Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Problema concediului plătit pentru munca în weekend este extrem de relevantă, deoarece destul de des în viața de zi cu zi ne confruntăm cu situații în care este nevoie de a lucra în vacanțe general acceptate. Și pentru mulți, o astfel de muncă într-o zi liberă mult așteptată nu este neobișnuită. Nu vă grăbiți și spuneți categoric „nu” managerului dvs. Conform legislației în vigoare în Rusia, dacă prezența unui angajat este necesară într-un weekend sau sărbătoare legală, compensația este garantată.

Cum poți să te odihnești binemeritată lucrând într-o zi liberă?

Aceasta poate fi fie plată dublă directă pentru mersul la muncă în weekend, fie asigurarea ulterioară a unei zile de odihnă în viitor, cu toate acestea, atunci, din păcate, mersul la muncă este plătit într-o singură sumă. Ce zile ar trebui să fie considerate sărbători și, prin urmare, zile nelucrătoare (în plus față de sărbătorile general acceptate specificate în Codul Muncii al Federației Ruse), la ce fel de compensație ar trebui să se aștepte un angajat care a lucrat de sărbători, care este procedura pentru organizarea muncii de sărbători etc. – compania poate prescrie toate aceste reguli în reglementările locale.

Dacă documentele de reglementare nu spun nimic despre acest lucru, atunci Codul Muncii își rezervă dreptul de a alege una sau alta compensație în acest caz angajatului. Și destul de des, lucrătorii aleg să-și ia „timp liber”, cu alte cuvinte, oferind zile suplimentare de odihnă pentru perioada de timp pe care au lucrat deja.

Înainte de a permite unui angajat să înceapă sarcinile de lucru în ziua sa liberă (conform fișei de pontaj) sau în vacanța nelucrătoare, angajatorul trebuie să creeze o comandă și să-l familiarizeze pe angajat „sub semnătură”. De regulă, acest ordin este necesar pentru ca angajatorul să precizeze data concediului suplimentar, orele de lucru planificate, zilele sau zilele și ce tip de compensație garantează dublă remunerație sau concediu ulterior pentru munca într-o zi liberă.

Dacă ordinul privind compensarea orelor de muncă nu spune nimic, angajatul însuși poate lua o decizie și poate scrie o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă (cum o numește Codul Muncii). O astfel de cerere de concediu sub formă de formular unic nu este prevăzută de lege. Un exemplu de cerere pentru concediu poate fi solicitat de la departamentul de resurse umane al companiei. Este foarte posibil ca în organizația dvs. formularul pentru scrierea unei astfel de declarații să fie gratuit.

Important! Principalul lucru este că această cerere de concediu conține informații că salariatul dorește să beneficieze de odihnă pentru munca prestată anterior, care a căzut într-o zi nelucrătoare (din cauza sărbătorilor), în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse.

Managerul este pur și simplu obligat să accepte o astfel de cerere prin care solicită concediu pentru munca depusă anterior și să asigure odihna necesară. Și pe buletinul de evaluare, necesitatea de a lucra este indicată ca „RV”, adică o zi liberă lucrătoare sau cu codul „03”. Mai jos este numărul de ore lucrate, timpul liber ca OV sau desemnarea cu codul „27”.

Citeste si Caracteristicile plății concediului medical pentru îngrijirea copilului în 2019, câte zile sunt plătite

Cum va fi plătită munca în weekend?

În cazul în care cererea de zi de odihnă este admisă, munca în zi liberă sau într-o vacanță general acceptată va fi plătită la un singur tarif, iar ziua viitoare de odihnă în sine nu va fi plătită, așa cum se prevede la art. 153 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, conform explicațiilor lui Rostrud și ale Ministerului Muncii din Rusia, luna în care angajatului i s-a acordat o zi suplimentară de odihnă este plătită integral (suma salariului lunar trebuie plătită integral).

Pentru a înțelege cum se calculează și se plătește compensația pentru timpul liber pentru muncă în zilele libere, câte zile lucrătoare vor fi indicate în raportul lunar și care va fi câștigul total al angajatului în cele din urmă, este necesar să se ia în considerare două opțiuni aproximative. pentru desfășurarea evenimentelor folosind un exemplu.

Prima opțiune este atunci când angajatul își ia concediu în aceeași lună

Un angajat lucrează pentru o companie cu o săptămână de lucru de 5 zile, opt ore pe zi. Are un salariu lunar, conform contractului de munca. Acest angajat a lucrat toate zilele lunii prevăzute de calendarul de producție. Și când a apărut o nevoie de producție, a fost adus la muncă într-o vacanță pentru întreaga zi de lucru de opt ore.

După ce a scris, a primit o zi de odihnă suplimentară în aceeași lună. La contabilitate, foaia de pontaj va fi marcată cu literele „I” (aspect) - acestea sunt toate zilele lui lucrătoare (se dovedește că norma lunară pentru timpul de lucru a fost îndeplinită), „RV” este marcat o zi într-o vacanță, indicând durata oră, iar „OV” este o vacanță de o zi.

Potrivit buletinului de calificare, salariul lunar va fi calculat integral, iar acesta va primi si plata pentru timpul lucrat in concediu. Valoarea acestei suprataxe este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească o parte din salariul său pe oră cu numărul real de ore lucrate în vacanță. Rezultă că, pe lângă salariu, salariatului i se percepe un tarif unic pe zi, care respectă cerințele Codului Muncii. Acest lucru se datorează faptului că șederea la locul de muncă în zilele de sărbătoare este compensată cu încă o zi liberă prevăzută la o dată viitoare, iar ora standard a lunii nu este depășită.

A doua varianta este ca concediul sa fie luat luna viitoare.

Condițiile rămân aceleași. Un angajat lucrează pentru o organizație cu o zi de lucru de 8 ore, cinci zile pe săptămână. Contractul de munca prevede si salariul lunar. Angajatul lucrează lunar întregul timp de lucru necesar. Și se întâmplă să fie implicat în prestarea de muncă pentru o zi, dacă apare o nevoie de producție, într-o vacanță pentru întregul schimb. Abia acum scrie o cerere de concediu luna viitoare.

Să luăm în considerare situațiile în care un angajator poate implica angajații la muncă în weekend și sărbători, valoarea plăților suplimentare pentru aceste zile în funcție de sistemul de remunerare utilizat la întreprindere, specificul plății pentru o zi liberă sau vacanță pentru un angajat detașat și creativ. muncitorii.

MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent un program de muncă și odihnă și un sistem de salarizare în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de specificul activităților organizației și de nevoile acesteia de resurse de muncă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

La întreprinderile cu un ciclu continuu de muncă, unde suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii calendaristice, pe rând fiecărui grup de angajați, în conformitate cu munca internă. reguli. În acest caz, cel mai adesea ei țin evidența totală a orelor de lucru.

Pe lângă weekend-uri, angajaților li se oferă concediu. În conformitate cu art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În conformitate cu partea 5 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekend-urile pot fi transferate în alte zile din următorul an calendaristic printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. . Informațiile despre transferul lor sunt supuse publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător.

CONDIȚII DE ANGAJARE PENTRU MUNCĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI

Potrivit regulii generale consacrate de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători este interzisă. Excepție fac anumite situații prevăzute de lege.

Un angajator poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători numai cu acordul scris al angajatului in urmatoarele cazuri:

• ciclul de producție și tehnologia din organizație este neîntrerupt;
• specialiștii organizației efectuează lucrări cauzate de necesitatea unui serviciu continuu constant pentru populație;
• era nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acest lucru este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții, specificate în partea 3 a art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial, dezastru natural, catastrofe;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea și deteriorarea proprietății întreprinderii;
• pentru a efectua lucrări a căror nevoie a apărut în legătură cu o situație de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă folosirea minorilor în weekend și în muncă, cu excepția lucrătorilor creativi (Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani pot fi angajați pentru a lucra noaptea, în weekend și în sărbători.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ

Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00.

Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub trei ani este posibilă cu acordul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru a efectua orele suplimentare.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu condițiile de indemnizație, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare. Ordinul trebuie să indice data și motivul orelor suplimentare, durata muncii și lista persoanelor implicate.

NOTĂ

În cazul unor situații de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin verbal al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Toate condițiile suplimentare pentru mersul la muncă în weekend și sărbători pot fi specificate în regulamentul intern privind salarizarea.

Forma documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu este aprobată prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte în mod independent. Să ne imaginăm un exemplu de această formă:

Notificare

din data de 19.05.2017 Nr 5

Necesitatea de a lucra în zilele libere

Dragă Oleg Ivanovici!

Din cauza nevoilor de productie (descarcarea marfurilor perisabile), va rugam sa veniti la lucru in ziua libera de 20 mai 2017 (de la 9:00 la 13:00).

Munca în zi liberă va fi plătită dublu în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea dvs., puteți beneficia de încă o zi de odihnă fără plată suplimentară.

Vă rugăm să faceți o notă în care să vă indicați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.

Director al SRL „Rhythm” Klimanov V. M. Klimanov

Reversul anunțului

Am citit notificarea.

Sunt de acord să merg la muncă" 20 » Mai 2017

Conditii de iesire: Plată dublă pentru muncă în zilele libere .

Contraindicații medicale pentru muncă: nu am .

Magazinul Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE

Plata muncii în weekend și sărbători se efectuează în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma și termenele de plată sunt prezentate în tabel. 1.

Legislația muncii stabilește garanții ale salariului minim în sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementare contractuală sau locală. Angajatorul are dreptul de a stabili sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau de sărbătoare și să le stipuleze în contractul colectiv, regulamentele interne locale sau contractul de muncă. Acest lucru este precizat în mod explicit în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

ESTE IMPORTANT

Cuantumul plății pentru muncă într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, prevăzut în contractul colectiv, regulamentele locale ale societății și contractul de muncă, nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii și alte acte normative care conțin munca. norme de drept (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dacă angajatul solicită să furnizeze timp liber, el trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Dacă cuantumul remunerației într-o vacanță nelucrătoare este mai mic decât cuantumul remunerației stabilit de legislația muncii, atunci salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Oficialii riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, este prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform statisticilor, lucrătorii apelează rareori la Inspectoratul de Stat al Muncii cu astfel de plângeri.

Plata pentru munca in weekend si sarbatori pentru un salariat

Pentru angajații care au un salariu fix, salariile care depășesc norma lunară se calculează pe baza tarifului zilnic sau orar (în plus față de salariu).

Rata de zi cu zi se determină prin împărțirea salariului salariatului la numărul de zile lucrătoare din lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariul.

Pentru calcul tariful orar pot fi utilizate două opțiuni.

Opțiunea 1: salariul salariatului se împarte la numărul de ore de lucru dintr-o lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariile:

Tarif orar = Salariu / Standard lunar conform calendarului de productie.

Opțiunea 2: salariul angajatului (tarif lunar) se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru:

Tarif orar = Salariu / (Standard mediu anual / 12).

Orele de lucru medii lunare este rezultatul împărțirii standardului de timp anual la 12.

Salariul oficial al inginerului Surikov O.B. este de 60.000 de ruble. Are o săptămână de lucru de 40 de ore, cu zile libere sâmbăta și duminica.

De fapt, Surikov O.B. a lucrat 15 zile în luna mai, inclusiv o vacanță: din cauza nevoilor de producție, a lucrat pe 9 mai. Timpul standard de lucru în luna mai 2017 este de 20 de zile. Să calculăm plata lui Surikov O.B. pentru mai 2017.

1. Să stabilim rata zilnică. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare din luna mai 2017 conform calendarului de producție:

60.000 de ruble. / 20 de zile = 3000 de ruble.

2. Calculăm plata într-o vacanță.

Surikov O.B. a lucrat într-o vacanță. În același timp, nu a depășit timpul standard de lucru (20 de zile) stabilit pentru mai 2017. Aceasta înseamnă că plata sa în sărbătoarea de 9 mai va fi egală cu rata zilnică - 3.000 de ruble.

3. Vom calcula plata pentru timpul rămas efectiv lucrat în luna mai. Înmulțim tariful zilnic cu numărul de zile lucrătoare lucrate:

3000 de ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.

4. Să calculăm salariile pentru luna mai. Salariul lui O.B. Surikov pentru luna mai 2017 va fi:

42.000 de ruble. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.

E. V. Akimova, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Comentarii la art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asigure tuturor salariaților repaus săptămânal obligatoriu, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul muncii).

Ziua liberă generală pentru săptămâna de lucru de 5 și 6 zile este duminica. Datorita faptului ca ambele zile libere intr-o saptamana de lucru de 5 zile sunt de obicei asigurate la rand, a doua zi libera in practica, in conformitate cu contractul colectiv sau cu regulamentul intern de munca, este sambata sau luni.

La înregistrarea pe scurt a timpului de muncă (articolul 104 din Codul muncii), salariaților li se acordă zile libere astfel încât să se asigure durata standard a repausului săptămânal continuu (articolul 110 din Codul muncii) în medie pe perioada contabilă.

2. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, salariaților li se acordă 2 zile libere în fiecare săptămână calendaristică, cu excepția acelor săptămâni în care într-una dintre zilele libere din program se compensează neajunsuri până la programul standard de lucru. Acest lucru se întâmplă atunci când suma orelor pentru 5 schimburi de lucru este mai mică decât norma săptămânală. Deficitul este compensat într-una dintre cele două zile libere, care este declarată zi lucrătoare conform programului. De obicei, deficitul este rambursat pe măsură ce se acumulează în timpul perioadei contabile.

Pentru toți lucrătorii obișnuiți și cu normă redusă, programul trebuie să mențină un echilibru anual între orele de lucru și orele nelucrătoare.

Durata specifică a repausului săptămânal este determinată de tipul săptămânii de lucru și programul de lucru. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata repausului săptămânal corespunde minimului stabilit.

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, odihna săptămânală depășește 42 de ore, deoarece lucrătorii își iau 2 zile libere. Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde 2 zile libere la rând, atunci a doua zi de repaus săptămânal se stabilește în conformitate cu programul de schimb sau regulamentul intern al muncii.

3. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă automat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (articolul 112 din Codul muncii).

În legătură cu numeroase întrebări legate de durata muncii într-o zi liberă, transferată într-o zi lucrătoare din cauza unei sărbători, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat: în cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care a fost transferată ziua liberă (Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie , 1994 Nr. 19 „Cu privire la aprobarea explicației „Cu privire la durata lucrului în zi liberă, amânată din concediu la zi lucrătoare”).

4. Articolul 262 din Codul muncii prevede dreptul unuia dintre părinții copiilor cu handicap de a primi, la cererea scrisă a acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre persoanele menționate sau divizate. între ei la propria discreție.

Conform explicației Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3/02-18/05-2256 „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună pentru unul dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” 4 zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt acordate pe lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) la cererea acestuia și se eliberează prin ordin (instrucțiune) administrației organizației pe baza unei adeverințe de la autoritățile sociale de protecție a populației cu privire la handicapul copilului, din care să rezulte că copilul nu este ținut în o instituție specializată pentru copii (aparținând oricărui departament) cu sprijin integral de stat. Părintele care lucrează depune și o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate.

În cazurile în care unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare specificate într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.

Însumarea zilelor libere suplimentare plătite acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, timp de 2 luni. sau nu mai este permis.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza unei boli îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică, cu condiția ca invaliditatea temporară să se încheie în luna calendaristică specificată.

5. Pentru acordarea de zile libere suplimentare persoanelor care îmbină munca cu studiile, a se vedea art. Artă. 173, 174 Codul muncii și comentarii la acestea.

6. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă, la cererea acestora, 1 zi liberă suplimentară pe lună fără plată (art. 262 din Codul muncii).

7. Salariații aflați într-o călătorie de afaceri folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, și nu la întoarcerea din acesta, deoarece sunt supuși regimului de muncă și timp de odihnă al organizației care i-a trimis. Excepție este atunci când, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri; apoi, la întoarcerea din ea, i se dă o altă zi de odihnă.

În practică, această procedură se aplică și în cazurile de plecare într-o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului într-o vacanță nelucrătoare.

8. În organizațiile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza necesității de a deservi populația (magazine, servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.), zilele libere sunt stabilite de autoritățile locale. La înregistrarea orelor de lucru într-o manieră rezumată, timpul de odihnă săptămânal este, de asemenea, însumat și furnizat în medie pentru perioada contabilă.

9. O zi liberă lunară suplimentară poate fi acordată fără plată la cererea scrisă unuia dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente cu copii sub 16 ani.

Ca regulă generală, cel care este obligat să meargă la muncă în ziua sa legală liberă sau sărbătoare care și-a dat deja acordul scris în acest sens.

Se întâmplă așa. În avans angajatului prezentați o notificare, în care este invitat să lucreze în loc să se odihnească. Se mai precizează aici că el poate refuza. Semnătura angajatului pe aviz înseamnă asta gata să meargă la muncă. După ce a primit documentul semnat, managerul emite pentru a atrage o persoană să lucreze la ore ciudate.

LLC „Gazprom” INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ORDIN NR.145

despre a fi angajat să lucreze într-o zi liberă

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Datorita nevoii de eliminare a consecintelor accidentului, COMAND:

1. Angajați electricianul A.V. să lucreze într-o zi liberă - 16 ianuarie timp de 6 ore, de la 12:00 la 19:00, cu o pauză de masă de la 15:00 la 16:00. Rozetkin cu acordul său scris.

2. Stabiliți plata pentru 6 ore lucrate într-o zi liberă la un tarif dublu în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Departamentele de contabilitate ar trebui să fie ghidate de această ordine atunci când calculează salariile.

Director ____________ A.V. Ivanov

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

contabil ___________ E.A. Gromova

electrician ___________ A.V. Rozetkin

Cu toate acestea, în unele cazuri și unii angajați poate fi chemat la muncă fără a cere acordul. Administrația are dreptul să facă acest lucru în trei cazuri.

1. Sunt programate munca de sarbatori. Acest lucru este acceptabil dacă: întreprinderea funcționează continuu din motive de producție și tehnice; compania deservește populația; trebuie efectuate reparații urgente sau lucrări de încărcare și descărcare.
2. Prevederea pentru munca in weekend si sarbatori este prevazuta in contractul de munca. Adevărat, acest lucru se aplică numai lucrătorilor creativi, sportivilor profesioniști și antrenorilor.
3. Există o urgență. Într-o astfel de situație, trebuie să mergi la muncă pentru a preveni un accident, catastrofă, dezastru natural sau pentru a elimina consecințele acestora. De asemenea, nu puteți refuza munca dacă trebuie să preveniți accidentele sau distrugerea (deteriorarea) proprietății.

Excepție fac femeile însărcinate și minorii. Invitați-i să lucreze în weekend și sărbători nu permite sub nicio formă.

Care este plata pentru lucrul în weekend și sărbători, câte zile libere se acordă?

Este necesar să se plătească dublu pentru munca într-o zi liberă (de vacanță) (a se acorda timp liber) pentru un angajat care a plecat la muncă în aceste zile din proprie inițiativă?

Ca regulă generală, un angajat ar trebui să se odihnească într-o astfel de zi. Prin urmare, dacă un angajat merge la muncă din proprie inițiativă, atunci, conform prevederilor, organizația nu ar trebui să plătească bani în plus pentru ziua respectivă sau să ofere o zi liberă suplimentară.

Cum se calculează plățile suplimentare pentru munca în weekend și sărbători: pe baza salariului sau luând în considerare toate angajamentele către angajat (bonusuri, indemnizații etc.)

Pentru un angajat care are un salariu lunar, calculați plăți suplimentare cel puțin pe baza salariului (articolul 153 din Codul muncii). Administrația organizației poate extinde lista de plăți din care se calculează plăți suplimentare. Pentru a face acest lucru, o astfel de procedură trebuie stabilită în documentele interne ale organizației - în contractul colectiv (de muncă) sau în Regulamentul de remunerare (articolul 135 din Codul muncii). Numai în acest caz va fi necesar să se includă indemnizații, plăți compensatorii, bonusuri etc. în calculul plăților suplimentare.

Notă: Când calculați plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători pentru angajații salariați, vă puteți concentra pe numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. Nu există nicio interdicție pentru astfel de acțiuni în legislație.

Plătiți în weekend și sărbători

Ministerul Muncii a clarificat procedura de remunerare în weekend și sărbători

Calculul plății suplimentare pentru munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare pentru salariații trebuie să includă toate compensațiile și plățile de stimulare stabilite pentru aceștia prin sistemul de remunerare. Mai mult, aceste plăți trebuie luate în considerare la calculul majorării salariului pentru cei care au lucrat în weekend și sărbători, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut de un contract colectiv sau de alt act local. Asemenea precizări sunt date în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 2 noiembrie 2018 Nr. 14-1/B-872.

la meniu

Munca in weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre ele în articolul nostru.

Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.

Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.

Posibilele opțiuni de atragere a oamenilor la muncă în timpul liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.

Veți afla informații despre pregătirea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2017” .

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. În cazul unor situații de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin verbal al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru a efectua orele suplimentare.

NOTĂ! În cazul în care un salariat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul muncii al Federația Rusă).

Plătește munca în zilele libere

Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:

• sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
• sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau pentru plata la bucată (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.

Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.

Toate condițiile suplimentare pot fi specificate în regulamentul intern privind remunerarea, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018” .

Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară pentru a menține funcționarea normală a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).