Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți muncitori, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

Articolul 111. Weekend-urile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ)

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

(modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 23 aprilie 2012 N 35-FZ)

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractul de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la zile de odihnă: sărbători și weekenduri. Ele se caracterizează prin faptul că angajatul este eliberat de sarcinile de serviciu și poate gestiona acest timp în scopuri personale.

Ce este o zi liberă

O zi liberă este interval de timp, conceput pentru relaxare între zilele de lucru. Durata repausului continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Ziua liberă este considerată sfârşitul zilei de lucru înainte de ziua liberă şi începerea unui nou schimb de lucru.

Toate organizațiile sunt obligate să respecte această regulă, indiferent de tipul de activitate aplicat. Zilele de odihnă ale unui angajat depind de programul de schimb și de programul de lucru. Dreptul unui salariat la o zi liberă este determinat de contractul de muncă și regulamentul intern al muncii.

Dacă o organizație funcționează pe o săptămână de lucru de 5 zile, atunci angajații au dreptul la două zile libere, iar cu o săptămână de lucru de 6 zile - o zi. Pentru orice număr de zile lucrătoare pe săptămână, ziua totală de odihnă este duminică.

Organizația stabilește încă o zi liberă în reglementările locale, înainte sau după duminică. Dar ei îl pot prescrie în orice alte zile.

Lucrul în weekend poate fi numai in cazuri exceptionale. În această situație, odihna este asigurată în orice altă zi în următoarele două săptămâni.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Fiecare persoană care lucrează visează la weekenduri lungi și la vacanțe. Calculați timpul pentru a vizita rudele, a pleca din oraș, a lua parte la mici excursii și a acorda mai multă atenție celor dragi. Legiuitorii noștri mizează pe acest lucru oferind populației active cel puțin 3 zile de odihnă la rând pe parcursul anului.

2018 este format din 365 de zile calendaristice. Acestea includ:

• zile lucrătoare – 247;
• sărbători și weekenduri – 118 (20 de sărbători, 98 de weekend-uri).

Să sărbătorim sărbătorile următoarele date:

1. Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 30.12.2017 la 08.01.2018
2. Sărbătoare în cinstea Apărătorilor Patriei în perioada 23.02 – 25.02.2018
3. Sărbătorim Ziua Internațională a Femeii în perioada 03.08 – 03.11.2018.
4. Zile de odihnă în cinstea Sărbătorii Primăverii și Muncii în perioada 29.04.02.05.2018
5. Ziua Victoriei de sărbătoare – 05.09.2018
6. Sărbătoare în onoarea Zilei Rusiei în perioada 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend de Ziua Unității Naționale în perioada 03.11 – 05.11.2018

Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, ziua de odihnă este transferată în următoarea zi lucrătoare.

Înainte de începerea fiecărei sărbători, ziua lucrătoare este considerată scurtată. Lista zilelor de lucru scurtate:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

La nivel legislativ, sărbătorile sunt specificate în Codul muncii la art. 112. Ministerul Muncii a prevăzut și amânarea sărbătorilor care se încadrează în weekend-uri în 2018.

Pentru o mai bună repartizare a odihnei, se propune schimbarea zilelor de odihnă cu zile lucrătoare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017:

• de sâmbătă 6.01 până vineri 9.03;
• de duminică 7.01 până miercuri 2.05.

Sâmbăta devin zile lucrătoare, iar lunile devin zile de odihnă în următoarele cazuri:

• de sambata 28.04 pana luni 30.04;
• de sâmbătă 9.06 până luni 11.06;
• de sâmbătă 29.12 până luni 31.12.

Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii în zilele de odihnă și sărbători este reglementată de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditii de angajare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare, dar există excepții sub rezerva anumitor condiții. Recomandările Rostrud cu privire la problema programului de lucru în sărbători și în weekend dau urmatoarele conditii:

1. În cazul în care angajatorul are un motiv să implice un salariat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de odihnă, lucru prevăzut de legislația în vigoare.
2. Un ordin scris de la angajator.
3. O declarație scrisă a angajatului prin care este de acord să meargă la muncă în timpul liber.
4. Dacă la întreprindere există un sindicat, actul de luare în considerare a opiniilor membrilor de sindicat.

Baza angajatorului pentru invitarea unui angajat să lucreze în timpul liber poate fi: urmatoarele criterii:

1. O organizație care lucrează cu un ciclu de producție continuu.
2. Cei care desfășoară activități în domeniul serviciilor publice.
3. Organizații implicate în operațiuni de încărcare și descărcare și lucrări de construcție și instalare.

Dar o atenție deosebită este acordată lucrului în weekend unele categorii de salariaţi. Acestea sunt persoane cu dizabilități, angajați cu copii sub trei ani. Se aplică urmatoarele conditii:

1. Din motive medicale, nu este interzis lucrul în weekend.
2. Mesaj de informare către angajat cu privire la dreptul de a refuza munca în zilele de sărbătoare.
3. Consimțământul personal obligatoriu al angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbători sau în weekend.
4. Precizați în ordine motivele, durata și lista angajaților implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare.

Prin lege, angajatorii nu au dreptul de a chema femeile însărcinate și minorii la muncă în timpul liber.

Dar există cazuri când consimțământul angajatului nu este necesar. Potrivit art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse, cu urmatoarele conditii:

1. Prevenirea circumstanțelor neprevăzute care ar putea cauza prejudicii și pagube proprietății organizației.
2. Efectuarea de lucrări în legătură cu o situație de urgență, ca urmare a unui dezastru natural sau a unei acțiuni militare.

Dacă o întreprindere se așteaptă să cheme un angajat să lucreze în timpul său liber, atunci aceasta trebuie stipulată în contractul colectiv și în alte reglementări interne.

Remunerație cu formule și exemple

Legislația rusă prevede compensații pentru munca în timpul liber. Acestea includ:

1. O creștere de salariu dublu sau mai mare.
2. Acordarea unei zile libere suplimentare (la discreția angajatului).

Iată exemple de calculare a salariilor în weekend.

Lucru pe bucată

Croitor Mikhina M.A. in decurs de o luna, din cauza necesitatilor de productie, a fost chemata la munca sambata si duminica sa coasa 3 costume. Prețul unui costum este de 650 de ruble. Într-o lună (cu excepția ieșirilor în timpul liber), a cusut 12 costume.

Formula pentru calcularea salariului la bucată în weekend:

12 * 650 = 7800 rub. – salariu acumulat pentru 12 costume

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – salariu dublu acumulat pentru munca in weekend

7800 + 3900 = 11.700 rub. – salariul lunar acumulat

Salariul oficial

Pe parcursul lunii lucrate, contabilul a lucrat de sarbatori in perioada 4 ianuarie - 6 ianuarie. Salariul contabilului este de 32.000 de ruble, 17 zile lucrătoare.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – salariu dublu pentru o zi liberă

3765 * 3 zile = 11.295 rub. – salarii pentru concedii

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. – salariul pe luna lucrată

Dacă un angajat și-a îndeplinit sarcinile de serviciu într-o vacanță de jumătate de zi, atunci are dreptul la o zi întreagă de odihnă.

Orar

Directori de vanzari Popov A.M. și Melikhova R.A. au fost chemați la muncă pe 8 martie și au lucrat câte 5 ore. Tariful (pe oră) este de 200 de ruble. Popov A.M. a refuzat concediu, iar Melikhova R.A. Am decis să profit de ziua suplimentară de odihnă. Să calculăm salariile ambilor manageri:

Pentru Popov, salariul a fost: 5 * 200 * 2 = 2000 de ruble.

Pentru Melikhova R.A., salariul a fost: 5 * 200 = 1000 de ruble.

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare nu trebuie să fie în formă permanentă. Acest lucru se poate întâmpla doar sporadic, cu înregistrarea tuturor condițiilor și procedurilor consacrate în contractul colectiv și actele legale interne.

Despre orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend - în acest videoclip.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou (modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N1, art. 27)

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din prima parte a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea din acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127).

Angajații, cu excepția salariaților

(salariul de serviciu), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost angajați în muncă se plătește remunerație suplimentară.Cuantumul și procedura de plată a acestei remunerații se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale adoptate ținând cont de aviz. a organului ales al organizației sindicale primare și un contract de muncă. Valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, articolul 27; prejudiciu. Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, articolul 2878).

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Rusiei Federaţia, 2006, Nr. 27, Art. 2878).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul sărbătorilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ - Culegere de legislație a Federația Rusă, 2012, nr. 18, articolul 2127).

(Părțile trei și patru sunt considerate, respectiv, părțile patru și cinci pe baza Legii federale din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, N 1, art. 27)

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime. Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată. La alegerea salariatului, aceasta poate fi fie majorarea salariului în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă (și dacă această problemă nu este rezolvată în acestea, în cuantumul specificat în articol), fie prevederea de o zi suplimentară de odihnă.

3. Ca regulă generală, o zi de odihnă nu este supusă plății, totuși, un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili reguli mai favorabile pentru angajați.

Timpul de utilizare a zilei de odihnă se stabilește prin acordul părților.

4. În general, este acceptat faptul că pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști sunt stabilite reguli speciale pentru plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Partea întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă de plată, care în niciun caz nu poate fi redusă. Partea a doua pentru toți angajații stabilește aceeași procedură pentru determinarea unor sume specifice de remunerare pentru munca într-o zi nelucrătoare ca și pentru lucrătorii creativi - într-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Singura diferență este că pentru toți lucrătorii, cu excepția celor creativi, actul normativ local se adoptă ținând cont de corpul reprezentativ al lucrătorilor, dacă acesta este creat (articolul 8 din Codul muncii), iar pentru lucrătorii creativi - exclusiv de către angajator. .

Lista profesiilor pentru lucrătorii creativi nu a fost încă aprobată.

Pauze de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

Citeste si: Calculul duratei concediului

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractul de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare ale lucrătorilor creatori din mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concert, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

(vezi textul din ediția anterioară)

Înregistrarea și plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibil să se implice cetățenii în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care organizația are o muncă neprevăzută anterior, a cărei eșec poate afecta negativ activitățile viitoare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta— contactați un consultant:

Este rapid și gratuit !

Nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, aceștia pot fi recrutați pentru a lucra în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• Pentru munca in conditii de urgenta sau lege martiala etc.

Citeste si: Contract de munca cu program de lucru in ture - mostra

Slujitorii profesiilor creative sunt recrutați pentru a lucra în weekend, în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Așadar, aceste categorii de persoane trebuie înștiințate cu privire la posibilitatea de a refuza obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii stabileste obligația angajatorului de a plăti dublul sumei indemnizației de concediere. în special:

• muncitori la bucata - dupa standarde duble;
• persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
• salariatii al caror salariu se calculeaza pe baza salariului stabilit - nu mai putin decat norma zilnica (in cazul muncii prestate in cadrul standardului lunar) si nu mai putin de dublul normalului zilnic (in cazul activitatii de munca care depaseste standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de contractele colective și de muncă. precum şi alte acte locale ale organizaţiei.

La cererea scrisă a unui angajat care a lucrat în weekend, angajatorul îi poate furniza acestuia zi liberă suplimentară. Remunerarea în acest caz se plătește conform următoarei scheme: valoarea plății pentru o zi nelucrătoare lucrată se calculează în suma obișnuită, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele acestui proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

Cu plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim cuantumul salariului său pentru ultima lună:

• (190-20)*150=25.500 ruble;
• 20*150*2=6.000 de ruble.

În total, salariul lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Pentru salariile pe ora

Mecanic Kirillov G. a lucrat 130 de ore într-o lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui mecanic este de 250 de ruble. Să stabilim suma salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare într-o lună, dintre care 2 zile de sărbători. Tariful zilnic este de 2000 de ruble. Să stabilim suma salariului pentru ultima lună:

Suma de plătit lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistem de salarizare (depășind programul de lucru stabilit)

Watchman Kopylov L. a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru o zi liberă trebuie plătită în sumă dublă.

Să stabilim tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform calendarului de producție;
• raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform programului angajatului;
• raportul de 12 salarii la timpul normal de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

• (20.000 ruble*12 luni)/1974 ore=121,58 ruble/oră.

Plata suplimentară pentru o zi liberă va fi:

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensația de muncă pentru o zi liberă trebuie plătită în suma obișnuită.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 ruble*12 luni/1974 ore=91,19 ruble/oră.

Ce este un act de permisiune pentru a efectua lucrări - vezi acest articol.

Cum să întocmești corect o cerere de conectare la gestionarea electronică a documentelor - citește aici.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Acesta trebuie să conțină informații despre datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția, precum și numele unității structurale în care cetățeanul va fi recrutat pentru a lucra.
  Scrisoarea este în curs de redactare in 2 exemplare– unul pentru angajator cu o notă a angajatului despre familiarizare, celălalt – pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de notificări. Dacă o persoană refuză să se familiarizeze, se întocmește un raport.
• Obținerea consimțământului angajatului de a fi angajat, care este documentat în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, deci poate fi întocmită în formă scrisă simplă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți că exact ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele în care a mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile cunoștințelor se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
  Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării de informații despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
• Înregistrarea hârtiei în registrul de comenzi pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
• Marcarea datelor de lucru pe foaia de pontaj. Informațiile din buletinul de calificare se introduc astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui de familie al cetățeanului se indică codul „BP” sau „03” și se înscrie numărul de ore lucrate.
• Compensație pentru munca relevantă cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.

1. Este legal să angajați angajați care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare?

2. Ce documente sunt folosite pentru a documenta munca în weekend și sărbători?

3. La ce compensații au dreptul angajații pentru munca în weekend și sărbători?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a se odihni în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, legislația stabilește o interdicție directă a muncii în astfel de zile. Și doar în cazuri excepționale un angajator poate implica angajații în munca în weekend și sărbători. În același timp, pentru a preveni încălcarea legislației muncii, angajarea în zilele de sărbători și în weekend trebuie formalizată corespunzător și plătită la un tarif sporit. Citiți articolul despre cum să faceți acest lucru corect.

Ce zile sunt considerate weekend-uri și sărbători nelucrătoare?

Sfârșit de săptămână, adică zilele de repaus săptămânal continuu, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, nu este deloc necesar ca zilele libere general acceptate sâmbătă și duminică să fie zile libere pentru un anumit angajat al unei anumite organizații. De exemplu, dacă un angajat are un program de lucru în ture și schimburile lui de muncă cad sâmbătă și duminică, atunci pentru el aceste zile sunt zile lucrătoare și nu este necesară înregistrarea specială a muncii în aceste zile. Sau, dacă un angajat are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminica, atunci pentru el sâmbăta va fi o zi de lucru obișnuită, iar angajatorul nu trebuie să aranjeze și să plătească munca într-o astfel de zi într-un mod special. . Acesta este se va aplica o procedura speciala de recrutare si plata numai in cazul in care salariatul merge la munca in ziua sa libera, stabilita prin regulamentul intern al muncii..

CU sărbători situația este diferită: sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Respectiv, munca în astfel de zile prevede în orice caz un salariu sporit și respectarea procedurii de recrutare.

Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și este închis:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În unele cazuri, la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse pot fi stabilite sărbători nelucrătoare suplimentare în legătură cu o sărbătoare religioasă.

! Notă: Dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Punctul cheie aici este că este transferat zi libera zi, iar o sărbătoare este legată de o anumită dată. De exemplu, în 2015, sărbătoarea nelucrătoare de 9 mai a căzut într-o sâmbătă, așa că ziua liberă a fost mutată pe 11 mai. Astfel, dacă, conform programului de schimb, salariatul trebuia să lucreze pe 11 mai, munca într-o astfel de zi se formalizează și se plătește în modul obișnuit, ca și în celelalte zile lucrătoare. Dacă schimbul de muncă se încadrează pe 9 mai, adică într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci angajatorul va trebui să respecte condițiile pentru atragerea unui angajat să lucreze într-o astfel de zi și să plătească munca la o rată sporită.

Conditii de angajare in weekend si sarbatori

În cele mai multe cazuri, pentru a angaja un angajat să lucreze într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, și în scris. Și numai în cazuri excepționale nu este necesar un astfel de consimțământ.

Nu este necesar acordul scris al angajatului

1. Dacă un angajat este obligat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în caz de urgență(Partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• pentru a efectua lucrări cauzate de circumstanțe de urgență (incendii, inundații, cutremure etc.).

1. Dacă un angajat este angajat într-o sărbătoare nelucrătoare în conformitate cu programul de schimb stabilit(în timpul schimbului de muncă) pentru a efectua munca (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în organizații care funcționează continuu;
• legate de serviciile publice;
• reparatii urgente si operatiuni de incarcare si descarcare.

Este necesar acordul scris al angajatului

1. Pe lângă cazurile enumerate, angajatorul are dreptul de a implica angajații la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare. a efectua lucrări urgente, neprevăzute, de implementarea căruia depinde funcționarea normală a organizației (PI). În acest caz, este necesar consimțământul angajatului, formalizat în scris (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai apropiat exemplu de noi: un contabil care merge la muncă în vacanța din ianuarie pentru a pregăti rapoarte anuale, salarii, contribuții etc. Și deși în majoritatea cazurilor contabilii, ca oameni cu un grad ridicat de responsabilitate, sunt ei înșiși inițiatorii unei astfel de lucrări „de vacanță”, este totuși necesar să obțineți acordul scris. În caz contrar, angajatorul riscă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Indiferent de motivul pentru care angajatorul invită angajații să lucreze într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, pentru anumite categorii de salariați consimțământul scris este obligatoriu în orice caz. Aceste categorii includ (partea 7 a articolului 113, părțile 2, 3 din articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• persoane cu dizabilități;
• femeile cu copii sub trei ani;
• mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub cinci ani;
• alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă;
• lucrătorii cu copii cu handicap;
• lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical.

Pe lângă consimțământul scris, pentru a angaja legal angajați din categoriile enumerate mai sus, sunt necesare următoarele (Partea 7, articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• notificarea dreptului de a refuza o astfel de muncă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura;
• confirmarea faptului că salariatului nu îi este interzis să lucreze în astfel de zile din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical.

! Notă: Absenteismul de la serviciu într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în lipsa consimțământului scris al angajatului (în cazurile în care prezența acestuia este necesară) nu reprezintă o abatere disciplinară și nu atrage consecințe pentru angajat.

Interzicerea muncii în weekend și sărbători

Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind angajarea următoarelor categorii de lucrători care să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare (chiar cu acordul acestora):

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi.

Înregistrarea consimțământului scris al angajatului

Consimțământul scris al angajatului poate fi întocmit fie într-un document separat, fie conținut într-un anunț de angajament de a lucra într-un weekend sau sărbătoare. Nu există formulare standardizate pentru o astfel de notificare și consimțământ scris, astfel încât angajatorul are dreptul să-și elaboreze și să le aplice propriile.

Notificarea angajării într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi adresată fiecărui angajat în mod individual sau unui grup de angajați, indicându-se numele și funcțiile complete. A doua opțiune - notificarea unui grup de angajați - este convenabilă în cazul în care intenționați să implicați mai mulți angajați simultan în muncă, pentru a nu „uita” să obțineți acordul fiecăruia dintre ei. Este recomandabil să includeți în anunț:

• data recrutării planificate;
• motivul care a necesitat o astfel de implicare;
• faptul că angajatul a citit avizul;
• faptul consimțământului (sau refuzului) angajatului de a lucra într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare;
• faptul că salariatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (obligatoriu pentru anumite categorii de angajați);
• forma de compensare aleasă de angajat: plată majorată sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei).

Înregistrarea comenzii managerului

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie oficializată printr-un ordin scris al angajatorului (Partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular obligatoriu pentru o astfel de dispoziție (comandă), așa că fiecare angajator o dezvoltă independent.

Ordinul se întocmește pe baza unui document care exprimă consimțământul salariatului de a lucra într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (consimțământ scris sau notificare care conține acest consimțământ). Ordinul spune:

• Numele complet și funcția salariaților implicați în muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• data angajării;
• motivul care a necesitat o astfel de implicare;
• forma de compensare aleasă de angajat: plată majorată sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei). Dacă forma de compensare nu este determinată în prealabil, atunci aceasta poate fi emisă printr-un ordin separat după finalizarea lucrării.

Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare

Pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, angajații au dreptul (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• plata a cel puțin dublului sumei;

• plata într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.

Astfel, Codul stabilește doar sume minime de plată Prin urmare, angajatorul are dreptul de a oferi sume de plată sporite. De exemplu, în loc de plată dublă, angajatorul poate stabili plata la rată triplă etc. Sume specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea) sau într-un contract de muncă.

! Notă: Salariatul are dreptul, la propria discreție, să aleagă forma de compensare pentru munca în weekend sau sărbătoare: salariu sporit sau salariu unic cu acordarea unei alte zile de odihnă. Un angajator nu poate „impune” o formă de compensare. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: dacă angajatul lucrează conform contract de munca pe durata determinata incheiat pe o perioada de pana la doua luni. În acest caz, pentru munca într-un weekend sau sărbătoare, i se oferă singurul tip de compensație - plata nu mai puțin de dublă (Partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, am aflat că munca în weekend sau vacanță se plătește salariatului cel puțin dublu sau single, cu asigurarea unei alte zile de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar în practică pot apărea unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calculare a plății „majorate” depinde de sistemul de remunerare utilizat.

Pentru claritate, specificul calculării plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt reflectate în tabel.

! Notă: Dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci orele efectiv lucrate în acea zi sunt plătite cu dublul ratei. Dar dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă ca compensație, atunci i se asigură o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore lucrate în weekend sau sărbătoare (scrisorile de la Rostrud din 17 martie 2010 Nr. 731-6-1, din 3 iulie 2009 Nr. 1936-6-1, din 31 octombrie 2008 Nr. 5917 -TZ).

De regulă, principalele dificultăți sunt cauzate de calcularea plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare dacă angajatul are un salariu fix. În acest caz, după cum se poate observa din tabel, este necesar să se țină cont de orele de lucru lunare. Program de lucru standard pe lună calculat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica pe baza duratei muncii zilnice (în tură) (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. .588n). De exemplu, dacă un angajat are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci timpul de lucru lunar în august 2015 este de 168 de ore (40 / 5 x 21).

Să ne uităm la procedura de calcul a plății pentru muncă într-un weekend sau vacanță mai detaliat folosind exemple.

Exemplul 1. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare în orele de lucru lunare.

Operatorul companiei Pribor SRL, Yu.A. Mikhailov, care lucrează în ture, are o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 41.750 de ruble. pe luna. În iunie 2015, în conformitate cu programul, Mikhailov Yu.A. a lucrat 20 de ture (8 ore fiecare), dintre care unul a căzut într-o sărbătoare nelucrătoare, 12 iunie. Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

• Tariful orar în iunie este: 250 de ruble. (41.750 RUB / 167 ore)
• Numărul de ore lucrate în iunie: 160 ore (8 ore x 20 schimburi)
• Salariu pentru iunie: 40.000 de ruble. (250 d. x 160 h.)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare în plus față de salariu: 2.000 de ruble. (250 rub. x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 42.000 de ruble. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare nu este plătită suplimentar, adică salariul pentru iunie va fi egal cu salariul și va fi de 40.000 de ruble.

Exemplul 2. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare peste norma lunară ore de lucru.

Contabil SRL „Balance” Voronina E.V. se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 25.050 de ruble. pe luna. În iunie 2015, toate zilele lucrătoare au fost lucrate integral, pe lângă Voronina E.V. a fost implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare, 12 iunie (8 ore). Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

1. Angajatul a ales salariul sporit pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare fără a mai acorda încă o zi de odihnă.

• Program lunar de lucru în iunie: 167 ore (40 ore / 5 zile x 21 zile - 1 zi (prevacanță))
• Tariful orar în iunie este: 150 de ruble. (25.050 RUB / 167 ore)
• Numărul de ore efectiv lucrate în iunie: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Salariu pentru iunie: 25.050 RUB. (150 rub. x 167 ore)
• Plată pentru o vacanță fără muncă în plus față de salariu: 2.400 de ruble. (150 rub. x 8 ore x 2)
• Salariul total pentru iunie: 27.450 de ruble. (2.400 RUB + 25.050 RUB)

1. Salariatul a ales să acorde încă o zi de odihnă pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare.

• Plată pentru o vacanță fără muncă în plus față de salariu: 1.200 de ruble. (150 rub. x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 26.250 de ruble. (1.200 RUB + 25.050 RUB)

! Notă: Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore, a lucrat 9 ore), atunci toate orele de muncă suplimentare sunt, de asemenea, considerate muncă într-o sărbătoare. În același timp, pentru întreaga perioadă de muncă într-o vacanță, se acumulează un singur tip de plată suplimentară - pentru munca în vacanță nelucrătoare. Nu este posibil să se acumuleze plăți suplimentare pentru munca în vacanță și pentru orele suplimentare în același timp.

Impozit pe venit, impozit pe venitul persoanelor fizice, contributii din plata pentru munca in weekend si sarbatori

Plățile către angajați pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare fac parte din salariu, deci următoarele sume:

• sunt incluse în venitul angajatului și sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general (clauza 6, clauza 1, articolul 208, clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, Fondul de asigurări sociale în totalitate (Partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ, clauza 1, articolul 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ) ;
• sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și în sistemul fiscal simplificat ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 din articolul 255, clauza 6 din clauza 1 din articolul 346.15 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În acest caz, suma minimă de plată pentru muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, acumulată în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă în mod clar în cheltuielile fiscale: dublul sumei dacă alta nu a fost oferită o zi liberă și o singură sumă dacă este prevăzută o altă zi liberă.

În ceea ce privește includerea plăților sporite în cheltuieli, depășind parțial minimul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, nu există o poziție clară a autorităților de reglementare în această privință. Astfel, Ministerul Finanțelor s-a pronunțat împotriva includerii în cheltuieli a sumelor plătite pentru muncă în weekend și sărbători care le depășesc pe cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 4 martie 2005 nr. 03-03-01-04/1/88). Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal consideră că este posibil să includă în cheltuielile fiscale suma totală acumulată pentru munca în weekend și sărbători (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93). Astfel, contribuabilul are posibilitatea de a apăra legalitatea includerii în cheltuieli a întregii sume acumulate pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare. În același timp, nu uitați că cheltuielile trebuie justificate și documentate. Acesta este plata majorată trebuie stabilită în documentele administrative interne, iar nevoia de implicare ar trebui reflectată în ordinea corespunzătoare.

Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul fiscal al Federației Ruse
3. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
4. Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”
5. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a timpului de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de perioada stabilită. durata timpului de lucru pe săptămână”
6. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
7. Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93
8. Scrisori de la Rostrud

• din 17 martie 2010 Nr. 731-6-1,
• din 07.03.2009 Nr. 1936-6-1,
• din 31 octombrie 2008 Nr 5917-TZ

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune