Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Mulți lucrători, când sunt bolnavi, preferă să poarte boala „în picioare” fără a-și informa angajatorul despre aceasta. Acest lucru se datorează fricii de a fi concediat din motive de sănătate. Vom înțelege această problemă și vom lua în considerare motivele pentru care, din motive de sănătate, un angajat poate fi transferat într-o altă funcție sau concediat. Starea de sănătate a unui angajat poate fi un motiv de transfer al acestuia pe o altă funcție și chiar de concediere. Angajatorul și angajații departamentului de personal trebuie să se ghideze după un certificat medical care să confirme starea de sănătate; în lipsa acestuia, transferul sau concedierea sunt considerate ilegale. Raportul medical este eliberat de o comisie de expertiză clinică (CEC) a unei instituții medicale sau de o comisie de expertiză medicală și socială (MSEC), care eliberează și un carnet de reabilitare a handicapului pentru o persoană cu handicap. KEK și centrul sindical MSEC trimit angajatorului documente despre starea de sănătate, accident de muncă, boli profesionale și alte condiții de sănătate. MSEK stabilește un grup de dizabilități și decide, de asemenea, gradul de dizabilitate și posibilitatea de a lucra în continuare. Există trei grade de dizabilitate: I - scăderea capacității profesionale de a lucra (grupa III de handicap), II - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra fără a fi nevoie de îngrijire externă constantă (grupa II de dizabilitate), III - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra cu nevoia de îngrijire externă constantă (grupa I de handicap). Contractul de muncă este reziliat numai dacă angajatul este recunoscut ca fiind complet incapacitat, sau starea de sănătate a acestuia împiedică efectuarea corectă a muncii prestate anterior de această persoană, sau această muncă este contraindicată pentru el sau efectuarea muncii în această stare de sănătate este periculoasă pentru alți angajați sau persoane deservite.Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie motivele transferului sau concedierii unui angajat din motive de sănătate. Să le analizăm mai detaliat.Conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat în timpul unei perioade de boală (invaliditate temporară) nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual. Și dacă raportul medical recunoaște salariatul ca fiind complet incapabil de muncă, atunci în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, adică concedierea. În baza art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse a unui angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru angajat din motive de sănătate. In cazul in care salariatul refuza sa fie transferat temporar la un alt loc de munca pe o perioada de pana la patru luni sau daca angajatorul nu are un loc de munca corespunzator, angajatorul este obligat sa suspende salariatul de la munca pe toata perioada specificata in raportul medical, cu mentinerea locului de munca (postului) fara salarizare. Dacă angajatul refuză să se transfere pentru o perioadă mai mare de patru luni sau într-un transfer permanent sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă relevant, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. În conformitate cu art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când transferă un angajat la un alt loc de muncă prost plătit, acest angajator își păstrează câștigurile medii anterioare timp de o lună de la data transferului și când se transferă în legătură cu o accidentare profesională, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu locul de muncă, până când se constată o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă sau până când angajatul își revine cazurile în care salariatul își revine, de fapt, nu am impresia că nu am această boală. et”, pentru a „nu zbura” de la serviciu din motive de sănătate. Este categoric imposibil să faci acest lucru, deoarece există o probabilitate mare de a înrăutăți și mai mult starea de sănătate. Cu toate acestea, mulți cred că pot face față singuri bolii. Angajații ar trebui să fie mai atenți la sănătatea lor. Acest lucru va ajuta la reducerea probabilității de accidentări industriale și la îmbunătățirea calității îndeplinirii sarcinilor lor de către angajați.

Concedierea din motive de sănătate este posibilă numai dacă o persoană are o opinie medicală cu privire la sănătatea subiectului, sau mai degrabă deficiențe fizice și incapacitate. Rezilierea contractului se poate face atât de către angajator, cât și de subordonatul însuși. Condițiile de reziliere în astfel de cazuri sunt reglementate de lege și direct de contractul însuși.

După ce a fost examinat într-un spital și a identificat o persoană cu o boală care îi afectează viitoarea activitate de muncă, aceasta trebuie trimisă la organizații speciale care efectuează o examinare detaliată.

Acestea includ:

1. CEC (comisie de experți clinici).

Această structură diagnostichează starea de sănătate a subiectului, după care îi eliberează o adeverință, care dă dreptul persoanei să prelungească tratamentul pe tot parcursul anului. Nu puteți utiliza acest document pentru a obține un grup de handicap sau pentru a rezilia un contract de muncă. Comisia poate indica diagnosticul numai după acordul pacientului care a aplicat.

1. MSEK (comisie de experți medicali și sociali).

Această structură medicală are ca scop protejarea drepturilor omului cu privire la primirea de asistență socială, medicală și materială pentru munca ulterioară sau furnizarea integrală din partea statului. După trecerea examenului și a examinării suplimentare, confirmând prezența unei boli cronice care afectează capacitatea de muncă, unei persoane i se atribuie un handicap.

Încheierea examinării trebuie aprobată prin semnăturile și sigiliile lucrătorilor medicali. Acest document are forță legală și, prin urmare, nici angajatorul, nici agențiile guvernamentale nu au dreptul de a-l ignora.

Important! Un certificat de la MSEC poate afecta termenii de reziliere a contractului și, în special, calculul la concediere.

Clasificarea grupurilor de dizabilități

Fiecare tip de boală afectează o anumită zonă a activității umane. Pe baza acestui fapt, toate tipurile de încălcări ale stării fizice a unei persoane au fost împărțite prin lege în grupuri speciale. Fiecare dintre ele are propriile drepturi și condiții pentru acordarea protecției sociale.

Deci, cauza unei încălcări totale sau parțiale a capacității juridice poate fi:

1. Tulburări frecvente cauzate de boli sau răni cronice pe termen lung.
2. Încălcări cauzate de particularitățile activității muncii (condiții de muncă nesănătoase).
3. Vatamare dobandita in timpul programului de lucru etc.

Legislația stabilește trei grupe de handicap.

1. eu grupez. Această categorie de oameni este considerată complet incompetentă. Boala duce la o disfuncție atât de extinsă a întregului organism, încât o persoană devine incapabilă să ia parte chiar și la cele mai simple tipuri de activitate de muncă.
2. grupa II. O persoană care a primit acest grup este considerată parțial capabilă, iar boala poate fi temporară în astfel de cazuri.
3. grupa III. Bolile care aparțin acestui grup nu privează o persoană de capacitatea juridică, ci necesită o muncă mai ușoară sau crearea unor condiții speciale.

Atenţie! Concedierea din motive medicale se poate face numai pe baza primei grupe; pentru toate cele ulterioare, angajatorul este obligat sa ofere conditii mai usoare sau un alt post vacant.

Pentru fiecare tip de boală și grup de invaliditate, legea prevede diverse beneficii, indemnizații, pensii și, cel mai important, condiții speciale de muncă. La sfârșitul documentului, pacientul trebuie să treacă din nou examinarea și să confirme grupul sau să-l schimbe.

Transfer pe un post vacant

Concedierea pe motiv de boală are loc după ce conducerii i se prezintă încheierea comisiei privind starea de sănătate a subiectului, sau mai bine zis că acesta și-a pierdut complet capacitatea juridică.

Invaliditatea temporară sau parțială nu este un temei legal pentru concediere, în astfel de situații, managerul poate lua următoarele măsuri:

1. Creați condiții de lucru speciale, mai ușoare, modificați programul și sarcinile stabilite în contract.
2. Oferiți subordonatului un alt post vacant potrivit stării de sănătate pe care o are angajatul în prezent.
3. Să se creeze o comisie specială, datorită căreia se va confirma starea subiectului, după care se va întocmi un act și se va emite un decret pentru a-l transfera într-un alt post vacant.

Important! Daca jobul propus cu conditii mai usoare de munca nu se potriveste angajatului, atunci acesta are dreptul de a refuza postul, dupa care contractul de munca va fi incetat.

Dacă există mai multe opțiuni printre locurile de muncă disponibile, atunci angajatul are dreptul de a alege în mod independent postul care i se potrivește. Notificarea unui transfer pe un alt post vacant și a unei oferte pentru un alt loc de muncă se face în scris. Documentul trebuie întocmit în două exemplare.

Unul, cu semnătura subordonatului, rămâne la director, iar al doilea este transferat angajatului.
În cazul în care salariatul refuză să semneze notificarea primită, atunci comisia creată consemnează refuzul în act, după care, în baza acestui document, se efectuează concedierea.

Drepturile și obligațiile unui angajat

O persoană care și-a pierdut capacitatea de a îndeplini sarcinile și îndatoririle specificate în contractul de muncă are dreptul legal de a renunța din proprie inițiativă, fără a îndeplini cele două săptămâni necesare.

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie și să atașați un certificat medical care confirmă diagnosticul.

Subordonatul are si dreptul de a cere sa-i asigure conditii mai usoare de munca sau sa ofere un alt post. Pentru aceasta, se întocmește și o cerere care descrie o cerere de transfer pe un alt post vacant sau o modificare a condițiilor de muncă.

Important! Postul oferit poate să nu se potrivească cu calificările angajatului, iar salariul poate fi mai mic decât cel din postul precedent.

Dreptul de a muta într-o altă poziție, de a rămâne la locul de muncă sau de a renunța este atribuit unui subordonat. Rezilierea obligatorie a unui contract existent sau ordinul de transfer al unei persoane pe o altă funcție este interzisă prin lege.

Subordonatul are și dreptul de a refuza să-și ia locul de muncă și să se mute în altă funcție. În acest caz, managerul își poate suspenda salariatul pe perioada specificată în raportul medical. Dacă astfel de termene nu sunt stabilite prin decizia comisiei, atunci concedierea se efectuează în baza articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie! Plățile la concedierea din motive de sănătate depind de circumstanțele în care a fost dobândită boala și, de asemenea, în care dintre articole se încheie contractul de muncă.

Ascunderea oricăror informații despre starea sănătății, bolile emergente este strict interzisă. Dacă apare vreun incident cu un angajat din cauza informațiilor ascunse, compania nu este responsabilă pentru consecințe și nu este obligată să plătească despăgubiri.

Certificatul de sănătate eliberat trebuie furnizat conducerii întreprinderii în cel mult trei zile.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Acțiunile ulterioare ale conducerii companiei depind direct de ceea ce este indicat în încheierea comisiei medicale. De regulă, un astfel de document conține recomandări privind organizarea ulterioară a activității muncii, și anume facilitarea muncii într-un loc deja ocupat, transferul într-un alt post vacant sau încetarea cooperării ulterioare.

Al doilea factor care influențează desfășurarea evenimentelor este dorințele angajatului. Managerul poate oferi o altă funcție sau poate sfătui să nu mai lucreze, dar nu are dreptul să-și oblige subordonatul să ia o decizie.

Un lucrător medical poate indica, de asemenea, o încetare temporară a angajării pe o perioadă de până la 4 luni. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să păstreze locul subordonatului său până la refacerea acestuia sau îmbunătățirea generală a stării de sănătate.

Atenţie! După concediere, un subordonat are dreptul de a solicita o serie de prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități. Acestea includ și pensiile de invaliditate.

În ceea ce privește fondurile, toate plățile sunt reglementate pe baza unui contract de muncă și a Codului Muncii al Federației Ruse. În legătură cu concedierea voluntară sau încetarea temporară a raportului de muncă, angajatorul nu este obligat să plătească nicio prestație suplimentară.

Încetarea unui raport de muncă între un angajator și un angajat este obișnuită, dar concedierea unui salariat pe motiv de boală trebuie să fie justificată și legală. Această situație este soluționată de paragraful 6 al paragrafului 42 al art. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că baza pentru concedierea unui angajat al unei întreprinderi poate fi handicapul, a cărui perioadă depășește 4 luni.

Această regulă are excepții. Acest lucru este valabil pentru perioada concediului de maternitate, precum și pentru unele boli grave care necesită tratament pe termen lung. În acest caz, locul de muncă trebuie păstrat de către angajat mai mult de patru luni. De exemplu, dacă un angajat este bolnav de tuberculoză, atunci se poate întoarce la muncă după 12 luni.

Drepturile pacientului

Acei angajați care au fost răniți și sunt nevoiți să rămână acasă, încetând să lucreze, își pun de obicei aceeași întrebare: pot fi concediați dacă sunt în concediu medical? Dacă un angajat al unei întreprinderi a fost accidentat la locul de muncă sau a dobândit o boală, a cărei desfășurare a fost afectată de activitatea sa profesională, el poate conta pe faptul că nu va fi concediat. Acest loc de muncă trebuie menținut până la restabilirea completă a stării de sănătate sau până la obținerea statutului de persoană cu handicap. Această regulă este valabilă indiferent de cine este responsabil pentru accidentarea sau boala profesională.

Poate fi dificil să concediezi un angajat care se află în concediu medical de mai mult de patru luni. Acest moment este înregistrat în legislația muncii din Rusia. Dacă nu este nevoie de apariția urgentă a unui anumit specialist la locul de muncă, aceasta poate fi rezervată angajatului care este supus tratamentului sau diagnosticului. Dacă boala unui angajat este tratată cu succes și acesta se poate întoarce la muncă în viitorul apropiat, nu ar trebui să existe disponibilizări. În caz de urgență, conducerea are dreptul de a angaja un angajat temporar. Totuși, de îndată ce un angajat permanent părăsește concediul medical, acesta trebuie reintegrat imediat la locul de muncă anterior.

În cazul în care este necesară încetarea contractului de muncă cu un angajat bolnav, angajatorul trebuie să ofere o alternativă pentru a continua munca. De asemenea, cu două săptămâni înainte de concediere sau transfer, trebuie să se primească o notificare de către comitetul sindical.

Motivele concedierii

Un angajat care este în concediu medical de mult timp poate fi concediat din mai multe motive. Acest lucru devine posibil dacă starea de sănătate nu permite angajatului să se întoarcă la locul inițial și să îndeplinească sarcinile ca înainte. De exemplu, dacă îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor unei persoane poate amenința sănătatea și viața întregii echipe.

Angajatorul este obligat să ofere un loc alternativ în care un angajat cu sănătate precară să poată face față sarcinilor atribuite. Aici ar trebui create condiții speciale pentru a face mai ușor pentru angajat să facă față sarcinii sale. Dacă un angajat refuză o astfel de ofertă, el poate fi concediat.

În cazul transferului într-o funcție mai slab plătită, primul salariu trebuie să fie cel puțin cel pe care salariatul îl primea înainte de transfer.

În cazul în care un examen medical recunoaște o persoană ca fiind complet invalidă, angajatorul are dreptul de a înceta raporturile de muncă cu aceasta.

Totuși, acest lucru este posibil dacă există un certificat care confirmă statutul unei persoane cu dizabilități.

La ce te poți aștepta când pleci din cauza unei boli?

După încetarea contractului de muncă cu salariatul bolnav, acesta poate primi indemnizație de boală. Un angajat poate primi bani pentru perioada ratată dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă. Toate aceste zile merg la experiența asigurărilor.

Dacă o persoană se încadrează în reducere, dar întreprinderea nu este lichidată, angajatul poate conta pe concediu medical plătit. Pentru a primi plățile datorate, trebuie să contactați fostul angajator. O întreprindere nu plătește indemnizație de boală pentru angajați dacă este declarată în faliment. În acest caz, este posibil să primiți o plată de la Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă un angajat pleacă de bunăvoie, acesta rămâne în drept la concediu medical plătit. Acest lucru este valabil mai ales dacă boala face imposibilă obținerea unui nou loc de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acest tip de plată. Suma este calculată pe baza sumei câștigurilor și a experienței în asigurare a fostului angajat. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de șase luni, se ia drept bază salariul minim din regiune.

Procesul de concediere

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical este imposibilă, cu excepția cazului în care societatea este amenințată cu lichidarea. În acest din urmă caz, contractele de muncă sunt reziliate cu tot personalul.

Dacă o persoană care se află în concediu medical va renunța din proprie inițiativă, poate face acest lucru prin acordul părților.

Codul Muncii nu conține termene clare pentru depunerea unei scrisori de demisie. Din acest motiv, un angajat bolnav are dreptul de a înceta raportul de muncă în timp ce se află în concediu medical. Perioada de două săptămâni care este necesară pentru munca obligatorie la concediere va fi socotită chiar și în caz de absență de la serviciu.

Întreprinderile și întreprinzătorii individuali sunt obligați să respecte cerințele legislației Federației Ruse. În caz contrar, puteți primi o mulțime de amenzi care urmează încălcării ordinii stabilite.

Uneori, angajatorul are probleme cu stabilirea datei concedierii atunci când angajatul este complet invalid. Codul Muncii prevede că acest număr este ultima zi înainte de stabilirea handicapului. Acesta poate fi determinat printr-un certificat, care trebuie furnizat angajatorului cât mai curând posibil. Dacă persoana care a fost recunoscută ca handicapată continuă să lucreze, atunci data concedierii sale va fi data la care certificatul de control medical ajunge pe biroul conducerii.

Pentru a evita diverse probleme și neînțelegeri, merită să reflectați data concedierii angajatului într-un act special care este atașat ordinului.

Concedierea din cauza decesului unui angajat

Legislația muncii din Rusia prevede absolut toate situațiile care pot apărea în cursul relațiilor de muncă dintre un angajator și subordonatul acestuia. Decesul unui angajat al întreprinderii nu a făcut excepție.

Decesul unui salariat servește drept bază pentru ca angajatorul să rezilieze contractul de muncă. Această procedură este efectuată în deplină conformitate cu legislația Federației Ruse. Angajatorul întocmește un ordin de concediere într-o formă specială, întocmește documentația necesară și, de asemenea, face un calcul complet, inclusiv plățile compensatorii. Toate înregistrările obligatorii se fac în carnetul de muncă al angajatului decedat.

Concedierea trebuie făcută pe baza unor documente precum un certificat de deces sau o concluzie a expertizei medico-legale privind recunoașterea unei persoane ca decedată. Unul dintre aceste documente este o condiție prealabilă pentru finalizarea contractului de muncă. În coloana în care este necesar să se indice motivul concedierii, este scris „din cauza decesului”. Acest lucru este indicat și în travaliu, care este apoi transferat rudelor defunctului.