Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale și cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde pot găsi o listă completă de PS. Cine este un profesor profesionist conform noilor standarde pentru profesori și contabili?

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au început să se aplice multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru educatori, profesori, contabili. Puteți afla ce documente ar trebui să studiați și cu ce vă confruntați pentru nerespectarea legii din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică a calificărilor. Ceea ce este necesar pentru ca un angajat să poată lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințe pentru abilități și abilități. de asemenea experienta de lucru. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul privind standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, există aproximativ 800 de documente în registrul standardelor profesionale de pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va mări lista standardelor obligatorii până în 2000.

De la 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului sunt stabilite de Codul Muncii. Legile federale sau alte reglementări. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardele profesionale, pot face modificări la fișele postului. Tabelul de personal, revizuiți reglementările locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standarde profesionale trebuie aplicat, dacă cerințele pentru calificarea salariaților sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege, consultați tabelul.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă munca vă dă dreptul la compensații sau beneficii.

2 . Dacă munca implică restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul conform cărților de referință ale calificărilor. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medicii și profesorii care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, program redus de lucru, pensii preferențiale.

Unde este publicată lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să dobândească forță legală, acesta trebuie să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este în esență toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să se verifice în mod fiabil dacă sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este furnizată o listă a standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal și contabili din 2016.

Ce fel de educație ar trebui să aibă profesorii conform standardelor profesionale?

Cerințele generale ale standardelor profesionale pentru formarea profesorilor nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în domeniul pregătirii și specialităților „Științe ale Educației și Pedagogice”.

Noul standard profesional a schimbat cerințele educaționale pentru metodologi și i-a făcut egali cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologii a căror educație nu corespunde domeniilor de pregătire a învățământului superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice” la vechiul standard profesional, atunci este mai bine să-i returnați la condițiile directorului de calificări.

Angajații cu studii umaniste (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard profesional nu necesită pregătirea lucrătorilor în programe profesionale suplimentare. După profilul activității didactice, cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în paragraful 2 al părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, un profesor mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie la certificarea angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Cu toate acestea, dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul Personalului.
3. Elaborarea fișelor de post.
4. Formarea politicii de personal.
5. Tarifarea lucrărilor.
6. Organizarea instruirii angajatilor.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform părții 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în societățile de asigurări, fondurile nestatale de pensii, societățile publice pe acțiuni, contabilul șef trebuie să aibă:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă aveți studii corespunzătoare. Legat neapărat de contabilitate, audit etc.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Fără cazier judiciar (neșters sau restante) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără a trece prin aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, gama de responsabilități ale angajaților poate deveni mai extinsă. În niciun caz, această acțiune nu trebuie efectuată fără notificarea angajatului. Conform părții 2 a articolului 72 și a părții 2 a articolului 74 din Codul muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă totul îi convine.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau dacă organizația nu are pentru el un post liber care să corespundă cunoștințelor și aptitudinilor sale. Angajatului i se poate oferi, de asemenea, educație suplimentară pentru a îndeplini în continuare standardul profesional.

Întrebare: Cu ce ​​pedeapsă se confruntă angajatorul dacă refuză să pună în aplicare PS, dar această regulă este obligatorie prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Dacă este încălcat pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru funcționari - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că implementarea standardelor profesionale nu este un proces intensiv în muncă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt, acest lucru nu este adevărat. De aceea, se recomanda formarea unui grup de angajati astfel incat acestia sa intocmeasca un plan de trecere la standarde profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede instrucțiuni speciale în acest sens.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare economică.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul de depunere a proiectelor de documente de la interpreți.
3. Identificați persoanele responsabile responsabile cu implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili cu implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura acestora în documentul corespunzător.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru a face acest lucru, merită să faceți referire la tabelul de personal.

Apoi, alegeți PS-ul potrivit postului și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională cu cel reflectat în document. După ce ați studiat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți selecta standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Denumirea PS nu este egală cu numele postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristicile generale ale posturilor, și nu o profesie specifică. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi nevoie să redenumiți pozițiile.

Introducerea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin de creare a unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Desfășurarea unei ședințe a comisiei
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existente.
5. Redenumiți pozițiile dacă este necesar.
6. Încorporarea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea lucrătorilor.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Desfășurarea altor activități organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă dreptul angajatului la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci contractul de muncă ar trebui să reflecte numele postului în același mod ca în PS sau cărțile de referință pentru calificare.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între cartea de referință a calificărilor și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte este planificată să fie stabilită în viitor de către Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă trebuie să fie documentată într-un protocol. Pentru că, în cazul unui audit, protocolul este cel care va răspunde la întrebarea - „De ce titlul postului nu este același cu cel indicat în PS?” Acest fapt va ajuta și în cazul unor conflicte cu angajații sau plângeri din partea autorităților de control.

PS reflectă informații destul de detaliate cu privire la cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența lor de muncă și alte cunoștințe și abilități.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții bugetare:

1. Cerința minimă este studii medii de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o poziție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți angajarea în activități de predare.

Pentru asistenta șefă:

1. Studii medii de specialitate sau superioare in asistenta medicala.
2. Daca ai studii medii de specialitate, experienta ta este de minim 10 ani; daca ai studii superioare, ai minim 5 ani de experienta.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician de programare, precum și pentru un programator junior, absența studiilor superioare și a experienței de muncă este acceptabilă.
2. La fel este și pentru un programator, dar experiența de lucru trebuie să fie de cel puțin 6 luni și trebuie să fie în domeniul dezvoltării software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator de frunte, sunt necesare studii superioare și cel puțin 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. Dacă răspunsul la această întrebare este negativ, angajatului i se pot oferi două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă funcție care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Procedura de formare este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord adițional la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților de formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicarea motivelor trimiterii angajaților la formare.
• Perioada evenimentelor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul unui audit, deoarece reflectă faptul că angajatorul a implementat cu conștiință standardele profesionale.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al unui profesor și al altora

Cine este profesor profesionist? Informații și documente suplimentare sunt furnizate pentru aplicarea standardelor profesionale pentru profesori, contabili și auditori.

PS poate fi compilat:

1. Angajatorii.
2. Comunități profesionale.
3. Firme de autoreglementare.
4. Alte companii non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și a altor organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Dicționar și ghid de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de date expert pentru dezvoltarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul Consiliilor pentru Calificări Profesionale

la meniu

Ministerul Muncii în scrisoarea nr. 14-2/ОOG-6465 din 6 iulie 2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor, specificate în cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor și specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federaţie.

Angajatorii au început să se gândească la ce organizații trebuie să aplice standardele profesionale după 1 iulie 2016, când au intrat în vigoare prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind regulile de aplicare a standardelor. Cu toate acestea, caracterul obligatoriu al standardelor profesionale este stabilit doar pentru anumite cazuri, despre care vom discuta în articolul nostru.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru toată lumea?

Normele Codului Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2016, nu obligă toți managerii întreprinderilor să aplice standarde profesionale în activitățile lor. Obligatorii sunt doar cazurile în care angajatorul ia ca bază prevederile documentelor referitoare la cerințele de calificare pentru profesie, dacă acest lucru este indicat de legiuitor, sau munca în această funcție presupune acordarea de beneficii sau impunerea de restricții.

În cazul în care conducătorul unei organizații nu aplică prevederile standardelor profesionale, care sunt obligatorii prin lege, în activitățile sale, acesta poate fi supus pedepsei administrative în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Adevărat, în cazul unei încălcări primare a prevederilor articolului și al nevinovăției dovedite, angajatorii, de regulă, primesc doar un ordin de eliminare a încălcărilor.

Pentru cine au devenit obligatorii standardele profesionale de la 1 iulie 2016?

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale nu este fixată în textul standardelor, astfel încât aceste documente în sine nu răspund la întrebarea pentru ce organizații sunt obligatorii. Pentru a răspunde, trebuie să vă referiți la textul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește regula conform căreia, dacă legiuitorul a stabilit cerințe pentru calificarea unui angajat care ocupă o anumită funcție, atunci în acest caz standardele profesionale privind aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicare. În special, art. 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea cerințelor de calificare, care sunt specificate în standardele profesionale, pentru cetățenii care desfășoară activități subterane.

În plus, partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea obligatorie a standardelor în cazurile în care prestarea muncii într-o anumită poziție este asociată cu furnizarea de garanții sau beneficii sociale unui cetățean sau implică impunerea de restricții. În acest caz, posturile (sau mai bine zis, numele acestora și lista cerințelor de calificare pentru angajat) trebuie să respecte prevederile standardelor profesionale.

Forma juridică a societății sau forma de proprietate afectează aplicarea obligatorie a standardului profesional? Nu. Numai punctele menționate mai sus afectează obligația. Astfel, dacă acest lucru este prevăzut de legiuitor, atunci și întreprinderile comerciale cu doar 2 unități în personal trebuie să respecte cerințele legii.

Totuși, în practică există și opinia că, începând din iulie 2016, standardele profesionale trebuie aplicate de absolut toți angajatorii. Susținătorii acestui punct de vedere își argumentează poziția prin faptul că Codul Muncii al Federației Ruse indică aplicarea obligatorie a standardelor dacă sunt aprobate de legiuitor. Standardele profesionale sunt aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Federației Ruse - prin urmare, toate sunt de natură normativă (adică prevederile lor se aplică tuturor cetățenilor și organizațiilor). Rezultă că deja în standardul profesional în sine, legiuitorul indică tacit caracterul obligatoriu al aplicării acestuia în practică. Cu toate acestea, această opinie contrazice principiile de bază ale introducerii standardelor profesionale, conform cărora cerințele pentru aplicarea prevederilor acestora trebuie stabilite printr-un act terț, în caz contrar, înțelesul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse se va pierde.

Notă: dacă un angajator decide să folosească prevederile standardelor profesionale în activitățile sale, deși acest lucru nu este obligatoriu pentru el, el trebuie să dezvolte în mod independent un sistem de punere în aplicare a standardelor. Adică are dreptul să aplice prevederile standardelor, ținând cont de specificul producției.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale și a întreprinderilor de stat/municipale

Există multe organizații pe teritoriul Federației Ruse în care un pachet de control aparține statului sau municipalității. Aceștia, de regulă, se află într-o poziție specială, iar statutul lor juridic este stabilit prin reglementări speciale. Se pune întrebarea: toate standardele profesionale sunt obligatorii pentru ei fără excepție?

Legiuitorul a transferat Guvernului Federației Ruse autoritatea de a stabili faptul că standardele sunt obligatorii pentru astfel de companii. Totuși, trebuie luată în considerare opinia Comisiei Tripartite pentru Reglementarea Relațiilor de Muncă. Astăzi nu există un astfel de act - și asta înseamnă că standardele profesionale în astfel de organizații ar trebui aplicate numai dacă acest lucru este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (Decretul Guvernului „Cu privire la specificul aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii ” din 27 iunie 2016 Nr. 584).

Pentru ce posturi sunt necesare standarde profesionale?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este obligatorie pentru posturile în care munca implică acordarea de beneficii angajatului sau impunerea de restricții, precum și în alte cazuri stabilite de legiuitor. Cu toate acestea, un astfel de răspuns, din păcate, nu rezolvă toate întrebările referitoare la aplicarea standardelor în practică.

De exemplu, ce să faci dacă titlul postului nu respectă prevederile standardului profesional? Dacă vorbim de o situație în care munca implică prezența unor beneficii sau restricții, atunci denumirea postului trebuie să fie exact aceeași cu cea indicată în textul cărții de referință standard sau calificare. Adevărat, în unele cazuri, numele postului din standardul profesional diferă de numele din director. De exemplu, denumirile posturilor din lista profesiilor periculoase care dau dreptul la pensionare anticipată diferă de denumirile posturilor care sunt indicate în standardele profesionale specifice pentru un anumit tip de activitate. În această situație, Guvernul Federației Ruse ar trebui să ofere explicații, dar până acum nu există un astfel de document.

Foarte relevantă este și o altă întrebare: ce să faci dacă, de exemplu, în tabelul de personal se menționează un inginer în protecția muncii, dar textul standardului conține doar un specialist în protecția muncii? În acest caz, trebuie să excludeți poziția unui inginer din tabelul de personal și să adăugați un specialist acolo, să încheiați un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, să notați modificarea în carnetul de muncă și să notați noul nume al postului. în cardul personal al angajatului.

În același timp, însă, se poate întâmpla ca un cetățean să refuze să treacă pe o nouă funcție, dorind să lucreze ca inginer toată viața, iar art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice unui angajator să schimbe unilateral funcția de muncă a unui angajat, indiferent de motivele unei astfel de modificări. Este important de știut aici că funcția de muncă este determinată de titlul postului, tipul și volumul muncii. În cazul în care denumirea unui post din tabelul de personal nu corespunde cu denumirea acestuia din standardul profesional și ETKS, angajatorul are dreptul de a-l reduce pur și simplu și de a concedia angajatul din cauza reducerii de personal pentru a introduce ulterior un nou post în programa.

Ce trebuie făcut dacă un angajat nu îndeplinește cerințele stabilite în standard?

Să luăm în considerare, de exemplu, o situație în care cerințele de calificare prevăzute în standard sunt obligatorii pentru aplicare, dar angajatul care ocupă această funcție nu are, de exemplu, nivelul de studii cerut.

Există două moduri de a rezolva această situație:

1. Angajatului i se oferă transferul într-un alt post.
2. Angajatul este trimis la instruire. În acest caz, angajatorul trebuie să stabilească singur dacă va instrui cetățeanul pe cheltuiala sa. De regulă, dacă se ia decizia de a investi fondurile companiei în educația unui angajat, se încheie cu acesta un contract de ucenicie, conform căruia, după primirea unei diplome, angajatul este obligat să lucreze pentru perioada de timp specificată în text. a acordului în organizaţie. În caz contrar, studentului i se pot percepe toate costurile de școlarizare. În plus, angajatorul este obligat să ofere salariatului întreaga gamă de garanții și compensații oferite de legiuitor.

Atentie: in cazurile prevazute de reglementari, angajatorul este obligat sa efectueze recalificare sau sa acorde formare avansata pentru anumite categorii de salariati pe cheltuiala sa - ca, de exemplu, in cazul angajatilor medicali, care trebuie sa-si confirme calificarile la fiecare 5 ani. .

Este posibil să concediezi un angajat dacă calificările sale nu îndeplinesc cerințele standardului profesional în materie de educație? Un angajator are dreptul de a-și concedia angajații numai după ce aceștia au promovat certificarea, în urma căreia se dezvăluie că calificările acestora nu corespund cu postul pe care îl ocupă. Fără activități de certificare, angajatorul, chiar dacă cetățeanul nu are studiile cerute de standard, are dreptul doar să-l transfere pe o altă funcție sau să-l trimită la pregătire.

Un alt aspect important asupra căruia dorim să vă atragem atenția este modificarea listei de responsabilități ale angajaților, cu condiția ca angajatorul să fie obligat să aplice prevederile standardului profesional în activitățile sale. Șeful întreprinderii are dreptul de a aproba noi texte ale fișelor postului sau de a face modificări documentelor existente. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să fie de acord cu angajatul însuși, deoarece responsabilități suplimentare nu îi pot fi atribuite fără știrea acestuia din urmă.

Cine este responsabil pentru implementarea standardelor profesionale în 2016-2017?

Standardele profesionale obligatorii trebuie introduse în activitățile organizației de către conducătorul acesteia. În ciuda faptului că legiuitorul a explicat în detaliu cine ar trebui să folosească prevederile standardelor în activitatea lor, el a ocolit însăși procedura de implementare a acestui lucru în practică. Ei bine, vă prezentăm atenției una dintre opțiunile de implementare a unui sistem de standarde profesionale la o întreprindere.

Un angajat, de exemplu un angajat al departamentului de resurse umane, nu este capabil să implementeze standardul în activitățile întreprinderii, așa că problema necesită o decizie a comisiei. Primul lucru pe care trebuie să-l facă șeful companiei în acest caz este să emită un ordin de creare a unui grup de lucru care să elaboreze un plan de trecere la standardele profesionale. Documentul precizează componența grupului și intervalul de timp pentru elaborarea propunerilor.

Grupul creat elaborează un plan detaliat de activitate care indică termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor, o listă a persoanelor responsabile și o listă a problemelor în sine. Planul, de regulă, este aprobat de liderul grupului și prezentat șefului organizației pentru clarificare. În acest caz, toți angajații performanți trebuie să fie familiarizați cu documentul.

În continuare, grupul de lucru studiază standardele profesionale care au fost deja adoptate de Ministerul Muncii și le corelează cu graficul actual de personal la întreprindere. Dacă există dificultăți în corelarea standardului cu un anumit grup de posturi, este necesar să vă familiarizați cu astfel de secțiuni ale documentului precum „Grupul de ocupații” și „Scopul principal al tipului de profesie. Activități." Vă reamintim încă o dată: dacă textul standardului nu indică o anumită poziție așa cum este scrisă în tabelul de personal, atunci nu trebuie să faceți greșeala și să presupuneți că standardul nu se aplică acestei profesii. Standardele profesionale sunt elaborate pentru tipul de activitate profesională, și nu pentru post.

Rezultatul muncii grupului va fi aducerea tuturor documentelor interne ale organizației în conformitate cu standardul.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2017an cuprinde aproximativ 966 de documente care enumeră cerințele de bază de calificare și funcțiile de muncă ale angajaților. Despre unde să veziregistrul standardelor profesionale pe profesii 2017 anul, ce include și cum să-l descărcați, veți afla din articol.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii și o listă de măsuri pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

La 31 martie 2014, prin ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de activități legate de dezvoltarea standardelor profesionale pentru anii 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis ordinul nr. 667n din 29 septembrie. 2014 privind menținerea unui registru al standardelor profesionale.

Documentul identifică resursele pe baza cărora informațiile despre standardele adoptate vor fi actualizate pe măsură ce sunt adoptate și aprobă, de asemenea, forma registrului standardelor. În plus, legiuitorul desemnează domenii de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, în ordin sunt indicate 40 de astfel de domenii. Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce acestea sunt primite în termen de 10 zile de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații despre înregistrarea de stat a ordinelor relevante ale Ministerului Muncii. a Federației Ruse.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrată de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, un standard profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru ca documentul să intre în vigoare, trebuie să treacă și prin procedura de înregistrare la Ministerul Muncii. Justiția Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrată astăzi la Ministerul Justiției este registrul oficial al standardelor profesionale adoptat în Federația Rusă.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le publică pe internet pentru revizuire și comentarii nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate prin ordinul corespunzător și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, lista standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii pentru anul 2017 conține deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a facilita căutarea documentelor necesare, aceștia folosesc un pachet software numit „Standarde profesionale” (lucrarea cu acesta devine disponibilă după înregistrare). Există, de asemenea, o oportunitate pe site-ul complexului software și hardware de a trimite o notificare despre dezvoltarea unui standard profesional (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale” al Ministerului Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru a vă familiariza, utilizatorul trebuie să meargă la secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze acolo elementul „Bază standarde profesionale”.

La jumătatea anului 2017, registrul standardelor profesionale conține aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificată adoptarea cu aproximativ 200-300 de standarde suplimentare.

Pe lista standardelor profesionale aprobate pe profesie

Registrul național al standardelor profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde profesionale”, cuprinde 2 subregistre: registrul standardelor profesionale și registrul consiliilor calificărilor profesionale. Când îl selectați pe primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate, defalcate pe tip de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul adecvat de activitate din lista celor prezentate, faceți clic stânga pe articol și găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

De unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actuală listă de standarde profesionale pentru 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registrul standardelor profesionale” în blocul „Documente utile” (în stânga). partea paginii) și faceți clic stânga pe ea. Apoi, tot ce trebuie să faceți este să selectați locația pentru a salva documentul și să faceți clic pe butonul „Descărcare” sau „Salvare fișier” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML ​​​​sau CSV. În plus, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: oferta de descărcare a registrului standardelor profesionale din 2017 al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsită pe multe alte site-uri, totuși, acolo puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă și informațiile conținute în ea vor pur și simplu să fie învechit. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru utilizare începând cu 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din anii 2013-2015, de la 1 iulie 2016, legiuitorul a făcut obligatorie aplicarea prevederilor documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Două articole din Codul Muncii al Federației Ruse vă vor ajuta să determinați dacă standardele sunt obligatorii pentru o anumită organizație:

• Artă. 195.3, care prevede că standardul trebuie utilizat în muncă atunci când legiuitorul stabilește cerințe pentru calificarea unui salariat (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• Artă. 57, care prevede aplicarea obligatorie a standardelor profesionale pentru profesiile în care munca necesită prezența unui set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, prevederile standardelor profesionale se aplică numai la cererea angajatorului.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

În registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

În conformitate cu subparagraful 4.1 din Planul de acțiune pentru asigurarea creșterii productivității muncii, crearea și modernizarea locurilor de muncă de înaltă performanță, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2014 N 1250-r (Legislația colectată a Federației Ruse , 2014, N 29, Art. 4165), și paragraful 13 din planul de acțiune cuprinzător pentru dezvoltarea standardelor profesionale, examinarea și aplicarea lor profesională și publică independentă pentru 2014-2016, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse de 31 martie 2014 N 487-r (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2014, N 14, art. 1682),

Eu comand:

1. Stabiliți că menținerea registrului standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul), actualizarea și plasarea acestuia pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http ://profstandart.rosmintrud.ru) este realizat de Instituția Federală a Bugetului de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii” și asigurări sociale” a Ministerului Muncii din Rusia, conform modelului conform anexei.

În vederea organizării informațiilor despre standardele profesionale (tipuri de activități profesionale), registrul se ține pe baza clasificării standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională și codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) .

2. Recomanda dezvoltatorilor și utilizatorilor standardelor profesionale să utilizeze registrul atunci când rezolvă problemele de identificare a standardelor profesionale, analizând caracterul complet al acoperirii domeniilor și tipurilor de activități profesionale prin standarde profesionale.

3. Standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris, în termen de 10 zile de la înregistrarea lor de stat de către Ministerul Justiției din Rusia, sunt supuse includerii în registru.

4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct al muncii și protecției sociale al Federației Ruse L.Yu.Eltsova.

ministru
M. Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
19 noiembrie 2014,
inmatriculare N 34779

Aplicație. Registrul standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale)

Aplicație

Probă

Note:

1. Menținerea unui registru al standardelor profesionale (lista tipurilor de activități profesionale) (denumit în continuare registrul) se realizează pe baza clasificării standardelor profesionale (tipurilor de activități profesionale) pe domenii de activitate profesională conform la masă.

Masa. Denumiri și coduri ale domeniilor de activitate profesională

_______________
* Decalajul dintre numerele de cod 33 și 40 este tehnic și are scopul de a asigura posibilitatea reîncărcării registrului (listei).

2. Codificarea standardelor profesionale (tipuri de activități profesionale) și completarea coloanei 3 a registrului se realizează în conformitate cu o combinație de coduri cu 2 fațete. Structura desemnării codului include 2 grupuri de zecimale digitale și are forma: ХХ.ХХХ, unde:

primele două caractere sunt codul ariei de activitate profesională;

următoarele trei caractere reprezintă codul tipului de activitate profesională (standard profesional în sfera activității profesionale).

De exemplu, 01.001 este codul unui standard profesional legat de domeniul de activitate profesională „Educație” și tipul de activitate profesională 001.

3. Coloanele 2 „Numărul de înregistrare al etalonului profesional”, 3 „Codul standardului profesional”, 5 „Tipul de activitate profesională” și 6 „Denumirea etalonului profesional” se completează în conformitate cu datele cuprinse în documentul corespunzător. coloanele secțiunii „I. Informații generale” din standardul profesional .

4. Coloana 4 „Zona de activitate profesională” indică denumirea domeniului de activitate profesională în conformitate cu tabelul prevăzut la paragraful 1 al prezentelor note.

5. Coloana 11 „Data intrării în vigoare” indică data intrării în vigoare a standardului profesional în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei. Când un standard profesional este pus în vigoare din momentul emiterii ordinului Ministerului Muncii din Rusia, în această coloană este plasată o liniuță.

6. În coloanele 7 și 8 „Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei”, 9 și 10 „Numărul de înregistrare al Ministerului Justiției din Rusia”, 12 și 13 „Scrisoare către Ministerul Educației și Științei din Rusia” detaliile sunt indicate documentele relevante.

7. Registrul este postat și actualizat în mod regulat pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Standardele profesionale din 2017 stabilesc criterii de selecție și descriu funcțiile de muncă ale angajaților. Dacă pentru profesii și posturi se impun cerințe calificate, va trebui să se concentreze pe standarde.

Cărțile de referință învechite ale calificărilor au fost înlocuite cu standarde profesionale, care descriu mai clar funcțiile muncii. Organizațiile care au stabilit cerințe de calificare pentru profesiile și pozițiile angajaților la nivel federal trebuie să se ghideze după noile documente. Forma organizatorică și juridică nu contează.

Să ne dăm seama ce s-a schimbat de fapt pentru angajatori și cum să aplicăm noile documente în practică.

Pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale în 2017?

• 195.1 „Conceptul calificărilor angajaților, standarde profesionale” (în vigoare de la 1 iulie 2016 într-o versiune actualizată);
• 195.2 „Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale”;
• 195.3 „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”.

Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Documentul stabilește că angajatorii le aplică:

• la formarea politicii de personal;
• managementul personalului;
• organizarea instruirii si certificarii;
• incheierea contractelor de munca cu salariatii;
• elaborarea fișelor de post;
• stabilirea sistemelor de salarizare.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru angajatori? Ministerul Muncii a emis o serie de precizări care vor ajuta la răspunsul întrebării (scrisoarea din 6 iulie 2016 nr. 14-2/ОOG-6465, Informare din 5 iunie 2016).

Ce organizații aplică standardele profesionale prin lege?

Angajatorii al căror personal are un anumit nivel de calificare trebuie să aplice standarde profesionale în 2017. Printre astfel de angajați se numără contabilii șefi în societățile pe acțiuni deschise, organizațiile de asigurări și alte structuri enumerate în partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

Cerințele de calificare sunt specificate fie în legea federală, fie într-un alt act juridic de reglementare la nivel federal (decrete, ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale etc.). Acest lucru este discutat în articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unii angajatori aplică standarde în mod special (articolul 4 din Legea nr. 122-FZ):

• instituții de stat sau municipale, întreprinderi unitare;
• corporații de stat, companii de stat și entități comerciale, mai mult de 50% din acțiunile (acțiunile) din capitalul autorizat al cărora sunt deținute de stat sau municipal.

Astfel de organizații trebuie să analizeze competențele profesionale ale angajaților pentru respectarea criteriilor stabilite. Și apoi elaborează un plan pentru formarea și educația profesională suplimentară a lucrătorilor în cadrul bugetului pentru anul corespunzător (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584).

Cum să denumești corect profesiile (pozițiile)

Dacă Codul Muncii al Federației Ruse sau legea federală oferă beneficii și compensații pentru anumite categorii de posturi, profesii, specialități, atunci directorul de calificări sau standardul trebuie să respecte (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• nume de funcții, profesii, specialități;
• cerințele de calificare pentru aceștia;
• cerințe pentru educația și experiența angajaților relevanți.

Poate fi dificil să respectați această normă. Cert este că pentru un post, profesie sau specialitate poate exista atât un director de calificări, cât și un standard profesional. Într-o astfel de situație, angajatorul are dreptul de a decide singur ce să urmeze (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0/10/B-2253).

Dacă numele unui post, specialitate sau profesie nu corespunde nici directorului, nici standardului profesional, va trebui să modificați tabelul de personal și să adăugați noi titluri de post. După aceasta, va trebui să semnați acorduri suplimentare la contractul de muncă privind transferul angajaților pe posturi actualizate. Numele vechi pot fi excluse din listă.

Dacă legislația nu stabilește cerințe suplimentare pentru calificarea angajaților, standarde profesionale în 2017 pentru organizațiile comerciale sunt opționale. Cu toate acestea, vă puteți concentra pe aceste criterii din proprie inițiativă. Acest lucru este confirmat de scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2015 nr. 14-0/B-1190.

Când există anumite standarde, este mai ușor pentru un angajator să selecteze personalul, să stabilească sarcini, să planifice dezvoltarea și formarea și să creeze fișe de post. Și angajatul înțelege ce cunoștințe, abilități și abilități sunt necesare pentru un anumit loc de muncă, care sunt cerințele pentru educația de bază și suplimentară, ce trebuie stăpânit și ce să învețe.

Să presupunem că introduci standarde în compania ta, notează regula corespunzătoare într-un act de reglementare local (de exemplu, într-un contract colectiv). Apoi vor deveni obligatorii pentru dvs. (hotărârile Tribunalului Regional Primorsky din 25 iunie 2014 nr. 33-5389, din 24 iunie 2014 nr. 33-5464 și nr. 33-5462). Responsabilitățile angajaților nu se vor schimba automat. Prin urmare, contractele de muncă vor trebui modificate (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că obțineți acordul scris al angajaților pentru a continua să lucreze în noile condiții.

Cum să introduceți un standard profesional în 2017: algoritm pas cu pas

Pentru a implementa standarde profesionale, trebuie să adoptați sau să modificați o serie de documente.

Pasul 1. Aprobați un plan care detaliază acțiunile, termenele și cei responsabili pentru fiecare etapă.

Pasul 2. Prin ordin, numiți angajați responsabili și creați un grup de lucru. Numărul și componența membrilor grupului de lucru sunt stabilite de angajator. De obicei, include economiști de muncă responsabili de elaborarea programelor de personal, specialiști în managementul personalului, avocați și șefi de departamente.

Pasul 3. Prin eforturile grupului de lucru, identificați ce standarde au fost aprobate, ce cerințe sunt obligatorii și comparați pozițiile din organizație cu cele standard. Aceasta este partea cea mai consumatoare de timp a muncii. Nu este suficient să compari titlurile posturilor (profesiile). Este necesar să se selecteze standarde care sunt potențial potrivite pentru profesiile indicate în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, corelați scopul principal al activității conform standardului și de fapt. În plus, luați în considerare ceea ce este specificat exact în coloana „Grup de ocupație” din secțiunea „Informații generale”.

Pasul 4.Întocmește un raport cu o listă de standarde profesionale conform cărora organizația are activități. De asemenea, puteți observa ce angajați trebuie să-și îmbunătățească abilitățile sau să fie supuși unei recalificări. Apoi se elaborează un plan pentru o astfel de pregătire.

Pasul 5. Analizați fișele postului și corectați dacă este necesar. Modificarea contractelor de muncă și a programelor de personal. Nu este recomandat să transferați toate criteriile posibile cuvânt cu cuvânt în fișele postului. Este important ca o organizație să își ia în considerare propria situație, obiective și tehnologii.

Cum se aplică standardul profesional „Contabil”

Standardul profesional „Contabil” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n) distinge două poziții:

• contabil;
• Contabil șef.

Pentru fiecare dintre ele sunt definite funcții de muncă generalizate și detaliate și se indică, de asemenea, ce acțiuni, aptitudini și cunoștințe sunt necesare

Pentru contabilul-șef

Legislația impune anumite cerințe privind calificările, educația și experiența de muncă a contabililor șefi, precum și a angajaților cărora li se încredințează contabilitatea (Partea 4, articolul 7 din Legea nr. 402-FZ). Astfel de angajați trebuie de obicei să aibă studii superioare și o anumită experiență. Aceste cerințe se aplică, în special, contabililor șefi ai societăților publice pe acțiuni (cu excepția organizațiilor de credit), organizațiilor de asigurări, fondurilor de pensii nestatale și altor organizații.

Important!
Singurul contabil care întocmește rapoartele ar trebui să fie numit „șef” atât în ​​contractul de muncă, cât și în carnetul de muncă

Cerințele pentru experiența contabilului șef în standard și Legea nr. 402-FZ sunt identice - cel puțin 3 din ultimii 5 ani de muncă sau cel puțin 5 din ultimii 7 ani, dacă nu există studii superioare. Cerințele educaționale din standard și din lege sunt diferite. În plus, Legea nr. 402-FZ nu spune ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă contabilul șef.

Clauza 3.2 din standard prevede că contabilul-șef trebuie să aibă studii superioare sau medii profesionale, acesta fiind minim. Solicitanții fără studii de specialitate trebuie să aibă studii suplimentare în programe speciale (de exemplu, cursuri) și trei ani de experiență în muncă (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2016 nr. 14-3/B-3). Rezultă că un salariat cu studii superioare incomplete nu poate ocupa funcția de contabil șef dacă nu are studii medii profesionale.

Contabilul-șef întocmește și prezintă situații financiare. Această funcție generică include:
. intocmirea rapoartelor contabile, situatiilor financiare consolidate conform IFRS;
. controlul intern al contabilitatii si intocmirea situatiilor financiare;
. mentinerea evidenta fiscala si intocmirea rapoartelor fiscale, planificarea fiscala.

Adică, Ministerul Muncii din Rusia consideră că un contabil obișnuit nu este capabil să țină registre fiscale. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să concediați un angajat care face față bine acestei sarcini: legislația muncii nu prevede o astfel de bază (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contabilul-șef trebuie să aibă cunoștințe aprofundate despre cum să țină evidențe și să genereze rapoarte. El ar trebui să fie la curent cu practica judiciară în problemele contabile (deși este mai important să cunoască tendințele în litigiile fiscale).

Nu se precizează nicăieri ce criterii trebuie să îndeplinească șeful unei organizații care încredințează ținerea evidențelor. Nici postul de „contabil șef adjunct”, care este larg răspândit în companiile mari, nu este prevăzut de standard.

Pentru un contabil

Un contabil trebuie să aibă:

• sau învățământul profesional secundar în programe de formare pentru specialiști de nivel mediu;
• sau educație profesională suplimentară în programe speciale.

Funcțiile postului unui contabil includ:
. contabilitatea documentelor primare;
. măsurarea monetară a obiectelor contabile și gruparea curentă a faptelor vieții economice;
. rezumat final al faptelor vieții economice.

Responsabilitățile unui contabil includ calcule simple pentru domenii individuale de contabilitate. S-ar putea să nu cunoști nici măcar toate domeniile contabile.

Un contabil trebuie să aibă cel puțin trei ani de experiență practică cu pregătire specială în contabilitate și control. Are nevoie de cunoștințe de bază ale legislației privind arhivarea, asigurările sociale și de sănătate, pensiile, precum și legislația civilă, de muncă și vamală. Nu este necesar ca un contabil să cunoască IFRS.

Calcularea costului produselor (lucrări, servicii) este de asemenea responsabilitatea unui contabil. Prin urmare, este necesar să se cunoască tehnologia și organizarea producției și managementului. Calculul presupune, de asemenea, cunoașterea instrucțiunilor din industrie (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13/03). Între timp, Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37) prevede funcția de economist în contabilitate și analiza activităților economice. Încă nu este clar dacă va fi expulzată.

Este logic să diferențiem calificările contabililor. De exemplu, furnizați poziții:

• contabil principal;
• Senior Contabil;
• contabil de șantier (contabilitatea plăților, mijloace fixe, materiale etc.);
• stagiar contabil (în practică – asistent contabil).

Termenii de referință pentru fiecare categorie sunt fixați în fișa postului.

Vă rugăm să rețineți: pentru specialiștii care contabilizează întreprinderi mici sau sub regimuri fiscale speciale, nu există concesii.

Ce amenință un contabil care nu îndeplinește standardul - 2017

Un contabil șef cu studii medii de specialitate care nu are experiența de muncă necesară nu va fi concediat. Standardele profesionale care au intrat în vigoare nu constituie motive de concediere. Lista lor este, în principiu, închisă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un salariat poate fi concediat numai dacă, din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării, nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate.

Pentru a realiza certificarea, aveți nevoie de:

• dezvoltarea unui sistem de reglementări locale care descrie procedura (procedura de certificare);
• crearea unui comision;
• determina criteriile de evaluare a angajatilor.

Lipsa de experiență sau de educație nu este, de asemenea, un motiv pentru a concedia un angajat. Acest punct de vedere este susținut și de Ministerul Muncii în scrisoarea din 12 ianuarie 2016 Nr. 14-3/B-3. Oficialii au remarcat că standardul nu este retroactiv.

Un contabil nici măcar nu este obligat să-și îmbunătățească calificările. Adevărat, o astfel de decizie poate fi luată de angajator. Condițiile și procedura de formare a lucrătorilor în cadrul învățământului profesional, al formării profesionale și al învățământului profesional suplimentar sunt determinate de un contract colectiv, de acorduri cu angajații și de un contract de muncă (articolele 196, 197 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este raportat în paragraful 11 ​​din Informațiile Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016. Cu toate acestea, nimic nu împiedică utilizarea standardelor la angajarea de noi angajați.

Care sunt sancțiunile dacă nu se aplică standardele profesionale?

Ce se întâmplă dacă un angajator angajează o persoană care în mod evident nu îndeplinește cerințele standardului pentru funcția de contabil sau contabil șef? În cazul în care standardul este facultativ, nu există niciun motiv de tragere la răspundere a angajatorului (clauza 13 din Informarea Ministerului Muncii din 5 aprilie 2016).

Sancțiunile sunt posibile dacă nu sunt aplicate standardele obligatorii. În acest caz, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. În plus, nu pot fi excluse amenzile prevăzute la articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative:

• pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble;
• Antreprenor individual - de la 1000 la 5000 de ruble;
• persoane juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Elena GALICHEVSKAYA,
expert Kontur.School, centru de formare al companiei SKB Kontur