Tele2, 관세, 질문에 대한 도움말

휴가 계산기 사용법

1. 기간이 다른 경우 "연차 기간" 필드의 데이터를 변경하십시오. 알고 있는 경우 사용한 일수도 입력하십시오.
2. 고용 날짜 및 예상 날짜 필드에 날짜를 입력하십시오. 정산일은 정산을 받고자 하는 날짜입니다. 이 필드는 필수입니다.
3. "이유 없는 직장 결근" 및 "육아 휴직" 표의 필드에 입력된 데이터는 비례하여 휴가 일수를 차감합니다.
4. "무급 휴가" 표의 필드에 입력된 데이터는 매년 처음 14일을 제외하고 그에 상응하는 휴가 일수를 차감합니다.
5. "계산"을 클릭합니다. 결과를 doc 파일에 저장할 수 있습니다.

또한 다음을 고려하십시오.

• 오늘 버튼(점이 있는 원)을 사용하여 현재 날짜를 빠르게 삽입합니다.
• 더 빠르고 편리한 정보 입력 및 변경을 위해 해당 버튼으로 필요한 필드를 추가, 삭제 및 지우십시오.

휴가일 계산기에 대하여

휴가 일수 계산기를 사용하면 직원이 한 번에 누적한 휴가 일수를 쉽게 확인할 수 있습니다.

휴가 일수 계산을 위한 법적 근거

휴가 기간은 Art에 따라 계산됩니다. 러시아 노동법 121.

휴가 경험을 알아야 하는 이유

한 고용주를 위해 일한 시간, 유급 휴가를 사용할 권리를 부여하는 것은이 기간을 직접 계산하는 것뿐만 아니라 해고시 보상 일수를 알기 위해 필요할 수 있습니다.

휴가 경험에 포함되는 것

동일한 고용주를 위해 지속적으로 근무하는 직원은 다음 기간에 따라 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

• 그가 실제로 직무를 수행한 시간;
• 직원이 결근했지만 그의 자리가 저장된 기간 (휴가, 병가, 법령, 군 복무 등)
• 주말 및 기타 휴무일;
• 불법 해고로 인한 강제 결근;
• 적시 건강 검진으로 인한 정학 (직원의 잘못이 아닌 경우)
• 추가 관리 휴가(연간 2주 이내).

중요한!행정 휴가 중 연공 서열 발생에 관한 법률이 개정되었습니다.

• 2001년 12월 30일부터 10월 5일까지. 2006년에는 연간 자비로 7일 이하의 휴가를 고려했습니다.
• 2006년 10월 6일부터 이 제한은 14일로 늘어났습니다.

휴가 경험에 포함되지 않는 것

휴가에 필요한 서비스 기간을 계산할 때 다음과 같은 일부 기간은 고려되지 않습니다.

• 직원 결근;
• 알코올, 마약, 독성 중독으로 인한 정학;
• 무지 또는 안전 규칙 검사를 통과하지 못하여 작업 허가를 받지 못한 경우
• 직원이 자신의 잘못으로 인해 필수 건강 검진을 통과하지 못했습니다.
• 의료 보고서 작업을 수행할 수 없음
• 고용에 필요한 면허(예: 운전 면허증, 무기 허가증 등)의 종료
• 1.5세 이상의 자녀를 돌보기 위해 떠나십시오.

카운팅 기능

연차휴가는 특별한 경우를 제외하고는 28일을 기준으로 합니다.

근무 첫 해에 휴가를 갈 수 있는 최소 근속 기간은 최소 6개월 이상이어야 합니다. 이것은 계산기에 포함되어 있지 않으므로 명심하십시오.

해고의 경우 미사용 휴가 일수에 대한 100 % 보상은 최소 11 개월 이상 근무한 직원이 계산할 수 있습니다.

직원이 11 개월 연속 근무 전에 휴가를 갔다가 해고 된 경우 해고시 미리받은 휴가 수당의 일부를 반납해야합니다.

연차휴가는 연속 2년 이상 사용하지 못하도록 금지하고 있습니다.

휴가를 부분으로 나누는 것은 허용되지만 부분 중 하나는 2주보다 짧아서는 안 됩니다.

최대 1.5세 아동을 돌보기 위한 월간 수당 모든 국민에게 보장자녀를 양육하는 사람 (고용 사실 및 서비스 기간에 관계없이). 급여 금액에 따라 다르며 결과적으로 공식 고용 사실과 기간에 따라 다릅니다.

일하는 시민을 위한지난 2년 동안의 평균 월 소득에서 나오는 혜택 금액이며 지역에 따라 사회 보험 기금(FSS) 또는 고용주가 직접 지급합니다(이후 그와 FSS 간에 차감됨). 2020년 1월 1일부터 근로 시민 대상 최소 및 최대 금액 증가월 양육비.

한가한수당은 인플레이션을 감안하여 매년 2월 1일에 규정된 금액만큼 사회보장을 통해 지급됩니다.

보장된 혜택의 금액은 취업자와 실업자 모두 동일합니다.

사진 pixabay.com

지불금은 수취인에게 양도되며 혜택의 목적지에 따라 다릅니다: 고용주로부터 또는. 지불 조건을 위반하는 경우 지연 사유를 설정해야합니다.

최대 1.5년까지의 보육 수당 계산 방법

직원으로 인한 혜택 금액을 결정하려면 먼저 직원의 소득을 계산해야 합니다. 청구 기간혜택 발생 연도의 이전 2년입니다.

보육 수당 계산다음 알고리즘에 따라 발생합니다.

따라서 고용 된 시민의 경우 혜택 금액은 다음과 같습니다. 월 평균 급여의 40%(내부 아르바이트 소득 포함).

첫 번째 아이를 돌보기 위한 휴가와 출산 휴가(BiR 기준)가 두 번째 여성과 일치하면 두 가지 유형의 혜택 중 어떤 것을 사용할지 스스로 선택할 수 있는 권리가 부여됩니다. 일반적으로 그들은 B&D 지불을 선호합니다. 출산 수당평균 소득의 100%, 육아는 40%입니다.

아동 수당 금액

최소 혜택 근로자의 경우 최저임금에 따라, 해당 국가에서 정한 생활 임금(PM)보다 낮을 수 없습니다. 2020년 1월 1일부터 2019년 12월 27일자 연방법 No. 463-FZ 1조는 최저 임금을 다음과 같이 설정합니다. 12130 루블.

수당의 평균 소득은 최저 임금, 현재 아이가 태어날 때.

2020년에 새로운 최저 임금에 대한 혜택 계산은 다음 두 가지 조건의 조합에서만 이루어집니다.

1. 2020년 방학이 시작됩니다.
2. 신청인이 청구기간 동안 소득이 없거나 일평균 소득(최저임금 기준)이 실제보다 낮음.

월 수당 최대 1.5년 실업자를 위해(또는 근무 경력이 6개월 미만인 시민)은 PM에 직접적으로 의존하지 않지만 인플레이션에 따라 조정됩니다(다른 사회적 혜택과 마찬가지로).

* 2020년 2월 1일부터 두 번째 및 그 이후의 각 자녀에 대해 규정된 실업자 금액으로 증가합니다.

두 번째 보육 수당

둘째 이후 자녀 양육비 지급액은 최저임금에 구애받지 않고 최저소득으로 지급 일정 금액으로, 근로 시민과 사회 보험 기금에 기여하지 않은 시민 모두에게 동일합니다.

케어의 경우 두 명 이상의 자녀에게 동시에만 1세 6개월 미만인 경우에는 해당 지급액을 총액에 가산하되, 여성의 평균 월 소득의 100%를 초과하거나 최저 수당 합계액 미만일 수 없습니다.

두 번째 및 후속 자녀에 대한 수당을 계산할 때 자녀 자체가 고려된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 다른 아이들이 있다는 사실연령에 관계없이 더 일찍 태어난(입양된).

만약에 부모의 권리를 박탈당한 어머니더 일찍 태어난 자녀와 관련하여 월 간병 수당을 계산할 때 아이들은 계산되지 않습니다파트에 따라 4 조항. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 11.2 "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무적 사회 보험".

최대 1.5년의 보육 수당 지급 기간

여자는 여전히 신청서와 필요한 서류를 제출합니다. 직장에서(혼자서 재단에 갈 필요가 없습니다). 피보험자는 적시에 FSS의 지역 지점에 문서를 제출할 책임이 있으므로 신청서를 2부(인증서 및 기타 문서 목록 포함)로 작성하는 것이 좋습니다. 5일 이내직원으로부터 수령시).

기업이 25명 이상을 고용하는 경우 혜택 할당에 대한 정보를 전자 문서에 입력해야 합니다. 정보 등록, 종이 응용 프로그램을 대체하고 데이터 교환 프로세스의 속도를 크게 높입니다.

문서를 수령하면 FSS는 적절한 영수증을 발행합니다. 필요한 서류나 정보가 누락된 경우 기금은 5일 이내에 고용주에게 이를 알립니다. 이 문서 고려 순서는 우연이 아닙니다. 신청일로부터 10일신청자, 고용주 및 사회 보험은 모든 문서를 검토하고 누락된 정보를 얻기 위한 조치를 취할 시간을 가져야 합니다.

필요한 모든 문서가 있고 올바르게 작성된 경우(해당 법률에 따라) 다시 10일 이내신청자에게 첫 번째 지불이 이루어집니다 (돈은 은행 계좌 또는 우편으로 이동).

혜택은 FSS에서 직접 이전됩니다. 15일까지 매월. 보육료 이체 날짜는 달마다 다를 수 있지만 정해진 날짜보다 늦어서는 안됩니다.

사회 보장 아동 혜택

1.5세 미만 아동을 돌보는 수당은 연방 예산을 희생하여 지역 사회 보호 당국에서 지급합니다. 일하지 않는 시민(즉, 의무적 사회 보험 대상이 아님), 여성 포함, 정규 학생교육 기관에서.

또한 아동을 돌볼 때 사회 보호 부서에서 수당을 할당합니다. 다른 친척, 어머니 및(또는) 아버지가 다음과 같은 경우:

• 사망, 부모의 권리 박탈, 실종, 무능력;
• 건강상의 이유로 자녀를 돌볼 수 없는 경우
• 자유가 박탈된 장소에 있는 경우(구금)
• 자녀 양육과 권리 보호를 회피합니다.

국가 사회 보장 형태의 아동 수당도 신청자의 선택에 따라 지급됩니다. 은행을 통해(수혜자의 계좌로) 또는 러시아 포스트. 현금이 오고 있다 매월 26일까지.

양육수당을 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?

혜택 양도 기한이 만료되었지만 신청자가 자금을받지 못한 상황이있을 수 있습니다. 이 경우 다음이 필요합니다.

1. 확인을 위해 고용주에게 문의하십시오. 정보가 제시간에 제공되었습니까?혜택 할당을 위해 FSS에서.
2. 정보를 변경하거나 추가해야 할 필요성에 대한 통지를 고용주에게 보냈는지, 그리고 그가 이 정보를 적시에 제공했는지 확인하십시오.

중요한 세부사항을 채울 때 주의하십시오수령 방법에 따라 지불금을 이체하려면:

• 은행을 통해- 개인 은행 계좌는 20자로 구성되어야 합니다.
• 우편으로- 거주지의 정확한 색인 및 주소가 표시되어야 합니다.

꽤 자주, 혜택 지불의 적시성 정확성과 완전성에 달려있다지정된 세부 사항.

혜택이 이미 지정되었고 첫 번째 지불금이 이미 수령된 경우 자금 이체 지연은 다음과 관련이 있을 수 있습니다. 공휴일 및 휴무일 포함, 보고 기간 마감(예: 역년 변경 시).

납부기한을 이체하는 경우 나중에 정기적으로 수행시간 설정, 받는 사람 불만을 제기할 권리부여 기관에.

보육수당은 1세 반 이하의 미성년자를 돌보기 위해 휴가를 낸 사람에게 매월 지급되는 보장된 사회수당이다. 지불 사실은 공식 업무의 존재 여부에 달려 있지 않으며 실업자와 취업자 모두에게 제공됩니다. 이 기사에서 우리는 1.5세 이하의 아동을 돌보는 혜택 계산에 대해 이야기하고 구체적인 예를 제시할 것입니다.

다양한 범주의 시민에 대한 수당 금액과 수령 장소가 다릅니다. 고용 된 사람은 미성년자의 거주 지역과 그를 양육하는 사람에게 서비스를 제공하는 사회 보호 부서에서 업무 기능을 수행하는 장소에서 사회적 혜택을받습니다.

1.5년까지 수당을 지급받는 자

수당을 신청하는 사람은 다음 조건이 동시에 충족되는지 확인해야 합니다.

• 수령인은 FSS 보험에 가입해야 합니다.
• 그 사람은 육아휴직을 받아야 합니다.

등록에 필요한 서류

지불은 다음을 포함하여 일련의 문서 허용에 대해 신청자로부터 수령시 지정됩니다.

• 출생 사실을 등록할 때 등기소에서 발급한 증명서
• 특정 아동에 대한 사회적 혜택을 받고자 하는 의사표시
• 자녀가 첫 번째가 아닌 경우 이전 출생 증명서가 필요합니다.
• 아르바이트를 하는 경우 아르바이트 장소에서 급여 미지정 증명서도 필요합니다.
• 지난 2년 동안 급여 신청자가 다른 조직에서 노동 기능을 수행하고 그곳에서 소득을 받은 경우 이전 직업 소득 증명서. 이 문서는 혜택 금액을 정확하게 계산하는 데 필요합니다.
• 다른 쪽 부모가 근무하는 회사에서 해당 수당 미지정 및 자녀에 대한 휴가 미제공에 대한 증명서. 다른 쪽 부모가 고용되지 않은 경우 사회보장국에서 증명서를 받아야 합니다.

한 자녀에 대한 사회적 혜택의 이중 목적을 배제하기 위해 마지막 문서가 필요합니다. 다음 기사도 읽으십시오. → "". 자녀가 연속으로 두 번째인 경우 이전 자녀의 출생 증명서를 사용하여 이를 문서화해야 합니다. 첫째 아이가 사망한 경우 등기소의 사망 증명서가 첨부됩니다.

신청서는 원본으로 제출되며 다른 모든 문서는 인증 사본 형태로 제출됩니다.

취업자 및 실업자에게 최대 1.5년 수당

지불 금액은 혜택 대상에 따라 다릅니다. 수령인이 공식적으로 근무하는 경우 고용주의 회계 부서는 직원의 실질 소득을 기준으로 계산합니다. 수령인에게 직업이 없으면 EPC에서 최소 금액으로 수당을 할당합니다. 최소 혜택은 정기적으로 색인화됩니다. 루블 단위의 현재 최소 지불 금액은 표에 나와 있습니다.

해당 지역에서 설정된 증가 계수는 아동에 대한 최소 가능한 수당을 증가시킵니다.

미혼모에게 혜택을 할당하는 특성

미성년자를 혼자 양육하는 어머니의 지불 금액과 계산 절차는 온 가족을 위해 설정된 절차와 유사합니다. 특별한 조건은 없습니다. 일부 지역에서는 미혼모에게 월별 또는 일회성 추가 지불을 제공합니다.

혜택 계산 지침

다음 작업 순서를 준수해야 합니다.

1. 산정기간의 결정(사회적 급여의 양도가 필요한 사유가 발생한 해의 2년 전)
2. 근로자가 산정한 것으로 인정되는 기간 동안의 소득 합계액(전체 소득에서 사회보험료를 공제한 금액)
3. 급여산정시 고려한 정산일수 산정(1년 총일수에서 미기재기간을 차감하며, 병가, 출산휴가, 전자녀휴가, 퇴직금 없이 수입을 유지한 상태에서 면직) 사회공헌);
4. 각 연도 소득과 사회 기여금 한계 기준 설정 비교 (소득이 초과하는 경우 한계 기준에 의해 제한되는 부분이 고려됨)
5. 단락에서 얻은 값을 기준으로 1일 평균 수입 계산. 2와 3;
6. 4 항의 값과 가능한 최소 값의 비교 - 최저 임금에 따라 계산 된 1 일 평균 수입
7. 4절의 값과 설정된 한계 기준에 의해 결정되는 최대 가능한 값의 비교.

최저 일일 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

Min.avg.days = 휴가 시작 시 최저 임금 * 24m. / 730(731)일

연도별 최저 임금:

• 7500 문지름. – 2016년 7월 1일부터
• 7800 문지름. – 2017년 7월 1일부터

따라서 1일 최소 수입액은 다음과 같습니다.

• 루블 246.58 - 계산이 2016년 7월 1일 이후 기간에 수행된 경우. 2017년 6월 30일까지;
• 루블 256.44 - 2017년 7월 1일 이후 기간에 산정하는 경우

일일 최대 수입은 다음과 같습니다.

최대.평균.일 = 2 회계연도 / 730(731)일의 사회공헌 한계근거 합계

연도별 제한 기반의 크기:

• 624000 문지름. – 2014년
• 670000 문지름. – 2015년
• 718000 문지름. – 2016년

따라서 1일 최대 수입은 다음과 같습니다.

• 루블 1772.60 – 혜택이 2016년에 계산된 경우
• 루블 1901.37 - 2017년에 수당이 고려되는 경우.

비교 결과에 따르면 세 가지 상황이 가능하며 표에 나와 있습니다.

일일 수입이 최저 이상 및 최고 미만인 경우의 계산 예

2017년 2월 16일부터 직원은 첫 번째 자녀를 위해 휴가를 끕니다.

고려하지 않은 기간:

• 2015년 – 병가 20일;
• 2016년 - 병가 39일.

실제 수입:

• 2015년 - 470,000 루블;
• 2016년 - 540000 문지름.

계산 절차:

1. 청구 기간 - 2015년 및 2016년
2. 수입 금액 \u003d 470,000 + 540,000 \u003d 1,010,000 루블;
3. 일수 = (365-20) + (366-39) = 672일;
4. 평균 연봉 1 일 = 1010000 / 672 = 1502.98 루블.
5. 2017년 2월 16일 현재 허용되는 최소 금액(246.58 루블)보다 1502.98 더 많습니다.
6. 2016년 2월 16일 현재 최대 허용치(1901.37 루블)보다 적은 1502.98;
7. 수당 \u003d 1502.98 * 30.4 * 40% \u003d 18276.24 루블.

혜택이 최소값 미만인 경우의 계산 예

2017년 2월 16일부터 직원이 첫째 자녀를 위해 휴가를 냅니다. 2015-2016년 제외 기간이 없었습니다.

실제 수입:

• 2015년 - 50,000 루블;
• 2016년 - 100000 문지름.

평균 연봉 1 일 소득 \u003d (50,000 + 100,000) / 731 \u003d 205.21 루블.< 246,58 руб.

실질 소득 수입이 가능한 최소 수입보다 적기 때문에 수당은 3065.69 루블입니다.

공차가 상한보다 큰 경우의 계산 예

2017년 2월 16일부터 직원이 첫째 자녀를 위해 휴가를 냅니다. 2015-2016년 그녀는 672일을 일했다.

실제 수입:

• 2015년 - 820000 루블;
• 2016년 - 780000 문지름.

소득이 사회 기여금의 한계 기준 이상이므로 670,000 및 718,000 루블로 설정됩니다. 따라서 이러한 기반 내의 소득이 고려됩니다.

• 평균 연봉 1 일 동안, 사회 기여금의 한계 기준을 고려한 = (670,000 + 718,000) / 672 = 2065.47 루블. > 1901.37 문지름.
• 수당 \u003d 1901.37 * 30.4 * 40% \u003d 23120.66 루블.

쌍둥이에 대한 혜택 지정 절차

쌍둥이가 태어나면 각 어린이에 대해 계산 절차가 수행됩니다. 계산 절차는 외동아 출생 시와 유사합니다(평균 소득의 40%가 각 자녀에게 할당됨, 즉 총 80%). 자녀 수를 고려해야합니다. 이것은받은 혜택 금액을 최소값과 비교하는 데 필요합니다 (두 번째 자녀의 경우 최소 임계 값이 첫 번째 자녀보다 높음).

쌍둥이에 대해 받은 총 수당은 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 최소급여액 이상이어야 한다.
2. 평균 소득의 100%를 초과해서는 안 됩니다.

예를 들어, 아동 1인당 평균 월 소득 수당은 5,000루블입니다. 첫 번째 자녀의 경우이 값은 최소 허용치보다 크고 두 번째 자녀의 경우 더 적으므로 총 수당 = 5000 + 6131.37 = 11131.37 루블입니다.

이미 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대한 수당을 두 번째 자녀에 대한 최소값과 비교해야 합니다.계산 중에받은 수당이 5000 루블이면 두 자녀의 합계 = 6131.37 * 2 = 12262.74 루블입니다.

장애 아동을 위한 최대 1.5년 간병 수당

• 여성이 근무하는 경우 육아휴직을 사용하고 위에서 설명한 표준 규칙에 따라 최대 1.5년의 수당이 할당됩니다.
• 여성이 일하지 않으면 CZN에서 수당이 첫 번째 자녀인 경우 3065.69, 두 번째 자녀인 경우 6131.37(2017년 2월 1일부터)로 할당됩니다.
• 장애 아동을 돌보는 사람이 일하지 않으면 어린 시절부터 장애 아동 수당을 신청하고 한 달에 한 번 5,500 루블을받을 권리가 있습니다. (부모, 보호자, 양부모 인 경우), 1200 루블. (다른 사람인 경우). 이러한 지불은 개정된 Decree 175에 의해 설정됩니다. 2014년 12월 31일부터.

출산휴가 종료 후 여성은 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 부여받습니다. 동시에 월 수당은 아동의 1.5 세까지만 지급되며 1.5 세에서 3 세까지는 매월 수당이 제공되지 않고 50 루블의 보상이 제공됩니다.

육아휴직은 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있으며, 자녀의 아버지, 조부모, 기타 친척 또는 보호자가 실제로 자녀를 돌보는 기간으로 나눌 수 있습니다.

육아 휴직 기간 동안 직원의 업무 경험과 전문 분야의 서비스 기간은 노령 노동 연금 조기 임명을 제외하고 중단되지 않습니다..

2018년에 비해 2019년에는 어떤 변화가 있었나요?

자녀의 출생과 관련된 다른 사회적 지불금과 마찬가지로 1.5 세가 될 때까지 자녀를 돌보는 수당 금액은 매년 연동됩니다. 2월 1일부터 "자녀" 수당이 4.3%() 증가했습니다.

월 보상 금액은 50 루블입니다. 자녀가 1.5세에 도달한 후 지급되는 월급은 2019년에도 변경되지 않았습니다. 이유 -, "2019년 연방 예산과 2020년 및 2021년 계획 기간 동안."

2019년 1월 1일부터 한 달 동안 첫 번째 자녀를 돌보기 위한 최소 수당은 3,142.33 루블, 2019년 2월 1일부터 3,277.45 루블입니다. 두 번째 및 후속-2019 년 1 월 1 일부터 6,284.65 루블, 2019 년 2 월 1 일부터 6,554.89 루블에 달했습니다. 최소 지불 금액은 지구 계수에 의해 조정됩니다.

일하는 시민을 위해 2019년에 1.5세 이하의 어린이를 돌보는 최대 지불 금액은 26,152.33 루블로 설정됩니다. 한 아이를 위해. 1.5세 미만의 자녀를 2명 이상 돌볼 때 지표는 합산되지만 평균 소득의 100%를 초과할 수 없습니다().

2019년에는 1.5세 이하의 자녀를 돌보는 혜택을 계산하기 위해 휴가 전 마지막 2년 동안의 수입이 취해집니다. 이는 2017-2018년입니다. 평균 일일 수입을 계산하기 위해 가능한 최대 지불 금액을 계산하면 718,000 루블을 얻습니다. 장애. + 755,000 루블. 장애. = 1,473,000 루블. 예를 들어, 2017년 또는 2018년에 그녀가 다른 육아 휴가에 있었던 경우, 신청에 따라 여성의 요청에 따라 청구 기간의 연도를 대체할 수 있습니다.

러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 외국인 및 무국적자(높은 자격을 갖춘 전문가 제외)는 혜택을 받을 권리를 받았지만 회사가 최소 6개월 동안 보험료를 지불하는 조건으로 받았습니다. 베이스 - .

벨로루시 공화국, 카자흐스탄 공화국 및 아르메니아 공화국의 시민은 임시 체류 여부와 상관없이 러시아에서 근무한 첫날부터 매월 보육 수당을 받을 수 있습니다. 러시아 연방 ().

2019년 최대 1.5년까지 양육수당 산정방법

1단계 - 일일 평균 수입 결정

앞서 언급했듯이 젊은 어머니가 지불 계산을 위해 2년을 더 선택하고 싶다는 의사를 표명하지 않은 경우 2017-2018년 수입이 고려됩니다.

2019년 급여 산정을 위한 최대 허용 평균 일일 소득은 2,150.68입니다.장애. 하루에.

2019년 최소 평균 일일 소득은 370.85입니다.장애. 하루에.

2019년 육아수당 산정 시 임시장애기간, 출산휴가, 육아휴직, 법에 따른 임금의 전액 또는 일부 보전으로 근로자가 퇴직한 기간은 산정에서 제외되어야 합니다. , FSS에 대한 보험료가 발생하지 않은 기타 지불금.

예

회사 "악센트"Kuznetsova A.N. 2017 년에 다음 유형의 수입을 받았습니다 : 급여-339,000 루블, 초과 근무에 대한 추가 지불-12,000 루블, 성과 보너스-30,000 루블, 생일 보너스-2,000 루블, 저녁 영어 코스 비용 보상 금액-27,000 루블. Kuznetsova A.N. 10일이었다.

결과적으로 2017년에 고려되는 지불 금액은 339,000 루블 + 12,000 루블입니다. + 30,000 문지름. + 2,000 문지름. = 383,000 루블. (저녁 영어 코스 비용 보상 금액-27,000 루블은 계산에 포함되지 않음).

노동자 Kuznetsova A.N. 2018 년 수입 : 임시 장애 수당 - 33,000 루블, 임금 - 445,000 루블, 초과 근무 보너스 - 6,000 루블, 성과 보너스 - 17,000 루블, 생일 보너스 - 2,000 문지름.

2018년 총 지불액은 445,000루블입니다. + 6,000 문지름. + 17,000 루블. + 2,000 문지름. = 470,000 루블. (22일 동안 33,000 루블의 임시 장애 수당은 계산에 포함되지 않습니다).

보육 수당 계산을위한 평균 일일 수입은 (383,000 루블 + 470,000 루블) / (730 일-22 일) \u003d 1,204.80 루블입니다.

직접 확인해 봅시다. 얻은 결과는 2019년 최소 일일 평균 수입인 370.85 이상입니다.장애. 하루에 가능한 최대 일일 평균 수입 2,150.68 루블을 넘지 않습니다. 하루에.

2단계 - 혜택 금액 계산

1달 동안 1.5세까지의 아동을 돌보는 월 급여 금액은 일일 평균 소득에 월 평균 일수(30.4)를 곱하여 결정되며 결과의 40%를 받습니다. 양. 베이스 - .

예

1. "Alfa" Levchenko S.G. 두 번째 아이를 낳았고 2019 년 5 월 1 일부터 최대 1.5 세까지 육아 휴직을 받았고 2017-2018 년 평균 일일 수입은 868.86 루블에 달했습니다.

결제 Levchenko S.G. 2019년 5월부터 시작하여 한 달에 1.5세 이하의 어린이를 돌보는 데 드는 비용은 868.86 루블입니다. x 30.4일 x 40% = 루블 10,565.34

우리는 스스로 확인합니다 : 최대 1.5 세의 어린이를 돌보는 수당 금액 Levchenko S.G. 2019-6,284.65 루블에 설정된 최소 한 달 동안. 가능한 최대 값은 26,152.33 루블입니다.

불완전한 달의 경우, 1.5세 이하의 아동을 돌보는 수당은 휴가 기간에 해당하는 달의 일수(비공휴일 포함)에 비례하여 계산됩니다.

계산 공식은 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위해 한 달 동안의 휴가 수당을 수당이 지급되는 달의 총 일수로 나누고 달력 수를 곱합니다. 1.5세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 받는 이 달의 일수. 베이스 - .

2. "Titan"Grigoryeva N.V. 회사의 직원 첫 아이를 낳았고 2019 년 4 월 19 일부터 최대 1.5 세의 자녀를 위해 육아 휴직을했으며 2017-2018 년 평균 일일 수입은 722.19 루블에 달했습니다.

수당 금액 Grigoryeva N.V. 2019년 4월 불완전한 달은 8,781.83 루블입니다. / 30 일 × 12일 = 3,512.73 루블.

1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위해 다음 달 전체 휴가 기간 동안 급여 지급액은 722.19 루블/일입니다. x 30.4일 x 40% = 8,781.83 루블.

우리는 스스로 확인합니다 : 최대 1.5 세 Grigoryeva N.V. 2019-6,284.65 루블에 설정된 최소 한 달 동안. 가능한 최대 값은 26,152.33 루블입니다.

주의해야 할 뉘앙스

신청에 따라 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주에게 육아휴직을 부여하기 위한 신청서의 대략적인 문구:

““____” ________ 20____을(를) 제공하도록 요청합니다. 세 번째 아이(아들 Vadim Anatolyevich, 생년월일: 04/25/2019)를 3세가 될 때까지 돌보고 1.5세까지의 아동을 돌보기 위한 월 수당을 계산하고 지불합니다. .

신청:

• 아들의 출생 증명서 사본;
• 1.5 세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 사용하지 않고 월 수당을받지 않는다는 자녀의 아버지의 직장 증명서;
• 계산에서 연도 교체에 대한 진술 () ;
• 이전 직장의 소득 증명서 ( 선택 사항, 필요한 경우 제공)»

아이의 엄마(혹은 수당을 받을 사람)가 휴가가 시작되는 시점에 여러 기관에서 근무한다면 한 곳에서만 지급받을 수 있다. 본인이 직접 급여를 받는 것이 더 적합한 고용주를 선택할 수 있으며, 이 일이 본업이든 아르바이트이든 상관없습니다. 선택한 고용주는 보육 수당을 거부할 권리가 없습니다().

자녀가 1.5 세가 된 날로부터 6 개월 이내에 신청을하면 보육비가 배정되기 때문에 미리 신청서를 작성해야한다는 점을 기억할 가치가 있습니다 (). 따라서 6개월 후에 급여를 신청할 때 지불 없이 방치될 위험이 있습니다. 혜택 신청 마감일을 놓친 유효한 이유 목록이 승인되었습니다.

육아휴직과 임신·출산휴가 등 두 가지 휴가가 시간상 일치하는 경우 두 휴가를 합칠 수 없는 경우 사회복지급여 중 하나를 선택해야 한다.

여성이 공식적으로 일하지 않는 경우, 아이가 태어난 날부터 1.5세까지의 아이를 돌보기 위한 월 수당이 지정됩니다. 다만, 월보육수당과 실업수당을 동시에 받을 수 있는 경우에는 두 가지 수당을 동시에 받을 수 없으므로 하나만 선택해야 합니다.

젊은 가족은 종종 결혼 첫해에 재정적 어려움을 겪습니다. 아기의 출현으로 재정 상황이 더욱 복잡해 지므로 배우자는 자녀를 갖기 위해 서두르지 않습니다. 젊은 부모를 지원하기 위해 저소득 시민에게 추가 자금을 할당하기 위한 여러 주 프로그램이 개발되었습니다. 지급을 여러 번 받으려면 가족 구성원별로 소득을 계산해야 합니다.

월간 자녀 양육비를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

러시아에는 저소득 가정에 물질적 지원을 제공하는 것을 목표로 하는 여러 가지 보조금 프로그램이 있습니다. 지불을 받으려면 문서 패키지를 수집하고 명확하게 정의된 기간 내에 제출해야 합니다.

부모는 다음과 같은 경우 주에서 재정 지원을 신청할 권리가 있습니다.

• 러시아 외부에 위치한 군대의 일부인 군인 또는 기타 사람;
• 러시아 연방 시민권을 가지고 있으며 해당 국가 영토에 영구적으로 거주합니다.
• 러시아에 거주하는 다른 국가의 난민 지위를 확인하는 문서가 있습니다.

이 법은 미성년자의 부모가 아닌 다른 법적 대리인(후견인, 양부모, 후견인)이 국가 지원을 신청하는 상황을 규정하고 있습니다.

다음에 해당하는 사람은 혜택을 받을 수 없습니다.

• 자녀를 양육할 권리를 박탈당한 시민
• 자녀가 국가 지원을 받는 부모,
• 러시아 연방 시민권을 가지고 있지만 영토 밖에 거주하는 사람.

주에서 지불을 신청할 자격이 있는 사람은 일회성 지불과 월별 혜택을 모두 기대할 수 있습니다. 지불과 동시에 여러 서비스에 부분적으로 보조금을 지급하고 주택 조건을 개선하기 위해 주 프로그램에 참여할 계획입니다. 러시아의 최소 생계비(PM)가 증가함에 따라 지급되는 혜택 금액이 증가합니다. 표 1은 가족을 위한 월별 수당 목록을 제공합니다.

러시아의 월간 아동 수당:

표에 나열된 지불 금액은 2018년 2월 1일부터 러시아에서 시행되는 PM의 변경을 고려하여 표시됩니다. 가족이 지구 계수가 있는 영토에 거주하는 경우 이에 따라 지불액이 증가합니다. 아동 수당의 규모는 생계 수준이 높아질 때마다 증가해야 합니다.

어떤 경우에 가족이 가난한 것으로 간주되어 "어린이" 자격이 될 수 있습니까?

일부 유형의 국가 지원은 저소득 가정에만 제공됩니다. 이 지위를 얻으려면 사회 보장국을 방문하여 가족의 월 평균 총 소득을 확인하는 서류를 제시해야 합니다. 연방법 제134호에 따르면 저소득 가정은 각 가족 구성원의 1인당 월 평균 소득이 생계 수준 이하인 미성년 자녀가 한 명 이상 있는 부부 또는 편부모입니다. 각 부모의 급여 및 기타 지불이 고려됩니다.

젊은 엄마가 1년 6개월까지 육아휴직을 하면 저소득자 여부와 상관없이 의무적으로 유급아동수당을 지급받는다. 여성이 일을 하지 않으면 사회보험기금에서 지급한다. 이 명세서는 2018년 1월 1일부터 지급되는 첫 번째 자녀에 대한 지급에는 적용되지 않습니다.

재정 상황에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 제공할 수 없는 가족에게는 혜택이 거부될 수 있습니다. 배우자 중 한 사람 또는 두 사람이 고의로 공직을 원하지 않는 가정은 저소득 신분을 받을 수 없습니다.

자녀 양육비를 받으려면 가족의 수입이 어느 정도 되어야 합니까?

많은 사람들이 혜택을 신청하기 위해 가족 소득이 얼마여야 하는지에 관심이 있습니다. 각 과목에서 생필품의 가격을 기준으로 생활비가 계산됩니다. 소비자 바구니에는 식품, 비식품 품목(의류, 신발, 의약품 등) 및 서비스(주거 서비스, 대중 교통 등)가 포함됩니다. 또한 PM의 크기는 지역 계수의 존재에 의해 영향을 받습니다. 최소 크기는 시민이 속한 범주에 따라 다릅니다.

연초 생활 임금은 다음과 같습니다.

• 유능한 시민 - 11160 루블;
• 미성년자 - 10181 루블;
• 연금 수령자 - 8496 루블.

인구 범주에 대한 생계 최소값 외에도 1인당 평균 최소값이 계산됩니다. 연방법 제44호에 의거하여 급여를 배정할 때 가족 구성원 1인당 평균 최저 생계비를 계산합니다. 2018년 1월 1일 현재 1인당 최소 생계비는 10,328루블입니다. 가족이 아동 수당을 받을 것으로 예상하는 경우 1인당 소득이 대상 지역의 평균을 초과하지 않아야 합니다.

필요한 금액을 직접 계산하거나 FSS에 자세한 내용을 문의할 수 있습니다. 제공된 소득 증명서를 기반으로 전문가는 신청자가 주정부 혜택을 받을 자격이 있는지 여부를 계산할 수 있습니다.