Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Salariul minim al unui angajat este o anumită sumă stabilită prin lege, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească.

De ce este necesar salariul minim (MW)? Salariul minim (salariul minim) este stabilit oficial pentru a combate sărăcia și inegalitatea salarială, pentru a crește cererea și pentru a garanta condiții de viață acceptabile pentru lucrătorii prost plătiți. Se ia în considerare atunci când:

• plata indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• atribuirea altor beneficii sociale;
• salariul – nu poate fi mai mic decât minimul stabilit;
• evaluarea drepturilor de pensie ale asiguraților - această prevedere este în vigoare din anul 2002;
• efectuarea primelor de asigurare de către antreprenori individuali, notari și avocați.

Ce spune legea

Nuanțele salariului minim sunt stipulate în articolele 133 „Stabilirea salariului minim” și 133.1 „Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse” din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, aceste aspecte sunt reglementate de Legea federală nr. 82 din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”, astfel cum a fost modificată la 3 decembrie 2012.

Cum se calculează și se stabilește salariul minim? Potrivit Codului Muncii, salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. Cu toate acestea, de fapt, acum se ridică la 64,7% din nivelul de subzistență. Guvernul promite să depășească în sfârșit această discrepanță până în 2018.

Calculul salariului minim

Salariul minim este stabilit anual prin legea federală. Se calculează luând în considerare prețurile și tarifele majorate pentru servicii și nu include:

• bonusuri și stimulente;
• suprataxe, coeficienți și alocații;
• plăți pentru muncă în condiții climatice dificile;
• plăți pentru lucrări în zone care au fost expuse la contaminare radioactivă;
• plăți pentru muncă în condiții dificile și dificile.

Stabilirea nivelului salariului minim

Salariul minim este stabilit la nivel federal și regional. Aceasta înseamnă că Legea federală stabilește o sumă specifică pentru țară - de exemplu, în 2015 a fost de 5965 de ruble pe lună, de la începutul anului 2016 - 6204 de ruble, de la 1 iulie 2016 a fost majorată la 7500 de ruble, de la 1 ianuarie , 2018, salariul minim va fi de 9849 de ruble. pe luna.

După aceasta, fiecare regiune are dreptul să-și stabilească propriul nivel al salariului minim, ținând cont de bonusuri și coeficienți pentru condițiile de muncă, veniturile la bugetul regional etc. Pentru a face acest lucru, autoritățile locale, reprezentanții întreprinderilor și organizațiilor sindicale, în termenul specificat și în modul stabilit pentru regiune, se reunesc pentru negocieri colective și determină valoarea salariului minim pe teritoriul lor - încheie un acord tripartit. . Suma acceptată este obligatorie pentru toți angajatorii din regiune, cu excepția celor care, în termen de trei zile de la încheierea contractului, au depus un refuz scris cu justificarea motivului. Cuantumul salariului minim pentru regiune poate fi mai mare decât minimul stabilit pentru țară, dar nu mai mic.

Poate un angajator să plătească mai puțin decât minimul stabilit?

Potrivit Codului Muncii, salariul minim se plătește integral doar ținând cont de orele lucrate integral. De exemplu, săptămâna de lucru la o întreprindere este de patruzeci de ore, dar o persoană care lucrează cu fracțiune de normă a lucrat doar douăzeci. Prin urmare, angajatorul îi poate plăti jumătate din minim.

Cum sunt controlate plățile

Controlul privind respectarea de către angajatori a cerințelor legale este efectuat de către serviciul fiscal, inspectoratul de muncă, reprezentanții Fondului de Asigurări Sociale și parchetul. În caz de încălcare a legislației privind plata salariului minim, se aplică amenzi:

• pentru funcționari - 10.000 - 20.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali – 1000 – 5000 de ruble;
• pentru persoane juridice - 30.000 - 50.000 de ruble.

Încălcările repetate de acest tip pot duce la următoarele sancțiuni:

• pentru funcționari - 20.000 - 30.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani;
• pentru antreprenorii individuali – 10.000 – 30.000 de ruble;
• pentru persoane juridice - 50.000 - 100.000 de ruble.

Dacă un angajat consideră că angajatorul său îl plătește mai puțin, el poate depune o plângere scrisă la comitetul sindical sau la inspectoratul federal de muncă și ocupare a forței de muncă.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiție

O rată tarifară este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate elabora tarife salariale, grafice tarifare și grafice de personal, pe baza cărora este stabilit salariul angajatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este în mod necesar utilizat la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse fabricate. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, termenele de finalizare a unui set de lucrări sunt estimate. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele salariale considerate sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de poziții” (USD). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata de categoria 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se efectuează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensarea bănească pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se precizeze în contractul de muncă programul de muncă de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, prin compararea condițiilor efective de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul sporului și se efectuează plăți.

Bună ziua, m-am uitat prin Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu am găsit un răspuns la întrebarea mea.
Întrebarea este următoarea: acceptăm o persoană cu jumătate de normă la 0,5 tarife. În contractul de muncă indicăm salariul integral, care se bazează pe 1 cotă, sau este jumătate din salariu?

Răspuns

În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile salariale sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă. Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile unui angajat sunt stabilite printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator.

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Astfel, în contractul de muncă al salariatului, salariul trebuie să fie indicat în conformitate cu tabelul de personal, adică integral. Adică, în secțiunea „Plăți și garanții sociale”, indicați următoarea formulare: „Angajatului i se acordă un salariu de 40.000 de ruble pe lună. Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat.” În ceea ce privește indicarea salariului în ordin, în temeiul art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului angajatorului trebuie să respecte condițiile contractului de muncă încheiat, adică valoarea salariului din comandă trebuie să fie aceeași cu cea din contractul de muncă.

Prin urmare, în rândul „Condiții de muncă, natura muncii” se indică „part-time cu remunerație proporțională cu timpul lucrat”. În rândul „cu tarif (salariu)”, indicați salariul complet în conformitate cu tabelul de personal.

Mai multe detalii în materialele sistemului:

1. Cum să aplici pentru un job part-time

Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă

De regulă, programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu normă parțială în ziua respectivă cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă al angajatului:

munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului ();

suspendat de la muncă din motive de sănătate cu menținerea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;

este șeful, adjunctul său, contabilul-șef al organizației (divizie separată) și este îndepărtat din motive de sănătate, păstrându-și funcția în cazul prevăzut la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

muncitor cu fracțiune de normă și organizație;

Bună ziua.

1. La completarea rubricii „Număr de unități de personal” din tabelul de personal pentru postul corespunzător, care prevede menținerea cu normă parțială a unei unități de personal incomplete, numărul de unități de personal este indicat în proporția corespunzătoare, adică , 0,5.
2. În coloana „Tarif (salariu)” din tabelul de personal pentru un post pentru care este prevăzută o unitate de personal cu fracțiune de normă (0,5), se indică cuantumul salariului integral pentru post.
3. La angajarea cu fracțiune de normă la tarife de 0,5, salariul integral trebuie să fie indicat în contractul de muncă și ordinul de angajare.
Justificare: 1. Conform Instrucțiunilor de utilizare și completare a formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia (în continuare - Instrucțiunile nr. 1), la completarea coloanei 4 „Numărul de unități de personal” pentru posturi, care prevăd menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de caracteristicile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația în vigoare, unitățile de personal pot fi indicate în proporții adecvate, de exemplu - 0,25, 0,5, 2,75.
2. În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți.
În coloana 5 „Rata tarifară (salariu)” din tabelul de personal, salariul lunar este indicat în ruble la rata tarifară (salariul), în funcție de sistemul de remunerare adoptat de organizație în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, contracte colective, contracte de muncă, acorduri și acte locale ale organizației (Instrucțiuni nr. 1).
În coloana 9 „Total pe lună” din tabelul de personal, este indicată o sumă egală cu produsul coloanei 4 și coloana 5, care determină cuantumul salariului lucrătorului cu fracțiune de normă, ținând cont de timpul de lucru. De exemplu, în coloana 4 numărul de posturi de personal este de 0,5, în coloana 5 salariul este de 20.000 de ruble, în coloana 9 se va reflecta suma - 10.000 de ruble. (20.000 RUB x 0,5).
3. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă. Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile unui angajat sunt stabilite printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator.
Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Astfel, in contractul de munca salariul trebuie sa fie indicat conform tabelului de personal, adica integral.
În ceea ce privește indicarea salariului în ordin, în temeiul art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului angajatorului trebuie să respecte condițiile contractului de muncă încheiat, adică valoarea salariului din comandă trebuie să fie aceeași cu cea din contractul de muncă.