Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

- aceasta este o metodă de plată în care valoarea câștigurilor fiecărui angajat este direct dependentă de cantitatea de muncă prestată. Aceasta ține cont de complexitatea producției, de condițiile de lucru oferite, precum și, bineînțeles, de calitatea fiecărei unități produse. Cu alte cuvinte, această metodă de plată poate fi caracterizată drept cea mai eficientă și rațională combinație de interese atât ale angajatului, cât și ale angajatorului. Forma de remunerare la bucată are un accent destul de clar definit. Metoda de plată prezentată este adesea utilizată atunci când este necesară îmbunătățirea indicatorilor cantitativi ai producției.

Luați în considerare soiurile disponibile astăzi. Există următoarele categorii principale:

Acesta este unul dintre cele mai simple tipuri. Esența sa constă în faptul că valoarea câștigurilor este calculată în funcție doar de volumul producției și de calificările atribuite angajatului. Din păcate, această metodă de plată este cea care nu poate interesa un angajat și îl stimulează să îmbunătățească atât indicatorii generali, cât și rezultatele calitative.

2. Tipul de plăți progresive pe bucată

Acest concept presupune două tarife, după care se calculează salariile. Primul se aplică producției de produse în cadrul anumitor norme. Toate unitățile emise peste limitele disponibile sunt plătite la o rată majorată. Cu toate acestea, această formă de remunerare la bucată are unele particularități. De exemplu, valoarea câștigurilor fiecărui angajat în parte poate crește mai repede decât productivitatea generală. Prin urmare, va fi mai rațional să se utilizeze un astfel de sistem în cazurile în care este necesar să se producă un volum mare de produse într-un timp scurt.

3. Piese-forma premium

Asemănător ca structură cu primul tip, include însă și diverse prime care sunt plătite angajaților pentru indicatorii calitativi și cantitativi îmbunătățiți, precum și pentru depășirea standardelor de producție.

4. Forma indirectă de remunerare la bucată

Folosit pentru a recompensa muncitorii pentru întreținerea echipamentului. Calculul și acumularea câștigurilor acestor angajați se face în funcție de rezultatele obținute de lucrătorii la bucată pe care îi deservesc.

5. Formular de plată forfetară

Implică încurajarea forței de muncă pentru efectuarea unei cantități stabilite de muncă. În acest caz, angajamentele pot fi făcute mai multor persoane. Calculul sumei de bani care se repartizează corespunzător între angajați se face ținând cont de cât timp a lucrat fiecare membru al echipei. Această metodă de plată este utilizată pe scară largă în cazurile în care forța de muncă nu poate fi rațională. Exemple comune sunt construcțiile, lucrările de reparații și așa mai departe.

Orientare

Salariile la bucată vizează, în primul rând, îmbunătățirea indicatorilor cantitativi ai muncii.

Aplicație

Cel mai indicat este să folosiți salariul la bucată în următoarele condiții:

• necesitatea creșterii volumului activităților;
• prezența unor indicatori cantitativi ai muncii care depind direct de acest angajat;
• necesitatea în acest domeniu de a stimula angajatul să crească în continuare volumul de muncă;
• capacitatea de a crește cantitatea de muncă efectuată fără a sacrifica calitatea;
• posibilitatea de a determina cu exactitate cantitatea de muncă efectuată și de a monitoriza calitatea muncii efectuate, ceea ce face posibilă excluderea postscripturilor și supraestimarea artificială a cantității de muncă;
• la organizarea forței de muncă, excluderea sau minimizarea timpilor de nefuncționare în muncă din cauza primirii intempestive a materialelor, sculelor etc.;
• la aplicarea standardelor de muncă justificate tehnic.

Defecte

Atunci când se utilizează salariile la bucată, există pericolul:

• scăderea calității produselor fabricate,
• deteriorarea întreținerii echipamentelor și ca urmare a unei defecțiuni premature a echipamentului,
• încălcări ale procesului tehnologic,
• încălcări ale cerințelor de siguranță,
• cheltuirea excesivă a materiilor prime și materialelor.

Esență

În implementarea salariilor la bucată, cel mai adesea se determină ratele de lucru la bucată - valoarea câștigurilor pe unitate de muncă efectuată sau produse fabricate. Tarifele de lucru la bucată se stabilesc pe baza categoriilor de muncă stabilite, tarifelor (salariilor) și ratelor de producție (standarde de timp). Tariful la bucată se calculează împărțind tariful orar (zilnic, lunar) corespunzător categoriei de muncă efectuată la rata orară (zilnică, lunară) de producție. Decontările cu angajații pot fi atât individuale, cât și colective, atunci când salariile sunt stabilite pentru întreaga echipă de angajați în ansamblu. Tipuri de tarife la bucată:

• Drept,
• indirect,
• progresiv,
• coardă.

Varietăți de salarii la bucată

Lucru direct la bucată

Conform sistemului de lucru direct la bucată, salariile se calculează pe baza volumului de muncă prestată folosind tarife fixe la bucată stabilite ținând cont de calificările salariatului.

Cu acest sistem de remunerare, angajatul nu este adesea interesat material să obțină o performanță generală ridicată a echipei în ansamblu, îmbunătățind calitatea rezultatelor muncii.

Premium pe bucată

Sistemul de remunerare bucata-bonus, alaturi de plata la cota directa la bucata, prevede sporuri pentru depasirea ratei de productie si pentru realizarea unor indicatori cantitativi si calitativi determinati de conditiile actuale de bonusare.

Lucru indirect la bucată

Sistemul de salarizare indirectă la bucată este utilizat pentru a plăti lucrătorii care întrețin echipamente și locuri de muncă. Deoarece este dificil să se determine cu exactitate contribuția cantitativă a lucrătorilor în acest caz, câștigurile lor sunt determinate prin înmulțirea ratei indirecte la bucată cu producția reală a produselor produse de lucrătorii pe care îi deservesc.

Bonusurile pentru angajații din acest sistem pot fi efectuate pentru funcționarea neîntreruptă a echipamentelor.

coardă

Cu un sistem de salarizare la bucată, câștigurile sunt stabilite pentru întreaga cantitate de muncă, și nu pentru o operațiune separată. Totodată, se stabilește un termen limită pentru finalizarea lucrărilor. Decontarea cu angajații se face, de regulă, după terminarea tuturor lucrărilor. Dacă se plănuiește efectuarea lucrărilor într-o perioadă lungă de timp, se poate plăti un avans.

Bonusurile sunt practicate pentru reducerea termenelor de finalizare a sarcinilor.

Acest sistem este utilizat în cazurile în care forța de muncă nu poate fi rațională: în timpul construcției, lucrărilor de reparații etc.

piesa-progresiv

În cadrul sistemului progresiv la bucată, salariile sunt plătite la cotă directă la bucată în limitele normelor stabilite, iar peste aceste norme la cote mai mari. De regulă, prețul majorat depășește prețul fix de cel mult de două ori. Cu acest sistem, castigurile cresc mai repede decat productivitatea muncii, de aceea este indicat introducerea temporara a acestui sistem (3-6 luni) in domenii decisive de munca. De exemplu, atunci când o întreprindere trebuie să îndeplinească o comandă urgentă sau să elimine consecințele unui accident.

Mixt (caronometrat)

Salariile mixte sunt o sinteză a muncii la bucată și a salariilor pe oră.

Vezi si

Note

Literatură

• Genkin B.M. Economia și sociologia muncii: un manual pentru universități. - Ed. a 5-a, add. - M.: NORMA, 2005. - 416 p. - ISBN 5-89123-779-2
• Kapelyuk Z. A. Organizarea, raționalizarea și salariile la întreprinderile comerciale și de alimentație publică: un ghid de studiu. - M.: Editura Omega, 2006. - 224 p. - ISBN 5-98119-916-4
• Pashuto V.P. Organizarea, raționalizarea și salariile la întreprindere: un manual de instruire. - M.: KNORUS, 2005. - 320 p. - ISBN 5-85971-119-0
• Posherstnik N. V., Meiksin M. S. Salariile în condiții moderne (ed. a XII-a). - Sankt Petersburg: Editura Gerd, 2004. - 768 p. - ISBN 5-94125-049-5

Legături

• Manual electronic la disciplina „Economia și sociologia muncii” - M .: Institutul de Informatică al Academiei Ruse de Economie Plehanov.

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce înseamnă „Salariu pe bucată” în alte dicționare:

Una dintre formele de remunerare în care câștigurile depind de cantitatea de produse produse în timpul programului de lucru și de valoarea prețului pentru fiecare produs produs de muncitor. În condiţiile socialismului, S. h. p. joaca mare ......

salariu- Remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare. Z.p. poate fi în numerar sau (mai rar) în natură; pe altele…… Manualul Traducătorului Tehnic

SALARIU- remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare; remunerația pe care o întreprindere (firmă) o datorează ...... Enciclopedia juridică

Salariu- un concept care este cunoscut de toată lumea în viață și, în general, este interpretat de toată lumea în același mod, dar în teoria economică are, poate, mai multe interpretări decât oricare altul. Prin urmare, aici ne abținem de la definiția care deschide articolul... Dicționar de economie și matematică - În capitalism, salariile sunt o formă convertită de valoare, sau preț, a mărfii specifice a puterii de muncă. Valoarea de utilizare a acestei mărfuri constă în faptul că forța de muncă, în timp ce funcționează, creează valoare și plusvaloare (vezi ... ... Marea Enciclopedie Sovietică

SALARIU- - în URSS, remunerația pe care o întreprindere (instituție, economie) este obligată să o plătească muncitorilor și angajaților pentru munca lor în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia, conform normelor prestabilite. În URSS, 3. p. face parte din ...... Dicționar juridic sovietic

Remunerarea pe care o întreprindere (firmă) este obligată să o plătească muncitorilor și angajaților pentru munca lor proporțional cu cantitatea și calitatea acesteia conform normelor stabilite în acord (contract) și lege. Z.p. plătit cel puțin la fiecare jumătate de lună și ...... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

Angajatorul stabilește în mod independent sistemul de remunerare care, în opinia sa, este cel mai potrivit pentru remunerarea muncii prestate, în conformitate cu reglementările de afaceri aprobate. Folosind sistemul de lucru la bucată, șeful entității de afaceri încurajează angajații să îndeplinească sarcinile de producție atribuite eficient și rapid. Angajații devin interesați de rezultatele muncii lor și de îmbunătățirea propriei performanțe. Angajatorul nu trebuie să controleze fiecare etapă a muncii, deoarece angajații nu sunt interesați să producă produse de calitate scăzută sau să încalce termenele limită pentru îndeplinirea sarcinii. Orice acțiuni ale angajaților, exprimate într-o scădere a volumului sau a calității produselor, le afectează negativ salariile. Sistemul de remunerare la bucată este excelent pentru acei angajați care sunt gata să își îndeplinească sarcinile cu înaltă calitate și la timp. În plus, protejează interesele angajatorului.

Forma de remunerare la bucată este remunerarea angajaților pentru sarcinile de producție planificate pe care le-au îndeplinit.

Sistemul presupune acumularea și plata unei taxe bănești pentru organizarea și implementarea activităților de producție pe baza rezultatelor pentru o anumită perioadă de timp în care a fost efectuată o anumită cantitate de muncă. La desfasurarea activitatilor de decontare se tine cont de calitatea produselor fabricate sau a serviciilor prestate. Această formă de remunerare stimulează o creștere a productivității angajaților. Cu toate acestea, aplicarea sa practică nu este posibilă pentru toți angajații unei entități comerciale.

Tipuri de salarii la bucată

Acolo unde este cazul

Salariile la bucată sunt salariile câștigate pe baza îndeplinirii unei sarcini. Se utilizează numai la acele întreprinderi, al căror rezultat al activității de producție poate fi exprimat în termeni cantitativi sau ca procent din volumul de muncă efectuat din indicatorul planificat. Utilizarea unui astfel de sistem de plată este relevantă pentru entitățile comerciale implicate în activități de producție. Angajatorul, care dorește să crească volumele de producție, poate introduce salarii la bucată pentru operatorii de mașini, reparatori, precum și pentru lucrătorii care efectuează lucrări de încărcare și descărcare și transport. Utilizarea eficientă a sistemului în sectorul serviciilor, care poate fi afișată în termeni cantitativi.

Varietăți de salarii la bucată

Tipuri aplicabile de salarii la bucată

În funcție de circumstanțe, se poate aplica unul dintre numeroasele tipuri de plată pentru munca prestată, ținând cont de caracteristicile cantitative.

Plata directa implică remunerarea pentru prestarea unei lucrări de un volum prestabilit, care sunt evaluate în conformitate cu tarife fixe. sistem de bonus bucată presupune posibilitatea primirii unei prime la salariul oficial, in cazul indeplinirii si indeplinirii excesive a sferei de munca planificate. Remunerația angajaților care desfășoară activități în temeiul unui astfel de acord depinde de criteriile cantitative pentru produsele produse sau serviciile prestate, care trebuie să depășească valoarea planificată. Plata primei pe bucată poate fi colectiv sau individual.

Salariile individuale la bucată- aceasta este remunerația salariatului pentru munca prestată în conformitate cu criteriile planificate. Valoarea salariilor în acest caz depinde doar de indicatorii de producție personali. Atunci când folosește un sistem colectiv, angajatorul se concentrează pe performanța brigăzii. Luarea în considerare a rezultatelor muncii brigăzii în ansamblu stimulează criteriile calitative și cantitative de activitate, deoarece membrii echipei controlează și reglementează în mod independent acțiunile lor și tovarășii lor.

Citeste si: Tipuri și formule de calcul al profitabilității

Plata forfetară presupune plata unei remunerații unui salariat numai atunci când acesta prestează o anumită cantitate de muncă, întocmită sub forma unei sarcini la bucată. Pentru a determina valoarea acesteia, este necesar să se efectueze un calcul care să ia în considerare parametrii normelor de producție a unei unități de producție și costul acesteia, ținând cont de împărțirea în etape constitutive ale lucrării. Salariul nu depinde de productivitatea lucrătorilor atunci când este utilizat în calculele sale sistem indirect de lucru pe bucată. Valoarea remunerației din aceasta depinde de rezultatele activităților de producție ale altor angajați. De exemplu, la amplasamentul tehnologic, prevăzut de reglementări interne, se plătește forța de muncă a lucrătorilor care deservesc instalații electrice și vehicule, dar neimplicați direct în activități de producție.

Salariile indirecte la bucată

Avantajele și dezavantajele aplicării

Avantajele utilizării salariilor la bucată sunt de a permite angajatului să regleze independent cuantumul remunerației datorate dorințelor stimulate personal de a îndeplini și de a depăși volumele de producție planificate.

Utilizarea sistemului de către angajator presupune îndeplinirea de către salariaţi a unei cerinţe obligatorii - respectarea criteriilor de calitate ale normelor în raport cu rezultatele activităţilor de producţie. Angajatul câștigă, iar angajatorul primește produse de calitate la cea mai mare productivitate a muncii. Salariile la bucată pot fi aplicate oricărui angajat. Nu contează poziţia, educaţia sau reputaţia lui.

Cu toate acestea, alături de partea predominantă a sistemului, există nuanțe negative. Este dificil pentru un angajator să prezică evenimente care pot avea loc indiferent de voința și dorința angajaților care afectează productivitatea muncii. Dacă neîndeplinirea planului are loc din cauza unei astfel de forțe majore, cum ar fi o defecțiune a echipamentului sau introducerea unei noi linii de producție, condiții meteorologice nefavorabile, boala unui angajat, atunci câștigurile sale nu mai depind de volumul producției, iar factorul de interes personal în rezultatele producției dispare.

Salariile progresive la bucată

Atunci când se aplică un sistem de salarizare la bucată a angajaților, trebuie avut în vedere faptul că volumele de producție necesare sunt atinse datorită unei combinații de factori determinate nu numai de eforturile personale ale angajaților, de calificările și abilitățile acestora, ci și de pregătirea tehnică și organizatorică a locurilor de muncă. Angajații, căutând să atingă indicatori cantitativi, adesea nu acordă suficientă atenție calității produselor sau serviciilor. Graba excesivă poate duce la defecțiunea echipamentului, la încălcarea reglementărilor tehnologice, la consumul excesiv de materii prime și materiale, precum și la un risc crescut de rănire. Salariile la bucată reprezintă un sistem de remunerare a lucrătorilor, a cărui utilizare poate duce la un exces al parametrilor de producție planificați, ceea ce duce la o lipsă a cererii de produse din cauza unui număr insuficient de consumatori. Acest lucru ar putea duce la scăderea salariilor.

Remunerația este un sistem financiar care reglementează relațiile monetare dintre un angajator și un angajat. Conform legislației stabilite, plățile trebuie efectuate la timp și în suma prescrisă. Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații de bază despre regulile de efectuare a plăților.

Tarifele și salariile sunt reglementate prin diferite acte și acorduri juridice. În situații discutabile, legislația federală este recunoscută ca dominantă și deciziile sunt luate în conformitate cu aceasta. De exemplu, instrucțiunile pentru calcularea ratei tarifare sunt cuprinse în art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

salariile la bucata

salariu la bucata - aceasta este una dintre varietățile de salarii, care implică dependența sumei de bani de cantitatea sau volumul de muncă depusă.

Cantitatea de muncă depusă poate fi calculată în numărul de unități produse, numărul de sarcini finalizate sau într-o altă dimensiune. În același timp, se ține cont de calitatea muncii, de complexitatea sarcinii, de condițiile de muncă și de nivelul de calificare cerut.

Avantajele plății la bucată

De la angajator:

• Interesul salariatului pentru efectuarea volumului maxim de muncă.
• Angajatul este, de asemenea, responsabil pentru fluctuațiile producției.
• Nu este nevoie să controlați procesul de lucru, deoarece plata se face după fapt și înainte de aceasta există posibilitatea de a evalua volumul muncii și calitatea acesteia.
• Se crede că, dacă un angajat este pregătit pentru plata la bucată, el știe să lucreze productiv.

Din partea lucrătorului:

• Are capacitatea de a-și controla independent câștigurile și de a le crește prin creșterea volumului de muncă.
• Munca la bucată este disponibilă chiar și specialiștilor începători, lucrătorilor fără reputație.

Dezavantajele plății la bucată

De la angajator:

• Posibilă scădere a calității produsului pentru creșterea volumelor de producție.
• Adesea, costurile controlului calității produselor sunt egale cu costurile totale ale controlului în alte zone de producție.
• Nu este neobișnuit ca lucrătorii să se grăbească și să încalce procedurile de siguranță sau regulile de manipulare a echipamentului, ceea ce duce la răniri și avarii.
• Muncitorilor nu le pasă în mod special de costurile de producție.
• Factorul psihologic - angajatul nu se simte apartenenta la echipa companiei si nu lucreaza pentru un rezultat comun, ci doar de dragul propriei imbogatiri.
• Unele tipuri de muncă sunt destul de greu de măsurat din toate punctele de vedere, respectiv, există dificultăți în determinarea cantității de muncă prestată.
• Fluctuația mare a personalului, care provine dintr-un factor psihologic, rareori angajații sunt vizați de perspectiva unei cooperări pe termen lung.
• Necesitatea introducerii oricăror plăți compensatorii pentru a netezi eventualele fluctuații ale câștigurilor.

Din partea lucrătorului:

• Câștigurile sunt instabile, acest fapt îi sperie pe mulți lucrători cărora nu le plac riscurile.
• Angajatorul nu este întotdeauna capabil să țină cont de toți factorii care afectează rezultatul, dar adesea nu depind de angajat.
• Rata salariului poate fi redusă pe măsură ce producția crește, astfel încât cantitatea de muncă să nu fie direct proporțională cu valoarea câștigurilor.

Tipuri de plată la bucată

Plata la bucata se imparte in:

1. Lucru direct la bucată. Acesta prevede o relație directă între volumele efectuate și valoarea câștigurilor. Tarifele (rata) sunt fixe, în funcție în cea mai mare parte de specificul muncii, de condițiile acesteia și de calificările angajatului.

   Trebuie remarcat faptul că atunci când folosește acest tip de plată, angajatul este cel mai puțin interesat de creșterea producției companiei și de îmbunătățirea indicatorilor generali de performanță. Deci acest tip de plată este mai potrivit pentru angajarea lucrătorilor temporari.

2. Premium pe bucată. În esență, aceasta este la fel ca munca directă la bucată, cu toate acestea, implică prezența plăților stimulative pentru muncă peste plan sau calitatea înaltă a produsului produs.
3. Lucru indirect la bucată. Ajută la calcularea salariului personalului de întreținere implicat în îngrijirea echipamentelor sau a unui loc de muncă. Este destul de dificil de determinat volumul și calitatea muncii efectuate. Pentru a calcula salariile, trebuie să împărțiți rata la rata de producție a lucrătorilor care utilizează echipamente deservite. Bonusurile în cadrul unui astfel de sistem sunt de obicei atribuite pentru funcționarea fără probleme a echipamentului.
4. coardă. Un astfel de sistem este conceput pentru a efectua lucrări într-un interval de timp limitat. Apoi muncitorul știe prețul pentru întregul volum și știe în ce perioadă de timp are nevoie pentru a finaliza lucrarea. Dacă sarcina durează mult timp, se plătește un avans. Practica plății bonusurilor pentru munca efectuată înainte de termen este obișnuită. Se folosește mai ales în acele zone în care este dificil să raționezi munca într-un mod diferit: în timpul reparațiilor, construcției.
5. piesa-progresiv. Un astfel de sistem presupune plata ratelor de producție la tarife standard, iar după depășirea planului, tarifele cresc. De obicei, ratele crescute nu depășesc standardul cu mai mult de 100%. De obicei, un sistem progresiv de piese este introdus pentru o anumită perioadă de timp în acele zone de producție în care este nevoie de performanță maximă. Această metodă de plată este destul de costisitoare pentru angajator.

Cum se calculează salariul la bucată?

Atunci când se efectuează calcule, se utilizează de obicei un sistem de prețuri fixe pentru o unitate de producție sau performanța unui volum convenit. Această abordare vă permite să luați în considerare numărul maxim de factori și să stabiliți un preț stabil pentru forță de muncă.

Prețurile depind direct de normele temporare de producție, tarife și categoria de muncă. Pentru a calcula rata finală, împărțiți rata orară (sau zilnică sau normalizată) la rata de producție pentru aceeași perioadă de timp. Plățile pot avea loc atât individual, cât și către o echipă de angajați.

Cu un sistem de salarizare direct la bucată, calculați salariile conform formulei: Salariu \u003d Rată pe bucată pe unitate de producție (tip de muncă) x Cantitatea de produse fabricate (munca efectuată)

Rata de bucată și bazată pe timp: care este diferența

De fapt, munca la bucată și salariile pe oră sunt abordări polare ale salariilor și, în consecință, ale evaluării acestuia.
Salariul orar presupune că angajatul își petrece timpul în cel mai eficient mod. Angajatorul speră ca rezultatul muncii angajatului să fie mai valoros decât timpul achiziționat.

Atunci când se utilizează plata la bucată, timpul petrecut nu este păstrat. Adesea angajatorul nu știe câte ore a durat producția produsului și îi este greu să determine costul acestuia. Întreaga responsabilitate pentru utilizarea eficientă a timpului este suportată de angajat, acesta suportând și costurile asociate repartizării iraționale a timpului. Adesea, lucrătorii înșiși stabilesc tarife la bucată pentru munca lor.

Tipuri de salarii

În prezent, legislația prevede mai multe tipuri de salarii:

1. Principal. Se compune din:
   • plata pentru o perioadă determinată de timp, plata pentru o anumită cantitate de muncă, sub rezerva calculului plăților conform sistemului de lucru la bucată, precum și plata în timp sau progresivă;
   • plata orelor suplimentare pentru munca mai mare decat perioada stabilita, pentru munca de noapte, pentru orice munca prestata peste norma prevazuta in contract;
   • plăți pentru întreruperea producției care au avut loc din motive independente de voința angajatului;
   • plăți bonus, precum și indemnizații și stimulente.
2. Adiţional. Se compune din:
   • plata timpului nelucrat din motive independente de voința salariatului în cazul în care o astfel de oportunitate este prevăzută în contract și în legislație;
   • plăți de concediu;
   • plăți către angajații în concediu de maternitate și pentru alăptare;
   • beneficii pentru adolescenți;

Pe lângă specii, se mai folosește și clasificarea după formă. Acestea includ:

Plata în timp se bazează pe durata de timp pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă. De obicei, numărul de ore de lucru este prescris în contract.

Plata în timp poate include:

• plata orară;
• tarife (zilnic sau orar);
• o anumită normă, stabilită prin acord și care ajută la realizarea unei alte măsurări a orelor lucrate.

Plata în timp constă în:

• simplu- presupune că salariatul este plătit pentru o anumită perioadă de timp pe care l-a alocat procesului de muncă, indiferent de cât și ce produse ale muncii au fost produse;
• premium- presupune că, pe lângă plățile bazate pe orele lucrate, se acordă bonusuri pentru munca de înaltă calitate.

Plata la bucată este împărțită în mai multe subspecii. Citiți mai multe despre fiecare tip de plată mai jos.

Legislație

Garanțiile pentru transferul la timp și complet al plăților sunt stabilite de articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legislației, statul oferă garanții pentru:

• salarii minime;
• monitorizarea nivelului salariilor angajaților instituțiilor bugetare;
• reglementarea mărimii deducerilor fiscale pentru salarii;
• impunerea de restricții asupra salariilor în natură;
• reglementarea legislației federale în conformitate cu interesele lucrătorilor;
• exercitarea controlului de stat asupra îndeplinirii obligațiilor salariale;
• tragerea la răspundere a angajatorilor fără scrupule;
• stabilirea regulilor privind calendarul și succesiunea plăților;
• controlul asupra implementării legislației.