Isplate za vrijeme rodiljnog dopusta. Tko, prema zakonu, isplaćuje rodiljne naknade - poslodavac ili država? Koje su dječje naknade?

Porodiljne isplate za drugo dijete su vrsta državne potpore na koju svaka zaposlena žena može računati (podrazumijeva službeno zaposlenje). Naknada se izračunava na temelju prosječne plaće podijeljene s brojem dana porodiljnog dopusta.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća utvrđena na razini države.

Isplate porodiljnog

Kada se u obitelji pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je primila za brigu o svom prvom djetetu.

Posebno:

jednokratno plaćanje prilikom registracije u medicinskoj ustanovi - 613 rubalja;
rodiljna naknada isplaćena na mjestu rada:
- 34 520 RUB - minimalni prag;
- 248 164 RUB - maksimalni prag;
jednokratna isplata socijalne zaštite povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
doplatak za njegu djeteta do 1,5 godina:
- 40% plaće;
- 5.817 rubalja s minimalnom razinom prihoda.

Važno! Osim toga, rođenje drugog djeteta prije kraja prosinca 2018. daje pravo na primanje majčinskog kapitala, čiji iznos iznosi 453 026 rubalja.

Ta se sredstva bezgotovinsko prenose i troše za određene namjene.

Druga trudnoća tijekom rodiljnog dopusta

Ako je drugo dijete rođeno tijekom nedovršenog rodiljnog dopusta, majka ima pravo na tražene naknade i jednokratne isplate. U tom slučaju morate napisati zahtjev za potrebne transfere.

U ovom slučaju, jedna od dvije moguće opcije ostaje po nahođenju majke:

Zadržite beneficije za brigu o svom starijem djetetu.
Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porod.

U svakom slučaju, prvi rodiljni dopust se automatski prekida i odobrava novi. Istekom porodiljnog dopusta naknade za njegu prvog i drugog djeteta zbrajat će se i prenositi u okviru isplata utvrđenih zakonom.

Ako porodiljni dopust završi prije druge trudnoće, majka se prijavljuje za primanje isplata, kao u slučaju njege prvog djeteta.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za njegu prvorođenčeta, možete učiniti sljedeće: majka preuzima brigu o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana obitelji koji može uzeti porodiljni dopust.

Pravila izračuna

Iznos naknade izračunava se prema određenoj formuli.

Prema važećem zakonodavstvu, razdoblje rodiljnog dopusta ne može biti duže od 140 dana: podijeljeno je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon poroda.

Obračunskim razdobljem smatra se 730 dana radnog staža, ne računajući bolovanje i zakonski godišnji odmor. Sukladno tome, za primanje naknada u 2017., 2015. i 2016. godini uzet će se kao osnova.

Važno je razumjeti da pri izradi izračuna postoji određeni prag postavljen na najvišu dopuštenu razinu prihoda. Za navedeno obračunsko razdoblje relevantni su sljedeći iznosi:

2015 - 670 tisuća rubalja;
2016 - 718 tisuća rubalja.

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća. Danas je 7800 rubalja.

Sukladno tome, ovaj se iznos mora podijeliti s 30 i pomnožiti s 140. Kao rezultat toga, isplate rodiljnog će iznositi 36 400 rubalja.

Iznos isplata ovisno o složenosti poroda

Važno je razumjeti da trudnoća ne teče uvijek normalno. U slučaju mogućih komplikacija, ženama se produžuje rodiljni dopust, a sukladno tome mijenja se i visina naknade.

Ovako izgleda:

Jednoplodna trudnoća s nekompliciranim porodom - 140 dana;
Jednoplodna trudnoća s teškim porodom - 156 dana;
Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljni dopust nakon što je odradila plaću s redovnom plaćom od 15.000 rubalja. Porod je bio pun komplikacija.

U tom slučaju iznos rodiljnog dopusta izračunat će se prema sljedećem načelu:

360 000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunsko razdoblje) * 156 (dani odmora) = 76 826 rubalja.

Važno! Poslodavac je dužan uplatiti cjelokupni iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva u računovodstvu poduzeća.

Značajke isplate

Isplate materinstva za drugo dijete imaju niz zanimljivih značajki koje treba uzeti u obzir.

Na primjer:

Isplate su moguće samo ako imate rusko državljanstvo.
Potreban službeni radni odnos.
Prije rodiljnog dopusta možete uzeti osnovni plaćeni dopust.
Poslodavac ne može dati otkaz zaposleniku koji je 1,5 godinu čuvao dijete.

Osim toga, iznos naknada za vojno osoblje, vatrogasce, službenike za provođenje zakona i Federalnu zatvorsku službu iznosi 100% iznosa plaće.

Tablica porodiljskih isplata

Minimalne i maksimalne naknade, uzimajući u obzir indeksaciju, izgledale su ovako.

Način plaćanja	Iznos	Iznos uključujući indeksaciju
Briga o prvorođencu tijekom punih kalendarskih mjesec dana (minimalno)	2 718	2 908
Briga o drugom i sljedećoj djeci (minimalno)	5 436	5 817
Jednokratno plaćanje prilikom registracije u zdravstvenoj ustanovi

Unatoč svom nazivu, ovo plaćanje prema zakonu je uglavnom dužno samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tijekom likvidacije poduzeća). Buduće majke koje ne rade(osim onih koji su nakon otpuštanja tijekom likvidacije organizacije prepoznati kao nezaposleni) nemaju pravo na rodiljne naknade - dječje naknade dodjeljuju im se samo od dana rođenja djeteta (u obliku paušalnog iznosa). pri rođenju djeteta i mjesečna skrb do 1,5 godine, nezaposlenima se isplaćuju preko organa socijalne zaštite).

Zaposlene žene (subjekt obveznog socijalnog osiguranja) već će moći uzeti bolovanje od nadzornog liječnika. Ovu potvrdu o nesposobnosti potrebno je odnijeti poslodavcu, gdje će računovodstvo obračunati rodiljne naknade za cijelo razdoblje nesposobnosti navedeno na njoj.

Naknada se isplaćuje jednom za cijeli porodiljni dopust- obično je to 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije poroda i 70 poslije, za koje se isplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
Zajedno s rodiljnim naknadama, možete dobiti dodatnu jednokratnu naknadu za žene registrirane u medicinskim organizacijama u ranoj trudnoći(do 12 tjedana) u iznosu od 628,47 rubalja u 2018.

S obzirom na to da rodiljni dopust prestaje istekom potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlene žene mogu podnijeti zahtjev za dopust i mjesečno dodatak za njegu djeteta do 1,5 (3) godine, ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka rodiljnog dopusta.

Koje su rodiljne naknade dostupne ženama?

Rodiljne naknade (rodiljne naknade) se isplaćuju žene obveznici obveznog socijalnog osiguranja. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
- Službeno zaposlen. Iznos rodiljnog dopusta bit će 100% prosječne plaće. Plaća se na mjestu rada.
- Služi u Oružanim snagama RF prema ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčane naknade.
Rodiljna naknada besposlen. Ova isplata je dostupna samo ograničenom broju nezaposlenih:
- Za studente redoviti studenti. Naknada će se isplaćivati u visini utvrđene stipendije. Morate kontaktirati obrazovnu ustanovu radi dogovora.
- Otpušten u vezi s likvidacijom poduzeća, u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ugovora o radu. Plaćaju tijela socijalne sigurnosti u utvrđenom iznosu - 628,47 rubalja.
- Individualni poduzetnici(IP) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate se obratiti teritorijalnom Fondu za socijalno osiguranje (FSS). Isplaćeni iznos je 43.615,65 rubalja, koji se izračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plaća).

Ove vrste naknada prema BiR-u isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već i za na usvojenom do 3 mjeseca starosti.

Obračun i isplata rodiljnih naknada

Rodiljne naknade izračunavaju se i isplaćuju na temelju dva savezna zakona:

broj 81-FZ “O državnim naknadama građanima s djecom” od 19. svibnja 1995. godine;
broj 255-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. godine.

Da biste podnijeli zahtjev za ovu naknadu, morate podnijeti zahtjev na svom radnom mjestu ili fondu socijalnog osiguranja (FSS) za pojedinačne poduzetnike.

Naknade se izračunavaju na temelju prosječne plaće koju je buduća majka primala tijekom posljednje dvije godine. Rodiljne naknade se obračunavaju za ukupno 140 dana (156 za složene porode), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenog poroda.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Žena ima pravo na naknadu ako:

djela i obveznik je obveznog socijalnog osiguranja;
dobio otkaz i proglasio nezaposlenim kao rezultat likvidacije tvrtke ili poduzeća. Tijekom 12 mjeseci u ovom slučaju imate pravo na porodiljne naknade ako se prijavite u centar za zapošljavanje;
redovno studiranje u nekoj od obrazovnih ustanova više, srednje i primarne razine;
Nalazi se služenje vojnog roka po ugovoru ili jesi službenik unutarnjih poslova;
je u kvaliteti civil u vojnoj formaciji Ruska Federacija na teritoriju strane države, a pravo na rodiljne naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima;
ima status IP (individualni poduzetnik). U tom slučaju mora biti ispunjen uvjet sudjelovanja u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za pojedinačne poduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja minimalno 6 mjeseci.

Rokovi za isplatu jednokratne rodiljne naknade

Ako ste trudni 30 tjedana (ako imate višestruku trudnoću, 28 tjedana), morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za bolovanje (potvrda o radnoj sposobnosti), koju morate predočiti poslodavcu za dodjelu naknade. Dužni ste ga platiti u roku od 10 dana nakon što predate potrebne dokumente.

Ako je bolovanje izdano u roku od mjesec dana nakon otkaza, naknada se isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dopušteno razdoblje za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest mjeseci od kraja rodiljnog dopusta. Razdoblja isplate su detaljnije obrađena na stranici Razdoblja porodiljnog dopusta.

Koji dokumenti su potrebni?

Ako imate pravo na beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdana od strane zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila registrirana. Izdaje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
Ako je u posljednjem razdoblju bilo više mjesta rada, a rodiljni dopust se isplaćuje na mjestu posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
Zahtjev za dodjelu naknade;
Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije poduzeća, porodiljne isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, uz prijavu u službu za zapošljavanje i potvrdu o tome (naknada će u ovom slučaju biti 628,47 rubalja mjesečno);
Ako poslodavac nije u mogućnosti isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Što je potrebno učiniti da biste dobili IP pogodnosti?

Samostalni poduzetnik može računati na obračun naknade ako su uplaćene premije osiguranja za posljednju kalendarsku godinu prije početka rodiljnog dopusta (B&R). Visina naknade određuje se ovisno o minimalnoj plaći.

Za isplatu porodiljne naknade samostalni poduzetnik mora osigurati:

prijava pojedinačnog poduzetnika Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;

Ako individualni poduzetnik istovremeno radi prema ugovoru o radu, uz uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja dvije godine, rodiljne će naknade primati iu podružnici Fonda socijalnog osiguranja i kod poslodavca koji je s njim sklopio ovaj ugovor.

Na koje beneficije i naknade mogu računati nezaposleni?

Ako žena nije bila zaposlena ili je dala otkaz prije ili tijekom trudnoće, porodiljne naknade se ne isplaćuju nezaposlenoj osobi, osim u slučajevima kada je do otkaza došlo kao rezultat likvidacije poduzeća (poduzeća) ili ako je žena punopravna vremenski student na obrazovnoj ustanovi više, srednje i primarne razine (naknada će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i plaćat će je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlene osobe također nemaju pravo na isplate naknade u vezi s prijavom u ranoj trudnoći. Ali u različitim regijama mogu se osigurati plaćanja neovisna o odredbama saveznog zakona. Primjerice, u Moskvi prilikom prijave (na rok do 20 tjedana) žena prijavljena u Moskvi dobiva jednokratnu isplatu, koja vrijedi i za osobe koje ne rade.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga svoja pitanja.

Postupak dodjele i izračuna iznosa rodiljnih naknada, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa na temelju prosječne plaće na temelju rezultata dvogodišnje razdoblje koje prethodi godini rodiljnog dopusta, ili uzimajući u obzir utvrđeni minimalni iznos plaća (minimalna plaća, postavljena na 11.280 rubalja od 1. siječnja 2019.).

Svim zaposlenim ženama koje koriste porodiljni dopust isplaćuju se isplate u obliku socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i u vezi s rodiljnim dopustom. Majčinstvo plaćeno jednokratno a ukupno za cijeli zakonom predviđeni godišnji odmor.

Uobičajeno trajanje dopusta je 70 kalendarskih dana prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, isključujući moguće komplikacije tijekom poroda - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno , ukupno 140, 156 ili 194 dana).

Obračunavanje se vrši na temelju potvrde o bolovanju predočene na mjestu rada, koja se mora izdati trudnici u klinici (prenatalna klinika) u porodničkoj fazi od 30 tjedana trudnoće.

Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za dopust u računovodstvu na mjestu rada. Rodiljne naknade dodjeljuju se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za primitak, a isplata se vrši na najbliži datum isplate plaća u poduzeću.

Fotografija pixabay.com

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom”, od 1. siječnja 2011. godine prestaje postupak izračuna prosječne plaće čija se vrijednost koristi za obračun rodiljnih naknada u 2019.

Iznos porodiljne naknade prilikom korištenja odgovarajućeg dopusta s rada dobiva se množenjem primljenog iznosa prosječna dnevna zarada:

prilikom izračunavanja rodiljne naknade - za broj dana koji se odnose na roditeljski dopust (140, 156 ili 194 dana),
prilikom izračunavanja mjesečna naknada za njegu djeteta - za 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu u godini), pomnoženo s faktorom 0,4.

Pažnja

Prema važećim pravilima, prosječna dnevna zarada koristi se za izračun rodiljnih isplata, koje same izračunati po formuli: zarada prikupljena za prethodne 2 pune kalendarske godine mora se podijeliti sa 730 (ili sa 731 ako jedna godina u promatranom razdoblju pada na prijestupnu godinu). Prosječna primljena dnevna zarada ne smije biti manja od minimalne dnevne zarade utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 rub. od 1. siječnja 2019.

Uzimajući u obzir izmjene novog zakona, iznos rodiljnih naknada u 2019 izračunava se na temelju iznosa zarade obračunate za 2 pune kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (2017. i 2018.), podijeljenog s brojem kalendarskih dana za to razdoblje, isključujući:

razdoblja privremene nesposobnosti za rad, plaćeno bolovanje (opća bolest, ozljeda);
plaćeni slobodni dani s posla radi njege djeteta s invaliditetom;
otpuštanje s rada zaposlenika, uz zadržavanje pune ili djelomične plaće;

Ako je žena prije trudnoće radila u nekoliko organizacija, ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečna plaćanja za dijete mlađe od 1,5 godine vršiti samo jedna organizacija. Iznos isplata izračunava se na temelju prosječne plaće.

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2019. i maksimalni

Prema tome minimalna veličina Rodiljne naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću obračunatu prema minimalnoj plaći, iznose:

43.615,65 rublja - tijekom normalnog poroda (140 dana);
48.600,30 RUB — tijekom kompliciranog poroda (156 dana);
60 438,83 RUB - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ove niske povećava se od 01.05.2018- Po upute Vladimir Putin, do tog datuma minimalna plaća mora biti dovedena na razinu egzistencijalnog minimuma odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublja prema Uredbi br. 1119 od 19. rujna 2017. 2017). Razmjerno tome (odnosno za 17,6 posto) od 1. svibnja povećat će se minimalni porodiljni dopust.

Pažnja

Maksimalni iznos naknade ograničena je na prosječnu plaću iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (tzv. „osnovica osiguranja”).

Iako je u 2018. njegov iznos iznosio 815 tisuća rubalja, pri izračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 odnosno 755 tisuća rubalja), na temelju kojih sada čine maksimalni iznosi porodiljskih isplata. gore:

282.106,70 RUB - tijekom normalnog poroda;
314.347,47 RUB - tijekom kompliciranog poroda;
390.919,29 RUB - tijekom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćaju na rodiljnom dopustu i do 1,5 godine mjesečno?

Žene koje se prijave u kliniku ili antenatalnu kliniku prije 12. tjedna trudnoće imaju pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od 628,47 rubalja. - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji trudnice.
Osim toga, jednom od roditelja (majci ili ocu) na mjestu rada također se isplaćuje jednokratna naknada za rođenje djeteta u iznosu od 16.759,09 rubalja od 1. veljače 2018.
Po isteku rodiljnog dopusta računa se dopust za njegu djeteta s pravom na mjesečnu naknadu do 1,5 godina - u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
- 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade kada se izračuna prema minimalnoj plaći = 9489 rubalja);
- 6284,65 rub. - na drugom i sljedećim.

Pažnja

Treba znati da kada se rodi više djece u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i naredna). Uvjet za primitak je predočenje u računovodstvo na radnom mjestu rodnog lista (original) primljenog u matičnom uredu, kao i potvrde s mjesta rada drugog roditelja o neprimanju jednokratne i mjesečne naknade.

Kako izračunati porodiljne naknade u 2019. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju da žena u siječnju 2018. odlazi na porodiljni dopust u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).

U tom slučaju, pri utvrđivanju rodiljnih naknada (porodiljne naknade, naknade za njegu djeteta), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, uzet će se u obzir prihod za punu 2016. i 2017. godinu:

Prihodi za 2016. godinu su:
- plaća - 150.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
Prihodi za 2017. godinu:
- plaća - 200.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Pažnja

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati veličinu utvrđenih porodiljskih isplata, pomoću formule:

rodiljna naknada:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
doplatak za njegu djeteta do 1,5 godina:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Budući da su primljene naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplate za 2018., bit će prihvaćene za obračun na mjestu rada ili izravno u Fond za socijalno osiguranje. A roditelji će samo morati čekati da se sredstva prebace.

Porodiljne naknade u 2019. godini za majku koja ne radi

Sadašnje zakonodavstvo predviđa isplatu rodiljnih naknada i beneficija prilikom prijave u ranoj fazi trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:

Žene otpuštene u roku od dvanaest mjeseci prije dana kada im je prema utvrđenom postupku priznat status nezaposlenih, zbog:
- likvidacija organizacija;
- prestanak aktivnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika (IP);
- prestanak ovlasti privatnim bilježnicima ili prestanak svojstva odvjetnika;
- prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.
Pažnja
Rodiljne naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina(od 1. veljače 2018. - 628,47 RUB na mjesec ili 2888,73 rub. za 140 dana rodiljnog dopusta).
Žene koje studiraju s punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama raznih vrsta (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, znanstvene ustanove, obrazovno-proizvodni pogoni i dr.). Rodiljne naknade utvrđuju im se u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.

Osim navedenih, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom) tijela socijalne sigurnosti oslanjaju se na:

RedRocketMedia

Bryansk, ulica Ulyanova, zgrada 4, ured 414

Zadnje ažuriranje 10.2.2020Vrijeme čitanja: 2 min.

U našoj zemlji postoje mjere socijalne podrške za trudnice. Obavezni su:

Zakon propisuje jedinstveni iznos samo za jednokratnu novčanu pomoć pri rođenju djeteta i stimulaciju za ranu prijavu. No, odgovor na pitanje kada treba isplaćivati rodiljne naknade: prije ili nakon poroda je jasan. Porodiljni se u svakom slučaju mora isplatiti prije poroda.

Isplate trudnicama prije poroda

Nakon što je primila bolovanje u 30. tjednu, trudnica bi ga trebala donijeti u računovodstvo na svom radnom mjestu i napisati zahtjev za opskrbu.

Visina naknade izračunava se na temelju prosječne službene plaće u posljednje dvije godine. Odnosno, za izračun naknada u 2020. godini uzimaju se iznosi primljeni u 2019. i 2018. godini. Maksimalni iznos isplata ovisi o osnovici osiguranja:

Žena mora dobiti naknadu najkasnije do datuma koji je najbliži datumu predaje svih dokumenata kada se obračunavaju plaće ostalih zaposlenika.

655,49 rubalja - naknada za ranu registraciju trudnoće u 2019

Isplate mladim majkama nakon poroda

U bliskoj budućnosti, nakon izlaska iz rodilišta i dobivanja rodnog lista djeteta, mlada majka ima pravo na...

18 004
rublja -
iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta od 01.02.2020.

Plaća se odmah nakon predaje svih dokumenata. Otac djeteta isplatu može primiti i na službenom mjestu rada.

Za nezaposlene kategorije građana postnatalne naknade osiguravaju tijela socijalne zaštite. Redovni studenti ga dobivaju na mjestu studija. Ako je žena službeno zaposlena, prima je na svom radnom mjestu.

Poslodavac odgađa porodiljni - što učiniti?

Nesavjesni poslodavci na sve načine pokušavaju izbjeći isplatu rodiljnih naknada. Ali svako kašnjenje ili odbijanje plaćanja rodiljnog dopusta izravno je kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. Stoga, ako se dogodi takav presedan, trudnica može sigurno otići na sud i prijaviti to svom poslodavcu. A budući da nema šanse izgubiti slučaj, onda će, najvjerojatnije, na prvi nagovještaj suđenja, vlasti odmah riješiti problem i isplatiti potrebne naknade.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Pozdrav Nina. Nema smisla da daš otkaz ranije, ionako ćeš dobiti porodiljne po BIR-u. To je odgovornost poslodavca. Ima pravo na otkaz na kraju B&R dopusta.

No, doplatak za njegu ćete primati kao nezaposlena osoba, od Fonda za socijalno osiguranje i ne bi trebalo biti poteškoća s njegovom prijavom. Plaćat će minimalnu plaću.

Što su rodiljne isplate?

Dekret(lat. decretum dekret od decernere - odlučiti) je pravni akt, rješenje vlasti ili službene osobe. U svakodnevnom životu porodiljni dopust ili porodiljni dopust naziva se socijalna pomoć, rodiljni dopust (B&R). Sve je to povezano s brigom za zdravlje majke i njezinog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljni dopust je razdoblje bolovanja zbog trudnoće i porođaja te ostvarivanja državnih socijalnih naknada čija veličina ovisi o mnogim čimbenicima. Ponekad se rodiljni dopust naziva i roditeljski dopust do djetetove dobi za prijem u predškolske ustanove. Je li to jednokratna naknada ili mjesečni iznosi? Kako se obračunavaju i isplaćuju porodiljne naknade?

Nova naknada isplaćuje se od 1,5 godine do 3 godine. Ovu će naknadu isplaćivati federalne vlasti ovisno o prihodima obitelji.

1. Porodiljni dopust, rodiljne naknade, rodiljne naknade u skladu s Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavno" porodiljni dopust" je regulirano. I također "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom", koji daje detaljan opis u kojem tjednu trudnoće i porođaja ide na rodiljni dopust i koliko traje. O izračunu i postupku za izračun porodiljne naknade 2020 svakako pročitajte Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. prosinca 2009. br.

na izbornik

1.1 Tko prima rodiljne naknade i naknade za brigu o djeci u 2020.?

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalnu naknadu za trudnoću i porod(Zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, podstavci "a", "d", stavak 9. i stavak 14. Postupka odobrenog nalogom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009.).

žene podložne obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom;
žene otpuštene zbog likvidacija organizacija, prestanak aktivnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika;
žene, redoviti studenti na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja, naknada za BIR utvrđuje se u iznosu stipendije (Zakon 81-FZ);
U skladu s Postupkom, isplata rodiljnih naknada provodi se na teret sredstava iz saveznog proračuna i proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, dodijeljenih na propisan način obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i višu stručnu spremu za isplatu stipendija u vidu porodiljne naknade.
Napomena: Nedržavne obrazovne ustanove ne dobivaju proračunska sredstva za stipendije. Stoga se studenticama nedržavnih sveučilišta ne isplaćuju rodiljne naknade.
žene, na odsluženju vojnog roka ugovorom;
žene iz podstavaka "1" - "4", kada posvoje dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Strani zaposlenici koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, rodiljne naknade isplaćuju se u skladu s ruskim zakonodavstvom i na teret ruskog Fonda socijalnog osiguranja.

Za strane zaposlenike na privremenom boravku u Rusiji porodiljne naknade NIJE predviđeno. Budući da nisu osiguranici u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, ne podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za iznos isplata i naknada prema ugovorima o radu i građanskopravnim ugovorima, uključujući i prema autorskim ugovori o narudžbi (klauzula 15)

Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Armenije koji rade u Rusiji na temelju ugovora o radu, isplaćuju rodiljne naknade u skladu s ruskim zakonodavstvom na teret ruskog Fonda socijalnog osiguranja. To jest, slijedite opća pravila.

Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utječe na činjenicu isplate naknade, već na njezinu veličinu.

Dakle, žena koja ima manje od šest mjeseci staža osiguranja ima pravo na rodiljnu naknadu u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5965 rubalja. (od 1. siječnja 2015.) uzimajući u obzir regionalne koeficijente za puni kalendarski mjesec (3. dio, 6. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođenčeta primati “dječji” dodatak??

Otac djeteta može dobiti paušal za dijete kao i za dijete. Uostalom, svaki roditelj ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na ovu naknadu.

Ali rodiljne naknade za trudnoću i porod nisu osigurane muškarcima - to je razumljivo. Dakle, obitelj u kojoj majka ne radi neće dobiti takve naknade. Uostalom, naknade se isplaćuju samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o djelu.

U slučaju da žena nije “osigurana”, tj. nema stalno zaposlenje, tada su mogući sljedeći slučajevi isplate rodiljnog dopusta:

Samostalne poduzetnice koje obavljaju samostalnu poduzetničku djelatnost ovu naknadu ostvaruju samo ako su članice dobrovoljnog fonda socijalnog osiguranja i plaćale su doprinose najmanje šest mjeseci prije porodiljnog dopusta. ovisi o visini uplaćenih doprinosa.
Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije poduzeća (organizacije) dobivaju porodiljni dopust u 2020. na mjesečnoj razini, ali samo ako su prijavljene u centru za zapošljavanje.
Redoviti studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo računati na porodiljne naknade koje se isplaćuju u mjestu studiranja.
Nezaposlene žene Oni koji nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje ne isplaćuju rodiljne naknade.

Napomena: Ako žena radi prema GPA-u na početku rodiljnog dopusta, beneficije joj se ne pripisuju (1. dio Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Rok za podnošenje zahtjeva za naknade

Morate podnijeti zahtjev za isplatu najkasnije do šest mjeseca od datuma završetka rodiljnog dopusta (razdoblje za koje je izdana potvrda o bolovanju pri posvojenju). Ovaj postupak utvrđen je člancima 7., 17.2. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, člancima 10. i 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavcima 10., 11., 13., 80. Postupak odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n i članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se rok za prijavu propusti, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za kašnjenje (3. dio članka 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 80. Postupka odobrenog nalogom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n) . Popis valjanih razloga odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. br. 74.

Kada se prenose, uvjeti isplate rodiljnih naknada

Prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n, za žene navedene u podstavcima "a", "c" i "d" ovog Postupka, rodiljne naknade se dodjeljuju i ne isplaćuju kasnije od 10 dana od dana primitka (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.

na izbornik

1.2 Minimalni, maksimalni iznos rodiljnog dopusta 2020

Ukupan iznos rodiljnih naknada u 2020. trebao bi biti u rasponu od minimalne rodiljne naknade do maksimalnog iznosa naknada prema BiR-u.

od 51.918,90 RUB do 282.493,15 RUB

Budući da nemaju sve buduće mame 2 godine radnog staža, neke su tek počele raditi, neke su samozaposlene ili još studiraju, a neke ne rade iz određenih razloga, pa imaju svoj izračun rodiljnih naknada.

na izbornik

1.3 Koja je formula za izračun rodiljnih naknada za trudnoću i porod? Obračun rodiljnih naknada

Ako postoji greška u terminu poroda na rodiljnom dopustu

Svi griješe, pa čak i doktori. A što bi knjigovođa trebao učiniti ako otkrije grešku u razdoblju bolovanja zbog trudnoće i poroda zaposlenice, primjerice, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kada postoji očigledna pogreška liječnika. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i prihvaćati bolovanje bez ponovne registracije. Dovoljno je platiti 140 dana i to navesti u obračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad.

I, naravno, u zahtjevu za porodiljni dopust vaša zaposlenica mora navesti da je trajanje takvog dopusta točno 140 dana, a ne ono što je navedeno na bolovanju.

ALGORITAM za izračun rodiljnih naknada - naknade za BiR

1. Za dvije kalendarske godine koje prethode početku pripadajućeg godišnjeg odmora (za godišnji odmor koji počinje u 2014. godini, to su 2012. i 2013. godina, od 1. siječnja do 31. prosinca) obračunavamo iznos obračuna (plaće i ostalih obveza) na koje se plaćaju doprinosi. u Fond socijalnog osiguranja. Istodobno, prema , ako je u jednoj ili obje godine bio najmanje 1 dan dopusta za rad/njegu, ova godina se može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru radnika), ako će zamjena rezultirati više pogodnosti (potreban je zahtjev za zamjenu uz naznaku odabrane godine/godina).

2. Uspoređujemo iznos za svaku godinu s maksimalnim iznosom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja), uzimajući manje za svaku godina. Zbrajamo rezultate.

3. Uspoređujemo ovaj iznos s minimalnim iznosom rodiljnog dopusta (x 24), uzmite veći (u 2014. godini minimalna plaća iznosila je 5554 rubalja, bez obzira na regiju).

4. Dobiveni iznos podijelite s brojem kalendarskih dana u te dvije godine (za 2012. (prijestupna godina) i 2013. - 731), od tih dana oduzimajući dane zbog privremene nesposobnosti, dopusta iz radnog odnosa i roditeljskog dopusta, dopusta bez plaće .

5. Zbroj najviših osnovica za doprinose u Fond za socijalno osiguranje za prethodne dvije kalendarske godine (za godišnji odmor koji je započeo 2014., to je uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za primanja) podijelite sa 730 , usporedite s rezultatom iz stavka 4., uzimamo manji.

6. Za povlasticu B&R, rezultat iz koraka 5 množimo s brojem dana godišnjeg odmora za B&R.

7. Za doplatak za njegu množimo rezultat iz točke 5. s 40% i s 30,4, uspoređujemo s minimalnim iznosom rodiljne naknade utvrđenom za odgovarajuću godinu, uzimamo veći, za žrtve Černobila množimo s 2.

na izbornik

2. Početak i kraj rodiljnog dopusta

Često se postavlja pitanje: "Od kojeg tjedna počinje porodiljni dopust?" Rodiljne naknade osiguranici se isplaćuju ukupno za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, za porod dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon rođenja.

2.1 Od kojeg tjedna idu na porodiljni dopust?

Bolovanje prema BiR-u izdaje se u trajanju od 30 tjedana (odnosno 28 ako je trudnoća višeplodna). Točnije, prema 70 kalendarskih dana prije porođaja, ženama se na zahtjev, a na temelju na propisani način izdane potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanja), odobrava rodiljni dopust (u slučaju višeplodne trudnoće - 84). Za to vrijeme morate kontaktirati zdravstvenu ustanovu u kojoj ste prijavljeni za naknadu, kako biste je potom mogli predočiti na poslu za primanje naknade. Dužni ste izvršiti uplatu u skladu s klauzulom 1. u roku od 10 dana nakon što dostavite potrebne dokumente. Sada znate kada idu na porodiljni dopust.

2.2 Koliko dugo traje porodiljni dopust?

Ukupno trajanje rodiljnog dopusta kreće se od 140 do 194 dana. Pojedinosti su prikazane u tablici.

Porodiljni dopust (u danima)

Rokovi isplate dječjeg doplatka

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od datuma određenog događaja (na primjer, kraj rodiljnog dopusta, djetetov rođendan itd.). To je navedeno u Zakonu br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. i stavku 80. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009.

Da biste dodijelili porodiljne naknade, ne trebate samo potvrdu o bolovanju, već i. Nema prijave, nema beneficija, jer za to vrijeme zaposlenik može raditi!
Poslodavac mora osigurati dopust od datuma navedenog u prijavi. Treba uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora nije odgođen. To znači da će se godišnji odmor zapravo smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

na izbornik

3. Kako je uređen porodiljni dopust?

Ako imate pravo na naknade, postoje posebne procedure za uzimanje rodiljnog dopusta. Da biste to učinili, morate prikupiti sljedeće dokumente:

Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrirana, daje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
Ako je u posljednjem razdoblju bilo više mjesta rada, porodiljna naknada se isplaćuje u mjesto zadnjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
Zahtjev za dodjelu porodiljne naknade;
Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije poduzeća, porodiljske isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, uz prijavu u službu za zapošljavanje i potvrdu o tome (naknada će u ovom slučaju biti 515 rubalja mjesečno);
Ako poslodavac nije u mogućnosti isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Na temelju tih dokumenata, čelnik tvrtke izdaje nalog za odobravanje rodiljnog dopusta zaposlenici na obrascu br. T-6 (točka 1. uputa odobrenih Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 ).

U slučaju kompliciranog poroda produžava se trajanje poslijeporođajnog dopusta. Porod, koji liječnici smatraju kompliciranim, naveden je u Uputama ruskog Ministarstva zdravstva od 23. travnja 1997. br. 01-97. Povećanje rodiljnog dopusta bit će naznačeno u dodatnoj potvrdi o bolovanju koja će se izdati zaposlenici. U tom slučaju mora platiti dodatna davanja.

Za produljenje rodiljnog dopusta zbog nastalih komplikacija zaposlenica mora podnijeti zahtjev upravi tvrtke. Na temelju toga, voditelj tvrtke izdaje nalog za produženje rodiljnog dopusta zaposlenice. Zakon ne predviđa standardne obrasce ovih dokumenata. Stoga se mogu sastaviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za rodiljnu naknadu

Prema klauzuli 2, porodiljne naknade dodjeljuju se ako se zahtjev podnese najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta.

Odgoda početka rodiljnog dopusta

Zaposlenica ima pravo odgoditi datum početka rodiljnog dopusta. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na potvrdi o bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će ostvariti to pravo, zaposlenica odlučuje sama. Uostalom, osnova za godišnji odmor je. Dok ga ne napiše, može raditi još neko vrijeme nakon bolovanja. Za te dane poslodavac mora isplatiti plaću po općoj osnovi.

Na primjer, ako rodiljni dopust pada krajem prosinca, možda bi bilo isplativije odgoditi njegov početak za siječanj sljedeće godine. U tom će slučaju obračunsko razdoblje za izračun naknada biti drugačije. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u prosincu 2015., tada će obračunsko razdoblje biti 1. siječnja 2013. – 31. prosinca 2014. A ako za siječanj 2016. godine, tada se za izračun uzima razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine. Ako je zaposlenica imala visok prosjek plaće u 2015. godini, bilo bi joj isplativije odgoditi početak godišnjeg odmora za 2016. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prijenosa obračunskog razdoblja u Zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplaćivati beneficije, koje će kasnije nadoknaditi Ruski fond za socijalno osiguranje. Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma zaposlenik sastavlja izjavu u kojoj naznačuje datum početka odsustva. Poslodavac mora osigurati dopust od datuma navedenog u prijavi. Mora se uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na potvrdi o bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora nije odgođen. To znači da će se godišnji odmor zapravo smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

Primjer odgode datuma početka rodiljnog dopusta

I.I. Ivanova u organizaciji radi od 1. veljače 2014. godine. Prije ovog datuma nije nigdje radila. U prosincu je dobila potvrdu o bolovanju prema kojoj od 18. prosinca 2015. mora ići na porodiljni dopust.

No, Ivanova je odlučila pomaknuti datum početka godišnjeg odmora do 1. siječnja 2016. kako bi se u obračunsko razdoblje uračunala plaća za 2014. i 2015. godinu. U razdoblju od 18. prosinca do 31. prosinca 2015. Ivanova je nastavila s radom.

29. prosinca 2015. Ivanova je napisala molbu za porodiljni dopust od 1. siječnja 2016. U tom slučaju datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu s bolovanjem). Ivanovu je poslodavac od 1. siječnja omogućio dopust. Za izračun naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je Ivanova primila za razdoblje od 1. veljače 2014. do 31. prosinca 2015. godine.

na izbornik

4. Dužina porodiljnog dopusta, tko i kako isplaćuje rodiljne naknade, postupak isplate, obračun rodiljnih naknada

Kako se plaća rodiljni ako žena radi na više mjesta odjednom?

Na kakvu rodiljnu naknadu može računati, na primjer, ako radi na glavnom radnom mjestu i ima još dva vanjska honorarna posla?

Ako je radnica u trenutku odlaska na rodiljni dopust zaposlena kod više poslodavaca i kod njih je radila u prethodne dvije kalendarske godine, svaki joj poslodavac mora isplatiti naknade.

Ovu naknadu obračunava i isplaćuje na temelju prosječne plaće, na koju se obračunavaju premije osiguranja, svaki poslodavac zasebno. A maksimalna porezna osnovica odnosi se na svakog osiguranika.

Dakle, ukupni iznos naknada koje će trudnica ostvariti za sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu poreznu osnovicu.

No koji će poslodavac isplaćivati mjesečnu naknadu za brigu o djetetu, zaposlenica treba sama odrediti - neće je moći dobiti od svih poslodavaca odjednom

Gdje se plaća bolovanje i porodiljni?

Kada zaposlenik ima više mjesta rada, može birati gdje će primati naknadu za privremenu nesposobnost (bolovanje) i rodiljnu naknadu (porodiljne naknade).

Štoviše, svaka organizacija pri izračunavanju naknada može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu. Ovi iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca tijekom razdoblja isplate. Međutim, ako naknadu dodjeljuje nekoliko organizacija, svaka od njih uzima u obzir prihod koji je stekla u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Dakle, primajući naknadu za bolovanje ili porodiljni dopust od više poslodavaca, zaposlenik može zajedno ostvariti naknadu iz iznosa primanja iznad navedenih granica primanja.

Rok za isplatu porodiljne naknade

na izbornik

5. Obračun rodiljnog dopusta

Općenito, porodiljne naknade trebale bi se izračunati na temelju prihoda zaposlenika za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu rodiljnog dopusta. Obračunski rodiljne naknade u 2020 godine mora se provesti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu plaću za izračun premije osiguranja. U 2020. godini mijenja se maksimalni iznos primanja koji se mora uzeti u obzir pri izračunu rodiljnih i drugih naknada. Za te će namjene biti potrebno maksimalno izdvojiti iz državnih izvanproračunskih fondova. Važno je zapamtiti da se kako se uzimaju u obzir "porodiljne naknade", a dječje naknade koje se dodjeljuju na kraju godine, na primjer, 2014., izračunavaju se na temelju primanja za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta utvrđuje se jednom - od dana stvarnog odlaska žene na rodiljni dopust. Ovaj datum mora biti naznačen.

Ako je radnica otišla na porodiljni dopust u prosincu 2014. godine, rodiljne naknade se obračunavaju od primanja radnice za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir pri izračunu naknada je 1477,43 rubalja. ((512 000 rub. + 568 000 rub.) : 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.

Ako rodiljni dopust počinje 2015. godine, obračunsko razdoblje bit će 2013. i 2014. godina. Maksimalni iznos isplata koji se može uključiti u izračun naknada povećat će se na 1.192.000 RUB. (568 000 + 624 000). Prosječna dnevna zarada povećat će se na 1632,88 rubalja. (1 192 000 RUB: 730 dana).

Kako dobiti rodiljnu naknadu u mjestu studiranja

Studentice imaju pravo na rodiljnu naknadu. Pod uvjetom da se redovito školuju na obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, sveučilištu, akademiji, liceju, školi ili koledžu. Pravo na primanje naknada ne ovisi o tome na kojoj se osnovi odvija obuka: plaćena ili besplatna (pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 9. kolovoza 2010. br. 02-02-01/08-3930).

Visina naknade izračunava se na temelju visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od one utvrđene zakonom).

Napomena: Članci 6., 8. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, podstavci "c", "d" stavka 9. i stavak 12. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Naknadu isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Da biste dobili beneficije, dostavite svojoj obrazovnoj ustanovi potvrdu zdravstvene ustanove koju će izdati liječnik (podstavak "c" stavka 16. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca , 2009. br. 1012n). Studentima obrazovnih ustanova osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja i ustanova poslijediplomskog strukovnog obrazovanja ne izdaje se bolovanje (članak 26. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). Osim toga, može biti potrebna molba upućena rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu naknade.

Naknada će biti dodijeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena podnese sve potrebne dokumente i oni budu prihvaćeni (stavak 1., točka 18. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca, 2009 broj 1012n).

na izbornik

5.1 Kako izračunati rodiljne naknade, rodiljne naknade

Kako se plaća porodiljni dopust? Jako jednostavno! Morate unaprijed samostalno izračunati iznos rodiljnih naknada kako biste olakšali proces planiranja obiteljskog proračuna. Za iznos rodiljnog dopusta, t.j. Na iznos sredstava primljenih u ovom slučaju od države utječu:

staž osiguranja;
Napomena: Budući da se rodiljna naknada isplaćuje ženi osiguranici Fonda socijalnog osiguranja s najmanje 6 mjeseci radnog staža.
prosječna primanja;
Napomena: Što je prosječna plaća veća, to je veći iznos za izračun porodiljne naknade
razgraničenja plaća;
regija prebivališta;
Napomena: U obzir je uzet regionalni koeficijent plaća

na izbornik

5.2 Kalkulator rodiljnog dopusta za 2020. online

Ručno izračunavanje iznosa rodiljnih naknada prilično je naporno. Stoga se uvijek pojavljuju akutna pitanja: kako se plaća rodiljni dopust, kako se porodiljni dopust izračunava online. Predstavljamo vam točan kalkulator rodiljnog dopusta, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć Trudnički kalkulator Možete izračunati rodiljne naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun rodiljnih naknada je besplatan, predstavlja servis - ovo je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućuje vođenje računovodstva i predaju izvješća online.

Nakon unosa potrebnih podataka o zaradi za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabrane naknade. Uzeta su u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

Program izračunava rodiljne naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo odaberitešto ćete uzeti u obzir:

rodiljni ili
dodatak za njegu djeteta.

Korak 2. Drugi korak pokazuje zaradu za 2 obračunske godine i ostale parametre potrebne za izračun prosječne dnevne zarade.

3. korak U koraku 3 vidjet ćete konačni izračun naknade.

Drugi program je B&R kalkulator beneficija
Imajte na umu da se prilikom izračuna prosječne plaće iz minimalne plaće ne uzimaju u obzir slučajevi kada zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme ili radi na području sa sjevernim koeficijentom.
Zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu minimalna prosječna dnevna plaća mora se usklađivati razmjerno radnom vremenu

na izbornik

6. Zahtjev za rodiljni dopust (uzorak), potvrde i dokumenti za rodiljni dopust

Za dodjelu i isplatu porodiljne naknade potrebni su dokumenti

potvrda o nesposobnosti za rad ();
neki poslodavci traže da napišete izjavu, iako je bolovanje obično dovoljno;
ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrda drugog osiguranika da imenovanje i isplatu ove naknade ne obavlja ovaj osiguranik;
ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) s ranijom, tada vam je također potreban Zahtjev za zamjenu godina;
.
Napomena: Ako je tijekom obračunskog razdoblja žena radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o rodiljnom dopustu također pokazuje isključena razdoblja.

na izbornik

7. Pitanja u vezi rodiljnog dopusta i rodiljnog dopusta

Video "Izračun naknada 2020"

Opća pravila za dodjelu beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknada se isplaćuje za jedno mjesto rada 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Procedura za obračun naknade za bolovanje 6:38
Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme 6:55
Ako zaposlenik radi vanjsko na određeno vrijeme 5:14
Posebnosti isplate naknade za njegu djeteta (ostali članovi obitelji) 4:20
Značajke isplate naknada za bolovanje 2:45
Postupak obračuna rodiljnih naknada i naknada za njegu djeteta 12:48
Dokumenti koje zaposlenik mora dostaviti za dodjelu i isplatu naknade 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja sudionika webinara “Obračun naknada - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije” 13:58

Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Povlastice za migrante 1:15
Osobitosti izračuna naknada u Krimu i Sevastopolju 2:38
Postupak obračuna privremene nesposobnosti 3:20
Postupak obračuna rodiljnih naknada i mjesečnih naknada za njegu djeteta 5:42
Obračun naknada na temelju minimalne plaće 5:33
Isprave za dodjelu povlastica 4:13
Ako regija sudjeluje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja sudionika webinara “Priručnici 2015” 8:02

Bilješka: