Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Astăzi, un indicator economic important care caracterizează productivitatea unei firme sau întreprinderi este formula de calcul a productivității muncii.

Acest indicator relevă cât de fructuoasă este activitatea angajaților, care se exprimă în cantitatea de muncă prestată, finalizată pe unitatea de timp.

Acest coeficient vă va spune cât de competent este construit sistemul de relații economice în companie, cât de eficiente sunt diferitele grupuri de angajați și vă va permite să planificați valori numerice pentru anii următori.

Acesta este un criteriu universal care și-a dovedit utilitatea atât în ​​cadrul unei întreprinderi (sau al părților sale separate), cât și la scara unui oraș, regiune, țară.

Factori care influențează

S-a stabilit că acest parametru arată eficiența costurilor forței de muncă pentru o unitate de timp selectată - de exemplu, arată care este valoarea produselor fabricate de către un angajat într-o oră. De obicei, se aplică doi factori principali:

• Intensitatea muncii;
• De lucru.

Utilizarea lor vă va permite să evaluați gradul de eficiență al costurilor forței de muncă cu cea mai mare acuratețe. Este logic că creșterea productivității va duce la:

• Economii la salariile angajaților;
• Creșterea dimensiunii întreprinderii.

Ce afectează productivitatea muncii?

Deoarece este un indicator variabil, valoarea acestuia depinde de mai mulți factori. Creșterea producției este principala condiție care garantează existența companiei și creșterea veniturilor acesteia.

Motivele schimbării productivității sunt împărțite condiționat în interne și externe.

Motive interne:

• Actualizari structura productiei;
• Schimbarea sistemului de management la intreprindere;
• Introducerea de inovații tehnologice care îmbunătățesc fluxul de lucru;
• Măsuri motivaționale menite să crească productivitatea lucrătorilor.

Motive externe:

• Schimbări în sfera politică;
• Caracteristicile mediului;
• Factori economici globali.

Valori de performanță

După cum sa descris mai sus, producția și intensitatea muncii sunt cele două criterii principale care pot descrie productivitatea. Ele oferă o idee clară asupra eficienței personalului și, de asemenea, ajută la identificarea potențialului în zonele individuale de producție.

De lucru va arăta câtă producție a fost produsă de angajat pe unitatea de timp plătit. Acest indicator depinde de numărul mediu de angajați și de timpul petrecut. Astfel, ieșirea poate fi calculată:

B =V/ T,

unde V este numărul de articole fabricate, T este unitatea de timp plătită.

B =V/ N,

unde N este numărul mediu de angajați.

Intensitatea muncii vă permite să înțelegeți cât de mult efort este nevoie pentru un muncitor pentru a crea o unitate de mărfuri. Acest indicator este invers legat de producție.

R = T/ V,

R = N/ V.

Cea mai precisă metodă de calcul care ia în considerare orele de nefuncționare este listată mai jos.

P = (V*(1- K))/(F* N),

unde P este productivitatea, V este volumul producției în unități, K este factorul de nefuncționare, F este costurile forței de muncă per angajat, N este numărul mediu de angajați.

Astăzi, trei metode sunt utilizate simultan:

• metoda naturala;
• metoda costului;
• metoda muncii.

Principala diferență dintre aceste metode este în unitățile de măsură ale cantității de muncă. În orice caz, formula de calcul a productivității muncii va ajuta la calcularea indicatorului.

1. metoda naturala considerată una dintre cele mai precise.

Calculul în acest caz este exprimat în unități fizice - metri, kilograme, bucăți, litri. Cu toate acestea, dacă produsele fabricate la întreprindere sunt eterogene, atunci metoda naturală nu va da niciun rezultat.

De exemplu, dacă o fabrică produce mai multe tipuri de lapte, utilizarea unui indicator natural este exclusă.

P = V/ X,

unde P este productivitatea muncii, X este numărul total de lucrători implicați în fabricarea acestui produs, V este producția în unitățile de măsură selectate.

2. metoda costului determină productivitatea muncii în unităţi monetare.

Această metodă este considerată cea mai versatilă și mai versatilă - vă va permite să comparați dinamica în diferite perioade de timp, să evaluați munca angajaților de diferite calificări și diferite specializări.

P = S/ X,

unde X este numărul de lucrători implicați în producția produsului, S este produsul în termeni monetari.

3. metoda muncii vă permite să exprimați productivitatea muncii pentru diverse servicii și lucrări.

În acest caz, se calculează costurile cu forța de muncă necesare pentru fabricarea unei unități de mărfuri.

Pentru metoda muncii, este de dorit să se țină cont de standarde stricte pentru diferite tipuri de activități și, în același timp, metoda este potrivită pentru orice întreprindere, indiferent de structura acestora.

P = G/ X,

unde G este cantitatea de lucru pe unitatea de timp.

Pcp =Σ V * Y,

unde V este cantitatea totală de produse fabricate, Y este coeficientul de forță de muncă pentru produsul corespunzător.

Pentru a determina Y se folosește poziția cu cea mai mică valoare; în acest caz, acest indicator devine egal cu unu. Pentru a determina coeficienții pentru alte tipuri de activități, intensitatea muncii a fiecăruia dintre ele se împarte la valoarea minimă.

Indicele productivității muncii

Această componentă va determina rata de creștere a parametrului, permițându-vă să preziceți creșterea sau scăderea acestuia în funcție de unii factori.

Calcul productiei:

∆P= ((B - B0) / B0)) * 100%

Calculul după intensitatea muncii:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Unde

ΔP este modificarea productivității, B este producția pentru perioada de raportare, B0 este producția pentru perioada de bază, R este intensitatea muncii din perioada de raportare, R0 este intensitatea muncii din perioada de bază.

Postfaţă

Este definiția indicatorului productivității muncii care ne va permite să evaluăm eficiența întreprinderii și a personalului acesteia, precum și să anticipăm schimbarea ulterioară a acesteia. Indicele este extrem de important pentru determinarea calității și oportunității muncii în direcția aleasă.

Merită să ne amintim că este necesară monitorizarea dinamicii, ținând cont de diverși factori externi și interni, pentru a obține o productivitate maximă.

Pentru managerii de la întreprindere, este extrem de important să se calculeze diverși indicatori care caracterizează eficiența producției de bunuri sau a prestării de servicii pentru a monitoriza constant situația financiară a acesteia. Este foarte important de evaluat, deoarece de ea depinde bunăstarea companiei.

Unul dintre indicatorii „fundamentali”, care permite nu numai evaluarea stării actuale a producției, ci și identificarea rezervelor, este indicatorul productivității muncii. Pe scurt, se referă la volumul de produse pe care 1 muncitor le produce într-o unitate de timp.

Caracteristici și principali indicatori ai productivității muncii

Productivitatea muncii poate fi ușor confundată cu intensitatea muncii, dar merită totuși să se facă distincția între ele: odată cu creșterea intensității muncii, lucrătorii își măresc costurile fizice și mentale, în timp ce o schimbare a productivității muncii poate fi asociată tocmai cu introducerea de noi tehnologii de producție.

În plus, productivitatea muncii ar trebui înțeleasă ca doi indicatori importanți. În primul rând, aceasta productivitatea muncii. În acest caz, este implicat raportul dintre cantitatea de produse finite și resursele cheltuite pentru aceasta. În al doilea rând, aceasta eficienta resurselor. Aici ele înseamnă raportul dintre volumele de produse finite și unitățile de costuri cu forța de muncă.

Principalii indicatori care caracterizează productivitatea muncii sunt producție(caracterizează direct) și laboriozitate(caracterizează spatele). Sunt absolute, sunt calculate pentru un anumit moment, ceea ce înseamnă că nu pot răspunde la întrebarea dacă întreprinderea funcționează mai eficient decât în ​​perioadele precedente.

Producția este volumul de produse fabricate pe unitatea de timp sau de un angajat mediu.

Adică acesta este raportul dintre cantitatea de produse fabricate și costul timpului de lucru sau.

Intensitatea muncii este timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție, cu alte cuvinte, este raportul dintre costurile forței de muncă și volumul produselor fabricate.

Această valoare este reciproca productivității, așa că atunci când împărțiți o unitate la ea, puteți obține valoarea indicatorului productivității muncii.

Metode de calcul

De obicei, productivitatea studiază la mai multe niveluri, care depinde de măsurarea costurilor cu forța de muncă.

Deci, alocați:

• producția medie orară raportul dintre volumul producției și numărul de ore-om într-o perioadă de timp;
• producția medie zilnică raportul dintre volumul producției și numărul de zile-om al tuturor angajaților întreprinderii;
• producția medie lunară raportul dintre volumul producției și numărul mediu de salarii al personalului industrial și de producție.

După cum se poate observa din principiile și formulele de calcul a acestor indicatori, există o legătură între aceștia: producția unui angajat este produsul producției orare medii, durata zilei de lucru, durata perioadei de lucru și ponderea lucrătorilor în numărul personalului industrial și de producție.

În plus, de metoda de calcul a productivității muncii depinde măsurarea volumului de ieșire. Astfel, există 4 moduri:

• naturala - raportul dintre măsurarea naturală a volumului de produse fabricate și numărul mediu de personal;
• conditionat natural - raportul de măsurare naturală a volumului diferitelor mărfuri, redus la un metru;
• munca - raportul dintre costurile standard și efective cu forța de muncă;
• cost - raportul dintre măsurarea costului volumului de produse fabricate și numărul mediu de angajați.

Trebuie remarcat faptul că cele mai precise metode sunt forța de muncă și naturale (sau condiționat natural). Cu alte cuvinte, cea mai nesigură este cea valorică, deoarece în acest caz modificarea productivității muncii depinde de modificarea prețurilor. Este deosebit de important să țineți cont de acest lucru atunci când analizați acest indicator în dinamică.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet un contabil la fabrica dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportările sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Secvență și exemplu de calcul al indicatorului

Asa de, definesc productivitatea munciiîn întreprindere pe anul la fiecare nivel.

Lăsați volumul produselor fabricate pe an să fie de 500.000 de bucăți, prețul fiecărei unități este de 20 de ruble. personalul industrial și de producție este reprezentat de 100 de muncitori, iar ziua de lucru durează 9 ore.

Producție orară medie \u003d 500.000 bucăți / (360 zile x 9 ore / zi x 100 persoane) \u003d 1.543 bucăți / oră

Producție zilnică medie \u003d 500.000 de bucăți / (360 de zile x 100 de persoane) \u003d 13.889 de bucăți / h-zi

Producție medie lunară \u003d 500.000 bucăți / (12 luni x 100 persoane) \u003d 416.667 bucăți / h-lună

Sa verificam conexiuneîntre ele:

Producție per 1 muncitor = 1,543 unități/oră x 9 ore/zi x 360 zile x 1/100 = 4999,32 unități/persoană

Putem gasi si noi producția totală:

Volumul producției \u003d 4.999,32 bucăți / persoană x 100 persoane \u003d 499.932 bucăți

Lipsesc 67 buc. produse - eroare de calcul la rotunjirea indicatorilor.

Calculele de mai sus arată metoda naturala determinarea productivității muncii, întrucât măsurarea producției s-a realizat într-un mod natural (cantitativ).

Într-un mod ușor diferit, puteți defini productivitatea muncii la fiecare nivel metoda costului. Pentru aceasta, valoarea costului producției (500.000 de bucăți x 20 de ruble) este utilizată în calcule.

Metodă naturală condiționat presupune aducerea diferitelor mărfuri la o singură măsură: produsele pot fi exprimate prin introducerea de coeficienți de conversie în costuri necesari vânzării unui produs condiționat, a cărui producție necesită produse fabricate efectiv de către întreprindere. metoda muncii calculul productivității muncii necesită utilizarea orelor standard. Calculul productivității muncii în aceste două metode este similar cu cel prezentat mai sus.

Despre ce este productivitatea muncii, procedura de calcul și modalitățile de creștere a acesteia, este descrisă în următoarea poveste video:

Metoda de calcul al bilanțului

Productivitatea muncii poate fi de fapt determinată din situațiile financiare și anume din. Diferența dintre această metodă și cele prezentate mai sus este că volumul de muncă prestat, indicat în bilanț, este luat pentru calcule, în locul volumului producției. În plus, se determină relația sa cu numărul mediu de personal. Valoarea rezultată este productivitatea efectivă a muncii, iar valoarea planificată este reflectată în bilanțul sau statisticile companiei.

Analiza datelor

Acum este evident că productivitatea muncii spune multe. Analiza acesteia poate ajuta la identificarea motivelor eficienței scăzute a întreprinderii (de exemplu, un număr mic de zile de lucru - weekenduri lungi sau vacanțe ale angajaților). În plus, pare posibil să se identifice rezerve pentru îmbunătățirea eficienței într-o analiză detaliată a rezultatelor lucrării.

Analiza indicatorului în dinamică vă permite să identificați o tendință și să elaborați planuri adecvate și obiective pentru perioadele viitoare.

Utilizarea eficientă a resurselor este o condiție care asigură implementarea planurilor de producție. În scopul analizei, personalul organizației este împărțit în producție și administrativ. Pe baza numelui, este clar că primul grup include lucrători angajați direct în activitatea principală a întreprinderii, iar al doilea - tot restul. Pentru fiecare dintre aceste grupuri se calculează producția medie anuală și se analizează calitatea utilizării forței de muncă.

Noțiuni de bază

În timpul analizei forței de muncă, Ea arată câte produse sunt fabricate pe oră (zi, lună, an). Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați producția medie anuală și intensitatea muncii. Ele reprezintă cel mai bine eficiența muncii. Creșterea productivității duce la creșterea volumelor de producție și la economii de salarii.

Disponibilitatea resurselor

De mare importanță este numărul de angajați în întreprindere. La analiza securității, numărul real este comparat cu cel planificat și cu indicatorii pentru perioada anterioară pentru fiecare grup de lucrători. O tendință pozitivă este aceea în care producția medie anuală crește pe fondul unei schimbări (scăderi) a numărului oricăreia dintre grupurile de angajați.

Reducerea personalului auxiliar se realizează prin creșterea nivelului de specializare a persoanelor angajate în reglarea și repararea utilajelor, creșterea mecanizării și îmbunătățirea forței de muncă.

Numărul de personal este determinat în funcție de standardele industriei și de utilizarea rațională a timpului de lucru necesar pentru îndeplinirea anumitor funcții:

1. Lucrători: H \u003d Intensitatea muncii: (Fondul anual de timp de lucru * Coeficient de conformitate cu standardele).

2. Muncitori în utilaje: N = Numărul de unități * Numărul de muncitori din această zonă * Factorul de încărcare.

Analiza nivelului de calificare

Numărul de salariaţi pe specialitate este comparat cu cel normativ. Analiza relevă un surplus (lips) de lucrători într-o anumită profesie.

Evaluarea nivelului de calificare se calculează prin însumarea categoriilor tarifare pentru fiecare tip de muncă. Dacă valoarea reală se dovedește a fi mai mică decât cea planificată, atunci aceasta va indica o scădere a calității produsului și necesitatea de a îmbunătăți abilitățile personalului. Situația opusă sugerează că lucrătorii trebuie să primească o plată suplimentară pentru calificări.

Personalul de conducere este verificat pentru conformitatea cu nivelul de studii al postului ocupat. Calificarea unui angajat depinde de vârstă și experiență. Acești parametri sunt luați în considerare și în analiză. Calculează angajații acceptați și pensionați, inclusiv pe cei din motive negative. În etapa următoare, utilizarea timpului de lucru este analizată conform următorului algoritm:

1. Mod nominal = 365 zile - Numărul de weekenduri și sărbători.

2. Mod privat \u003d Mod nominal - Numărul de zile de absență de la serviciu (vacanță, boală, absenteism, decizie a administrației etc.).

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii este timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție:

Tr \u003d FRVi / FRVo, unde:

• FRVi - timpul de creare a tipului final de produs;
• FRVo - fondul general de timp de lucru.

Producția medie anuală este indicatorul invers al intensității muncii:

• T \u003d Timp petrecut / Volumul producției.
• T \u003d Numărul de personal / Volumul producției.

Pentru a calcula productivitatea unui muncitor, în formula de mai sus la numărător trebuie să puneți unul. Producția medie anuală pe lucrător este indicatorul invers al intensității muncii. Nu numai că afișează performanța unui anumit angajat, dar face și posibilă întocmirea unui plan pentru anul următor.

Odată cu scăderea intensității muncii, productivitatea muncii crește. Acest lucru se realizează prin introducerea progresului științific și tehnic, mecanizare, automatizare, revizuire etc. Intensitatea muncii ar trebui analizată nu numai cu indicatori planificați, ci și cu alte întreprinderi din industrie.

Producția și intensitatea muncii reflectă rezultatele muncii reale, pe baza cărora este posibilă identificarea resurselor pentru dezvoltare, creșterea productivității, economisirea timpului și reducerea numărului.

Index-ul de performanță

Acesta este un alt indicator al performanței angajaților. Arată rata de creștere a productivității.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, unde:

• B1 - producția medie anuală a unui angajat în perioada de raportare;
• T1 - intensitatea travaliului;
• B0 este producția medie anuală a unui lucrător în perioada de bază;
• T0 - intensitatea muncii din perioada de bază;

După cum se poate vedea din formulele de mai sus, indicele poate fi calculat din datele de producție și productivitate.

Modificările indicelui sunt determinate pe baza economiilor planificate:

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, unde E este economiile planificate în cifre.

Indicele arată modificarea performanței în perioada de bază față de cea anterioară. Productivitatea depinde de competența angajaților, de disponibilitatea echipamentelor necesare și de fluxurile financiare.

Alternativă

P \u003d (Volum de producție * (1 - Rata de nefuncționare) / (Costuri cu forța de muncă * Numărul de angajați).

Această abordare nu ia în considerare orele de inactivitate. Volumul producției poate fi exprimat în bucăți, forță de muncă sau unități monetare.

Analiza factorilor

Deoarece productivitatea muncii este calculată pe baza cantității de produse fabricate pe unitatea de timp, acești indicatori sunt supuși unei analize detaliate. În cursul calculelor, se determină nivelul de îndeplinire a sarcinilor, tensiunea, creșterea producției, rezervele pentru creșterea productivității și utilizarea lor.

Factorii care afectează productivitatea muncii pot fi combinați în grupuri legate de:

Ridicarea nivelului tehnic;

Îmbunătățirea organizării muncii;

Creșterea calificărilor angajaților, a nivelului de educație al lucrătorilor, întărirea disciplinei și îmbunătățirea sistemului de acumulare și plată a salariilor.

Productivitatea muncii este analizată în următoarele domenii:

• se face o evaluare a nivelului indicatorilor generalizatori;
• sunt analizați factorii care influențează producția medie orară;
• sunt identificate rezerve pentru creșterea productivității;
• se studiază intensitatea muncii a produselor.

Exemplul 1

Pe baza datelor prezentate în tabelul de mai jos, este necesar să se determine producția medie anuală și medie orară a întreprinderii.

Index				Dinamica, %
				Plan pentru 2014	Fapt până în 2014	Fapt / Plan
Fabricarea produselor, mii de ruble
Muncită de muncitori, mii de ore de muncă
Intensitatea muncii la mie de ruble.
Producția medie anuală, frecare.

Creșterea productivității prin reducerea intensității muncii:

Conform planului: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

De fapt: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Planul de intensitate a muncii a fost depășit cu 4,33%. Ca urmare, producția medie anuală a crescut cu 5,01%.

Particularități

• Numărul de angajați în condiții optime trebuie calculat în funcție de medie. Fiecare angajat este numărat o dată pe zi.
• Performanța poate fi determinată din datele privind veniturile din contul de profit și pierdere.
• Costurile cu forța de muncă și timpul sunt reflectate și în evidențele contabile.

Alți indicatori

Productivitatea medie se determină dacă există un număr mare de produse cu intensitate diferită a muncii, după următoarea formulă:

Вср = ΣVolumul producției unui tip de produs *Coeficientul intensității muncii a unui tip de produs.

Valoarea (K i) pentru posturile cu intensitate minimă a muncii este egală cu unu. Pentru alte tipuri de produse, acest indicator este calculat prin împărțirea intensității forței de muncă a unui anumit produs la minim.

Productivitatea muncii per lucrător:

Pr \u003d (Volumul de ieșire * (1 - K i) / T.

Pr \u003d (str. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Productivitatea trebuie crescută în mod constant prin utilizarea de noi echipamente, pregătirea lucrătorilor și organizarea producției.

Fondul de salarizare (FZP)

Analiza masei salariale începe cu calcularea abaterilor salariilor efective (FZPf) și planificate (FZPp):

FZPa (frecare) \u003d FZPf - FZPp.

Abaterea relativă ține cont de implementarea planului de producție. Pentru a-l calcula, partea variabilă a salariului este înmulțită cu factorul de performanță al planului, în timp ce partea constantă rămâne neschimbată. Salariile la bucată, bonusurile pentru rezultatele producției, plata concediului de odihnă și alte plăți care depind de volumele de producție sunt incluse în partea variabilă. Salariile calculate in functie de tarife se refera la partea permanenta. Abaterea relativă a FZP:

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + constanta ZP).

• volumul producției (O);
• structura de producție (C);
• intensitatea specifică de muncă a produselor (UT);
• salariu pentru o oră de om (DE LA).

Banda FZP \u003d O * C * UT * FROM.

Înainte de a analiza fiecare dintre factori, este necesar să se efectueze calcule intermediare. Și anume: definiți variabila FZP:

• conform planului: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• conform planului, ținând cont de volumul de producție dat: masa salarială cond. 1 = FZP pl * K;
• conform planului calculat cu volumul efectiv al producţiei şi structura: masa salarială cond. 2 \u003d O * UT * FROM;
• actual cu intensitate specifică a muncii și un anumit nivel de remunerare: masa salarială cond. 3 \u003d Din * Utf * OTf.

Apoi, trebuie să înmulțiți fiecare dintre valorile obținute cu abaterea absolută și relativă. Astfel, puteți determina influența fiecăruia dintre factori asupra părții variabile a salariului.

Partea constantă a masei salariale este afectată de:

• numărul de personal (H);
• numărul de zile lucrate pe an (K);
• durata medie a schimbului (t);
• salariul mediu pe oră (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

Influența fiecăruia dintre factori asupra rezultatului final poate fi determinată exact în același mod. În primul rând, se calculează modificările în fiecare dintre cei patru indicatori, iar apoi valorile obținute sunt înmulțite cu abateri absolute și relative.

Următoarea etapă a analizei este calculul eficienței utilizării statelor de plată. Pentru reproducere extinsă, profit, profitabilitate, este necesar ca creșterea productivității să depășească creșterea masei salariale. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci există o creștere a costului și o scădere a profitului:

• câștiguri (J RFP) \u003d Salariu mediu pentru perioada de raportare / Salariu mediu pentru perioada de planificare;
• producția medie anuală (J Fri) = Producția pentru perioada de raportare / Producția pentru perioada de planificare;
• productivitatea muncii: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• Economii FZP: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).

Exemplul 2

• volumul producției - 20 de milioane de ruble;
• număr mediu anual - 1.200 de persoane;
• pe an, angajații organizației au lucrat 1,72 milioane de oameni pe oră și 0,34 milioane de oameni pe zi.

1. Producție orară per muncitor \u003d Volumul producției / Ore de muncă lucrate \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 ruble.
2. Producția zilnică \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 ruble.
3. Producția anuală \u003d 20 / 1,2 \u003d 16,66 ruble.

Sarcina principală a managerului este că trebuie să facă o imagine completă a structurii întreprinderii. El trebuie să înțeleagă relațiile din cadrul acestei structuri și să anticipeze modul în care elementele ei se afectează reciproc.

Indicatorul productivității muncii este un indice economic important care ajută la evaluarea performanței unei întregi întreprinderi, a unei echipe de muncă sau a unui angajat.

Împreună cu alți factori, acest indicator îl poate ajuta pe manager să determine direcția generală a afacerii.

Definiţia productivităţii muncii

În termeni simpli, productivitatea muncii este numărul de unități produse pe unitatea de timp: un muncitor face 5 părți pe oră, o echipă de tencuitori pictează 200 de metri pătrați de suprafață pe tură.

Formula generală pentru calcularea performanței (P) arată astfel:

Un indicator important este și rezultatul (B) - munca depusă de un angajat pe unitatea de timp:

Metode de măsurare a productivității muncii

Sunt câteva metode de măsurare, iar în fiecare caz particular, în funcție de condiții, o metodă poate fi mai precisă și mai obiectivă decât cealaltă.

cost

Metoda costului este numită astfel deoarece productivitatea muncii în acest caz este măsurată în unităţi monetare.

Această metodă de calcul face posibilă compararea, de exemplu, a productivității lucrătorilor de diferite calificări. Un inginer din cea mai înaltă categorie oferă 100 de desene de proiectare pentru o tură pentru producție, cu un cost total de 5 milioane de ruble, iar un inginer din a doua categorie - doar 300.000.

Natural

Metoda naturală este bună în cazul în care rezultatul muncii poate fi măsurat cantitativ: în tone, bucăți, litri, metri etc.

Dacă produsele fabricate de întreprindere sunt destul de diverse și diferă atât în ​​ceea ce privește costul, cât și complexitatea producției, atunci metoda naturală de calcul nu va putea reflecta în mod obiectiv situația reală.

Condițional natural

Metoda naturală condiționat diferă de metoda naturală prin aceea că calculele nu folosesc unități reale de producție, ci condiţional. Să presupunem că o fabrică de producție produce detergent de rufe, balsam de rufe și săpun.

Să luăm săpunul ca unitate convențională, apoi 1 tonă de praf de spălat = 2 tone de săpun și 1 tonă de balsam = 1,7 tone de săpun. Aceste numere 2 și 1,7 sunt factori de conversie.

Sunt acceptate din motive de cost sau de complexitate a producției acestor produse în raport cu săpunul. Astfel, nu va fi dificil să se calculeze productivitatea unui schimb de lucru al unei fabrici.

Muncă

Când se calculează productivitatea prin metoda muncii, standardul de timp pentru fabricarea unei unități de producție sau vânzarea acesteia.

Dacă se stabilește un standard de 15 minute pentru fabricarea unei piese și un muncitor a realizat 65 de astfel de piese într-o tură, nu este dificil să-și calculeze productivitatea (în minute):

Deci muncitorul face 2 părți pe minut.

Metoda este convenabilă atunci când sunt stabilite standarde pentru un anumit tip de muncă.

Exemple de calcul

1. Metoda de calcul a costurilor

Sarcină. Numărul de muncitori este de 865. În perioada de raportare, produse finite au fost produse pentru 1.300.000 de ruble. În perioada planificată, volumul producției ar trebui să crească cu 10%. Cu cât se va schimba indicatorul de performanță?

Soluţie

Pentru comoditate, găsim mai întâi rezultatul:

Volumul producției va crește cu 10% și se va ridica la 1.430.000 de ruble.

Calculați rezultatul pentru perioada planificată:

Creșterea performanței va fi egală cu diferența:

Adică, productivitatea va crește cu 10%.

1. Metoda naturală de calcul

Sarcină. Fabrica de țesut produce 500.000 de metri de țesătură de in într-un singur schimb. Determinați performanța fabricii.

Soluţie

1. Metodă naturală de calcul condiționat

Sarcină. Tipografia produce cărți de vizită, broșuri și cataloage. Comanda, constând din 1.000 de cărți de vizită, 500 de broșuri și 300 de cataloage, a fost finalizată într-o săptămână lucrătoare. Evaluați performanța dacă 1 broșură = 20 cărți de vizită și 1 catalog = 100 cărți de vizită.

Soluţie

În primul rând, trebuie să utilizați factori de conversie pentru a converti toate produsele în aceleași unități: 500 de broșuri = 10.000 de cărți de vizită, 300 de cataloage = 30.000 de cărți de vizită.

Aplicarea indicatorului de intensitate a muncii

Indicatorul intensității muncii este reciproca indicatorului de productivitate. El demonstrează timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție.

Timpul necesar unui muncitor pentru a face o piesă este un factorafectând direct costul acestei părți.

În consecință, prin reducerea intensității forței de muncă, se poate obține un avantaj competitiv pe piață.

Există multe metode pentru aceasta: îmbunătățirea tehnologiei, automatizarea producției, pregătirea avansată a lucrătorilor.

Respectarea anumitor cerințe la calcularea productivității muncii

Când calculați performanța, ar trebui să fiți foarte atenți la datele de intrare.

De exemplu, atunci când calculați prin metoda muncii, trebuie să vă asigurați că standardele pentru diferite tipuri de muncă sunt relevante, deoarece odată cu dezvoltarea modernă a tehnologiei se schimbă foarte repede.

Atunci când se calculează în natură, este imposibil să se ia în considerare bunuri de diferite tipuri, lucrări cu diferite niveluri de complexitate, iar în calculul natural condiționat, determinarea coeficienților de tranziție se poate dovedi a fi un punct slab.

Factorii de tranziție pot fi aleși în funcție de costul sau complexitatea lucrării de efectuat.

Când se calculează performanța, ar trebui să se țină cont de faptul că acești coeficienți dau o anumită eroare, iar imaginea reală poate fi distorsionată.

metoda costului mai frecvent, deoarece este destul de simplu, de înțeles, vă permite să luați în considerare nu numai diferite tipuri de produse, ci și complexitatea producției.

Noskova Elena

Sunt în profesia de contabil de 15 ani. Ea a lucrat ca contabil șef într-un grup de companii. Am experienta in trecerea inspectiilor, obtinerea de credite. Familiar cu domeniile de producție, comerț, servicii, construcții.

Economiile condiționate (relative) ale numărului de angajați ca urmare a creșterii productivității muncii sunt determinate de formula calculat prin formula Pe baza datelor din exemplul 1.8, determinăm numărul condiționat de angajați folosind formula (1.13): Rusl = 5565 / 8.83 = 630 persoane. Să determinăm economiile condiționate în număr prin formula (1.12): Rusl = 630 - 608 = 22 de persoane. Dacă întreprinderea nu ar fi planificat o creștere a productivității muncii, atunci ar fi fost necesare 630 de persoane din numărul mediu de angajați pentru a primi veniturile planificate, dar se plănuiește să economisească bani datorită creșterii productivității, adică să nu implice 22 de persoane suplimentare în producție.

Metode de calcul a productivității muncii

Productivitatea muncii = venituri din vânzări/număr de angajați

De exemplu, numărul de certificate eliberate în medie de către un operator de telefonie al serviciului de informații GTS pe oră, schimb; cantitatea de poștă de scrisori sortată de un sortator de schimb de corespondență pe oră. Producția la locurile de muncă individuale este normalizată, iar lucrătorilor anumiți li se oferă o țintă planificată sub forma unei rate de producție. De exemplu, munca lucrătorilor în întreținerea echipamentelor de comunicații nu poate fi caracterizată ca rezultat, deoarece aceștia sunt angajați în reglare, eliminarea daunelor.

În plus, munca lor implică uneori doar să se afle la locul de muncă din cauza absenței daunelor. Aici este recomandabil să se determine intensitatea muncii, adică numărul de ore (minute) petrecute, de exemplu, pentru a elimina o daune. În ansamblu, nivelul productivității muncii în întreprinderea de comunicații este caracterizat de indicatorul producției medii.

Cum se calculează corect indicatorii productivității muncii?

Atenţie

Rentabilitatea activelor (OS la costul inițial), rub./rub Productivitatea muncii, mii de ruble/persoană. Creșterea productivității muncii datorită creșterii raportului capital-muncă mii de ruble per persoană. — Câștig în productivitatea muncii datorită creșterii productivității capitalului, mii de ruble de persoană. — Tabel 4. Analiza factorială a productivității muncii (factori – salarii medii și salarii) Indicator Anul precedent Anul de raportare Salariile medii, mii.

frec./persoană Randamentul salariului RUB/RUB Productivitatea muncii, mii de ruble/persoană Creșterea productivității muncii datorită creșterii salariului mediu de mii de ruble de persoană. — Creșterea productivității muncii datorită creșterii salariului de mii de ruble de persoană. — Tabel 5. Analiza corelației dintre ratele de creștere a productivității muncii și salarii Indicator Anul precedent Anul de raportare Venituri (net) din vânzarea de bunuri, produse, lucrări, servicii, mii
freca.

Indicatori de productivitate a muncii și metode de calcul

Economiile absolute (reale) ale numărului de angajați se formează ca urmare a unei scăderi reale a numărului mediu de angajați: În exemplul 1.8, nu sunt planificate economii reale ale numărului de angajați, astfel încât volumul planificat de producție va fi asigurat nu numai de o creștere a productivității muncii, ci și de un număr suplimentar de angajați. Ponderea creșterii producției, obținută ca urmare a creșterii productivității muncii, este determinată de formula Creșterea numărului poate să nu fie planificată. Atunci (delta)P = 0 și q = 100% În exemplul 1.8, veniturile vor crește cu 5%, iar numărul mediu de angajați va crește cu 1,3% (608 / 600) * 100).

Metodologia de analiză financiară a întreprinderilor

Productivitatea muncii pentru anul sau luna pentru întreprindere este calculată prin formula: PT \u003d B / R, unde

• PT - producția medie anuală sau medie lunară;
• B - venituri;
• P - numarul mediu de angajati pe an sau luna.

De exemplu: într-un an, aceeași întreprindere câștigă 10.670.000 de ruble. După cum am menționat deja, lucrează 60 de persoane. Astfel: vineri \u003d 10.670.000/60 \u003d 177.833. 3 ruble. Rezultă că pentru un an de muncă, fiecare angajat aduce în medie 177.833.

3 ruble profit. Calcul mediu zilnic Puteți calcula producția medie zilnică sau medie orară folosind următoarea formulă: PTC=W/T, unde

• T - costul total al timpului de lucru pentru producerea produselor în ore sau zile;
• B este venit.

De exemplu, o întreprindere a fabricat 10.657 de mașini-unelte în 30 de zile. Astfel, producția medie zilnică este egală cu: PST=10657/30=255. 2 aparate pe zi.

Productivitatea muncii. indicatorii și măsurătorile acestuia

Formula de calcul a productivității medii a muncii: Vav=ΣQi*Ki,

• unde Вср – productivitatea medie a muncii;
• Qi este volumul fiecărui tip de produs fabricat;
• Ki este coeficientul de intensitate a muncii pentru fiecare tip de produs fabricat.

Pentru determinarea acestui coeficient se alocă un post cu intensitate minimă a muncii. Echivalează cu unul. Pentru a afla coeficienții pentru alte tipuri de produse, intensitatea muncii fiecăruia este împărțită la indicatorul intensității minime a muncii. Pentru a calcula productivitatea muncii unui angajat, se utilizează următoarea formulă: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Pentru a calcula indicatorii productivității muncii, se folosesc datele bilanţului întreprinderii, în special volumul produselor fabricate. Acest indicator este reflectat în a doua secțiune a documentației din linia 2130.

Indicatori cheie și formulă pentru calcularea productivității muncii

La planificarea indicatorilor de muncă pentru perioada următoare, întreprinderea trebuie să planifice creșterea productivității muncii și să calculeze indicatorii economici care caracterizează eficiența creșterii acesteia. Eficiența creșterii productivității muncii la o întreprindere de comunicații este caracterizată de următorii indicatori:

• creșterea procentuală a productivității muncii;
• economii condiționate (relative) ale numărului de angajați ca urmare a creșterii productivității muncii;
• economii absolute (reale) în cifre;
• ponderea creşterii producţiei obţinute prin creşterea productivităţii muncii.

Procentul de creștere a productivității muncii în anul planificat față de anul curent este determinat de formula: Exemplul 1.8 Venitul unei întreprinderi de comunicații în anul curent este de 5300 milioane de ruble, în anul planificat va crește cu 5%.

Formula productivității muncii

Info

Productivitatea muncii este caracterizată ca fiind unul dintre indicatorii de bază care reflectă performanța efectivă a personalului companiei. Fiind un indicator relativ, productivitatea muncii face posibilă compararea eficienței diferitelor grupuri de persoane angajate în procesul de producție și planificarea valorilor numerice pentru perioadele ulterioare. Cuprins: 1. Conceptul de productivitate a muncii2. Algoritm de calcul3.

Indicatori4. Formula de calcul a productivității muncii5. Analiză Conceptul de productivitate a muncii Productivitatea muncii caracterizează eficacitatea costurilor muncii pe unitatea de timp. De exemplu, arată câtă producție va produce un muncitor într-o oră.
La întreprindere, productivitatea este determinată prin doi indicatori de bază:

• producție;
• laboriozitate.

Acestea sunt cele mai potrivite în aprecierea gradului de eficiență a costurilor cu forța de muncă pe unitatea de timp.

Productivitatea muncii prin venituri

Cu cât este mai stabil, cu atât se acordă mai multă atenție dezvoltării producției, prin urmare, productivitatea este mai mare.

• Situația economică generală, atât a întreprinderii, cât și a statului, a lumii în ansamblu. Împrumuturi, datorii - toate acestea pot reduce și productivitatea.
• Efectuarea de modificări în structura producției. De exemplu, anterior un angajat a efectuat 2 sau 3 operațiuni, apoi un angajat separat a fost implicat în fiecare operațiune.
• Aplicarea diverselor tehnologii. Aceasta include nu numai introducerea de noi mașini și echipamente, ci și metode și metode de producție.
• Schimbarea în conducere. După cum știți, fiecare lider încearcă să facă propriile completări în procesul de producție.

Rata de creștere a productivității muncii: Тpt = (PT1-PTO)/ ПТ0х100 Rata medie de creștere a salariului: Тзп = (ЗП1-ЗПО)/ ЗП0х100 unde ЗП1 - salariul mediu în anul de raportare; ЗП0 - salariul mediu din anul precedent. O evaluare a corelației dintre ritmul de creștere a productivității muncii și salarii oferă motive pentru a concluziona în favoarea cui este redistribuită valoarea adăugată - în favoarea lucrătorilor (dacă ritmul de creștere a salariilor depășește ritmul de creștere a productivității muncii) sau în favoarea proprietarilor (dacă ritmul de creștere a productivității muncii este mai mare decât ritmul de creștere a salariilor). Rezultatele analizei pentru organizația studiată sunt prezentate în tabelele de mai jos.
Tabel 3. Analiza factorială a productivității muncii (factori - raportul capital-muncă și productivitatea capitalului) Indicator Anul anterior Anul de raportare Raportul capital-muncă (OS la costul inițial), mii