Depunerea unei scrisori de demisie în timp ce un angajat este în vacanță este permisă de lege.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Rezilierea contractului este condiționată de respectarea cerințelor privind fluxul de documente. Perioada de căutare a unui nou angajat, care cade în concediu, împiedică două săptămâni de muncă.

Este posibil

Încetarea unui contract de muncă în perioada de concediu a unui salariat este permisă numai la inițiativa salariatului.

La depunerea unei cereri, se menține procedura stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Notificarea se face în scris.
2. Documentul indică baza - propria dorință.
3. Cererea trebuie depusă cu 2 săptămâni înainte de ziua concedierii. Perioada nu poate fi prelungită din cauză că salariatul este în concediu. Legislația definește perioada nu pentru muncă, ci pentru găsirea unui nou angajat.

Situația concedierii unui angajat în vacanță nu este întotdeauna percepută optimist de către angajator. Angajatul trebuie să aibă încredere că cererea sa a fost acceptată de manager sau de funcționar.

Cererea se întocmește în 2 exemplare, dintre care unul este marcat ca acceptat și un formular este returnat angajatului.

Perioada se calculează de la data următoare zilei de depunere a cererii. Perioada se calculează în zile calendaristice.

Când trimiteți o notificare prin poștă, sunt respectate următoarele reguli:

• un inventar al conținutului trebuie inclus în transport cu valoarea specificată pentru a confirma că cererea a fost trimisă;
• Documentul trebuie trimis prin scrisoare cu confirmare de primire.

De la data livrării scrisorii, se calculează o perioadă de două săptămâni. Un document trimis prin fax sub forma unei telegrame necertificate nu poate servi drept bază pentru concedierea ulterioară. Este permisă acceptarea unei telegrame cu semnătura expeditorului telegramei certificată de un lucrător poștal.

Documentele transmise electronic nu sunt considerate eligibile, cu excepția fișierelor certificate prin semnătură electronică.

Avizul de concediere trebuie semnat personal, cu semnătură electronică sau certificat de o persoană împuternicită, care indică forța juridică a actului.

Notificarea se trimite la adresa legală a întreprinderii. Dacă există o discrepanță între adresele de înregistrare și cele reale, corespondența este trimisă la ambele locații.

Cum se scrie

Formularul de notificare de demisie trebuie să fie concis și să conțină suficiente informații.

Aplicația nu indică date inutile de natură ambiguă. Indicat:

• funcția și numele complet al persoanei căreia i se adresează notificarea;
• denumirea și forma de proprietate a companiei;
• funcția și numele complet al persoanei care demisionează;
• numele documentului;
• text care conține intenția salariatului: „Vă rog să mă concediați, A.A. Petrova, la cererea dumneavoastră în data de 15 mai 2019 (data concedierii).” Nu este indicată prepoziția „cu” înainte de dată.

Când trimiteți o scrisoare prin poștă, textul scrisorii se schimbă. Procesul verbal de înștiințare conține textul: „Vă rog să mă concediați, A.A. Petrova, la cererea dumneavoastră, după 2 săptămâni de la data primirii acestui document.”

Dacă în cerere nu există o dată preconizată a concedierii, angajatorul se bazează pe prevederile legii, dar trebuie să convină cu salariatul asupra datei concedierii.

Formularul se semneaza de catre angajat cu semnatura descifrata dupa numele de familie cu parafa si data intocmirii documentului.

Caracteristicile unei cereri de concediere în timpul concediului fără muncă

Un angajat, care și-a declarat intenția de a demisiona în timpul concediului, nu poate lucra timp de 2 săptămâni, cu condiția:

1. Perioada de concediu durează mai mult de 2 săptămâni pentru angajații permanenți și 3 zile pentru persoanele aflate în stațiune.
2. Concedierea se face mai devreme decât termenul legal admis prin acordul părților.
3. Fiind în concediu de maternitate.

Nu va exista nicio rechemare din concediu după notificarea. Un angajat are dreptul de a fi în concediu și de a nu merge la locul de muncă pentru a transfera cazuri sau pentru a rezolva alte probleme de muncă. Excepția este dacă ziua concedierii cade într-o dată anterioară încheierii vacanței.

În ziua încetării contractului, care servește și ca ultima zi lucrătoare, angajatorul:

1. Introduce ordinul de concediere contra semnăturii. Dacă dorește, angajatul poate comanda o copie certificată a comenzii.
2. Efectuează o decontare integrală cu plata salariului rămas, compensații pentru concediul nefolosit și alte sume datorate angajatului.
3. Emite un carnet de muncă cu evidența concedierii și certificate pentru depunerea la alte locuri de muncă.

În cazul în care ziua de concediere a salariatului cade într-un weekend sau sărbătoare, data încetării raportului de muncă nu se modifică. Calculul și primirea documentelor se efectuează în ziua precedentă zilei nelucrătoare.

Primirea cu întârziere a plății și a documentelor la concedierea de bunăvoie poate fi din vina:

Pentru prevenirea conflictelor de muncă, angajatului i se trimite o notificare cu invitația de a se prezenta pentru a primi sumele și documentele de ieșire solicitate. Expedierea este emisă printr-o scrisoare valoroasă cu notificare și inventar.

Orice angajat care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul său are posibilitatea de a-l rezilia. Acest drept îi este acordat de Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți rezilia contractul fie la cererea dumneavoastră, fie prin acordul părților.

Puteți renunța la locul de muncă în timpul vacanței. În timpul concediului de odihnă a unui salariat, angajatorul îl poate concedia numai pe baza lichidării întreprinderii.

Este permis

Decizia de a renunța în mijlocul unei vacanțe nu poate fi considerată ilegală. Nu există prevederi în dreptul muncii care să interzică rezilierea unui contract în timpul vacanței.

Dar acest caz oferă câteva nuanțe care trebuie luate în considerare:

• Puteți scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței - nu este nevoie să chemați angajatul la muncă;
• Un aspect important este respectarea termenelor de aplicare.

Vacanțele dinainte merită o atenție specială. În timpul înregistrării sale, ar trebui să vă ghidați de normele legale.

Un angajat aflat în vacanță poate trimite o scrisoare de demisie prin poștă recomandată - nu este necesar să fie prezent personal. Angajatorul poate trimite cartea de muncă a angajatului și prin poștă. Acest lucru trebuie pur și simplu menționat în cerere.

Legea prevede ca un angajat să-și notifice angajatorul cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea atribuțiilor sale oficiale. Dacă în această perioadă cetățeanul a fost în vacanță, atunci aceasta nu poate fi o bază pentru prelungirea acesteia.

Motive

Un angajator poate rezilia un contract cu angajații din motivele specificate în partea 6 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Toate prevăd revenirea angajatului din concediu.

În perioada de concediu, un angajat poate fi concediat numai pe baza propriei cereri. De asemenea, părțile, în baza unui acord general, pot rezilia contractul de muncă. Fără permisiunea angajatului, acesta poate fi concediat în vacanță numai în cazurile de lichidare a întreprinderii.

Oricare dintre aceste cazuri prevede concedierea necontestat. Situația nu va fi afectată de datoriile angajatului sau de munca pe care acesta nu a avut timp să o ducă la bun sfârșit.

Dacă există probleme controversate între părți, acestea pot fi soluționate doar prin instanță - angajatorul nu are dreptul să nu-l concedieze pe angajat dacă el însuși dorește să renunțe.

În cazul în care societatea este în curs de lichidare, angajatorul trebuie să informeze salariatul cu cel mult 2 luni înainte de acest eveniment. Dacă firma dă faliment, acest timp este redus.

Procedura de concediere în timpul concediului voluntar

Concedierea în vacanță la cererea dumneavoastrăare loc în mai multe etape:

Etapă	Acțiunile necesare
Scrierea unei cereri	Cererea este scrisă de angajat sub orice formă, indicând motivul părăsirii întreprinderii (la cererea sa)
Efectuarea unei comenzi	Angajatorul emite un ordin de concediere într-un formular special T-8, care trebuie semnat de conducătorul întreprinderii sau de o altă persoană care are o autoritate similară.
Familiarizarea cu comanda	Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda. După aceasta, documentul este trimis la departamentul de contabilitate, unde vor fi rezolvate toate problemele financiare: cât este obligată compania să plătească angajatului sau cât îi datorează companiei.
Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă	După consemnarea concedierii, carnetul de muncă se eliberează fostului salariat contra semnăturii.

Este important ca angajatul să urmărească înscrierea făcută în cartea de muncă. Pentru angajarea ulterioară va fi foarte importantă formularea, care trebuie să respecte cerințele legale.

Dacă dosarul nu corespunde realității, atunci se va putea dovedi nelegalitatea angajatorului numai în instanță.

Motivele concedierii voluntare trebuie specificate în paragraful 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii. Dacă formularea nu conține astfel de date, atunci puteți merge imediat în instanță.

Aceleași acțiuni ar trebui efectuate și în cazul în care angajatorul nu a plătit beneficii fostului angajat.

Articolul 234 din Codul muncii prevede că în cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului în eliberarea carnetului de muncă sau întârzierea plății la concediere, acesta poartă răspunderea financiară pentru fiecare zi restante. Valoarea amenzii este egală cu câștigul mediu al angajatului.

Articolul 80 din Codul Muncii oferă salariatului posibilitatea de a-și retrage cererea de concediere înainte de expirarea a 2 săptămâni de la depunerea acesteia. Acest lucru se poate face chiar dacă angajatul este în concediu. Angajatorul nu poate refuza acest drept și concediază salariatul fără acordul acestuia.

Dacă, după depunerea cererii, salariatului i-au rămas mai puțin de 14 zile de concediu, atunci trebuie să meargă la muncă și să lucreze zilele lipsă. Dacă un angajat are zile de concediu neutilizate în anul curent, angajatorul va fi obligat să le despăgubească.

Când?

În cazul în care părțile la contractul de muncă nu au stipulat alte condiții, salariatul trebuie să-și notifice angajatorul concedierea cu 14 zile înainte. Acest lucru este prevăzut la articolul 80 din Codul Muncii. Termenul începe să conteze din momentul în care cererea este depusă la departamentul de resurse umane.

Legea permite unui angajat să demisioneze în unele cazuri fără a respecta termenul limită de două săptămâni. În prezența unor astfel de împrejurări, angajatorul nu are dreptul de a nu concedia salariatul sau de a reține carnetul de muncă.

Vă puteți demisiona din ziua în care depuneți cererea (dacă această zi este o zi lucrătoare) dacă apar următoarele circumstanțe:

• angajatul a intrat în orice instituție de învățământ și a primit statutul de student;
• angajatorul săvârșește încălcări ale legislației muncii sau ale contractului de muncă încheiat (nu se plătesc salariile la timp, nu se asigură hainele de lucru, condițiile de muncă nu sunt favorabile);
• salariatul iese la pensie sau încetează să lucreze din motive de sănătate;
• salariatul trebuie să îngrijească o persoană cu handicap din primul grup.

Dacă astfel de motive l-au forțat pe angajat să demisioneze, atunci el poate face acest lucru în vacanță. În acest caz, nu este necesar să se calculeze perioada lipsă.

Adesea, persoanele aflate la vârsta de pensionare sunt cele care renunță în timpul vacanței. Acest lucru se face pentru a se pensiona imediat după finalizarea acestuia.

Video: Găsirea răspunsului

Calcul si plata

Dacă un angajat demisionează din proprie voință, angajatorul este obligat să înceapă a doua zi să plătească compensații, salariile rămase, bonusuri etc.. Această normă este prevăzută în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Chiar dacă angajatul din anumite motive nu a lucrat în ultima zi, ziua trebuie să i se plătească în continuare a doua zi.

Dacă, după concediere, între angajator și fostul angajat apar dispute (inclusiv din motive financiare), legea alocă 1 lună pentru depunerea unei cereri în instanță.

În unele cazuri, legea prevede și că angajatorul poate recupera o anumită sumă de la angajat. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, în cazul în care un angajat și-a luat concediu „în avans”, adică pentru timpul nelucrat.

Legislația prevede cazuri de concediere atunci când colectarea de fonduri este interzisă:

Articolul 138 din Codul Muncii prevede că unui salariat nu i se poate reține mai mult de 20 la sută din câștigul său lunar, excluzând impozitul pe venitul personal.

Daca salariatul nu si-a folosit concediul de odihna, angajatorul este obligat sa recalculeze, dupa care zilele de odihna pierdute vor fi compensate.

Valoarea compensației include următoarele perioade:

• concediu nefolosit pe toată perioada de angajare la această întreprindere;
• zile pe care salariatul nu le-a folosit în perioada de concediu curentă.

Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu toate regulile și reglementările, deoarece orice încălcare a legilor muncii va atrage după sine pedepse.

Pot refuza?

În timpul vacanței, un angajat poate avea încă treburi neterminate la compania în care lucrează. Dacă decide urgent să renunțe, atunci funcțiile de muncă neîndeplinite pot complica acest proces.

O cale de ieșire din această situație poate fi ordinul angajatorului ca angajatul să fie chemat înapoi din vacanță din cauza „necesității producției”.

Unii angajatori își obligă angajații să lucreze la 14 zile după plecarea din concediu. O astfel de cerință nu îndeplinește în mod categoric cerințele legale. În Codul Muncii nu există conceptul de „concediu”, trebuie doar să informați angajatorul cu 14 zile înainte de concediere.

Este posibil să refuzi concedierea unui angajat care a scris o declarație de bunăvoie numai în cazuri excepționale. Motivele de refuz sunt date în articolele 77 și 80 din Codul muncii.

Dacă angajatul nu a putut rezolva toate problemele controversate cu angajatorul, atunci problema poate fi rezolvată în instanță.

Adesea, angajații companiei renunță în timpul vacanței. Legea nu interzice acest lucru. Acest lucru îi ajută pe lucrătorii să părăsească compania fără a lucra timp de 14 zile. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat; el trebuie să emită un ordin, să emită un carnet de muncă și să plătească toate fondurile neplătite anterior.

Angajatul, la rândul său, va trebui să compenseze unele plăți care au fost primite (în avans). Orice chestiuni controversate sunt soluționate de părți în instanță.

În timpul vacanței, angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Vom vorbi despre cum să întocmim documente și să încheiem reglementări cu el în articol.

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în timp ce aceștia sunt în vacanță dacă inițiatorul rezilierii contractului de muncă este angajatorul (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual.

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul vacanței, atunci legislația muncii nu stabilește nicio restricție. În acest caz, este important ca angajatul să respecte termenele limită pentru depunerea unei scrisori de demisie, iar angajatorul să respecte procedura de desfășurare a procedurii de concediere.

Perioada de preaviz pentru concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca angajatorul să găsească un nou angajat pentru postul vacant.

Adesea, în practică, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „muncă”. Deși însuși conceptul de „muncă înainte de concediere” nu există în Codul Muncii. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

O excepție de la regula generală o constituie cazurile în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să demisioneze într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat decide să părăsească compania la o dată mai devreme fără motive întemeiate, atunci acest lucru este posibil numai prin acord cu angajatorul.

Notă.Salariatul are dreptul de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă mai devreme - într-o perioadă mai mare de două săptămâni.

O rechemare în concediu nu este necesară pentru a trimite o scrisoare de demisie.

Dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din concediu pentru ziua respectivă. La urma urmei, el nu își îndeplinește funcțiile de serviciu în acest moment, iar retragerea din concediu trebuie să aibă loc la inițiativa angajatorului și numai cu acordul angajatului (Partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dar în acest caz, angajatul urmează să demisioneze din proprie voință, nu există nicio inițiativă din partea angajatorului.

Notă.Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul își poate retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Din ce zi începe perioada de preaviz de două săptămâni?

Salariatul nu trebuie să depună personal o cerere de demisie la cererea sa, o poate trimite prin poștă, de exemplu, prin scrisoare recomandată (scrisoare Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6). Numai în acest caz, perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere poate începe mai târziu decât planurile angajatului.

Conform părții 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Angajatorul trebuie să înregistreze cererea primită prin poștă în jurnalul de documente primite și să îi atribuie un număr de primire.

Exemplul 1. V. I. Samsonov, angajat al OJSC Pirotehnica-2000, se află în concediu anual plătit în perioada 15 mai - 11 iunie 2013 (ordin din 8 mai 2013 N 39). În timpul vacanței sale, a decis să demisioneze din organizație pe 5 iunie 2013. Știind că angajatorul trebuie anunțat despre acest lucru cu două săptămâni înainte, V.I. Samsonov a scris o declarație pe 22 mai 2013 și a trimis-o angajatorului prin scrisoare recomandată. V.I. Samsonov poate conta pe concediere la 5 iunie 2013, dacă angajatorul a primit o scrisoare de cerere, a înregistrat-o în jurnalul de documente primite și i-a atribuit un număr de intrare pe 27 mai 2013?

Soluţie. Perioada de preaviz de două săptămâni a lui V. I. Samsonov pentru concediere va începe pe 28 mai și se va încheia pe 11 iunie 2013 (ultima zi de vacanță). În cazul în care angajatorul nu este de acord cu data concedierii specificată în cererea salariatului (5 iunie 2012), va pune o rezoluție asupra cererii lui V.I. Samsonov, indicând data concedierii egală cu expirarea termenului de preaviz de două săptămâni, și justificarea - partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii RF. De exemplu: „Concedați la 11 iunie 2013, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Pe 11 iunie 2013, angajatul poate veni să examineze comanda, să ridice cartea de muncă completată și să primească o plată integrală.

Dacă angajatorul nu se opune concedierii salariatului pe 5 iunie 2013, 5 iunie va fi ultima zi lucrătoare a lui V. I. Samsonov. În această zi, se poate familiariza cu comanda, poate ridica cartea de lucru completată și poate primi o plată integrală.

Dacă concediul este acordat în avans

Legislația muncii nu prevede acordarea unui concediu de o anumită durată proporțional cu timpul lucrat. Acest lucru a fost indicat de Rostrud într-o scrisoare din 23 iunie 2006 N 947-6.

Regula generala. Deja la șase luni de la încheierea unui contract de muncă, un angajat poate folosi concediul anual plătit complet de 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 și Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

- pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

— lucrători sub 18 ani;

- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

— în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Adică, angajatorul nu este asigurat împotriva faptului că salariatul poate pleca în concediu înainte de a fi câștigat vechimea în muncă care îi dă dreptul la o astfel de vacanță. Și acest lucru se aplică nu numai noilor angajați ai organizației.

Concediul anual plătit pentru al doilea și următorii ani de muncă este oferit angajaților în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu prioritatea (programul de vacanță) stabilit de angajator (Partea 4 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Care sunt consecințele acordării vacanței în avans? Faptul că un angajat poate demisiona direct în vacanță sau imediat după aceasta. În acest caz, angajatorul va trebui să recalculeze plata de concediu plătită.

Pregătim documente

Ordin de vacanta. Baza acordarii concediului este un ordin intocmit conform formularului unificat N T-6 (T-6a) sau un formular elaborat independent de angajator (scrisoarea lui Rostrud din 14.02.2013 N PG/1487-6-1). ). O notă-calcul privind acordarea concediului unui salariat se întocmește, de asemenea, conform formularului unificat N T-60 sau unui formular elaborat independent.

Notă.Formularele N T-6 (T-6a) și T-60 au fost aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1.

Anularea comenzii originale. Dacă un angajat este concediat înainte de încheierea vacanței, durata acestei concedii se modifică, iar valoarea plății de concediu se modifică în consecință. Legislația nu indică în mod direct necesitatea anulării ordinului de concediu inițial și emiterii unui nou ordin de concediu cu o durată diferită. Totuși, având în vedere că contabilul are nevoie de justificare documentară pentru a recalcula plățile de concediu, este mai bine să emită ordinele de mai sus și, pe baza acestora, să completeze din nou nota de calcul pentru acordarea concediului de odihnă. De asemenea, ar fi util să se întocmească o notă de însoțire.

Exemplul 2. Să folosim condiția exemplului 1. Angajatorul nu se opune concedierii salariatului în data de 5 iunie 2013. Ce măsuri ar trebui să întreprindă angajatorul pentru a-l concedia pe V.I. Samsonov înainte de încheierea vacanței sale?

Soluţie. Angajatorul trebuie:

— anularea ordinului de concediu și nota de decontare emise inițial;

— emite un nou ordin de concediu de altă durată și întocmește o notă de decontare;

- întocmește o notă de însoțire.

Puteți anula comanda inițială de a oferi unui angajat concediu anual plătit:

- emiterea a două comenzi. În primul ordin, întocmit sub orice formă, formularea poate fi următoarea: „Se consideră invalid ordinul din 08.05.2013 N 39 privind acordarea concediului anual plătit lui V.I.Samsonov invalid în legătură cu emiterea ordinului din data de 05/. 27/2013 N 47.” Totodată, emite un alt ordin prin care se stabilește o nouă durată a concediului anual de odihnă plătit pentru salariat (până la ziua concedierii inclusiv) și se rezolvă problema recalculării indemnizației de concediu de odihnă;

- un ordin care stabileste o noua durata a concediului de odihna anual. În acest ordin, puteți anula un ordin emis anterior de acordare a unui concediu angajat (în legătură cu concedierea acestuia) (clauza 1 a ordinului), puteți stabili o nouă dată pentru concediul anual plătit (până și inclusiv ziua concedierii) ( clauza 2 din ordin), rezolvă problema anulării notei-calcul executate anterior și recalculării indemnizației de concediu de odihnă (clauza 3 din ordin).

Notă de service. Un exemplu de notă este prezentat mai jos.

Terminăm calculele

Legea limitează cazurile în care datoria poate fi încasată de la un angajat. Cazul restituirii indemnizației de concediu pentru zilele de concediu nelucrate se încadrează în această listă. Această normă este consacrată în paragraful 4 din partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. De menționat că astfel de deduceri sunt un drept și nu o obligație a angajatorului.

Dacă nu există nimic din care să rețineți plata plătită în plus, fie trebuie să dați în judecată angajatul, fie să „uitați” de datorie.

Înainte de a decide să colectați datorii, trebuie să vă asigurați că motivele de concediere vă permit să rețineți salariul.

Astfel, nu se pot face deduceri dacă un angajat este concediat din următoarele motive:

- refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă necesar pentru el în conformitate cu un raport medical sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, antreprenor individual (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- schimbarea proprietarului proprietății organizației - în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— recrutarea pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu civil alternativ (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra conform unui raport medical (clauza 5 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui stat; autoritatea subiectului (clauza 7 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

În cazul în care un angajat este concediat din alt motiv, angajatorul poate deduce cel mult 20% din suma plătită din salariu pentru fiecare plată. În acest caz, 20% se calculează din câștigurile reduse cu suma impozitului pe venitul personal reținut (Partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

E.A. a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, dr. n.

Vacanta + concediere? Combinând corect

Unii angajați doresc să-și ia concediul alocat înainte de a pleca. Și aici sunt posibile două situații:

• <или>salariatul, în vacanță, decide să demisioneze din proprie voință;
• <или>salariatul este pe cale să renunțe, are concediu fără plată și solicită să i se acorde concediu cu concediere ulterioară.

Înregistrarea concedierilor și decontările cu angajații în aceste situații se efectuează diferit.

Un angajat aflat în concediu poate fi concediat la cererea sa.

Angajatul a intrat în concediu programat în iulie. În timp ce era în vacanță, am primit o scrisoare de la el prin poștă prin care ne cerea să-l concediem. Zilele de concediu sunt incluse în perioada de preaviz de două săptămâni a angajatorului pentru concediere? În plus, nu putem concedia un angajat în timp ce este în vacanță, nu?

: Nu puteți concedia un angajat care se află în vacanță doar la inițiativa angajatorului (de exemplu, din cauza disponibilizării) Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul tău renunță de bunăvoie.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Perioada de preaviz pentru angajator cu privire la concediere la cererea dumneavoastră, dacă cererea este trimisă prin poștă, se numără la primirea de către angajator. Prin urmare, trebuie să adăugați mai multe zile celor două săptămâni pentru a trimite scrisoarea prin poștă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea prelungirii perioadei de preaviz de concediere din cauza absenței angajatului de la locul de muncă. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că zilele de concediu sunt incluse în perioada de avertizare de două săptămâni a angajatorului cu privire la concediere. În acest caz, termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere se calculează din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea salariatului. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să concediezi un angajat în ultima zi a perioadei de preaviz de două săptămâni, fără a aștepta sfârșitul vacanței. În această zi, trebuie să faceți o înțelegere finală cu el dacă i se datorează plăți (de exemplu, salariile pentru zilele lucrate înainte de concediu, compensarea pentru concediul nefolosit dacă are încă zile de concediu nefolosite) și, de asemenea, să emiteți un carnet de muncă și alte documente legate de munca. Daca iti platesti salariul printr-o casa de marcat, atunci il poti tine in casa de marcat cel mult 5 zile lucratoare, inclusiv ziua in care primesti banii in banca. clauza 4.6 din Regulamentul Băncii Centrale din 12 octombrie 2011 Nr. 373-P. Deoarece angajatul este în vacanță, cel mai probabil, în acest moment nu va veni pentru plăți și carte de muncă. Apoi returnați suma nerevendicată înapoi la bancă (adică depuneți-o).

Mai multe informații despre procedura de înregistrare și înregistrare a depozitului salariilor nerevendicate sunt scrise:

Și pentru a împiedica un angajat să colecteze câștiguri medii de la organizația dvs. pentru eliberarea cu întârziere a unei cărți de muncă, trimiteți-i prin poștă recomandată o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă (sau sunteți de acord să trimiteți o carte de muncă prin poștă) și să primiți un plată. Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu cu concediere - carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de muncă

M.A. Sizova, Orenburg

Salariatului i s-a acordat concediu în perioada 2 iulie - 29 iulie 2012, urmat de concediere. Avem o săptămână normală de lucru de cinci zile. În ce zi suntem obligați să-l concediem, când să-i dăm carnet de muncă și să facem o plată?

: Ziua concedierii va fi ultima zi de concediu - 29 iulie 2012. Aceasta este data pe care o veți indica în carnetul de muncă al angajatului. Dar trebuie să plătiți angajatul (adică să plătiți salariul pentru muncă în a doua jumătate a lunii iunie) și, de asemenea, să îi eliberați un carnet de muncă în ultima zi de muncă înainte de vacanță, adică 29 iunie (30 iunie și iulie) 1 sunt zile libere) articolele 80, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărârea Curții Constituționale din 25 ianuarie 2007 Nr. 131-О -О; Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Nu uitați că trebuie să-i plătiți în continuare plata concediului de odihnă cu 3 zile calendaristice înainte de începerea vacanței, adică cel târziu pe 28 iunie Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ziua concedierii poate fi o zi liberă

T.A. Kraskovskaya, Iaroslavl

Angajatului i s-a acordat concediu cu concediere ulterioară. În ce zi ar trebui să concediem un angajat dacă ultima zi de concediu cade duminică, 15 iulie?

: La acordarea concediului urmat de concediere, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Și, în ciuda faptului că este sărbătoare, trebuie să concediezi angajatul pe 15 iulie. Cu toate acestea, trebuie să-l plătiți și să-i oferiți un carnet de muncă în ultima zi de muncă înainte de vacanță.

Munca de două săptămâni poate fi înlocuită cu concediu urmat de concediere

O.I. Titova, Smolensk

Angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Este posibil să-l concediezi fără a lucra, ținând cont de faptul că la momentul depunerii cererii nu și-a luat două săptămâni de concediu?

: Totul depinde de acordul dintre angajat și angajator. Dacă cel puțin unul dintre ei se opune, atunci angajatul poate fi concediat numai după două săptămâni de muncă și Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. La urma urmei, de regulă, angajatorul are nevoie de timp pentru a găsi un alt angajat care să ocupe postul vacant; el vrea ca angajatul care demisionează să termine ceva, să transfere lucrurile, iar angajatul se așteaptă să lucreze mai mult timp și să primească un salariu. Și apoi primiți și compensații pentru vacanța nefolosită.

Dacă nici șeful organizației, nici angajatul însuși nu se opune concedierii fără a lucra timp de 2 săptămâni, atunci puteți:

• <или>concediază salariatul de la data precizată în cerere, cu plata unei compensații pentru două săptămâni de concediu nefolosit. În acest caz, data concedierii va fi data indicată în scrisoarea de demisie și Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>acordarea concediului de odihnă urmată de concediere cu plata plății de concediu. Atunci data concedierii va fi data la care cade ultima zi de concediu Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Și acest lucru va permite angajatului să mărească vechimea în muncă pentru beneficii și pensii și Partea 1 Art. 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Artă. 10 din Legea din 17 decembrie 2001 nr.173-FZ.

Valoarea plăților către angajat în ambele cazuri va fi aceeași, deoarece compensația pentru concediul neutilizat și plata concediului sunt calculate în același mod. Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; Regulament, aprobat Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente).

În caz de reducere, vi se poate acorda concediu urmat de concediere

V.T. Markina, Ulianovsk

Organizația noastră își reduce forța de muncă de la 1 august 2012. Angajaților li s-au înștiințat în scris reducerea în 28 mai 2012. Unul dintre angajați a scris o declarație în care a cerut să-și amâne concediul anual, programat pentru septembrie 2012, până în iulie 2012 Conducerea nu se opune. Este posibil să reprogramați vacanța unui angajat în acest fel dacă acesta este disponibilizat? Ar trebui să oferim angajatului concediu complet sau doar pentru timpul lucrat?

: Amânarea vacanței este posibilă prin acordul părților. Dacă conducerea dumneavoastră nu se opune, puteți acorda angajatului concediu cu concediere ulterioară în locul lunii septembrie din iulie 2012. La urma urmei, un astfel de concediu este interzis să fie acordat numai în cazul concedierii din cauza acțiunilor vinovate ale angajatului (de exemplu, la concediere). pentru absenteism) Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

DIN SURSE AUTENTICE

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

„Codul Muncii nu limitează posibilitatea acordării concediului cu concediere ulterioară în cazul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului salariaților în clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu este stabilit legal cât timp trebuie acordat salariatului concediu într-o astfel de situație: complet sau numai pentru timpul lucrat. În opinia noastră, angajatul poate revendica numărul de zile de concediu pe care le-a câștigat.”

Dacă oferiți concediu complet, atunci veți plăti angajatul pentru o parte din concediul nemuncat. Și nu veți putea păstra plata plătită în plus pentru concediu. clauza 2, partea 1, art. 81, art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse, dar veți putea cheltui suma plății de concediu pentru partea de concediu oferită în avans clauza 7 art. 255 Codul Fiscal al Federației Ruse; Artă. 137 Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata de serviciu pentru concediu urmat de concediere se calculează înainte de începerea concediului

S.Yu. Krasikova, Omsk

Salariatul pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară în perioada 16 iulie - 29 iulie 2012. Cum se calculează corect vechimea în muncă pentru concediu: în ziua concedierii (29 iulie) sau în ziua precedentă primei zile de concediu (15 iulie) )?

: Deși ziua concedierii la acordarea concediului cu concediere ulterioară este ultima zi de concediu, salariatul nu își păstrează locul de muncă pe durata concediului. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, perioada de concediu nu este inclusă în perioada de concediu, adică art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în acest caz.

DIN SURSE AUTENTICE

„Vacanța urmată de concediere este un caz special. Angajatul primește un salariu și carte de muncă în mână înainte de concediu. Angajatorul nu-i mai datorează nimic. Prin urmare, perioada în care un salariat se află în concediu urmat de concediere nu este inclusă în vechimea în muncă pentru concediul plătit.”

Ministerul Sănătății al Rusiei

Astfel, perioada de concediu la acordarea concediului urmat de concediere trebuie socotită în ziua precedentă zilei de începere a concediului. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, în cazul tău, până pe 15 iulie 2012.

Nu se poate acorda concediu pentru o parte a zilei

UN. Zherdeva, Tula

Salariatul a solicitat concediu cu concediere ulterioară. Conducerea nu este împotriva acordării acestuia de un astfel de concediu. La momentul începerii concediului, perioada de concediu era de 7 luni și 22 de zile. Câte zile de vacanță ar trebui să i se acorde și să i se plătească?

: Referitor la întrebarea dumneavoastră, Ministerul Sănătății ne-a explicat următoarele.

Din surse autorizate

„Dacă unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară și numărul de zile de concediu, determinat în funcție de vechimea în muncă, nu este un număr întreg, ci un număr fracționar, atunci concediul se acordă pentru un număr întreg de zile pentru care concediu. plata este plătită. Și pentru restul, se plătește despăgubiri.”

Ministerul Sănătății al Rusiei

În situația dvs., vechimea în muncă a angajatului este de 7 luni și 22 de zile, trebuie să o rotunjiți la 8 luni în Scrisoarea lui Rostrud din 23 iunie 2006 Nr. 944-6. Prin urmare, salariatul are dreptul la 18,64 zile de concediu (8 luni x 2,33 zile). Deoarece nu este posibil să oferiți concediu pentru o parte a unei zile, trebuie să oferiți angajatului 18 zile de concediu și să plătiți plăți pentru concediu și să plătiți compensații de concediu pentru încă 0,64 zile.

Următoarea vacanță nu poate fi transformată în concediu cu concediere

E.K. Selezneva, Ryazan

Angajatul a fost în concediu conform programului din 25 iunie până în 15 iulie 2012. Și mai avea 28 de zile de concediu nefolosit. Pe 29 iunie 2012 am primit de la angajat o cerere de acordare a unui concediu de neconformitate cu concediere ulterioară. Suntem obligați să-i prelungim vacanța? Și cum să determinăm perioada de facturare în acest caz?

: Acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, totul depinde de decizia conducerii dumneavoastră.

Dacă managerul nu se opune acordării concediului angajatului cu concediere ulterioară, trebuie să eliberați concediul angajatului cu concediere ulterioară în perioada 16 iulie - 12 august 2012. Perioada de facturare pentru plata acestuia va fi iulie 2011 - iunie 2012. Și ziua concedierii salariatului este 12 august 2012 Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament

Dacă managerul îl refuză pe angajat, atunci va trebui să concediezi salariatul la 13 iulie 2012 (când au trecut 2 săptămâni de la data primirii demisiei salariatului) la cererea sa și să-i plătești despăgubiri pentru cele 28 de zile neutilizate de concediu de odihna. Perioada de calcul a acestuia va fi, de asemenea, iulie 2011 - iunie 2012. Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament

Când plecați în vacanță, această vacanță este inclusă în perioada de vacanță.

M.I. Bulkina, Rostov

Salariatul a intrat în concediu anual plătit timp de 28 de zile calendaristice din 4 iunie 2012 până în 2 iulie 2012 pentru perioada de la 1 august 2011 până la 31 iulie 2012. I-am plătit salariu pentru luna mai 2012 și plata concediului de odihnă. În vacanță, angajatul a depus o scrisoare de demisie din proprie voință. Perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere expiră la 27 iunie 2012. Cum poți recupera de la un salariat plătit în plus pentru concediul de odihnă pentru lunile iunie și iulie 2012 că nu a lucrat?

: În situația dvs., angajatul a primit concediu în avans doar o lună - iulie 2012. La urma urmei, angajatul renunță de bunăvoie în timpul concediului obișnuit. Prin urmare, vacanța în sine este inclusă în perioada de serviciu care dă dreptul la concediu Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai multe informații despre practica judiciară în cazurile de recuperare a indemnizației de concediu de odihnă necâștigate de la cei care renunță la rătăcire pot fi găsite: 2012, nr. 5, p. 56

În ceea ce privește plata concediului de odihnă pentru 1 lună nelucrată, adică pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni x 1 lună), atunci, dacă toate decontările cu angajatul au fost deja finalizate, puteți:

• <или>să invite angajatul să returneze voluntar plata de concediu plătită în plus;
• <или>încercați să le ridicați în instanță Articolele 1102, 1109 din Codul civil al Federației Ruse. Cu toate acestea, șansele de a obține o datorie pentru plata de concediu necâștigată de la un renunțat în instanță sunt mici, deoarece majoritatea litigiilor privind colectarea plății de concediu necâștigate s-au încheiat nu în favoarea angajatorului. Hotărârile Tribunalului din Moscova din 08.08.2011 nr. 33-23166; Tribunalul Sankt Petersburg din 3 noiembrie 2011 Nr. 33-16437/2011. Prin urmare, atunci când decideți dacă să mergeți sau nu în instanță, lăsați-vă ghidat de practica judiciară din regiunea dumneavoastră.

Angajatul tău a decis să renunțe în timpul vacanței? Apoi, trebuie să pregătiți corect documentele și să finalizați toate calculele cu el. Colegii noștri de la revista „Salariu” vorbesc despre cum să faceți acest lucru.

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în timp ce aceștia sunt în vacanță dacă inițiatorul rezilierii contractului de muncă este angajatorul (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual.

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul vacanței, atunci legislația muncii nu stabilește nicio restricție. În acest caz, este important ca angajatul să respecte termenele limită pentru depunerea unei scrisori de demisie, iar angajatorul să respecte procedura de desfășurare a procedurii de concediere.

Perioada de preaviz pentru concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca angajatorul să găsească un nou angajat pentru postul vacant.

Adesea, în practică, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „muncă”. Deși însuși conceptul de „muncă înainte de concediere” nu există în Codul Muncii. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

O excepție de la regula generală o constituie cazurile în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să demisioneze într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat decide să părăsească compania la o dată mai devreme fără motive întemeiate, atunci acest lucru este posibil numai prin acord cu angajatorul.