Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Как найти первую работу? Если эта мысль занимает ваше сознание все более настойчиво, значит, всего через пару месяцев вы защитите диплом, отпразднуете это событие и начнете искать работу – уже по-настоящему, не на время летних каникул, не в качестве стажера, а в качестве квалифицированного специалиста на полный рабочий день.

Как найти работу выпускнику – лишь часть вопроса. Вторая часть – как найти правильную работу, то есть работу достойно оплачиваемую, соответствующую специальности и карьерным целям, мотивирующую.

Такую работу будет найти легче, если вы будете адекватно оценивать свои преимущества перед более опытными специалистами (именно так!). Некоторые работодатели охотно вам расскажут, что без опыта работы вам не могут предложить конкурентную зарплату, что сначала вам нужно показать, на что вы способны, а уж потом…

На самом деле, работодатели и HR-менеджеры сознают ценность молодых специалистов. В чем она заключается?

1) Выпускники легки на подъем

Переезд в другой город или даже в другую страну? Частые командировки? Молодые специалисты к этому относятся легко, многие – с искренним энтузиазмом.

Легкость, способность к переменам проявляется и в другом. Молодой специалист заинтересован в расширении кругозора, в новых деловых знакомствах, поэтому легко переключается с одного проекта на другой и не отказывается от дополнительных задач там, где опытный специалист мог бы сказать: «Это не мои функции». Для работодателя это – безусловный плюс. И только сам специалист может решить, о чем идет речь: о наработке опыта и компетенций или о злоупотреблениях со стороны работодателя.

2) У молодых специалистов нет опыта

Значит, нет и «вредных» навыков, которые работодателю хотелось бы исправить. Для работодателя молодой сотрудник – это «чистый лист». Его можно легко адаптировать к целям компании: научить принятым в компании методам работы, настроить на правильную волну в плане мотивации.

Кроме того, у выпускников, как правило, амбиций меньше, чем у опытных экспертов. Это делает молодых специалистов более «комфортными» в общении и сотрудничестве.

3) Выпускники легко обучаемы

Попытки обучить опытных специалистов новым методам работы иногда приводят к возражениям типа «Зачем мне это нужно, я и так эффективно работаю». Выпускник заинтересован в новых знаниях. Кроме того, у молодого специалиста свежесть восприятия новой информации выше, он легче поглощает информацию и с большим энтузиазмом использует новые знания на практике.

Если аргументов на тему «Почему нужно сразу нацеливаться на достойную работу?» достаточно, поговорим о том, как искать работу после вуза .

Составьте хорошее резюме

Не приукрашивайте действительность: не приписывайте себе навыки, которых нет; не преувеличивайте в резюме достижения, отражайте реальность адекватно. Работодателю нужно потратить совсем немного времени, чтобы проверить сведения, которые вы разместили в резюме. Если обнаруживается несоответствие между содержимым резюме и действительностью, двери работодателя оказывается закрытыми, раз и навсегда. Давайте только правдивую информацию.

Получается не очень хорошо, когда работодатель звонит кому-то из ваших рекомендателей и слышит на другом конце провода: «Кто-кто? Иванов? Не помню такого». В идеале все ваши рекомендатели должны быть в курсе, что им может позвонить ваш потенциальный работодатель. Конечно, будет хорошо, если в списке будут люди, которым есть что о вас сказать – в положительном смысле.

Составьте эффектное сопроводительное письмо

Если сказать коротко, то вам нужно выполнить две задачи при составлении сопроводительного письма выпускника:

– показать, какие цели работодателя вы можете решить,

– показать, что вы представляете из себя как личность.

Второй момент для работодателя почти так же важен, как первый. Если вы добавите в сопроводительное письмо порцию эмоций, если покажите, как вы любите свою профессию и хотите получить именно эту работу – вы получите преимущество перед своими конкурентами.

При общении с работодателями придерживайтесь следующих правил:

• Говорите компетентно о вещах, в которых вы разбираетесь, и не пытайтесь говорить со знанием дела о том, чего не знаете.
• Одевайтесь на собеседование в соответствии с деловым дресс-кодом. Даже если вам известно, что в компании принят casual, остановите выбор на более формальной одежде – она подчеркнет серьезность вашего настроя.
• Задайте вопросы работодателю. Большинство работодателей дают такую возможность – задать им вопросы. Худшее, что может услышать работодатель – что вопросов нет. Спросите о том, что вас действительно интересует: каких результатов от вас ожидают в ближайшие 3 месяца, полгода; по каким критериям будут оценивать результаты; с кем вы будете наиболее тесно взаимодействовать при выполнении задач; в каком направлении вы можете развиваться (вертикально, горизонтально).

Когда вам предложат конкретную работу, подумайте, дает ли она возможность для развития, получения полезного опыта. Вам действительно интересна эта работа? Вам комфортно будет работать с этим руководителем? Как вы себя ощущаете в компании, хотя бы во время собеседования: вы чувствуете заинтересованность работодателя, можно ли с ним построить отношения сотрудничества – в противовес отношениям использования ваших навыков, времени и сил?

Многие выпускники вузов, получив диплом, сталкиваются с трудностями при устройстве на работу по специальности. После выпуска хочется устроиться на хорошее место, однако работодатели отказывают в приеме, ссылаясь на отсутствие опыта у кандидата. Возникает вопрос – где же заработать опыт по специальности? Получается замкнутый круг.

Перебирая вакансии при помощи сервиса по поиску работу, как например, Jobsora , не каждый может получит желаемое место. Но дело, скорее всего, в неправильном подходе к поиску работы. Справедливости ради стоит заметить, что в некоторых вузах существует программа распределения, предоставляющая своим выпускникам рабочие места. Однако, таких вузов не так уж и много. Как же найти работу в своей сфере молодому дипломированному специалисту?

Почему специалистов без опыта не принимают на работу?

Прежде всего, важно понимать, что все тонкости профессии познаются исключительно изнутри. Новичку же потребуется некоторое время, чтобы «включиться», осознать, где он находится, правильно выстроить рабочие отношения, принять на себя ответственность. Это потребует времени.

Работодатель же не хочет, чтобы трудовой процесс замедлился по причине втягивания нового кадра – ему нужен человек, который в первые же рабочие дни будет максимально эффективно справляться со своими должностными обязанностями.

Имеющийся опыт работы по специальности, даже незначительный, уже является преимуществом. Особенно если он подкреплен рекомендациями с предыдущего места работы. Обманывать работодателя, рассказывая о несуществующем опыте, ни в коем случае не стоит, потому как перед приемом на работу о молодом специалисте обязательно будут наведены справки. Слукавить можно, если у вас есть возможность подтвердить свои слова, к примеру, имеются близкие люди в управленческой структуре компаний нужного направления.

Многие выпускники вузов, особенно те, что отучились на управленческих специальностях, желают получить должность соответствующую амбициям. Но получить таковую без связей просто нереально – никто не доверит в подчинение людей вчерашнему студенту.

Нужно не завышать свою планку – следует быть готовым к небольшой зарплате, а также к началу карьерного пути с самого низа иерархической лестницы. Иначе говоря, не следует отметать возможность выполнять большой объем работы за невысокую заработную плату.

Как известно, устройство на работу начинается с ее поиска – следует внимательно изучить предложения на рынке труда в данной отрасли. Не стоит хватать резюме и бегать по объявлениям в порядке очереди – лучше подготовиться, как следует промониторив предложения компаний различного калибра. Это поможет заиметь представление о требованиях, выдвигаемых к специалистам и понять, от чего зависит уровень оплаты.

Грамотно составленное резюме является серьезным подспорьем при устройстве на работу. В резюме следует избегать банальностей, но и излишняя оригинальность будет ни к чему. На собеседовании нужно вести себя уверенно, четко отвечать на поставленные вопросы. Показав работодателю знания и компетентность, серьезность своих намерений, желанием строить карьеру и развиваться, вы произведете хорошее впечатление. Не огорчайтесь, если вам не перезвонили, продолжайте поиски, ведь как известно – кто ищет, тот находит!

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Данная статья посвящена всем вопросам, касающимся поиска работы после окончания ВУЗа. До недавнего времени студент, который совсем недавно окончил высшее заведение, редко мог устроиться на приличную, хорошо оплачиваемую работу. Однако сегодня данной проблемы просто не существует. Да-да, вы не ослышались! Сейчас мы в подробностях расскажем вам, секреты устройства на работу после окончания ВУЗа.

Однако оговоримся, что данная статья посвящена, в бОльшей степени, ещё действующим студентам, и даже школьникам и вот почему. Дело в том, что по науке, выбор вашей будущей специальности должен быть основан в соответствии с вашим желанием и возможностями обучения по выбранной вами специальности. Кстати, именно для этого ещё в школе к вам в класс приходит психолог и даёт рассматривать разноцветные круги. Думаете, он просто так это делает? За просто так государство ему вряд ли бы платило зарплату.

Подобные психологические тесты направленны на выявление у вас определённых способностей, наклонностей к той или иной работе. Запомните, что всё делается не просто так! Всё делается с определённой целью. В нашем примере, цель психолога (а на самом деле, государства) - выяснить и дать вам знать, к чему вы больше всего склонны, какой тип работы («человек — человек», «человек — машина» и т.д.) больше всего подходит именно вам.

Поэтому, если вы ещё школьник, то относитесь к подобного рода тестированиям ответственно. Не думайте, что вас просто развлекают. Надеемся, что вы теперь это поняли из вышесказанных доводов. И, соответственно, старайтесь поступать учиться в ВУЗ на ту специальность, на которой вы действительно хотите обучаться, к которой вас действительно «тянет».

Не идите на поводу у своих родителей. В конце концов - это ваша жизнь, и решать, на кого пойти учиться должны именно ВЫ, и никто другой. Это критически важное решение, ибо от него, во многом зависит, получение высокооплачиваемой работы после окончания ВУЗа .

Вот представьте, что вы учитесь там, куда вас силой «пихнули» родители. Вы той же силой заставляете себя посещать скучные занятия, еле-еле усваиваете учебную программу и всё из-за того, что у вас нет желания учиться по этой специальности. А раз нет желания, то, соответственно, нет и тяги к знаниям. Нет знаний - нет грамотного специалиста. Всё очень просто!

Так что не просиживайте штаны в университете просто так. От того, что вы всё делаете с нежеланием, ничего хорошего не получится. Поэтому запомните раз и навсегда: учитесь там, где вам действительно хочется учиться! Не губите свою жизнь в самом её начале.

Надеемся, вы поступите туда, куда страстно желаете. Однако поступление в ВУЗ не означает в будущем автоматически высокооплачиваемую работу. Ведь каждый год университеты нашей страны выпускают тысячи ваших конкурентов на рынке труда. И поверьте - у работодателей есть из чего выбирать.

Поэтому, если вы хотите , вам нужно ещё в ВУЗе сделать так, чтобы стать заметным в толпе. И это не значит, что нужно ходить в экстравагантной одежде, чтобы на вас все обращали внимание На этот счёт есть хорошая поговорка: «Встречают по одёжке - провожают по уму». Советуем вам прислушаться ко второй части этого мудрого народного высказывания.

Итак, как же всё же сделать так, чтобы быть кем-то большим, чем просто студент? Тут вам на помощь придут 2 наши статьи:

Из выше представленных статей вы вынесите для себя много полезной информации. В рамках этой же заметки, мы как бы суммируем приведённые в тех статьях факты в единую систему, которая поможет вам в будущем трудоустройстве после окончания ВУЗа.

1. Сделайте полезное дело для вашего университета.

Как мы уже неоднократно писали о том, «чтобы быть на коне, нужно сначала помочь другому человеку забраться на коня». Поэтому используйте этот жизненный принцип по максимуму и в любой ситуации.

Пример. Ваш декан имеет в силу своей профессиональной компетенции определённые связи, знакомства в профессиональных кругах. Он хоть и принадлежит к академическим работникам, однако его другие коллеги (и нередко самые близкие друзья) вероятно, работают в более «прибыльной» отрасли, например в бизнесе. А что нужно любому бизнесмену для успешной работы? Правильно: профессиональные молодые кадры с креативным мышлением, которые заставить коптить его фирму на полную мощность, что, несомненно, приведёт к увеличению прибыли.

И вот, в один прекрасный момент, такому бизнесмену действительно понадобился новый работник. Причём работник молодой, т.к. современный бизнес требует современных знаний. Как вы думаете, где он будет искать потенциального работника: где-то на стороне, или лучше попросит своего друга — декана университета порекомендовать ему какого-нибудь одарённого студента. Ведь декан вряд ли посоветует своему другу-бизнесмену плохого работника. Понимаете, в чём тут фишка?

Поэтому, рассматривайте подобную ситуацию как реальный шанс получить работу после окончания ВУЗа . Такие ситуации происходят сплошь и рядом, особенно на экономических факультетах. Да даже, если вы учитесь на врача, то у вас так же есть огромный шанс получить индульгенцию от своего преподавателя, которая позволит вам вступить на профессиональный путь с не самой низкой ступени.

2. Практика дана вам не для того, чтобы спать дома.

Практика для студента - это возможность проверить свои теоретические знания в реальных боевых условиях. Однако часто студенты ей пренебрегают, считая, что практика - это одна из форм каникул для старшекурсников. Кто так считает — пусть продолжает спать в своей кровати и приносить липовый отчёт в университет о её прохождении.

Однако если вы серьёзно хотите найти работу после окончания ВУЗа , то проходите практику с приподнятой головой. Тут точно такая же ситуация, как и в пункте 1. Если вы себя хорошо зарекомендуете на предприятии, в больнице и т.п., то, скорее всего, вас пригласят после окончания университета на вакантную должность на этом самом предприятии. Ведь работодатель уже не на словах, а на деле убедился, что из вас может выйти отличный молодой специалист. Дак, зачем ему брать на работу кота в мешке, когда у него перед носом носится взад-вперёд талантливый студент-стажёр?

Как видите, от вашего прилежания, отношения к порученным заданиям, во многом зависит ваше будущее. Ведь всем всегда, во все времена хотелось начинать свою взрослую жизнь с высокооплачиваемой работы. При этом система (т.е. государство) вам такую возможность предоставляет. Оно как бы говорит: «Эй, студент, мы тебя посылает на практику не только ради того, чтобы ты закрепил свои теоретические знания в реальных жизненных условиях. Мы хотим, чтобы после окончания своего института ты устроил свою жизнь как следует».

Причём тут все выигрывают: и государство (качество вашей жизни будет заметно лучше, вы будете больше платить налогов в казну и т.д.), вы сами (ну, тут думаем, и так всё понятно), и ваш альма-матер (ВУЗ) (успешно устроившими свою жизнь студентами всегда гордятся в их родном ВУЗе - ради интереса сходите на юрфак СПБГУ, там вы в этом убедитесь в полной мере [для справки: Путин, Медведев и ещё ряд видных деятелей учились именно там]).

3. Общественная жизнь - это всегда выгода.

Как часто студенты отказываются принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах университета. Однако такой способ «увильнуть» от «лишних» «обременительных» обязанностей - это не выход. Можно подумать, что вас убьют лишние 2 часа, проведённые в университете

Ведь, когда вы имеете возможность выступать на сцене перед зрителями, вы:

а) учитесь работать в команде;

б) показываете все свои таланты;

в) защищаете честь своего курса, ВУЗа и т.д.

В общем, одни положительные моменты. Своим участием в общественных делах в родном университете вы помогаете как бы обществу, а на самом деле, прежде всего себе. Слава о том, что вы ответственный, талантливый молодой человек или девушка будет ходить вместе с вами, что, несомненно, ещё окажет свой воздействие на ваш жизненный путь.

Ведь нельзя исключать, что друг декана — бизнесмен (из пункта 1) пришёл посмотреть на вас по рекомендации своего друга, так сказать, в деле: как вы держитесь перед большим количеством зрителей, насколько вы артистичны и т.д. А после вашего триумфального выступления этот бизнесмен к вам подойдёт и скажет что-то вроде: «Добрый вечер, мистер N. Отличная игра! Но я хочу с вами поговорить по другому поводу…» Думаем, вы поняли, о чём он хочет поговорить

Вывод : Как видите, для того чтобы найти работу после окончания ВУЗа нужно её искать ещё обучаясь в ВУЗе. Как? Учитесь так, как будто вы за это получаете 100000$ в месяц, помогайте своим товарищам, участвуйте в общественной жизни вашего ВУЗа, проходите практику с приподнятой головой и тогда у вас есть все шансы после окончания ВУЗа найти высокооплачиваемую работу . А точнее, эта работа сама вас найдёт

Желаем, чтобы у вас никогда не было проблем с трудоустройством!

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа . Я уже писал, и описывал основные , теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на , и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис. В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения. Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть ВУЗы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

• поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
• искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
• найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь