Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, acesta poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la sarcinile anterioare de muncă îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în nordul îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul indemnizației temporare de șomaj s-a modificat. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii probabil nu va fi importantă în viitor.

Pentru lucrătorii cu studii medicale, este foarte important să aibă experiență continuă în profesia lor. Acest concept se referă la perioada de timp în care medicii lucrează în furnizarea de servicii medicale către public, în timp ce pauzele în muncă ar trebui să apară numai în cazul următorului concediu anual. Deci, să ne uităm la ce este experiența medicală și în ce cazuri este întreruptă.

Conceptul de „experiență medicală”

După ce au primit studii de specialitate într-o instituție de învățământ specială, în acest context vorbim de universități și colegii care predau medicină, medicii de diferite categorii încep să lucreze în spitale, clinici, laboratoare și alte organizații medicale. Din această perioadă începe numărătoarea inversă a experienței de muncă. Se cere ca până la pensie, angajații medicali (și nu numai) să aibă indemnizații suplimentare, beneficii și o pensie decentă.

Pe baza duratei producției continue, angajaților li se calculează anii de serviciu, iar pentru aceasta au dreptul la pensii suplimentare.

Ce oferă experiența medicală unui angajat?

Datorită modificărilor legislației, angajații acumulează nu suma unei anumite vechimi într-o instituție medicală, ci partea de asigurări a acesteia. Aceasta înseamnă că pe baza cuantumului contribuțiilor la Fondul de pensii, efectuate lunar de către angajator, se acumulează coeficienți care vor juca un rol critic în calcularea plăților pensiilor.

Pentru lucrătorii medicali, legea stabilește o perioadă de grație pentru pensionare, ceea ce înseamnă că se reduce perioada totală de activitate care acordă dreptul la pensie.

Ce este inclus în conceptul de experiență medicală?

Înainte de a trece la cât de multă experiență medicală este întreruptă, este necesar să înțelegem ce include acest concept. Anii de muncă în medicină includ durata muncii, începând din prima zi lucrătoare într-o instituție medicală și se termină cu începerea perioadei în care o persoană a lucrat în acest domeniu timp de 25-30 de ani. Numărul de ani lucrați are forță legală, întrucât pe baza acestor date se efectuează calculul și acumularea plăților de pensie pentru vârstă/invaliditate și multe alte prestații sociale plătite de stat.

Perioada preferenţială de pensionare este disponibilă numai lucrătorilor medicali cu anumite calificări:

1. Asistentele.
2. Moasele.
3. Asistenți de laborator.
4. Medici de toate specialitățile.
5. Experti criminalisti.

Perioada de grație pentru medici începe după 25 de ani de serviciu în sat și 30 de ani în oraș.

Sunt incluși anii de rezidență și stagiu?

Stagiul nu contează pentru experiența medicală. În conformitate cu legea, stagiul este practică postuniversitară, pe care un fost student o face într-o instituție medicală timp de 1 an. Această perioadă este prescrisă în programele de studii ale universităților, adică până la încheierea stagiului, specialiștii nou bătuți nu sunt medici autorizați.

Experiența medicală este întreruptă în cazul formării rezidențiale? Cu siguranță da, deoarece rezidențiatul este o formare cu normă întreagă pentru personalul medical. La finalizarea cursurilor, tinerilor specialiști li se eliberează certificate care le oferă dreptul de a desfășura activități profesionale. Rezidențiatul formează medici care nu lucrează în acel moment; cursurile durează 1 an. Întrucât în ​​această perioadă activitatea tânărului specialist este suspendată, nu se primesc contribuții la fondul de pensii de la acesta, prin urmare, rezidențiatul nu este inclus în experiența medicală.

Când se suspendă practica medicală?

În continuare, vom analiza cazurile în care experiența medicală este întreruptă. Criteriile după care se calculează vechimea în muncă pentru medici sunt aceleași ca pentru alte profesii și ar trebui să se bazeze pe legislația pensiilor.

Când se întrerupe experiența medicală după concediere?

Circumstanțele în care vechimea în muncă poate fi menținută după încetarea unui contract de muncă depind de ceea ce a servit drept bază. Există mai multe opțiuni:

• Contractul de muncă încetează fără motiv întemeiat la cererea uneia dintre părți. În acest caz, salariatul are la dispoziție un termen de o lună pentru a-și găsi un nou loc de muncă, în caz contrar vechimea în muncă va fi considerată întreruptă. Și în ce cazuri experiența medicală este întreruptă, citiți mai departe.
• Un lucrător medical primește o perioadă de două luni pentru angajare fără întrerupere a experienței de muncă dacă locul de muncă anterior a fost în Nord sau în străinătate.

Din cele de mai sus rezultă că la părăsirea serviciului, un cetățean are la dispoziție una-două luni pentru a obține un loc de muncă, în funcție de anumite condiții. Această perioadă de timp este inclusă în perioada generală, dar după încheierea acesteia, timpul ulterior nu va mai fi socotit ca vechime în serviciu.

Întreruperea serviciului la concediere la inițiativa salariatului

Situațiile menționate mai sus se aplică și la părăsirea după bunul plac al unui loc de muncă anterior, adică angajatul are la dispoziție o lună pentru a-și găsi un nou loc.

Chiar dacă lucrătorul medical nu intenționează să continue deloc să lucreze sau pur și simplu intenționează să se odihnească pentru o perioadă, atunci la vechimea în muncă se va adăuga în continuare luna menționată. La sfârșitul acestei perioade, experiența medicală este întreruptă; în ce cazuri se mai întâmplă acest lucru este descris mai jos.

Întreruperea serviciului după concediere la inițiativa angajatorului

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului presupune o încălcare gravă din partea salariatului. De regulă, un astfel de act devine motiv de concediere conform articolului. În acest caz, nu există niciun motiv pentru a oferi timp pentru a căuta un nou loc de muncă, păstrând în același timp vechimea în muncă, deoarece angajatul a încălcat grav disciplina de muncă sau și-a arătat într-un alt mod incapacitatea de a lucra la locul său anterior.

Deci, în ce cazuri este întreruptă experiența medicală? În cazul concedierii conform prezentului articol, vechimea în muncă a salariatului se întrerupe imediat după calcul și se reia numai la angajarea într-un loc nou.

Cazuri în care experiența medicală nu este întreruptă

Situații similare includ:

1. Demiterea din activități științifice sau didactice în urma lucrului în organizații de asistență medicală și de asistență socială.
2. Invaliditate sau boală temporară, ale cărei cauze au fost consecințele concedierii din organele și funcțiile prevăzute la subparagrafele 1/1-1/3 din Regulament, precum și la părăsirea unui loc de muncă la care salariatul a fost transferat din motivele menționate anterior. .
3. Experiența medicală continuă după concediere continuă să fie valabilă după părăsirea funcției de personal medical care lucrează în organizațiile preșcolare și educaționale, fermele colective și dispensarele fermelor de stat, în urma lucrului în instituții medicale și fonduri de protecție a populației.
4. Demiterea din instituții și organizații, indiferent de forma de afiliere, în exercitarea funcțiilor instituțiilor sanitare în regimul stabilit, cu condiția ca prealabil să se desfășoare activități în instituțiile medicale și casele de asigurări sociale.
5. Demiterea din instituțiile de sănătate și asistență socială.

Experienta medicala pentru pensionare

Principala condiție pentru pensionarea lucrătorilor medicali este numărul de ani lucrați în instituțiile de sănătate. După cum s-a menționat mai devreme, lucrătorii medicali au posibilitatea de a profita de beneficiu, cu condiția să lucreze timp de 25-30 de ani, în funcție de locul în care s-a desfășurat activitatea.

La calcularea experienței medicale (am aflat deja când este întreruptă), vârsta nu contează, principalul criteriu este numărul de ani lucrați în prestarea serviciilor medicale.

Există anumiți indicatori pentru calcularea vechimii în muncă pentru anumite categorii de lucrători medicali, pentru care, de exemplu, un an lucrat este considerat un an și jumătate. Această listă a fost aprobată de guvern și este reflectată în rezoluția relevantă.

Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor de pensie, beneficiilor de stat și a altor angajări, continuitatea experienței medicale de astăzi nu contează, deoarece se ia ca bază experiența de asigurare acumulată în procesul de angajare, care, la rândul său, acoperă condițiile oficiale. angajare, indiferent dacă au existat sau nu goluri în muncă.

Se rezumă experiența medicală și de predare?

Legislația actuală a Federației Ruse nu conține reguli care să permită adunarea experienței didactice și medicale pentru a obține drept rezultat o pensie preferențială.

Dacă, de exemplu, un cetățean a lucrat într-o instituție preșcolară timp de 10 ani și 20 de ani ca lucrător medical într-o clinică, atunci totalul este de 30 de ani. Dar acest lucru nu este suficient pentru a vă pensiona mai devreme. Pentru a beneficia de beneficiu, trebuie să lucrezi 30 de ani doar în domeniul sănătății într-un oraș, sau 25 de ani într-un sat sau 25 de ani întregi doar într-o instituție de învățământ.

Materialul prezentat afirmă clar ce constituie experiență medicală continuă, dar nu uitați - totul este individual! Calculul serviciului continuu pentru persoanele de vârstă matură este un proces exclusiv individual, deoarece depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de apartenența instituției în care s-a desfășurat activitatea, precum și de funcția deținută.

Vechimea continuă este o definiție care se referă direct la calculul activităților oficiale permanente ale angajaților. Când cetățenii au lucrat oficial, iar intervalele de timp dintre schimbările de angajator sunt în limitele permise de legislația Federației Ruse.

Vechimea în muncă în anul 2018 este determinată după reguli general acceptate, ca și până acum: pentru a o putea menține, nu trebuie să treacă mai mult de 1 lună de la data încetării contractului de muncă și încheierea ulterioară cu un nou angajator.

Adesea, cetățenii se îmbolnăvesc când se înregistrează pentru șomaj. Din această cauză, timpul dintre angajare și concediere crește semnificativ.

Într-un astfel de caz, perioada nu se va pierde, deoarece boala este considerată o cauză semnificativă și este suficient să se confirme tratamentul cu un certificat de incapacitate de muncă.

Termeni de continuitate

Există situații prin care perioada de încetare a raportului de muncă nu va fi întreruptă, întrucât nu se ia în considerare timpul de oprire forțată:

• falimentul companiei sau reducerea numărului de angajați (în acest caz, nimic nu depinde de muncitor și contractul se anulează din cauza unor circumstanțe neprevăzute);
• transferul funcționarilor publici sau al persoanelor aflate în serviciul militar în alt oraș în funcție de natura activităților acestora;
• pierderea locurilor de muncă în comunitățile cu rate ridicate ale șomajului;
• concediere abuzivă din cauza unor erori medicale;
• tipuri de lucrări publice pentru o taxă stabilită;
• fiind în închisoare cu reintegrare ulterioară din cauza unei achitări.

Continuitatea serviciului la concediere depinde direct de tipul de indemnizație:

• de comun acord al părților, durata este de 3 săptămâni;
• din cauza nevoilor de productie reducerea numarului de angajati – 3 luni in cazul reorganizarii sau lichidarii societatii;
• prin consimțământ reciproc sau personal – 1 lună.

În anul 2018, există și alte perioade pentru situații de anulare forțată a unui contract de muncă pentru unii cetățeni:

• pentru servicii contractuale - 12 luni;
• dacă cadrele militare au 25 de ani de serviciu – continuu;
• funcționari publici – șase luni.

Continuitatea serviciului pentru medici se calculează în același mod ca și asigurarea. Include doar perioada în care au fost plătite toate contribuțiile necesare.

Cum se calculează experiența de muncă continuă la concediere?

• contract de angajare;
• acte de decontare a salariilor;
• certificat de la angajator.

În unele situații, pot fi folosite și înregistrările de la companii de arhivă. Pe lângă locul de muncă principal, se ține cont și de munca cu fracțiune de normă, iar calculul s-a făcut în zile.

Dacă o femeie are copii minori, experiența ei de muncă include perioade de muncă cu fracțiune de normă.

Din cauza modificărilor aduse legislației Federației Ruse, departamentul de contabilitate va trebui să recalculeze înainte și după acest timp. Dacă există lipsă, se aplică vechile reguli, în caz contrar se ia în considerare doar perioada permanentă de muncă.

Trebuie să acordați atenție nuanțelor care nu vă vor permite să vă întrerupeți experiența de lucru:

• Dacă este necesar să reziliați un contract de muncă pentru a obține un nou loc de muncă, este recomandat să vă luați inițial concediu (este mai bine să nu renunțați imediat). Astfel, cetățenii au dreptul să înceapă să își îndeplinească obligațiile într-un loc nou de a doua zi și să nu își înceteze serviciul. Dacă ești concediat de mai multe ori pe an, perioada este automat considerată intermitentă;
• dacă s-a eliberat concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani, dar există dorința de a merge la muncă, soțul îl poate primi pentru a achiziționa beneficii. La încheierea contractului de muncă al gravidei, angajatorul este obligat să prelungească concediul de maternitate, deoarece concedierea este posibilă numai la lichidarea societății;
• în cazul falimentului unei întreprinderi în timpul concediului de maternitate, se include o perioadă de 3 ani dacă femeia a fost înregistrată ca șomer. Schimbul nu a oferit un nou loc de muncă, altfel poate fi întrerupt. Trebuie să te apuci imediat după ruperea relației de muncă;
• noul angajator este obligat să-l angajeze oficial în termen de 30 de zile, întrucât în ​​acest moment vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

În ciuda procedurii de calcul simplificate din 2018, există unele domenii în care este determinată conform unor reguli învechite.

Adesea, vechimea nu este întreruptă după concediere, dar nu este luată în considerare:

• trimiterea unui membru al familiei militare la studii la universități interne sau străine - dacă perioada de la absolvire până la angajare nu este mai mare de 2 luni;
• o pauză într-un tip de muncă sezonieră dacă este semnat un contract și angajatul a lucrat anul trecut și a revenit anul acesta.

In aceste situatii nu se ia in considerare perioada continua.

Când se întrerupe vechimea în muncă după concedierea voluntară?

Serviciul continuu după concedierea voluntară este de 30 de zile.

Durata de serviciu după concediere cu acordul părților

Conform legislației Federației Ruse, perioada este de 3 săptămâni - în cazul consimțământului reciproc.

Experiența de lucru continuă este prevăzută de lege, care își pierde forța juridică în 2007. Până anul acesta, pentru ca vechimea în muncă să nu fie întreruptă, perioada de angajare în alt loc ar fi trebuit să fie de cel mult 21 de zile. Dacă aceste termene nu sunt respectate, acesta va fi întrerupt. Cu toate acestea, din 2007, Curtea Federală a schimbat unele dintre cerințe și condiții.

Durata experienței de muncă continuă după concediere

A fost adoptat la începutul anului 2007. Conform prevederilor principale, acum a devenit mult mai ușor să se calculeze plățile de concediu medical. Înainte de intrarea în vigoare a acestei legislații, indemnizația de boală era în general bazată exclusiv pe durata activității continue. Dacă ți-ai dorit o plată bună de boală sau o pensie, serviciul tău nu ar fi trebuit să fie întrerupt.

Dacă un rezident al Rusiei are o înregistrare în cartea sa, conform căreia perioada de asigurare este continuă mai mult de 8 ani, atunci concediul medical este plătit în valoare de sută la sută din salariul mediu zilnic. Dacă activitatea de muncă este în intervalul 5-8 ani, atunci 80 la sută din salariul mediu este dedus pentru concediu medical. Dacă ai lucrat 5-8 ani, atunci 60 la sută. Până la 12 luni - în funcție de salariul minim stabilit în regiunea sau zona în care sunteți înregistrat și continuați să lucrați.

Câte zile este experiența de muncă neîntreruptă după concediere?

Uneori apar circumstanțe când, după concedierea dintr-o organizație și angajarea ulterioară, activitatea nu este întreruptă, deoarece există următoarele motive:

• A avut loc o reducere a personalului sau societatea este în curs de lichidare. Aici nu este necesară participarea angajaților. La urma urmei, contractul de muncă nu este reziliat din cauza salariatului;
• Este necesar să se transfere deputații Dumei de Stat sau personalul militar într-un alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale curente;
• Mai sunt câțiva ani până să îți fie calculată pensia și să începi un nou loc de muncă;
• Angajații erau implicați în lucrări publice, care erau supuse plății;
• Salariatul a fost arestat pentru motive nefondate. A fost emisă o achitare, precum și reintegrarea în fosta sa funcție. În acest caz, experiența nu se oprește.

Sunt permise 3 săptămâni fără întrerupere a activității dacă angajatul a plecat de bunăvoie sau a existat un motiv întemeiat pentru aceasta. Se acordă 3 luni dacă societatea are personal redus, a fost lichidată sau reorganizată. Prin acordul părților, se prevede o lună pentru ca salariatul să își găsească un nou loc de muncă.

Cum să nu-ți întrerupi experiența de muncă după concediere?

Pe lângă condițiile care fac posibilă determinarea angajării continue după ce un angajat demisionează în mod independent, în 2018 există și alte termene pentru cei care sunt nevoiți să înceteze un contract de muncă în diverse situații:

• Personalul militar care este recrutat în baza unui contract. Durata - 1 an;
• Personalul militar al cărui serviciu durează mai mult de 25 de ani, precum și veteranii - nu există limită de termen;
• Deputații Dumei de Stat și angajații guvernamentali - șase luni.

Experiența medicală este calculată prin analogie cu asigurarea. Adică, include doar acele intervale de timp în care fondurile au fost depuse în fondul de asigurări. Uneori continuarea activităților curente este reglementată de reglementări care au fost încheiate la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de documente, de regulă, sunt încheiate pe baza unor documente vechi, general acceptate. Dar și-au pierdut deja forța legală.

În ce moment se întrerupe perioada de angajare după concediere?

Înainte de 2007, un angajat putea demisiona de mai multe ori. Totodată, păstrarea vechimii după concediere nu a intervenit, întrucât perioadele de șomaj au depășit normele admise. Unele beneficii au fost acumulate pentru vechimea în muncă. Totuși, conform legii care a fost adoptată după 2007, acum trebuie să ajungă mai întâi în această perioadă, după care să poată primi beneficiile aprobate pentru el.

Concediul medical după concediere este inclus în vechimea în muncă?

Dacă nu știți dacă concediul medical după concediere este plătit și este inclus în vechimea în muncă, atunci durata acestuia este de 30 de zile. Adică poate fi plătită pentru această perioadă dacă angajatul nu și-a luat oficial un nou loc de muncă. Fiecare angajată care contribuie cu bani la fondul de asigurări pe motiv de invaliditate și în caz de maternitate poate conta pe propriul concediu medical. Suma finală a plății în numerar în 2018 depinde de:

• Activități de asigurare, care se calculează pe baza perioadei de angajare oficială la un angajator de bună credință;
• Salariul mediu zilnic, care se calculează pentru ultimii doi ani, indiferent de locul de muncă. Este împărțit în 730 de zile.

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului de angajare ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom analiza ce înseamnă acest concept, ce rol joacă în prezent și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, cuantumul prestațiilor a început să depindă de perioada de asigurare, care constă în perioade de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare de către angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Mărimea pensiei în prezent, conform regulilor generale, nu depinde nici de durata de muncă continuă a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment salarial;
• salariul oficial etc.

Deci, de exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate administrate de acest serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998 permite ca timpul de serviciu militar să fie socotit ca experiență de muncă continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetățeanul efectuează serviciul militar pe bază de contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau intrării într-o instituție de învățământ.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite ca serviciu continuu, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea vechimii în serviciu este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățeanului.