marimea fontului

ORDIN al Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 28.08.2008 270 (modificat la 23.03.2009) PRIVIND APROBAREA MĂRIMII SALARIULUI OFICIAL (TARIFE) ANGAJATĂRILOR... Relevant în 2018

Anexa 1. SALARII PENTRU GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ ALE POSTURILOR DIN INDUSTRIA GENERALĂ ALE MANAGERILOR, SPECIALISȚILOR ȘI ANGAJATELOR

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de primul nivel”

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivelul trei”

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantului i se pot oferi un număr mare de scheme de calcul al salariilor. Ce este un salariu și ce tipuri de remunerare mai există? Din ce părți constă salariul, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?

Tipuri de plată

Nu toți angajatorii pot explica clar în ce va consta exact salariul unui angajat. Desigur, poate părea că nu contează în ce constă salariul. Cu cât primești mai mult, cu atât mai bine. Dar în unele cazuri va fi util să știm ce afectează valoarea venitului.

De fapt, nu există multe tipuri de remunerare:

1. Tarifar. Acest tip poate fi împărțit în lucru la bucată și plata în funcție de timp. Forma de lucru la bucată va ajuta la evaluarea obiectivă a factorului muncă prin stabilirea normelor de producție, de exemplu. Există diverse scheme de calcul bazate pe factori și funcționalitate. Mai mult decât atât, salariul poate depinde nu numai de performanța unui angajat, ci și a întregii echipe. Formularul bazat pe timp ia în considerare calificările angajatului și timpul petrecut la muncă.
2. Fara tarif.
3. Amestecat.

Ultimele tipuri de plată nu implică indicatori clari, dar participarea angajatului la procesul de producție este evaluată din punct de vedere al performanței.

Indiferent de ce tip de plată este utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și transparentă posibil.

Salariul și aplicarea acestuia

Salariul este considerată varianta cea mai frecvent utilizată legat de tipul de plată tarifară. Care este partea fixă ​​a salariului, care se plătește atunci când luna este complet lucrată (fără concedii medicale, concedii etc.), adică este o parte fixă ​​a câștigului, acumulat chiar dacă rezultatele muncii sunt zero . Cuantumul salariului este constant si este specificat in contractul de munca la angajare. Dacă sunt propuse modificări, se semnează un acord suplimentar cu angajatul.

Unde puteți găsi cel mai adesea partea intermitentă? În primul rând, în sectorul public. Aceasta include profesorii, lucrătorii din domeniul sănătății, personalul militar și funcționarii publici. In acest caz, salariul este foarte convenabil si cat se poate de transparent. Pentru un confort și mai mare, organizațiile dezvoltă un tabel de personal care arată diferența de plăți în funcție de calificări și profesie. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Salariul și diverse indemnizații și bonusuri sunt comune aici. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă ​​într-un contract de muncă. Este indicat fără a ține cont de compensații, indemnizații și plăți de stimulente. Rezultă că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și un bonus pentru îndeplinirea sau depășirea planului.

De asemenea, trebuie amintit că salariul este suma care este indicată fără deduceri fiscale.

Compus

Indiferent de zona în care se aplică salariul, componența acestuia include doar suma specificată în contractul de muncă. Dacă comparăm plățile din diferite perioade de timp, atunci, de exemplu, salariile în 2013 nu ar fi trebuit să fie mai mici decât nivelul de existență, dar acum acest lucru este permis, dar cu condiția ca salariul final să fie mai mare. Acesta este motivul pentru care plătesc compensații și indemnizații suplimentare. În cazul angajaților din sectorul public, se ia în considerare vechimea în muncă, calificările, locul de muncă etc.

Dacă un angajat a fost bolnav sau în concediu, salariul nu este plătit integral, ci în funcție de timpul lucrat.

Diferența față de pariu

Pentru oamenii obișnuiți, nu există nicio diferență între ceea ce este un salariu și o rată. Dar rata este înțeleasă ca salariul integral fără deducere de impozite, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Rata este mult mai apropiată de câștigurile finale reale ale angajatului.

Dar dacă vorbim de tarif, atunci care este salariul în acest caz? Acesta este un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, dar nu trebuie să confundați salariul și rata, deoarece diferența de sume este destul de semnificativă.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiție

O rată tarifară este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate elabora tarife salariale, grafice tarifare și grafice de personal, pe baza cărora este stabilit salariul angajatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este în mod necesar utilizat la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse fabricate. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, termenele de finalizare a unui set de lucrări sunt estimate. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele salariale considerate sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare a postului.
• Rata tarifară.
• Rețea tarifară.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de poziții” (USD). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata de categoria 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensarea bănească pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se precizeze în contractul de muncă programul de muncă de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, prin compararea condițiilor efective de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul sporului și se efectuează plăți.

Salariul este recompensa pentru munca angajatului. Atunci când efectuează o anumită muncă, o persoană se bazează în mod necesar pe bani pentru timpul și resursele fizice cheltuite. În același timp, salariile nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență, care este garantat cetățenilor ruși de Constituția Federației Ruse.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să cunoști toate detaliile referitoare la acest subiect pentru a nu fi înșelat și a primi tot ceea ce are dreptul angajatul în mod legal.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Conceptul dreptului muncii

Salariile (salariile) pe teritoriul Federației Ruse sunt reglementate de o serie de legi și acte legislative:

• Constituția Federației Ruse.
• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Legi separate.

De exemplu, legea N 272-FZ„Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la chestiuni de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește remunerația.”

Cadrul legal pe această temă face posibilă determinarea salariului minim, a condițiilor de plată a salariului, a unui sistem de stimulente și penalități materiale, măsuri punitive pentru neîndeplinirea în timp util a obligațiilor sale de a plăti compensații bănești angajaților de către angajator etc.

Elemente salariale

Salariul este format din trei elemente:

1. parte fixă;

Partea fixă ​​este, care va fi discutată mai jos.

2. parte variabilă;

Variază în funcție de acțiunile unui anumit angajat, tipul de afacere sau chiar locația geografică. De exemplu, locuitorii din regiunile nordice primesc alocație pentru condiții dure de viață. În acest caz, partea variabilă în fiecare lună va fi o parte din salariu, în funcție de regiunea specifică: de la 15 la 100%.

3. plăți suplimentare.

Plăți suplimentare pot fi asociate cu caracteristicile de producție, sezonalitate sau prestarea muncii de către angajat; nespecificate în contractul său de muncă.

De exemplu, angajații unor întreprinderi primesc plăți în numerar pentru a plăti alimente. Acoperirea costului călătoriei către destinația de vacanță va fi, de asemenea, o plată suplimentară, deoarece se întâmplă rar.

Diferențele față de salariu

Salariul este așa-numita bază de la care se vor face principalele calcule la plata salariilor.

În primul rând, în funcție de salariu, deducerile fiscale sunt pe primul loc. În al doilea rând, în cazul prelucrării, se acumulează majorări corespunzătoare. De asemenea, pot fi deduse amenzi bănești pentru daune materiale sau alte penalități și pot fi adăugate bonusuri și stimulente.

Ce va primi angajatul în cele din urmă, în mâinile tale - acesta este salariul. S-ar putea să fie ca peste salariu și mai jos. Adesea, salariul este convenit pentru o anumită cantitate de ore, dar în timpul lucrului angajatul poate depăși acest lucru la cererea superiorilor săi făcând ore suplimentare.

Citiți articolul nostru despre cum sunt plătite orele suplimentare.

Salariul este strict reglementat de legislația Federației Ruse.

Trebuie precizat la întocmirea unui contract de muncă cu un salariat și este o valoare fixă. Salariul este o sumă estimată și nu este declarat nicăieri în avans.

În acest caz, angajatul ar trebui să aibă grijă monitorizați dimensiunea acestuia. Uneori, un angajator poate anula daunele aduse echipamentelor sau materialelor ca o deducere a salariului unui angajat, deși, de fapt, angajatul însuși nu a fost vinovat pentru acest lucru (direct sau indirect). Din anumite motive, angajatorul a decis să anuleze prejudiciul în mod specific ca salariu.

Aceasta este o încălcare gravă, pentru care angajatorul poate fi a da in judecata.

Un exemplu izbitor este munca consilierilor la o tabără de vară, care sunt responsabili financiar pentru siguranța proprietății din incintă. Uneori, administrația nu efectuează o verificare amănunțită după plecarea schimbului anterior și, prin urmare, unele defecțiuni sunt reținute din salariile profesorilor nou-veniți.

Angajatul are dreptul de a ști exact ce deduceri au fost făcute din salariul său.

Contractul de muncă trebuie să indice neapărat salariul salariatului, sistemul de calcul și majorare a acestuia.

Salariul poate fi calculată în funcţie de sistemul de salarizare. S-a întâmplat:

• tarif (când angajatorul poate evalua rezultatele muncii angajatului în funcție de timpul și rata de producție convenită);
• fără tarife (salariile depind de profitul final al întregii întreprinderi);
• mixt (se iau în considerare profitul total al întreprinderii și contribuția unui angajat individual la aceasta).

În Rusia, se obișnuiește să se ia în considerare sistemul tarifar, sau mai degrabă sistemul său bazat pe timp. În același timp, se iau în considerare calificările și experiența angajatului, care ar trebui să fie indicate în.

Vă rugăm să rețineți că acest document este indicat doar salariul fix angajat, în timp ce salariul final poate diferi fie în scădere, fie în creștere.

Uneori angajatorii specifică în contract un sistem de plată mixt, care este deosebit de important pentru sectorul vânzărilor, când un specialist talentat își poate câștiga de mai multe ori salariul ca urmare a muncii sale.

Ce este o rată?

Rata salariului este o sumă fixă ​​care se calculează la plata salariului unui angajat pe unitatea de timp.

„Pariul” este scris în și de obicei este egal cu unu.

Nu este afectat de nivelul de calificare, vechimea în muncă, educația sau vârsta angajatului, în timp ce acești factori sunt fundamentali pentru determinarea salariului.

Dar aceste două concepte au și ceva în comun: ambele cantități nu poate fi mai mică decât suma minimă specificată de stat, care este reglementat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt funcțiile salariilor?

Salarizarea are următoarele caracteristici:

Organizarea salariilor si a formularelor

Organizarea remunerației reprezintă toate activitățile care ar trebui să recompenseze un angajat pentru munca sa.

Aceasta ține cont de numărul de ore petrecute sau de rezultatul final, precum și de calitatea muncii. Organizarea salariilor în Rusia este influențată de:

• sistemul de salarizare;
• forma de plata;
• raționalizarea forței de muncă.

Sistemul de plată a fost deja menționat mai sus: compania alege ceea ce este mai aproape de structura și tipul său de producție. Este benefic pentru întreprinderile mici să facă calcule pe baza unui sistem fără tarife pentru a motiva toți angajații să-și desfășoare efectiv activitățile de muncă. Companiile mari sunt mai predispuse la sistemul tarifar.

Reglementarea muncii este sistem bine gândit, care vă permite să determinați costurile de timp necesare pentru a efectua un anumit tip de activitate. De exemplu, cât timp se petrece pentru fabricarea unei piese, câte piese pot fi reproduse pe oră de către un angajat etc.

În acest caz, este important să se țină cont de condițiile, inclusiv de cele logistice, ale unei anumite întreprinderi. Dacă vorbim de munca de birou, atunci calculul se face pentru rezultatul activității intelectuale, care trebuie să fie și măsurabil.

Forma de plată poate fi bazată pe timp, la bucată sau mixtă.

Pe bază de timp reprezintă plăți calculată în funcție de timpul petrecut de angajat. Salariul se bazează pe grile tarifare speciale, care iau în considerare nivelul de calificare al angajaților individuali și cuantumul salariului în funcție de funcție și profesie.

Plata bucată se bazează pe un anumit rezultat al muncii. Această formă de salarizare se regăsește adesea în domeniul comerțului și în diverse vânzări la nivel corporativ, atunci când angajatorul trebuie să încurajeze angajatul să își îndeplinească sarcinile cât mai eficient.

Se recurge adesea la acesta atunci când sunt angajați angajați temporari pentru a efectua lucrări mici (reparații auto, desfășurarea de cursuri educaționale etc.). Poate fi mai profitabil pentru autorități plăti pentru munca în sine decât numărul de ore petrecute cu el.

Sistemul de remunerare mixt include caracteristici de alte două tipuri simultan.

Urmăriți videoclipul despre cum să negociați salariul în timpul unui interviu:

Organizația nou creată recrutează lucrători. Trebuie să decidem asupra salariilor. Din moment ce banii sunt puțini, s-a decis stabilirea salariilor aproximativ la nivelul salariului minim. Mai mult, directorul insistă pe salarii foarte mici. Vă vom spune ce răspundere este prevăzută dacă salariul este mai mic decât salariul minim.

Ce spune legea

Conform legislației muncii actuale, un angajat care a lucrat un standard de timp lunar și și-a îndeplinit sarcinile de serviciu nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim - salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai mult, este important de înțeles că salariul acumulat angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Suma primită în mână după reținerea impozitului pe venitul personal, pensia alimentară etc. poate fi mai mică decât salariul minim (articolele 209, 210, 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Potrivit legii, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această normă este logică, deoarece fiecare muncitor poate conta pe un venit garantat, care ar trebui să fie suficient pentru a satisface nevoile umane minime. Cu toate acestea, în practică această garanție prevăzută de legislația muncii nu este oferită. Procedura de creștere a salariului minim ar trebui stabilită printr-o lege specială (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în prezent o astfel de lege nu a fost adoptată, iar creșterea salariului minim are loc într-un mod „manual” în funcție de capacitățile bugetului.

De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În timp ce costul actual al vieții în Rusia este stabilit la 9909 ruble.

Există o amendă pentru plata mai mică decât salariul minim

Dacă, contrar legii, un salariu este stabilit sub salariul minim, atunci organizația și oficialii acesteia vor fi trași la răspundere. Dacă încălcarea este înregistrată pentru prima dată, atunci (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• organizația va fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• capul va fi amendat în valoare de 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble.

Dacă legea este încălcată a doua oară, atunci amenda va fi majorată, iar liderul poate fi descalificat. Pentru o încălcare repetată în 2017, este prevăzută următoarea răspundere (partea 7 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• organizația va fi amendată de la 50.000 la 100.000 de ruble;
• pe cap va fi aplicată o amendă în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.

În plus, un angajat care nu a fost plătit cu salariul minim garantat poate solicita o plată suplimentară pentru tot timpul și poate plăti compensații pentru întârzierea plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).