Problemele legate de activitățile de muncă ale cetățenilor Federației Ruse sunt reglementate de Codul Muncii. Acest set de legi, precum și un decret guvernamental special, determină regulile de calcul al salariului mediu lunar.

Definiția termenului

Salariul mediu lunar– un indicator economic care afișează câștigurile medii pe parcursul unui an calendaristic (adică douăsprezece luni). Acest indicator se calculează ținând cont de suma de bani câștigată de angajat pe parcursul a douăsprezece luni și timpul petrecut la locul de muncă.

Necesitatea determinării acestui indicator apare atunci când este necesar să se calculeze cuantumul indemnizațiilor de boală, plăților de concediu etc. În unele cazuri, angajații înșiși au nevoie de un document care să arate salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a solicita un împrumut de la un bancă).

Indicatorul este utilizat în mod activ de către serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu ajutorul acestuia, puteți afla ce salarii plătește contribuabilul lucrătorilor săi. Dacă este sub media regională sau sub nivelul de subzistență, poate fi efectuată o verificare suplimentară.

În acest fel, statul încearcă să lupte cu întreprinderile care plătesc salariile lucrătorilor în plicuri. Pentru a evita problemele cu serviciul fiscal și pentru a plăti corect angajații, trebuie să știi să calculezi salariul mediu.

Situații care necesită calcul

Lista cazurilor în care un cetățean al Federației Ruse are dreptul la plăți bazate pe salariul său mediu lunar (denumit în continuare SMZ), este determinată de Codul Muncii. Potrivit acestuia, SMZ poate fi plătit:

1. Dacă angajatul este în concediu plătit. Aceasta situatie se incadreaza in regula ca plata concediului de odihna trebuie platita in concordanta cu salariul mediu lunar.
2. Când un angajat al companiei a fost înlăturat din funcțiile sale, dar salariul lui rămâne același. O nevoie similară apare atunci când un cetățean ia parte la pregătirea negocierilor colective sau, de exemplu, îndeplinește sarcini speciale (pot fi atât publice, cât și de stat).
3. La transferul temporar a unui angajat de la locul de muncă ca urmare a nevoii de eliminare a pagubelor cauzate de dezastru.
4. Dacă este necesar să se plătească beneficii de muncă legate de concedieri.
5. Când plătiți compensații unui angajat pentru zilele de concediu, pe care nu l-a folosit dacă acesta din urmă renunță.
6. Când trimiterea unui angajat al unei întreprinderi într-o călătorie de afaceri.
7. La calcularea salariilor angajaților,dacă au urmat pregătire, care presupune o separare temporară de la locul de muncă.
8. Când încetarea unui contract de muncă încheiat incorect A. Regula se aplică dacă greșelile au fost făcute fără vina unui angajat al întreprinderii.
9. Dacă salariatul nu-și putea îndeplini atribuțiile sau a fost suspendat din producţie din vina conducătorului întreprinderii.
10. Fiecare dintre cetățenii incluși în comisie, care înțelege conflictele de muncă.
11. Angajatului donator și persoanelor trimise la examene medicale obligatorii(in conformitate cu legislatia in vigoare, acestea se tin o data pe an).
12. Angajații care au primit zile libere suplimentare din cauza nevoii de îngrijire a copiilor cu handicap.

Principalele cazuri de plată a salariului mediu lunar sunt enumerate mai sus. Codul Muncii al Federației Ruse prevede și alte motive pentru plățile SMZ. Deci, de exemplu, o măsură similară se aplică directorului unei întreprinderi, persoanelor care îi sunt adjuncții și contabilului șef, dacă procedura de schimbare a proprietarului a fost lansată la întreprindere.

În plus, primul paragraf al articolului al șaselea al legii cu privire la serviciul militar prevede despăgubiri materiale pentru persoanele îndepărtate de la locul de muncă din cauza pregătirii pentru serviciul militar, recrutarea sau pregătirea militară. În acest caz, mărimea sa este determinată și de salariul mediu lunar.

Reguli generale

Înainte de a calcula salariul mediu lunar pentru anul, trebuie să vă familiarizați cu regulile din Codul Muncii și reglementările Guvernului Federației Ruse din 2007. Au fost aduse modificări la cea mai recentă versiune, așa că ar trebui să utilizați cea mai recentă versiune în acest moment (din 10 decembrie 2016). Calculul ia in considerare:

• salariul care a fost acumulat cu douăsprezece luni înainte de a apărea necesitatea calculării SMZ;
• timpul lucrat în fiecare lună în perioada descrisă la paragraful anterior.

Pentru a calcula salariul mediu pe an, trebuie să luați în considerare durata fiecărei luni, luând în considerare datele din calendar. Adică, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi de treizeci sau treizeci și una de zile. Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata acestuia este de douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Se iau în considerare următoarele venituri ale angajaților, rezumate pentru o perioadă de douăsprezece luni:

• salariul în combinație cu toate indemnizațiile. Se iau în considerare și plățile care au fost efectuate în natură. Acestea includ, de exemplu, plata pentru alimente;
• bonusuri și alte recompense;
• alte plăți legate de salariile la o anumită întreprindere.

Sumele și orele sunt deduse din perioada de salarizare atunci când angajatul:

• a primit fonduri pentru concediu plătit suplimentar (dacă angajatul are grijă de un copil cu handicap sau de o persoană cu handicap din copilărie);
• a primit plăți în timpul concediului de maternitate sau concediu medical;
• a primit plăți pentru perioada de eliberare din muncă, cu menținerea salariului.

În unele cazuri, se ia pentru calcul perioada de douăsprezece luni premergătoare ultimelor douăsprezece luni de activitate a salariatului la întreprindere. O astfel de nevoie apare dacă angajatul nu a lucrat nicio zi în perioada specificată sau nu a primit salarii în acest timp. În plus, necesitatea „împingerii” perioadei de decontare apare dacă întreaga perioadă de douăsprezece luni constă în timp care, potrivit legii, trebuie exclus în calcule.

Algoritm de calcul

Pentru a determina salariul mediu lunar al unui angajat, trebuie mai întâi adună toate salariile și bonusurile pe care le-a primit în ultimele douăsprezece luni.În același timp, sunt luate în considerare și indemnizațiile, coeficienții regionali, sporurile și alte remunerații, precum și alte tipuri de plăți efectuate în cadrul legislației muncii.

După stabilirea sumei, este necesar determina perioada de calcul. Durata fiecărei luni este determinată de calendar. Nu sunt luate în considerare perioadele în care salariata a lipsit (fără câștig), incapacitate sau în concediu de maternitate. Aceste perioade de timp sunt excluse din calcule, deoarece plățile au fost deja efectuate pe baza câștigurilor medii.

După ce toate datele au fost colectate, puteți începe să faceți calcule. Sunt destul de simple. Suma câștigată suficient în perioada de facturare este împărțită la durata perioadei care este luată în considerare. După cum am menționat deja, sunt douăsprezece luni.

Iată cum să-ți calculezi salariul mediu lunar. Un exemplu vă va ajuta să înțelegeți mai bine algoritmul. Deci, dacă pe parcursul întregului an calendaristic angajatul nu a fost îndepărtat de la locul de muncă din cauza tratamentului sau a altor factori, formula de calcul este următoarea:

SMZ = Salariu total / 12.

Câștigul mediu zilnic

Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății plății de concediu de odihnă sau dacă este necesară compensarea concediului neutilizat. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o altă formulă, care presupune calcularea câștigului mediu zilnic.

Dacă este necesar să plătiți plata concediului de odihnă, se utilizează următoarea formulă: salariu pe douăsprezece luni / (12 * 29,3).În acest caz 29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului, ținând cont de februarie. Anterior, numărul era luat în considerare 29,4, dar în timpul ultimelor modificări s-a corectat.

Apare întrebarea: cum se calculează salariul mediu lunar pe an dacă în decurs de douăsprezece luni angajatul a lipsit de la serviciu de ceva timp sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Făcându-l mai dificil. În acest caz, trebuie mai întâi să stabiliți câte zile să țineți cont. Pentru aceasta 29,3 ar trebui înmulțit cu lunile cu normă întreagă și adăugate la acestea zile calendaristice din acele luni în care lucrătorul a lipsit. În continuare, suma totală a salariilor este împărțită la numărul obținut din calculele anterioare.

De exemplu, un angajat a primit cinci sute de mii de ruble pe parcursul unui an calendaristic. A fost prezent la locul de muncă timp de unsprezece luni, dar din anumite motive, în ultima lună de facturare a lucrat doar treisprezece zile lucrătoare. În acest caz, formula va arăta astfel:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 ruble.

Astfel, determinarea salariului mediu lunar este o practică standard de personal și contabilitate. Acest parametru este necesar pentru efectuarea plăților prevăzute în Codul Muncii. Regulile de calcul sunt reglementate printr-un decret al Guvernului aprobat în 2007. Metoda de calcul pentru plata concediului de odihnă diferă de cea pentru alte plăți. Pentru a face calcule, trebuie să aveți date privind plățile totale către angajat pentru douăsprezece luni și timpul efectiv lucrat în fiecare lună. Calculele pot fi făcute folosind formulele furnizate.

Un angajat pentru oricare dintre organizații are tot dreptul cere o explicație pentru calculul salariului său. Contabilul este obligat să ofere un răspuns complet și detaliat la această întrebare. În practică, cele mai frecvente cazuri de cerințe de calcul sunt definite după cum urmează:

1. În cazul în care un angajat intră în concediu plătit, conform Codului Muncii, suma de bani ar trebui determinată pe baza salariului mediu.
2. În cazul înlăturării unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor directe de producție cu menținerea salariilor (reprezentând interesele întreprinderii în negocieri).
3. La efectuarea unei operațiuni de transfer de la poziția principală din cauza timpului de nefuncționare, precum și lichidarea consecințelor unui dezastru.
4. Dacă un angajat încetează un contract de muncă, se plătește o indemnizație de decontare.
5. Dacă, în urma unui accident sau accident la întreprindere, se plătesc indemnizații de invaliditate.
6. În caz de concediere, se plătesc bani pentru concediul plătit fără plată.
7. În caz de întrerupere din vina angajatorului.
8. Indemnizații de serviciu (indemnizații de călătorie).

De asemenea, luate în considerare toate împrejurările, atunci când un angajat are dreptul legal la plăți și compensații în numerar, care sunt calculate folosind salariul mediu. Prin definiție, documentele justificative solicitate de angajat pot include comenzi de la conducere, copii ale contractului de muncă și o listă de date privind acumularea salariilor și salariilor.

Formule de bază și exemple de calcul

Pentru a calcula FFP, contabilii folosesc cea mai simplă formulă pentru determinarea mediei aritmetice. Formulă:

SWP = Sumă. Salariu pe an / 12 luni.

Exemplul 1. Un angajat al întreprinderii Avtovoz a lucrat în perioada de raportare (anul) fără a lua concediu medical sau absențe. În prezent, angajatul dorește să ia concediu anual plătit. Salariul său pentru anul a fost de 150.000 de ruble. Astfel, determinăm câștigul mediu lunar:

SMZ = 150.000 / 12 luni. = 12500 rub.

Exemplul 2. Un angajat al unei întreprinderi a scris o cerere de concediu anual în perioada 3 august - 15 august 2017. Salariul angajatului pe perioada 2016-2017. nu sa schimbat și este de 27.000 de ruble. În perioada 11 aprilie - 19 aprilie, angajatul a fost în concediu medical, iar plata s-a ridicat la 23.000 de ruble. Este necesar să se calculeze câștigul mediu lunar și valoarea plății de concediu.

29,3 / 30 (număr de zile în aprilie) * 21 (număr de zile efectiv lucrate) = 21 de zile

FFP = (27.000 * 11 luni + 23.000) / (29,3 * 11 luni + 21 zile) = 932 ruble.

Plata de concediu = 932 rub. * 13 zile vacanta = 12.116 rub.

Procedura de calcul a salariilor, care este stabilită și aprobată prin Rezoluții ale Ministerului Finanțelor, a excepții. O excepție este perioada de decontare.

În cazul în care un angajat nu a lucrat nicio zi din orice motiv dintr-o perioadă de 12 luni sau dacă a fost în concediu de maternitate, atunci calculul salariului se va face pe perioada anterioară acestui eveniment.

O altă excepție este castigurile angajatului. Adică, dacă din anumite motive angajatul nu a fost plătit salariu timp de 24 de luni, sau angajatul a lipsit de la locul de muncă în această perioadă, atunci calculul câștigului mediu lunar este determinat de valoarea tarifului sau a salariului net. a unui anumit angajat, luând în considerare funcția, calificările și gradul acestuia .

La calcularea salariului ținând cont de plata de concediu, calculele sunt făcute cu un ordin de mărime mai mici, adică sunt determinate în zile calendaristice și, prin urmare, acumularea de fonduri este pentru ziua efectivă lucrată.

Metoda de calcul este determinată în următoarea comandă:

1. Sunt însumate plățile care au fost plătite salariatului pe parcursul întregului an calendaristic.
2. Rezultatele obtinute sunt legate de 12 luni.
3. Răspunsul primit în operațiunea anterioară se împarte la un coeficient de 29,3, întrucât această sumă a fost adoptată la nivel legislativ pentru ușurință de calcul și presupune un calcul mediu de zile pentru anul lucrat.

Pe baza rezultatului final obținut se determină suma salariul mediu lunar. Dacă un angajat nu a lucrat pe deplin timp de 12 luni din motivele menționate mai sus, atunci calculul se efectuează după cum urmează:

1. Se determină suma totală de bani primită ca plăți.
2. Numărul de luni întregi pe care salariatul a lucrat se înmulțește cu 29,3.
3. Rezultatul obţinut se însumează cu numărul de zile în care salariatul a lucrat în luni parţiale de lucru.
4. Suma fondurilor sub formă de plăți este împărțită la totalul rezultat.

Atunci când calculați veniturile ținând cont de concediul medical, ar trebui să calculați suma de bani pentru ziua efectivă lucrată și să înmulțiți cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Prin urmare, atunci când se calculează profitul pentru o zi, este necesar să se bazeze plățile pentru ultimele șase luni.

Plata beneficiilor

În legătură cu rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62, se stabilește procedura de calcul a indemnizațiilor de șomaj și de plată a burselor pentru creșterea nivelului de calificare sau recalificare. Cazuri care determină calculul salariului mediu lunar.

O întreprindere este obligată să plătească venituri medii în caz de șomaj sau invaliditate temporară a unui angajat în perioada în care salariatul este implicat în lucrări publice și să plătească o bursă în perioada de formare și recalificare profesională.

Suma de bani plătită ca beneficii include următoarele: surse:

1. Tariful pentru orele lucrate
2. Salariu in functie de categoria lucrari la bucata.
3. Dacă venitul este calculat ca procent din produsele vândute.
4. Plăți fără numerar către angajați.
5. Remunerația angajaților implicați în funcții guvernamentale.
6. Taxe pentru angajații care participă la activități culturale și de informare în masă.
7. Cadrele didactice primesc un bonus pentru orele lucrate care depășesc încărcătura educațională.
8. Diferența dintre salarii în cazul în care angajatul se află într-o poziție mai slab plătită decât cea anterioară.
9. Indemnizații și suprataxe permise la tariful stabilit.

Cu contabilitate cumulativă

În unele organizații, conducerea întreprinderii introduce pentru angajații săi program de lucru flexibil, ceea ce înseamnă determinarea câștigurilor nu în funcție de durata zilei de lucru, ci de suma totală de ore lucrate pentru perioada de raportare calculată.

Prin urmare, la contabilitatea rezumată, nu calculul zilnic al sumei fondurilor este calculat, ci cel orar. Cu acest calcul, plata totală pentru perioada este împărțită la numărul de ore efectiv lucrate de angajat. Pentru a calcula câștigul mediu lunar, totalul este înmulțit cu orele pe care angajatul a lucrat conform programului.

Indexare și lichidare

La lichidarea unei organizații, angajatul este obligat să primească indemnizația de concediere, pe langa aceasta, primeste un salariu mediu lunar, precum si o acumulare in caz de concediu nefolosit.

Valoarea indemnizației de concediere este calculată din câștigurile medii din ultimele 2 luni. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 2 luni, atunci câștigul mediu este luat pentru perioada anterioară.

În cazul în care nu a existat o acumulare de salariu pe an, se determină indemnizația de concediere în cuantumul cotei tarifare. În timpul indexării și lichidării, valoarea fondurilor este reglementată de proiectele legislative ale Ministerului Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de hotărâri ale Guvernului.

Contabilitatea plăților

Atunci când un salariat solicită stabilirea câștigului mediu lunar, trebuie luate în considerare toate categoriile de plăți, indiferent de sursa calculării acestora, precum și termenii contractului de muncă, în care angajatorul prevede propriile categorii de plăți. .

Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu al angajatului, deoarece impozitele sunt calculate din acestea atunci când sunt calculate. Plățile includ atât remunerații și bonusuri lunare, unice și anuale.

Bonusuri și creșteri salariale

Fiecare bonus este calculat diferit:

1. Dacă bonusul este plătit în fiecare lună, atunci nu se ia în considerare mai mult de 1 bonus pentru fiecare indicator.
2. Dacă sunt luate în considerare primele unice, calculul se bazează pe indicatorul real în raport cu mărimea pariului.
3. Bonusurile anuale sunt pe deplin luate în considerare.

In cazul perioadei de lucru incomplete se stabileste bonusul proporțional cu producția.

La creșterea salariilor, o caracteristică importantă este perioada exactă în care a avut loc creșterea:

1. Dacă indexarea este efectuată în perioada curentă de raportare, atunci se face recalcularea pentru cea anterioară.
2. Dacă creșterea a avut loc înainte de perioada de facturare, aceasta este inclusă automat în SMS.
3. În cazul în care rata crește în perioada curentă, calculul începe de la data indexării și până la sfârșitul anului de raportare.

Acest videoclip arată calculul salariilor din invers.

Indiferent de modul în care angajatul își îndeplinește atribuțiile oficiale, determinarea mărimii câștigului său mediu se va efectua întotdeauna ținând cont de volumele plătite efectiv ca salarii, precum și de turele lucrate în ultimele 12 luni. Acest calcul nu include niciodată toate tipurile de prestații sociale, pensii sau alte tipuri de beneficii.

Pentru calcule se folosesc doar salariile și bonusurile, determinate de graficul individual de personal al fiecărei organizații individuale. Ca urmare, valoarea câștigurilor trebuie împărțită la 12, în funcție de numărul de luni din an, pentru a se determina salariul mediu lunar pentru perioada de raportare lucrată. În unele cazuri, este necesar să se determine venitul real pentru un an.

Pentru a determina cu exactitate câștigurile medii ale unui angajat individual, va trebui să comparați tabelul de personal și să colectați toate informațiile despre plăți. De exemplu, bonusurile din unele organizații sunt întotdeauna acordate exclusiv după însumarea rezultatelor muncii depuse pentru anul. Plățile unor astfel de bonusuri se fac adesea doar pentru anul următor, totuși, la stabilirea salariului mediu pe an, aceste date trebuie luate în considerare.

Adesea, noii angajați contabili sunt interesați dacă este necesar să se includă în calculul câștigului mediu anual. La stabilirea sumei plăților datorate se iau în considerare ultimele 12 luni calendaristice. Se iau în considerare întotdeauna doar turele lucrate. Dacă un angajat a fost în concediu legal timp de o lună, această perioadă nu va fi niciodată luată în considerare.

Principiul determinării cuantumului plății de concediu presupune luarea în considerare a doi indicatori principali: durata concediului în zile, precum și câștigul mediu zilnic pentru perioada de raportare trecută. Numărul de zile petrecute în vacanță de un angajat trebuie înmulțit cu venitul mediu zilnic. Ca urmare, puteți obține suma pe care o va primi angajatul cu cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de concediu. în situațiile în care ziua scadentă de plată cade în sărbătoare sau zi liberă, salariatul poate conta pe primirea banilor mai devreme.

Angajații contabili sunt obligați să respecte cu strictețe regula general acceptată de „trei zile”, chiar și în situațiile în care banii trebuie să fie dați angajaților înainte de data scadentă. Din acest motiv, se obișnuiește în fiecare organizație să precompileze unul precis, care poate fi reglementat numai dacă sunt respectate reguli clar definite.

Pentru a determina valoarea compensației datorate unui angajat pentru o perioadă de vacanță neutilizată, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi.

Pentru a face calculul, trebuie să împărțiți venitul anual total la 12 luni lucrătoare și apoi la 29,3. Se întâmplă că în perioada de concediere angajatul a fost în personalul organizației mai puțin de 12 luni. Într-o astfel de situație, la stabilirea perioadei de facturare trebuie luate în considerare toate zilele lucrătoare, începând cu momentul încheierii contractului de muncă și până în ultima zi a lunii în care a încetat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Ce plăți ar trebui să luați în considerare?

Se calculează și beneficiile sociale

Una dintre regulile semnificative pentru determinarea câștigului mediu este necesitatea identificării volumelor, precum și rambursarea cheltuielilor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Astfel de plăți nu sunt luate în considerare ulterior la calcularea câștigului mediu. Toți contabilii ar trebui să contabilizeze doar numerarul legat de compensarea angajaților.

O listă completă a plăților care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu anual al angajaților cu normă întreagă este prezentată în paragraful 2 din Regulamentul nr. 922. Această listă include toate tipurile de salarii, precum și remunerațiile financiare și tot felul de onorarii primite de anumite categorii de angajați cu normă întreagă.

Exemple de luare în considerare a diverselor bonusuri, bonusuri și toate tipurile de indemnizații necesită explicații individuale:

• Bonus primit după calcularea rezultatelor muncii din ultima lună;
• Bonusuri datorate angajatilor pe o perioada mai mare de o luna;
• Bonusuri acordate angajaților cu normă întreagă pe baza rezultatelor muncii prestate pe parcursul unui an.

Legislația prevede toate tipurile de plăți luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu al angajaților pe an.

Dacă salariul s-a modificat pe parcursul anului

În cazul în care salariul lunar se modifică în perioada de facturare, legislația prevede următoarele acțiuni pentru optimizarea calculului câștigului mediu anual:

• Când rata lunară standard crește pe parcursul unei perioade de plată, valoarea plăților datorate angajatului înainte de modificare este în mod necesar majorată prin înmulțirea cu un anumit factor. Acest coeficient se determină prin împărțirea tarifului actualizat la cel precedent;
• Când acesta crește după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de ziua primirii plăților, venitul mediu se determină ținând cont de noua rată;
• În cazul în care salariul este majorat în perioada în care se efectuează plățile ținând cont de câștigul mediu, suma de bani destinată distribuirii salariatului crește, începând din ziua majorării.

La stabilirea tuturor tipurilor de compensare sunt excluse următoarele zile:

1. Partea din perioada de raportare petrecută;
2. Absența de la locul de muncă din cauza bolii;
3. Zile lucrătoare în care s-a luat concediu;
4. Timp de nefuncţionare;
5. Starea în concediu fără plată;
6. Timpul petrecut pe greve.

Câștigul mediu anual al unui angajat poate fi calculat cu ușurință independent sau folosind un calculator obișnuit. Adesea, angajații contabili folosesc calculatoare online speciale pentru calcule, unde pot introduce toate datele pentru o prelucrare rapidă pe computer.

In situatia in care un salariat are dreptul la salariu la bucata, tariful indicat in tabelul de personal si indicat trebuie inmultit cu numarul de produse fabricate. Pentru a obține informații cu privire la cantitatea de produse produse de un angajat individual, puteți utiliza certificate de muncă prestate eliberate anterior sau alt tip de documentație care înregistrează datele relevante.

Determinarea cuantumului câștigului mediu al unui angajat pentru anul este necesară pentru posibilitatea de a calcula beneficiile de invaliditate, precum și pentru compensarea cheltuielilor de călătorie. Venitul mediu al angajaților cu normă întreagă este întotdeauna determinat pe baza orelor efectiv lucrate și este determinat în mare parte de salariu, indemnizații și bonusuri definite în tabelul de personal.

Mărimea acestui indicator trebuie cunoscută, mai ales când vine vorba de munca clasică angajată. La urma urmei, nu este doar un ghid general acceptat în ceea ce privește solvabilitatea unui angajat, care demonstrează statutul și nivelul veniturilor acestuia, dar poate fi solicitat și sub formă documentară în unele situații obișnuite. Prin urmare, salariul mediu lunar se calculează într-un număr mare de situații care necesită confirmare documentară.

Conform legislației în vigoare, există mai multe situații în care se calculează acest indicator, acestea vor fi discutate în cadrul acestui material:

• când un salariat este trimis în concediu plătit, în conformitate cu codul muncii;
• înlăturarea unui specialist de la îndeplinirea sarcinilor de bază cu menținerea salariului;
• in cazul transferului temporar la alt loc de munca pentru a elimina consecintele anumitor situatii;
• în cazul eliberării indemnizației de concediere aferente încetării relațiilor contractuale;
• în cursul plății prestațiilor în legătură cu incapacitatea temporară sau permanentă de muncă;
• în situație cu concediere și plata banilor pentru concediul nefolosit;
• dacă timpul de nefuncționare este plătit din vina angajatorului;
• atunci când plecați în călătorii de afaceri;
• în prezența altor situații care formează dreptul salariatului de a primi plăți compensatorii.

Un angajat poate fi inițiatorul în ceea ce privește solicitarea acestor date, deci calcularea salariului mediu este obligatorie. Se desfășoară în conformitate cu normele și cerințele ordinului legislativ, prin urmare se iau în considerare un anumit număr de factori.

Caracteristicile activităților de decontare

Adesea, pentru a furniza angajatului anumite date, angajatorul se obligă să efectueze calcule adecvate, care respectă legea, iar apoi să efectueze plăți compensatorii. Uneori, angajatorii se comportă necinstit și sunt vicleni neplatind angajaților bonusuri și alte remunerații sau asistență financiară. Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar regulile în conformitate cu care se calculează salariul mediu lunar. Constă în luarea în considerare a sumei efective a salariilor acumulate pentru ultima perioadă anuală și a zilelor efective lucrate.

Exemplu de calcul al salariului mediu lunar

Conditiile de plata sunt urmatoarele: angajatul a lucrat toata ultima perioada anuala, nu a lipsit niciodata la serviciu sau a intrat in concediu medical. Acum vrea să se pensioneze (în vacanță). În această situație, plata pe baza câștigului mediu se va face după cum urmează:

Salariu mediu = Plăți efectuate pe an / 12

Dar în scopul efectuării calculului, nu media pentru perioada lunară este luată, ci câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul mediu lunar trebuie împărțit la numărul de zile disponibile într-o perioadă lunară - 29,3.

Efectuarea actiunilor de decontare

Pasul 1

În această etapă, se realizează suma totală a plăților pe care angajatul le-a primit pe toată perioada de calcul. Acestea includ următorii indicatori:

• direct cuantumul salariilor, excluzând sporurile cu coeficienți regionali;
• bonusuri și alte sume de remunerare pe care angajatorul a reușit să le plătească angajaților;
• dacă s-au efectuat alte plăți legate de funcționarea legislației muncii sau a unui contract, acestea sunt neapărat luate în considerare în formulă.

Pasul 2

În această etapă, salariul mediu lunar este determinat prin determinarea perioadei de facturare. După cum sa menționat mai devreme, durata unei luni depinde de durata calendarului acesteia, dar există perioade de timp care nu sunt relevante pentru acest calcul:

• absența angajatului de la locul de muncă cu menținerea salariului mediu;
• perioada de incapacitate;
• dreptul specialistului la zile lucrătoare suplimentare, care presupune păstrarea câștigului.

Nu este greu de înțeles de ce aceste perioade particulare nu iau parte la activitățile de decontare. Acest lucru se datorează faptului că plățile pentru acestea se bazează pe valoarea medie a câștigurilor, astfel încât utilizarea lor repetată pentru calcule contribuie la erodarea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.

Pasul 3

În această etapă, toate acțiunile sunt efectuate destul de simplu: sumele primite în etapele anterioare sunt împărțite la durata perioadei de facturare determinată în pasul anterior. Așa se calculează salariul mediu în 2017. Exemplele arată că toate acțiunile se desfășoară destul de ușor și simplu.

Există vreo excepție

Există câteva excepții de la această procedură de calcul. Prima dintre acestea este perioada de decontare. Dacă în ultimele 12 luni salariata nu a lucrat nicio zi din cauza bolii sau a concediului de maternitate. În acest caz, calculul se efectuează pe baza perioadei care îl precede. A doua excepție se referă direct la câștiguri, în special dacă angajatul nu a primit un salariu în ultimii 2 ani și nu a lucrat în tot acest timp. Formula salariului mediu lunar (de calcul) presupune ca bază un salariu net sau un grafic tarifar.

Puteți afla mai multe despre cum să calculați plata de concediu de la contabilul companiei, dar uneori, fără educație specială, este destul de dificil să înțelegeți despre ce vorbește specialistul. Materialul nostru este conceput pentru a ajuta angajații să estimeze cât vor primi într-un caz dat dacă există abateri de la calculul salarial standard, iar câștigurile sunt calculate în funcție de medie. Aceste reguli se aplică nu numai plăților de concediu, ci și, de exemplu, călătoriilor de afaceri.

Calculul salariilor pentru concediu

Pentru a primi plăți de concediu, tranzacțiile de decontare diferă prin caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să calculați dimensiunea medie zilnică. În acest caz, salariul mediu este calculat folosind un algoritm de lungă durată.

1. Se însumează toate plățile primite de angajat pentru ultima perioadă anuală conform calendarului.
2. Suma obținută la acest pas este împărțită în 12 luni, care sunt disponibile într-un an calendaristic.
3. Rezultatul obtinut ca urmare se imparte ulterior in 29,3 zile, adica numarul de zile dintr-o luna de munca, se stabileste prin lege.

Suma primită la ultima etapă permite calculul final. În cazul în care unele perioade nu au fost elaborate, se presupune o altă metodă de realizare a acțiunilor de decontare.

1. Se calculează suma tuturor plăților efectuate, înmulțită cu numărul de zile.
2. La rezultat, merită adăugat numărul de zile calendaristice care nu au fost complet elaborate.
3. În continuare, suma plății este împărțită la numărul care a fost format în timpul adunării.

Dacă concedierea intervine ca compensare pentru concediul care nu a fost folosit de angajat, se folosește cea mai simplă formulă.

Contabilitate rezumata

Adesea se pune întrebarea cum se calculează salariul mediu în cazul contabilității rezumate. În unele situații, angajatorii aplică condiții de program flexibil, care impun stabilirea obligatorie nu a duratei zilnice de muncă, ci a numărului total de ore lucrate în perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigul mediu, trebuie să calculați venitul orar. În această situație, plățile sunt împărțite la numărul de ore lucrate. Este important să se țină cont de numărul de ore lucrate conform programului. Acestea nu sunt toate recomandări cu privire la modul de calcul al salariului mediu lunar.

Ce plăți sunt luate în considerare?

Calcularea salariului mediu necesită contabilizarea obligatorie nu numai a salariilor, ci și a plăților suplimentare:

• remunerația lunară;
• remunerație pentru timp ce depășește 1 lună;
• remunerație anuală (al 13-lea salariu);
• alte plăți anuale bazate pe vechimea în muncă.

Deci, am revizuit informații de bază despre caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii. Trebuie luat în considerare, întrucât presupune un set de informații care influențează valoarea indicatorului final. Calculele corecte vă vor permite să evitați numeroasele dificultăți de documentare. O abordare profesională garantează executarea rapidă a calculelor de orice complexitate.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Câștigul mediu este reținut de angajat în anumite cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Cum se calculează salariul mediu? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Plata conform castigului mediu

Există diverse cazuri când un angajat primește un câștig mediu pentru perioada în care nu a lucrat efectiv. Acestea includ, în special:

Calculul salariului mediu

Pentru a calcula salariul mediu, trebuie luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, indiferent de sursele acestora (Partea 2 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de calcul a salariilor în sine a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Există 3 moduri de a calcula salariul mediu:

• pentru calcularea plății de concediu atunci când concediul este prevăzut în zile calendaristice;
• pentru calcularea plății de concediu dacă concediul este în zile lucrătoare. De exemplu, persoanele care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni beneficiază de plată de concediu de odihnă în proporție de 2 zile lucrătoare pe lună de muncă;
• in alte cazuri.

Plata concediului de odihna in zile calendaristice

Pentru plata de concediu în zile calendaristice, câștigul mediu se calculează după cum urmează:

SDZ - câștigul mediu zilnic;

PM - numărul de luni calendaristice complete;

ND - numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete.

În acest caz, numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se calculează după cum urmează:

KM1..-..KMn - numărul de zile calendaristice ale lunii a n-a;

KR1…-…KRn - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna a n-a.

Plata concediului de odihna in zile lucratoare

Alte cazuri de menținere a salariului mediu

În alte cazuri (călătorie de afaceri, pauză sau în timpul unui examen medical), câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

În toate cazurile de calcul al salariului mediu, se iau în calcul angajamentele și zilele premergătoare lunii în care se menține câștigul mediu al salariatului. De exemplu, pentru calcularea indemnizației de concediu pentru concediul acordat în perioada 10 octombrie - 23 octombrie 2016, se utilizează perioada de calcul de la 1 octombrie 2015 până la 30 septembrie 2016 inclusiv.

Această perioadă poate fi schimbată cu alta printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local al angajatorului, principalul lucru este că câștigurile medii calculate pe baza noii proceduri stabilite de angajator nu sunt mai mici decât cele calculate conform prevederilor generale. reguli.

Mai multe detalii despre regulile de calcul al câștigului mediu pot fi găsite în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”.