Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un director al unei întreprinderi, eșantion 2019. Tipic fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să includă următoarele secțiuni: dispoziții generale ale instrucțiunilor, responsabilitățile postului directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii.

Fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să reflecte următoarele puncte principale:

Responsabilitățile postului de director al întreprinderii

1) Responsabilitatile locului de munca. Directorul întreprinderii conduce, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale. Și, de asemenea, organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturile, calitatea și competitivitatea produselor fabricate, respectarea standardelor internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și pentru a satisface nevoile populației pentru tipuri relevante de produse autohtone.

Directorul întreprinderii se asigură că întreprinderea îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și afacerile. planuri.

Directorul întreprinderii trebuie să știe

2) Director al întreprinderii atunci când își îndeplinește atribuțiile, trebuie să știe: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluții ale autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcții prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii; capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; tehnologia de producție a produselor întreprinderii; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii; un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; conditiile magazinului; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe pentru calificarea unui director de întreprindere

3) Cerințe pentru calificarea directorului întreprinderii.

O fișă tipică a postului pentru un director de întreprindere ar trebui să includă o secțiune intitulată „Crințe de calificare”. Pentru directorul întreprinderii- studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești-economice) și experiență de lucru în funcții de conducere în industria relevantă pentru întreprindere de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Directorul organizației aparține categoriei de manageri.

2. În funcția de director al organizației este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin 5 ani.

3. Directorul organizației este numit și eliberat din funcție ___ (de către fondatorul organizației, Adunarea Generală a Fondatorilor sau alt organism)

4. În absența directorului organizației (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate.

5. Directorul organizației trebuie să cunoască:

• Constituția Federației Ruse;
• legile Federației Ruse, reglementările și deciziile Guvernului Federației Ruse referitoare la industria întreprinderii și activitatea acesteia;
• rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe care afectează problemele desfășurării activităților de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;
• perspectivele de dezvoltare a acestei industrii;
• specializarea, profilul, caracteristicile structurii întreprinderii;
• tehnologia de producție a produselor organizației și capacitățile unităților sale de producție;
• metode de administrare și conducere a unei întreprinderi într-o economie de piață;
• caracteristici de întocmire și coordonare a planurilor de afaceri pentru activitățile economico-financiar-economice ale organizației;
• caracteristici de dezvoltare a programelor pentru intrarea pe noi piețe;
• procedura de organizare a producției și a muncii, elaborarea și încheierea contractelor de muncă și reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.

6. În activitățile sale, directorul organizației este îndrumat de:

• legislația Federației Ruse;
• statutul organizației;
• această fișă a postului;
• regulamentul intern de muncă al organizației;
• decizii ___. (fondatorul organizației, Adunarea Generală a Fondatorilor sau alt organism)

2. Responsabilitățile postului directorului întreprinderii

Directorul organizației:

1. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, toate tipurile de activități ale organizației.

2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a unităților de producție, atelierelor și altor divizii structurale.

3. Se asigură că organizația îndeplinește sarcinile în conformitate cu indicatorii cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de furnizori, clienți și bănci.

4. Organizează activitățile de producție și economice ale organizației pe baza aplicării unor metode de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție.

5. Ia măsuri pentru a asigura organizaţiei personal calificat.

6. Promovează utilizarea cât mai bună a cunoștințelor și experienței lucrătorilor, crearea de condiții sigure și favorabile pentru munca lor și respectarea legislației privind protecția muncii.

7. Rezolvă toate problemele în limita drepturilor acordate și încredințează îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - adjuncții săi, șefii unităților de producție, precum și direcțiilor funcționale și de producție ale organizației.

8. Oferă:

• Legalitatea, promptitudinea și corectitudinea documentelor,
• Calculul și transferul corect al impozitelor și taxelor către bugetele federale, regionale și locale, contribuții de asigurări la fondurile sociale extrabugetare de stat, plăți către instituții bancare, fonduri pentru finanțarea investițiilor de capital.
• Rambursarea datoriilor organizației către bănci pe împrumuturi în termenul stabilit.

9. Monitoare:

• stabilirea salariilor oficiale pentru angajaţii organizaţiei.
• efectuarea de inventariere a mijloacelor fixe, stocuri si numerar.

10. Interacționează cu băncile privind plasarea fondurilor disponibile pe depozite bancare (certificate) și achiziția de titluri de stat foarte lichide, monitorizează desfășurarea operațiunilor contabile cu contracte de depozit și împrumut, valori mobiliare.

3. Drepturile directorului întreprinderii

Directorul organizației are dreptul:

1. Acționează în numele organizației, reprezintă interesele acesteia în relațiile cu toate diviziile structurale ale organizației, precum și cu alte organizații pe probleme economice, financiare și de altă natură.

2. Încheiați, modificați și reziliați contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Carta organizației, Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3. Solicitați de la diviziile structurale ale organizației și specialiști independenți informațiile necesare despre activitatea organizației.

4. Luați în mod independent decizii privind recompensarea angajaților distinși și aducerea la răspundere financiară și disciplinară a celor care încalcă disciplina de producție și de muncă.

5. Cere angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4. Responsabilitatea directorului întreprinderii

Directorul organizației este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea daunelor materiale organizației în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

4. Pentru utilizarea proprietății și fondurilor întreprinderii în interese contrare intereselor fondatorilor.

Fișa postului directorului întreprinderii - eșantion 2019. Responsabilitățile postului directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii.

Responsabilitatile locului de munca director de dezvoltare– aceasta nu este doar elaborarea planurilor și proiectelor care vor duce la atingerea obiectivelor strategice, ci și monitorizarea ulterioară a implementării acestora și calcularea eventualelor riscuri. Am furnizat toate acestea în secțiunea corespunzătoare a exemplului nostru de fișă a postului pentru director de dezvoltare.

Descrierea postului directorului de dezvoltare

AM APROBAT
CEO
Numele de familie I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul de dezvoltare aparține categoriei de manageri.
1.2. Directorul de dezvoltare este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al companiei.
1.3. Directorul de dezvoltare raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului de dezvoltare, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este anunțat în ordinul organizației.
1.5. În funcția de director de dezvoltare este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale superioare (economice, juridice), experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin 5 ani (inclusiv ca director de dezvoltare sau director de planificare strategică de cel puțin un an). ).
1.6. Directorul de dezvoltare trebuie să știe:
- teoria și practica managementului, macro și microeconomie, marketing, administrarea afacerilor, bursă, asigurări, bancar și finanțe;
- instrumente de bază pentru redresarea financiară a unei întreprinderi;
- metode de modelare economică;
- sisteme moderne de management al întreprinderii;
- bazele tehnologiei de producție.
1.7. Directorul de dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și alte reglementări ale companiei;
- ordine si instructiuni de la conducere;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare îndeplinește următoarele responsabilități:
2.1. Definește conceptul general și obiectivele de dezvoltare ale întreprinderii.
2.2. Elaborează o strategie de dezvoltare eficientă și secțiunile principale ale planului de dezvoltare a întreprinderii.
2.3. Elaborează programe de dezvoltare și restructurare a întreprinderii, analizează posibilitatea de sprijin financiar pentru programe.
2.4. Stabilește prioritățile bugetare și monitorizează cheltuielile pentru a asigura stabilitatea financiară a programelor implementate.
2.5. Pregătește propuneri pentru dezvoltarea de noi domenii de afaceri și noi piețe; elaborează proiecte de modernizare tehnică și administrativă a întreprinderii.
2.6. Prezintă proiecte de dezvoltare a întreprinderii conducerii superioare și proprietarilor, le apără și le justifică.
2.7. După aprobarea proiectelor, organizează pregătirea documentației relevante, obținerea licențelor și a autorizațiilor relevante.
2.8. Comunică programele de lucru aprobate pentru implementarea proiectului șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii.
2.9. Desemnează angajații responsabili cu implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, îi supraveghează direct și le coordonează activitățile.
2.10. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru a implementa proiecte de dezvoltare a întreprinderii.
2.11. Coordonează implementarea proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor luate și a acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii.
2.12. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă a proiectelor de dezvoltare.
2.13. Elaborează metode de răspuns prompt la situații de criză și non-standard care pot duce la întreruperea planului de dezvoltare a întreprinderii sau la alte consecințe nefavorabile pentru întreprindere.

3. Drepturile directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor companiei și de la specialiști.
3.2. În limitele competenței sale, semnează și avizează documente, emite ordine cu semnătura sa privind implementarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii.
3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.
3.4. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitatea directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea prematură, neglijentă a îndatoririlor oficiale ale cuiva.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și reglementărilor actuale privind păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

CEO- este șeful activităților de producție și economice ale întreprinderii.

Directorul General este responsabil pentru siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, pentru consecințele deciziilor luate și pentru rezultatele financiare și economice ale activităților Societății.

Funcțiile directorului general sunt de a conduce în general producția și activitățile economice ale companiei.

Directorul general este cel care poartă întreaga responsabilitate pentru toate deciziile luate, pentru rezultatele activităților întreprinderii și pentru siguranța proprietății acesteia.

Cerințe pentru directorul general

Principalele cerințe pentru directorul general sunt următoarele:

disponibilitatea de studii superioare (deseori solicitate în economie, drept sau relevante pentru profilul de muncă al companiei);

Să aibă experiență într-o poziție managerială, de obicei cel puțin doi ani;

să aibă experiență de lucru într-un domeniu relevant pentru activitățile companiei;

cunoașterea reglementărilor și a legislației;

Utilizarea cu încredere a unui computer personal.

Funcțiile directorului general

Directorului general al Societății îi sunt atribuite următoarele atribuții:

asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii;

gestionarea activităților financiare și economice ale Societății în conformitate cu Carta Societății;

organizarea activității Companiei în vederea realizării unei interacțiuni eficiente între toate diviziile structurale ale Companiei;

executarea instructiunilor adunarii generale a actionarilor si Consiliului de Administratie al Societatii.

Responsabilitățile postului de director general

Directorului general îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:

managementul activitatilor financiare si economice ale Societatii;

organizarea muncii în vederea implementării unei interacțiuni eficiente între diviziile companiei;

asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor Societății față de creditori;

organizarea contabilitatii, asigurarea intocmirii tuturor formelor de raportare;

aprobarea tabloului de personal al Companiei, fișele postului pentru angajații Companiei;

luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat;

luarea de măsuri pentru a furniza Companiei toate bunurile necesare;

asigurarea securității proprietății Companiei;

asigurarea protectiei intereselor Societatii in instanta;

implementarea unui set de măsuri pentru monitorizarea conformității de către angajații Companiei cu cerințele legislației Federației Ruse, documentele de reglementare interne ale Companiei și responsabilitățile postului;

implementarea unui set de măsuri pentru controlul implementării hotărârilor adunării generale a acționarilor și Consiliului de Administrație al Societății;

furnizarea de informații și raportare privind activitățile Societății către adunarea generală a acționarilor, Consiliul de Administrație și auditorii Societății.

Drepturile directorului general

Directorul general are dreptul:

întocmesc și semnează documente de competența lor;

ia decizii în competența lor;

să reprezinte interesele Societății în relațiile cu terții;

reziliază și încheie contracte de afaceri, inclusiv contracte de muncă, în numele Societății;

deschide conturi curente ale Societatii in banci;

Director general: detalii pentru un contabil

• Director general la o filială în afara cazului de faliment

  Instanței cu cerere împotriva directorului general și a participantului unei persoane juridice care...

• 12 nuanțe de scheme de gri

  O, acest director general „gri”... A) Directorul general al contrapărții în litigiu neagă implicarea în... A40-197464/16-20-1735 directorul general al „contrapărții gri” a întărit convingerile de impozit autoritati... in desfasurarea activitatilor financiare si economice ale directorului general. Societatea, cu exceptia documentelor,...

• Plata gratuită a fondurilor pentru tratamentul unui angajat: consecințe fiscale

  Proceduri. În cazul în care plata fondurilor către directorul general este formalizată printr-un acord de cadou, ... organele societății care controlează directorul general: o adunare generală a participanților sau... un act normativ, rezultă că directorul general este învestit cu dreptul de a lua decizii independente... de către companie și directorul general al acesteia. Totuși, pe lângă faptul că directorul general este asociat cu... relații, este posibilă o situație în care directorul general, în calitate de participant obișnuit la raporturi juridice civile...

• Frauda în situațiile financiare. Prezentare generală a litigiilor pentru anul 2016

  Termen (trei ani). Tomo Razmilovic, CEO al Symbol și creierul din spatele schemei... cazul a patru foști directori (inclusiv CEO și CFO) ai companiei mobile... -Compania Continuity X Solutions Inc. - CEO David Godwin și CFO... Energy Resources și fostul său CEO. Compania a fost suspectată că își umfla valoarea... în China, iar fostul ei CEO a fost suspectat de declarații contabile false legate de...

• Recuperarea daunelor de la director

  Dreptul de a recupera pierderile societatii de la directorul general al societatii ne este dat prin clauza 1... Dreptul de a recupera pierderile societatii de la directorul general al societatii ne este dat prin clauza 1... poate fi prezentat nu numai directorului general, ci și unui membru al consiliului... țara. În cea mai mare parte, directorul general este cel care ia personal decizia de a încheia... în instanță.Directorul general are întreaga responsabilitate financiară (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse...

• Plăți, sporuri, indemnizații, salariu către directorul companiei

  A primit plăți nerezonabile prin instanță. Directorul general al societatii are dreptul, in conformitate cu procedura stabilita... la daune-interese. Pierderile s-au exprimat în plata de către directorul general a sporurilor și compensațiilor către sine însuși (personal... la cunoștință de condițiile de remunerare a directorului general. 3. Reclamantul nu a dovedit vinovăția... aplicate sub aspectul remunerației de directorul general 4. Plata sporurilor constituie... nu contine alte prevederi 2) Directorul general este autorizat sa aprobe actele locale, in...

• Managementul societatii pe actiuni

  Și unicul organ executiv (director general). De exemplu, directorul general este și acționar al societății pe acțiuni. Pentru..., îndeplinind funcțiile de organ executiv unic (director general al societății), nu poate fi simultan..., directorat) și (sau) executiv unic (director, director general). Funcțiile sale sunt punerea în aplicare a actualului... (consiliul), de regulă, este format din directorul general, adjuncții săi și contabilul șef. Articol...

• Piața de audit la sfârșitul anului 2017

  Companii de audit. Victoria Salamatina, director general de consultanță energetică, șef al rețelei internaționale... servicii explică Marina Rizvanova, director general al grupului de audit al Uniunii Ural: ... Konsetova, director general al companiei AFK-Audit. Și Vladislav Pogulyaev, Director General al BDO SA... și anume Banca Centrală. Sergey Nikiforov, director general al companiei FBK-Povolzhye, președinte...”, spune Egor Churin, director general al Invest-Audit LLC, președintele Comisiei...

• O companie poate avea mai mulți directori

  Poate o companie să aibă mai mulți CEO în același timp? Sau nu este deloc adevărat... poate o companie să aibă mai mulți CEO în același timp? Sau nu este deloc adevărat... fără împuternicire (de exemplu, un participant este directorul general, altul este președintele, al treilea este președintele consiliului de administrație... pentru a rezolva problema absenței temporare? a directorului general (vacanta, boala).La urma urmei, persoana care actioneaza...

• Afacerea de familie: cine este responsabil pentru ce?

  O evidență a informațiilor nesigure despre directorul general blochează de fapt compania să își desfășoare activitățile... oricine ar trebui să fie numit în funcția de director general. Participantul are dreptul de a-și exercita atribuțiile... la crearea unei persoane juridice. 2. CEO-ul nu este obligat să efectueze personal tranzacții... . Luzina la interogatoriu a fost director general, din moment ce nu există informații despre recunoaștere... în interesul societății, este directorul general al acesteia. El este, de asemenea, responsabil pentru...

• Fondatorul și totodată directorul: este necesar să se întocmească o fișă a postului și să se încheie un contract de muncă cu acesta?

  Societate cu raspundere limitata (director, director general etc.) si adoptie... in acest caz nu se incheie contract de munca cu directorul general in calitate de salariat... este unicul sau organ executiv - directorul general? (Portalul de informații Rostrud „Inspecție online...

• Cerințe de calificare pentru șeful unei organizații medicale

  ... » clauza 4 din Regulament cu șeful - Director General Sokolov V.L. (comanda din... invatamantul medical superior, de la Directorul General Adjunct Munca Medicala Ryabova O... SRL "LOTOS" a fost efectuata de catre Directorul General Bormotova O.A...., avand diploma...

• Revizuirea pozițiilor juridice ale Curții Constituționale și ale Curții Supreme a Federației Ruse pentru a doua jumătate a anului 2016 pe probleme de impozitare

  În Teritoriul Khabarovsk, în raport cu directorul general al companiei, asupra faptului de sustragere... a fost depusă o cerere pentru recuperarea de la directorul general al companiei la bugetul Federației Ruse... a unui impozit. auditul societatii, s-a relevat ca directorul general al societatii, prin includerea in fiscala... instantelor de judecata despre asta , ca vina directorului general al societatii in cauzarea prejudiciului statului... in interesul al Federației Ruse împotriva directorului general al Kontur - Far East LLC...

• Ratingul companiilor din domeniul externalizării funcțiilor contabile pentru anul 2015 de la Expert RA

  Rezultatele anului 2015 Ilya Panteleev, director general al Intercomp. În primul rând... la timp”, notează Elena Ustinova, Director General Business Finance Consulting. Printre alți factori... contabilitate”, spune Yuri Fadeev, director general al AKG Intercom-Audit. „Statul este treptat... afaceri mijlocii”, spune Alexey Ermolov, directorul general al companiei Finguru. Locul doi in...

• Rostrud pe contracte de munca

  Prin acordul părților, când are loc schimbarea directorului general sau proprietarului și când are loc o reducere... contracte cu contabilul-șef, director general adjunct în legătură cu schimbarea proprietarului... a părților, precum și ca atunci cand are loc schimbarea directorului general, nu sunt prevazute de legislatia muncii, ci... prin acordul partilor, la schimbarea directorului general, angajatorul este obligat sa plateasca despagubiri salariatului...

Director al unei întreprinderi este o poziție considerată respectabilă, solicitată și foarte populară în rândul candidaților. Să devii regizor astăzi nu este ușor: nu trebuie doar să ai o bună educație, ci și să ai acele trăsături de caracter care îți pot fi utile în îndeplinirea principalelor responsabilități. În general, un director este o persoană care conduce o întreprindere și controlează activitatea acesteia.

Fișele postului directorului: baza muncii

În activitatea sa, directorul trebuie să se ghideze în primul rând după legislația în vigoare și toate reglementările care, într-o măsură sau alta, îi reglementează activitățile la întreprindere. În plus, directorul este obligat să execute ordinele generalului, dacă există. Apropo, descrierea postului unui CEO nu este prea diferită de ceea ce trebuie să urmeze un director obișnuit. Cu toate acestea, șeful de cel mai înalt nivel are mai multă autoritate și responsabilitate. Un angajat care ocupă funcția de director trebuie să aibă, de asemenea, abilități și cunoștințe profesionale speciale, să vorbească mai multe limbi, să opereze cu regulile de etichetă și să poată conduce negocieri de afaceri. De obicei, candidații pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe de calculator.

Descrierea postului directorului: responsabilități

Ce face directorul în timpul programului de lucru? În primul rând, asigură și controlează implementarea principalelor obiective și funcții ale companiei. În al doilea rând, directorul se ocupă de stabilirea unor relații profitabile cu clientela întreprinderii. În plus, responsabilitățile sale includ supravegherea diferitelor departamente ale companiei, inclusiv vânzări, vânzări și alte departamente existente. Directorul analizează, de asemenea, plângerile primite și răspunde reclamațiilor. El monitorizează activitatea tuturor angajaților întreprinderii și le coordonează activitățile, asigurându-se că sarcinile atribuite sunt îndeplinite în timp util. Alte responsabilități includ raportarea, efectuarea muncii de personal, elaborarea documentelor, menținerea unui climat moral pozitiv în companie. Desigur, toate aceste responsabilități sunt date ca exemplu, iar această listă poate avea articole suplimentare în funcție de structura întreprinderii, dimensiunea acesteia, angajați și pozițiile acestora.

Fișele postului directorului: puteri și responsabilități

Directorul este autorizat să solicite celorlalți manageri și angajați documentația necesară activității sale, să propună diferite tipuri de propuneri pentru luarea în considerare a conducerii pentru îmbunătățirea activității întreprinderii și să ia decizii în cadrul atribuțiilor sale. Directorul răspunde în cazul neîndeplinirii atribuțiilor sale, în cazul încălcării regulamentului

Fișele postului directorului: condițiile de muncă

Condițiile de lucru și modul de funcționare sunt stabilite de conducerea superioară. În cele mai multe cazuri, un astfel de angajat lucrează într-un birou, mergând ocazional în călătorii de afaceri. În plus, regulamentul de muncă al directorului va diferi de direcția activităților sale. De exemplu, fișa postului unui director financiar va implica lucrul exclusiv la birou, în timp ce un director de dezvoltare va lucra mai mult în afara biroului.

Adăugat pe site:

Fișa postului directorului [numele organizației, întreprinderii etc.]

[data, lună, an] N [introduceți după cum este necesar]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul întreprinderii aparține categoriei directorilor, este angajat și eliberat din funcție prin hotărâre [a adunării generale a fondatorilor sau a altui organ al întreprinderii].

1.2. În funcția de director al întreprinderii este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice sau inginerești-economice) superioare și experiență de muncă în funcții de conducere din industrie corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puțin [valori] ani.

1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentați de [adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii].

1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de un adjunct numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de:

Documente legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;

Materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii;

Carta intreprinderii;

Reglementări de muncă;

Această descriere a postului.

1.6. Directorul întreprinderii trebuie să știe:

Acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluții ale autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcții prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;

Materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

Perspective de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii;

Capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii;

Tehnologia de producție a produselor întreprinderii;

Legislație fiscală și de mediu;

Procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii;

Metode de piață de management al afacerilor și management al întreprinderii;

Un sistem de indicatori economici care permite unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe;

Procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri;

Conditiile magazinului;

Realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă;

Managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii;

Procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare de industrie, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

Legislația muncii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

II. Funcții

Directorului întreprinderii îi sunt atribuite următoarele funcții:

2.1. Conducerea generală a activităților de producție, economico-financiar-economice ale întreprinderii.

2.2. Organizarea interactiunii intre toate diviziile structurale, atelierele si unitatile de productie.

2.3. Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor asumate de întreprindere, inclusiv a obligațiilor față de bugete de diferite niveluri și fonduri extrabugetare, precum și în baza contractelor.

2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celor mai noi echipamente și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii.

2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.

2.6. Monitorizarea conformității cu legislația Federației Ruse în activitățile tuturor serviciilor.

2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță și organe guvernamentale.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii este obligat să:

3.1. Gestionează, în conformitate cu legislația Federației Ruse, activitățile de producție, economico-financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și financiar și rezultatele economice ale activităților sale.

3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor fabricate, conformarea acestora la standardele internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației pentru tipurile relevante de produse autohtone.

3.3. Asigurați-vă că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri.

3.4. Organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă a echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde științifice ale costurilor materiale, financiare și ale muncii, studierea condițiilor de piață și a bunelor practici (interne și străine) în vederea îmbunătățirea completă a nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

3.5. Luați măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.

3.6. Asigurarea îmbinării corecte a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care i-a fost atribuită. și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp.

3.7. Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale, asigură, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției și promovarea dezvoltării motivației, inițiativei și activității muncii. a lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

3.8. Rezolva probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințează conducerea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor. , precum și diviziile funcționale și de producție.

3.9. Asigurarea respectării statului de drept în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar și funcționarea în condițiile pieței, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea investițiilor. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii de afaceri .

3.10. Protejați interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, guvern și organe administrative.

3.11. [Introduceți după caz].

IV. Drepturi

Directorul întreprinderii are dreptul:

4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile guvernamentale și conducerea.

4.2. Să acționeze în numele companiei fără împuternicire.

4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare.

4.4. Gestionați fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante și cu statutul întreprinderii.

4.5. În limitele stabilite de lege, determinați volumul și compoziția care constituie secret comercial.

4.6. Încheiați contracte de muncă.

4.7. Emite împuterniciri pentru tranzacții civile, reprezentare etc.

4.8. [Introduceți după caz].

V. Responsabilitate

5.1. Directorul întreprinderii este responsabil:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse;

Pentru [completați după caz].

5.2. Directorul unei întreprinderi poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc limitele atribuțiilor sale stabilite de legislația în vigoare, Carta întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul unei întreprinderi nu este scutit de răspundere dacă acțiunile care implică răspundere au fost întreprinse de persoane cărora le-a delegat drepturile.

5.3. Directorul unei întreprinderi care folosește în mod abuziv bunurile și fondurile întreprinderii în propriul său interes sau în interese contrare intereselor fondatorilor răspunde în limitele stabilite de legislația civilă, penală și administrativă.

5.4. [Introduceți după caz].

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șeful unității structurale (departamentul de resurse umane)

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit aceasta descriere a postului:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]