Помощ за Tele2, тарифи, въпроси

Плащанията по майчинство за второ дете са вид държавна подкрепа, на която може да разчита всяка работеща жена (подразбира се официална заетост). Помощта се изчислява на базата на средната работна заплата, разделена на броя на дните отпуск по майчинство.

Ако майката е работила по-малко от 6 месеца, за база се взема минималната работна заплата, определена на държавно ниво.

Плащания за майчинство

Когато в семейството се появи второ дете, майката може да разчита на подобни обезщетения, които е получила за грижи за първото си дете.

В частност:

1. еднократно плащане при регистрация в медицинска институция - 613 рубли;
2. обезщетение за майчинство, изплащано на работното място:
   • 34 520 рубли - минимален праг;
   • 248 164 рубли - максимален праг;
3. еднократно плащане от социалното осигуряване по повод раждането на дете - 16 350 рубли;
4. обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години:
   • 40% от заплатата;
   • 5817 рубли с минимално ниво на доход.

важно! В допълнение, появата на второ дете преди края на декември 2018 г. дава право на получаване на майчински капитал, чийто размер е 453 026 рубли.

Тези средства се прехвърлят и изразходват безкасово за конкретни цели.

Втора бременност по време на отпуск по майчинство

Ако второто бебе е родено по време на непълен отпуск по майчинство, майката има право да получи обезщетения и еднократни плащания. В този случай е необходимо да напишете заявление за разчитане на трансфери.

В този случай по преценка на майката остава един от двата възможни варианта:

1. Спестете надбавка за отглеждане на дете.
2. Организиране на плащания за втора бременност и раждане.

Във всеки случай първият отпуск по майчинство автоматично се прекъсва и се предоставя нов. Когато постановлението изтече, обезщетенията за отглеждане на първо и второ дете ще се сумират и превеждат в рамките на установените от закона плащания.

Ако отпускът по майчинство приключи преди втората бременност, майката изготвя плащания, както в случая на грижи за първото си дете.

съвет! За да спестите сумата, прехвърляна месечно за грижи за първото дете, можете да направите следното: майката се грижи за новороденото, първото дете остава на грижите на всеки член на семейството, който може да вземе отпуск по майчинство.

Правила за изчисление

Размерът на обезщетението се изчислява по определена формула.

Съгласно действащото законодателство периодът на отпуска по майчинство не може да надвишава 140 дни: разделен е на равни интервали от време от 70 дни преди и след раждането.

За периоди на уреждане се считат 730 дни трудов стаж, с изключение на отпуск по болест и отпуск. Съответно получаването на обезщетения през 2017 г., 2015 г. и 2016 г. ще бъде взето като основа.

Важно е да се разбере, че при изчисленията има определен праг, определен в размера на максимално допустимото ниво на дохода. За определения период на фактуриране са приложими следните суми:

• 2015 г. - 670 хиляди рубли;
• 2016 - 718 хиляди рубли

Ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, за основа се взема минималната работна заплата. Днес тя е 7800 рубли.

Съответно тази сума трябва да бъде разделена на 30 и умножена по 140. В резултат на това плащанията за майчинство ще възлизат на 36 400 рубли.

Размерът на плащанията зависи от сложността на раждането

Важно е да се разбере, че не винаги бременността протича нормално. При възможни усложнения жените удължават сроковете на отпуска по майчинство и съответно размерът на обезщетението се променя.

Изглежда така:

1. Едноплодна бременност с неусложнено раждане - 140 дни;
2. Едноплодна бременност с трудно раждане - 156 дни;
3. Многоплодна бременност - 194 дни.

Жената отиде в отпуск по майчинство, като изработи периода на фактуриране с редовна заплата от 15 000 рубли. Раждането премина с усложнения.

В този случай размерът на майчинството се изчислява съгласно следния принцип:

360 000 (доход за две години) / 731 (дневна печалба за периода на фактуриране) * 156 (почивни дни) \u003d 76 826 рубли.

важно! Работодателят е длъжен да заплати цялата сума в рамките на 10 работни дни от датата на подаване на заявлението в счетоводството на предприятието.

Функции за изплащане

Плащанията по майчинство за второ дете имат редица интересни характеристики, които трябва да се вземат предвид.

Например:

1. Плащанията са възможни само ако имате руско гражданство.
2. Задължителна официална заетост.
3. Преди постановлението можете да вземете основната платена ваканция.
4. Работодателят не може да уволни служител, който се грижи за бебе от 1,5 години.

Освен това размерът на надбавката за военнослужещи, пожарникари, служители на правоприлагащите органи и Федералната пенитенциарна служба е 100% от размера на заплатите.

Таблица на плащанията за майчинство

Минималните и максималните обезщетения, като се вземе предвид индексирането, изглеждаха така.

Вид плащане	Сума	Сума, включително индексация
Грижи за първо дете за цял календарен месец (минимум)	2 718	2 908
За отглеждане на второ и следващи деца (минимум)	5 436	5 817
Еднократно плащане при регистрация в лечебно заведение

Въпреки името си, това плащане, според закона, е осн само работещи жени(с изключение на уволнените по време на ликвидацията на предприятието). Неработещи бъдещи майки(с изключение на признатите за безработни след уволнение по време на ликвидацията на организацията) нямат право да получават обезщетения за майчинство - те получават детски надбавки само от деня на раждането на детето (под формата на еднократна сума при раждането) на дете и месечни грижи до 1,5 години, изплащани на безработни чрез органите за социална защита на населението).

Работещите жени (задължително осигурени) на 30-та седмица от бременността вече ще могат да вземат отпуск по болестпри лекуващия лекар. Този сертификат за неработоспособност трябва да бъде приписан на работодателя, където счетоводният отдел ще начисли обезщетения за майчинство за целия период на неработоспособност, посочен в него.

• Платено обезщетение еднократно за целия отпуск по майчинство- обикновено е 140 календарни дни, от които 70 дни преди раждането и 70 след това, плащането за което се извършва в размер на 100% от средната заплата.
• Заедно с обезщетението за майчинство можете да кандидатствате за допълнителна еднократна помощ за жени, които са регистрирани в медицински организации в началото на бременността(до 12 седмици) в размер на 628,47 рубли през 2018 г.

Поради факта, че отпускът по майчинство приключва с края на удостоверението за инвалидност, работещите жени могат да кандидатстват за отпуск и месечен помощ за отглеждане на детедо 1,5 (3) години, не от момента на раждането на детето, а едва след изтичане на отпуска по болест по майчинство.

Какви ползи за бременност и раждане се дължат на жените

1. Изплаща се обезщетение за бременност и раждане (майчинство). жени, подлежащи на задължително социално осигуряване.Те включват следните категории бъдещи майки:
   • официално зает. Размерът на отпуска по майчинство ще бъде 100% от средната работна заплата. Заплаща се на работното място.
   • Служи във въоръжените сили на Руската федерация по договор. Обезщетението се изплаща на мястото на служба в размер на парично обезщетение.
2. обезщетение за майчинство празен. Това плащане се дължи само на ограничен брой безработни:
   • Ученици, редовни студенти. Помощта ще се изплаща в размер на установената стипендия. За записване на час трябва да се свържете с учебното заведение.
   • Отхвърленовъв връзка с ликвидация на предприятието, в срок до 12 месеца след прекратяване на трудовия договор. Изплаща се от органите за социално осигуряване в предписания размер - 628,47 рубли.
   • Индивидуални предприемачи(IP), които доброволно плащат застрахователни премии. За регистрация на обезщетения трябва да се свържете с териториалния фонд за социално осигуряване (FSS). Платената сума е 43 615,65 рубли, която се изчислява според минималната заплата (минимална заплата).

Тези видове B&R обезщетения се изплащат не само за родени деца, но също така на осиновенна възраст под 3 месеца.

Начисляване и плащане на майчинство

Обезщетението за майчинство се изчислява и изплаща въз основа на два федерални закона:

1. № 81-ФЗ „За държавните обезщетения за граждани с деца“ 19 май 1995 г.;
2. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“от 29 декември 2006 г.

За целите на тази помощ трябва да кандидатствате на работното място или във фонда за социално осигуряване (FSS) за индивидуални предприемачи.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на средната заплата, която бъдещата майка е получавала по време последните две години. Обезщетенията за майчинство се начисляват общо за 140 дни (156 при тежки раждания), независимо от реално използваните, при преждевременно раждане.

Кой има право на обезщетения за майчинство?

Една жена има право на обезщетения, ако:

• върши работаи подлежи на задължително социално осигуряване;
• уволнен и обявен за безработенв резултат на ликвидация на фирма или предприятие. По време на 12 месецав този случай има право на натрупване на отпуск по майчинство, ако се регистрирате в центъра по заетостта;
• уча редовнов едно от учебните заведения от висше, средно и основно ниво;
• се намира военна служба по договорили са служител на вътрешните работи;
• е като цивилен във военно поделениеРуската федерация на територията на чужда държава и правото на обезщетение за майчинство в този случай не противоречи на международни договори;
• има статут IP (индивидуален предприемач). В този случай условието за участие в DSS (доброволно социално осигуряване) за индивидуални предприемачи в FSS (фонд за социално осигуряване) трябва да бъде изпълнено и плащане на застрахователни премииза поне 6 месеца.

Срокове за получаване на еднократно обезщетение за бременност и раждане

При гестационна възраст 30 седмици (ако бременността е многоплодна - 28 седмици), трябва да кандидатствате в лечебното заведение, в което сте регистрирани, за отпуск по болест (сертификат за работоспособност), който трябва да представите на работодателя за възлагане на Ползи. Трябва да го платите в рамките на 10 днислед като подадете необходимите документи.

Ако болничният лист е издаден в рамките на един месец след уволнението, обезщетението се изплаща на последното място на работа.

Допустимият период за кандидатстване за помощи е не по-късно от шест месецаот края на отпуска по майчинство. Сроковете за плащане са разгледани по-подробно на страницата Условия за майчинство.

Какви документи са необходими?

Ако имате право на обезщетения, трябва да съберете следните документи:

• Удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), издадено от лечебното заведение, в което е регистрирана жената. Издава се при настъпване на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност);
• Ако има няколко места на работа за последния период и отпускът по майчинство се изплаща на мястото на последното от тях, се изисква удостоверение, че плащането не е извършено другаде;
• Заявление за безвъзмездна финансова помощ;
• При уволнение в резултат на ликвидация на компанията плащанията за майчинство се извършват от отдела за социално осигуряване, при регистрация в службата по заетостта и удостоверение за това (ползването в този случай ще бъде 628,47 рубли на месец);
• Ако работодателят не може да плати обезщетението, то се изплаща от застрахователната компания, чието име можете да видите на полицата на CHI.

Какво трябва да направя, за да получа предимството на IP?

Индивидуален предприемач може да разчита на начисляване на обезщетения в случай на плащане на застрахователни премии за последната календарна година преди началото на отпуска по майчинство (M&R). Размерът на обезщетението се определя в зависимост от размера на минималната работна заплата.

За да бъде платен отпуск по майчинство, индивидуалният предприемач трябва да предостави:

• заявление на индивидуален предприемач до FSS на Руската федерация с искане за назначаване на надбавка за BiR;

Ако индивидуален предприемач работи едновременно по трудов договор, докато плаща вноски към FSS в продължение на две години, той ще получава обезщетения за бременност както в отдела на FSS, така и от работодателя, който е сключил това споразумение с него.

На какви помощи и плащания могат да разчитат безработните?

Ако жената не е работила или е напуснала работа преди или по време на бременност, плащанията за майчинство на безработните не се извършват, освен в случаите, когато уволнението е настъпило в резултат на ликвидация на фирма (предприятие) или ако жената учи пълно време в образователна институция от висше, средно и основно ниво (надбавката в този случай ще бъде равна на стипендията и ще се изплаща от самата образователна институция).

Безработните също нямат право на обезщетения във връзка с регистрация в ранна бременност. Но в различни региони могат да се предоставят плащания, които не зависят от разпоредбите на федералния закон. Например в Москва при регистрация (за период до 20 седмици) жена, регистрирана в Москва, получава еднократно плащане, което важи и за безработни.

Надяваме се, че сте получили отговори на много от вашите въпроси.

Процедурата за назначаване и изчисляване на размера на плащанията за майчинство, която влезе в сила на 1 януари 2011 г., включва използването на правилото, одобрено от правителството на Руската федерация за определяне на размера въз основа на средната заплата въз основа на резултатите от двугодишният период, предхождащ годината на отпуска по майчинство, или като се вземе предвид установеният минимален размер на заплатите (минималната заплата от 1 януари 2019 г. е определена на 11 280 рубли).

Плащанията се дължат на всички работещи жени, които ползват отпуск по майчинство, под формата на социални осигуровки за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. отпуск по майчинство изплаща се еднократнои общо за цялата предвидена в закона ваканция.

Обичайната продължителност на отпуска се счита за 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането, с изключение на възможни усложнения по време на раждане - 86 дни или при две или повече деца. родени - 110 дни (съответно общо 140, 156 или 194 дни).

Начисленията се извършват въз основа на лист за отпуск по болест, представен на мястото на работа, който трябва да бъде издаден на бременна жена в поликлиника (предродилна клиника) в акушерски период от 30 седмици от бременността.

В допълнение към удостоверението за инвалидност трябва да се подаде заявление за отпуск в счетоводния отдел по месторабота. Обезщетението за майчинство се назначава в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за получаването му, а плащането се извършва на следващата дата на изплащане на заплатите в предприятието.

Снимка pixabay.com

Как се изчисляват заплатите за майчинство?

Съгласно измененията на Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, от 1 януари 2011 г. се промени процедурата за изчисляване на средната заплата, чиято стойност се използва за изчисляване на отпуска по майчинство през 2019 г.

Размерът на обезщетенията за майчинство при напускане на съответния отпуск от мястото на работа се получава чрез умножаване на полученото средна дневна заплата:

• при изчисляванеобезщетения за майчинство - според броя на дните в отпуск за отглеждане на дете (140, 156 или 194 дни),
• при изчисляванемесечна помощ за отглеждане на дете - в размер на 30,4 (среден брой дни в месеца за година), умножени по коефициент 0,4.

внимание

Съгласно настоящите правила средните дневни доходи се използват за изчисляване на плащанията за майчинство, което само по себе си изчислено по формула: приходите, натрупани за предходните 2 пълни календарни години, трябва да бъдат разделени на 730 (или на 731, ако една година от разглеждания период е високосна). Получаваното среднодневно възнаграждение не трябва да бъде по-малко от минималното дневно възнаграждение, установено от минималната работна заплата ( 11280 рубли. от 1 януари 2019 г.

Имайки предвид промените в новия закон, размер на плащанията за майчинство през 2019 гсе изчислява въз основа на размера на доходите, натрупани за 2 пълни календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (съответно 2017 г. и 2018 г.), разделена на броя на календарните дни за този период, с изключение на:

• периоди на временна неработоспособност, платени за отпуск по болест (общо заболяване, нараняване);
• платени дни отпуск от работа за гледане на дете с увреждане;
• освобождаване от трудова дейност на служителя със запазване на пълна или частична заплата;

Ако една жена е работила в няколко организации преди бременността, тя има право да кандидатства за обезщетения на всички места на работа. В бъдеще обаче месечните плащания за дете под 1,5 години ще се извършват само от една организация. Размерът на плащанията се изчислява въз основа на средната работна заплата.

Минималният размер на плащанията за майчинство през 2019 г. и максималният

Според това минимален размеробезщетенията за майчинство през 2018 г., като се вземе предвид средната дневна заплата, изчислена според минималната работна заплата, е:

• 43615,65 рубли - с нормално раждане (140 дни);
• 48600,30 рубли - с усложнено раждане (156 дни);
• 60438,83 рубли - с многоплодна бременност (194 дни).

Тези ниски ще се увеличи от 1 май 2018 г- От поръчкаВладимир Путин, до тази дата минималната заплата трябва да бъде приведена до нивото на жизнения минимум, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация за 2-ро тримесечие на 2017 г. (11 163 рубли в съответствие с постановление № 1119 от септември 19, 2017). Пропорционално на това (тоест със 17,6%) от 1 май ще се увеличи и минималното майчинство.

внимание

Максимална ползаограничен до размера на средната заплата, от която се правят вноски за социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинството (т.нар. „осигурителна база“).

Въпреки че през 2018 г. размерът му е 815 хиляди рубли, при изчисляване на обезщетенията се взема осигурителната база за предходните две години - 2016 и 2017 г. (съответно 718 и 755 хиляди рубли), въз основа на които сега максималният размер на плащанията за майчинство е:

• 282 106,70 рубли - при нормално раждане;
• 314 347,47 рубли - с усложнено раждане;
• 390 919,29 рубли - с многоплодна бременност.

Колко още плащат по майчинство и до 1,5 години месечно?

1. Жените, които са се регистрирали в клиника или предродилна клиника преди 12-та седмица от бременността, имат право да получат еднократна помощ от 628,47 рубли. - при представяне на съответно удостоверение от медицинска организация за ранна регистрация на бъдещата майка.
2. В допълнение към това, на един от родителите (майка или баща) на мястото на работа също се изплаща еднократна помощ при раждане на дете в размер на 16 759,09 рубли от 1 февруари 2018 г.
3. В края на постановлението отпускът за отглеждане на дете се изчислява с право на получаване на месечна помощ до 1,5 години - в размер на 40% от средната заплата, но не по-ниска от минималната сума, установена със закон:
   • 3788,33 рубли за първо дете (40% от средната месечна заплата, изчислена според минималната заплата = 9489 рубли);
   • 6284,65 рубли - на втория и следващите.

внимание

Трябва да знаете, че когато се раждат няколко деца едновременно, горните се правят за всяко дете (първо, второ и следващи). Условието за получаване е представянето в счетоводния отдел по месторабота на акт за раждане (оригинал), получен от службата по вписванията, както и референции от работавторият родител за неполучаване на еднократна и месечна помощ.

Как да изчислим отпуска по майчинство през 2019 г. (пример и онлайн калкулатор)

Помислете за ситуацията, когато една жена излиза в отпуск по майчинство през януари 2018 г. за период от 140 дни (нормална бременност и раждане без усложнения).

В този случай при установяване на обезщетения за майчинство (обезщетения за бременност и раждане, за отглеждане на дете), като се вземат предвид одобрените правила за изчисляване, ще се вземат предвид доходите за пълните години 2016 и 2017 г.:

1. Приходите за 2016 г. възлизат на:
   • заплата - 150 000 рубли;
   • заплащане за почивка - 14 000 рубли;
   • отпуск по болест - 6000 рубли. (14 дни).
2. Приходи за 2017 г.:
   • заплата - 200 000 рубли;
   • заплащане за почивка - 17 000 рубли;
   • отпуск по болест - 3000 рубли. (5 дни).

внимание

Въз основа на горните данни е възможно да се изчисли размерът на установените плащания за майчинство, използвайки формулата:

• обезщетение за майчинство:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 рубли
• обезщетение за гледане на дете до 1,5 години:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 рубли

Тъй като получените обезщетения са по-високи от тях и не надвишават максималните суми на плащанията за 2018 г., те ще бъдат приети за начисляване на мястото на работа или директно в FSS. И родителите ще трябва само да изчакат превода на средствата.

Плащания за майчинство през 2019 г. на неработеща майка

Нормите на действащото законодателство предвиждат изплащане на обезщетения за бременност и раждане и обезщетения за регистрация в ранните етапи на бременността следните категории безработни:

1. Жени, уволнени в рамките на дванадесет месецапреди деня, в който са признати за безработни по установения ред, във връзка със:
   • ликвидация на организации;
   • прекратяване на дейности от лица като индивидуални предприемачи (IP);
   • прекратяване на правомощия от частни нотариуси или прекратяване на качеството на адвокат;
   • прекратяване на дейности от други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране.

   внимание

   Обезщетението за майчинство за тези категории граждани е определено на минимум фиксиран размер(от 1 февруари 2018 г. - 628,47 рубли на месецили 2888.73 рубли. за 140 дни от декрета).

2. Жени в редовно обучениев образователни организации от различен тип (организации за висше и допълнително професионално образование, научни институции, учебни и производствени предприятия и др.). Обезщетенията за майчинство се установяват за тях на мястото на обучение и се изплащат в размер на стипендията.

В допълнение към горното, тези категории безработни (както и като цяло всички безработни лица, не подлежи на задължително социално осигуряванев случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството) в органите за социална защита на населението е необходимо:

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, къща 4, офис 414

Последна актуализация на 10.02.2020 гВреме за четене: 2 мин.

В нашата страна се предвиждат мерки за социална подкрепа за бременна жена. Задължителни са:

Законът предвижда единен размер само за еднократна финансова помощ при раждане на дете и поощрително плащане за ранно записване. Но отговорът на въпроса кога трябва да се плаща обезщетение за майчинство: преди или след раждането е недвусмислен. Във всеки случай парите за майчинство трябва да бъдат платени преди раждането.

Ползи за бременни преди раждане

След като получи отпуск по болест на 30-та седмица, бременната жена трябва да го занесе в счетоводния отдел на мястото на работа и да напише заявление за отпускане.

Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на средните официални доходи за последните две години. Тоест, за изчисляване на обезщетенията през 2020 г. се вземат сумите, получени през 2019 г. и 2018 г. Максималният размер на плащанията зависи от застрахователната база:

Жената трябва да получи надбавката не по-късно от следващата дата след подаване на всички документи, когато се начислява заплатата на останалите служители.

655,49 рубли - надбавка за ранна регистрация за бременност през 2019 г

Плащания на родилки след раждане

В близко бъдеще, след като излезе от болницата и получи акт за раждане на дете, се очаква млада майка.

18 004
рубли -
размера на еднократната помощ при раждане на дете от 1 февруари 2020 г.

Тя трябва да бъде платена веднага след доставката на всички документи. Бащата на детето може да получи заплащането и на мястото на официалната си работа.

За неработещите категории граждани следродилното плащане се предоставя в органите за социална защита. Студентите, които са учили в редовния отдел, го получават на мястото на обучение. Ако една жена е официално уредена, тогава тя я получава на мястото на работа.

Работодателят забавя плащането на отпуск по майчинство - какво да правя?

Недобросъвестни работодатели всячески се опитват да избегнат плащането на обезщетения за майчинство. Но всяко забавяне или отказ за плащане на пари за майчинство е пряко нарушение на законодателството на Руската федерация. Следователно бременната жена, в случай на такъв прецедент, може спокойно да се обърне към съда и да информира работодателя за това. И тъй като тя няма шанс да загуби делото, тогава най-вероятно при първия намек за съдебен процес властите незабавно ще премахнат проблема и ще изплатят необходимите обезщетения.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Здравей Нина. Няма смисъл да се отказваш по-рано, така или иначе ще получаваш майчински за BiR. Това е отговорност на работодателя. Той има право да уволни в края на ваканцията на BiR.

Но ще получите обезщетение за грижи вече като безработно лице, не би трябвало да има никакви затруднения с регистрацията му от FSS. Те ще плащат минимална заплата.

Какво представляват плащанията за майчинство?

Указ(лат. decretum резолюция от decernere - решавам) е правен акт, решение на орган или длъжностно лице. В ежедневието постановление или отпуск по майчинство се нарича социално подпомагане, отпуск по майчинство (BiR). Всичко това е свързано с грижата за здравето на майката и нейното неродено бебе. И така, отпускът по майчинство е период на престой в отпуск по болест поради бременност и раждане и предоставяне на държавни социални помощи, чийто размер зависи от много фактори. Понякога постановлението се нарича и родителски отпуск, докато детето навърши възрастта, на която децата са приети в предучилищни институции. Това еднократна помощ ли е или месечни суми? Как се изчисляват и правят плащанията за майчинство?

Новата надбавка се изплаща от 1,5 години до 3 години. Тази помощ ще се изплаща от федералните власти в зависимост от доходите на семейството.

1. Отпуск по майчинство, обезщетение по майчинство, плащания по постановление в съответствие с Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателно" отпуск по майчинство"се регулира. А също и" За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството ", който описва подробно от коя седмица на бременността раждането отива в отпуск по майчинство и колко дълго продължава. За начисляването и процедурата за изчисляване на майчинството плащания 2020 г непременно прочететеЗаповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г.

към менюто

1.1 Кой получава обезщетения за майчинство и отглеждане на дете през 2020 г

Всички работещи жени имат право на социални помощи за бременност и раждане(Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ, част 4 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, алинеи „a“, „e“, параграф 9 и параграф 14 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия 23 декември 2009 г.).

1. жени подложени на задължително социално осигуряванепри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;
2. жени, уволнени поради ликвидация на организации, прекратяване от лица на дейност като индивидуален предприемач;
3. Жени, редовни студентина платена или безплатна основа в образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование надбавката за B&R се определя в размер на стипендия (Закон 81-FZ);
   

   В съответствие с Процедурата изплащането на обезщетения за бременност и раждане се извършва за сметка на федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, разпределени по предписания начин на образователни институции за основно професионално, средно професионално образование и висше професионално образование за изплащане на стипендии под формата на обезщетения за бременност и раждане.
   

   Забележка: Недържавните образователни институции не получават бюджетни средства за изплащане на стипендии. Следователно на студентите от недържавни университети не се изплащат обезщетения за бременност и раждане.

   
   

4. Жени, на военна службапо договор;
5. жените по алинеи "1" - "4", ако осиновят дете (деца) на възраст под три месеца.

Чуждестранни служители, временно или постоянно пребиваващи в Русия и работещи тук, обезщетението за майчинство се изплаща в съответствие с руското законодателство и за сметка на FSS на Русия.

Временно пребиваващи чуждестранни служителив Русия НЕ се разчита на майчинство. Тъй като не са осигурени лица в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, те не подлежат на застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, размера на плащанията и възнагражденията по трудови договори и гражданскоправни договори, включително договори по авторски ред (стр. 15 )

Граждани на Република Беларус, Казахстан и Армения, които работят в Русия по трудови договори, плащат обезщетения за майчинство в съответствие с руското законодателство за сметка на FSS на Русия. Тоест спазвайте общите правила.

Продължителността на работа по трудов договор (осигурителен стаж) не влияе върху факта на изплащане на обезщетенията, а върху неговия размер.

Така жена, чийто осигурителен стаж е по-малък от шест месеца, има право да получава обезщетения за майчинство в размер на средната печалба, но не повече от 5965 рубли. (от 1 януари 2015 г.), като се вземат предвид областните коефициенти за пълен календарен месец (част 3, част 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Може ли бащата на новородено да получава "детски"??

Бащата на детето може да получи еднократна сума както за детето, така и за детето. В крайна сметка всеки от родителите или лицето, което го замества, има право да получи тази помощ.

Но обезщетението за майчинство за бременност и раждане не се предписва на мъжете - това е разбираемо. Следователно семейство, в което майката не работи, няма да получи такава помощ. В крайна сметка обезщетението се изплаща само на жени, които са осигурени лица, тоест работещи по трудов договор.

В случай, че жената не е "застрахована", т.е. няма постоянна работа, тогава са възможни следните случаи на плащане за отпуск по майчинство:

• Жените предприемачи, занимаващи се със самостоятелно заети лица, получават тази помощ само ако са членове на фонда за доброволно социално осигуряване и са плащали вноски най-малко шест месеца преди постановлението. зависи от платената сума.
• Жените, които са били уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието (организацията), получават отпуск по майчинство през 2020 г., месечно, но само ако са регистрирани в центъра по заетостта.
• Редовните студенти (платена / безплатна форма на обучение) имат право да разчитат на отпуск по майчинство, който се заплаща на мястото на обучение.
• Безработни женикоито не са регистрирани в центъра по заетостта, отпускът по майчинство не се заплаща.

Забележка: Ако една жена към момента на началото на отпуска по майчинство работи по GPA, тя не се кредитира с обезщетения (част 1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Краен срок за заявяване на обезщетения

Трябва да кандидатствате за плащане не по-късно от шестмесецаот датата на края на отпуска по майчинство (периода, за който е издаден болничен лист при осиновяване). Тази процедура е установена от членове 7, 17.2 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, членове 10, 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграфи 10, 11, 13, 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n, и член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако срокът за кандидатстване е пропуснат, обезщетението ще бъде изплатено само ако има основателни причини за забавянето (част 3 на член 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n) . Списъкът с основателни причини е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74.

Когато изброят, условията за плащане на майчинство

Съгласно, одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n, за жените, посочени в букви "а", "в" и "г" от тази процедура, обезщетенията за бременност и раждане са възложени и изплатени не по-късно от 10 дниот датата на приемане (регистрация) на заявлението с всички необходими документи.

към менюто

1.2 Минимална, максимална продължителност на отпуска по майчинство 2020 г

Общият размер на обезщетението за майчинство през 2020 г. трябва да бъде в диапазона от минималното обезщетение за майчинство до максималния размер на обезщетението BiD

от 51918,90 рубли. до 282 493,15 рубли

Тъй като не всички бъдещи майки имат 2 години трудов стаж, някой току-що е започнал работа, някой е индивидуален предприемач или все още учи, а някои не работят по определени причини, така че имат собствено изчисление на майчинството.

към менюто

1.3 По каква формула се изчислява колко обезщетения за бременност и раждане. Изчисляване на майчинство

Ако в болницата за бременност и раждане е допусната грешка в термина

Всеки прави грешки, дори лекарите. И какво трябва да направи счетоводителят, ако установи грешка в срока на отпуска по болест за бременност и раждане на служител, например вместо 140 дни са посочени 141 дни.

Когато има явна грешка, допусната от лекаря. Няма смисъл да карате бременна жена в клиники и да вземете болничен лист без преиздаване. Просто трябва да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, което е приложено към удостоверението за инвалидност.

И, разбира се, в заявлението за отпуск по майчинство вашата служителка трябва да посочи периода на такъв отпуск за точно 140 дни, а не периода, посочен в нейния лист по болест.

АЛГОРИТЪМ за изчисляване на плащанията за майчинство - обезщетения за BiR

1. За двете предходни години от началото на съответната ваканция на календарната година (за ваканция, започваща през 2014 г., това са 2012 и 2013 г., от 1 януари до 31 декември), изчисляваме размера на начисленията (заплати и други начисления ) подлежат на вноски във фонда за социално осигуряване. В същото време, според, ако през едната или двете години е имало поне 1 ден отпуск за BiR / грижи, тази година може да бъде заменена с всяка предходна календарна година (по избор на служителя), ако ползата от заместването е повече (трябва да кандидатствате за заместване с посочване на избраната година/и).

2. Сумата за всяка година се сравнява с максималния размер на базата за застрахователни премии за тази година (2011 - 463 000 рубли, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 и предишна - 415 000 рубли), вземаме по-малко за всяка година . Сумираме резултатите.

3. Сравняваме тази сума с минималния размер на отпуска по майчинство (x 24), вземете повече (през 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли, независимо от региона).

4. Разделете сумата на броя календарни дни през тези две години (за 2012 г. (високосна година) и 2013 г. - 731), като от тези дни извадите дните, паднали на временна неработоспособност, отпуск за B&R и родителски отпуск, отпуск без заплащане.

5. Разделяме сумата от максималните базови размери за вноски към Фонда за социално осигуряване за предходните две календарни години (за ваканция, започнала през 2014 г., винаги е 2012 и 2013 г., независимо от замяната на години за доходи) на 730, сравнете с резултата от параграф 4, вземаме по-малкия.

6. За обезщетение за B&R умножаваме резултата от параграф 5 по броя на дните ваканция в B&R.

7. За помощ за грижи - умножаваме резултата от параграф 5 по 40% и с 30,4, сравняваме го с минималната помощ за майчинство, установена за съответната година, вземаме повече, за жертвите на Чернобил - умножаваме по 2.

към менюто

2. Начало и край на отпуска по майчинство

Често се задава въпросът: „Коя седмица започва отпускът по майчинство?“. Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуска по бременност и раждане с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2.1 От коя седмица излизат в отпуск по майчинство

Отпуск по болест за BiR се издава за период от 30 седмици (или 28, ако бременността е многоплодна). По-точно, в рамките на 70 календарни дни преди раждането на жените, по тяхно заявление и въз основа на издаден по установения ред лист за неработоспособност (болничен лист), се предоставя отпуск по майчинство (в случай на многократно раждане). бременност - 84). В тези срокове трябва да се свържете с лечебното заведение, в което сте регистрирани, за да го представите на работа за назначаване на обезщетения. От вас се изисква да извършите плащане в съответствие с параграф 1 в рамките на 10 дни след като подадете необходимите документи. Сега знаете кога излизат в отпуск по майчинство.

2.2 Колко време е постановлението - отпуск по майчинство

Общата продължителност на отпуска по майчинство варира от 140 до 194 дни. Подробностите са показани в таблицата.

Отпуск по майчинство (в дни)

Срокове за изплащане на детски надбавки

Плащанията за дете могат да бъдат получени в рамките на шест месеца от момента на настъпване на определено събитие (например края на отпуска по майчинство, рождения ден на детето и др.). Това е посочено в Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ и параграф 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г.

За да назначите обезщетение за майчинство, се нуждаете не само от лист по болест, но и. Без кандидатстване, без помощи, защото през това време служителят може да работи!

Работодателят трябва да осигури отпуск от датата, посочена в заявлението. В този случай трябва да се има предвид, че крайната дата на отпуска трябва да съответства на датата на отпуска по болест. Тоест краят на ваканцията не се отлага. Така че всъщност ваканцията ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да вземе ваканция.

към менюто

3. Как се издава отпуск по майчинство

Ако имате право на обезщетения, има определени процедури за вземане на отпуск по майчинство. За да направите това, трябва да съберете следните документи:

• Болничен лист, издаден от лечебното заведение, в което жената е била регистрирана, се предоставя при настъпване на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност);
• Ако има няколко места на работа за последния период, обезщетението за майчинство се изплаща на мястото на последното от тях, изисква се удостоверение, че плащането не е извършено другаде;
• Заявление за назначаване на обезщетение за майчинство;
• При уволнение в резултат на ликвидация на компанията, плащанията за майчинство се извършват от отдела за социално осигуряване, при регистрация в службата по заетостта и удостоверение за това (ползването в този случай ще бъде 515 рубли на месец);
• Ако работодателят не може да плати обезщетението, то се изплаща от застрахователната компания, чието име можете да видите на полицата на CHI.

Въз основа на тези документи ръководителят на компанията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя във формуляр № Т-6 (клауза 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари , 2004 № 1).

При сложно раждане продължителността на следродилния отпуск се увеличава. Раждането, което лекарите смятат за сложно, е изброено в Инструкцията на Министерството на здравеопазването на Русия от 23 април 1997 г. № 01-97. Увеличаването на отпуска по майчинство ще бъде посочено в допълнителен лист по болест, който ще бъде издаден на служителя. В този случай тя трябва да доплати.

За да удължи отпуска по майчинство във връзка с възникналите усложнения, служителят трябва да подаде заявление до администрацията на компанията. Въз основа на него ръководителят на компанията издава заповед за удължаване на отпуска по майчинство на служителя. Стандартните форми на тези документи не са предвидени от законодателството. Следователно те могат да бъдат направени във всякаква форма.

Краен срок за искане на обезщетение за майчинство

Съгласно параграф 2 обезщетенията за майчинство се назначават, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство.

Отлагане на началото на отпуска по майчинство

Служителят има право да отложи началната дата на отпуска по майчинство. Тоест отидете на почивка по-късно от датата, посочена в болничния лист. Факт е, че отпускът по болест дава право на служителя да напусне. Кога обаче да използва това право, служителката решава сама. В крайна сметка основата за ваканцията е. Докато го напише, тя може да продължи да работи известно време след получаване на болничен. През тези дни работодателят трябва да изплаща заплати на общо основание.

Например, ако отпускът по майчинство пада в края на декември, може да е по-изгодно да отложите началото му за януари следващата година. В този случай периодът на фактуриране за изчисляване на обезщетенията ще бъде различен. Например, ако началото на ваканцията падне на декември 2015 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 1 януари 2013 г. - 31 декември 2014 г. И ако за януари 2016 г., тогава за изчисляване се взема периодът от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г. Ако даден служител е имал висока средна заплата през 2015 г., за нея е по-изгодно да отложи началото на отпуска си за 2016 г.

В Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ няма забрана за такова прехвърляне на периода на фактуриране. Това означава, че работодателят може да плаща обезщетения, които в бъдеще ще бъдат възстановени от FSS на Русия. За да упражни правото си на отпуск от определена дата, служителят пише заявление, в което посочва началната дата на отпуска. Работодателят трябва да осигури отпуск от датата, посочена в заявлението. При това трябва да се има предвид, че крайната дата на ваканцията трябва да съвпада с датата на отпуска по болест. Тоест краят на ваканцията не се отлага. Така че всъщност ваканцията ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да вземе ваканция.

Пример за пренасрочване на началната дата на отпуска по майчинство

И.И. Иванова е в организацията от 1 февруари 2014 г. До тази дата тя не е работила никъде. През декември тя получава болничен, според който трябва да излезе в отпуск по майчинство от 18 декември 2015 г.

Иванова обаче реши да отложи началната дата на ваканцията за 1 януари 2016 г., за да влезе в отчетния период заплатата за 2014 и 2015 г. В периода от 18 до 31 декември 2015 г. Иванова продължава да работи.

На 29 декември 2015 г. Иванова пише молба за отпуск по майчинство от 1 януари 2016 г. В същото време крайната дата на ваканцията остава същата (в съответствие с отпуска по болест). От 1 януари работодателят е разрешил на Иванова отпуск. За изчисляване на обезщетението счетоводителят е взел предвид доходите, получени от Иванова за периода от 1 февруари 2014 г. до 31 декември 2015 г.

към менюто

4. Продължителност на отпуска по майчинство, кой плаща отпуск по майчинство и как, процедура за плащане, изчисляване на отпуск по майчинство

Как се изплаща майчинството, ако една жена работи на няколко места едновременно.

На какво обезщетение за майчинство може да разчита, например, докато работи на основното си място на работа и има още две външни работи на непълно работно време?

Ако една служителка към момента на излизане в отпуск по майчинство е наета от няколко работодатели и е работила при тях през предходните две календарни години, всеки от техните работодатели трябва да й изплаща обезщетение.

Тази помощ се изчислява и изплаща на базата на средната заплата, върху която се изчисляват осигурителните премии, от всеки работодател поотделно. И пределната данъчна основа се прилага за всеки притежател на полица.

Следователно общият размер на обезщетенията, които бъдещата майка ще получи и на трите места на работа, може да надвишава максималната данъчна основа.

Но кой от работодателите ще плаща месечната помощ за отглеждане на дете, служителят трябва да определи сама - няма да работи да го получава от всичките си работодатели наведнъж

Където се плащат болнични и майчинство

Когато служителят има няколко места на работа, той сам може да избере на кое място ще получава обезщетения за временна нетрудоспособност (отпуск по болест) и обезщетения за майчинство (отпуск по майчинство).

Освен това всяка организация при изчисляване на обезщетенията може да вземе предвид размера на печалбата в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013г. Тези суми включват доходите, получени от други работодатели през отчетния период. Въпреки това, ако надбавката се назначава от няколко организации, тогава всяка от тях взема предвид натрупания от нея доход в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013 г. (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По този начин, когато получава отпуск по болест или обезщетение за майчинство от няколко работодатели, служителят може колективно да получава обезщетения, натрупани от сумата на доходите, надхвърлящи определените лимити на доходите.

Краен срок за изплащане на обезщетението за майчинство

към менюто

5. Изчисляване на отпуск по майчинство

Като общо правило отпускът по майчинство трябва да се изчислява въз основа на дохода на служителя за двете календарни години, предхождащи първия ден на отпуска по майчинство. начисляване обезщетения за майчинство през 2020 ггодина трябва да се извърши, като се вземат предвид нови ограничения - максималната заплата за изчисляване на застрахователните премии. През 2020 г. максималният размер на доходите ще се промени, което трябва да се вземе предвид при изчисляване на майчинството и други обезщетения. За тези цели ще е необходимо да се вземат максимум от държавните извънбюджетни средства. Важно е да запомните, че колко „дискретни“ се считат и детските надбавки, които са назначени в края на годината, например 2014 г., се изчисляват въз основа на доходите за 2012 и 2013 г.

Размерът на обезщетението за целия отпуск по майчинство се определя веднъж - от деня, в който жената действително излезе в отпуск по майчинство. Тази дата трябва да бъде посочена.

Ако служителката е излязла в отпуск по майчинство през декември 2014 г., обезщетението за майчинство се изчислява от доходите на служителката за 2012 и 2013 г. Максималният размер на дневните печалби, който може да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията, е 1477,43 рубли. ((512 000 рубли + 568 000 рубли) : 731 дни), т.к. 2012 е високосна година.

Ако отпускът по майчинство започне през 2015 г., периодът на фактуриране ще бъде 2013 и 2014 г. Максималният размер на плащанията, които могат да бъдат включени в изчисляването на обезщетенията, ще се увеличи до 1 192 000 рубли. (568 000 + 624 000). Средната дневна печалба ще се увеличи до 1632,88 рубли. (1 192 000 рубли : 730 дни).

Как да получите надбавка за майчинство на мястото на обучение

Помощта за бременност и раждане има право да получава студентки. При условие, че учат редовно в учебно заведение за основно, средно, висше или следдипломно професионално образование. Например в институт, университет, академия, лицей, колеж или колеж. Правото на получаване на обезщетения не зависи от основата, на която се провежда обучението: платено или безплатно (писмо на FSS на Русия от 9 август 2010 г. № 02-02-01 / 08-3930).

Размерът на надбавката се изчислява въз основа на размера на стипендията, установена от образователната институция (тя не може да бъде по-ниска от тази, установена със закон).

Забележка: членове 6, 8 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, букви "c", "e" на параграф 9 и параграф 12 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012н.

Помощта се изплаща от образователна институция (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n).

За да получите обезщетения, представете на вашата образователна институция удостоверение от медицинска институция, издадено от лекар (алинея „в“, параграф 16 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. №. 1012n). На студенти от образователни институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование и институции за следдипломно професионално образование не се издава болничен лист (клауза 26 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни, 2011 № 624n). Освен това може да се изисква заявление, адресирано до ректора (друго длъжностно лице) с искане за назначаване на надбавка.

Помощта ще бъде назначена и изплатена в рамките на 10 дни от момента, в който жената представи всички необходими документи и те бъдат приети (параграф 1, точка 18 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември, 2009 № 1012n).

към менюто

5.1 Как да изчислим обезщетенията за майчинство, обезщетения за майчинство

Как се заплаща отпускът по майчинство? Много просто! Необходимо е предварително да изчислите предварително размера на обезщетението за майчинство, за да улесните процеса на планиране на семейния бюджет. За размера на майчинството, т.е. размерът на средствата, получени в този случай от държавата, засяга:

• осигурителен стаж;
  

  Забележка: Тъй като обезщетението за майчинство се изплаща на жена, осигурена във FSS, която има най-малко 6 месеца трудов стаж.

• средна печалба;
  

  Забележка: Колкото по-висока е средната заплата, толкова по-голяма е сумата за изчисляване на майчинството

• такси за заплати;
• регион на пребиваване;
  

  Забележка: Взет е предвид регионалният коефициент на заплатите

към менюто

5.2 Калкулатор за заплата за майчинство през 2020 г. онлайн

Ръчното изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство е доста трудоемко. Следователно винаги възникват остри въпроси: как се плаща отпускът по майчинство, как се изчислява отпускът по майчинство онлайн. На вашето внимание е представен точният калкулатор на отпуск по майчинство, който е част от специална програма.

С помощ калкулатор за майчинствоможете да изчислите обезщетението за майчинство (отпуск по болест) и месечната помощ за гледане на дете до 1,5 години. в съответствие с всички одобрени правила. Изчисляването на отпуска по майчинство е безплатно, представено от услуга - това е уеб услуга за предприемачи и счетоводители, която ви позволява да водите сметки и да подавате отчети онлайн.

След като въведете необходимите данни за доходите за 2 счетоводни години, скриптът автоматично ще изчисли размера на избраната надбавка. Всички необходими ограничения са взети предвид. Можете също да видите съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Програмата изчислява обезщетение за майчинство (отпуск по болест) и месечна помощ за гледане на дете до 1,5 години само в 3 стъпки.

Етап 1 . Първо изберетекакво ще вземете предвид:

1. майчинство или
2. помощ за отглеждане на дете.
На първата стъпка за обезщетения за майчинство за бременност и раждане трябва да посочите данни от листа за инвалидност (), а за обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години - данни за детето. От 2013 г. от 2 години в отпуск по болест или отглеждане на дете. Ако е имало такива периоди, посочете ги.

Стъпка 2. Втората стъпка показва доходите за 2 отчетни години и други параметри, необходими за изчисляване на средните дневни доходи.

Стъпка 3 На 3-та стъпка ще видите окончателното изчисление на надбавката.




Друга програма е калкулаторът за надбавки BiR

Имайте предвид, че при изчисляване на средната работна заплата от минималната работна заплата не се вземат предвид случаите, когато служител работи на непълно работно време или работи в район със северен коефициент.
За служител, който работи на непълно работно време, размерът на минималната средна дневна работна заплата трябва да се коригира пропорционално на работното му време

към менюто

6. Заявление за отпуск по майчинство (образец), удостоверения и документи за постановлението

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане са необходими документи

• удостоверение за инвалидност ();
• някои работодатели ви молят да напишете молба, въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест;
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще се извършва на едно от последните места на работа по избор на жената: удостоверение от друг осигурен, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако желаете да замените отчетните години (или една година) с по-ранни, тогава е необходимо и Заявление за смяна на годината;
• .
  

  Забележка: Ако през отчетния период жената е работила при други работодатели. В удостоверението за отпуск по майчинство се посочват и изключените периоди.

към менюто

7. Въпроси за отпуск по майчинство, майчинство

Видео "Изчисляване на обезщетенията 2020"

Общи правила за присъждане на обезщетения 1:20
Вариант 1: обезщетения се изплащат за всяка работа 3:17
Вариант 2: обезщетенията се изплащат на едно работно място 3:09
Вариант 3: обезщетенията се изплащат или както във вариант 1, или както във вариант 22:09
Как се изчисляват болничните обезщетения 6:38
Ако служител работи на непълно работно време 6:55
Ако служител работи на външен непълен работен ден 5:14
Особености при изплащане на обезщетение за отглеждане на деца (други членове на семейството) 4:20
Характеристики на плащането на отпуск по болест 2:45
Процедурата за изчисляване на обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на дете 12:48
Документи, които се подават от служител за назначаване и изплащане на обезщетение 7:00ч
Изчисляване на обезщетенията през 2015 г. 1:36
Отговори на въпросите на участниците в уебинара "Изчисляване на обезщетения - 2014. Решения за често срещани и объркващи ситуации" 13:58

Наредби за изплащане на обезщетения 6:01
Обезщетения за мигранти 1:15
Характеристики на изчисляване на обезщетения в Крим и град Севастопол 2:38
Процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност 3:20
Процедурата за изчисляване на обезщетението за майчинство, месечна помощ за отглеждане на дете 5:42
Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата 5:33
Документи за преотстъпване на обезщетения 4:13
Ако регионът участва в пилотния проект на ФСС на Русия 1:56
Отговори на въпросите на участниците в уебинара "Наръчници-2015" 8:02

Забележка :