Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Începutul reformelor de piață în economia rusă a provocat apariția șomajului și, odată cu acesta, a problemelor sociale și socio-psihologice. Aceste probleme sunt generate nu doar de situația economică obiectivă, ci și de schimbarea rolului și locului salariaților în sistemul relațiilor de muncă.

O parte semnificativă a populației apte de muncă a țării și-a început activitatea de muncă în condițiile unei economii socialiste planificate, ocupare deplină și garantată. În aceste condiții, muncitorii nu erau obligați

eforturile de a găsi un loc de muncă - această sarcină a fost rezolvată cu succes de către stat. De menționat că sistemul de distribuție organizată a forței de muncă, în timp ce limita liberul arbitru al unei persoane în sfera muncii, i-a garantat totuși un loc de muncă în concordanță cu profesia și nivelul de calificare. În aceste condiții, o persoană nu avea nevoie să-și apere interesele în lupta pentru propria angajare - să acționeze într-un mediu competitiv.

Schimbările în situația economică, introducerea relațiilor de piață în sfera muncii au schimbat radical poziția salariaților. Angajarea precară, diversitatea formelor sale au devenit realitate. Pentru persoanele a căror viață profesională a fost petrecută în absența șomajului involuntar, aceasta a fost o „lovitură psihologică” gravă. Inadaptarea socio-psihologică și dezorientarea profesională a crescut semnificativ. Acest lucru a condus la creșterea unei părți semnificative a cetățenilor în vârstă de muncă a tensiunii neuropsihice, lipsa cererii pe piața muncii, ceea ce a dus la o scădere a competitivității persoanelor care sunt capabile obiectiv de muncă eficientă, o creștere a angajării cetățenilor în sectorul umbră al economiei, intrarea în inactivitate economică și alte tendințe negative. Procesul de transfer de la o generație la alta a experienței profesionale și a normelor profesionale de activitate a muncii a devenit mai complicat.

Potrivit VTsIOM, șomajul se află pe locul patru pe lista celor mai semnificative amenințări la adresa rușilor (36% dintre respondenți). Este posibil ca, în acest context, cerințele pentru organele Fondului Federal de Protecție Socială de Stat să crească, în activitățile cărora următoarele sunt de o importanță deosebită:

• - consolidarea controlului asupra returnării la timp și completă a informațiilor de către întreprinderi cu privire la modificările structurale propuse, însoțite de eliberarea lucrătorilor și nevoia de forță de muncă;
• - extinderea domeniului informaţional prin utilizarea potenţialului burselor de muncă multifuncţionale care deservesc diverse grupuri profesionale, organizarea de târguri de locuri de muncă (în funcţie de cererea pieţei).

Scopul formării relaţiilor de muncă este de a asigura drepturile salariatului cu respectarea intereselor angajatorului. Nu este vorba doar de indemnizația de șomaj. Statul trebuie să garanteze punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățeanului la libera alegere a muncii și a ocupației cu o remunerație decentă pentru muncă.

Piața modernă a muncii: probleme și tendințe de dezvoltare

Schimbările fundamentale ale relațiilor de muncă care au avut loc într-o perioadă de timp istoric scurtă au dus la faptul că societatea a pierdut în mare parte tradiția ideologică a unui tânăr care intră în viața profesională - tradiția transferului valorilor muncii din generație în generație. Există un decalaj între experiența și orientările valorice ale generației care și-a început viața profesională acum 20-25 de ani și tineretul de astăzi. Vârtejul adulților devine ineficient, inutil, în plus, dezorientator pentru ea și nu există nicio sursă pentru formarea unei alte conștiințe a muncii mai potrivite condițiilor de piață.

În acest sens, modalitățile tradiționale de susținere a autodeterminarii profesionale prin familie și mediul social imediat sunt inadecvate situației actuale.

În prezent, dezvoltarea socio-economică a Rusiei în domeniul resurselor de muncă este determinată de o serie de tendințe. Acestea includ următoarele.

1. Dezvoltarea durabilă a economiei ruse duce la creșterea cererii de muncă.

Potrivit lui Rosstat, în ultimii ani s-a înregistrat o creștere a produsului intern brut, precum și o creștere a investițiilor în active fixe. Numărul persoanelor ocupate în economie a crescut semnificativ, în timp ce numărul total al șomerilor a scăzut.

2. Tendințe în dezvoltarea demografică a Rusiei.

Chiar și scenariile optimiste pentru dezvoltarea situației demografice din Rusia indică doar menținerea populației totale cu o scădere a populației în vârstă de muncă. Aceasta înseamnă că dacă se va implementa scenariul optimist de dezvoltare socio-economică, furnizarea de resurse de muncă către economie va fi doar satisfăcătoare, adică. presupunând, în cel mai bun caz, o corespondență optimă între nevoile economiei și mărimea populației.

3. Creșterea presiunii migrației.

Deteriorarea situației demografice din Rusia determină inevitabil un aflux crescut de forță de muncă migrantă, în principal din țările CSI. Acest proces este deja în curs. În cazul nostru, aceasta înseamnă, în primul rând, o concurență sporită pentru locuri de muncă între cetățenii ruși și migranții de muncă, precum și o scădere a nivelului de trai al populației indigene din cauza creșterii numărului de locuri de muncă prost plătite.

4. Creșterea nepotrivirii dintre cererea și oferta de muncă pe piața muncii.

În ultimii ani, a existat o discrepanță între cererea și oferta de muncă în Rusia. În general, predomină șomajul structural, oferta de muncă în parametrii săi nu corespunde cererii modificate de muncă, care depășește constant oferta. Și deși situația variază de la o regiune la alta, în general există inconsecvențe structurale de două tipuri. În primul rând, nepotrivirea componenței profesionale și de calificare a populației apte de muncă cu situația de pe piața muncii și, în al doilea rând, un număr mare de posturi vacante cu salariu sub nivelul de existență.

Ca urmare a schimbărilor socio-economice care au avut loc în țară în ultimele decenii, s-a dezvoltat o nouă situație pe piața muncii, când majoritatea reprezentanților tineretului de astăzi nu mai consideră industria, care a ocupat o poziție de frunte în epoca revoluției științifice și tehnologice, drept direcția aspirațiilor lor profesionale și de carieră. În mare măsură, tinerii intră în industrie „pe o bază rămasă”, pierzând în competiția pentru oportunități de carieră în alte domenii, mai prestigioase pentru ei.

D. A. Medvedev a declarat: "De fapt, în ultimii ani nu a existat nimeni care să creeze și să dezvolte tehnologia pentru producerea de echipamente fundamental noi. Acestea includ mașini-unelte moderne, ansambluri, mașini și mecanisme. Ceea ce nu este mai puțin important, nu a fost nimeni care să lucreze la ele". De asemenea, s-a subliniat că sarcina cea mai importantă pentru dezvoltarea industriei autohtone este creșterea prestigiului profesiilor tehnice (de la muncitori la ingineri) și atragerea tinerilor în sfera științifică și tehnică a activității profesionale.

Potrivit analiștilor, în 2016, ocuparea forței de muncă în sectorul agricol, precum și în industria de prelucrare aferentă, va crește. Acest lucru se va întâmpla în principal din cauza faptului că nevoia de înlocuire a importurilor de alimente va crește. În plus, va fi necesar un aflux constant de personal nou în sectorul high-tech. Cererea de programatori, dezvoltatori, analiști, microbiologi și chimiști va continua să fie mare. Vor fi, de asemenea, solicitate profesii individuale din sectorul de producție: personal inginer în industria ușoară, știința rachetelor și astronautică, precum și în industria chimică.

Concluzia analiștilor Societății Economice Ruse:

Tendințele actuale de pe piața muncii din Rusia arată destul de firesc: pe măsură ce rata șomajului general în țară scade, concurența dintre solicitanții pentru un post vacant crește. Experții care monitorizează starea pieței muncii din Rusia prevăd că nu vor exista concedieri în masă în 2016. Ca și în ultima lună a anului trecut, rata șomajului se va menține în intervalul 5,8 - 6%.

În prezent, cea mai mare îngrijorare poate fi cauzată de o diferențiere serioasă a regiunilor în ceea ce privește nivelul de tensiune pe piața muncii. Ca parte a Rusiei, există entități cu atât un excedent relativ semnificativ, cât și o lipsă relativă semnificativă de resurse de muncă. Dezechilibrul dintre cerere și ofertă de pe piața muncii se manifestă prin valori excesiv de scăzute sau prea mari ale coeficientului de tensiune. În același timp, valori extrem de ridicate ale acestui indicator (cum ar fi, de exemplu, în Republica Ingușeția și Republica Daghestan) stimulează tensiunea socială în regiuni. La rândul său, tensiunea socială ridicată poate provoca și instabilitate politică, precum și speria potențialii investitori. Prin urmare, este extrem de important să se desfășoare o politică echilibrată și coordonată atât a autorităților federale, cât și regionale, menită să stimuleze ocuparea forței de muncă și să crească flexibilitatea pieței muncii în ansamblu.

Conform rezultatelor sondajului, numărul forței de muncă în vârstă de 15-72 de ani (angajați + șomeri) în ianuarie 2016 în Federația Rusă este de 52%.

În forța de muncă, 71,3 milioane de oameni au fost clasificați ca fiind angajați și 4,4 milioane de oameni au fost clasificați ca șomeri conform criteriilor OIM (adică erau șomeri sau aveau un loc de muncă remunerat, își căutau un loc de muncă și erau disponibili pentru a începe în săptămâna chestionată).

Rata șomajului (raportul dintre numărul de șomeri și numărul de forță de muncă) în ianuarie 2016 a constituit 5,8% (excluzând factorul sezonier).

Rata de ocupare (raportul dintre populația ocupată și populația totală de vârstă chestionată) în ianuarie 2016 a constituit 64,7%.

Numărul și componența forței de muncă(neajustat sezonier)

Populație ocupată în ianuarie 2016 a scăzut comparativ cu decembrie 2015. cu 960 de mii de persoane, sau cu 1,3%, comparativ cu ianuarie 2015. - cu 419 mii persoane, sau cu 0,6%. Scăderea populației ocupate se datorează în mare măsură scăderii populației în vârstă de muncă.

Numărul de șomeri în ianuarie 2016 a crescut comparativ cu decembrie 2015. cu 3 mii de persoane, sau cu 0,1%, comparativ cu ianuarie 2015. - cu 261 mii persoane, sau cu 6,2%.

Numărul total al șomerilor, clasificați conform criteriilor OIM, a fost de 4,4 ori mai mare decât numărul șomerilor înregistrați la agențiile de ocupare a forței de muncă de stat. La sfârșitul lunii ianuarie 2016 1017 mii de persoane au fost înregistrate ca șomeri în instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă, cu 1,6% mai mult decât în ​​decembrie 2015. și cu 10,1% față de ianuarie 2015.

În rândul șomerilor, conform metodologiei OIM, ponderea femeilor în ianuarie 2016 a constituit 46,3%, locuitorii din mediul urban - 65,6%, tinerii sub 25 de ani - 21,5%, persoanele fără experiență de muncă - 24,4%.

Şomajul populaţiei urbane şi rurale se caracterizează printr-un exces al şomajului în rândul locuitorilor din mediul rural (8,6%) faţă de rata şomajului în rândul locuitorilor din mediul urban (5,0%). ianuarie 2016 acest exces a fost de 1,7 ori.

ianuarie 2016 în rândul șomerilor, ponderea persoanelor care și-au părăsit fostul loc de muncă în legătură cu eliberarea sau reducerea numărului de angajați, lichidarea unei organizații sau a propriei afaceri, a fost de 20,5%, iar în legătură cu concedierea de bunăvoie - 24,0% (în ianuarie 2015 - respectiv, 20,0% și 24,3%).

Şomajul în districtele federale. Cel mai scăzut nivel al șomajului, care îndeplinește criteriile OIM, se observă în Districtul Federal Central, cel mai ridicat - în Districtul Federal Caucazul de Nord.

Elementele integrante ale unei economii de piață sunt piața modernă a muncii și șomajul. În condițiile actuale de formare a pieței, este necesar să se creeze mecanisme eficiente de utilizare a resurselor de muncă pentru a trece la un nou nivel, reducând creșterea șomajului și vulnerabilitatea socială a populației.

Piața muncii în condiții economice moderne funcționează după aceleași reguli ca și piața de bunuri și servicii. Numai legea cererii și ofertei formează prețul unei mărfuri speciale - puterea de muncă. Obiectul pe piata muncii sunt. Evident, acest raport este:

1. Dacă numărul ofertelor de pe piața muncii este mai mare decât cererea pentru acestea, se formează un surplus de muncă și apare șomajul.
2. Atunci când oferta este mai mică decât ceea ce au nevoie angajatorii, va exista o penurie de muncitori, ceea ce va cauza și economia să sufere.

Dacă statul nu folosește pe deplin resursele de muncă disponibile, atunci sistemul economic nu funcționează pe deplin. Cu mai multe locuri de muncă, se produce mai mult produs social și nevoile materiale ale oamenilor sunt mai bine satisfăcute.

Modelul ideal de piață ar fi o situație în care numărul de solicitanți care își oferă serviciile este egal cu numărul de posturi vacante necesare. Şomajul va fi atunci zero. Într-o economie reală, acest lucru nu poate fi, dar cu cât rata reală a șomajului este mai mică, cu atât mai bine pentru economia țării.

Piața muncii de astăzi este un sistem de diverse mecanisme, norme legislative, instituții sociale și de stat, datorită cărora are loc consumul și reproducerea forței de muncă. Coordonează interesele angajatorilor și angajaților în ceea ce privește salariul pentru muncă și condițiile acesteia.

Piața modernă a muncii și cerințele sale pentru un profesionist din partea angajatorilor sunt clar formulate: nu numai că o persoană este un bun specialist, ci trebuie să fie mobil și versatil.

Reglementarea statului

Rolul principal în crearea unor tendințe pozitive pe piața modernă a muncii ar trebui să fie jucat de stat, deoarece acesta poate reglementa direct ocuparea forței de muncă în întreaga țară prin astfel de măsuri:

• sprijin pentru întreprinderile mici și mijlocii;
• organizarea de programe de recalificare;
• crearea condițiilor de relocare în regiunile cu deficit de specialiști;
• acordarea de beneficii anumitor categorii de salariați;
• crearea de locuri de muncă suplimentare.

În 2012, Guvernul Federației Ruse a aprobat planul de implementare a programului de promovare a ocupării forței de muncă a populației pentru următorii trei ani. Include diverse activități care ar trebui să contribuie la accelerarea soluționării problemei pieței muncii.

Șomajul și piața muncii: Video

Caracteristicile pieței muncii din Rusia

Pentru a înțelege cum este piața modernă a muncii din Rusia, trebuie să vă familiarizați cu ceea ce o individualizează:

1. Niveluri ridicate de șomaj ascuns. Acest lucru destabiliza relațiile sociale și înrăutățește situația economică.
2. Sectorul privat este un consumator destul de mare de forță de muncă.
3. Un număr mare de întreprinderi inactiv și, ca urmare, angajare cu fracțiune de normă.
4. Există o diferențiere foarte mare pe regiuni în interiorul țării în ceea ce privește numărul de angajați și cele mai solicitate industrii.
5. Nivelul ajutorului de șomaj este insuficient.
6. Granițele dintre angajarea oficială și cea din umbră sunt destul de arbitrare.
7. Modelul de angajare este larg răspândit, atunci când forța de muncă nu este nici folosită, nici eliberată în alte industrii.
8. Monopolurile sunt caracteristice anumitor segmente ale pieței muncii.

Șomajul în Rusia

O caracteristică a pieței muncii în stadiul actual este nivelul normal al șomajului (în august, Rosstat a anunțat nivelul de 4,8%). De la 4 la 6% este un indicator adecvat al șomajului, dacă este mai mare, atunci putem vorbi de stagnare în economie. Acest nivel se explică prin faptul că doar cei care au aplicat la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă sunt luați în considerare ca șomeri. În timp ce mulți nu au posibilitatea sau dorința de a fi înregistrați din cauza volumului extrem de scăzut al beneficiilor.

Potrivit statisticilor oficiale, șomajul fricțional este cel mai frecvent în Rusia, urmat de șomajul structural, dar mai ales ca problemă regională. Prin urmare, numărul șomerilor poate fi redus printr-o redistribuire competentă a forței de muncă.

Șomajul regional este o problemă acută în Rusia modernă, deoarece nu numai că înrăutățește performanța economică, dar duce la tensiuni sociale și apariția unor tendințe de izolare a regiunilor individuale, dezvoltarea criminalității și conflicte regionale. Pe o bază teritorială, acesta este, în primul rând, Caucazul de Nord. În plus, criza este trăită de regiunile în care sunt dezvoltate industrii care acum sunt irelevante.

Şomajul ascuns sau latent, care reprezintă o problemă a stării actuale a pieţei muncii din Rusia, pe de o parte, reprezintă o etapă normală de tranziţie de la o economie planificată la una de piaţă, pe de altă parte, această perioadă s-a prelungit excesiv în ţara noastră. Acest lucru contribuie la adaptarea lucrătorilor la muncă în condiții de muncă schimbate și reprezintă un obstacol în calea dezvoltării șomajului în masă, înregistrat oficial.

Șomajul latent:

• complică formarea unui loc de muncă eficient;
• împiedică mobilitatea resurselor de muncă de către industrie;
• salariile mici reduc nivelul de trai al populației generale și consolidează tendința spre stratificarea acestuia.

Cauzele șomajului în Rusia

În mare măsură, piața modernă a muncii și șomajul sunt influențate de cauze socio-economice. Rata șomajului este adesea folosită ca indicator al dezvoltării economice.

Pentru țara noastră, pot fi identificate următoarele motive principale ale lipsei locurilor de muncă:

1. Schimbări structurale în economie, a căror esență este că dezvoltarea de noi tehnologii și echipamente necesită reducerea forței de muncă în exces.
2. Ciclicitatea economiei în ansamblu, când angajatorii sunt pur și simplu forțați să își reducă nevoile, inclusiv în resursele de muncă.
3. Schimbări sezoniere.
4. Politica guvernamentală a muncii.

Creșterea simultană a eficienței economice a producției și lupta pentru ocuparea deplină a forței de muncă ar fi utopic. La urma urmei, principalul factor de creștere a economiei și a producției - progresul științific și tehnologic - este, în același timp, unul dintre principalii factori în apariția șomajului.

Textul lucrării este plasat fără imagini și formule.
Versiunea completă a lucrării este disponibilă în fila „Fișiere de locuri de muncă” în format PDF

Introducere

Una dintre problemele socio-economice fundamentale ale stadiului actual al societății ruse este problema șomajului.

Șomajul presupune risipirea pe scară largă a principalei sale forțe productive - forța de muncă, o reducere semnificativă a potențialului produs brut și a venitului național al țării, costuri semnificative de producție de stat (mai precis, fondurile contribuabililor) pentru plata indemnizațiilor de șomaj, recalificarea șomerilor și angajarea acestora. Astfel, rata șomajului este unul dintre indicatorii cheie pentru determinarea stării economiei și evaluare. În munca mea, vreau să iau în considerare acest criteriu în toți parametrii săi și să găsesc o modalitate de a reduce procentul șomajului în sfera economică generală. Un exemplu izbitor de studiere a acestei probleme este Republica Crimeea în perioada de intrare în domeniul juridic al Federației Ruse, care a fost, de asemenea, afectată negativ de criza financiară și economică globală, atât pe piața muncii din regiune, cât și pe economia în ansamblu. Scop: 1. Studiul conceptului de șomaj, tipurile și specificul acestora; 2. Analizarea stării pieței muncii din Republica Crimeea în perioada de tranziție, identificarea principalelor probleme ale acesteia, precum și oferirea de recomandări pentru depășirea acestora Sarcini: 1. Oferiți o idee despre problema șomajului, tipurile și specificul acestora; 2. Cercetarea stării pieței muncii din Republica Crimeea în perioada de tranziție; 3. Identificarea și studierea problemelor pieței muncii;

1. Conceptul de șomaj. Tipurile și specificul lor.

Problema șomajului este una dintre cele mai complexe și urgente probleme de astăzi. În dicționarele economice, conceptul de „șomaj” are multe interpretări. După ce le-am studiat, am dedus pentru mine o definiție accesibilă și de înțeles:

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă nu este angajată în procesul de muncă, se află în căutarea sa activă sau inacțiunea pasivă. Luați în considerare un tabel cu tipurile de șomaj. Tabelul 1

1. Șomajul fricțional (actual) este șomajul temporar care apare atunci când o persoană își schimbă voluntar locul de muncă (de exemplu, trecerea de la un loc de muncă la altul, schimbarea locului de reședință etc.) sau la schimbarea „etapelor vieții” (aplicarea la muncă după armată, absolvirea unei instituții de învățământ etc.). Șomajul fricțional este considerat inevitabil și într-o oarecare măsură acceptabil, deoarece mulți lucrători care se află în mod voluntar „între locuri de muncă” trec de la locuri de muncă prost plătite la locuri de muncă mai bine plătite și producătoare de carieră.2. Șomajul structural este angajare cu fracțiune de normă, adică muncitorii sunt angajați cu fracțiune de normă sau, din ordinul administrației, sunt nevoiți să plece în concediu etc. Acest tip de șomaj afectează angajații, proprietarii de întreprinderi mici din comerțul cu amănuntul și servicii, mai ales în perioadele de criză. Dar într-o măsură mai mare se manifestă în sectorul agricol, unde oamenii sunt gata să plece oricând. Suprapopularea agrară este ascunsă, deoarece micii țărani sunt considerați doar în mod formal proprietari, dar de fapt cei mai mulți dintre ei sunt clasificați ca șomeri. Dar acest fapt nu este consemnat în statistici.3. Șomajul ciclic este șomajul cauzat de faza de recesiune a ciclului de afaceri. În recesiune, activitatea de producție scade, întreprinderile individuale sunt închise. Ca urmare a acestor factori, rata șomajului este în creștere.

Şomajul ciclic este un fenomen economic negativ. Prezența acestuia arată că economia nu funcționează la nivelul ocupării depline și, în consecință, nivelul potențial al PIB nu este atins. Apare din cauza unor factori naturali, este ușor de prezis datorită naturii sale ciclice. Acest tip de șomaj este tipic pentru afacerile din turism, agricultură, unele meșteșuguri, precum și industria construcțiilor. Şomajul sezonier este adesea denumit fricţional.4. Șomajul explicit este șomajul care este înregistrat de serviciile de ocupare a forței de muncă de stat.5. Șomajul de lungă durată – îi include pe cei care lucrează nu în fabrici și fabrici, ci acasă. Specificul acestui tip este că muncitorii sunt angajați doar la o anumită oră, convenabilă pentru ei, iar în restul timpului sunt șomeri.6. Șomajul ascuns este un fenomen economic în care locul de muncă rămâne la persoana, relația cu angajatorul se păstrează în mod formal, dar nu există un loc de muncă efectiv. De menționat că plata salariilor este și ea opțională.

2. Motive care au avut un impact negativ asupra economiei Crimeei.

În situația economică și politică actuală, problema ocupării forței de muncă a populației este foarte acută pentru piața muncii din Republica Crimeea, în primul rând, criza financiară și economică globală a avut un impact negativ atât asupra economiei, cât și asupra pieței muncii din regiune. În al doilea rând, afectează perioada de tranziție, care este asociată cu intrarea Crimeei în domeniul juridic al Federației Ruse. În prezent, pe piaţa muncii a republicii au apărut contradicţii între cererea şi oferta de muncă, cauzate de o discrepanţă cantitativă şi calitativă între locuri de muncă şi forţa de muncă, având ca rezultat un dezechilibru între cerere şi ofertă.

Șomajul continuă să crească pe piața regională a muncii în rândul tinerilor, locuitorilor din mediul rural, persoanelor cu dizabilități și femeilor, deoarece cetățenii nu își pot găsi un loc de muncă decent și stabil. În acest sens, este necesar să se rezolve problemele care s-au dezvoltat în domeniul ocupării forței de muncă.

Consider că furnizarea de locuri de muncă viabile din punct de vedere economic cetățenilor șomeri va duce la ocuparea productivă și deplină a forței de muncă, la extinderea și îmbunătățirea structurii acesteia, la reducerea tensiunilor în societate și, în cele din urmă, la competitivitatea și dezvoltarea socio-economică a regiunii. Prin urmare, este extrem de important să studiem starea pieței muncii din regiune și să identificăm principalele probleme ale acesteia.

Mulți economiști, precum S.I. Bandur, L.S. Taraevskaya, G.G. Vukovich, N.A. Zinyukhina, V.G. Fedorenko și alții.

Oamenii de știință de mai sus în lucrările lor științifice explorează piața muncii în ansamblu, dar nu iau în considerare și analizează starea pieței muncii în contextul regiunii pe exemplul Republicii Crimeea, ținând cont de specificul funcționării acesteia, prin urmare, este necesar să o studiem în detaliu.

În prezent, pe piața muncii din regiune s-a format o situație tensionată în ceea ce privește angajarea cetățenilor șomeri. Multe probleme ale pieţei muncii nu au fost rezolvate, inclusiv următoarele: - caracterul sezonier al utilizării resurselor; - discrepanța între structura profesională și de calificare a formării personalului și nevoile angajatorilor; - nivelul scăzut de mobilitate a cetățenilor în regiune; - nerespectarea calitatii locurilor de munca oferite si a conditiilor de munca cu nevoile somerilor.

În același timp, angajarea categoriilor vulnerabile de cetățeni este acută pe piața muncii din regiune: femei, tineri, persoane cu dizabilități, persoane de vârstă prepensionară, care se exprimă în oportunități limitate, lipsă de competitivitate în raport cu alte categorii de cetățeni ocupați pe piața muncii, precum și cei care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Situația dificilă care s-a format pe piața muncii mărturisește diferențierea municipiilor din Republica Crimeea în ceea ce privește nivelul șomajului înregistrat, durata acestuia, disproporția teritorială a cererii și ofertei de muncă și prezența unor teritorii separate cu tensiune ridicată pe piața muncii.

Multe probleme afectează starea pieței muncii, dar principalele sunt crizele economice, schimbările structurale ale economiei și instabilitatea politică. De exemplu, în 2009, economia și, în consecință, piața regională a forței de muncă au fost extrem de afectate negativ de consecințele crizei financiare și economice globale care a luat naștere în Statele Unite în 2006 și s-a răspândit apoi în întreaga lume. Ca urmare, veniturile la bugetele de toate nivelurile, contribuțiile la fondurile de pensii și la fondurile de asigurări sociale au scăzut, producția industrială, agricolă și construcții a scăzut, iar volumele comerciale au scăzut. Ce concluzie pot trage?

În această perioadă, mulți angajatori, în special cei ale căror activități sunt legate de industria metalurgică, construcții și chimică, au fost nevoiți să-și mențină afacerea, să treacă la o săptămână de muncă de patru zile, să trimită angajații în concediu forțat și, uneori, să reducă personalul pentru a continua să funcționeze. În ceea ce privește specialiștii, unii angajați au fost nevoiți să renunțe și să rămână fără muncă, alții au fost nevoiți să-și schimbe cu totul domeniul de activitate.

Situația economică actuală i-a afectat negativ și pe șomeri, datorită faptului că condițiile de pe piața muncii sunt dictate de angajator. Pe piața regională a muncii, numărul specialiștilor este suficient, iar angajatorii întreprinderilor își pot permite să aleagă oameni și să varieze condițiile de muncă și salariile. De asemenea, este negativ faptul că, din cauza crizei economice, lipsa resurselor financiare de la stat și angajatori a dus la lipsa calității și cantității necesare a locurilor de muncă în regiune.

Astfel, conform statisticilor de stat a Republicii Crimeea, numărul locurilor de muncă și posturilor vacante în luna decembrie 2009 a scăzut cu 14,9%, iar la 1 ianuarie 2010 se ridica la 2561 de unități, ceea ce este cu 24,0% mai puțin decât la 1 ianuarie 2009. Volumul șomerilor este de populație la 7 persoane. În ceea ce privește categoriile de locuri de muncă, acest indicator este cel mai ridicat pentru lucrătorii fără profesie - 17 persoane.

Pe lângă criză, formarea și funcționarea pieței muncii din regiune este afectată și de perioada de tranziție, care este asociată cu intrarea Crimeei în domeniul juridic al Federației Ruse. Angajarea cetățenilor depinde de locurile de muncă permanente și temporare create de angajatori. Cu toate acestea, în prezent, entitățile economice situate în regiune trebuie să organizeze și să formeze o afacere, să se reînregistreze, să reglementeze legislația vamală și fiscală, să studieze documente juridice, să stabilească contabilitate, contabilitate financiară și de gestiune și multe alte aspecte. Angajatorii se confruntă și cu probleme de personal. Datorită faptului că mulți angajatori și-au reorientat afacerea, problema formării profesionale, recalificării și calificării angajaților rămâne importantă.

Următoarele statistici mărturisesc situația dificilă actuală în domeniul ocupării forței de muncă: în ianuarie-august 2014 au fost înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă 38,7 mii șomeri, pentru 8 luni din 2013 - 36,8 mii șomeri. De la 01 septembrie 2014, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2013, numărul șomerilor a crescut de la 11,3 mii persoane. până la 15,3 mii de persoane; nivelul șomajului înregistrat a crescut de la 0,9% la 1,3%; volumul de ocupare a șomerilor și cetățenilor șomeri a scăzut de la 19,5 mii persoane. până la 17,8 mii de persoane; nevoia de întreprinderi, organizații, instituții situate în Republica Crimeea în forța de muncă a scăzut de la 7,1 mii de persoane. până la 4,7 mii de persoane; sarcina pe post vacant a crescut de la 2 la 3 persoane. Analizând principalii indicatori ai pieței muncii din regiune pentru perioada 2009-2014, se remarcă următoarele tendințe pozitive și negative: Negativ: 1. Populația activă economic este în scădere în fiecare an. În 2014, comparativ cu 2009, populația activă economic a scăzut cu 94,1 mii persoane. sau cu 9,68% 2. Populația ocupată a scăzut și ea – în 2014 față de 2009 cu 85,1 mii. oameni sau cu 9,4%.Pozitiv: 1. Numărul şomerilor a scăzut cu 9 mii persoane. sau cu 13,53%.

De menționat că rata șomajului în 2009 și 2014 nu s-a modificat și este de 6,2%. Totuși, dacă luăm în considerare rata șomajului în 2013, atunci în 2014 aceasta a scăzut cu 0,3% față de 2013.

S-a dezvoltat o situație tensionată, care se caracterizează prin faptul că numărul lucrătorilor disponibilizați (pensionați) îl depășește pe cel al celor angajați. Acest lucru este evidențiat de următoarele fapte: conform serviciului de statistică de stat, în ianuarie-martie 2014, întreprinderile, organizațiile, instituțiile situate în Republica Crimeea au angajat 17,1 mii persoane, în timp ce 44,8 mii persoane au fost concediate, inclusiv 2,6 mii persoane, sau 5,8%, din cauza reducerilor de personal. Excesul numărului de lucrători disponibilizați față de cei angajați a fost de 27,7 mii persoane, adică de aproape 5 ori mai mult decât în ​​perioada corespunzătoare din 2013. Spre comparație: în ianuarie-martie 2013, 21,0 mii de persoane au fost angajate de întreprinderi, organizații, instituții situate în Republica Crimeea, 26,9 mii de persoane, sau 11,2%, au rămas din cauza reducerilor de personal. Excesul celor angajați față de cei disponibilizați a fost de 5,9 mii persoane.

În 2014, Crimeea a monitorizat săptămânal riscurile disponibilizării lucrătorilor din întreprinderi, instituții și organizații din regiune. Potrivit centrului de ocupare, a fost studiată situația cu eliberarea lucrătorilor la 1,8 mii de întreprinderi, organizații, instituții din Republica Crimeea cu un număr total de angajați de peste 266 de mii de persoane. În septembrie 2014, 226 de întreprinderi, organizații și instituții cu un total de 34,1 mii de persoane au transmis autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă rapoarte privind disponibilizările planificate ale lucrătorilor, a căror analiză a arătat că 3390 de persoane. munca part-time/saptamana, 582 persoane. neangajat din vina angajatorului, 352 persoane. sunt în concediu fără plată, numărul de angajați care se preconizează a fi disponibilizați la aceste întreprinderi este de 6848 de persoane.

De menționat că în regiune, angajații băncilor comerciale au suferit cel mai mult din cauza plecării companiilor ucrainene. Republica Crimeea a părăsit instituții financiare private precum PrivatBank, Raiffeisen Bank Aval, precum și Imexbank, Kievskaya Rus, Khreshchatyk, Credit Agricole, OTP, VAB, Kreditprombank și multe altele. În centrul de ocupare a forței de muncă din Simferopol sunt înregistrați 505 de angajați ai băncii, 120 de oameni din acest sector au fost deja angajați. În ciuda faptului că 800 de sucursale ale băncilor ruse au fost deja create în Republica Crimeea, sectorul creditării este încă într-o stare instabilă și, în consecință, cererea de specialiști în acest domeniu este extrem de scăzută. Există, de asemenea, o cerere foarte scăzută pentru profesii precum psihologii și oamenii de știință politică. Lucrătorii din regiune au renunțat la firmele private care furnizează servicii juridice din cauza faptului că nu toți angajații au trecut de certificare. În plus, concurența din partea agențiilor juridice din Federația Rusă se intensifică. În Republica Crimeea se deschid reprezentanțe ale firmelor de avocatură din Vorkuta, Novorossiysk, Sankt Petersburg și Moscova, care au avantajul unei cunoașteri aprofundate a legislației ruse. Birourile de reprezentare ale noilor firme de avocatură sunt interesate de avocații tineri care sunt pregătiți să se recalifice rapid. Nu există oferte de muncă pentru avocații cu experiență, din cauza faptului că sunt specialiști în dreptul ucrainean.

Unul dintre cei mai solicitați din ultimii ani pe piața forței de muncă din Crimeea - specialiștii IT, a cărui cerere a depășit întotdeauna oferta, acum s-au găsit și ei fără loc de muncă. După referendum, mai multe companii mari de IT și-au închis birourile din regiune. Pe lângă sfera IT, mulți angajați și companii de asigurări au fost disponibilizați.

Pe piața muncii din Republica Crimeea, există un dezechilibru între cerere și ofertă de muncă. Dezechilibrul pieței regionale este cauzat de salariile scăzute și plătite în timp util, nerespectarea de către angajatori a condițiilor de muncă, nepotrivirea profesională și de calificare a lucrătorilor, în special a tinerilor specialiști absolvenți ai instituțiilor de învățământ, debordarea pieței cu profesii „prestigioase”.

Toate motivele de mai sus determină o nepotrivire a locului de muncă cu angajatul și, dimpotrivă, a angajatului cu locul de muncă.

Vreau să observ că o caracteristică a pieței muncii din Republica Crimeea este caracterul sezonier, datorită faptului că în zonele rurale este asociată cu însămânțarea și recoltarea, iar pe coastă - cu sezonul sărbătorilor. Prin urmare, în republică, mulți locuitori sunt nevoiți să lucreze la locuri de muncă temporare în stațiune vara, iar iarna, din lipsa locurilor de muncă permanente, nu lucrează și sunt înregistrați la centrele de ocupare. În acest sens, pentru a veni în sprijinul șomerilor temporari în sezonul de iarnă, au fost oferite lucrări publice de către centrele de ocupare. Deși lucrările publice oferă locuri de muncă temporare, ele nu asigură un venit decent și permanent pentru cetățenii șomeri și familiile acestora. Și ce concluzie se poate trage din asta?

Atunci când creează locuri de muncă în domeniile de activitate economică, statul trebuie să justifice costul acestora, întrucât resursele financiare au fost și rămân o problemă importantă; să finanțeze locurile de muncă în detrimentul fondurilor publice sau private, să creeze numărul optim de locuri de muncă în domenii prioritare ale economiei, să respecte caracteristicile de calitate, să exercite controlul public și privat și, în final, să evalueze eficacitatea locurilor de muncă. Locurile de muncă ar trebui create nu numai pe cheltuiala statului și a persoanelor juridice, ci și pe cheltuiala persoanelor fizice - antreprenori și independenți. S-a remarcat mai sus că particularitatea specificului regiunii constă în stațiunea și turismul dezvoltate și infrastructura care o deservește. Dezvoltarea antreprenoriatului în Republica Crimeea va oferi o oportunitate de a crește creșterea economică a regiunii, de a crește ocuparea forței de muncă, oferind multor cetățeni munca și locurile de muncă dorite. În Crimeea, sprijinul financiar pentru întreprinderile mici este oferit prin fondurile de sprijinire a antreprenoriatului republican și local, ale căror resurse financiare se formează în principal pe cheltuiala fondurilor bugetare.

În opinia mea, potențialul de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii în acest și alte sectoare ale economiei nu a fost utilizat în mare măsură în Republica Crimeea. Autoritățile locale ar trebui să contribuie cât mai mult posibil la eliminarea barierelor administrative pentru cetățenii care doresc să își deschidă propria afacere, să finanțeze, să promoveze și să sprijine dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Crimeea.

În prezent, autoritățile guvernamentale au elaborat măsuri de reglementare a ocupării forței de muncă și a pieței muncii, care sunt înregistrate în Programul de stat pentru promovarea ocupării forței de muncă al Republicii Crimeea pentru 2015-2017. Programul este unul dintre instrumentele în implementarea măsurilor și acțiunilor pe piața regională a muncii, un element important al mecanismului de reglementare de stat a ocupării forței de muncă și impactul asupra pieței muncii din Republica Crimeea. Există o problemă urgentă și nerezolvată a angajării persoanelor cu dizabilități în regiune. În prezent, în Republica Crimeea există aproximativ 126.000 de persoane cu dizabilități, dintre care majoritatea ar putea lucra. Prin urmare, una dintre activitățile importante ale programului este asistența în angajarea persoanelor cu dizabilități șomeri la locurile de muncă echipate pentru aceștia. În conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Crimeea din 23 decembrie 2014 nr. 596 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a compensației pentru costurile creării de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap”, sunt definite regulile de acordare a compensațiilor angajatorilor din Republica Crimeea pentru crearea de locuri de muncă speciale. Un loc de muncă special pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este un loc de muncă care necesită măsuri suplimentare de organizare a muncii, inclusiv adaptarea echipamentelor principale și auxiliare, echipamentelor tehnice și organizatorice, echipamentelor suplimentare și furnizarea de dispozitive tehnice, ținând cont de capacitățile individuale ale persoanelor cu dizabilități, luând în considerare numărul mediu (denumit în continuare locul de muncă special). Angajarea șomerilor cu dizabilități în locuri de muncă dotate (dotate) (inclusiv cele speciale), crearea infrastructurii necesare accesului nestingherit la locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv persoanele cu dizabilități care folosesc scaune rulante, se realizează în organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu întreprinzători individuali (fermieri) casnici. Furnizarea de compensații pentru crearea unui loc special echipat (echipat) se realizează pe cheltuiala fondurilor furnizate de la bugetul federal sub formă de subvenție pentru implementarea măsurilor suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă și bugetului Republicii Crimeea prin oficiile teritoriale ale Instituției Trezoreriei de Stat a Republicii Crimeea „Centrul public de ocupare a forței de muncă” pe baza contractului și a documentelor stipulate în contract, în baza decretului de aplicare a Consiliului, Miniștrii Republicii Crimeea din 23. 12.2014 Nr. 596. Valoarea medie a rambursării costului de echipare a unui loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități șomeră în 2015 este de 79,69 mii de ruble.

Printre profesiile solicitate se numără managerii de vânzări, muncitorii în construcții. Cererea de angajați ai stațiunii și complexului turistic este în creștere. Potrivit centrului de ocupare a forței de muncă, întreprinderile au nevoia de a atrage forță de muncă străină. Unele întreprinderi, în special în perioada de vară, nu sunt dotate cu lucrătorii necesari. Mai ales este nevoie de muncitori în comerț și specialități în construcții. Există și unele întreprinderi agricole care au nevoie de muncitori pentru recoltarea produselor agricole.

Crimeea este o regiune specifică în care creșterea nevoii de forță de muncă este cauzată în principal de sezonul vacanțelor, turismul de vară și recreere și dezvoltarea agriculturii. În acest sens, este în creștere și cererea de forță de muncă în domeniile turismului și agriculturii. După sfârșitul sezonului de vacanță de vară, recolta, de regulă, reduce cererea pentru aceste locuri de muncă. În Crimeea, o parte semnificativă a cetățenilor care lucrează sunt angajați în comerț - aproape 30%, agricultura reprezintă 20%, 9% dintre cetățeni sunt angajați în industrie și 8% în organizațiile de protecție a sănătății și asistență socială.

Astăzi, în Crimeea, cei mai solicitați sunt reprezentanții profesiilor active, în special, specialitățile în construcții. Regiunea are mare nevoie de medici și asistente. Există o cerere tot mai mare de lucrători, cum ar fi bone, asistente, guvernante și menajere. O problemă semnificativă a Republicii Crimeea este furnizarea de locuri de muncă și angajarea cetățenilor șomeri în zonele agricole. Situația s-a dezvoltat în așa fel încât în ​​multe localități nu există angajatori adevărați.

Concluzie

Astfel, în Republica Crimeea, guvernul trebuie să rezolve în primul rând problema calității creării de locuri de muncă, creându-le în domenii legate de bunuri de larg consum, satisfacând nevoile cetățenilor săraci din regiune. În plus, este necesară sprijinirea și dezvoltarea economiei din regiune, creând locuri de muncă în zonele high-tech cu ajutorul investițiilor.

Continuați să acordați o atenție deosebită angajării persoanelor cu dizabilități. Să crească numărul de locuri de muncă pentru ei, ținând cont de nevoile lor, respectând condiții favorabile de muncă. Precum și centrele de ocupare a forței de muncă pentru a desfășura formare profesională pentru șomeri cu dizabilități în profesii solicitate de angajatori, pentru a efectua stagii la anumite locuri de muncă în vederea angajării lor ulterioare.

Dezvoltarea unui mecanism de stimulare și subvenționare a locurilor de muncă în zonele rurale, precum și sprijinirea economică a dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, oferirea de consultări adecvate, formare și sprijin financiar antreprenorilor începători.

Este recomandabil să se dezvolte scheme regionale pentru crearea de locuri de muncă cu finanțare anuală asigurată. În plus, este important să se definească clar nevoia regională de locuri de muncă, pentru aceasta, monitorizarea periodică a previziunilor de pe piața muncii.

Astfel, locurile de muncă create și existente trebuie să funcționeze eficient, să depășească dezechilibrul dintre cerere și ofertă din regiune, astfel încât angajații să poată obține un loc de muncă decent și condiții de muncă favorabile, angajatori - personal calificat și profit maxim din afacerea lor, iar regiunea - dezvoltare socio-economică.

Lista surselor de literatură utilizate 1. Arabov N.U., Zikiryaev Z.M. (2013) Mecanismul organizatoric și economic de reglementare a pieței muncii, investiții, construcții, imobiliare, 1,23-282. Anisimov LN Nou în legislația muncii. „Yusicinform” 2007.

3. Baeva V.D. (2010) Reglementarea de stat a pieței muncii ca factor în dezvoltarea inovatoare a Rusiei. Administrația de stat și municipală. Note științifice SKAGS, 4,161-171.4. Bandur S.I. (2008) Sistemul de priorități ale politicii de stat de ocupare a forței de muncă în paradigma formării unui model inovator de dezvoltare a economiei ucrainene. Piața muncii și ocuparea forței de muncă a populației, 1.10-15.5. Bandur S.I., Taraevskaya L.S. (2006) Strategie pentru dezvoltarea locurilor de muncă în mecanismul de reglementare de stat a pieței naționale a muncii. Economie și Stat, 1,73-76,6. Bogdanovsky V.A. (2012) Modelul rus de transformare a forței de muncă într-o economie de tranziție. Economie, muncă, management în agricultură, 3.27-33.7. Vukovich GG (2011) Cercetarea mecanismelor de rezolvare a contradicțiilor pe piața regională a muncii. Teoria și practica dezvoltării sociale, 7.315-316.8. Vukovich A.G. (2009) Piața regională a muncii: analiză factorială. Audit și Analiză Financiară, 6.376-382.9. Gulevich O. (2005) Analiza normativă a reglementării de stat a pieței muncii. Ucraina: Aspecte ale muncii, 8.3-6.10. Goffe N.V. (2012) Impactul crizei asupra ocupării forței de muncă și șomajului. Economia mondială și relații internaționale, 8.27-38.11. Gromyko V.A. (2012) Eficacitatea mecanismelor de reglementare de stat a pieței regionale a muncii. Managementul cooperativ și dezvoltarea inovatoare a economiei din Nord: Buletinul Centrului de Cercetare pentru Drept Cooperativ, Management și Investiții de Risc al Universității de Stat Syktyvkar, 2,2.

Cuvinte cheie: piata muncii, forta de munca, angajare, somaj, ajutor de somaj, angajare.

În lumea modernă, piața muncii funcționează pe aceleași principii ca și piața de bunuri și servicii. Dar principala sa diferență este că aici se vinde o marfă specială - puterea de muncă.

Piața muncii este un ansamblu de relații economice dintre angajatori și angajați, purtători ai forței de muncă. Această piață servește drept unul dintre criterii, a cărui stare permite evaluarea bunăstării naționale, stabilității și eficacității dezvoltării socio-economice a statului.

Starea pieței moderne a muncii din Rusia în ultimii ani a fost deosebit de puternic afectată de evenimentele politice și de fenomenele economice. Evenimentele care au loc atât în ​​țară, cât și în străinătate contează.

În prezent, piața muncii din Rusia are un număr semnificativ de probleme grave care necesită cea mai înaltă calitate și soluție cât mai rapidă posibilă. Aceste probleme includ:

1) o creștere a numărului de muncitori neoficiali, creșterea angajării din umbră, care nu permite să se vadă și să analizeze imaginea completă a ocupării forței de muncă în țară, reduce cuantumul impozitelor primite de la buget;

2) o creștere a numărului de refugiați și migranți din cauza situației politice din lume care au nevoie de angajare, ceea ce duce adesea la o creștere a forței de muncă necalificate în țară;

3) salarii mici în majoritatea regiunilor țării;

4) creșterea numărului de șomeri;

5) șomajul ascuns - diferențe serioase între numărul șomerilor înregistrați oficial și numărul total al șomerilor, ceea ce nu permite urmărirea completă a stării pieței muncii;

6) un nivel destul de scăzut al prestațiilor de șomaj - conform Ministerului Muncii în 2016, dimensiunea sa la rata maximă este de 4900 de ruble. , care este de aproape 2 ori mai mic decât minimul de existență, care în toată țara în primul trimestru al anului 2016 sa ridicat la 9776 de ruble;

7) un exces de forță de muncă din cauza reducerii producției;

8) diferențierea teritorială profundă a ocupării forței de muncă: rata șomajului în regiunile economic active și deprimate diferă de zeci de ori.

Astfel, există destul de multe probleme pe piața forței de muncă din Rusia modernă. Iar cel mai important dintre ele rămâne șomajul.

Șomajul este componenta principală a pieței moderne a muncii. Este o parte integrantă a economiei oricărei țări, indiferent dacă este o țară dezvoltată sau în curs de dezvoltare. Singura diferență este ce nivel este. Rata șomajului este definită ca raportul dintre numărul șomerilor și forța de muncă, sau ca raportul dintre ponderea salariaților care își pierd locul de muncă în fiecare lună și suma acestei cote cu ponderea șomerilor care își găsesc de lucru în fiecare lună.

Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii, o persoană în vârstă de 10-72 de ani (în Rusia, conform metodologiei lui Rosstat, 15-72 de ani) este recunoscută ca șomer dacă, în săptămâna critică a anchetei populației privind problemele de ocupare, simultan: nu avea loc de muncă, își căuta un loc de muncă și era gata să înceapă să lucreze.

În conformitate cu datele Serviciului Federal de Stat de Statistică pentru ultimii 4 ani din 2012 până în 2015. rata șomajului practic nu se modifică și rămâne la nivelul de 5,5%, ceea ce reprezintă o îmbunătățire față de rezultatele anilor anteriori, când din 2000 până în 2011 rata șomajului nu a scăzut sub 6% și a ajuns la 8-10%. Aceasta indică o îmbunătățire notabilă, adaptarea treptată a țării noastre la condițiile unei economii de piață, chiar și în ciuda situației geopolitice dificile, care are un impact puternic asupra economiei țării noastre.

Rata șomajului este, de asemenea, diferită în diferite grupuri sociale. Există o relație între șomaj și nivelul de educație al populației. Deci, în 2015, ponderea cea mai mare în rândul șomerilor (29,5%) era alcătuită din persoanele care au absolvit doar 11 clase la școală, urmate de cei care au studii medii profesionale (20,7%), iar abia după aceștia sunt cetățenii cu studii superioare (19,7%). Aceasta dovedește importanța neîndoielnică a educației în procesul de angajare.

Rolul principal în îmbunătățirea situației pe piața muncii revine statului, acesta fiind capabil să reglementeze ocuparea forței de muncă în toată țara prin diverse măsuri.

Opțiunile de rezolvare a problemelor de mai sus pot fi: creșterea numărului de locuri de muncă prin deschiderea de noi întreprinderi și reluarea activităților celor vechi; perfecţionarea legislaţiei în materie de reglementare a pieţei muncii; creșterea cuantumului ajutorului de șomaj; asigurarea mobilității profesionale și teritoriale a participanților pe piața muncii; îmbunătățirea calității învățământului profesional, oferirea de oportunități de recalificare a specialiștilor, desfășurarea de cursuri profesionale pentru cetățenii înscriși la centrele de ocupare a forței de muncă; sistem eficient de angajare a tinerilor specialişti.

Pentru regiunea Penza se propune: desfășurarea unui curs special de politică regională de ocupare a tinerilor în vederea depășirii situației de cerere reprimită pentru forța de muncă a tinerilor specialiști de pe piață; crearea condițiilor de integrare pe piața locală de muncă, ținând cont de nevoile pe termen lung de resurse de muncă ale forței de muncă străine, dar pe baza principiului utilizării prioritare a potențialului local de muncă; dezvoltarea infrastructurii în mediul rural, agricultură; reînnoirea bazei industriale, dotarea întreprinderilor; creșterea salariului în
în concordanţă cu creşterea productivităţii muncii.

Astfel, piața modernă a forței de muncă din Rusia are multe probleme acute, precum șomajul, un număr mare de migranți necalificați, un nivel semnificativ de angajare din umbră etc. Statul urmărește o politică activă în domeniul sprijinirii și asistenței în materie de ocupare a forței de muncă, angajare a cetățenilor. Astfel, prin Decretul Guvernului din 15 aprilie 2014, a fost aprobat Programul de stat al Federației Ruse „Promovarea ocupării forței de muncă a populației”. Include diverse activități care ar trebui să contribuie la accelerarea soluționării problemelor pieței muncii.

Lista surselor utilizate

1. Skvortsova, V. A. Microeconomie: manual / V. A. Skvortsova, I. E. Medushevsky, A. O. Skvortsov: ed. prof. V. A. Skvortsova. - Penza: Editura PGU, 2015. - 482 p.
2. Kakushkina M. A., Bocharova N. V. Piața muncii din Rusia: realitățile prezentului // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeliya Rosmu. - 2015. - Nr. 4. - P. 1-7.
3. Site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse - URL: http://www.rosmintrud.ru.
4. Site-ul oficial al Serviciului Federal de Statistică a Statului - URL: http://www.gks.ru.
5. Macroeconomie: manual / T. A. Agapova, S. F. Seregina. - Ed. a 10-a, revizuită. si suplimentare - M.: Universitatea Financiară și Industrială din Moscova „Sinergie”, 2013. - 560 p.
6. Grigoryan M. E., Arutyunov E. K. Piața muncii în stadiul actual de dezvoltare a economiei ruse // International Journal of Experimental Education. - 2014. - Nr. 10. - P. 112-114.
7. Forța de muncă, ocuparea forței de muncă și șomajul în Rusia: colectare statistică / Centrul de informare și publicare „Statistics of Russia”. - 2016. - 146 p.
8. Efimov O. N. Piața muncii din Rusia: probleme și tendințe [Resursa electronică] - http://sci-article.ru/stat.php?i=1448300971.
9. Leskina O.N. Prioritățile politicii de tineret în Rusia modernă // NovaInfo.Ru. - 2015. - V.2. Nr 30. - P.49-52
10. Leskina O.N., Novikova I.V. Aspecte problematice ale piețelor regionale de muncă (analiza comparativă a regiunilor Amur și Penza) // În lumea descoperirilor științifice. - 2013. - Nr. 8 (44)
11. Site oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă Rostrud - URL: http://www.rostrud.ru.

Articol științific pe tema „Principalele probleme ale pieței muncii în Rusia modernă” actualizat: 5 februarie 2018 de: Articole stiintifice.Ru