출산휴가 중 지급. 법에 따라 출산 수당을 지급하는 사람은 고용주입니까 아니면 국가입니까? 아동수당은 무엇인가요?

둘째 자녀에 대한 출산 수당은 모든 일하는 여성이 기대할 수 있는 일종의 정부 지원입니다(이는 공식 고용을 의미합니다). 급여는 평균 급여를 출산 휴가 일수로 나누어 계산합니다.

어머니가 6개월 미만 근무한 경우에는 국가에서 정한 최저임금을 기준으로 삼는다.

출산 수당

가족 중에 두 번째 아이가 나타나면 어머니는 첫 아이를 돌보면서 받았던 것과 비슷한 혜택을 누릴 수 있습니다.

특히:

의료 기관 등록시 일회성 지불 - 613 루블;
직장에서 지급되는 출산 수당:
- 루블 34,520 - 최소 임계값
- 248,164 루블 - 최대 임계값
아이가 태어날 때 사회 보호로부터 일회성 지불 - 16,350 루블;
최대 1.5년까지 보육 수당:
- 급여의 40%;
- 최소 소득 수준의 5,817 루블.

중요한! 또한 2018년 12월 말 이전에 두 번째 아이가 태어나면 모성 자본을 받을 권리가 주어지며 그 금액은 453,026 루블입니다.

이 자금은 특정 목적을 위해 비현금으로 이체되고 사용됩니다.

출산휴가 중 둘째 임신

출산휴가가 끝나지 않은 상태에서 둘째 아이가 태어난 경우, 산모는 필요한 급여와 일시금을 받을 권리가 있습니다. 이 경우 필요한 송금 신청서를 작성해야 합니다.

이 경우 가능한 두 가지 옵션 중 하나는 어머니의 재량에 달려 있습니다.

나이가 많은 자녀에 대한 보육 혜택을 유지하십시오.
두 번째 임신과 출산에 대한 비용을 지불합니다.

어떤 경우에도 첫 번째 출산 휴가는 자동으로 중단되고 새로운 출산 휴가가 부여됩니다. 출산휴가가 종료되면 첫째와 둘째 자녀 양육에 대한 혜택은 합산되어 법이 정한 급여 체계 내에서 이전됩니다.

둘째 임신 이전에 출산휴가가 종료되면 첫 아이를 양육하는 경우와 마찬가지로 산모가 급여수급 등록을 하게 된다.

조언! 첫째 아이를 돌보기 위해 매월 이체되는 금액을 절약하려면 다음과 같이 할 수 있습니다. 어머니는 신생아를 돌보고 첫 아이는 출산 휴가를 받을 수 있는 가족 구성원의 보살핌을 받습니다.

계산 규칙

혜택 금액은 특정 공식에 따라 계산됩니다.

현행법에 따르면 출산휴가 기간은 140일을 초과할 수 없으며, 출산 전후 70일로 균등하게 나누어 사용된다.

산정 기간은 병가 및 법정 휴가를 제외한 730일의 근무 경력으로 간주됩니다. 이에 따라 2017년, 2015년, 2016년 급여를 기준으로 합니다.

계산할 때 최대 허용 소득 수준에 특정 기준점이 설정되어 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 표시된 청구 기간에는 다음 금액이 관련됩니다.

2015 - 670,000 루블;
2016 - 718,000 루블.

여성의 근로경력이 6개월 미만인 경우에는 최저임금을 기준으로 합니다. 오늘은 7,800 루블입니다.

따라서 이 금액을 30으로 나누고 140을 곱해야 합니다. 결과적으로 출산 수당은 36,400 루블에 달합니다.

출산의 복잡성에 따른 지불 금액

임신이 항상 정상적으로 진행되는 것은 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 합병증이 발생할 경우 여성의 출산휴가 기간을 연장하고 이에 따라 보상금액도 변경됩니다.

다음과 같습니다.

복잡하지 않은 출산을 통한 싱글톤 임신 - 140일;
힘든 노동을 하는 싱글톤 임신 - 156일;
다태임신 - 194일.

그 여성은 15,000 루블의 정규 급여로 급여 기간을 근무한 후 출산 휴가를 떠났습니다. 출산은 합병증으로 가득 차있었습니다.

이 경우 출산휴가 기간은 다음의 원칙에 따라 산정됩니다.

360,000(2년간 소득) / 731(청구 기간의 일일 소득) * 156(휴가일) = 76,826 루블.

중요한! 고용주는 신청서를 기업의 회계 부서에 제출한 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 전액을 지불할 의무가 있습니다.

지급 기능

두 번째 자녀에 대한 출산 수당에는 고려해야 할 여러 가지 흥미로운 기능이 있습니다.

예를 들어:

러시아 시민권이 있는 경우에만 결제가 가능합니다.
공식적인 고용이 필요합니다.
출산휴가 전에는 기본유급휴가를 받을 수 있습니다.
고용주는 1년 6개월 동안 자녀를 돌본 직원을 해고할 수 없습니다.

또한 군인, 소방관, 법 집행관 및 연방 교도소에 대한 혜택 금액은 급여 금액의 100%입니다.

출산 수당 표

인덱싱을 고려한 최소 및 최대 이점은 다음과 같습니다.

결제 유형	합집합	색인을 포함한 금액
한 달 동안 맏아들을 돌보기(최소)	2 718	2 908
둘째 이후의 자녀 돌보기(최소)	5 436	5 817
의료기관 등록 시 일회성 납부

이름에도 불구하고 법에 따른 이 지불은 주로 일하는 여자들만(단, 기업 청산 과정에서 해고된 사람은 제외) 일하지 않는 예비엄마(단, 조직 청산 과정에서 해고 후 실업자로 인정된 사람 제외) 출산 수당을 받을 권리가 없으며, 자녀가 태어난 날부터 자녀 수당을 일시금으로 지급받습니다. 아이가 태어나면 최대 1.5년 동안 월간 돌봄을 제공하며 사회 보호 당국을 통해 실업자에게 지급됩니다.

고용된 여성(의무적 사회보험 적용 대상)은 이미 가입할 수 있습니다. 병가담당 의사로부터. 이 무능력 증명서를 고용주에게 제출해야 하며, 고용주는 회계 부서에서 표시된 무능력 기간 전체에 대해 출산 수당을 받게 됩니다.

혜택이 지급됩니다 전체 출산 휴가 동안 한 번- 보통 140일 중 출산 전 70일, 출산 후 70일을 기준으로 평균소득의 100%를 지급합니다.
출산급여와 함께 의료기관에 등록된 여성에 대해서는 일회성 추가급여를 받으실 수 있습니다. 임신 초기에(최대 12주) 2018년에는 628.47 루블입니다.

출산휴가는 근로무능력증명서의 종료로 종료되므로, 취업여성은 월 1회 휴가를 신청할 수 있습니다. 보육수당최대 1.5(3)년, 아이가 태어난 순간부터가 아니라 출산 휴가가 만료된 이후에만 가능합니다.

여성이 이용할 수 있는 출산 혜택에는 어떤 것이 있나요?

출산수당(출산수당)이 지급됩니다. 의무적인 사회보험의 대상이 되는 여성.여기에는 다음 범주의 임산부가 포함됩니다.
- 공식적으로 고용되었습니다. 출산휴가 금액은 평균임금의 100%입니다. 근무지에서 지급됩니다.
- 계약에 따라 RF 군대에서 복무합니다. 급여는 금전적 수당 금액으로 서비스 장소에서 지급됩니다.
출산 혜택 게으른. 이 지급은 제한된 수의 실업자에게만 제공됩니다.
- 학생용풀타임 학생. 혜택은 설정된 장학금 금액만큼 지급됩니다. 예약을 하려면 교육 기관에 연락해야 합니다.
- 해고됨기업 청산과 관련하여 고용 계약 종료 후 12개월 이내에. 사회 보장 당국에서 정해진 금액(628.47 루블)으로 지급합니다.
- 개인 기업가(IP) 자발적으로 보험료를 납부하는 사람. 혜택을 신청하려면 지역사회보험기금(FSS)에 연락해야 합니다. 지불 금액은 43,615.65 루블이며 최저 임금 (최저 임금)에 따라 계산됩니다.

BiR에 따른 이러한 유형의 혜택은 태어난 자녀뿐만 아니라 입양된최대 3개월.

출산 수당 발생 및 지급

출산 수당은 두 가지 연방법에 따라 계산되고 지급됩니다.

81-FZ호 “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택” 1995년 5월 19일자;
255-FZ호 “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험” 2006년 12월 29일자.

이 혜택을 신청하려면 직장이나 개인 기업가를 위한 사회 보험 기금(FSS)에 신청해야 합니다.

급여는 임산부가 받은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 지난 2년. 조산의 경우, 실제 사용한 기간과 상관없이 총 140일(복합성아 출산의 경우 156일) 동안 출산급여가 적립됩니다.

출산 혜택을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

여성은 다음과 같은 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다.

공장의무적인 사회보험의 적용을 받습니다.
해고되고 실직선고를 받았다회사 또는 기업의 청산으로 인해. 동안 12 개월이 경우 고용 센터에 등록하면 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다.
풀타임으로 공부하다고등, 중등 및 초등 교육 기관 중 하나에서;
위치 계약에 따른 군 복무아니면 당신은 내무담당관;
품질이 좋다 군부대의 민간인외국 영토에 있는 러시아 연방 및 이 경우 출산 혜택에 대한 권리는 국제 조약에 위배되지 않습니다.
상태를 가지고 있습니다 IP(개인사업자). 이 경우 FSS(사회보험기금) 내 개인사업자의 VSS(임의적 사회보험) 가입 조건을 충족해야 하며, 보험료 납부최소 6개월 동안.

일회성 출산 혜택을 받을 수 있는 마감일

임신 30주(다태 임신의 경우 28주)인 경우 병가 등록을 한 의료기관(근로능력증명서)에 연락해야 하며, 이를 고용주에게 제시해야 혜택을 부여받을 수 있습니다. 당신은 그것을 지불해야합니다 10일 이내필수 서류를 제출하신 후

해고 후 1개월 이내에 병가를 발행하는 경우 마지막 근무지에서 급여가 지급됩니다.

혜택을 신청할 수 있는 허용 기간은 다음과 같습니다. 늦어도 6개월 이내출산휴가 종료부터. 지불 기간은 출산 휴가 기간 페이지에서 더 자세히 논의됩니다.

어떤 서류가 필요합니까?

혜택을 받을 자격이 있는 경우 다음 서류를 수집해야 합니다.

여성이 등록된 의료기관에서 발행한 업무상 무능력 증명서(병가). 임신 30주차(다태임신의 경우 28주차)에 발행됩니다.
마지막 기간 동안 여러 직장이 있었고 마지막 직장에서 출산 휴가가 지급되는 경우 다른 곳에서 지급되지 않았다는 증명서가 필요합니다.
혜택 부여 신청
회사 청산으로 인해 해고되면 고용 서비스 등록 및 이에 대한 증명서에 따라 사회 보장 부서에서 출산 수당을 지급합니다(이 경우 혜택은 월 628.47 루블입니다).
고용주가 급여를 지불할 수 없는 경우, 의무 의료 보험 정책에서 그 이름을 확인할 수 있는 보험 회사에서 지불합니다.

IP 혜택을 받으려면 어떻게 해야 합니까?

개인 기업가는 출산 휴가(B&R)가 시작되기 전 마지막 해에 보험료를 납부한 경우 혜택 발생을 기대할 수 있습니다. 급여액은 최저임금에 따라 결정됩니다.

출산 수당을 지급받으려면 개인 기업가는 다음을 제공해야 합니다.

회계 혜택 할당을 요청하여 러시아 연방 사회 보험 기금에 개인 기업가를 신청합니다.

개인 기업가가 고용 계약에 따라 동시에 일하면서 2년 동안 사회 보험 기금에 기여금을 지불하는 경우, 그는 사회 보험 기금 지점과 이 계약을 체결한 고용주로부터 출산 혜택을 받게 됩니다.

실업자는 어떤 혜택과 급여를 받을 수 있나요?

여성이 임신 전이나 임신 중에 취업하지 않거나 퇴직한 경우에는 회사(기업)의 청산으로 인해 해고된 경우나 여성이 정규직인 경우를 제외하고는 실업자에게 출산수당을 지급하지 않는다. 시간 고급, 중등 및 초등 교육 기관의 학생 (이 경우 혜택은 장학금과 동일하며 교육 기관 자체에서 지급됩니다).

또한 실업자는 임신 초기 등록과 관련된 급여를 받을 자격이 없습니다. 그러나 다른 지역에서는 연방법 조항과 무관하게 지급금이 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바에서 등록할 때(최대 20주 동안) 모스크바에 등록된 여성은 일회성 지급금을 받으며, 이는 일하지 않는 사람들에게도 유효합니다.

많은 질문에 대한 답변을 얻으셨기를 바랍니다.

2011년 1월 1일에 발효된 출산 수당 금액 할당 및 계산 절차에는 다음 결과에 따라 평균 급여를 기준으로 금액을 결정하기 위해 러시아 연방 정부가 승인한 규칙을 사용하는 것이 포함됩니다. 출산 휴가 연도 이전 2년 또는 설정된 최저 임금(최저 임금, 2019년 1월 1일부터 11,280 루블로 설정)을 고려합니다.

출산 휴가를 사용하는 모든 일하는 여성에게 일시적 장애 및 출산과 관련된 사회 보험 형태로 지급됩니다. 임산부 일시불로 지급그리고 법으로 규정된 전체 휴가 기간 동안의 합계입니다.

통상 휴가 기간은 출산 전 70일(다태 임신의 경우 84일), 출산 후 70일(산중 합병증을 제외하면 86일, 2명 이상의 자녀를 출산한 경우에는 각각 110일)이다. , 총 140일, 156일 또는 194일).

직장에 제시된 병가 증명서를 기준으로 적립이 이루어지며, 이 증명서는 임신 30주 산과 단계에 진료소(산전 진료소)에 있는 임산부에게 발급되어야 합니다.

근로무능력증명서 외에 근무지 회계부서에 휴가신청서를 제출해야 합니다. 출산수당은 수령 신청일로부터 10일 이내에 지급되며, 기업에서 임금을 지급하는 가장 가까운 날에 지급됩니다.

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출산 수당은 어떻게 계산되나요?

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 개정안에 따르면 “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”, 2011년 1월 1일부터 평균 소득을 계산하는 절차가 적용되며 그 값은 다음과 같습니다. 2019년 출산 수당 계산.

적절한 휴가를 받을 때 출산수당은 받은 금액에 곱하여 구한다. 일일 평균 수입:

계산할 때출산 수당 - 육아 휴직에 따른 일수(140일, 156일 또는 194일)
계산할 때월 보육 수당 - 30.4(연간 월 평균 일수)에 0.4를 곱합니다.

주목

현행 규정에 따르면 일일 평균 수입은 출산 수당을 계산하는 데 사용됩니다. 공식으로 계산: 지난 2년 동안 발생한 소득을 730으로 나누어야 합니다(또는 검토 대상 기간 중 1년이 윤년인 경우 731로 나누어야 합니다). 받는 일일 평균 소득은 최저 임금( 11280 문지름. 2019년 1월 1일부터.

새로운 법률에 따른 변경 사항을 고려하여, 2019년 출산수당 지급액출산 휴가 연도(각각 2017년과 2018년) 이전 2년 동안 발생한 소득 금액을 이 기간의 일수로 나누어 계산합니다. 단, 다음은 제외됩니다.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 유급 병가(일반 질병, 부상)
장애 아동을 돌보기 위해 유급 휴가를 냅니다.
급여의 전부 또는 일부를 유지하면서 직원의 직장에서 해고;

여성이 임신 전에 여러 조직에서 일한 경우 모든 직장에서 혜택을 신청할 권리가 있습니다. 그러나 앞으로는 1.5세 미만 어린이에 대한 월별 결제는 한 기관에서만 이루어지게 됩니다. 지급액은 평균연봉을 기준으로 산정됩니다.

2019년 출산 수당 최소 금액 및 최대 금액

이에 따르면 최소 크기최저 임금에 따라 계산된 일일 평균 소득을 고려한 2018년 출산 수당은 다음과 같습니다.

RUR 43,615.65 - 정상 출산 중(140일)
RUB 48,600.30 — 복잡한 출산 중(156일)
루블 60,438.83 - 다태임신(194일)인 경우.

이러한 최저점 2018년 5월 1일부터 인상됩니다.- 에 의해 지침블라디미르 푸틴 대통령은 이날까지 최저 임금을 2017년 2분기 러시아 연방 정부 법령이 승인한 생활 수준 수준(9월 19일 법령 제1119호에 따라 11,163루블)으로 올려야 합니다. 2017). 이에 비례해(17.6%) 5월 1일부터 최소 출산휴가도 늘어난다.

주목

최대 혜택 금액일시적 장애가 발생한 경우 및 출산과 관련하여 사회 보험에 기여하는 평균 소득(소위 "보험 기반")으로 제한됩니다.

2018년에는 금액이 815,000루블이지만 혜택을 계산할 때 이전 2년(2016년 및 2017년)(각각 718,000루블 및 755,000루블)에 대한 보험 기준이 적용되며, 이를 기준으로 현재 최대 출산 수당 금액이 지급됩니다. 위로:

RUB 282,106.70 - 정상적인 출산 중;
루블 314,347.47 - 복잡한 출산 중;
RUB 390,919.29 - 다태 임신 중.

출산 휴가와 월 최대 1.5년에 대해 얼마나 더 지불합니까?

임신 12주 이전에 병원이나 산전 진료소에 등록한 여성은 628.47 루블의 일회성 지원을 받을 권리가 있습니다. - 임산부의 조기 등록에 관해 의료 기관으로부터 적절한 증명서를 제출해야 합니다.
이 외에도 직장에 있는 부모(어머니 또는 아버지) 중 한 명에게도 2018년 2월 1일부터 16,759.09 루블에 달하는 자녀 출산 일시금이 지급됩니다.
출산 휴가가 완료되면 육아 휴직은 최대 1.5년 동안 평균 급여의 40%이지만 법으로 정한 최소 금액보다 낮지 않은 월급을 받을 수 있는 권리로 계산됩니다.
- RUB 3,788.33 첫 번째 자녀의 경우(최저 임금에 따라 계산 시 평균 월 소득의 40% = 9,489 루블)
- 6284.65 문지름 - 두 번째 이후.

주목

여러 명의 자녀가 동시에 태어나면 각 자녀 (첫 번째, 두 번째 및 후속 자녀)에 대해 위의 작업이 수행된다는 점을 알아야합니다. 수령 조건은 등기소에서받은 출생 증명서 (원본)를 직장 회계 부서에 제출하는 것입니다. 직장의 증명서일회성 및 월별 혜택을받지 못한 것에 대한 두 번째 부모.

2019년 출산 수당 계산 방법(예시 및 온라인 계산기)

여성이 2018년 1월에 140일 동안 출산휴가(합병증 없는 정상적인 임신과 출산)를 간다고 가정해보자.

이 경우 출산 수당(출산 수당, 보육 수당)을 설정할 때 승인된 계산 규칙을 고려하여 2016년과 2017년 전체 소득이 고려됩니다.

2016년 수입은 다음과 같습니다.
- 급여 - 150,000 루블;
- 휴가 수당 - 14,000 루블;
- 병가-6,000 루블. (14 일).
2017년 소득:
- 급여 - 200,000 루블;
- 휴가 수당 - 17,000 루블;
- 병가-3000 루블. (5 일).

주목

위의 데이터를 가지고 확립된 출산수당 규모를 계산할 수 있으며, 공식을 사용하여:

출산 혜택:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 루블 74,915.73
최대 1.5년까지 보육 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 문지름

받은 혜택은 그보다 높고 2018 년 최대 지불 금액을 초과하지 않기 때문에 직장에서 적립되거나 사회 보험 기금에 직접 적립됩니다. 그리고 부모님들은 자금이 이체될 때까지 기다리시면 됩니다.

일하지 않는 어머니를위한 2019 년 출산 수당

현행법은 임신 초기 등록시 출산 수당 및 수당 지급을 규정하고 있습니다. 다음과 같은 실업자 범주:

12개월 이내에 해고된 여성정해진 절차에 따라 실업자로 인정된 날 이전에 다음과 같은 사유로 인해
- 조직 청산;
- 개인이 개인 기업가(IP)로서 활동을 종료합니다.
- 개인 공증인에 의한 권한 종료 또는 변호사 지위 종료;
- 연방법에 따라 전문 활동을 하는 기타 개인의 활동 종료에는 주 등록 및/또는 라이센스가 적용됩니다.
주목
이러한 범주의 시민에 대한 출산 혜택은 최소한으로 설정됩니다. 고정된 크기(2018년 2월 1일부터 - 루블 628.47 달마다또는 2888.73 문지름. 140일의 출산휴가).
풀타임으로 공부하는 여성다양한 유형의 교육 기관(고등 및 추가 전문 교육 기관, 과학 기관, 교육 및 생산 공장 등). 학업 장소에서 출산 혜택이 설정되고 지급됩니다. 장학금 금액에.

위의 실업자 외에도 이러한 범주의 실업자(일반적으로 모든 실업자, 의무적 사회보험 적용 대상이 아니다일시적 장애 및 출산과 관련된 경우) 사회보장 당국은 다음 사항에 의존합니다.

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanova 거리, 건물 4, 사무실 414

마지막 업데이트 날짜: 2020년 2월 10일읽기 시간: 2분

우리나라는 임산부에 대한 사회적 지원 대책을 제공하고 있습니다. 필수 사항은 다음과 같습니다.

법에서는 자녀 출산 시 일회성 재정 지원과 조기 등록 인센티브 지급에 대해서만 단일 금액을 규정하고 있습니다. 그러나 출산 수당을 언제 지급해야 하는지에 대한 대답은 출산 전후입니다. 출산비는 어떠한 경우에도 출산 전에 지급되어야 합니다..

출산 전 임산부에게 지급

임신부는 30주차에 병가를 받은 후 이를 직장 회계부서에 지참하고 지급신청서를 작성해야 한다.

급여 금액은 지난 2년간의 평균 공식 소득을 기준으로 계산됩니다. 즉, 2020년 급여를 계산하기 위해 2019년과 2018년에 받은 금액을 사용합니다. 최대 지불 금액은 보험 기반에 따라 다릅니다.

여성은 나머지 직원의 급여를 계산할 때 모든 서류가 제출된 날과 가장 가까운 날짜까지 급여를 받아야 합니다.

655.49 루블 - 2019년 조기 임신 등록 수당

출산 후 젊은 엄마에게 지불

가까운 미래에 산부인과 병원을 떠나 아이의 출생 증명서를 받은 후, 젊은 엄마는 다음과 같은 권리를 갖게 됩니다...

18 004
루블 -
2020년 2월 1일부터 자녀 출산에 대한 일회성 혜택 금액.

모든 서류를 제출한 후 즉시 납부해야 합니다. 아이의 아버지도 공식 직장에서 급여를 받을 수 있습니다.

일하지 않는 시민 범주의 경우 사회 보호 당국에서 산후 혜택을 제공합니다. 풀타임 학생은 자신이 공부하는 장소에서 이 정보를 받습니다. 여성이 정식으로 취업한 경우에는 직장에서 이를 받습니다.

고용주가 출산 수당을 연기하고 있습니다. 어떻게 해야 합니까?

부도덕한 고용주는 출산 수당 지급을 피하기 위해 가능한 모든 방법을 시도합니다. 그러나 출산 휴가 지급을 지연하거나 거부하는 것은 러시아 연방 법률을 직접적으로 위반하는 것입니다. 따라서 그러한 선례가 발생하면 임산부는 안전하게 법원에 가서 고용주에게 신고할 수 있습니다. 그리고 그녀는 사건에서 패할 가능성이 없기 때문에 재판의 첫 번째 힌트에서 당국은 즉시 문제를 해결하고 필요한 혜택을 지불할 것입니다.

2019-11-05T18:04:22+00:00

안녕하세요 니나. 더 일찍 그만두는 것은 의미가 없으며 어쨌든 BiR에 따라 출산 수당을 받게됩니다. 이는 고용주의 책임입니다. 그는 B&R 휴가가 끝나면 해고할 권리가 있습니다.

그러나 실업자로서 사회보험기금으로부터 간병수당을 받게 되며 등록에 어려움이 없을 것입니다. 그들은 최저임금을 지급할 것입니다.

출산 수당이란 무엇입니까?

법령(decernere의 라틴어 decretum 법령 - 결정하다)은 법적 행위, 당국 또는 공무원의 결의입니다. 일상생활에서 출산휴가 또는 출산휴가를 사회부조, 출산휴가(B&R)이라고 합니다. 이 모든 것은 산모와 태아의 건강을 돌보는 것과 관련이 있습니다. 따라서 출산 휴가는 임신과 출산으로 인한 병가 기간이며, 국가 사회 혜택 제공은 여러 요인에 따라 달라집니다. 때로는 자녀가 유치원 기관에 입학할 수 있는 연령에 도달할 때까지 출산 휴가를 육아 휴가라고도 합니다. 일회성 혜택입니까 아니면 월별 혜택입니까? 출산 수당은 어떻게 계산되고 지급되나요?

새로운 급여는 1.5년에서 3년까지 지급된다. 이 혜택은 가족 소득에 따라 연방 당국에서 지급됩니다.

1. 러시아 노동법 노동법에 따른 출산 휴가, 출산 수당, 출산 수당

입법적으로" 출산 휴가"가 규제됩니다. 또한 임신 및 출산이 출산 휴가를 받는 주와 지속 기간에 대한 자세한 설명을 제공하는 "일시적 장애 및 출산과 관련된 경우의 의무 사회 보험"도 제공됩니다. 계산 및 절차에 대해 2020년 출산 수당 계산 꼭 읽어보세요 2009년 12월 23일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No.

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1.1 2020년에 출산 수당과 보육 수당을 받는 사람은 누구입니까?

모든 일하는 여성은 임신과 출산을 위한 사회적 혜택을 받을 권리가 있습니다(1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ, 2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ의 4부, 하위 단락 "a", "e", 단락 9 및 단락 14의 명령에 의해 승인됨 러시아 보건사회개발부(2009년 12월 23일자).

대상이 되는 여성 의무적인 사회보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우
이유로 해고된 여성 조직 청산, 개인에 의한 개인 기업가로서의 활동 종료;
여성, 풀타임 학생초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육 기관에서 유급 또는 무료로 BIR 수당은 장학금 금액으로 설정됩니다 (법 81-FZ).
절차에 따라 출산 수당 지급은 연방 예산 및 러시아 연방 구성 기관의 예산에서 나온 자금을 사용하여 수행되며, 지정된 방식으로 1차 직업, 2차 직업 및 직업 교육 기관에 할당됩니다. 출산 혜택 형태의 장학금 지급을 위한 고등 전문 교육.
참고: 비주립 교육 기관은 장학금 예산을 받지 않습니다. 따라서 비공립대학의 여학생에게는 출산수당이 지급되지 않습니다.
여성, 군 복무 중계약에 의해;
3개월 미만의 아동(아동)을 입양하는 경우 제1호부터 제4호까지의 여성

러시아에 일시적 또는 영구적으로 거주하며 여기서 근무하는 외국인 직원, 출산 수당은 러시아 법률에 따라 러시아 사회 보험 기금을 희생하여 지급됩니다.

임시체류 외국인근로자의 경우러시아에서는 출산 혜택이 제공되지 않습니다. 일시적 장애 및 출산과 관련된 피보험자가 아니기 때문에 작성자의 계약을 포함하여 고용 계약 및 민사 계약에 따른 지불 및 보수 금액에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료 납부 대상이 아닙니다. 주문 계약(15항)

고용 계약에 따라 러시아에서 일하는 벨로루시, 카자흐스탄, 아르메니아 공화국 시민, 러시아 사회 보험 기금을 희생하여 러시아 법률에 따라 출산 수당을 지불합니다. 즉, 일반적인 규칙을 따르십시오.

고용 계약에 따른 근무 기간 (보험 기간)은 급여 지급 사실이 아니라 그 규모에 영향을 미칩니다.

따라서 보험 경험이 6개월 미만인 여성은 평균 소득 금액으로 출산 혜택을 받을 권리가 있지만 5,965 루블을 넘지 않습니다. (2015년 1월 1일부터) 한 달 동안의 지역 계수를 고려합니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 3부, 6부).

신생아의 아버지도 '자녀' 혜택을 받을 수 있나요??

아이의 아버지는 아이뿐만 아니라 아이에 대해서도 일시금을 받을 수 있습니다. 결국, 그를 대신하는 부모나 사람은 이 혜택을 받을 권리가 있습니다.

그러나 남성에게는 임신 및 출산에 대한 출산 혜택이 제공되지 않습니다. 이는 이해할 수 있습니다. 따라서 어머니가 일을 하지 않는 가정에서는 이러한 혜택을 받을 수 없습니다. 결국 급여는 피보험자, 즉 고용 계약을 맺고 일하는 여성에게만 지급됩니다.

여성이 "보험"에 가입되어 있지 않은 경우, 즉 정규직이 없으면 다음과 같은 출산 휴가 지급이 가능합니다.

개인 기업 활동에 종사하는 여성 개인 기업가는 자발적 사회 보험 기금의 회원이고 출산 휴가 전 최소 6개월 동안 기여금을 납부한 경우에만 이 혜택을 받을 수 있습니다. 납부한 기부금액에 따라 달라집니다.
기업(단체) 청산으로 해고된 여성은 2020년부터 월 단위로 출산휴가를 받을 수 있으나, 고용센터에 등록한 경우에 한한다.
풀타임 학생(유급/무료 교육)은 학업 장소에서 지급되는 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다.
실업자 여성고용센터에 등록하지 않은 사람에게는 출산수당이 지급되지 않습니다.

참고: 여성이 출산 휴가가 시작될 때 GPA에 따라 근무하는 경우 혜택이 부여되지 않습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 1부).

혜택 신청 마감일

결제 신청을 하셔야 합니다 늦어도 6시까지는개월출산휴가 종료일(입양 시 병가증명서가 발급된 기간)부터 이 절차는 1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ의 7조, 17.2항, 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 10조, 12조, 단락 10, 11, 13, 80에 의해 확립되었습니다. 2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 1012n 및 러시아 연방 노동법 제 255조에 의해 승인된 절차.

신청 마감일을 놓친 경우 지연에 대한 타당한 이유가 있는 경우에만 혜택이 지급됩니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제12조 3항, 다음 명령에 의해 승인된 절차 80항). 2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부 No. 1012n) . 유효한 이유 목록은 2007년 1월 31일자 74호 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.

양도시 출산 수당 지급 조건

2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 1012n에 따라 이 절차의 "a", "c" 및 "d" 하위 항목에 명시된 여성에 대해 출산 수당이 할당되고 지급되지 않습니다. 보다 늦게 10 일필요한 모든 서류와 함께 신청서를 접수 (등록) 한 날부터.

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1.2 출산휴가의 최소, 최대 금액 2020

2020년 출산수당 총액은 BiR에 따른 최소 출산수당부터 최대 출산수당 범위 내에 있어야 합니다.

RUB 51,918.90부터 최대 RUB 282,493.15

모든 임산부가 2년의 직장 경력을 갖고 있는 것은 아니기 때문에, 일부는 이제 막 일을 시작했고, 일부는 자영업을 하거나 아직 학업을 진행 중이며, 일부는 특정한 이유로 일을 하지 않기 때문에 각자의 출산 수당 계산 방식이 있습니다.

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1.3 임신 및 출산에 대한 출산수당 계산 공식은 무엇입니까? 출산 혜택 계산

출산휴가 기한에 오류가 있는 경우

누구나 실수를 합니다. 심지어 의사도 마찬가지입니다. 그리고 직원의 임신 및 출산을 위한 병가 기간에 오류(예: 140일 대신 141일이 표시됨)를 발견한 경우 회계사는 어떻게 해야 합니까?

의사의 명백한 과실이 있는 경우. 재등록 없이 임산부를 병원에 데려다 주고 병가를 받는 것은 의미가 없습니다. 140일 동안 비용을 지불하고 이를 업무 무능력 증명서에 첨부된 계산에 표시하면 됩니다.

그리고 물론 출산 휴가 신청 시 직원은 해당 휴가 기간이 병가에 표시된 기간이 아니라 정확히 140일임을 명시해야 합니다.

출산 수당 계산 알고리즘 - BiR 혜택

1. 해당 휴가 시작 전 2년 동안(2014년 시작 휴가의 경우 2012년과 2013년, 1월 1일부터 12월 31일까지) 기여금에 따른 발생액(급여 및 기타 발생액)을 계산합니다. 사회 보험 기금에. 동시에, 에 따르면, 1년 또는 2년 동안 최소 1일의 노동/돌봄 휴가가 있었다면 올해는 (직원의 선택에 따라) 이전 연도로 대체될 수 있습니다. (선택한 연도를 명시하여 교체 신청이 필요합니다).

2. 매년 금액을 올해 보험료 기본 최대 금액 (2011-463,000 루블, 2012-512,000, 2013-568,000, 2010 및 이전 금액-415,000 루블)과 비교하여 각각 더 적게 사용합니다. 년도. 결과를 합산합니다.

3. 이 금액을 출산 휴가의 최소 금액(x 24)과 비교하여 더 큰 금액을 선택합니다(2014년 최저 임금은 지역에 관계없이 5,554루블이었습니다).

4. 해당 금액을 해당 2년(2012년(윤년) 및 2013~731년)의 일수로 나누고, 이 일수에서 일시적 장애, 근로 및 고용 휴가, 육아 휴직, 무급 휴가로 인한 일수를 뺍니다. .

5. 이전 2년 동안 사회 보험 기금에 대한 최대 기부금 기본 금액의 합계를 730으로 나눕니다(2014년에 시작된 휴가의 경우 소득 연도 대체에 관계없이 항상 2012년과 2013년임). , 단락 4의 결과와 비교하여 더 작은 결과를 취합니다.

6. B&R 혜택의 경우 5단계의 결과에 B&R의 휴가 일수를 곱합니다.

7. 간병 수당의 경우 포인트 5의 결과에 40%와 30.4를 곱하여 해당 연도에 설정된 최소 출산 수당 금액과 비교하고 더 큰 금액을 취하고 체르노빌 피해자의 경우 2를 곱합니다.

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2. 출산휴가의 시작과 종료

“출산휴가는 몇 주부터 시작되나요?”라는 질문을 자주 받습니다. 출산전 70일(다태임신의 경우 - 84일), 출산일의 경우 70일(복잡출산의 경우 - 86일) 동안의 출산휴가 전 기간 동안 피보험 여성에게 출산급여가 전액 지급됩니다. 2명 이상의 자녀 - 출생 후 달력일 기준 110일.

2.1 몇 주부터 출산휴가를 가나요?

BiR에 따른 병가는 30주(또는 다태 임신인 경우 28주) 동안 발행됩니다. 보다 정확하게는 출산 전 70일을 기준으로 여성의 신청 및 규정된 방식으로 발급된 업무 불능 증명서(병가)에 따라 출산 휴가가 부여됩니다(다태 임신의 경우 - 84). 이 기간 동안 급여 등록을 한 의료기관에 연락한 후 직장에 제출하여 급여를 받을 수 있도록 해야 합니다. 귀하는 구비서류를 제출한 후 10일 이내에 제1항에 따른 대금을 납부하여야 합니다. 이제 그들이 언제 출산 휴가를 가는지 알 수 있습니다.

2.2 출산휴가는 얼마나 지속되나요?

총 출산휴가 기간은 140일부터 194일까지이다. 자세한 내용은 표에 나와 있습니다.

출산휴가(일수)

아동수당 지급기한

자녀에 대한 지급은 특정 사건(예: 출산휴가 종료, 자녀의 생일 등)이 발생한 날로부터 6개월 이내에 받을 수 있습니다. 이는 1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ와 2009년 12월 23일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 단락 80에 명시되어 있습니다.

출산 혜택을 할당하려면 병가 증명서뿐만 아니라 필요합니다. 이 기간 동안 직원은 일할 수 있으므로 신청이나 혜택이 없습니다!
고용주는 신청서에 반영된 날짜부터 휴가를 제공해야 합니다. 휴가 종료 날짜는 병가 날짜와 일치해야 함을 고려해야합니다. 즉, 휴가 종료일이 연기되지 않습니다. 이는 직원이 휴가를 내지 않고 일한 일수만큼 휴가가 실제로 줄어들 것임을 의미합니다.

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3. 출산휴가는 어떻게 마련되나요?

급여를 받을 자격이 있는 경우 출산휴가를 받기 위한 구체적인 절차가 있습니다. 이렇게 하려면 다음 문서를 수집해야 합니다.

여성이 등록된 의료기관에서 발행하는 병가는 임신 30주차(다태임신의 경우 28주차)에 제공됩니다.
마지막 기간 동안 여러 직장이 있었던 경우 출산 수당은 마지막 직장으로 지급되며, 다른 곳에서 지급되지 않았다는 증명서가 필요합니다.
출산 혜택 할당 신청
회사 청산으로 인해 해고되면 고용 서비스 등록 및 이에 대한 증명서에 따라 사회 보장 부서에서 출산 수당을 지급합니다(이 경우 혜택은 월 515 루블입니다).
고용주가 급여를 지불할 수 없는 경우, 의무 의료 보험 정책에서 그 이름을 확인할 수 있는 보험 회사에서 지불합니다.

이 문서를 바탕으로 회사 장은 T-6 양식 (2004 년 1 월 5 일자 1 호 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인 된 지침 1 항)으로 직원 출산 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다. ).

복잡한 출산의 경우 산후휴가 기간이 늘어난다. 의사들이 복잡하다고 생각하는 출산은 1997년 4월 23일자 러시아 보건부 지침 No. 01-97에 나와 있습니다. 출산 휴가의 증가는 직원에게 발급되는 추가 병가 증명서에 표시됩니다. 이 경우 추가 혜택을 지불해야 합니다.

합병증으로 인해 출산휴가를 연장하려면 직원이 회사 행정부에 신청서를 제출해야 합니다. 이를 바탕으로 회사 장은 직원의 출산 휴가를 연장하라는 명령을 내립니다. 이 법안은 이러한 문서의 표준 형식을 제공하지 않습니다. 따라서 어떤 형태로든 컴파일할 수 있습니다.

출산 수당 신청 마감일

제2항에 따라 출산휴가 종료일로부터 6개월 이내에 신청하면 출산수당이 부여됩니다.

출산휴가 개시 연기

직원은 출산 휴가 시작일을 연기할 권리가 있습니다. 즉, 병가 증명서에 표시된 날짜보다 늦게 휴가를 가십시오. 사실 병가는 직원에게 떠날 권리를 부여합니다. 그러나 이 권리를 행사할 시기는 직원이 스스로 결정합니다. 결국 휴가의 기초는 다음과 같습니다. 글을 쓰기 전까지는 병가를 받은 뒤 한동안 계속 일할 수 있다. 이 기간 동안 고용주는 일반적으로 임금을 지급해야 합니다.

예를 들어, 출산휴가가 12월 말에 시작된다면, 시작을 다음 해 1월로 연기하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 이 경우 급여 산정 기간이 달라집니다. 예를 들어, 휴가가 2015년 12월에 시작되면 청구 기간은 2013년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지입니다. 2016년 1월의 경우 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 기간을 계산 대상으로 사용합니다. 2015년 직원의 평균 급여가 높았다면 휴가 시작을 2016년으로 연기하는 것이 더 유리할 것입니다.

2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ에는 청구 기간 이전에 대한 금지 조항이 없습니다. 이는 고용주가 급여를 지불할 수 있으며, 이는 나중에 러시아 사회 보험 기금에서 상환될 것임을 의미합니다. 특정 날짜부터 휴가를 떠날 권리를 행사하기 위해 직원은 휴가 시작 날짜를 나타내는 명세서를 작성합니다. 고용주는 신청서에 반영된 날짜부터 휴가를 제공해야 합니다. 다음 사항을 고려해야 합니다. 휴가 종료일은 병가 증명서의 날짜와 일치해야 합니다.. 즉, 휴가 종료일이 연기되지 않습니다. 이는 직원이 휴가를 내지 않고 일한 일수만큼 휴가가 실제로 줄어들 것임을 의미합니다.

출산휴가 시작일 연기의 예

I.I. Ivanova는 2014년 2월 1일부터 조직에서 일하고 있습니다. 이 날짜 이전에 그녀는 아무데도 일한 적이 없습니다. 12월에 그녀는 병가 증명서를 받았으며 이에 따라 2015년 12월 18일부터 출산 휴가를 가야 합니다.

그러나 Ivanova는 2014년과 2015년 급여가 청구 기간에 포함되도록 휴가 시작일을 2016년 1월 1일로 연기하기로 결정했습니다. 2015년 12월 18일부터 12월 31일까지 Ivanova는 계속해서 일했습니다.

2015년 12월 29일, Ivanova는 2016년 1월 1일부터 출산 휴가를 신청했습니다. 이 경우 휴가 종료일은 동일하게 유지됩니다(병가에 따라). 1월 1일부터 고용주는 Ivanova에게 휴가를 제공했습니다. 혜택을 계산하기 위해 회계사는 2014년 2월 1일부터 2015년 12월 31일까지 Ivanova가 받은 소득을 고려했습니다.

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4. 출산휴가 기간, 출산휴가 지급 대상 및 방법, 지급절차, 출산휴가 산정

여성이 동시에 여러 곳에서 일하는 경우 출산 수당은 어떻게 지급됩니까?

예를 들어, 주 직장에서 일하고 두 개의 외부 아르바이트를 더 갖는 등 그녀가 기대할 수 있는 출산 혜택은 무엇입니까?

근로자가 출산 휴가 당시 둘 이상의 고용주에 고용되어 있고 지난 2년 동안 해당 고용주를 위해 일한 경우 각 고용주는 급여를 지급해야 합니다.

이 급여는 고용주별로 보험료가 산정되는 평균 소득을 기준으로 산정되어 지급됩니다. 그리고 최대 과세표준은 각 보험계약자에게 적용됩니다.

따라서 임산부가 세 직장 모두에서 받게 되는 급여 총액은 최대 과세 기준을 초과할 수 있습니다.

그러나 월 보육 수당을 지불할 고용주는 직원이 스스로 결정해야 합니다. 모든 고용주로부터 한 번에 받을 수는 없습니다.

병가와 출산 수당은 어디에서 지급됩니까?

직원이 여러 직장을 가지고 있는 경우 일시적 장애(병가) 및 출산 혜택(출산 혜택)에 대한 혜택을 받을 곳을 선택할 수 있습니다.

또한 각 조직은 혜택을 계산할 때 624,000 루블을 초과하지 않는 금액의 수입 금액을 고려할 수 있습니다. 2014년 및 568,000 루블. 2013년. 이 금액에는 급여 기간 동안 다른 고용주로부터 받은 소득이 포함됩니다. 그러나 여러 조직에서 혜택을 할당하는 경우 각 조직은 624,000 루블을 초과하지 않는 금액으로 발생한 소득을 고려합니다. 2014년 및 568,000 루블. 2013년(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제14조 3.1부). 따라서 여러 고용주로부터 병가 또는 출산 수당을 받으면 근로자는 지정된 소득 한도를 초과하는 소득 금액에 대해 일괄적으로 혜택을 받을 수 있습니다.

출산수당 지급기한

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5. 출산휴가 계산

원칙적으로 출산수당은 출산휴가 개시일로부터 2년간의 소득을 기준으로 산정되어야 합니다. 발생 2020년 출산 혜택연도는 새로운 한도, 즉 보험료 계산을 위한 최대 급여를 고려하여 수행되어야 합니다. 2020년에는 출산 및 기타 혜택을 계산할 때 고려해야 하는 최대 소득 금액이 변경됩니다. 이러한 목적을 위해서는 주정부의 추가 예산 자금을 최대한 활용해야 합니다. "출생 수당"을 고려하는 방법과 연말(예: 2014년)에 할당되는 자녀 수당은 2012년과 2013년의 소득을 기준으로 계산된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

전체 출산휴가에 대한 급여액은 여성이 실제로 출산휴가를 시작한 날부터 한 번 결정됩니다. 이 날짜를 표시해야 합니다.

직원이 2014년 12월에 출산휴가를 사용한 경우, 2012년과 2013년의 출산휴가는 해당 직원의 소득을 기준으로 계산됩니다. 혜택을 계산할 때 고려할 수 있는 최대 일일 수입 금액은 1,477.43 루블입니다. ((512,000 문지름.+ 568,000 문지름.) : 731일), 왜냐하면 2012년은 윤년이다.

2015년에 출산휴가를 시작하는 경우 산정기간은 2013년과 2014년이 된다. 혜택 계산에 포함될 수 있는 최대 지급 금액은 RUB 1,192,000로 늘어납니다. (568,000 + 624,000). 일일 평균 수입은 1,632.88 루블로 증가합니다. (RUB 1,192,000: 730일).

유학지에서 출산 혜택을 받는 방법

여학생은 출산 혜택을받을 자격이 있습니다. 단, 초등, 중등, 고등 또는 대학원 전문 교육 교육 기관에서 풀타임으로 공부하는 경우에 한합니다. 예를 들어 연구소, 대학, 학원, lyceum, 학교 또는 대학에서. 혜택을 받을 권리는 교육이 진행되는 기준(유료 또는 무료)에 따라 달라지지 않습니다(2010년 8월 9일자 러시아 연방 사회 보험 기금의 서신 No. 02-02-01/08-3930).

혜택 금액은 교육 기관이 정한 장학금 금액을 기준으로 계산됩니다 (법률로 정한 금액보다 낮을 수 없음).

참고: 1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ의 6조, 8조, 단락 9의 하위 단락 "c", "d" 및 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 단락 12 2009년 12월 23일자 No. 1012n.

혜택은 교육 기관에서 지급됩니다(2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 1012n에 의해 승인됨).

혜택을 받으려면 의사가 발급한 의료 기관의 증명서를 교육 기관에 제출하십시오(12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 16항 하위 단락 "c"). , 2009 No. 1012n). 초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육 기관의 학생과 대학원 직업 교육 기관의 학생에게는 병가가 제공되지 않습니다(2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 26항 없음). .624n). 또한 혜택 할당을 요청하는 신청서가 총장 (다른 공무원)에게 필요할 수 있습니다.

혜택은 여성이 필요한 모든 서류를 제출하고 승인된 날로부터 10일 이내에 할당 및 지급됩니다(12월 23일 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 1항, 18항). , 2009 No. 1012n).

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5.1 출산 혜택, 출산 혜택 계산 방법

출산휴가는 어떻게 지급되나요? 매우 간단합니다! 가족 예산 계획 과정을 용이하게하려면 출산 수당 금액을 미리 독립적으로 계산해야합니다. 출산 휴가 기간, 즉 이 경우 주정부로부터 받는 자금 금액은 다음의 영향을 받습니다.

보험 경험;
참고: 출산 수당은 최소 6개월의 근무 경험이 있고 사회 보험 기금에 가입한 여성에게 지급됩니다.
평균 수입;
참고: 평균 급여가 높을수록 출산 수당 계산 금액도 커집니다.
급여 발생;
거주 지역;
참고: 지역 임금 계수가 고려됩니다.

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5.2 온라인 2020년 출산 휴가 계산기

출산 수당 금액을 수동으로 계산하는 것은 상당히 노동 집약적입니다. 따라서 출산 휴가 지급 방법, 출산 휴가가 온라인으로 계산되는 방법 등 항상 심각한 질문이 발생합니다. 우리는 특별 프로그램의 일부인 정확한 출산 휴가 계산기를 귀하에게 제시합니다.

도움으로 출산 계산기최대 1.5년까지 출산 급여(병가)와 월 보육 급여를 계산할 수 있습니다. 승인된 모든 규칙을 준수합니다. 출산 혜택 계산은 무료이며 서비스에서 제공됩니다. 이는 회계를 수행하고 온라인으로 보고서를 제출할 수 있는 기업가 및 회계사를 위한 웹 서비스입니다.

2년 청구 연도의 수입에 필요한 데이터를 입력하면 스크립트가 선택한 혜택 금액을 자동으로 계산합니다. 필요한 모든 제한 사항이 고려됩니다. 규제 문서 기사에 대한 링크가 포함된 팁도 볼 수 있습니다.

이 프로그램은 출산 수당(병가)과 최대 1.5세까지의 월 보육 수당을 단 3단계로 계산합니다.

1 단계 . 먼저 선택당신이 고려할 것:

출산 또는
보육수당.

2 단계. 두 번째 단계는 계산 연도 2년 동안의 소득과 일일 평균 소득을 계산하는 데 필요한 기타 매개변수를 나타냅니다.

3단계. 3단계에서는 최종 혜택 계산을 확인하게 됩니다.

또 다른 프로그램은 B&R 혜택 계산기입니다.
최저 임금의 평균 소득을 계산할 때 직원이 파트 타임으로 일하거나 북부 계수가 있는 지역에서 일하는 경우는 고려되지 않습니다.
파트타임으로 일하는 직원의 경우 최저 평균 일일 임금은 근무 시간에 비례하여 조정되어야 합니다.

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6. 출산휴가 신청서(견본), 출산휴가 증명서 및 서류

출산수당을 배정하고 지급하기 위해서는 서류가 필요합니다.

업무 무능력 증명서 ();
일반적으로 병가로도 충분하지만 일부 고용주는 귀하에게 명세서 작성을 요청합니다.
여성이 선택한 마지막 직장 중 하나에 대해 B&R 혜택이 계산되는 경우: 이 혜택의 지정 및 지급이 해당 보험 계약자가 수행하지 않는다는 것을 명시하는 다른 보험 계약자의 증명서
회계 연도(또는 1년)를 이전 연도로 바꾸려면 연도 교체 신청서도 필요합니다.
.
참고: 청구 기간 동안 여성이 다른 고용주를 위해 일한 경우. 출산 휴가 증명서에는 제외 기간도 표시되어 있습니다.

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7. 출산휴가 및 출산휴가에 관한 질문

비디오 "2020년 혜택 계산"

혜택 할당에 대한 일반 규칙 1:20
옵션 1: 각 직업에 대해 혜택이 지급됩니다 3:17
옵션 2: 한 직장에 대해 급여가 지급됩니다 3:09
옵션 3: 혜택은 옵션 1 또는 옵션 22:09와 같이 지급됩니다.
병가 수당 계산 절차 6:38
직원이 아르바이트를 하는 경우 6:55
직원이 외부 시간제로 일하는 경우 5:14
보육수당 지급 특징(다른 가족) 4:20
병가 수당 지급의 특징 2:45
출산 및 보육 수당 계산 절차 12:48
급여지급 및 지급을 위해 근로자가 제출해야 하는 서류 7:00
2015년 급여산정 1:36
웨비나 "혜택 계산 - 2014. 일반적이고 혼란스러운 상황에 대한 솔루션" 참가자의 질문에 대한 답변 13:58

급여 지급에 관한 규정 6:01
이민자를 위한 혜택 1:15
크리미아와 세바스토폴의 혜택 계산의 특징 2:38
일시적 장애 혜택 계산 절차 3:20
출산수당, 월보육수당 계산절차 5:42
최저임금에 따른 급여계산 5:33
혜택 할당을 위한 문서 4:13
해당 지역이 러시아 FSS 시범사업에 참여하는 경우 1:56
웨비나 "Manuals 2015" 참가자의 질문에 대한 답변 8:02

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