Contract colectiv și contract de protecție a muncii. Acord comun

Acasă > Document

Manualul de instruire conturează cerințele de bază ale documentelor de reglementare privind protecția muncii, organizarea și siguranța procesului educațional, pregătirea și desfășurarea diferitelor tipuri de lucrări la echipamente și utilaje. Manualul este destinat șefilor de departamente și servicii, cadrelor didactice și angajaților - în pregătirea pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii în conformitate cu cerințele art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse și Rezoluții ale Ministerului Muncii și ale Ministerului Educației. Manualul poate fi folosit la instruirea studenților în programul de formare pentru specialiști - „ingineri în securitatea muncii”. Manualul folosește referințe la acte legislative ale Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare pentru un studiu independent și mai aprofundat al problemelor legate de protecția muncii și siguranța la incendiu. Manualul a fost elaborat de echipa departamentului de protecție a muncii a Universității de Stat Vladimir. 1. Contract colectiv și contract de protecție a muncii. Conținutul principal și responsabilitatea părților pentru implementarea activitatilor planificate. Acord comun - un act juridic care reglementează relațiile de muncă, socio-economice și profesionale dintre angajator și angajații unei întreprinderi, instituții sau organizații. Procedura de elaborare și încheiere a unui contract colectiv este reglementată de Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”. Contractul colectiv trebuie să cuprindă următoarele secțiuni: 1) obligații ale administrației; 2) obligaţiile comitetului sindical; 3) obligaţiile reciproce ale administraţiei şi ale comitetului sindical. Acord de securitate și sănătate în muncă- forma juridică a planificării și realizării măsurilor de protecție a muncii, cu indicarea termenelor de implementare, sursele de finanțare și responsabilii de implementarea acestora. Măsurile de protecţie a muncii cuprinse în acord sunt grupate în 5 secţiuni: - măsuri organizatorice; - activitati tehnice; - masuri terapeutice, preventive si sanitare; - masuri de asigurare a echipamentului individual de protectie; - masuri de siguranta la incendiu. 2. Conceptul de protectie a muncii. Acte juridice și responsabilitate pentru implementarea lor. Securitatea și sănătatea în muncă - un sistem de asigurare a securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, inclusiv măsuri legale, sanitare și igienice, de tratament și preventiv, de reabilitare și alte măsuri. Actele legislative fundamentale privind protecția muncii sunt: normele relevante ale Constituției Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 24 iulie 1998. Nr. 125 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”. Codul Muncii este un act legislativ cu efect direct. Răspunderea pentru încălcările legislației privind protecția muncii este stabilită în: - Codul contravențiilor administrative: articolul 5.27.1.Încălcarea legislației muncii și protecția muncii presupune aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de la 5 la 50 de salarii minime. - Cod penal: Art. 143. Încălcarea regulilor de securitate a muncii prevede: - dacă, din cauza încălcării regulilor de securitate a muncii de către o persoană care era responsabilă de respectarea acestor reguli, s-a cauzat vătămări grave sau moderate sănătății umane, această persoană este pedepsit cu amendă de la 200 la 500 de salariu sau salariu minim; muncă corecțională până la 2 ani sau până la 2 ani închisoare; -dacă survine moartea unei persoane - închisoare de până la 5 ani (și nu puteți ocupa anumite funcții până la 3 ani). 3. Prevederi de bază ale legislaţiei privind protecţia muncii. Principalele prevederi sunt prezentate în documentul principal - Codul Muncii al Federației Ruse (Secțiunea X, „Siguranța muncii”). Codul Muncii stabilește garanții pentru punerea în aplicare a drepturilor lucrătorilor la protecția muncii și stabilește o procedură unificată de reglementare a relațiilor în domeniul protecției muncii dintre angajatori și salariați la întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate, indiferent de sfera de activitate economică și subordonarea departamentală și vizează crearea condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele menținerii vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii și în legătură cu aceasta. 4. Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației Federației Ruse privind protecția muncii. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii sunt efectuate de organismul federal de supraveghere și control asupra protecției muncii. Funcționarii organelor de supraveghere și control de stat (inspectorii de stat) privind protecția muncii au dreptul de a vizita liber orice întreprindere, de a efectua investigații privind accidentele la întreprinderi, de a avea acces la informațiile necesare, de a emite instrucțiuni obligatorii funcționarilor întreprinderii, de a suspenda funcționarea echipamentelor de producție. și activitățile unităților de producție.divizii, impun amenzi funcționarilor întreprinderilor vinovate de încălcarea reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii. Funcționarii organelor de supraveghere și control de stat sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite în conformitate cu legislația Federației Ruse. 5. Drepturile și garanțiile lucrătorilor pentru protecția muncii.În conformitate cu articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la: - un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii; - asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală; - obținerea de informații fiabile de la angajator sau de la organele de stat și publice despre starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva influenței dăunătoare și (sau) periculoase; factori de producție; - refuzul de a presta munca in cazul unui pericol pentru viata si sanatatea sa pana la eliminarea acestui pericol; - asigurarea mijloacelor de protectie colectiva si individuala; - instruire in metode si tehnici de munca sigura pe cheltuiala angajatorului; - pentru recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă; - solicitarea de a efectua o inspecție a condițiilor de muncă și a protecției muncii la locul său de muncă de către organele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și de protecție a muncii; - contactarea autorităților guvernamentale relevante, precum și a sindicatelor pe probleme de protecție a muncii; - participarea personală la investigarea unui accident sau a unei boli profesionale care i s-a produs; - o examinare (examen) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului său de muncă și a câștigului mediu; - despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv, dacă se angajează la muncă grea și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase. Statul garantează dreptul la protecția muncii angajații care participă la procesul de muncă în baza unui contract de muncă cu angajatorul. Refuzul unui angajat de a presta munca neprevazuta in contractul de munca nu atrage consecinte nerezonabile pentru acesta. Admiterea în muncă a persoanelor care nu au urmat pregătirea și testarea cunoștințelor, normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, interzisă. 6. Atribuţiile colectivelor de muncă în domeniul protecţiei muncii. Părțile la contractul colectiv sunt angajații și angajatorul. Lucrătorii sunt reprezentați de organizația sindicală primară (în calitate de reprezentant autorizat al forței de muncă), angajatorul este reprezentat de șeful organizației (instituției). Comitetul sindical folosește Contractul colectiv ca instrument de creștere a nivelului drepturilor și garanțiilor sociale și de muncă ale lucrătorilor și, în cadrul posibilităților legislative, protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat de a lucra în condiții care să asigure conservarea de viaţă şi sănătate în timpul perioadei de muncă. Într-un contract colectiv, ambele părți se bazează pe reglementări, la adoptare, pe care angajatorul ia în considerare avizul comitetului sindical sau ia o decizie în acord cu acesta. Domenii importante de lucru comun sunt: - organizarea de comisii mixte pentru protecția muncii; - organizarea si desfasurarea de recenzii si concursuri privind protectia muncii; - organizarea si desfasurarea controlului administrativ si public; - organizarea si desfasurarea certificarii locurilor de munca; - controlul comun asupra implementării acordului privind protecția muncii; - discutarea rezultatelor implementării măsurilor de protecție a muncii în cadrul ședințelor comune ale comitetului sindical și ale administrației. 7. Controlul public asupra protecţiei muncii. Controlul public în sistemul de management al protecției muncii este una dintre formele de control sindical asupra stării condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, precum și conformarea de către toți funcționarii și lucrătorii cu cerințele legislației muncii, instrucțiunilor și altor documente de reglementare. privind protecția muncii. Controlul public nu exclude desfășurarea controlului administrativ în conformitate cu responsabilitățile postului ale managerilor și lucrătorilor tehnici ai organizației (instituției). Sindicatele reprezentate de organele lor relevante și alte organisme reprezentative autorizate de salariați au dreptul de a: - monitoriza respectarea de către angajatori a reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii; - efectuarea unei examinări independente a condițiilor de muncă și asigurarea siguranței lucrătorilor întreprinderii; - participa la investigarea accidentelor si bolilor profesionale la locul de munca; - să primească informații de la manageri despre starea condițiilor și siguranței muncii, precum și despre toate accidentele industriale raportabile; - să facă cereri de suspendare a muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor; - verifica starea conditiilor de protectie a muncii prevazute de contractele colective sau de acorduri; - emit depuneri obligatorii către angajator cu privire la eliminarea încălcărilor constatate ale legislației privind protecția muncii; - participa la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor de producție; - participa la elaborarea si aprobarea reglementarilor privind protectia muncii; - să contacteze autoritățile competente cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea cerințelor normative privind protecția muncii și de disimulare a faptelor de accidente de muncă; - participa la examinarea litigiilor de munca legate de incalcari ale legislatiei privind protectia muncii, obligatii stabilite prin contracte colective sau acorduri privind protectia muncii, precum si modificari ale conditiilor de munca. 8. Responsabilitățile angajatorilor de a respecta cerințele de protecție a muncii. Angajatorul trebuie să asigure: - siguranța în timpul exploatării clădirilor industriale, structurilor, echipamentelor, siguranța proceselor tehnologice și a materiilor prime utilizate în producție, precum și utilizarea eficientă a echipamentelor de protecție colectivă și individuală; - conditii de munca la fiecare loc de munca care respecta cerintele legislatiei privind protectia muncii; - organizarea unor servicii sanitare, medicale si preventive corespunzatoare pentru lucratori; - regimul de munca si odihna pentru salariati stabilit prin lege; - furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite lucrătorilor care desfășoară activități de producție cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în munca asociată cu poluarea; - controlul eficient asupra nivelului de impact al factorilor de producție nocivi sau periculoși asupra sănătății lucrătorilor; - despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariaților prin accidentare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; - instruirea, instruirea lucrătorilor și testarea cunoștințelor lucrătorilor cu privire la standardele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii; - informarea angajaților despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății și echipamentul individual de protecție cu drept la salariați, compensații și beneficii; - admiterea nestingherită a reprezentanților organelor de supraveghere și control de stat și ai controlului public pentru efectuarea inspecțiilor privind starea condițiilor și protecția muncii la întreprindere și respectarea legislației privind protecția muncii, precum și pentru investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; - plata la timp a amenzilor aplicate de autoritățile de supraveghere și control de stat pentru încălcarea legislației și reglementărilor privind protecția muncii și a securității și sănătății în muncă; - măsurile necesare pentru a asigura păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor situații de urgență, inclusiv măsuri adecvate pentru acordarea primului ajutor victimelor; - transmiterea către autoritățile de supraveghere și control a informațiilor necesare despre starea condițiilor și siguranței muncii la întreprindere (instituție), implementarea instrucțiunilor acestora, precum și despre toate accidentele și vătămările aduse sănătății lucrătorilor la locul de muncă care sunt supuse inregistrarii; - asigurarea obligatorie a salariaților împotriva invalidității temporare cauzate de boală, precum și împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. 9. Beneficii și compensații pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, procedura de prestare a acestora. Pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, sunt oferite beneficii suplimentare și compensații. Beneficiile și compensațiile suplimentare pentru angajați, cu condiția să țină cont de condițiile specifice de muncă dintr-o anumită întreprindere, pot fi stabilite printr-un contract sau un acord colectiv. Ordinul Comitetului pentru Învățământul Superior al Ministerului Științei al Federației Ruse din 7 octombrie 1992 N 611 „Cu privire la plățile suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă pentru angajații Comitetului pentru sistemul de învățământ superior” a introdus „Regulamentul privind procedura de stabilire plăți suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă pentru specialiștii și angajații instituțiilor de învățământ.” Se stabilesc plăți suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă De rezultatele certificării la locul de muncă sau evaluări ale condițiilor de muncă pentru persoanele angajate direct în munca prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2 și se acumulează pentru perioada de angajare efectivă a lucrătorilor în astfel de locuri de muncă sau în astfel de condiții de muncă. Plăți suplimentare celor care lucrează în condiții nefavorabile de muncă se efectuează: - pentru locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, vătămătoare și grele - în cuantum de până la 12% / inclusiv / din salariul / cota oficial /. În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 martie 2003 nr. 13 și art. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse definește normele și condițiile pentru distribuirea gratuită a laptelui către angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase (0,5 litri pe tură). 10. Caracteristici ale protecției muncii pentru femei și tineri. Este interzisă folosirea muncii femeilor în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă periculoase, precum și în lucrări subterane, cu excepția unor lucrări subterane (nu munca fizică sau munca la servicii sanitare și de consum). Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă periculoase, în care utilizarea muncii femeilor este interzisă, se aprobă în modul prevăzut de lege. Este interzis femeilor să poarte sau să miște obiecte grele care depășesc limitele stabilite pentru ele. Greutatea maximă admisă de sarcină la alternarea ridicării și deplasării obiectelor grele cu alte lucrări este de 10 kg; atunci când ridicați greutăți la o înălțime mai mare de 1,5 m - 10 kg; atunci când ridicați și mutați obiecte grele în mod constant în timpul unei ture - 7 kg. O serie de articole din Codul Muncii includ prevederi precum restricții privind munca de noapte a femeilor; Nu este permisă implicarea femeilor în ore suplimentare și muncă în weekend și trimiterea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub 3 ani în călătorii de afaceri. Femeilor cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani nu li se poate solicita să lucreze peste program sau să plece în călătorii de afaceri fără acordul lor. Femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical, pot fi transferate la un loc de muncă mai ușor, care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. Nu este permisă angajarea persoanelor sub șaisprezece ani. În cazuri excepționale, de comun acord cu sindicatul întreprinderii, pot fi angajate persoane cu vârsta peste 15 ani. Toate persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajate numai în urma unei examinări medicale prealabile, iar ulterior (până la vârsta de 18 ani) sunt supuse unui control medical anual în vederea stabilirii aptitudinii adolescentului pentru munca aleasă sau prestată, iar când prestarea muncii in conditii nefavorabile de munca, un medical anual . examinările se efectuează până la vârsta de 21 de ani. Prin Hotărârea Guvernului din 25 februarie 2000. Nr. 162 interzice folosirea forței de muncă de către persoanele sub optsprezece ani în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, precum și în muncă subterană. Alte beneficii pentru adolescenți sunt: -scurtarea zilei de lucru (4 ore pentru persoanele cu vârsta între 15 și 16 ani și 6 ore pentru persoanele între 16 și 18 ani); -interzicerea implicarii acestora in munca de noapte si ore suplimentare; -vacanta sporita (30 de zile calendaristice); - condiţii preferenţiale de remunerare, angajare şi concediere etc. 11. Principii generale de organizare a muncii privind protecția muncii la întreprindere / universitate /. Potrivit Codului Muncii, art. 217, pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii și a monitoriza implementarea acestora, în fiecare organizație care desfășoară activități de producție cu peste 50 de angajați se creează un serviciu (departament) de protecția muncii sau funcția de Specialist în protecția muncii este introdusă forță de muncă cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. Se elaborează Regulamentul serviciului (departamentul) de protecția muncii. Toate activitățile de protecție a muncii se desfășoară în conformitate cu „Regulamentul privind organizarea muncii de protecție a muncii”, care definește responsabilitățile de protecție a muncii ale tuturor funcționarilor organizației (instituție, instituție de învățământ). 12. Reglementări interne. Principalele responsabilități ale managerilor și angajaților de a se conforma acestuia. Reglementările interne au ca scop promovarea educației membrilor echipei, consolidarea în continuare a disciplinei muncii și academice, organizarea muncii și pregătirii pe baze științifice, utilizarea rațională a timpului de lucru și de studiu, munca de înaltă calitate, creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității muncii. procesul educațional. Toate problemele legate de aplicarea reglementărilor interne se soluționează de către administrație în limita drepturilor care îi sunt acordate. Administrația este obligată: - să organizeze munca personalului didactic și a celorlalți angajați ai instituției de învățământ astfel încât fiecare să lucreze în specialitatea și calificările sale, să aibă un loc de muncă repartizat etc.; - asigura conditii de munca sanatoase si sigure; - îmbunătățirea condițiilor de muncă, respectarea strictă a legislației muncii; echipamentele tehnice utilizate trebuie să respecte cerințele normelor și reglementărilor de protecție a muncii (reguli de siguranță, standarde sanitare etc.); - asigura intretinerea corespunzatoare a spatiului, sistemelor de incalzire, iluminatului, ventilatiei si a altor echipamente; să creeze condiții normale de depozitare a îmbrăcămintei exterioare pentru angajații unei instituții de învățământ, studenții absolvenți, studenții și ascultătorii; - introducerea echipamentelor moderne de securitate pentru prevenirea accidentărilor profesionale și asigurarea condițiilor sanitare și igienice care să prevină apariția bolilor profesionale și a altor boli ale angajaților unei instituții de învățământ superior, studenților absolvenți, studenților și ascultătorilor; - monitorizează permanent respectarea de către angajați, absolvenți, studenți a tuturor cerințelor de instrucțiuni de siguranță, salubritate și igiena muncii, protecție împotriva incendiilor; - eliberează salarii cadrelor didactice și altor angajați ai instituției de învățământ. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, responsabilii pot primi sancțiuni: mustrare, mustrare, mustrare severă, trecerea la un loc de muncă prost plătit, concediere (pentru absenteism sau absență de la serviciu mai mult de 3 ore). Pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii, responsabilii pot fi supuși răspunderii disciplinare, administrative sau penale. 13. Relațiile de muncă dintre angajator și salariat, procedura de înregistrare a acestora și garanțiile de conformitate.În conformitate cu legislația muncii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea se poate realiza prin încheierea, modificarea și completarea contractelor colective, acordurilor și contractelor de muncă de către salariați și angajatori. Aceste norme legale nu pot conține condiții care să limiteze drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de legislația muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 9). Drepturile și responsabilitățile de bază ale unui angajat sunt definite în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul are dreptul sa i se asigure munca prevazuta prin contractul de munca. Contractul de muncă pune în aplicare prevederea constituțională privind libertatea muncii, cu privire la dreptul fiecăruia de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia. Contractul de munca se incheie in scris. Angajarea se formalizează prin ordin (instrucțiune) administrației întreprinderii, instituției sau organizației. Ordinul se anunta angajatului contra semnatura. Admiterea efectivă la muncă este considerată încheierea unui contract de muncă, indiferent dacă angajarea a fost formalizată corespunzător. Contractul de munca se intocmeste in 2 exemplare si se pastreaza de fiecare dintre partile contractante. Pentru a restabili drepturile încălcate, se efectuează supravegherea de stat și controlul asupra respectării legislației muncii, care este efectuat de inspectoratul federal de muncă, organismele speciale autorizate - supravegherea federală, precum și autoritățile executive federale, entitățile constitutive ale Federației Ruse și locale. guvernelor cu executarea documentelor relevante (acte, ordine și etc.). Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor se realizează și de către sindicate, care creează în acest scop inspectorate juridice și tehnice de muncă. 14. Prevederi fundamentale ale dreptului muncii. Principalele prevederi sunt stabilite în Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”, precum și într-o serie de alte reglementări. și documente departamentale (Decrete guvernamentale, GOST, SNiP, SanPiN etc.) care conțin standarde de drept al muncii. Goluri legislația muncii este stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea unor condiții favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Sarcini principale legislatia muncii reprezinta crearea conditiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonari optime a intereselor partilor la raporturile de munca, intereselor statului, precum si reglementarea legala a raporturilor de munca si a altor raporturi direct legate in: - organizarea muncii si managementul muncii; - angajare la acest angajator; - formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor; - parteneriatul social, încheierea de contracte și acorduri colective; - raspunderea materiala a angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii; - supravegherea si controlul asupra respectarii legislatiei muncii si altor acte normative care contin norme de drept al muncii; - solutionarea conflictelor de munca; - asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau un antreprenor individual și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.
Un contract colectiv este un acord legal de reglementare local, de ex. un act care se încheie în mod contractual, dar alături de obligații specifice conține reguli de drept. O parte obligatorie a contractului colectiv o constituie obligațiile specifice ale angajatorului de a asigura condiții de muncă mai favorabile decât cele stabilite de legislația muncii (articolul 41 din Codul muncii).
Procedura pentru elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea acestuia este stabilită în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.
Dacă nu se ajunge la un acord între părți asupra anumitor prevederi ale proiectului de contract colectiv în termen de 3 luni de la data începerii negocierilor colective, părțile trebuie să semneze un acord colectiv în condițiile convenite și, concomitent, să întocmească un protocol de neînțelegeri.

Dezacordurile nesoluționate pot face obiectul unor negocieri colective ulterioare sau pot fi rezolvate în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale. Alegerea metodei de soluționare a dezacordurilor trebuie să fie decisă de părți. În cazul în care părțile nu au ajuns la un acord sau angajatorul (reprezentanții săi) refuză continuarea negocierilor colective, este necesar să se treacă la procedurile de conciliere.
Un contract colectiv poate fi încheiat cu un antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblu, în sucursalele sale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate. Atunci când încheie un contract colectiv într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații, angajatorul este parte la contractul colectiv, de exemplu. organizație, iar contractul colectiv se aplică tuturor angajaților (articolul 43 din Codul muncii). În acest caz, reprezentantul angajatorului poate fi șeful departamentului relevant autorizat de angajator. Necesitatea încheierii unui contract colectiv în unități structurale separate apare din cauza faptului că acestea sunt situate în afara locației persoanei juridice sau au propriile caracteristici tehnologice și organizatorice specifice.
Contractul colectiv al unei unități separate nu trebuie să conțină prevederi care înrăutățesc poziția angajaților în comparație cu contractul colectiv al întregii organizații.

Conținutul și structura contractului colectiv
În art. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că conținutul și structura unui contract colectiv sunt determinate de părți în mod independent, fără intervenția altor persoane și organisme. La determinarea conținutului unui contract colectiv este necesar să se procedeze din competența angajatorului. Este inacceptabil să se includă în contract condiții pe care angajatorul nu are dreptul să le prevadă (de exemplu, pentru angajații din sectorul public, sumele salariilor oficiale sunt stabilite prin reglementări speciale și nu pot fi modificate prin contract).
Contractul colectiv poate include obligații reciproce ale angajaților și angajatorilor cu privire la următoarele aspecte:
- forme, sisteme și sume de remunerare;
- plata beneficiilor, despăgubirilor;
- un mecanism de reglementare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor, de nivelul inflației și de îndeplinirea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;
- angajare, recalificare, condiţii de eliberare a lucrătorilor;
- timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele privind acordarea și durata concediilor de odihnă;
- imbunatatirea conditiilor si protectia muncii pentru lucratori, incl. femei și tineri;
- respectarea intereselor lucrătorilor în timpul privatizării proprietății de stat și municipale;
- securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
- garantii si beneficii pentru angajati care imbina munca cu formarea;
- îmbunătățirea sănătății și recreere pentru angajați și membrii familiilor acestora;
- plata parțială sau integrală a alimentelor pentru angajați;
- controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor normale pentru activitățile reprezentanților salariaților, procedura de informare a salariaților cu privire la implementarea contractului colectiv;
- refuzul de a face grevă dacă sunt îndeplinite de către angajator condițiile relevante din contractul colectiv de muncă;
- alte aspecte determinate de părți.
Obligațiile în temeiul unui contract colectiv revin de obicei angajatorului. Salariații îndeplinesc numai atribuțiile prevăzute de lege, regulamente interne, fișe de post și contracte de muncă.
Contractul colectiv, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului, poate stabili beneficii și beneficii pentru salariați, condiții de muncă mai favorabile în comparație cu cele stabilite prin legi, alte acte normative de reglementare și convenții.
Contractul colectiv include prevederi de reglementare dacă legile și alte acte juridice de reglementare conțin o propunere directă de consacrare obligatorie a acestor prevederi în contractul colectiv, de exemplu, art. 135 Codul muncii – privind stabilirea salariilor, art. 144 Codul muncii – privind plățile de stimulente, art. 154 din Codul muncii - cu plata pentru munca pe timp de noapte.
Pe lângă normele și obligațiile specifice, un contract colectiv trebuie să conțină informații formale precum numele părților în numele cărora a fost încheiat, perioada de valabilitate a acestuia, procedura de modificare și prelungire.

Efectul contractului colectiv
Valabilitatea contractului colectiv este reglementată de art. 43 TK. Contractul colectiv este un act cu efect urgent; la discreția părților, acesta poate fi încheiat pentru orice perioadă care nu depășește 3 ani.
Data intrării în vigoare a contractului colectiv este determinată de părți și nu depinde de nicio circumstanță, de exemplu, de înregistrarea notificării, cu excepția voinței părților. Părțile pot prevedea intrarea în vigoare a contractului colectiv de muncă:
a) însuși faptul semnării acordului (din ziua semnării acestuia de către părți);
b) debutul unei anumite date calendaristice;
c) producerea unui anumit eveniment.
Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pe o perioadă de cel mult 3 ani. O astfel de decizie trebuie luată cu acordul părților. Prelungirea termenului este posibilă de mai multe ori, dar de fiecare dată pentru cel mult 3 ani.
Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților unui întreprinzător individual, organizație, filiale, reprezentanță și alte unități structurale separate, indiferent de apartenența la sindicat și alte circumstanțe. În mod similar, un contract colectiv încheiat într-o unitate structurală se aplică tuturor angajaților unității corespunzătoare. Contractul colectiv se aplică și persoanelor angajate după încheierea acestuia.
Contractul colectiv ramane valabil in cazul schimbarii denumirii organizatiei, reorganizarii organizatiei sub forma de transformare, precum si incetarii contractului de munca cu conducatorul organizatiei.
În cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, divizare, transformare) a unei organizații, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada reorganizării - până la încheierea acesteia.
La schimbarea formei de proprietate a unei organizații, contractul colectiv rămâne valabil timp de 3 luni de la data transferului drepturilor de proprietate.
La reorganizarea sau schimbarea formelor de proprietate ale unei organizații, oricare dintre părți are dreptul de a transmite celeilalte părți o propunere de încheiere a unui nou contract colectiv sau de a prelungi valabilitatea celui precedent cu până la 3 ani.
Atunci când o organizație este lichidată, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada lichidării.
Acord. Tipuri de acorduri
Acord - un act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și de stabilire a principiilor generale de reglementare a relațiilor economice conexe, încheiat între reprezentanții autorizați ai lucrătorilor și angajatorilor la nivelurile federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) și teritorial de parteneriat social din competența acestora.
Prin acordul părților participante la negocieri colective, acordurile pot fi bilaterale sau trilaterale.
Acordurile care prevăd finanțarea totală sau parțială din bugetele relevante se încheie cu participarea obligatorie a autorităților executive relevante sau a administrațiilor locale care sunt părți la acord.
În funcție de sfera relațiilor sociale și de muncă reglementate, se pot încheia acorduri: acorduri generale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și de altă natură.
Acordul general stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivel federal.
Acordul interregional stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivelul a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse.
Acordul regional stabilește principiile generale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse.
Un acord industrial (intersectorial) stabilește termenii generali de remunerare, garanții, compensații și beneficii pentru angajații din industrie (industrii). Un acord sectorial (intersectorial) poate fi încheiat la nivelurile federale, interregionale, regionale sau teritoriale ale parteneriatului social.
Acordul teritorial stabilește condiții generale de muncă, garanții, compensații și beneficii pentru angajații de pe teritoriul municipiului relevant.
Alte acorduri sunt acorduri care pot fi încheiate de către părți la orice nivel de parteneriat social în anumite domenii de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a altor relații direct legate de acestea.
Conținutul și structura acordului
Conținutul și structura acordului sunt stabilite de comun acord între reprezentanții părților, care sunt liberi să aleagă gama de probleme pentru discuție și includere în acord.
Acordul poate include obligații reciproce ale părților în următoarele aspecte:
salariu;
conditiile si siguranta muncii;
programul de lucru și odihnă;
dezvoltarea parteneriatului social;
alte aspecte determinate de părți.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord
Proiectul de acord este elaborat prin negociere colectivă.
Încheierea și modificarea acordurilor care necesită finanțare bugetară, ca regulă generală, se realizează de către părți înainte de întocmirea proiectului de buget corespunzător pentru exercițiul financiar aferent duratei acordului.
Acordul general, acordurile sectoriale (intersectoriale) pe sectoare, ale căror organizații sunt finanțate de la bugetul federal, trebuie încheiate ca regulă generală înainte ca proiectul de lege federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar următor să fie înaintat Dumei de Stat. al Adunării Federale a Federației Ruse.
Acordurile regionale și teritoriale ar trebui încheiate, ca regulă generală, înainte de depunerea proiectelor de bugete corespunzătoare organismelor reprezentative ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernelor locale.
Procedura și calendarul pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord sunt stabilite de comisie. Comisia are dreptul să notifice angajatorilor care nu sunt membri ai asociației angajatorilor care desfășoară negocieri colective să elaboreze un proiect de acord și să încheie un acord cu privire la începerea negocierilor colective, precum și să le ofere forme de posibilă participare la negocieri colective. Angajatorii care au primit această notificare sunt obligați să informeze despre aceasta organul ales al organizației sindicale primare care reunește angajații acestui angajator.
Acordul este semnat de reprezentanții părților.
Valabilitatea acordului
Contractul intră în vigoare la data semnării sale de către părți sau la data stabilită prin acord.
Durata contractului este stabilită de părți, dar nu poate depăși trei ani. Părțile au dreptul de a prelungi contractul o singură dată pe o perioadă de cel mult trei ani.
Acordul se aplică:
toți angajatorii care sunt membri ai asociației patronale care au încheiat contractul. Încetarea calității de membru într-o asociație patronală nu scutește angajatorul de îndeplinirea convenției încheiate pe perioada calității de membru. Angajatorul care a aderat la o asociație de angajatori în perioada de valabilitate a contractului este obligat să îndeplinească obligațiile prevăzute de prezentul acord;
angajatorii care nu sunt membri ai asociației patronale care a încheiat acordul, care au autorizat asociația menționată în numele lor să participe la negocieri colective și să încheie un acord sau au aderat la acord după încheierea acestuia;
organele puterii de stat și organele de autoguvernare locală în limita obligațiilor ce le revin.
În ceea ce privește angajatorii - instituții ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții municipale și alte organizații finanțate din bugetele relevante, acordul este valabil și dacă este încheiat în numele lor de către organismul guvernamental relevant sau administrația locală. organism (articolul 34 din prezentul cod).
Acordul se aplică tuturor angajaților care au un raport de muncă cu angajatorii menționați în părțile a treia și a patra din prezentul articol.
În cazurile în care mai multe acorduri se aplică angajaților în același timp, se aplică termenii acordurilor care sunt cele mai favorabile angajaților.
La propunerea părților la un acord de industrie încheiat la nivel federal, șeful organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii are dreptul, după publicarea acordului, să invite angajatorii care nu au participat la încheierea prezentului acord să se alăture acestui acord. Propunerea menționată este supusă publicării oficiale și trebuie să conțină informații despre înregistrarea acordului și sursa publicării acestuia.
În cazul în care angajatorii care operează în industria relevantă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acord, nu au transmis un refuz motivat în scris de a se alătura organului executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii acestuia, acordul se considera aplicabil acestor angajatori de la data publicarii oficiale a prezentei propuneri. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator.
În cazul în care angajatorul refuză să adere la acord, șeful organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al comerțului primar. organizație sindicală care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la acord. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții angajaților și reprezentanții părților la acord sunt obligați să participe la aceste consultări.
Procedura de publicare a acordurilor de industrie încheiate la nivel federal și procedura de publicare a propunerii de aderare la acord sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul a Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Procedura de publicare a altor acorduri este stabilită de părțile acestora.
Modificări și completări la acord
Modificările și completările la acord se fac în modul stabilit de prezentul Cod pentru încheierea unui acord, sau în modul stabilit prin acord.

Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Contractul colectiv de muncă, acordul în termen de șapte zile de la data semnării este transmis de către angajator, reprezentantul angajatorului (angajatorilor) pentru notificare înregistrare la autoritatea de muncă competentă.
Intrarea în vigoare a unui contract sau a unui acord colectiv nu depinde de faptul înregistrării notificării acestora.
La înregistrarea unui contract colectiv, autoritatea de muncă competentă identifică condițiile care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii și informează despre aceasta reprezentanții părților care au semnat contractul colectiv, acordul, precum și inspectoratul de stat al muncii de resort. Termenii contractului colectiv și a acordurilor care agravează situația lucrătorilor sunt nuli și nu pot fi aplicați.
Monitorizarea implementarii contractului colectiv, acordului
Controlul asupra implementării contractului și acordului colectiv este efectuat de către părțile la parteneriatul social, reprezentanții acestora și autoritățile de muncă relevante.
La efectuarea acestui control, reprezentanții părților sunt obligați să se furnizeze reciproc, precum și autorităților de muncă competente, informațiile necesare în acest scop în cel mult o lună de la data primirii cererii în cauză.

Anexa 2
la scrisoarea Departamentului
protectia muncii
Ministerul Muncii al Rusiei
din 23 ianuarie 1996 N 38-11

RECOMANDĂRI PRIVIND EȘANȚUL DE CONȚINUT AL SECȚIUNII „CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI SIGURANȚĂ” DIN CONVENȚIA COLECTIVĂ, PREVĂRÂND OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI FĂRĂ SALARIAȚILOR ORGANIZAȚIEI ÎN DOMENIUL CONDIȚILOR ȘI SECURITATEI MUNCII.

Angajatorul, in conformitate cu actele legislative si de reglementare in vigoare privind protectia muncii, se obliga sa:

1. Alocați fonduri în valoare de ________ ruble pentru măsurile de protecție a muncii prevăzute în prezentul contract colectiv.

2. Completați setul de măsuri organizatorice și tehnice prevăzute în contractul de protecție a muncii în timp util, în conformitate cu Anexa N ___________.

3. Formați un fond de protecție a muncii pentru organizație și alocați fonduri în aceste scopuri în valoare de ___________ ruble.

4. Efectuați certificarea locurilor de muncă în următoarele departamente (lista):

_______________________________________________________________

5. Efectuarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a lucrătorilor, managerilor și inginerilor tehnici ai organizației în termenele stabilite prin actele legale de reglementare privind protecția muncii.

6. Organizați, în timp util, o examinare medicală a angajaților organizației cărora li se cere să se supună examinărilor medicale periodice.

7. Furnizați:

furnizarea în timp util angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, detergenți, lubrifianți și dezinfectanți în conformitate cu standardele stabilite pentru lista de profesii și posturi în conformitate cu Anexa N ____;

lucrători trimiși să presteze muncă în alte ateliere (alte secții), cu îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială prevăzute de standardele stabilite pentru profesiile și funcțiile atelierului (secția);

repararea, spălarea, uscarea îmbrăcămintei speciale și a încălțămintei speciale, precum și neutralizarea acestora și refacerea proprietăților de protecție;

eliberarea angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție care depășesc standardele stabilite pe cheltuiala organizației conform listei de profesii și funcții conform Anexei N ____;

eliberarea către salariați, pe cheltuiala organizației, a uniformelor tehnologice conform listei de profesii și funcții conform Anexei N _____.

8. Oferiți lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase următoarele beneficii și compensații:

pensie preferențială conform Listei nr. 1 și Listei nr. 2 în conformitate cu lista profesiilor și funcțiilor convenite cu organele locale de examinare de stat a condițiilor de muncă, Fondul de pensii al Rusiei și Ministerul Protecției Sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Anexa nr. ___;

concediu suplimentar și program scurt de lucru conform listei de profesii și funcții conform Anexei N _____;

plata suplimentară la tariful (salariul) pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase conform listei de profesii și funcții conform Anexei N ___;

lapte sau alte produse echivalente conform listei de profesii și funcții conform Anexei N ___;

alimentatie terapeutica si preventiva conform listei de profesii si posturi conform Anexei N _____________.

9. Oferiți lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă și ceai.

10. Stabiliți un beneficiu în numerar unic pentru angajații (membrii familiilor lor) pentru compensarea prejudiciului cauzat sănătății acestora ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în următoarele cazuri:

decesul unui angajat - __________ salariul minim, precum și plata facturilor și a cheltuielilor asociate cu înmormântarea;

salariatul care beneficiază de handicap - _________ salariu minim;

pierderea capacității de muncă a salariatului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu la locul său anterior de muncă - ______ salariu minim.

11. Stabiliți, pe cheltuiala fondurilor organizației, plata unei indemnizații lunare în numerar în cuantum de 100% din salariul minim stabilit (în ziua plății) pentru copiii care au pierdut un întreținător (fiecare copil) până când aceștia ajunge la vârsta de 18 ani, iar în cazurile de educație continuă - până la 23 de ani .

12. Indexați în timp util sumele despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat angajaților prin accidentare, boli profesionale sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

13. Introducerea asigurării medicale obligatorii pentru angajați pe cheltuiala organizației și asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

14. Asigurarea condițiilor de muncă și protecție pentru femei, inclusiv:

limitarea folosirii femeilor la munca de noapte;

implementarea unui set de măsuri pentru îndepărtarea femeilor de la munca fizică grea și de la munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;

să organizeze munca la domiciliu pentru femeile a căror muncă nu poate fi folosită temporar în organizație;

aloca locuri de munca in departamente ____________________________

exclusiv pentru angajarea femeilor însărcinate care trebuie transferate la muncă ușoară;

să efectueze măsuri de mecanizare a muncii manuale și fizice grele pentru a introduce noi standarde de încărcare maximă admisă pentru femei stabilite prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 6 februarie 1993 N 105.

15. Asigurați condiții de muncă pentru tineri, inclusiv:

exclude folosirea forței de muncă a persoanelor sub 21 de ani la muncă fizică grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;

stabilesc, la cererea persoanelor care studiază la locul de muncă, regimuri individuale de muncă.

16. Împreună cu comitetul sindical (autorizat de comitetul sindical sau colectivul de muncă), organizați controlul asupra stării condițiilor de muncă și a protecției muncii în departamente și implementarea acordului privind protecția muncii.

17. Luați în considerare în mod regulat la ședințele comune cu comitetul sindical (autorizat de comitetul sindical sau colectivul de muncă), comitetele mixte (comisiile) problemele de implementare a acordului privind protecția muncii, starea protecției muncii în departamente și informați lucrătorii despre măsurile luate în acest domeniu.

18. Asigurarea garanțiilor dreptului lucrătorilor la protecția muncii, prevăzute de Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii, și asigurarea acestor drepturi în contractele (contractele) de muncă. Notă. La latitudinea angajatorului și a forței de muncă, secțiunea „Condiții de muncă și siguranță” poate include clauze suplimentare care extind obligațiile angajatorului în domeniul protecției muncii, care nu contravin cerințelor actelor legislative și de reglementare actuale privind protecția muncii. .

Planificarea măsurilor de securitate a muncii și elaborarea de programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței în organizație

Planificarea siguranței muncii　este un proces de management organizațional realizat cu scopul de a asigura condiții de muncă sigure pentru lucrători pe baza utilizării efective a fondurilor alocate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.
Planificarea lucrărilor privind protecția muncii se realizează pe baza:
- planuri (programe) cuprinzătoare pe termen lung pentru îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii și a măsurilor sanitare și sanitare, care fac parte integrantă din programele (dacă există) de dezvoltare a întreprinderii;
- planurile de actiune curente (anuale) in domeniul protectiei muncii cuprinse in contractele de protectie a muncii din contractul colectiv de munca;
- planuri operaționale (trimestriale, lunare) pentru departamente (de exemplu, pentru ateliere și secții).
Pe lângă măsurile de protecție a muncii, se elaborează un contract colectiv și un acord de protecție a muncii:
- planuri lunare de lucru pentru protectia muncii in compartiment;
- planurile de acțiune ale angajatorului pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale la locul de muncă.
Planificarea curentă pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale presupune elaborarea de planuri sau activități anuale de muncă.
Acest plan cuprinde activități organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, socio-economice și de altă natură desfășurate în conformitate cu actele normative de reglementare privind siguranța industrială și protecția muncii.
Planurile curente (anuale) se formalizează prin ordinul anual nr. 1 pentru întreprindere și acordurile privind protecția muncii a diviziilor, indicând termenele limită și persoanele responsabile. Acordurile cuprind cele mai importante activități, susținute (confirmate prin documente de planificare și economice relevante) cu resursele materiale și financiare necesare implementării lor.
Activitățile cuprinse în planurile menționate mai sus trebuie să aibă o proiectare și o documentație tehnologică corespunzătoare, precum și să fie prevăzute cu resurse materiale și tehnice.
Planul anual de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale unității și unității structurale se întocmește de către conducătorul unității și se depune la compartimentul de protecție a muncii până la data de 1 decembrie a anului precedent planului.
Planul anual de imbunatatire si imbunatatire a conditiilor de munca, de reducere a accidentarilor la nivel de intreprindere este alcatuit de compartimentul protectia muncii pe baza proiectelor de planuri anuale ale departamentelor si unitatilor structurale transmise acestuia.
Compartimentul de protectia muncii, inainte de data de 25 decembrie a anului anterior celui planificat, formeaza si supune spre aprobare inginer-sef/director tehnic un proiect de plan anual de imbunatatire si imbunatatire a conditiilor de munca, reducerea accidentarilor in intreaga intreprindere, defalcand acest plan in trimestre şi indicarea executorilor responsabili.
Planul anual ajustat și convenit pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea accidentărilor este aprobat de Directorul General prin ordinul anual nr.
Planurile operaționale (trimestriale) sunt elaborate pentru a rezolva sarcinile nou apărute pentru asigurarea securității muncii pe baza rezultatelor monitorizării permanente a stării condițiilor și a protecției muncii la nivelul diviziilor și unităților structurale, a instrucțiunilor autorităților de supraveghere de stat și a controlului public asupra conformității. cu cerințe de protecție a muncii și alte măsuri pentru a crea condiții sigure de muncă, materiale de investigare a accidentelor industriale, accidentelor etc.

Părțile au convenit împreună:

6.1. În conformitate cu art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de finanțare și suma fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor, protecției și siguranței muncii (suma fondurilor alocate pentru implementarea lor nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de federal legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad)

6.2. Elaborarea (revizuirea) instrucțiunilor de protecție a muncii existente și furnizarea acestora tuturor lucrătorilor din organizație (instituție) în funcție de apartenența lor.

6.3. Efectuați instruirea, instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii în modul prescris.

6.4. Asigurarea controlului asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii.

6.4.1. Formați o comisie pentru protecția muncii pe bază de paritate (compunerea comisiei - Anexa nr. ___) și asigurați condițiile pentru funcționarea eficientă a acesteia, precum și persoanele autorizate (de încredere) ale comitetului sindical pentru protecția muncii.

6.4.2. Angajatorul organizează pregătire pentru membrii comisiei de protecția muncii o dată la trei ani, iar pentru cei aleși în componența acesteia pentru prima dată în cel mult o lună de la data alegerilor. Pe parcursul perioadei de formare, angajații își păstrează câștigul mediu.

6.4.3. Membrii comisiei pentru protecția muncii și persoanele împuternicite ale comitetelor sindicale pentru protecția muncii li se pun la dispoziție literatura de reglementare necesară, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii.

6.4.4. Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite, membrilor comisiei de protecția muncii și persoanelor împuternicite din comitetul sindical pentru protecția muncii li se asigură până la _____ pe săptămână, menținându-și salariul mediu.

6.5. Luați în considerare aspectele legate de condițiile și protecția muncii a angajaților organizației (instituției) și dezvoltați măsuri pentru îmbunătățirea acestora.

6.6. Implementarea măsurilor de organizare și proiectare a birourilor și colțurilor privind protecția muncii, precum și alte măsuri de promovare și diseminare a bunelor practici în protecția muncii.

6.7. Determinați gradul de responsabilitate a funcționarilor și angajaților organizației pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii și neîndeplinirea atribuțiilor în acest domeniu.

6.8. Organizarea controlului asupra stării condițiilor și siguranței muncii în departamente și implementarea acordului privind protecția muncii.

6.9. Luați în considerare în mod regulat, în cadrul ședințelor comune ale reprezentanților Patronului și Comitetului Sindical sau ai unui alt organism ales autorizat de Angajați, comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, problemele de implementare a acordului privind protecția muncii din prezentul contract colectiv (Anexa nr. ____) ), starea protecției muncii în departamente și informează

6.10. Angajatorul, în conformitate cu actele legislative și de reglementare actuale ale Federației Ruse privind protecția muncii, se obligă să:

6.10.1. Alocați fonduri în valoare de ___ ruble pentru măsurile de siguranță a muncii prevăzute în prezentul contract colectiv.

6.10.2. Efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426 din 28 decembrie 2013, în următoarele departamente (specificați lista sau apendicele nr.___).

6.10.3. Furnizați angajaților informații despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă, riscul existent de daune pentru sănătate, măsurile luate pentru a proteja împotriva expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși, echipamentul individual de protecție eliberat și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare. Informați angajații cu privire la responsabilitățile lor în domeniul protecției muncii.

6.10.4. Asigurarea implementarii dreptului angajatilor de a refuza prestarea muncii in cazuri de pericol imediat pentru viata si sanatatea acestora pana la eliminarea acestui pericol.

6.10.5. Asigură recalificare profesională și angajare a Lucrătorilor pe cheltuiala organizației în cazurile de suspendare (închidere) a organizației sau a diviziei acesteia, lichidarea unui loc de muncă din cauza condițiilor de muncă nesatisfăcătoare, precum și în cazurile de pierdere a capacității de muncă din cauza un accident sau o boală profesională.

6.10.6. Efectuarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților în termenele stabilite prin actele normative privind protecția muncii.

6.10.7. Asigurarea unor briefing-uri la timp și de înaltă calitate privind siguranța muncii pentru angajați, organizarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor. 6.10.8. Asigurați-vă că persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, efectuează instruiri periodice privind protecția muncii și își testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în timpul perioada de lucru.

6.10.9. Organizarea, în timp util, a examinărilor medicale ale angajaților cărora li se cere să se supună examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și (sau) periodice.

6.10.10. Furnizați:

eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente angajațilorprotecția personală, detergenți și dezinfectanți în conformitate cu standardele stabilite pentru lista de profesii și funcții, precum și eliberarea acestora peste standardele stabilite pe cheltuiala organizației (Anexa nr. __);
repararea, uscarea, spălarea hainelor speciale și încălțămintei speciale, precum și neutralizarea acestora și refacerea proprietăților de protecție.

6.10.11. Oferiți angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase următoarele compensații:

concediu suplimentar și program scurt de lucru conform listei de profesii și funcții (Anexa nr. __);
plata suplimentară la tariful (salariul) ___% pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase conform listei de profesii și posturi în conformitate cu Anexa nr. __ (datele dintr-o evaluare specială a condițiilor de muncă și certificarea locului de muncă sunt utilizate pentru a evalua condițiile de muncă la fiecare loc de muncă);

lapte sau alte produse echivalente conform listei de profesii si functii(Anexa nr. __);
alimentatie terapeutica si preventiva conform listei de profesii si functii (Anexa Nr. __).

6.10.12. Stabiliți o prestație suplimentară unică în numerar pentru angajați (membrii familiilor lor) pentru a compensa prejudiciile cauzate sănătății lor ca urmare a unui accident industrial sau a unei boli profesionale în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu în următoarele cazuri:

decesul salariatului ____ salariul minim, precum și plata facturilor și a cheltuielilor asociate cu înmormântarea;
Angajatul cu handicap primește __ salariu minim;
pierderea capacității de muncă a salariatului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu la locul său anterior de muncă, __ salariul minim.

6.10.13. Indexați în timp util sumele despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

6.10.14. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

6.10.15. Asigurarea condițiilor de muncă și protecție a femeilor, inclusiv:

limitarea folosirii femeilor la munca de noapte;
implementarea unui set de măsuri pentru îndepărtarea femeilor de la munca fizică grea și de la munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
aloca locuri de muncă în departamente (precizați care) exclusiv pentru angajarea femeilor însărcinate care trebuie transferate la muncă ușoară.

6.10.16. Asigurarea condițiilor de muncă pentru tineri, inclusiv excluderea utilizării forței de muncă de către persoanele cu vârsta sub 18 ani la muncă fizică grea și munca în condiții de muncă periculoase.

6.10.17. Furnizați fondului de pensii documentele și informațiile necesare pentru numirea pensiilor anticipate.

6.11.Comitetul sindical se angajează.

6.11.1. Asigurarea controlului asupra stării condițiilor și siguranței muncii și a implementării Acordului privind Securitatea Muncii, inclusiv a cheltuirii fondurilor alocate în aceste scopuri.

6.11.2. Ia în considerare în mod regulat la ședințele sale implementarea măsurilor prezentului contract colectiv și Acordului privind protecția muncii și informează angajații și membrii Sindicatului despre implementarea acestora sau măsurile luate.

6.11.3. Luați în considerare în timp util (indicați în ce interval de timp) contestațiile angajaților - membri ai Sindicatului.

6.11.4 Monitorizarea corectitudinii plăților compensațiilor acumulate către angajații - membri ai Sindicatului pentru prejudiciile cauzate sănătății în legătură cu accidentele de muncă și bolile profesionale.

Pe lângă instrucțiunile și normele privind protecția muncii elaborate pentru profesiile și locurile de muncă individuale, prevederile generale privind protecția muncii, menite să asigure securitatea activităților de muncă ale angajaților întreprinderii, stabilesc și un contract colectiv și un acord privind protecția muncii. Un exemplu de acord care conține prevederile relevante va fi prezentat în acest articol.

Prevederi generale privind contractul colectiv

Prevederile generale privind contractul colectiv sunt cuprinse în capitolul. 7 Codul Muncii al Federației Ruse. Stabilește definiția oficială a acestui acord, cum ar trebui să arate, procedura de elaborare, încheiere, modificare și înregistrare a acestuia și, de asemenea, conține răspunsuri la alte întrebări care apar pe această temă.

Acordul poate fi fie un document separat, fie parte a unui contract colectiv. Cel mai adesea este un tabel cu o listă de activități. Pentru referință, iată tabelul propus în Recomandări:

Organizațiile nu sunt obligate să respecte acest formular atunci când întocmesc un acord. Principalele condiții, conform definiției documentului, sunt denumirea evenimentului, termenul limită de implementare a acestuia și persoanele responsabile. Coloanele rămase se pot modifica în funcție de voința persoanelor care intră în acord.

Documentul în cauză este semnat de angajator și de reprezentanții autorizați ai angajaților cât mai curând posibil după înființarea organizației, deoarece siguranța angajaților ar trebui să fie una dintre prioritățile angajatorului. Acordul se încheie anual.

Contract colectiv privind protecția muncii (eșantion)

Secțiunea din contractul colectiv dedicată protecției muncii poate cuprinde atât drepturile și obligațiile generale ale părților stabilite prin lege în acest domeniu, cât și altele suplimentare care nu agravează situația lucrătorilor.

Astfel, în temeiul unui contract colectiv, un angajator poate fi obligat să:

să ofere angajaților condiții de muncă sigure sau să minimizeze impactul negativ al factorilor nefavorabili asupra angajaților;
dotarea locurilor de muncă cu echipamentele necesare, unelte, echipamente de protecție etc.;
desfășoară instruiri și briefing-uri privind protecția muncii, precum și examinări medicale ale lucrătorilor cu frecvența cerută de lege;
asigurați lucrătorilor detergenți și dezinfectanți;
asigurați echipament individual de protecție, precum și asigurați repararea, spălarea și înlocuirea acestora pe cheltuiala dumneavoastră;
să ofere angajaților informații fiabile despre condițiile de muncă, prezența factorilor negativi și măsurile de protecție a muncii luate;
compensarea prejudiciilor aduse sănătății unui angajat în cursul activității profesionale;
efectuează asigurări sociale și medicale ale angajaților pe cheltuiala lor, inclusiv suplimentare etc.

Responsabilitățile angajaților sunt de obicei limitate la:

Sursa: „Securitatea muncii și securitatea la incendiu în instituțiile de sănătate”

Karpeev G.P. Centru de instruire și consiliere pentru protecția muncii, Moscova

Începe momentul pregătirii contractelor colective pentru anul viitor. Avand in vedere ca contractul colectiv este cel mai important document local in domeniul protectiei muncii, la intocmirea lui este obligatorie participarea unui inginer (specialist) sau a altui functionar responsabil cu protectia muncii.

În conformitate cu articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și este încheiat de angajați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare la data semnării lui de către părți sau la data stabilită prin contractul colectiv. Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani.

Contractul colectiv trebuie să includă obligațiile lucrătorilor și ale angajatorului de a îmbunătăți condițiile de muncă și siguranța lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor.

Procedura pentru elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea unui contract colectiv este stabilită de părți în conformitate cu Codul muncii și alte legi federale.

Un aspect aproximativ al secțiunii „Asigurarea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor” din contractul colectiv este prezentat în Anexa 1, iar Anexa 2 prezintă recomandări metodologice pentru pregătirea secțiunii „Condiții de muncă și siguranță” din contractul colectiv.

Anexa 1

Exemplu de prezentare a unui contract colectiv (secțiunea „Asigurarea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor”)

Părțile au convenit împreună:

1. Stabiliți procedura de finanțare și suma fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor, protecției și siguranței muncii (suma fondurilor alocate pentru implementarea acestora nu poate fi mai mică decât cele prevăzute de legislația federală și regională privind protecția muncii ).

2. Elaborați (revizuiți actualele) instrucțiuni de protecție a muncii și furnizați-le tuturor angajaților din organizație în funcție de apartenența lor.

3. Efectuați instruirea, instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii în modul prescris.

4. Asigurarea controlului asupra conformării cu reglementările legislative și de altă natură privind protecția muncii, creând condiții pentru funcționarea eficientă a comitetelor (comisiilor) de protecție a muncii și a persoanelor autorizate (de încredere) ale sindicatelor din protecția muncii.

5. Luați în considerare aspectele legate de condițiile de muncă și siguranța angajaților organizației și dezvoltați măsuri pentru îmbunătățirea acestora.

6. Implementarea măsurilor de organizare și proiectare a birourilor și colțurilor privind protecția muncii, precum și alte măsuri de promovare și diseminare a bunelor practici în protecția muncii.

7. Determinați gradul de responsabilitate a funcționarilor și angajaților organizației pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii și neîndeplinirea atribuțiilor în acest domeniu.

8. Organizarea controlului asupra stării condițiilor și siguranței muncii în direcțiile structurale de organizare și implementare a acordului privind protecția muncii.

9. Luați în considerare în mod regulat, la ședințele comune ale reprezentanților angajatorului și ai sindicatului sau alt organism ales autorizat de angajați, comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, problemele de implementare a acordului privind protecția muncii din prezentul contract colectiv, starea muncii protecția în departamente și informarea angajaților cu privire la măsurile luate în acest domeniu.

10. Angajatorul, în conformitate cu actele legislative și de reglementare actuale ale Federației Ruse și al entității constitutive a Federației Ruse privind protecția muncii, se obligă să:

10.1. Alocați fonduri în valoare de ___ ruble pentru măsurile de siguranță a muncii prevăzute în prezentul contract colectiv.

10.2. Efectuează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu reglementările în vigoare în următoarele departamente (lista).

10.3. Furnizați angajaților informații despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă, riscul existent de deteriorare a sănătății, măsurile luate pentru protejarea împotriva expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși, echipamentul individual de protecție eliberat, compensațiile prevăzute de legislația în vigoare. Informați lucrătorii cu privire la responsabilitățile lor în domeniul protecției muncii.

10.4. Asigurarea exercitarii dreptului lucratorilor de a refuza prestarea muncii in cazuri de pericol imediat pentru viata si sanatatea acestora pana la eliminarea acestui pericol.

10.5. Asigură recalificare profesională și angajare a lucrătorilor pe cheltuiala organizației în cazurile de suspendare (închidere) a organizației sau a diviziei acesteia, lichidarea unui loc de muncă din cauza condițiilor de muncă nesatisfăcătoare, precum și în cazurile de pierdere a capacității de muncă din cauza un accident sau o boală profesională.

10.6. Implicați organizații terțe și specialiști pentru studierea și evaluarea condițiilor de muncă din organizație și rezolvarea altor probleme legate de organizarea muncii de protecție a muncii.

10.7. Efectuarea de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a lucrătorilor în termenele stabilite prin actele normative privind protecția muncii.

10.8. Asigurarea unor ședințe de informare la timp și de înaltă calitate privind siguranța muncii pentru lucrători, organizarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor.

10.9. Asigurați-vă că persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, efectuează instruiri periodice privind protecția muncii și își testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în timpul perioada de lucru.

10.10. Organizarea, în timp util, a unei examinări medicale a angajaților cărora li se cere să se supună examinărilor medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice.

10.11. Furnizați:

Eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, detergenți, lubrifianți și dezinfectanți angajaților în conformitate cu standardele stabilite pentru lista de profesii și posturi, precum și eliberarea acestora peste standardele stabilite pe cheltuiala organizației;

Repararea, uscarea, spălarea hainelor speciale și a încălțămintei speciale, precum și neutralizarea acestora și refacerea proprietăților de protecție.

10.12. Oferiți angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase următoarele compensații:

Pensie preferentiala in conformitate cu legislatia in vigoare;

Concedii suplimentare si program scurt de lucru conform listei de profesii si functii;

Plata suplimentară la tariful (salariul) ___% pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase conform listei de profesii și posturi în conformitate cu Anexa N __ (pentru evaluarea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă, date de certificare a locului de muncă sau măsurători instrumentale speciale ale sunt utilizate mediul de producție);

Lapte sau alte produse echivalente conform listei de profesii si functii (Anexa N __);

Alimentatie terapeutica si preventiva conform listei de profesii si posturi (Anexa N __).

10.13. Stabiliți o prestație suplimentară unică în numerar pentru angajați (membrii familiilor lor) pentru a compensa prejudiciile cauzate sănătății lor ca urmare a unui accident industrial sau a unei boli profesionale în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu în următoarele cazuri:

Decesul unui angajat ____ salariul minim, precum și plata facturilor și a cheltuielilor legate de înmormântare;

Salariatul care primește un salariu minim de handicap __;

Pierderea capacității de muncă a salariatului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu la locul său anterior de muncă, __ salariul minim.

10.14. Indexați în timp util valoarea despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat angajaților prin accidentare, boli profesionale sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

10.15. Implementarea asigurărilor sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

10.16. Asigurarea condițiilor de muncă și protecție a femeilor, inclusiv:

Implementarea unui set de măsuri pentru a îndepărta femeile de la munca fizică grea și de la munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;

Alocați locuri de muncă în diviziile structurale ale organizației (precizați care dintre ele) exclusiv pentru angajarea femeilor însărcinate care trebuie transferate la muncă ușoară;

Luați măsuri de mecanizare a muncii manuale și fizice grele pentru a introduce standarde pentru sarcinile maxime admise pentru femei (Anexa N __).

10.17. Asigurarea condițiilor de muncă pentru tineri, inclusiv excluderea utilizării forței de muncă de către persoanele cu vârsta sub 18 ani la muncă fizică grea și munca în condiții de muncă periculoase.

10.18. Asigurarea membrilor comitetelor (comisiilor), persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a Sindicatului timp liber de la locul de muncă ___ ore pe săptămână (lună) pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, precum și pentru instruirea în problemele de protecție a muncii menținând totodată salariile lor.

Anexa 2

1. Dispoziții generale

1.1. Aceste recomandări metodologice au fost elaborate cu scopul de a oferi asistență practică conducătorilor de organizații, organizațiilor sindicale primare și altor reprezentanți ai lucrătorilor cu privire la includerea în contractul colectiv de propuneri privind problemele de protecție a muncii care vizează crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în locul de muncă, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor, protejându-le drepturile de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.

1.2. Obligațiile părților în ceea ce privește protecția muncii, de regulă, sunt reflectate într-o secțiune specială „Condiții de muncă și siguranță” din contractul colectiv și în anexele la acesta.

În unele cazuri, pot exista și alte denumiri pentru această secțiune, iar activitățile individuale pot fi incluse în alte secțiuni sau separate în secțiuni independente, cum ar fi obligațiile privind protecția muncii pentru femei, tineri, compensații etc.

1.3. Procedura pentru elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea unui contract colectiv este stabilită de părțile la parteneriatul social (articolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1.4. Colectarea propunerilor pentru proiectul de secțiune „Condiții și siguranță în muncă” a contractului colectiv poate fi realizată de un comitet (comisie) creat în organizația pentru protecția muncii a organizației (Articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente-Model ale Comitetului (Comisia) pentru Protecția Muncii, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2006 N 413).

2. Structura secțiunii „Condiții de muncă și siguranță” din contractul colectiv

Se recomandă includerea următoarelor subsecțiuni în secțiunea „Condiții de muncă și siguranță” din contractul colectiv:

1. Obligatiile angajatorului.

2. Obligațiile angajaților.

3. Obligaţiile organului ales de salariaţi.

3. Conținutul subsecțiunilor

3.1. Obligatiile angajatorului

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție (Articole 22, 163, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, următoarele responsabilități ale angajatorului pot fi incluse în general în secțiunea „Condiții de muncă și siguranță” din contractul colectiv:

3.1.1. Creați un serviciu de securitate a muncii în organizație sau introduceți poziția de specialist în securitatea muncii (creșteți numărul de servicii de securitate și sănătate în muncă la cerințele de reglementare).

În organizațiile cu mai puțin de 50 de angajați, decizia de a crea un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii este luată de șeful organizației (angajator). În cazul în care astfel de organizații nu au un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora trebuie îndeplinite de angajator (personal), de un alt angajat autorizat de angajator, sau de o organizație sau specialist care prestează servicii în domeniul muncii. securitate și sănătate și angajat de către angajator în baza unui contract civil. (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse; „Standarde inter-industriale pentru numărul de angajați ai serviciilor de protecție a muncii într-o organizație”, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 N 10, „Recomandări pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 08.02.2000 N 14)

3.1.2. Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management al siguranței în muncă (GOST 12.0.230-2007 „Sistem de standarde de securitate a muncii. Sisteme de management al siguranței în muncă. Cerințe generale”).

3.1.3. Elaborarea și implementarea unui Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței. Scopul elaborării planurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii sau a acordurilor privind protecția muncii în organizații este asigurarea dreptului constituțional al lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, prevenirea și reducerea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale.

Atingerea acestui obiectiv este asigurată prin efectuarea unei analize a stării condițiilor de muncă, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților organizațiilor, inclusiv în contextul diviziilor sale structurale individuale (magazine, șantiere, unități de producție, servicii etc.) și prin dezvoltarea și implementarea activităților organizatorice, tehnice, sanitar-igienice, de tratament și profilactice, socio-economice și de altă natură.

În funcție de volumul lucrărilor viitoare și de costurile materialelor, se elaborează planuri atât pentru anul (actual), cât și pentru o perioadă mai lungă (pe termen lung).

Baza legislativă, de reglementare și informațională luată în considerare la elaborarea planurilor adecvate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței unei organizații sunt:

Acte legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii a Federației Ruse și a unei entități constitutive a Federației Ruse (legi, reglementări, ordine, standarde de stat, reguli inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, norme și reguli sanitare etc.);

Acte de forma N-1 disponibile in organizatie, masuri de eliminare a cauzelor accidentelor de munca, forme statistice N7 - accidentari, N1-T (conditii de munca);

Date de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă;

Pașaportul sanitar al unității;

Rezultatele examinărilor condițiilor de muncă, inspecțiilor, instrucțiunilor autorităților de supraveghere și control, serviciului de protecție a muncii al organizației;

Date din controlul producției privind respectarea normelor sanitare și respectarea cerințelor de siguranță industrială a instalațiilor de producție periculoase;

Materiale de lucru ale comisiei de monitorizare a clădirilor și structurilor;

Materiale privind evaluarea riscului pentru sănătatea muncii a lucrătorilor, luând în considerare factorii specifici de producție;

Materiale din activitatea comitetului pentru protecția muncii (comisie), propuneri din partea organizațiilor publice și a lucrătorilor.

Atunci când un plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii este întocmit ca secțiune sau anexă la un contract colectiv, discutarea și aprobarea acestuia se realizează în modul stabilit pentru contractele colective.

Atunci când un plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii este întocmit ca act de reglementare locală, aprobarea acestuia este efectuată de șeful organizației după discuție la o ședință comună a administrației și a comitetului sindical al organizației sau alt reprezentant. organism autorizat de angajati.

3.1.4. Alocați ____ ruble pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței pentru organizație în ansamblu (suma este indicată pentru întreaga perioadă de valabilitate a contractului colectiv și (sau) în mod specific pentru fiecare an; măsurile și sumele pot fi ajustate anual).

Măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței pot fi, de asemenea, finanțate parțial din contribuțiile de asigurare (până la 20%) pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (finanțarea măsurilor preventive). Condițiile pentru finanțarea parțială a măsurilor preventive sunt aprobate anual de Guvernul Federației Ruse. Regulile de finanțare și o listă de măsuri preventive care pot fi finanțate parțial prin contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale sunt aprobate anual de organul executiv federal responsabil cu reglementarea legală în domeniul muncii.

3.1.5. Efectuează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu reglementările în vigoare în acest domeniu.

3.1.6. Pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă, se stabilesc următoarele garanții și compensații, dându-le angajaților dreptul la:

Scurtarea zilei de lucru pentru munca in conditii de munca nocive si periculoase;

Concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase;

Plată suplimentară la tariful (salariul) pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Furnizarea de lapte sau alte produse echivalente, nutriție terapeutică și profilactică (furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați conform standardelor stabilite, pe baza declarațiilor scrise ale angajaților, poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau alte produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv și (sau) de un contract de muncă);

Pensionare anticipată pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase;

Alte compensații în conformitate cu legislația în vigoare, precum și compensații majorate sau suplimentare pentru munca în muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase în funcție de situația financiară și economică a angajatorului (articolele 164, 219 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Potrivit art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația se referă la plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte atribuții prevăzute de legea federală.

Potrivit art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci el are dreptul la compensația de mai sus stabilită prin lege, contract colectiv, contract, contract de muncă. .

În același timp, ținând cont de prevederile articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sumele plăților compensatorii către angajații organizațiilor din sectorul nebugetar sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor și muncă. contracte.

Angajatorul, atunci când stabilește sumele specifice ale plăților compensatorii pentru munca în condiții de muncă dăunătoare (periculoase), nu este limitat de limita lor superioară.

Prin urmare, pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, contractele colective de muncă, acordurile și contractele de muncă trebuie să stabilească:

Despăgubirile prevăzute la art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse;

Creșterea salariilor ținând cont de prevederile art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.1.7. Desfășurarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii în domeniul protecției muncii și acordarea primului ajutor medical victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termenele stabilite de reglementările legale; acționează asupra protecției muncii. Nu permiteți să lucreze persoanelor care nu au urmat instrucțiuni și instruire privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.1.8. Efectuați, pe cheltuiala noastră, examinări medicale preliminare și periodice obligatorii în conformitate cu legislația în vigoare, precum și examinări medicale extraordinare ale angajaților la solicitarea acestora. Nu permiteți angajaților să își îndeplinească sarcinile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii.

3.1.9. Achiziționați și eliberați pe cheltuială proprie (în conformitate cu Lista profesiilor lucrătorilor care primesc gratuit îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și Lista profesiilor lucrătorilor care primesc gratuit agenți de spălare și neutralizare) îmbrăcăminte de lucru certificată, încălțăminte specială și alte echipament de protecție individuală care spăla și neutralizează agenții în conformitate cu standardele stabilite, precum și organizează spălarea, curățarea chimică și repararea echipamentului individual de protecție, în care scop creează un fond de schimb sau eliberează îmbrăcăminte de serviciu pe durata spălării, curățării chimice și reparație.

Achiziționarea și eliberarea, pe cheltuiala proprie, de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală angajaților care îmbunătățesc, față de standardele standard, protecția lucrătorilor față de factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și condiţiile de temperatură sau de poluare (articolele 221 şi 372 din Codul Muncii RF).

3.1.10. Asigurarea asigurărilor sociale obligatorii pentru lucrători împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. De asemenea, se stabilesc, pe cheltuiala organizației, plăți suplimentare către angajații accidentați ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, cu indicarea unor sume specifice:

În cazul decesului unui angajat, stabiliți o prestație în numerar unică membrilor familiei acestuia pentru organizarea unei înmormântări ___ salariul minim;

Stabilirea unor beneficii unice pentru angajați pentru a compensa prejudiciile cauzate sănătății acestora ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu __ salariul minim;

Stabiliți ajutoare lunare în numerar în cuantum de ___ salarii minime pentru copiii care au pierdut întreținerea familiei (fiecare copil) până la împlinirea vârstei de 18 ani, iar în cazurile de educație continuă - până la vârsta de 23 de ani;

Indexați în timp util valoarea despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat angajaților prin accidentare, boli profesionale sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3.1.11. Dotați instalații sanitare, spații pentru a mânca și a acorda îngrijiri medicale.

3.1.12. Pentru a asigura cerințele de securitate a muncii și pentru a efectua lucrări preventive, creați un birou de securitate a muncii sau un colț de securitate a muncii.

3.1.13. Organizarea controlului asupra stării condițiilor și siguranței muncii în diviziile organizației și implementarea Planului de acțiuni (acord) privind protecția muncii:

Să asigure, împreună cu organul sindical ales sau alt organism reprezentativ autorizat al lucrătorilor, controlul producției și public asupra stării condițiilor și securității muncii la locul de muncă al organizației și unităților structurale, precum și asupra utilizării corecte a mijloacelor individuale și echipamentele de protecție colectivă ale lucrătorilor;

Luați în considerare la ședințele comune cu comitetul sindical (comitetele sindicale autorizate), comitetele mixte (comisiile) problemele de implementare a acordului privind protecția muncii, starea protecției muncii în departamente și informați lucrătorii despre măsurile luate în acest domeniu, folosind diverse mijloace de propagandă vizuală.

În aceste scopuri, angajatorul creează sau consolidează serviciul de protecție a muncii în organizație (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse; Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 02/08/2000 N 14 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii în organizație”; „Standarde inter-industriale pentru numărul de angajați ai serviciilor de securitate în muncă în organizații”, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 N 10).

Creează, pe bază de paritate, din reprezentanții angajatorului și angajaților sau ai organismului reprezentativ al acestora, un comitet (comisie) pentru protecția muncii (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O organizație sindicală sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați alege persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii. Persoanele autorizate pentru protecția muncii vor fi eliberate din activitatea lor principală pentru __ ore pe săptămână pentru a îndeplini atribuțiile publice care le sunt atribuite, menținând în același timp câștigul mediu la locul lor principal de muncă.

Pentru activitatea persoanelor autorizate (de încredere) de protecție a muncii, stabiliți:

Concediu suplimentar plătit în valoare de __ zile;

Bonus (lunar sau trimestrial) în valoare de___ salarii oficiale.

3.1.14. Efectuați o revizuire - un concurs privind protecția muncii între unitățile structurale.

3.1.15. Asigurarea condițiilor de muncă și protecție a femeilor, inclusiv:

Limitarea folosirii femeilor la munca de noapte;

Implementarea unui set de măsuri pentru a îndepărta femeile de la munca fizică grea și de la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Alocați locuri de muncă în departamente exclusiv pentru munca femeilor însărcinate care trebuie să fie transferate la muncă ușoară;

Luați măsuri de mecanizare a muncii manuale și fizice grele pentru a îndepărta femeile de la munca fizică grea și de a lucra în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, introduceți noi standarde de sarcini maxime admise pentru femei.

3.1.16. Asigurarea condițiilor de muncă pentru tineri, inclusiv:

Eliminarea folosirii forței de muncă de către persoanele sub 18 ani în muncă fizică grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

Eliminarea folosirii forței de muncă de către persoanele cu vârsta sub 18 ani la transportul și deplasarea manuală a sarcinilor grele care depășesc limitele stabilite pentru acestea;

La solicitarea persoanelor care studiază la locul de muncă, stabiliți programe individuale de lucru.

3.2. Obligațiile angajaților

3.2.1. Respectați cerințele de protecție a muncii stabilite de legi și alte acte normative de reglementare, reglementări interne ale muncii, reguli și instrucțiuni privind protecția muncii și alte reglementări locale ale organizației.

3.2.2. Folosiți corect îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție care le-au fost eliberate.

3.2.3. Urmați pregătire în domeniul protecției muncii, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruire în protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.2.4. Se supune examenelor medicale (examinări) preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării).

3.2.5. Anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire). (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.3. Obligațiile unui organism ales de salariați

3.3.1. Oferiți asistență angajatorului în organizarea muncii privind protecția muncii.

3.3.2. Organizează și desfășoară controlul public asupra respectării legislației privind protecția muncii, măsurilor de protecție a muncii din contractul colectiv, Planul de îmbunătățire a condițiilor și protecția muncii (contracte de securitate a muncii) de către persoanele autorizate (de încredere) de protecția muncii, membrii comitetului pentru protecția muncii ( comision) de la sindicat .

3.3.3. La întâlnirile comune cu angajatorul, luați în considerare aspectele de implementare a Planului de acțiuni (acord) privind protecția muncii, starea protecției muncii în departamente și informați angajații cu privire la măsurile luate în acest domeniu.

3.3.4. Pentru a proteja drepturile și interesele angajaților:

Participa la intocmirea actelor locale in domeniul imbunatatirii conditiilor de munca si protectia muncii, documente privind compensarea suplimentara (peste cele stabilite de lege) pentru munca in conditii grele si vatamatoare etc.);

Organizarea unui post de control public asupra respectarii legislatiei muncii si protectiei muncii;

Să protejeze drepturile lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii, să le reprezinte interesele în organele de supraveghere și control de stat, organele judiciare și comisia de conflict de muncă a organizației în problemele încălcărilor legislației privind protecția muncii, compensarea prejudiciului cauzat. la sănătatea lor la locul de muncă, precum și nerespectarea contractelor colective și de muncă.

3.3.5. Efectuarea de formare pentru persoanele autorizate (de încredere) privind protecția muncii și membrii comitetului (comisiei) de protecție a muncii din cadrul sindicatului.

3.3.6. Efectuarea, împreună cu angajatorul, de revizuiri și concursuri între persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatului.