Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

În baza articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor trebuie efectuată în toate organizațiile fără excepție.

Natura sa obligatorie este dincolo de orice îndoială. Deși managerii fără scrupule ignoră această normă legislativă și nu măresc salariile oamenilor câțiva ani la rând.

Indexare inconsecventă

Indexarea salariilor este responsabilitatea companiilor prin lege, dar încă nu există o reglementare uniformă pentru implementarea acesteia.

Ambiguitatea problemei dă naștere multor dispute care duc la situații conflictuale între angajat și angajator, angajator și autoritățile de reglementare.

Din cauza lipsei unei reglementări unificate pentru implementarea sa, mecanismul de indexare este neclar:

• Ce anume ar trebui indexat: componenta constantă a salariului sau și partea variabilă?
• Care ar trebui să fie frecvența de indexare?
• Ce indicatori ar trebui luați pentru a calcula coeficientul de indexare?
• Cum să oficializezi legal o astfel de creștere a câștigurilor?

Un singur lucru este clar, că indexarea trebuie efectuată obligatoriu pentru toți angajații organizației fără excepție.

Diferențele dintre creșterile salariale și indexarea salariilor

Mulți angajatori cred în mod eronat că, dacă cresc anual salariile la întreprindere, atunci nu este nevoie să indexeze salariile.

Cert este că creșterea salariilor și indexarea câștigurilor sunt două lucruri diferite. La urma urmei, salariul poate fi majorat pentru unul sau toți angajații. Unii vor primi o creștere de 10% din salariu, în timp ce alții vor primi o creștere de 50%. La majorarea salariului, se emite un ordin, se aprobă un nou tablou de personal și se semnează acorduri suplimentare la contractele de muncă. Scopul majorării salariului este de a interesa un anumit angajat în cooperarea ulterioară.

Scopul indexării salariilor este de a aduce veniturile lucrătorilor în concordanță cu prețurile curente de consum și, prin urmare, de a menține cel puțin calitatea vieții acestora la același nivel.

Indexarea salariilor, spre deosebire de creșterile salariale, se realizează în același timp pentru toți angajații de același factor.

Din lipsa unei proceduri unificate, recomandam ca pentru a respecta legislatia muncii, toate organizatiile sa adopte un document intern care reglementeaza procedura de indexare a salariilor. Acest lucru va proteja companiile de probleme în cazul unui audit de conformitate cu standardele legislației muncii și va permite interpreților să aibă o înțelegere clară a procedurii acesteia.

Puncte pe care un act de reglementare local privind indexarea ar trebui să conțină:

1. Frecvența indexării salariilor: lunar, trimestrial, la fiecare șase luni, anual. Nu este recomandabil să se efectueze indexarea o dată pe lună sau pe trimestru, deoarece acesta este un proces foarte intensiv în muncă, în special în întreprinderile cu un personal mare. Este important ca indexarea să fie efectuată cel puțin o dată pe an, de exemplu, anual de la 1 ianuarie.

1. Nivel de indexare. Din cauza incertitudinii problemei, este permisă legarea acestui coeficient:

• la indicele de calificare a consumatorilor pentru o anumită perioadă în regiunea în care se află compania sau în Rusia în ansamblu;
• la nivelul inflației federal sau regional recunoscut oficial;
• creșterea nivelului de existență național sau regional al populației active;
• la o creștere a salariului minim în întreaga țară sau regiune.

Dacă niciunul dintre acești indicatori nu este satisfăcător, atunci nu există niciun indiciu că este imposibil să se stabilească un coeficient specific prin care salariile vor fi indexate în mod regulat.

Este important ca un document care reglementează indexarea câștigurilor să fie elaborat și aprobat, iar cerințele acestuia să fie îndeplinite fără îndoială.

Ce componente ale câștigurilor trebuie indexate?

Pentru a efectua indexarea obligatorie a salariilor, este suficient să-i indexați partea constantă - salariu, tarif, tarif la bucată. În majoritatea companiilor, toate celelalte părți ale câștigurilor - indemnizații, bonusuri, de regulă, sunt legate ca procent de componenta constantă. Prin urmare, creșterea lor va duce în mod natural la o creștere a tuturor celorlalte.

Dar trebuie să țineți cont de faptul că, dacă într-o întreprindere, indemnizațiile și bonusurile sunt stabilite în muncă, în contractele colective sau în Regulamentul de remunerare într-o anumită cifră, atunci indexarea lor în acest caz nu va implica indexarea indemnizațiilor și bonusurilor. Și apoi indexarea câștigurilor va fi parțială. Prin urmare, nu se poate presupune că din cauza creșterii prețurilor de consum, muncitorii nu au pierdut salariile.

Prin urmare, în organizațiile în care plata indemnizațiilor și bonusurilor se face în sume fixe, este recomandabil să le includă în documentul de reglementare local privind indexarea câștigurilor pentru a realiza indexarea completă.

Dependența salariilor de coeficientul de indexare selectat

Atunci când alegeți un coeficient pe baza căruia organizația va ajusta periodic salariile angajaților, este necesar să se calculeze mai întâi ce vor putea primi lucrătorii pentru munca lor în cele din urmă.

Exemplul #1. Opțiuni pentru calcularea indexării salariilor

Să luăm în considerare modul în care câștigurile unui angajat se vor schimba în 2016 la Alpha LLC față de 2015, cu condiția să îndeplinească toate obiectivele planificate și să nu încalce programul de lucru. Pentru claritate, rezumăm rezultatele calculului în tabelul de mai jos.

În 2015, Ivanov a primit un salariu de 30.000 de ruble. În fiecare lună primește un bonus de 15% pentru îndeplinirea planului și 5% pentru absența încălcării reglementărilor muncii.

Să calculăm salariul pentru diverși coeficienți de indexare a salariului (opțiunile 1-3). Recalcularea salariului are loc anual la 1 ianuarie; salariul este indexat la nivelul:

• Opțiunea 1: Salariul minim stabilit pentru noul an comparativ cu anul trecut.
• Opțiunea 2: la rata inflației planificată oficial pentru anul următor
• Opțiunea 3: prin coeficientul de indexare a câștigurilor stabilit în organizație -1,05.

Câștigurile lui Ivanov în 2015, luând în considerare alocațiile, se vor ridica la 36.000 de ruble.

Calcul conform Opțiunii nr. 1

Salariul minim în Federația Rusă în 2015 a fost de 5.965 de ruble. Pentru 2016, este stabilit la 6204 ruble.

Prin urmare, coeficientul de creștere a câștigului în funcție de creșterea salariului minim va fi:

6204 / 5965 = 1,04

Câștigurile lui Ivanov în 2016 conform opțiunii 1 vor crește cu 4%:

36000 x 1,04 = 37440 ruble

Calcul conform Opțiunii nr.2

Pentru 2016, autoritățile au stabilit o rată a inflației de 6,4%. Câștigurile vor crește și cu acest procent:

36000 x 1,064 = 38304 ruble

Calcul conform Opțiunii nr. 3

În 2016, câștigurile conform celei de-a 3-a opțiuni vor fi:

36000 x 1,05 = 37800 ruble

Exemplul arată clar că nivelul de indexare a salariilor depinde direct de indicatorul de indexare ales.

Dependența cuantumului salariului de coeficientul de indexare ales și metoda adoptată de stimulente materiale pentru lucrători

Stimulentele angajaților pot fi făcute fie ca procent din salariu, tarif sau tarif la bucată, fie pot fi o valoare constantă.

Exemplul #2. Calculul indexării salariilor cu sporuri și indemnizații

Să luăm în considerare o situație în care lui Ivanov nu i se acordă bonusuri lunare ca procent din salariul său, ci i se plătește un bonus fix de 6.000 de ruble pentru aceiași indicatori. Și vom accepta că doar salariile sunt indexate la întreprindere.Vom lăsa toate celelalte date neschimbate. Rezultatul evenimentului este prezentat în tabelul de mai jos.

Din acest exemplu este evident că prin această metodă de bonusuri și indexare numai a salariilor, lucrătorii pierd serios în câștiguri.

Alegerea unui coeficient de indexare ca modalitate de a proteja drepturile lucrătorilor

Ne-am uitat la doar 2 exemple. De fapt, există multe opțiuni. Concluzia se sugerează de la sine. Nivelul de indexare depinde de parametrii specifici prevăzuți în Reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale și în actul de reglementare privind indexarea câștigurilor.

Echipa oricarei intreprinderi are posibilitatea de a influenta nivelul de indexare prin sistemul de remunerare si indicatorul de indexare al acestuia.

Angajatorul își poate îndrepta responsabilitatea în direcția în care trebuie să meargă, sporind interesul angajaților și reducând fluctuația personalului.

1. Nivel de indexare. Din cauza incertitudinii problemei, este permisă legarea acestui coeficient:

• la indicele de calificare a consumatorilor pentru o anumită perioadă în regiunea în care se află compania sau în Rusia în ansamblu;
• la nivelul inflației federal sau regional recunoscut oficial;
• creșterea nivelului de existență național sau regional al populației active;
• la o creștere a salariului minim în întreaga țară sau regiune.

Dacă niciunul dintre acești indicatori nu este satisfăcător, atunci nu există niciun indiciu că este imposibil să se stabilească un coeficient specific prin care salariile vor fi indexate în mod regulat.

Cum să distingem indexarea de creșterile salariale și de ce este importantă

A doua posibilă încălcare este legată de eșecul de a acumula salarii angajatului postului de radio pentru „orele suplimentare”. Indexarea și creșterea salariilor de către Guvernul Federației Ruse pe baza nivelului de creștere a prețurilor pentru perioada corespunzătoare și nu poate depăși coeficientul de indexare al mărimii părții de bază a pensiei de muncă pentru aceeași perioadă (clauza 6 a acestui articol ); 5) dacă indicele de creștere anuală a salariului mediu lunar în Federația Rusă depășește coeficientul total de indexare al mărimii părții de asigurare a pensiei de muncă în același an (paragrafele 1 - 3 din acest alineat), de la 1 aprilie anul viitor, o creștere suplimentară a mărimii părții de asigurare a pensiei de muncă se va face pensii prin diferența dintre indicele de creștere anuală a salariului mediu lunar în Federația Rusă și coeficientul specificat.

Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului sumele datorate pentru indexare timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Severo-Kurilsky din regiunea Sahalin din 19 februarie 2013 în cazul nr. 2-16/2013). Aranjam o creștere de salariu. O creștere de salariu poate să nu fie legată de procesele de inflație și angajatorul poate decide să mărească salariul pentru toți angajații sau selectiv pentru angajați individuali.

Înregistrarea unei creșteri salariale începe cu emiterea unui ordin de majorare a salariului. Descărcați un exemplu de comandă O ordin de majorare a salariilor, precum și un tabel de personal modificat, vor sta la baza modificării condițiilor salariale din contractul de muncă al angajatului.

Vă rugăm să rețineți că toate modificările termenilor contractului de muncă sunt permise numai cu acordul părților.

Indexare si cresteri salariale

Calculul pentru Opțiunea nr. 1 a salariului minim în Federația Rusă în 2015 a fost de 5.965 de ruble. Pentru 2016, este stabilit la 6204 ruble. Prin urmare, coeficientul de creștere a câștigurilor în funcție de creșterea salariului minim va fi: 6204 / 5965 = 1,04 Câștigul lui Ivanov în 2016 în conformitate cu opțiunea 1 va crește cu 4%: 36.000 x 1.04 = 37.440 ruble Calculul sub opțiunea nr. autoritățile au planificat pentru 2016 rata inflației de 6,4%.

Câștigurile vor crește, de asemenea, cu acest procent: 36.000 x 1,064 = 38.304 ruble Calcul conform Opțiunii nr. 3 În 2016, câștigurile conform celei de-a 3-a opțiuni vor fi: 36.000 x 1,05 = 37.800 ruble Câștigurile din opțiunea, în 201215 ruble. în ruble Valoarea creșterii reale a salariilor, ruble Opțiunea 1 36000 37440 1440 Opțiunea 2 36000 38304 2834 Opțiunea 3 36000 37800 1800 Exemplul arată clar că nivelul de indexare a salariilor ales depinde direct de indicatorul de indexare a salariilor.

Cum funcționează procedura de creștere și indexare a salariilor?

În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor. Procedura pentru această procedură pentru angajații din sectorul public este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale - prin contract colectiv, convenții, reglementări locale (art.

134 Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă astfel de prevederi nu sunt prezente în documentele organizației, atunci trebuie aduse modificările corespunzătoare (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia nu este selectat.
Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune o plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de organele de statistică de stat (hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256). /2012).

Care este diferența dintre indexare și creșterea salariului?

Info

Asigurări sociale

Începutul anului este momentul în care multe organizații efectuează indexări și măresc salariile pentru angajații lor. În acest articol vom vorbi în detaliu despre cât de des un angajator ar trebui să indexeze și să majoreze salariile și despre cum să oficializeze modificările contractelor de muncă și ale personalului.

Și, de asemenea, despre când să emită un ordin de creștere a salariului. În articol veți găsi răspunsuri la întrebări:

• Angajatorul este obligat sa majoreze periodic salariul angajatilor?
• Cum să aplici pentru o creștere de salariu?
• Cum se scrie o comandă pentru o creștere de salariu?
• Cât de des ar trebui o organizație comercială să indice salariile?

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des trebuie crescute salariile? Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii.

Indexarea salariilor. exemplu de calcul al indexării salariilor

Atenţie

Alpha SRL fata de 2015, cu conditia sa indeplineasca toti indicatorii planificati si sa nu incalce regimul muncii. Pentru claritate, rezumăm rezultatele calculului în tabelul de mai jos.

În 2015, Ivanov a primit un salariu de 30.000 de ruble. În fiecare lună primește un bonus de 15% pentru îndeplinirea planului și 5% pentru absența încălcării reglementărilor muncii. Să calculăm salariul pentru diverși coeficienți de indexare a salariului (opțiunile 1-3).


Recalcularea salariului are loc anual la 1 ianuarie; salariul este indexat la nivelul:

• Opțiunea 1: Salariul minim stabilit pentru noul an comparativ cu anul trecut.
• Opțiunea 2: la rata inflației planificată oficial pentru anul următor
• Opțiunea 3: prin coeficientul de indexare a câștigurilor stabilit în organizație -1,05.

Câștigurile lui Ivanov în 2015, luând în considerare alocațiile, se vor ridica la 36.000 de ruble.
Din cauza lipsei unei reglementări unificate pentru implementarea sa, mecanismul de indexare este neclar:

• Ce anume ar trebui indexat: componenta constantă a salariului sau și partea variabilă?
• Care ar trebui să fie frecvența de indexare?
• Ce indicatori ar trebui luați pentru a calcula coeficientul de indexare?
• Cum să oficializezi legal o astfel de creștere a câștigurilor?

Un singur lucru este clar: indexarea trebuie efectuată obligatoriu pentru toți angajații organizației, fără excepție. Diferențele dintre creșterile salariale și indexarea salariilor Mulți angajatori cred în mod eronat că, dacă cresc anual salariile la întreprindere, atunci nu este nevoie să indexeze salariile.

Cert este că creșterea salariilor și indexarea câștigurilor sunt două lucruri diferite. La urma urmei, salariul poate fi majorat pentru unul sau toți angajații.

Unii vor primi o creștere de 10% din salariu, în timp ce alții vor primi o creștere de 50%.
Astfel, pentru unii angajatori există obligația de a asigura indexarea trimestrială a salariilor în conformitate cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (conform lui Rosstat). 1 De obicei, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:

• creșterea salariului minim (când salariile angajaților sunt mai mici decât salariul minim);
• creșterea ratei inflației;
• creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
• creșterea costului vieții al populației active din Rusia sau din regiune;
• inflația stabilită în legea bugetului federal sau în legea bugetului regional.

La randul sau, o crestere de salariu este un drept, nu o obligatie, al angajatorului si de aceea poate fi efectuata oricand - indiferent de orice factor.

Care este diferența dintre creșterea salariului și indexare

Dependența cuantumului remunerației de coeficientul de indexare ales și metoda adoptată de stimulente materiale pentru angajați Stimulentele angajaților pot fi realizate fie ca procent din salariu, tarif sau cotă la bucată, fie o valoare constantă. Exemplul #2. Calculul indexării salariilor cu bonusuri și indemnizații Să luăm în considerare o situație în care lui Ivanov nu i se acordă bonusuri lunare ca procent din salariu, ci i se plătește un bonus fix de 6.000 de ruble pentru aceiași indicatori.

Și vom accepta că doar salariile sunt indexate la întreprindere.Vom lăsa toate celelalte date neschimbate. Rezultatul evenimentului este prezentat în tabelul de mai jos.

Diferențele dintre indexare și creșteri salariale Principala diferență dintre indexare și creșteri salariale este că indexarea este obligatorie pentru toți angajații organizației. În ceea ce privește creșterea salariilor, această operațiune se realizează exclusiv din inițiativa proprietarului companiei și poate nu se aplică tuturor angajaților, ci, de exemplu, doar celor care s-au dovedit a fi membri proactivi ai întreprinderii. De asemenea, diferența dintre aceste concepte constă în factorii care pot influența o anumită creștere a salariului. Dacă motivul indexării este inflația și o creștere a prețurilor la bunuri și servicii, atunci aceste nuanțe nu afectează creșterea salariilor.
O altă diferență este rata de creștere a salariilor.

Prin urmare, de fiecare dată când salariul oficial al unui angajat este indexat, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și să se indice noul cuantum al salariului oficial (rata). Acordul trebuie să se refere la norma actului local de indexare - ca bază pentru modificarea cuantumului remunerației (art.

Codul Muncii al Federației Ruse). Cum se indexează salariile dacă organizația nu are un contract colectiv? În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența indexării salariilor în orice alt act local, de exemplu, în reglementările privind salariile (exemplul de mai jos). De obicei, indexarea se realizează pe baza unui ordin de la șeful organizației (exemplul de mai jos).

În baza articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor trebuie efectuată în toate organizațiile fără excepție. Natura sa obligatorie este dincolo de orice îndoială. Deși managerii fără scrupule ignoră această normă legislativă și nu măresc salariile oamenilor câțiva ani la rând. Indexare controversată Indexarea salariilor este responsabilitatea companiilor prin lege, dar încă nu există o reglementare uniformă pentru implementarea acesteia. Ambiguitatea problemei dă naștere multor dispute care duc la situații conflictuale între angajat și angajator, angajator și autoritățile de reglementare.

Creșterea salariului datorită creșterii salariului minim

Cert este că statutul juridic al conducătorului organizației diferă semnificativ de statutul celorlalți angajați, ceea ce se datorează specificului activității sale de muncă, locului și rolului în mecanismul de management al organizației (clauza 4 din hotărârea Curtea Constituțională a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P). Directorul general gestionează activitățile curente ale organizației.

Și el este cel care ia decizia și dă ordin de creștere a salariilor. Adică, rezultă că șeful organizației emite ordin de majorare a salariului, inclusiv pentru el personal.

Între timp, valoarea remunerației pentru managerii altor organizații este determinată prin acordul părților la contractul de muncă (Partea 2 a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Luăm în considerare modificările salariilor minime în munca noastră

Dacă astfel de prevederi nu sunt prezente în documentele organizației, atunci trebuie aduse modificările corespunzătoare (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia nu este selectat.
Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune o plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de organele de statistică de stat (hotărârea de casație a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256). /2012). În unele cazuri, procedura de indexare și indicatorul obligatoriu pot fi prevăzute de acorduri industriale.

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului în legătură cu creșterea salariului minim în 2018

Angajatorul poate crește salariul tuturor angajaților sau poate crește selectiv salariul unui angajat Factori care influențează creșterea salariilor (creșterea salariului oficial) Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii Decizia angajatorului și disponibilitatea capacităților financiare Coeficienți utilizați în creșterea salariilor Indicele prețurilor de consum , care este publicat pe site-ul web Rosstat, rata oficială a inflației Orice indicatori stabiliți de angajator în mod independent Citiți despre subiect în jurnalul electronic. Este necesar să încheieți un acord suplimentar cu angajatul atunci când îi indexați salariul ? Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al salariatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (paragraful 5, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Cum funcționează procedura de creștere și indexare a salariilor?

Inițial, s-a planificat creșterea salariului minim o dată pe an, dar pe 26 ianuarie 2018, președintele Vladimir Vladimirovici Putin a atras atenția publicului asupra capacităților mai largi ale statului. Datorită creșterii prețului petrolului față de anul precedent, Rusia a câștigat destul de mulți bani, iar creșterea salariilor pentru cele mai sărace segmente ale populației este datoria unui guvern responsabil.
Drept urmare, a fost trimisă Dumei de Stat un proiect de lege care modifică dinamica de indexare a salariului minim - în loc de valoarea de 9.489 de ruble pe lună, salariul minim de la 1 mai 2018 crește la 11.163 de ruble. La 7 februarie 2018, Duma de Stat a adoptat această lege în primă lectură, conform căreia salariul minim este egal cu nivelul de existență de la 1 mai 2018, și nu de la 1 ianuarie 2019, așa cum era planificat anterior. De la 1 mai 2018, salariul minim federal va fi de 11 mii 163 de ruble.

Indexarea salariilor. exemplu de calcul al indexării salariilor

Salariul muncitorului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit de guvern, adică salariul minim. Dacă salariul minim pe țară a fost majorat, atunci trebuie crescut și salariile lucrătorilor la salariul minim.
Dar asta nu înseamnă deloc că vor fi majorate salariile altora cu calificări superioare. Prin lege, angajatorii trebuie să plătească salarii peste nivelul minim de existență.

Important

Dar nici măcar statul nu știe cum să realizeze acest lucru. Ar trebui să existe indexare; dacă salariul minim crește, atunci salariul dvs. ar trebui să fie majorat corespunzător.

Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.

Procedura pentru această procedură pentru angajații din sectorul public este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale - printr-un contract colectiv, acorduri și reglementări locale (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă astfel de prevederi nu sunt prezente în documentele organizației, atunci trebuie aduse modificările corespunzătoare (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr.
nr. 1073-6-1). În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia nu este selectat.

Cum este legat salariul minim de salariu?

În articol veți găsi răspunsuri la întrebări:

• Angajatorul este obligat sa majoreze periodic salariul angajatilor?
• Cum să aplici pentru o creștere de salariu?
• Cum se scrie o comandă pentru o creștere de salariu?
• Cât de des ar trebui o organizație comercială să indice salariile?

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des trebuie crescute salariile? Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor. Procedura pentru această procedură pentru angajații din sectorul public este stabilită de legislația muncii, iar pentru organizațiile comerciale - printr-un contract colectiv, acorduri și reglementări locale (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Creșterea salariilor în 2018: ce ar trebui să facă angajatorii

Salariul unui muncitor determină puterea lui de cumpărare. Standardul de trai al unei persoane și satisfacția sa față de locul de muncă actual depind de dimensiunea acestuia. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un viitor angajat nu este în ultimul rând interesat de dimensiunea în ansamblu și de componentele sale individuale (adăugiri pentru „nocivitate”, diverse bonusuri, compensații etc.). Inflația din țară nu stă pe loc, iar angajatorul este obligat să indexeze în timp util valoarea salariului angajatului. Însă conducerea fără scrupule a unor organizații prezintă personalului lor o indexare a salariilor sub pretextul unei creșteri. Este posibil ca angajații neinformați din punct de vedere juridic să nu observe captura și să rămână înșelați. În acest articol ne vom uita la o întrebare extrem de importantă: care este diferența dintre indexare și creșterile salariale.

Diferențele dintre indexare și creșteri salariale

Să începem cu definiții. a numit o creștere a sumei salariului unui angajat în legătură cu o creștere a prețurilor la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cum știți, prețurile cresc odată cu creșterea inflației, iar scopul principal al indexării salariilor este de a preveni scăderea puterii de cumpărare a angajatului. În organizațiile bugetare, indexarea planificată a salariilor este reglementată de legi și diverse reglementări. În ceea ce privește organizațiile a căror finanțare nu provine de la bugetul de stat, indexarea salariilor în acestea este reglementată de prevederile unui contract colectiv sau ale diverselor acte locale.

Pe lângă indexarea salariului, angajatorul o poate crește, ceea ce are ca scop nu menținerea puterii de cumpărare a salariatului, ci îmbunătățirea acesteia. Organizația angajatoare crește salariul la propria discreție, în funcție de modul în care angajații individuali fac față responsabilităților lor și pentru a stimula productivitatea muncii în general.

Organizația angajatoare crește salariul la propria discreție, în funcție de modul în care angajații individuali fac față responsabilităților lor și pentru a stimula productivitatea muncii în general.

Când un angajat al unei organizații descoperă o creștere a salariului său, el are dreptul să clarifice cu angajatorul de ce are legătură - indexarea salariului sau o creștere reală. Conducerea organizației emite diferite tipuri de comenzi pentru indexarea salariului și creșterea acestuia.

Pentru a înțelege mai bine diferența dintre indexare și creșterea salariului, luați în considerare următorul exemplu. Să presupunem că salariul unui angajat era de 20 de mii de ruble și ar putea să-l folosească pentru a cumpăra 1000 de pâini care costă 20 de ruble fiecare. După indexarea planificată, valoarea salariilor a crescut la 22 de mii de ruble, dar costul unei pâini ca urmare a inflației a devenit și el mai mare și s-a ridicat la 22 de ruble. În consecință, angajatul își poate permite să cumpere doar 1000 de pâini cu salariul său. Adică puterea sa de cumpărare a rămas la același nivel.

Dacă notoriile 2.000 de ruble erau adăugate la salariul unui angajat fără a aștepta o creștere a prețului, atunci cu cele 22 de mii de ruble ale sale ar putea cumpăra ipotetic nu 1.000, ci 1.100 de pâini, ceea ce înseamnă o creștere reală a puterii sale de cumpărare.

Pentru a rezuma cele de mai sus, să formulăm principala diferență dintre indexare și creșterea salariilor. Indexarea salarială, spre deosebire de o creștere, NU crește bunăstarea și puterea de cumpărare a angajatului, ci le menține la același nivel în raport cu creșterea inflației din țară.

Cât de des auziți: prețurile cresc, dar salariile rămân aceleași! Și bonusurile trimestriale primite, desigur, nu corectează în niciun fel această situație... și nu ar trebui, deoarece legea prevede un mecanism complet diferit de compensare a „diferenței de preț” - indexarea salariilor. Deci, angajatorii se întreabă dacă au obligația de a indexa salariile? Muncitorii, la rândul lor, cred că indexarea în condiții de turbulențe economice este un basm. Între timp, îi vom ajuta pe toți să-și dea seama ce este indexarea - speranțele neîmplinite ale angajaților sau responsabilitățile neîndeplinite ale angajatorilor?

În primul rând, să ne uităm la motivele economice ale indexării salariilor.

Indexarea salariilor se datorează prezenței proceselor inflaționiste în economia țării. La urma urmei, creșterea prețurilor la bunuri și servicii implică o creștere a costului vieții și o creștere necesară a salariilor.

Odată cu inflația, aceeași sumă de bani va cumpăra, în timp, mai puține bunuri și servicii decât înainte. În acest caz, ei spun că de-a lungul timpului puterea de cumpărare a banilor a scăzut, banii și-au pierdut o parte din valoarea sa reală. Instanțele au explicat în repetate rânduri că prezența inflației este un fapt binecunoscut și, în virtutea părții 1 a art. 61 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse nu este supus probei.

Acest lucru este indicat, în special, în paragraful 4 al secțiunii „Probleme de drept al muncii” din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse „Unele aspecte ale practicii judiciare ale Curții Supreme a Federației Ruse în cauze civile” , „Buletinul Curții Supreme a Federației Ruse”, 2003, nr. 6, în hotărârea de casare a Curții din Regiunea Autonomă Evreiască din 20 mai 2011 în dosarul nr. 33230/2011, hotărârea orașului Sankt Petersburg Tribunalul din 21 martie 2011 nr. 3866, hotărâre a Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 în dosarul nr. 33-32596, rezoluția Prezidiului Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 13 februarie 2008 nr. 44g-36.

Statisticile confirmă doar rata inflației.

Astfel, creșterea globală a prețurilor de consum în 2010 în Rusia a fost de 8,8%. Conform Adresei Președintelui Rusiei către Adunarea Federală a Federației Ruse din 22 decembrie 2011, rata inflației la sfârșitul anului 2011 era<7%. На 2012 г. была поставлена задача снижения инфляции до 6%, к 2014 г. - до уровня, не превышающего 4-5%. Об этом говорится в Основных направлениях бюджетной политики на 2012 г. и плановый период 2013 и 2014 гг., утв. Минфином России, и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 371-Ф3 «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» (далее - Закон № 371-ФЗ).

Inflația este întotdeauna considerată în raport cu salariile nominale și reale.

Notă! Inflația este un fapt binecunoscut care nu are nevoie de dovezi.

Salariul nominal este suma acumulată salariatului ca plată a forței de muncă și înregistrată în contractul de muncă, fișa de salarizare și alte documente (fără legătură cu prețurile pentru bunuri și servicii și cheltuielile în numerar ale angajatului). Spre deosebire de salariile nominale, salariile reale caracterizează puterea de cumpărare a salariilor nominale, adică cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate efectiv pentru salariile nominale, ținând cont de modificările prețurilor de consum.

Salariile reale sunt o consecință a proceselor inflaționiste care determină nivelul de trai al lucrătorilor.

Metoda politicii antiinflaționiste în ceea ce privește salariile este indexarea.

CE ESTE INDEXAREA SALARIILOR?

Pe baza principiilor și normelor general acceptate ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, principiile de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate recunosc dreptul fiecărui angajat la plata la timp și completă a unui salariu corect, asigurarea unei existențe decente pentru o persoană pentru sine și familia sa și nu mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală (paragraful 7, partea 1, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele garanții de stat pentru remunerarea lucrătorilor este asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale, care include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dicţionar de personal

Indexarea este un mecanism stabilit legal pentru menținerea puterii de cumpărare a cetățenilor care lucrează în contextul unei creșteri constante a prețurilor de consum la bunuri și servicii.

Cu alte cuvinte, indexarea ajută la prevenirea scăderii salariilor reale sau la minimizarea gradului de scădere a acestora. Aceasta asigură protecția statului a puterii de cumpărare a salariilor muncitorilor.

INDEXAREA SALARIILOR ESTE RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede:

• nici frecvența indexării salariilor (nu este clar – trebuie efectuată lunar, trimestrial, anual sau o dată la câteva ori?);
• Nu există o procedură unică de indexare a salariilor pentru toate organizațiile.

Din prevederile acestui articol rezultă doar că procedura de indexare depinde de sursele de finanțare ale organizațiilor.

Notă! Indexarea salariilor este o responsabilitate absolută a oricărui angajator

Astfel, organizațiile finanțate din bugetele aferente efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, iar alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convențiile și reglementările locale.

Prevederile art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu organizațiile comerciale a fost mult timp supus unor interpretări diferite.

Poziția 1. Întrucât procedura de indexare este stabilită prin convenții colective, convenții și acte locale, atunci însuși faptul de a efectua sau neefectuează indexarea rămâne la latitudinea angajatorului.

Indexarea are loc în modul stabilit prin contractul colectiv, contractul de muncă și alte acte locale. Clauza de indexare poate fi inclusă într-un contract de muncă, contract colectiv și alte acte locale. Nerespectarea de către angajator a termenilor contractului colectiv atrage răspunderea administrativă conform art. 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, și anume: un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble. Totuși, dacă aceste condiții nu sunt stipulate în contractele colective și de muncă, atunci angajatorul nu este obligat să indexeze salariile.

Poziția 2. Interpretarea literală a normei art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să concluzionam că indexarea obligatorie a salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii este stabilită nu numai pentru instituțiile bugetare, ci și pentru organizațiile comerciale.

Legiuitorul afirmă în mod direct că angajatorii „realizează” indexarea salariilor și nu „au dreptul (poate) să o facă”. Adică, obligația de indexare pentru toți angajatorii fără excepție este formulată în mod imperativ. În același timp, este lăsată la latitudinea organizațiilor comerciale să stabilească procedura de efectuare a indexării, pe care o stabilesc în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Tocmai aceasta este interpretarea dispozițiilor art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse este confirmat de către Rostrud printr-o scrisoare din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1, care conține următoarele concluzii:

1) legislația în vigoare nu stabilește procedura de indexare;

2) legiuitorul stabilește numai obligația angajatorului de a efectua indexarea;

3) în cazul în care reglementările locale ale organizației nu prevăd o astfel de procedură, atunci, având în vedere că indexarea salariilor este în sarcina angajatorului, este necesar să se facă modificări (completări) corespunzătoare la reglementările locale în vigoare în organizație.

Judecătorii au ajuns la aceeași concluzie în decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О. Potrivit instanței, indexarea salariilor are ca scop asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului salarial real, a puterii de cumpărare a acestuia și, prin natura sa juridică, reprezintă o garanție de stat pentru salarizarea lucrătorilor, prevăzută la art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse. Alineatul 4 al acestui articol include „măsuri pentru asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale” în sistemul garanțiilor de stat pentru remunerarea salariaților. În plus, alin. 7 linguri. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca unul dintre principiile legislației muncii, asigură dreptul fiecărui angajat la un salariu echitabil.Pe baza analizei articolelor 2, 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, Curtea Constituțională a Federației Ruse concluzionează că indexarea salariilor ar trebui să fie asigurată pentru toate persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Dispozițiile de reglementare care oferă angajatorilor care nu primesc finanțare de la buget dreptul de a stabili în mod independent procedura de indexare a salariilor le oferă acestora (spre deosebire de angajatorii finanțați din bugetele relevante) posibilitatea de a lua în considerare întregul set de circumstanțe care sunt semnificative atât pentru angajaților și angajatorului și nu pot fi considerate vagi și încălcătoare ale drepturilor lor constituționale.

LITIGIE DE MUNCĂ PRIVIND INDEXARE

În conformitate cu art. 353 și 355 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 324, dacă angajatorul nu dorește să efectueze indexarea, angajatul poate solicita protecția drepturilor sale de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii. Refuzul angajatorului de a efectua indexarea obligatorie a salariilor pentru angajații săi poate fi atacat și de către aceștia în instanță.

Să vă reamintim că un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru a soluționa un conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să ia cunoștință despre încălcarea dreptului său (Partea 1 a articolului 392 din Codul muncii al Federația Rusă). Dacă perioada specificată este ratată din motive întemeiate, aceasta poate fi restabilită de către instanță (Partea 3 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, remarcăm că cazurile de recuperare a salariilor (inclusiv salariile indexate) au aproape întotdeauna succes.

PROCEDURA DE INDEXARE SALARIAL

Deci, organizațiile comerciale determină procedura de indexare a tarifelor (salariile oficiale) în mod independent și o stabilesc în contracte colective, acorduri sau reglementări locale (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, acordurile din industrie conțin o clauză separată privind procedura de indexare a salariilor lucrătorilor din industrie (clauza 3.2.4 din Acordul federal industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru 2010-2012 din 07/02/2010) sau o referință la contractele colective și reglementările locale (clauza 5.3.12 Acordul industrial privind complexul de construcții de mașini al Federației Ruse pentru 2011-2013 din 03.01.2011, clauza 2.6 Acordul industrial privind organizațiile din industria textilă, ușoară și a porțelanului). al Federației Ruse pentru anii 2011-2013 din 22.02.2011, clauza 5.9 Acord tarifar industrial pentru complexul minier și metalurgic al Federației Ruse pentru 2011-2013 din 22 decembrie 2010 etc.).

La elaborarea unei proceduri de indexare, angajatorul trebuie să prevadă:

1) mecanism de indexare;

2) frecvența indexării.

Mecanism de indexare

Mărimea indexării depinde de alegerea indicatorului pentru implementarea acestuia. Acest indicator ar putea fi:

• sau un indice al prețurilor de consum stabilit oficial pentru întreaga țară sau într-o anumită regiune. Datele Rosstat privind indicii prețurilor de consum (lunar) sunt publicate pe site-ul său oficial http://www.gks.ru/;
• sau valoarea inflației specificată în legea federală anuală privind bugetul federal sau bugetul regiunii corespunzătoare în care își desfășoară activitatea organizația. Astfel, la paragraful 1 al art. 1 din Legea nr. 371-FZ „rata inflației se stabilește la un nivel care să nu depășească 6%”;
• sau procentul de creștere a salariului de trai al populației în vârstă de muncă. Potrivit paragrafului 2 al art. 4 din Legea federală nr. 134-FZ din 24 octombrie 1997 „Cu privire la nivelul de subzistență în Federația Rusă”, costul vieții în Rusia în ansamblu este stabilit de Guvernul Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, Rezoluția al Guvernului Federației Ruse din 28 martie 2012 Nr. 247 „Cu privire la stabilirea costului vieții”) pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă pentru trimestrul IV al anului 2011 ") și sunt publicate pe site-ul oficial al Rosstat http://www.gks.ru/. La nivel regional, costul vieții este determinat în modul stabilit de entitățile constitutive ale Federației Ruse;
• sau un alt indicator care reflectă creșterea prețurilor la bunuri și servicii. Pentru fiecare opțiune, dimensiunea de indexare este diferită.

Reglementările privind salarizarea SRL Gamma și contractele de muncă cu angajații prevăd următoarea procedură de indexare a salariilor.

„Indexarea se efectuează o dată pe an - pentru exercițiul financiar precedent în luna ianuarie a exercițiului financiar următor. În acest caz, nivelul estimat al inflației în țară este utilizat ca coeficient de indexare cu o recalculare ulterioară unică (din ianuarie până în decembrie) la nivelul real al inflației conform datelor oficiale de la Rosstat la data următoarei date anuale. indexare.

Rata inflației estimată pentru Rusia în 2012 este de 6%.

În acest caz, în ianuarie 2012, cu salariul angajatului, de exemplu, 40.000 de ruble. suma de indexare a salariului său pentru 2011 va fi de 2.400 de ruble. (RUB 40.000 x 6%).

În consecință, salariul oficial al angajatului, începând din ianuarie 2012 și până în decembrie 2012 (până la următoarea indexare din ianuarie 2013), ar fi trebuit să fie de 42.400 de ruble, dacă angajatorul nu ar fi prevăzut o clauză de recalculare în Regulamentul de remunerare la rata inflației reale. .

Cu toate acestea, ținând cont de această condiție, următoarele opțiuni sunt posibile în actul de reglementare local:

• dacă inflația reală, conform lui Rosstat, se dovedește a fi mai mare decât cea așteptată, de exemplu 6,8%. Datele oficiale de la Rosstat au fost primite în aprilie 2012.

În acest caz, suma forfetară care trebuie plătită suplimentar angajatului va fi de 2.720 de ruble. (RUB 40.000 x 6,8%). Apoi, pentru ianuarie - martie 2012, pentru un angajat al cărui salariu oficial din ianuarie 2012 a fost calculat în valoare de 42.400 de ruble. Pe baza ratei estimate a inflației de 6%, este necesar să plătiți încă 960 de ruble în aprilie. ((2720 de ruble - 2400 de ruble) x 3 luni), și începând din aprilie până în decembrie 2012 - stabiliți salariul oficial în valoare de 42.720 de ruble;

• dacă inflația reală, conform lui Rosstat, se dovedește a fi mai mică decât cea așteptată, de exemplu 5,5%. Datele oficiale de la Rosstat au fost primite în aprilie 2012.

În acest caz, suma forfetară care trebuie plătită suplimentar angajatului va fi de 2.200 de ruble. (RUB 40.000 x 5,5%).

Apoi, pentru ianuarie - martie 2012, pentru un angajat al cărui salariu oficial din ianuarie 2012 a fost calculat în valoare de 42.400 de ruble. Pe baza ratei estimate a inflației de 6%, este necesar să se rețină 600 de ruble la un moment dat în aprilie. ((2400 de ruble - 2200 de ruble) x 3 luni), și începând din aprilie până în decembrie 2012 - stabiliți salariul oficial în valoare de 42.200 de ruble.

Apropo

Frecvența indexării

Contractul colectiv sau regulamentul local trebuie să stabilească frecvența indexării - lunar, trimestrial, semestrial sau anual.

Procedura de indexare a salariilor, aleasă de angajator și stabilită printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local, trebuie să fie clară pentru fiecare salariat, atât din punctul de vedere al însuși mecanismului de creștere a salariilor prin coeficientul de indexare, cât și al frecvenței acestuia, precum și în esență - că aceasta este indexare, și nu un fel - o altă creștere suplimentară a salariului.

În organizația noastră, prin decizia conducerii, tarifele și salariile sunt majorate periodic ușor, iar bonusurile sunt majorate. Această metodă de creștere a salariilor poate fi considerată indexare?

O astfel de schimbare a condițiilor de salarizare, ca în această situație, este de neînțeles pentru angajat. Credeți-mă, tot ceea ce primește un angajat în baza aplicării anumitor condiții de plată, el își ia în considerare pe bună dreptate câștigurile și nu va aloca niciodată acea parte a acestuia care compensează creșterea prețurilor la bunuri și servicii.

Asemenea situații sunt uneori luate în considerare în instanțe. De exemplu, decizia Judecătoriei Krasnoglinsky din Samara din 3 martie 2011 a reflectat că creșterea salariilor oficiale ale angajaților organizației cu 5% și 10% (pe an) nu a fost considerată de către aceștia ca indexare a salariilor cu un general general. creșterea costului coșului de consum cu 120,1% .

INDEXARE DOCUMENTARĂ

Procedura de indexare a salariilor aleasă de angajator trebuie, în primul rând, să fie consemnată într-un contract colectiv sau reglementare locală, de exemplu în Regulamentul de salarizare (Anexa 1).

În organizația noastră, Regulamentul de salarizare aprobat nu conține nicio normă privind indexarea salariilor. Nu există contract colectiv. În luna septembrie a acestui an a fost efectuat un audit și am fost mustrați. Este necesar să documentați mecanismul de indexare și să îl efectuați periodic. De unde să începem să îndeplinim cerințele auditorilor?

Dacă, ca și în cazul dvs., organizația are deja un Regulament privind salarizarea, dar procedura de indexare nu este reglementată în acesta, primul lucru care trebuie făcut este să includeți în acesta normele relevante. Acest lucru se poate face din ordinul șefului organizației (Anexa 2)într-o manieră similară adoptării unui act de reglementare local. În plus, toți angajații trebuie să fie familiarizați cu astfel de modificări aduse actului de reglementare local la semnare.

În plus, ținând cont de frecvența indexării salariilor, angajatorul trebuie să emită ordine separate pentru implementarea acesteia (Anexa 3).

Aceste documente sunt publicate de către angajator în mod independent. În practică, este mai dificil de rezolvat problema fixării condițiilor de indexare a salariilor în contractele de muncă ale angajaților.

La încheierea unui contract de muncă

La angajare, un angajat, înainte de a încheia un contract de muncă, trebuie să cunoască reglementările locale ale angajatorului, inclusiv Regulamentul privind remunerarea, care prevede procedura de indexare a salariilor, Partea 2 a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, este necesar să ne amintim că familiarizarea salariatului cu Regulamentul de salarizare, care conține o condiție privind indexarea salariilor, nu constituie consimțământul salariatului de a modifica termenii contractului său de muncă în ceea ce privește cuantumul remunerației. (Articolele 57 și 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condițiile de remunerare conform art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse este una dintre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă. Aceasta înseamnă că condiția privind indexarea salariilor trebuie inclusă în contractul de muncă (Anexa 4).

În timpul raportului de muncă

Notă! Absența prevederilor privind indexarea salariilor în reglementările locale și (sau) în contractele colective este calificată de inspectoratul de muncă drept o încălcare a cerințelor legislației muncii.

Procedura de indexare a salariilor presupune un anumit sistem de creștere a salariilor, ținând cont de creșterea prețurilor și a inflației (fără modificarea funcției de muncă și a altor termeni din contractul de muncă).

Ca urmare a indexării, salariile lucrătorilor cresc, adică se modifică una dintre condițiile obligatorii pentru remunerare. Și orice modificare a termenilor contractului de muncă în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse este permis numai prin acordul scris al părților. În acest sens, se pune întrebarea: este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații de fiecare dată când se efectuează indexarea salariilor sau este suficient să se prevadă o singură dată indexarea în contractul de muncă?

Considerăm că dacă clauza de indexare din contractul de muncă este formulată suficient de detaliat și clar, adică angajatul înțelege în ce perioadă și cu cât i se va majora salariul, atunci de fiecare dată când se efectuează indexarea nu este nevoie. pentru a încheia un acord suplimentar. Cu toate acestea, există opinia că orice modificare a cuantumului salariilor, chiar și ca urmare a indexării, ar trebui să fie oficializată printr-un acord suplimentar la contractul de muncă.

Problema apare și în cazurile în care este necesar să se facă modificări la prevederile privind indexarea salariilor, care sunt cuprinse în reglementările locale sau într-un contract colectiv.

Anul viitor, conducerea companiei noastre vrea să schimbe frecvența indexării salariilor. Acum se ține o dată pe an, dar în 2013 va avea loc o dată la șase luni. Modificările la Regulamentul de salarizare sunt gata, sunt în prezent convenite cu avocații și vor fi supuse aprobării directorului. Am următoarea întrebare: frecvența anterioară a fost indicată în contractele de muncă - „indexarea anuală a salariilor”; este acum necesară încheierea de acorduri suplimentare la contractele de muncă, ținând cont de modificarea perioadei în actul local? Sincer să fiu, nu aș vrea să...

Întrucât frecvența indexării salariilor este determinată în contractele de muncă, angajatorul nu o poate modifica unilateral. Desigur, șeful organizației are dreptul de a stabili noi reguli și de a face modificări la reglementările locale, inclusiv cele dedicate problemelor de remunerare. Dar aceste noi reguli se vor aplica lucrătorilor numai dacă sunt de acord. Deci, dacă un angajator, de exemplu, modifică frecvența de indexare sau coeficientul și indicele prețurilor de consum la indicele de inflație, atunci va fi necesar acordul acestuia pentru a aplica noile reguli salariilor angajaților. Astfel, dacă sunt necesare modificări, acestea vor trebui introduse în reglementările locale și trebuie încheiate acorduri suplimentare la contractele de muncă.

De asemenea, reținem că pentru astfel de modificări ale condițiilor de remunerare sunt aplicabile prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia este posibilă modificarea condițiilor unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, deoarece modificarea frecvenței de indexare nu se datorează unei modificări organizaționale sau tehnologice. conditii. Aceasta înseamnă că, dacă lucrătorii individuali nu sunt de acord să schimbe frecvența indexării salariilor, atunci vechile reguli vor trebui aplicate acestora.

CONSECINȚE FISCALE PENTRU ANGAJATOR ȘI ANGAJAT

Un contract colectiv sau o reglementare locală poate stabili că indexarea salariilor se efectuează:

• sau în detrimentul cheltuielilor curente ale organizației, veniturilor și cheltuielilor bugetate pentru următorul exercițiu financiar;
• sau în detrimentul profitului reportat din anii anteriori pe baza deciziei proprietarilor organizației.

În funcție de sursele de finanțare prin indexare, consecințele fiscale pentru angajator vor fi diferite.

Impozit pe venit

Dacă sursa de finanţare sunt cheltuielile curente. Sumele remunerațiilor acumulate angajaților (inclusiv valoarea indexării) sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit în luna acumulării acestora pe baza paragrafelor. 1 și 25 lingurițe. 255, alin.4 al art. 272 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse).

Dacă sursa este venitul reportat din anii anteriori. Potrivit paragrafului 1 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitului pe profit, cheltuielile sub formă de dividende acumulate de contribuabil și alte sume de profit după impozitare nu sunt luate în considerare. Prin urmare, dacă plata sumei de indexare a salariilor s-a făcut pe cheltuiala profiturilor din anii anteriori rămase la dispoziția organizației după impozitare, aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit. Această concluzie este confirmată de Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 25 ianuarie 2011 nr. 11879/10 în cazul nr. A12-16306/2009.

Primele de asigurare

Indiferent de sursa de indexare a salariilor lucrătorilor, primele de asigurare către Fondul de pensii al Rusiei, Fondul federal de asigurări sociale din Rusia, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, precum și primele de asigurare pentru accidente industriale și boli profesionale trebuie calculate pe suma de indexare. Motive - Partea 1 a art. 7, art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”, părțile 1 și 2 din Artă. 20.1, art. 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”. Totodată, primele de asigurare acumulate pentru sumele de indexare pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit în perioada de acumulare a acestora în baza subclauzei. 1, 45 p. 1 art. 264, sub. 1 clauza 7 art. 272 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Impozitul pe venitul personal

Plata suplimentară determinată ca urmare a indexării, ca componentă a salariilor, este recunoscută ca obiect de impozitare în cadrul impozitului pe venitul personal (subclauza 6, clauza 1, articolul 208, clauza 1, articolul 209 din Codul fiscal al Federației Ruse ). Data primirii efective a unui astfel de venit este ultima zi a lunii în care se acumulează (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Organizația este agent fiscal pentru angajați și, la plata salariilor (inclusiv suma de indexare) pentru luna de facturare, trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din sumele datorate angajaților în cota de 13% (clauza 1, articolul 224, clauza 1). , 2, 3, 4, art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Anexa 1

Un exemplu de reglementare salarială (fragment)

Anexa 2

Un exemplu de ordin de modificare a Regulamentului privind remunerarea (fragment)

Anexa 3

Un exemplu de ordin de indexare a salariilor (fragment)

Anexa 4

Un exemplu de contract de muncă cu o prevedere pentru indexarea salariilor (fragment)

Puteți obține mai multe informații despre acest subiect abonându-vă la revista HR Director's Handbook.
Revista: Anuarul personalului, La data de: 09.07.2012, Anul: 2012, Numar: Nr. 10

• Managementul evidenței personalului și dreptul muncii