અમે નાનું લઈએ છીએ.

6. B&R લાભ માટે, અમે પગલું 5 ના પરિણામને B&R માટે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરીએ છીએ.

7. સંભાળ ભથ્થું માટે, અમે બિંદુ 5 થી પરિણામને 40% અને 30.4 વડે ગુણાકાર કરીએ છીએ, અનુરૂપ વર્ષ માટે સ્થાપિત પ્રસૂતિ લાભની લઘુત્તમ રકમ સાથે તેની તુલના કરીએ છીએ, ચાર્નોબિલ પીડિતો માટે, 2 વડે ગુણાકાર કરીએ છીએ.

મેનુ માટે

2. પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત અને અંત

પ્રશ્ન વારંવાર પૂછવામાં આવે છે: "પ્રસૂતિ રજા કયા અઠવાડિયાથી શરૂ થાય છે?" પ્રસૂતિ લાભો વીમાધારક મહિલાને પ્રસૂતિ રજાના સમગ્ર સમયગાળા માટે કુલ 70 (એક બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84) બાળજન્મ પહેલાંના કેલેન્ડર દિવસો અને 70 (જટિલ પ્રસૂતિના કિસ્સામાં - 86, બાળકના જન્મ માટે ચૂકવવામાં આવે છે. બે અથવા વધુ બાળકો - 110) જન્મ પછીના કેલેન્ડર દિવસો.

2.1 તેઓ કયા અઠવાડિયાથી પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે?

BiR અનુસાર બીમારીની રજા 30 અઠવાડિયા (અથવા 28 જો ગર્ભાવસ્થા બહુવિધ હોય તો) માટે આપવામાં આવે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે કહીએ તો, જન્મ આપ્યાના 70 કેલેન્ડર દિવસો અનુસાર, સ્ત્રીઓ, તેમની અરજી પર અને કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે (બીમારી રજા) નિર્ધારિત રીતે જારી કરવામાં આવે છે, પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં - 84). આ સમય દરમિયાન, તમારે તે તબીબી સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે જ્યાં તમે લાભ માટે નોંધણી કરેલ છે, જેથી તમે લાભ મેળવવા માટે તેને કાર્યસ્થળે રજૂ કરી શકો. તમે જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા પછી 10 દિવસની અંદર તમારે કલમ 1 અનુસાર ચુકવણી કરવી જરૂરી છે. હવે તમે જાણો છો કે તેઓ ક્યારે પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે.

2.2 પ્રસૂતિ રજા કેટલો સમય ચાલે છે?

પ્રસૂતિ રજાની કુલ અવધિ 140 થી 194 દિવસની છે. વિગતો કોષ્ટકમાં બતાવવામાં આવી છે.

પ્રસૂતિ રજા (દિવસોમાં)

ચાઇલ્ડ બેનિફિટ્સની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા

બાળક માટે ચૂકવણી ચોક્કસ ઘટનાની તારીખથી છ મહિનાની અંદર પ્રાપ્ત થઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ રજાનો અંત, બાળકનો જન્મદિવસ, વગેરે). આ 19 મે, 1995 ના કાયદા નંબર 81-FZ અને 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના ફકરા 80 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

પ્રસૂતિ લાભો સોંપવા માટે, તમારે માત્ર એક માંદગી રજા પ્રમાણપત્રની જરૂર નથી, પણ. કોઈ અરજી નહીં, કોઈ લાભ નહીં, કારણ કે આ સમય દરમિયાન કર્મચારી કામ કરી શકે છે!

નોકરીદાતાએ અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખથી રજા આપવી આવશ્યક છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે વેકેશનની અંતિમ તારીખ બીમારીની રજા પરની તારીખને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. એટલે કે, વેકેશનની અંતિમ તારીખ મોકૂફ રાખવામાં આવી નથી. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન વાસ્તવમાં કર્મચારીએ વેકેશન લીધા વિના કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યામાં ઘટાડો થશે.

મેનુ માટે

3. પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે?

જો તમે લાભો મેળવવા માટે પાત્ર છો, તો પ્રસૂતિ રજા લેવા માટેની ચોક્કસ પ્રક્રિયાઓ છે. આ કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે:

• માંદગીની રજા, તબીબી સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે જેમાં સ્ત્રી નોંધાયેલ છે, તે ગર્ભાવસ્થાના 30 મા અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં આપવામાં આવે છે (28 મી - બહુવિધ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં);
• જો છેલ્લા સમયગાળા દરમિયાન કામના ઘણા સ્થળો હતા, તો પ્રસૂતિ પગાર છેલ્લા એકની જગ્યાએ ચૂકવવામાં આવે છે; એક પ્રમાણપત્ર આવશ્યક છે જે જણાવે છે કે ચુકવણી અન્યત્ર કરવામાં આવી નથી;
• પ્રસૂતિ લાભોની સોંપણી માટે અરજી;
• કંપનીના લિક્વિડેશનના પરિણામે બરતરફી પર, પ્રસૂતિ ચુકવણી સામાજિક સુરક્ષા વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે રોજગાર સેવા સાથે નોંધણીને આધિન છે અને આ અસરનું પ્રમાણપત્ર (આ કિસ્સામાં લાભ દર મહિને 515 રુબેલ્સ હશે);
• જો એમ્પ્લોયર માટે લાભ ચૂકવવો અશક્ય છે, તો તે વીમા કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જેનું નામ તમે ફરજિયાત તબીબી વીમા પૉલિસી પર જોઈ શકો છો.

આ દસ્તાવેજોના આધારે, કંપનીના વડા ફોર્મ નંબર T-6 (રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સૂચનાઓની કલમ 1) માં કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો આદેશ જારી કરે છે. ).

જટિલ બાળજન્મના કિસ્સામાં, પોસ્ટપાર્ટમ રજાની અવધિ વધે છે. બાળજન્મ, જેને ડોકટરો જટિલ માને છે, તે 23 એપ્રિલ, 1997 નંબર 01-97 ના રશિયન આરોગ્ય મંત્રાલયની સૂચનામાં સૂચિબદ્ધ છે. પ્રસૂતિ રજામાં વધારો એ વધારાના માંદગી રજા પ્રમાણપત્રમાં સૂચવવામાં આવશે જે કર્મચારીને આપવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, તેણીએ વધારાના લાભો ચૂકવવાની જરૂર છે.

ઉભી થયેલી ગૂંચવણોને કારણે પ્રસૂતિ રજા લંબાવવા માટે, કર્મચારીએ કંપની વહીવટીતંત્રને અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. તેના આધારે, કંપનીના વડા કર્મચારીની પ્રસૂતિ રજાને લંબાવવાનો આદેશ જારી કરે છે. કાયદો આ દસ્તાવેજોના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો માટે પ્રદાન કરતું નથી. તેથી, તેઓ કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંકલિત કરી શકાય છે.

મેટરનિટી બેનિફિટ માટે અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ

કલમ 2 મુજબ, જો પ્રસૂતિ રજાની સમાપ્તિની તારીખથી છ મહિના પછી અરજી કરવામાં આવે તો પ્રસૂતિ લાભો સોંપવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત મુલતવી

કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતની તારીખ મુલતવી રાખવાનો અધિકાર છે. એટલે કે, માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર પર દર્શાવેલ તારીખ કરતાં મોડેથી વેકેશન પર જાઓ. હકીકત એ છે કે માંદગીની રજા કર્મચારીને રજા આપવાનો અધિકાર આપે છે. જો કે, આ અધિકારનો ઉપયોગ ક્યારે કરવો, કર્મચારી પોતે જ નક્કી કરે છે. છેવટે, વેકેશન માટેનો આધાર છે. જ્યાં સુધી તેણી લખે નહીં, ત્યાં સુધી તે માંદગીની રજા મેળવ્યા પછી થોડો સમય કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. આ દિવસો માટે, એમ્પ્લોયરને સામાન્ય ધોરણે વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો પ્રસૂતિ રજા ડિસેમ્બરના અંતમાં આવે છે, તો તેની શરૂઆત આવતા વર્ષના જાન્યુઆરી સુધી મુલતવી રાખવી વધુ નફાકારક બની શકે છે. આ કિસ્સામાં, લાભોની ગણતરી માટે ગણતરીનો સમયગાળો અલગ હશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વેકેશન ડિસેમ્બર 2015 માં શરૂ થાય છે, તો બિલિંગ અવધિ જાન્યુઆરી 1, 2013 - ડિસેમ્બર 31, 2014 હશે. અને જો જાન્યુઆરી 2016 માટે, તો 1 જાન્યુઆરી, 2014 થી 31 ડિસેમ્બર, 2015 સુધીનો સમયગાળો ગણતરી માટે લેવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારીનો 2015માં સરેરાશ પગાર વધારે હોય, તો તેના વેકેશનની શરૂઆત 2016 સુધી મુલતવી રાખવી તેના માટે વધુ નફાકારક રહેશે.

29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદામાં બિલિંગ સમયગાળાના આવા ટ્રાન્સફર પર કોઈ પ્રતિબંધ નથી. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર લાભો ચૂકવી શકે છે, જે પછીથી રશિયન સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા ભરપાઈ કરવામાં આવશે. ચોક્કસ તારીખથી રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે, કર્મચારી રજાની શરૂઆતની તારીખ દર્શાવતું નિવેદન લખે છે. નોકરીદાતાએ અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખથી રજા આપવી આવશ્યક છે. તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે વેકેશનની અંતિમ તારીખ માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર પરની તારીખને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. એટલે કે, વેકેશનની અંતિમ તારીખ મોકૂફ રાખવામાં આવી નથી. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન વાસ્તવમાં કર્મચારીએ વેકેશન લીધા વિના કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યામાં ઘટાડો થશે.

પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆતની તારીખ મુલતવી રાખવાનું ઉદાહરણ

I.I. ઈવાનોવા 1 ફેબ્રુઆરી, 2014થી સંસ્થામાં કામ કરી રહી છે. આ તારીખ પહેલાં, તેણીએ ક્યાંય કામ કર્યું ન હતું. ડિસેમ્બરમાં, તેણીને માંદગી રજાનું પ્રમાણપત્ર મળ્યું, જે મુજબ તેણીએ 18 ડિસેમ્બર, 2015 થી પ્રસૂતિ રજા પર જવું આવશ્યક છે.

જો કે, ઇવાનોવાએ વેકેશનની શરૂઆતની તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2016 સુધી મુલતવી રાખવાનું નક્કી કર્યું, જેથી 2014 અને 2015નો પગાર બિલિંગ સમયગાળામાં સમાવવામાં આવે. ડિસેમ્બર 18 થી ડિસેમ્બર 31, 2015 ના સમયગાળામાં, ઇવાનોવાએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.

29 ડિસેમ્બર, 2015 ના રોજ, ઇવાનોવાએ 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી પ્રસૂતિ રજા માટે અરજી લખી. આ કિસ્સામાં, વેકેશનની અંતિમ તારીખ એ જ રહે છે (બીમાર રજા અનુસાર). 1 જાન્યુઆરીથી, એમ્પ્લોયરએ ઇવાનોવાને રજા આપી. લાભની ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે 1 ફેબ્રુઆરી, 2014 થી 31 ડિસેમ્બર, 2015 ના સમયગાળા માટે ઇવાનવા દ્વારા પ્રાપ્ત આવકને ધ્યાનમાં લીધી.

મેનુ માટે

4. પ્રસૂતિ રજા પરનો સમયગાળો, પ્રસૂતિ લાભ કોણ ચૂકવે છે અને કેવી રીતે, ચુકવણીની પ્રક્રિયા, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી

જો સ્ત્રી એક સાથે અનેક જગ્યાએ કામ કરે તો પ્રસૂતિ પગાર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

તેણી કયા પ્રકારનાં પ્રસૂતિ લાભ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેણીના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર કામ કરવું અને બે વધુ બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ છે?

જો કોઈ કાર્યકર પ્રસૂતિ રજા પર જતા સમયે એક કરતાં વધુ એમ્પ્લોયર દ્વારા નોકરી કરે છે અને તેણે અગાઉના બે કેલેન્ડર વર્ષમાં તેમના માટે કામ કર્યું હોય, તો દરેક એમ્પ્લોયરે તેના લાભો ચૂકવવા પડશે.

આ લાભની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને સરેરાશ કમાણીના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે, જેના પર દરેક એમ્પ્લોયર દ્વારા અલગથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરવામાં આવે છે. અને મહત્તમ કરપાત્ર આધાર દરેક પોલિસીધારકને લાગુ પડે છે.

તેથી, ત્રણેય કાર્યસ્થળો માટે સગર્ભા માતાને પ્રાપ્ત થશે તે લાભોની કુલ રકમ મહત્તમ કરપાત્ર આધાર કરતાં વધી શકે છે.

પરંતુ કયો એમ્પ્લોયર માસિક બાળ સંભાળ ભથ્થું ચૂકવશે, કર્મચારીએ પોતાને નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે - તે તેના તમામ એમ્પ્લોયર પાસેથી એક જ સમયે પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય બનશે નહીં

માંદગી રજા અને પ્રસૂતિ પગાર ક્યાં ચૂકવવામાં આવે છે?

જ્યારે કોઈ કર્મચારી પાસે કામની ઘણી જગ્યાઓ હોય, ત્યારે તે પસંદ કરી શકે છે કે તેને કામચલાઉ અપંગતા (બીમારી રજા) અને પ્રસૂતિ લાભો (માતૃત્વ લાભો) માટે ક્યાં લાભ મળશે.

તદુપરાંત, દરેક સંસ્થા, લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, 624,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તેવી રકમમાં કમાણીની રકમ ધ્યાનમાં લઈ શકે છે. 2014 અને 568,000 રુબેલ્સ માટે. 2013 માટે. આ રકમોમાં પગારના સમયગાળા દરમિયાન અન્ય નોકરીદાતાઓ પાસેથી મળેલી આવકનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, જો લાભ ઘણી સંસ્થાઓ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે, તો તેમાંથી દરેક 624,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોય તેવી રકમમાં તેના દ્વારા ઉપાર્જિત આવકને ધ્યાનમાં લે છે. 2014 અને 568,000 રુબેલ્સ માટે. 2013 માટે (29 ડિસેમ્બર, 2006 નંબર 255-FZ ના કાયદાના કલમ 14 નો ભાગ 3.1). આમ, ઘણા એમ્પ્લોયરો પાસેથી માંદગીની રજા અથવા પ્રસૂતિ લાભો પ્રાપ્ત કરીને, એક કર્મચારી સામૂહિક રીતે નિર્દિષ્ટ કમાણીની મર્યાદા કરતાં વધુ કમાણીની રકમમાંથી ઉપાર્જિત લાભો મેળવી શકે છે.

પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ

મેનુ માટે

5. પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી

સામાન્ય નિયમ તરીકે, પ્રસૂતિ રજાના પ્રથમ દિવસ પહેલાના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે કર્મચારીની આવકના આધારે પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી થવી જોઈએ. ઉપાર્જિત 2020 માં પ્રસૂતિ લાભોનવી મર્યાદાઓને ધ્યાનમાં રાખીને વર્ષ હાથ ધરવું આવશ્યક છે - વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે મહત્તમ પગાર. 2020 માં, પ્રસૂતિ અને અન્ય લાભોની ગણતરી કરતી વખતે મહત્તમ કમાણી કે જે ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે તે બદલાશે. આ હેતુઓ માટે, રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડમાંથી મહત્તમ લેવું જરૂરી રહેશે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે "માતૃત્વ લાભો" કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે, અને વર્ષના અંતે સોંપેલ બાળ લાભો, ઉદાહરણ તરીકે, 2014, 2012 અને 2013ની કમાણી પર આધારિત ગણવામાં આવે છે.

સમગ્ર પ્રસૂતિ રજા માટેના લાભોની રકમ એકવાર નક્કી કરવામાં આવે છે - જે દિવસથી સ્ત્રી ખરેખર પ્રસૂતિ રજા પર જાય છે. આ તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે.

જો કોઈ કર્મચારી ડિસેમ્બર 2014 માં પ્રસૂતિ રજા પર ગયો હોય, તો 2012 અને 2013 માટે કર્મચારીની આવકમાંથી પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે. દૈનિક કમાણીની મહત્તમ રકમ જે લાભોની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે તે 1,477.43 રુબેલ્સ છે. ((512,000 ઘસવું.+ 568,000 ઘસવું.) : 731 દિવસ), કારણ કે 2012 એ લીપ વર્ષ છે.

જો પ્રસૂતિ રજા 2015 માં શરૂ થાય છે, તો ગણતરીનો સમયગાળો 2013 અને 2014 હશે. ચૂકવણીની મહત્તમ રકમ કે જે લાભોની ગણતરીમાં સામેલ કરી શકાય છે તે વધીને 1,192,000 RUB થશે. (568,000 + 624,000). સરેરાશ દૈનિક કમાણી વધીને 1,632.88 રુબેલ્સ થશે. (રૂબ 1,192,000: 730 દિવસ).

તમારા અભ્યાસના સ્થળે પ્રસૂતિ લાભો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા

મહિલા વિદ્યાર્થીઓ પ્રસૂતિ લાભો મેળવવા માટે હકદાર છે. પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓ પ્રાથમિક, માધ્યમિક, ઉચ્ચ અથવા અનુસ્નાતક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરી રહ્યાં છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંસ્થા, યુનિવર્સિટી, એકેડેમી, લિસિયમ, શાળા અથવા કૉલેજમાં. લાભો મેળવવાનો અધિકાર તાલીમ કયા આધારે થાય છે તેના પર નિર્ભર નથી: ચૂકવેલ અથવા મફત (રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડનો પત્ર 9 ઓગસ્ટ, 2010 નંબર 02-02-01/08-3930 ના રોજ).

લાભની રકમ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત શિષ્યવૃત્તિની રકમના આધારે ગણવામાં આવે છે (તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતા ઓછી હોઈ શકતી નથી).

નોંધ: મે 19, 1995 ના કાયદાના કલમ 6, 8 નંબર 81-એફઝેડ, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના પેટાફકરા “c”, ફકરા 9 ના “d” અને ફકરા 12 તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n.

લાભ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે (23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1012n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર).

લાભો મેળવવા માટે, તમારી શૈક્ષણિક સંસ્થાને તબીબી સંસ્થાનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરો, જે ડૉક્ટર દ્વારા જારી કરવામાં આવશે (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બરના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીના ફકરા 16 ના પેટાફકરા "c" , 2009 નંબર 1012n). પ્રાથમિક વ્યવસાયિક, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને અનુસ્નાતક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓને માંદગીની રજા આપવામાં આવતી નથી (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર્યવાહીની કલમ 26 તારીખ 29 જૂન, 2011 નંબર. . 624 એન). વધુમાં, લાભ સોંપવાની વિનંતી સાથે રેક્ટર (અન્ય અધિકારી)ને સંબોધિત અરજીની જરૂર પડી શકે છે.

મહિલા તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરે ત્યારથી 10 દિવસની અંદર લાભ સોંપવામાં આવશે અને તે સ્વીકારવામાં આવશે (ફકરો 1, પ્રક્રિયાનો ફકરો 18, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર, તારીખ 23 ડિસેમ્બર , 2009 નંબર 1012n).

મેનુ માટે

5.1 માતૃત્વ લાભો, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? ખૂબ જ સરળ! તમારા કૌટુંબિક બજેટનું આયોજન કરવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે તમારે અગાઉથી પ્રસૂતિ લાભોની રકમની સ્વતંત્ર રીતે ગણતરી કરવાની જરૂર છે. પ્રસૂતિ રજાની રકમ માટે, એટલે કે. રાજ્યમાંથી આ કિસ્સામાં પ્રાપ્ત ભંડોળની રકમ આનાથી પ્રભાવિત છે:

• વીમા અનુભવ;
  

  નોંધ: સામાજિક વીમા ફંડ દ્વારા ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાના કામના અનુભવ સાથે વીમો લીધેલ મહિલાને પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવે છે.

• સરેરાશ કમાણી;
  

  નોંધ: સરેરાશ પગાર જેટલો ઊંચો છે, પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી માટે તેટલી મોટી રકમ

• પગારપત્રક ઉપાર્જન;
• રહેઠાણનો પ્રદેશ;
  

  નોંધ: વેતનના પ્રાદેશિક ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે

મેનુ માટે

5.2 2020 માટે મેટરનિટી લીવ કેલ્ક્યુલેટર ઓનલાઈન

પ્રસૂતિ લાભોની રકમની મેન્યુઅલી ગણતરી કરવી ખૂબ શ્રમ-સઘન છે. તેથી, તીવ્ર પ્રશ્નો હંમેશા ઉભા થાય છે: પ્રસૂતિ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, પ્રસૂતિ રજાની ગણતરી ઑનલાઇન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે. અમે તમારા ધ્યાન પર એક ચોક્કસ પ્રસૂતિ રજા કેલ્ક્યુલેટર રજૂ કરીએ છીએ, જે એક વિશેષ કાર્યક્રમનો ભાગ છે.

મદદ સાથે પ્રસૂતિ કેલ્ક્યુલેટરતમે 1.5 વર્ષ સુધીના પ્રસૂતિ લાભો (બીમારી રજા) અને માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી કરી શકો છો. બધા માન્ય નિયમો અનુસાર. પ્રસૂતિ લાભોની ગણતરી મફત છે, સેવા દ્વારા પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે - આ ઉદ્યોગસાહસિકો અને એકાઉન્ટન્ટ્સ માટેની વેબ સેવા છે જે તમને એકાઉન્ટિંગ કરવા અને ઑનલાઇન અહેવાલો સબમિટ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

2 બિલિંગ વર્ષ માટે કમાણી પર જરૂરી ડેટા દાખલ કર્યા પછી, સ્ક્રિપ્ટ આપમેળે પસંદ કરેલ લાભની રકમની ગણતરી કરશે. બધા જરૂરી પ્રતિબંધો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તમે નિયમનકારી દસ્તાવેજોના લેખોની લિંક્સ સાથેની ટીપ્સ પણ જોઈ શકો છો.

આ કાર્યક્રમ માત્ર 3 પગલામાં પ્રસૂતિ લાભો (બીમારી રજા) અને 1.5 વર્ષ સુધીના માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી કરે છે.

પગલું 1 . પ્રથમ પસંદ કરોતમે શું ધ્યાનમાં લેશો:

1. માતૃત્વ અથવા
2. બાળ સંભાળ ભથ્થું.
પ્રથમ તબક્કે, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના પ્રસૂતિ લાભો માટે, તમારે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાંથી ડેટા સૂચવવાની જરૂર છે (), અને 1.5 વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ માટેના લાભો - બાળક વિશેનો ડેટા. 2013 થી, માંદગી રજા પર અથવા માતાપિતાની રજા પર હોવાના 2 માંથી ગણતરી કરેલ વર્ષો. જો આવા સમયગાળા હતા, તો તેમને સૂચવો.

પગલું 2. બીજું પગલું 2 ગણતરી વર્ષોની કમાણી અને સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવા માટે જરૂરી અન્ય પરિમાણો સૂચવે છે.

પગલું 3. પગલું 3 માં તમે અંતિમ લાભની ગણતરી જોશો.




બીજો પ્રોગ્રામ બી એન્ડ આર બેનિફિટ કેલ્ક્યુલેટર છે

ધ્યાનમાં રાખો કે લઘુત્તમ વેતનમાંથી સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે, કર્મચારી અંશકાલિક કામ કરે છે અથવા ઉત્તરીય ગુણાંક ધરાવતા વિસ્તારમાં કામ કરે છે તેવા કિસ્સાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.
પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારી માટે, લઘુત્તમ સરેરાશ દૈનિક વેતન તેના કામકાજના સમયના પ્રમાણમાં એડજસ્ટ કરવું આવશ્યક છે.

મેનુ માટે

6. પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજી (નમૂનો), પ્રમાણપત્રો અને પ્રસૂતિ રજા માટેના દસ્તાવેજો

પ્રસૂતિ લાભો સોંપવા અને ચૂકવવા માટે દસ્તાવેજો જરૂરી છે

• કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ();
• કેટલાક એમ્પ્લોયરો તમને નિવેદન લખવાનું કહે છે, જો કે માંદગીની રજા સામાન્ય રીતે પૂરતી હોય છે;
• જો B&R લાભની ગણતરી મહિલાની પસંદગીના કામના છેલ્લા સ્થાનોમાંથી એક માટે કરવામાં આવશે: અન્ય પોલિસીધારકનું પ્રમાણપત્ર જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે આ લાભની નિમણૂક અને ચુકવણી આ પોલિસીધારક દ્વારા કરવામાં આવી નથી;
• જો તમે એકાઉન્ટિંગ વર્ષ (અથવા એક વર્ષ) ને પહેલાના વર્ષ સાથે બદલવા માંગતા હો, તો તમારે વર્ષ રિપ્લેસમેન્ટ માટેની અરજીની પણ જરૂર છે;
• .
  

  નોંધ: જો બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન મહિલાએ અન્ય નોકરીદાતાઓ માટે કામ કર્યું હોય. પ્રસૂતિ રજા પ્રમાણપત્ર પણ બાકાત સમયગાળા સૂચવે છે.

મેનુ માટે

7. પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ રજા સંબંધિત પ્રશ્નો

વિડિઓ "લાભ 2020 ની ગણતરી"

લાભો સોંપવા માટેના સામાન્ય નિયમો 1:20
વિકલ્પ 1: દરેક નોકરી માટે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે 3:17
વિકલ્પ 2: કામના એક સ્થાન માટે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે 3:09
વિકલ્પ 3: લાભો ક્યાં તો વિકલ્પ 1 માં અથવા વિકલ્પ 22:09 માં ચૂકવવામાં આવે છે
માંદગી રજા લાભોની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા 6:38
જો કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે 6:55
જો કોઈ કર્મચારી બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરે છે 5:14
ચાઇલ્ડ કેર (અન્ય પરિવારના સભ્યો) માટે લાભોની ચુકવણીની સુવિધાઓ 4:20
માંદગી રજા લાભોની ચુકવણીની વિશેષતાઓ 2:45
પ્રસૂતિ અને બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા 12:48
દસ્તાવેજો કે જે કર્મચારીએ સોંપણી અને લાભોની ચુકવણી માટે સબમિટ કરવા જ જોઈએ 7:00
2015 1:36 માં લાભોની ગણતરી
વેબિનારમાં સહભાગીઓના પ્રશ્નોના જવાબો "લાભોની ગણતરી - 2014. સામાન્ય અને મૂંઝવણભરી પરિસ્થિતિઓ માટે ઉકેલો" 13:58

લાભોની ચુકવણીને નિયંત્રિત કરતા નિયમો 6:01
સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે લાભો 1:15
ક્રિમીઆ અને સેવાસ્તોપોલ 2:38 માં લાભોની ગણતરીની વિચિત્રતા
અસ્થાયી વિકલાંગતા લાભોની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા 3:20
પ્રસૂતિ લાભો અને માસિક બાળ સંભાળ લાભોની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા 5:42
લઘુત્તમ વેતન 5:33 ના આધારે લાભોની ગણતરી
લાભો સોંપવા માટેના દસ્તાવેજો 4:13
જો પ્રદેશ રશિયાના FSS ના પાયલોટ પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લે છે 1:56
વેબિનાર "મેન્યુઅલ 2015" 8:02 માં સહભાગીઓના પ્રશ્નોના જવાબો

નૉૅધ: