Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Не всегда постоянны, но для защиты работников трудовое законодательство всегда читается однозначно и буквально. В случае увольнения инвалида 2 группы вступают в действие дополнительные меры ограничения действий работодателя, несоблюдение которых влечёт гражданскую и административную ответственность.

Действующее законодательство, регламентирующее трудовые отношения с работником-инвалидом

Основные законодательные акты при рассмотрении этого вопроса следующие:

• Конституция РФ.
• Трудовой кодекс РФ.
• ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
• Постановление Правительства РФ № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
• Приказ Минсоцразвития № 643 «Об утверждении форм документов…».
• Приказ Минтруда № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении МСЭ…».

В зависимости от выраженности стойких расстройств функций организма законом устанавливается одна из трёх групп инвалидности с указанием причины. Вторая группа инвалидности предполагает длительную реабилитацию (более 4 месяцев) и ограничения здоровья, требующие помощи специальных средств или других лиц. Установление второй группы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы определить возможности и способности трудиться на определённой должности с заданными условиями труда утверждены 3 степени трудоспособности:

• первая степень предполагает снижение напряжённости, тяжести труда, уменьшение объёма работы, переход на менее квалифицированный труд;
• вторая степень требует создания определённых условий, использования технических средств или помощи других лиц;
• третья степень определяет неспособность к трудовой деятельности.

Установление второй группы инвалидности предполагает любую степень трудоспособности, и в этом случае работник может быть уволен по инициативе работодателя, по собственному желанию, по независящим причинам или по соглашению сторон. Данный статус предполагает выполнение работодателем чёткой последовательности действий для увольнения работника по медицинским показаниям, в противном случае увольнение будет признано незаконным.

Увольнение инвалида по инициативе работника

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника предполагает стандартный порядок: работник пишет заявление об увольнении за 14 дней или договаривается с работодателем об . Все обязательные выплаты в этом случае производятся с пересчётом отработанного времени до и после установления инвалидности (например, компенсация за отпуск – 28 или 30 календарных дней).

К сожалению, часто работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию, прикрывая вынужденное увольнение. Следует помнить, что трудовые отношения вне зависимости от формы собственности работодателя строго регламентированы и работник может договариваться, предлагать варианты и обращаться за помощью в государственные органы: ГИТ (Роструд), суд, прокуратура. Очень часто работодатель реагирует на активное сопротивление работника и предлагает более выгодные варианты прекращения трудовых отношений или перевода на новую должность.

Стоит запомнить, что наиболее целесообразно оформить изменение работы переводом, а не через увольнение.

Получить инвалиду консультацию можно бесплатно на сайте Роструда или в региональном отделении государственной инспекции труда. Также существует бесплатная юридическая помощь для инвалидов.

Запрещено ущемление прав инвалидов, так работнику-инвалиду на новой должности обязаны выплачивать оклад в соответствии со штатным расписанием при обязательном сокращении трудовой нагрузки (увеличение отпуска, сокращение рабочей недели).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон может быть более выгодно как работнику, так и работодателю. Например, работнику-инвалиду непенсионного возраста для получения пособия по безработице, а работодатель заинтересован в отсутствии судебного оспаривания увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Необходимо отметить, что увольнение во время больничного не допускается ни по одному из оснований, кроме ликвидации организации. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть в следующих случаях:

• неисполнение обязанностей без серьёзных причин;
• нетрудовое поведение: прогул, состояние опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины;
• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• по состоянию здоровья: отказ от перевода на работу в соответствии с ИПР, отсутствие подходящей должности у работодателя.

Правила и основания общие, за исключением увольнения в связи с установлением инвалидности. Также существуют дополнительные меры социальной защиты при сокращении инвалидов.

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья

В Трудовом кодексе предусмотрены две статьи, в которых говорится об увольнении работника-инвалида по инициативе работодателя по медицинским показаниям – п. 5 ч. 1 ст. 83 и п. 8 ч. 1 ст. 77:

• п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ говорит о прекращении трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании мед. заключения;
• п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ поясняет, что увольнение по инициативе работодателя возможно в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему по мед. заключению, или отсутствие у работодателя такой работы.

Судебная практика говорит, что при установлении первой или второй степени трудоспособности возможно увольнение только на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а прекращение трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишь при третьей степени трудоспособности. Соответственно, инвалид 2 группы может быть уволен по медицинским показаниям в соответствии со степенью трудоспособности.

Медицинское заключение о способности или неспособности лица к трудовой деятельности содержится в подтверждающих инвалидность документах, а именно в заключении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальном плане реабилитации (ИПР) с соответствующими подписями и печатями.

Создание необходимых условий для труда инвалидов предусматривается Федеральным законом № 181-ФЗ, т. е. является обязательным для всех работодателей любой организационно-правовой формы:

• ст. 21 – установление квоты для приёма на работу инвалидов на предприятия с численностью работников более 100 человек (2-4%);
• ст. 23 – создание необходимых условий в соответствии с ИПР.

Порядок действий работодателя при увольнении инвалида 2 группы в соответствии с законом:

• Ст. 76 ТК РФ – отстранение работника для прохождения медосмотра, определение возможности изменения должности работника в соответствии с ИПР. Отстранение оформляется приказом работодателя. В случае, когда медосмотр не пройден не по вине работника, заработная плата выплачивается за весь период вынужденного отстранения. Если не оплачено, то следует обратиться сначала с жалобой к работодателю, а затем в ГИТ, прокуратуру и суд.
• Работодатель обязан в письменном виде предложить варианты перевода на более щадящие виды работ, другие должности, изменение условий труда. А работник может согласиться или нет с предложением. Если инвалиду требуется реабилитация до 4 месяцев, то при отказе он отстраняется от работы и заработная плата не выплачивается, после окончания реабилитации работник выходит на прежнее место. При необходимости длительной реабилитации свыше 4 месяцев при несогласии на перевод работодатель может уволить инвалида на основании отсутствия подходящей работы.
• Обязанность уведомления об увольнении в ТК РФ не прописана, но в соответствии с международным законодательством работника нужно предупредить заранее. До окончания срока предупреждения работник отстраняется от работы и заработная плата не выплачивается.
• Соответствующее оформление документов с ознакомлением с приказом, передачей трудовой книжки, выплатой выходного пособия и т.д.

При сокращении инвалид 2 группы имеет преимущество при сохранении рабочего места в случае если травма, в результате которой установлена инвалидность, получена во время работы на данного работодателя. Такая мера защиты может быть реализована только при равной квалификации и производительности труда перед другими работниками.

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Порядок проведения процедуры увольнения

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

• Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
• Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение () может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Увольнение по инициативе работника

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права. Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ. Такому работнику также положено . Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Коммент.к п.5 ст.83
Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы (см. ст. 8 Закона о защите инвалидов и Примерное положение об учреждениях государственной службы медико — социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.96 N 965 — СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4127).

Порядок увольнения в связи с инвалидностью 1,2,3 группы согласно законодательству

• Права инвалидов
• Способы увольнения
• Если работник соглашается уволиться
• Другие способы увольнения

Права инвалидов При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также отечественной Конституцией. Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

• Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;
• Дополнительные рабочие места;
• Целевые организации;
• Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей.

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

• В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;
• Если работник отказывается переходить на другую должность и не справляется с обязанностями по нынешней, работодатель вправе предложить ему уводиться по собственному желанию;
• Если работник отказывается увольняться по собственному желанию, работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе;

Об основания для увольнения работника по инициативе работодателя читайте здесь. Об общих основаниях для увольнения читайте здесь. При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Внимание

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.

Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы, когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности.

И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением. Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения.

Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок. В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте.

Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь. Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние.

Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Как происходит увольнение инвалида 3?

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст.

ТК РФ. Читайте также Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

• Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан
• Можно ли освободить от должности работника без его согласия?
• Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями
• Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника
• Законные основания
• Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
• Как происходит такая процедура?
• Незаконное отстранение от работы
• Заключение

Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения.

Надо помнить, что правительство защищает их интересы. Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником.

Как уволить инвалида 3 группы

Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.

• Статус сотрудника с инвалидностью
• Увольнение по инициативе руководства и по сокращению
• Увольнение в связи со состоянием здоровья
• Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Статус сотрудника с инвалидностью Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более.

Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Страховое правоPermalink

Re: увольнение работника в связи с инвалидностью

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31. Если работник был уволен по пункту 3 (подпункты "а" и "б") статьи 81 Кодекса в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе, судам необходимо учитывать следующее.
В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.

Коммент.к п.5 ст.83
Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ст. 83 при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например, учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы (см. ст. 8 Закона о защите инвалидов и Примерное положение об учреждениях государственной службы медико — социальной экспертизы, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.96 N 965 — СЗ РФ.

Увольнение по инвалидности (1 или 2 групп) или в связи с нетрудоспособностью работника

1996. N 34. Ст. 4127).

Закон также не запрещает увольнять инвалида по собственному желанию в период отдыха или нетрудоспособности. Однако при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию действуют правила увеличения срока отработки в зависимости от специфики работы (для руководителей, педагогов и прочих) Оформление увольнения инвалида по собственному желанию Увольнение инвалида по собственному желанию оформляется по правилам, предусмотренным ТК РФ. Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен письменно. В дату увольнения производится полный расчет и выдача документов и справок. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся данные приказа, точная формулировка основания увольнения по статье 80. Расчет при увольнении инвалида

• Сумма заработной платы за отработанные дни.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды. Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые. Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

ВажноВажно: наниматель вправе отстранить (не уволить) получившего вторую группу сотрудника от обычного функционала – до подбора более легкой работы (статья 76 ТК РФ и статья 212 ТК РФ). Для этого директор издает соответствующий приказ. Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья? Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ) Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить.
Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов.

ИнфоОднако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности. Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю.
ВниманиеГражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

• написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
• осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
• составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме №Т-8 – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
• сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
• начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения. Крайний срок – на следующий день.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?
• Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?
• Особенности процедуры
• Составление заявления
• Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?
• Оформление приказа
• Примерное содержание документа
• Запись в трудовую книжку
• Осуществление расчета

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы? Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Для инвалидов 1 и 2 групп предусматривается сокращенная рабочая неделя и полная оплата.

• Компенсация не отгулянных отпусков. Следует помнить, что для инвалидов предусмотрена продолжительность отпуска не 28, а 30 календарных дней.
• Выплаты по больничным листкам (до момента присвоения инвалидности)

Читайте также: В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию При увольнении инвалида по собственному желанию работодатель не обязан ему выплачивать выходное пособие.

Очень часто причиной, послужившей для увольнения инвалида по собственному желанию, выступает именно нарушение здоровья. Человек, оставшийся без работы, будучи инвалидом, оказывается в непростой ситуации.

Поэтому государством предусмотрены социальные гарантии для этой категории людей. Функция по адаптации инвалидов возложена на центр занятости населения.

Увольнение инвалида

Порядок проведения процедуры увольнения

1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

Каждый работник может заболеть или получить травму.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Чаще всего итогом данных событий является полное выздоровление и восстановление здоровья. Но не всегда все заканчивается хорошо. Так, работника после серьезной болезни или травмы могут признать инвалидом.
В данном случае изменится не только жизнь самого сотрудника, но и у работодателя возникнут дополнительные обязанности, в частности обеспечение соответствующих условий труда.
При этом действовать необходимо не наугад, а в соответствии с требованиями законодательства и опираясь на бумаги, подтверждающие инвалидность работника.

Документы, представляемые сотрудником

Инвалидность и ее группу должно установить бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ). При этом направить сотрудника на установление инвалидности может только медицинское учреждение, которое производит лечение, отделение ПФР или орган социальной защиты населения. Поскольку для прохождения освидетельствования данные органы выдают работнику направление, то в организацию может прийти запрос о предоставлении следующих сведений:
— наименование и адрес фирмы;
— должность (профессия, специальность, квалификация) работника, а также его стаж работы на момент выдачи направления;
— условия и характер выполняемой работы;
— основная профессия (специальность) и квалификация по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
Если после прохождения экспертизы бюро МСЭ признает работника инвалидом, то ему выдается справка об инвалидности (форма справки приведена в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). В ней указывается группа инвалидности (I, II или III), срок, на который она установлена, а также дата следующего освидетельствования.

Внимание! После очередного освидетельствования бюро МСЭ также выдает сотруднику справку об инвалидности (если она не снимается), которую он в свою очередь обязан предъявить работодателю. При этом работнику может быть установлена отличная от указанной в предыдущей справке группа инвалидности.

Также работнику должна быть выдана индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н). В ИПР указываются отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, которые необходимы сотруднику. При этом данная программа носит для инвалида рекомендательный характер, а для работодателя — обязательный. Копии справки и реабилитационной программы прикладываются к личному делу сотрудника. На оригиналах данных бумаг должна стоять подпись руководителя бюро МСЭ и печать.
Работодатель после получения ИПР должен обеспечить сотруднику те условия, которые упомянуты в программе. Помимо этого необходимо будет организовать рабочее место инвалида так, чтобы оно соответствовало гигиеническим требованиям и Санитарным правилам, которые закреплены в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30.
На основании ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ сотрудник имеет право отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что освобождает работодателя от ответственности и от обязанности выполнять те или иные реабилитационные мероприятия. В данном случае инвалид должен написать соответствующие заявление, которое также прикладывается к его личному делу.
Работодатель обязан проставить в ИПР отметку, которая заверяется подписью ответственного лица (например, руководителя отдела кадров) и печатью организации, о выполнении (невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий.
Таким образом, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от сведений, указанных в бумагах, положений законодательства и пожеланий самих работников, которым присвоена инвалидность. Рассмотрим их.

Увольнение по медпоказаниям или по собственному желанию

Если в документах, представленных сотрудником, указано, что ему присвоена I группа инвалидности и он полностью не способен к трудовой деятельности, то работодателю придется его уволить. В данном случае увольнение происходит на основании того, что работник не может больше выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением, то есть по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Заявление на увольнение от работника не требуется.
Датой увольнения является день, когда в организацию поступили справка об инвалидности и ИПР. Приказ об увольнении составляется по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) либо той, которая утверждена в организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и проставить на нем свою роспись. Если по каким-либо причинам это невозможно сделать или сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то на документе делается соответствующая отметка.
Далее заполняется трудовая книжка, в которой делается запись со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Работник при получении книжки на руки должен расписаться в ней, личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Если в день увольнения сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается получать трудовую, то работодатель должен направить в его адрес заказным письмом уведомление.
В уведомлении должно содержаться письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте (пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя).
В этот же день с работником необходимо произвести расчет, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). При этом из зарплаты увольняемого нельзя удерживать суммы, которые он получил за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Помимо этого сотруднику еще выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также работник, который не хочет увольняться на основании медзаключения, имеет право уволиться по собственному желанию. В данном случае сотрудник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой основанием увольнения следует указать пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В остальном порядок увольнения соответствует вышеизложенному. Дополнительных выплат в этом случае не полагается.

Продолжаем работать

Когда сотрудник, признанный инвалидом, может (I группа, при которой не установлена полная утрата трудоспособности, а также II и III группы) и желает остаться работать, могут сложиться следующие ситуации. Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР. Чаще всего это касается работников с III группой инвалидности.
Во-вторых, условия труда не соответствуют ИПР, но работник готов полностью или частично (например, от профессиональной реабилитации) отказаться от программы. Как говорилось выше, это полностью освобождает организацию от ответственности. Также лучше всего попросить работника написать соответствующее заявление.
В-третьих, на основании ИПР работодатель обязан только уменьшить физическую нагрузку, изменить нормы выработки, обслуживания и т.д., если они установлены.
В-четвертых, на основании полученных бумаг работодатель должен изменить условия трудового договора сотрудника-инвалида либо перевести его на другую работу. Итак, если у работодателя есть возможность изменить условия трудового договора без перевода (например, изменить режим рабочего времени и т.д.), то с сотрудником следует заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия работы.
При отсутствии у работодателя возможности изменить условия договора сотрудника надо будет перевести на другую работу, соответствующую ИПР. Также о необходимости перевода (постоянного или временного) может быть напрямую указано в медзаключении.

Внимание! Если работодатель не может обеспечить инвалиду необходимые условия труда и в организации нет подходящих должностей для перевода либо отсутствуют свободные вакансии, то сотрудника надо будет уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Соответственно, работодатель должен составить предложение о переводе, в котором указываются должности, соответствующие условиям, изложенным в ИПР, а также оклады. С данным предложением должен ознакомиться работник-инвалид и дать письменный ответ на него.
При отказе сотрудника от перевода возможны следующие варианты:
— отстранить работника (в медзаключении указано, что он нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев). За инвалидом сохраняется место работы на весь срок отстранения. В этот период заработная плата не начисляется (подробнее см. статью "Как отстранить сотрудника от работы" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 8, 2013);
— увольнение (срок, на который необходимо перевести работника, составляет более четырех месяцев) на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. С работником производится окончательный расчет, если есть неотгулянный отпуск — выплачивается компенсация, а также пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник согласен на перевод, то составляется приказ по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) или по форме, которая утверждена непосредственно работодателем. Также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность, график и место работы, а также оклад. Далее соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. При этом переведенному сотруднику в течение одного месяца необходимо будет доплачивать до среднего заработка по предыдущей работе, если на новой должности оклад ниже.

Справочно. Работодатель, который только после приема на работу узнал, что сотрудник является инвалидом, не имеет права его уволить по медпоказаниям. На основании ст. 65 Трудового кодекса работник не обязан предъявлять при трудоустройстве справку об инвалидности и ИПР.

Гарантии и льготы

Трудовым законодательством инвалидам установлены гарантии, которые работодатель обязан исполнять независимо от того, отказался сотрудник от ИПР или нет.
Так, для инвалидов I и II групп продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. При этом нельзя уменьшать оклад из-за уменьшения рабочих часов, соответственно, сокращенное рабочее время оплачивается в полном размере.
Запрещается привлекать сотрудника-инвалида к работе в ночное время, в праздничные (выходные) дни, а также к сверхурочной работе без его согласия. Если данные виды работ сотруднику не запрещены, то работодатель должен составить уведомление о том, что он хочет привлечь его к таким работам. В уведомлении должна содержаться информация о том, что работник вправе отказаться от работ. Далее работодателю в письменном виде необходимо получить согласие либо отказ.
На основании ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако работодатель по своему желанию или по договоренности с работником (закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору) может увеличить срок отпуска (например, до 35 календарных дней). Помимо увеличенного основного отпуска работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней.

НДФЛ

Инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года. Сотрудник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
Не облагаются НДФЛ следующие выплаты сотрудникам-инвалидам:
— суммы полной (частичной) компенсации работодателем бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями;
— суммы оплаты за инвалидов организациями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, в том числе приобретения и содержания собак-проводников;
— материальная помощь в пределах 4000 руб., оказываемая бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности;
— возмещение организацией инвалиду стоимости приобретенных медикаментов, которые назначены лечащим врачом, а расходы на них подтверждены соответствующими документами.
Также на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. имеет право родитель (опекун, попечитель, усыновитель) ребенка-инвалида. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 руб.

Листок нетрудоспособности

Если сотрудник-инвалид имеет ограничение к трудоспособности, то больничный ему оплачивается по особым правилам. Так, пособие по нетрудоспособности выплачивается:
— не более четырех месяцев подряд при одном страховом случае;
— за пять месяцев (150 календарных дней) в календарном году, если листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям.
Данные лимиты по оплате применяются только к тем периодам нетрудоспособности, которые наступили после того, как работнику присвоили инвалидность. Таким образом, сотруднику, который после заболевания или травмы получил инвалидность, больничный должен быть оплачен по общим основаниям независимо от срока нетрудоспособности. Также по общим основаниям инвалиду оплачивается больничный при заболевании туберкулезом.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

1. Закон
2. Сокращение
3. Права

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.