Creșterea unui copil cu dizabilități necesită cheltuieli financiare sporite. Astfel de copii au nevoie nu numai de haine și jucării, precum copiii obișnuiți. Părinții trebuie să cumpere medicamente, să plătească consultațiile medicale sau cursurile cu specialiști care își ajută copilul să se adapteze la viața normală. Să ne dăm seama ce plăți sunt datorate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și cum le puteți obține.

Informații generale

Pentru a solicita o prestație pentru îngrijirea unui copil cu handicap, trebuie să contactați MSEC pentru o examinare. Odată primită concluzia, puteți începe să aplicați pentru beneficiile necesare. Suma și procedura de plată sunt reglementate de legile federale nr. 166 și 181, Decretul prezidențial nr. 175, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 117. Asistența se acordă sub formă de pensii sau beneficii lunare, precum și de sume forfetare.

În plus, familiile cu un copil grav bolnav au dreptul de a utiliza un set de servicii sociale, care include prestații și asistență în natură. Acesta din urmă include:

• medicamente;
• mancare speciala;
• echipamente protetice și ortopedice;
• bonuri de sanatoriu;
• reducerea taxelor pentru locuințe și servicii comunale;
• scutiri fiscale pentru părinții care lucrează;
• reducere de călătorie la locul de tratament și retur.

NSO poate fi înlocuit cu un echivalent de numerar. Suma se adauga la platile efectuate lunar. Pentru 2017, s-a ridicat la puțin mai mult de o mie (mai precis, 1048 de ruble 95 de copeici).

Când statutul este atribuit

Criteriile după care un copil bolnav este recunoscut ca handicapat:

• prezența unor leziuni sau boli congenitale (dobândite) care duc la perturbarea funcțiilor corpului;
• pierderea totală sau parțială a mobilității;
• limitarea activității de viață, incapacitatea de a avea grijă de sine în mod independent;
• nevoia de adaptare socială.

După ce un cetățean împlinește vârsta de optsprezece ani, i se poate atribui grupa de dizabilitate I, II sau III, în funcție de forma bolii și de severitatea acesteia. Până la maturitate, o astfel de gradare nu se face. Statutul de persoană cu handicap trebuie confirmat după termenele stabilite. Acest lucru poate dura 1-2 ani sau 5 ani.În unele cazuri, statutul este atribuit până la vârsta adultă.

Prestații de pensie pentru îngrijire

Părinții, tutorele sau părinții adoptivi au dreptul la pensie pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Această perioadă este inclusă în experiența oficială de muncă. Pot solicita plăți cetățenii apți care nu lucrează, care nu primesc prestații de la serviciul de ocupare a forței de muncă și care nu au statut de antreprenor individual. Ar trebui să solicitați acumularea de bani la Fondul de pensii. Pentru a vă confirma dreptul la prestații, trebuie să furnizați un extras din concluzia comisiei de experți privind acordarea copilului a statutului corespunzător.

În plus, este necesară o cerere de la persoana care îl îngrijește sau chiar de la persoana cu handicap, dacă aceasta a împlinit vârsta de paisprezece ani și este competentă din punct de vedere legal. Atasat la document:

• document de identificare;
• cartea de munca;
• un certificat care să ateste că beneficiul este acordat pentru prima dată;
• un document de la banca centrală a populației care confirmă că cetățeanul nu primește prestații în calitate de șomer;
• SNILS.

Dacă un elev are grijă de o persoană cu dizabilități, este necesar acordul părinților, precum și al autorităților de tutelă și tutelă. Pe lângă documentele de mai sus, trebuie să depuneți un certificat de studii cu normă întreagă sau de la școală.

Documentele colectate pot fi livrate personal angajaților PF sau transferate printr-un proxy. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați filiala de la locul dvs. de reședință sau MFC, care sunt disponibile în majoritatea orașelor mari. Documentele pot fi trimise și prin poștă. Livrarea se face prin scrisoare recomandată cu o descriere a conținutului. Dacă setul de acte se dovedește a fi incomplet, angajații PF vor raporta acest lucru telefonic.

Procedura de primire a plăților

Beneficiile sunt necesare pentru a se acumula unui părinte sau tutore care nu lucrează din luna în care cererea a fost înregistrată. Dar aceasta este cu condiția ca toate documentele necesare să fi fost depuse. Pentru cazurile în care lucrările sunt trimise prin poștă, se ia în considerare data de pe ștampilă. Angajații fondului au 10 zile pentru a lua o decizie. Prima dată când se calculează fondurile este pentru perioada trecută, apoi pensia se calculează lunar. Îl poți primi în orice mod convenabil: prin transfer pe un cont de card sau carte de economii, cu livrare la apartament de către lucrătorii poștale.

Plățile către îngrijitor se adaugă la prestația acumulată pentru copilul cu handicap. Momentul de primire este reglementat de încheierea unei comisii de expertiză medicală. Dacă un cetățean care îngrijește un îngrijitor se pensionează din cauza vârstei sau este angajat oficial, acesta pierde dreptul la fondurile care alcătuiesc alocația pentru îngrijirea unei persoane cu handicap. Atribuțiile sale includ informarea angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse despre schimbările care au avut loc în termen de cinci zile.

Cuantumul pensiei pentru îngrijirea unui minor cu handicap

Suma plăților lunare în numerar depinde de gradul de relație. În 2017, părinții, tutorele sau părinții adoptivi vor putea primi 5.500 de ruble, alte persoane (rude și străini) - 1.200 de ruble. Plățile lunare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități au o sumă fixă ​​și nu fac obiectul indexării. În unele regiuni, la sumele stabilite se adaugă fonduri suplimentare de la bugetul regional.

Pensie socială și plăți lunare pentru copiii cu dizabilități

Mărimea pensiei sociale până în aprilie 2018 este de 12 mii 82 de ruble. Indexarea datorată inflației este estimată a fi în jur de 4,1%. Părinții pot solicita oricând o pensie socială pentru copii. În acest caz, angajamentele se vor face nu din momentul depunerii cererii, ci de la data stabilirii invalidității de către comisia medicală de experți. Termenul de prescripție nu se aplică în acest caz, spre deosebire de înregistrarea unei pensii de îngrijire. Cererea se depune pe un formular special, care poate fi obținut de la Fondul de pensii sau MFC, sau poate fi descărcat independent de pe Internet.

Plati lunare

Cuantumul acestei prestații depinde dacă persoana cu dizabilități folosește pachetul necesar de servicii sociale. Dacă refuzați OSN, plățile lunare cresc cu o sumă egală cu echivalentul monetar al prestațiilor oferite. Astfel, alocația lunară pentru un copil cu dizabilități este de 1.478 de ruble atunci când se utilizează un set de servicii sociale. După renunțarea parțială sau completă la beneficii, plata maximă va fi de 2.527 de ruble.

Pentru a primi compensații bănești pentru un set complet de servicii sociale sau pentru o parte a acestuia, trebuie să notificați angajații Fondului de pensii despre intenția dvs. Este posibil să se emită o derogare a OSN doar de la începutul anului. Trebuie să aveți grijă să trimiteți cererea în avans. Documentul se intocmeste si se depune la Fondul de Pensii inainte de 1 octombrie. Refuzul va rămâne în vigoare până când beneficiarul însuși sau reprezentanții săi modifică decizia.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrare?

Pachetul de acte necesare pentru a primi beneficii sociale include, de asemenea:

• cartea de identitate a copilului (certificat sau pașaport civil);
• document privind cetățenia rusă;
• certificat de la locul de înregistrare.

Angajații Casei de Pensii solicită pe cont propriu un extras din încheierea comisiei de experți medicali și îl primesc prin canalele de comunicare interdepartamentale.

Reprezentantul legal al unui minor sunt părinții acestuia. Mama sau tatăl se pot ocupa de înregistrarea unei pensii sociale în mod independent sau pot delega procedura unor terți. Baza transferului de competențe va fi o procură legalizată. Dacă tutorii unui minor sunt implicați în cererea de prestații, aceștia trebuie să își confirme statutul cu documentele relevante. Cetăţenii capabili care au împlinit vârsta de 14 ani pot întocmi singuri o cerere.

Cum se înregistrează OSN

Deoarece NSS face parte din plata lunară, nu este nevoie să solicitați beneficiul separat. Dreptul de a primi servicii în natură apare imediat după depunerea unei cereri de acumulare a EDV. Dreptul de a utiliza NSO este confirmat printr-un document emis de Fondul de pensii al Federației Ruse. Documentul conține următoarele date:

• categoria atribuită beneficiarului (copil cu handicap);
• perioada pentru care este stabilit EDV;
• o listă de servicii care sunt eligibile pentru beneficii în anul dat.

După prezentarea acestui certificat la achiziționarea biletelor de transport terestru, puteți conta pe călătoria gratuită în toată Federația Rusă. Dacă starea unei persoane cu dizabilități nu îi permite să se deplaseze independent, atunci persoana care o însoțește primește și bilete cu reducere.

Capital de maternitate pentru a plăti bunurile și serviciile necesare unei persoane cu handicap

Una dintre garanțiile de stat pentru o familie tânără care a decis să aibă un al doilea, și eventual un al treilea copil, este capitalul maternității. De la începutul anului 2016, tații și mamele minorilor cu dizabilități au avut posibilitatea de a cheltui plăți pentru adaptarea socială a copilului lor grav bolnav. Nu este deloc necesar să se elibereze un certificat de primire a capitalului de maternitate pentru un copil cu handicap, acesta ar putea fi al doilea copil născut sau adoptat de familie.

Trebuie menționat că părinții vor trebui să contabilizeze cheltuirea fondurilor. Nu este permisă utilizarea capitalului maternității pentru îngrijiri medicale sau achiziționarea de medicamente, deoarece aceste beneficii sunt deja acordate copiilor cu dizabilități. Decretul Guvernului nr. 831 prevede clar ce anume poate fi achiziționat pentru pacient. În total, comanda conține 48 de puncte.

Printre bunurile enumerate se numără mijloace de predare a cititului și scrisului copiilor cu deficiențe de vedere, echipamente auxiliare care permit deplasarea nestingherită în mijloacele de transport în comun, mijloace de comunicație, mobilier echipat pentru persoane cu limitări parțiale sau complete de mobilitate. De asemenea, este posibil să achiziționați anumite tipuri de echipamente medicale pentru uz casnic, de exemplu, glucometre sau pompe de insulină pentru diabetici.

Fondurile sunt alocate după achiziționarea a tot ceea ce este necesar, adică părinții vor trebui inițial să cumpere bunuri cu banii lor. Pentru a compensa costul achiziției folosind capitalul maternității, lucrătorii de asigurări sociale întocmesc act de inspectare a produsului achiziționat pentru conformitatea cu nevoile copilului bolnav.

Cum să primești compensații pentru cheltuieli din capitalul maternității

Pentru a solicita rambursarea banilor din capitalul maternității prin fondul de pensii, mama trebuie să depună o cerere. În plus, vor fi necesare următoarele documente:

• certificat de primire a capitalului de maternitate,
• pașaportul solicitantului,
• SNILS,
• program de reabilitare socială a persoanelor cu dizabilități,
• actele autorităților de securitate socială,
• bonuri de vânzare pentru plata unor bunuri sau servicii.

Pentru a transfera fonduri, veți avea nevoie de un document de la bancă care indică detaliile contului destinatarului.

Beneficii la plata impozitului pe venitul personal

Dacă membrii de familie ai unei persoane cu handicap (părinți, tutori, părinți adoptivi) lucrează, aceștia pot beneficia de dreptul la deducere fiscală. Mărimea sa pentru 2018 este de 12.000 de ruble pentru mamele naturale (tații) și de 6.000 de ruble dacă copilul este adoptat sau este sub tutelă. Prestația se acordă până la vârsta adultă și poate fi prelungită dacă o persoană cu handicap din grupa 1 sau 2 își continuă studiile, urmând studii de licență, masterat, postuniversitar, stagiu sau rezidențiat. O condiție importantă este ca studentul să studieze cu normă întreagă. În acest caz, beneficiul este acordat până la vârsta de 24 de ani. Un părinte singur se poate califica pentru o dublă deducere.

Concluzie

Statul, acordând sprijin material părinților care au avut soarta grea de a crește copii cu dizabilități, se ghidează după principiul categorizării. În termeni simpli, fondurile sunt acordate unui anumit grup de persoane care au dreptul să primească beneficii. Averea financiară a familiei nu este luată în considerare în acest caz.

Dar pentru a le completa, trebuie să primiți un întreg set de documente de la angajat. În plus, compoziția lor poate fi diferită. Să luăm în considerare ce documente pot fi solicitate de la angajat și ce va trebui completat de contabilul însuși.

Ce documente trebuie să prezinte angajatul?

Documentele necesare înregistrării zilelor libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități pot fi împărțite în două grupe.

Documente referitoare la angajatul dvs

În primul rând, aceasta este o cerere, a cărei formă trebuie aprobată de Ministerul Afacerilor Interne. clauza 2 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului nr. 1048 din 13 octombrie 2014 (denumit în continuare Reguli). Deși nu există, puteți utiliza un formular gratuit. Angajatul trebuie să atașeze la cerere originalul și o copie. subp. „a”, „b”, „c” clauza 3 din Reguli:

• Certificat ITU despre handicapul copilului. Acesta trebuie depus nu de fiecare dată la depunerea unei cereri, ci în conformitate cu termenele limită pentru stabilirea handicapului și clauza 4 din Regulament. Astfel, categoria „copil cu handicap” poate fi stabilită pentru 1 an, 2 ani, 5 ani, sau până la împlinirea vârstei de 18 ani. Clauza 10 din HG nr. 95 din 20.02.2006. Prin urmare, în această din urmă opțiune, trebuie să luați un astfel de certificat de la angajat o dată;
• un document care confirmă relația cu copilul. Pentru părinți, acesta este un certificat de naștere (adopție); pentru un tutore (trustee) - un act al autorității de tutelă și tutelă privind numirea unui tutore (trustee) partea 6 art. 11 din Legea din 24 aprilie 2008 nr.48-FZ. Acest document poate fi adus o singură dată. clauza 4 din Regulament;
• un document care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) al copilului. Acest document se depune și o singură dată clauza 4 din Regulament.

Vă rugăm să rețineți că Politica nu cere ca un părinte și un copil să locuiască împreună, astfel încât adresa copilului poate să nu fie aceeași cu cea a părintelui. O opinie similară a fost exprimată de un specialist FSS.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea al Departamentului juridic al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

„Conviețuirea împreună cu un copil cu dizabilități nu este o condiție pentru a oferi angajatului zile libere suplimentare pentru îngrijirea acestui copil. De exemplu, părinții pot fi divorțați și locuiesc separat sau pot să nu fie într-o căsătorie înregistrată. Dacă copilul nu este inclus în pașaportul părintelui, atunci adresa acestuia poate fi confirmată, de exemplu, printr-un certificat de la clinică care să ateste că copilul este observat acolo.”

Cu toate acestea, uneori conviețuirea poate fi importantă, deoarece nu numai părinții unui copil cu dizabilități (tutori, curatori), ci și alte persoane care cresc un astfel de copil fără mamă au dreptul la zile libere suplimentare. Artă. 262 Codul Muncii al Federației Ruse;. De exemplu, o mamă a murit sau a fost lipsită de drepturile părintești, iar fratele sau sora ei își crește copilul într-o perioadă în care tutela sau tutela nu a fost încă oficializată. În aceste cazuri, faptul de a crește este confirmat în esență de faptul de a trăi împreună.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Legislația nu stabilește cu ce documente poate confirma o persoană care nu este părinte (tutore, curator) că crește un copil fără mamă. Se pare că aceasta ar putea fi o copie a certificatului de naștere, documente care confirmă locul de reședință al copilului și faptul că un adult locuiește împreună cu el. Angajatorul poate stabili o listă specifică de documente într-un act de reglementare local.”

Anterior, angajatul era obligat să prezinte o adeverință de la agenția de asigurări sociale din care să rezulte că copilul locuiește la domiciliu și nu într-o instituție specială și pp. 1, 6 Explicații, aprobate. Rezoluţia Ministerului Muncii nr. 26, FSS nr. 34 din 04.04.2000; subp. „b” clauza 87 din Instrucțiunile metodologice, aprobată. Prin Decretul FSS din 04.07.2008 nr.81. Acum nu este nevoie - aceasta este singura diferență fundamentală față de vechea ordine.

DIN SURSE AUTENTICE

„După intrarea în vigoare a Regulilor pentru acordarea de zile libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, angajatul nu trebuie să depună o adeverință de la agenția de asigurări sociale care să ateste că copilul nu este ținut într-o instituție specială cu sprijin integral de stat.”

FSS RF

Documente referitoare la al doilea părinte

Dacă oferiți zile libere părintelui unui copil cu dizabilități, trebuie să vă asigurați că celălalt părinte nu le folosește în aceeași măsură. În caz contrar, FSS nu vă va rambursa costurile de plată pentru astfel de zile libere.

Dacă al doilea părinte lucrează pentru tine, nu există probleme. La verificare, va fi suficient să le arătați auditorilor de la Fondul de Asigurări Sociale:

• un ordin de angajare a celui de-al doilea părinte sau cartea lui de muncă;
• o fișă de pontaj, din care să rezulte clar că acest angajat nu a folosit zile libere suplimentare în luna corespunzătoare sau a folosit partea neutilizată de primul părinte.

Dar dacă al doilea părinte nu este angajatul tău, atunci vor fi necesare documente suplimentare. Arătăm opțiunile posibile în tabelul e pp. 4-5 Reguli; clauza 17 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1.

Informații despre cel de-al doilea părinte	Documentație	Frecvența depunerii documentelor de către angajatul dumneavoastră
Lucrează în baza unui contract de muncă în altă organizație	Certificat de la locul de muncă subp. „g” clauza 3 din Reguli. Trebuie să indice că, în momentul în care angajatul dumneavoastră a solicitat zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, celălalt părinte nu a folosit astfel de zile libere în aceeași lună calendaristică la locul său de muncă (sau le-a folosit parțial). Dacă al doilea părinte se află într-o călătorie de afaceri care durează mai mult de o lună, atunci acest fapt poate fi reflectat într-un certificat care indică durata călătoriei de afaceri. În acest caz, nu este necesară prezentarea unui certificat de neutilizare a zilelor libere de către cel de-al doilea părinte în timpul călătoriei de afaceri.	De fiecare dată când contactați angajatorul dvs. De exemplu, un angajat în noiembrie dorește să-și ia zile libere pe 5, 6, 7 și 28. În acest caz, trebuie să aducă o adeverință de la munca celui de-al doilea părinte pe 31 octombrie și 27 noiembrie, adică în ajunul weekendului. Același lucru este valabil și pentru cetățenii care desfășoară activități independente sau șomeri - până la urmă, statutul lor se poate schimba
Aparține categoriei cetățenilor care desfășoară activități independente (antreprenor individual, avocat, notar etc.)	<если>IP - certificat de înregistrare de stat sau extras din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali, primit în ajunul zilelor de înregistrare; <если>avocat - adeverință de avocat sau extras din registrul avocaților primite în ajunul zilelor de înregistrare; <если>notar - extras din registrul notarilor
Şomerii	Un carnet de muncă, care arată că al doilea părinte nu lucrează în prezent. Dacă un cetățean nu are carte de muncă, atunci puteți aduce un certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă (dacă al doilea părinte este înregistrat la aceasta)
De fapt absent	<если>decedat - certificat de deces sau hotărâre judecătorească prin care se declară decedat; <если>declarat dispărut - hotărâre judecătorească; <если>condamnat la închisoare - verdict judecătoresc; <если>divorţat - certificat de divorţ	În aceste cazuri, de regulă, este suficient să obțineți documentul de la angajat o dată. Dar uitați-vă la situație. De exemplu, părintele unui copil de 5 ani este condamnat la 5 ani. În consecință, dacă este angajat după eliberare, va avea dreptul la zile libere suplimentare pentru încă 8 ani (dacă handicapul copilului nu este ridicat). Urmăriți termenele limită pentru a colecta documente suplimentare de la angajat la timp
Legal absent	<если>lipsit de drepturile părintești, limitat în drepturi părintești, declarat incompetent (limitat capabil) - hotărâre judecătorească; <если>tatăl este inclus* în certificatul de naștere conform mamei - certificat de naștere de la oficiul de stare civilă conform formularului nr.25 aprobat Decretul Guvernului nr. 1274 din 31 octombrie 1998

* Dacă tatăl nu este inclus în certificatul de naștere al copilului, atunci va apărea o liniuță în coloana „tată”. În acest caz, nu sunt necesare documente suplimentare care să confirme absența tatălui.

Pot exista și alte motive pentru „absența” celui de-al doilea părinte, lista nu este închisă clauza 5 din Regulament. Dar, după cum ne-a explicat Rostrud, orice circumstanță trebuie documentată.

DIN SURSE AUTENTICE

„Dacă cel de-al doilea părinte nu poate crește și întreține personal copilul din motive de sănătate, atunci acest fapt trebuie confirmat printr-un raport medical; dacă se sustrage de la creșterea copilului, trebuie să existe o hotărâre judecătorească. Dacă astfel de documente sunt disponibile, salariatului i se pot acorda zile libere fără adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte.”

Rostrud

Cu toate acestea, nu totul poate fi confirmat prin documente. Și fără ele, nu aveți dreptul să acordați salariatului zile libere, iar Fondul de Asigurări Sociale nu vă va rambursa costurile achitării acestora. De exemplu, relațiile de familie au încetat efectiv, dar căsătoria nu a fost desființată. Aici trebuie fie să depuneți un divorț, fie să prezentați documente ca pentru părintele „în exercițiu”. Și dacă căsătoria nu a fost încheiată oficial, dar tatăl este inclus în certificatul de naștere (o adopție a fost înregistrată), atunci este în general imposibil să se confirme neparticiparea lui la creștere. De asemenea, va trebui să ceri un certificat de la serviciu.

Din păcate, nimeni nu este ferit de muncitorii fără scrupule. De exemplu, un angajat îți arată cartea de muncă a unui presupus șomer tată, dar s-a angajat cu mult timp în urmă, a început o nouă carte și profită de weekend în același timp cu mama lui. Dacă FSS dezvăluie acest fapt ca urmare a controalelor, atunci vi se poate refuza rambursarea cheltuielilor pentru concediile plătite. Ce să faci cu angajatul în acest caz? Nu ai dreptul să păstrezi banii singur Partea 1 Art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse, numai prin instanță, unde trebuie să mergeți înainte de expirarea a 1 an de la descoperirea faptului de înșelăciune Artă. 392 Codul Muncii al Federației Ruse. Ai șanse să câștigi, deoarece angajatul este responsabil pentru acuratețea informațiilor furnizate. pp. 13-14 Reguli.

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Dacă un angajat dorește să-și ia o zi liberă pentru a îngriji un copil cu dizabilități, atunci un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte trebuie eliberat imediat înainte de ziua indicată ca zi liberă în cererea adresată angajatorului.

Rețineți că în original aveți nevoie doar de declarația angajatului și de un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte clauza 3 din Regulament. Reveniți angajatului documentele originale rămase, certificând copia cu sigiliul organizației.

De asemenea, menționăm că Regulile permit angajatului să nu scrie o declarație de fiecare dată când plănuiește să-și ia o zi liberă. Dacă știe dinainte când va folosi zilele care i-au fost alocate, atunci, de comun acord cu angajatorul, poate scrie imediat o cerere pentru o lună, un trimestru sau chiar un an. clauza 2 din Regulament. Cu toate acestea, documentația pentru celălalt părinte este încă necesară ori de câte ori este folosit timp liber. Prin urmare, nu are niciun rost o astfel de declarație „pentru o utilizare viitoare”.

Cum se întocmește un certificat pentru al doilea părinte

Dacă angajatul dumneavoastră nu folosește zile libere suplimentare sau le folosește parțial, atunci are dreptul să vă solicite un certificat pentru cel de-al doilea părinte.

aprobat Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr.1 o notă privind dreptul la un beneficiu în secțiunea 9 „Avantaje sociale la care un angajat are dreptul în conformitate cu legea”. Ca document pe baza căruia se acordă prestația, trebuie să indicați un certificat de handicap al copilului.

Familiile cu copii cu dizabilități reprezintă unul dintre cele mai vulnerabile grupuri ale populației. De aceea statul acordă ajutor financiar unor astfel de familii. Scopul politicii de stat este de a oferi acestor familii tot ceea ce este necesar pentru ca copiii cu dizabilități să ducă o viață deplină. Mai jos vom afla cine poate conta pe primirea asistenței, care este plata compensației pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, ce plăți suplimentare există pentru un copil cu dizabilități sub 18 ani și așa mai departe.

Cine poate primi plăți pentru copiii cu dizabilități?

Pentru a beneficia de prestații, trebuie să treceți la un examen medical și social (), care trebuie să recunoască copilul ca fiind cu handicap. Principalele criterii obiective pentru recunoașterea unui copil ca handicapat:

• Există probleme de sănătate care sunt cauzate de diverse boli, răni sau defecte.
• Problemele de sănătate limitează activitățile normale de viață.
• Copilul are nevoie de protecție socială și/sau reabilitare.

Dacă copilul dumneavoastră îndeplinește cerințele de mai sus, atunci MSEC recunoaște copilul dumneavoastră ca fiind cu dizabilități. De asemenea, trebuie să rețineți că gradul de handicap nu este determinat pentru copil, ci doar statutul de copil cu handicap este atribuit. Dacă starea copilului nu se îmbunătățește, atunci după ce ajunge la vârsta adultă i se va atribui statutul de dizabilitate în copilărie din grupele 1, 2 sau 3 (în funcție de gravitatea încălcărilor). Un părinte sau tutore trebuie să se ocupe de înregistrarea pensiei. Pentru a solicita o prestație pentru îngrijirea unui copil cu handicap în 2019, trebuie să furnizați următoarele documente Fondului de pensii al Rusiei (PFR) sau Centrului multifuncțional (MFC):

• Afirmație.
• Pașaport sau document care confirmă reședința permanentă a solicitantului în Federația Rusă.
• Certificatul de naștere al copilului.
• Concluzia MSEC.

Suma plăților și beneficiilor

Un copil cu vârsta sub 18 ani care este recunoscut ca handicapat are dreptul la pensie socială. În 2019, suma plății pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este de 13.170 de ruble. Sunt oferite, de asemenea, plata lunară în numerar () și Pachetul de servicii sociale (NSS). OSN înseamnă furnizarea de medicamente gratuite, dreptul de a călători gratuit în transportul public, tratament sanitar etc. Părinții sau tutorii unui copil cu dizabilități pot refuza total sau parțial NSS în favoarea plăților în numerar. Dacă NSU este complet abandonat, EDV pentru copiii cu dizabilități în 2019 este de 2.527 de ruble, iar dacă primesc pachetul complet NSU, EDV va fi de 1.478 de ruble.

Statul oferă, de asemenea, diverse beneficii și plăți părinților copiilor cu dizabilități:

• Alocație lunară pentru un copil cu dizabilități către un părinte, tutore sau altă persoană care nu lucrează. Cât plătesc pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități? Părinții sau tutorele care nu lucrează vor primi 5.500 de ruble. Există, de asemenea, plăți compensatorii pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități către persoane care nu sunt legal tutorele sau părinții copilului, dar care de fapt au grijă de el. Astfel de persoane pot conta pe primirea unui mic beneficiu de 1.200 de ruble.
• Plată pentru zile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Prin lege, un părinte/tutore care lucrează are dreptul la 4 zile libere plătite pentru a îngriji un copil cu dizabilități.
• Prestație unică în numerar pentru adopția unui copil cu handicap. Se ridică la 124.929 de ruble, dar numai la adoptarea unui copil cu dizabilități de peste 7 ani.
• Deduceri fiscale. Creditele fiscale sunt plăți fixe, fără impozit, acordate părinților/tutorilor care lucrează pentru a crește venitul net al familiei. Suma deducerii impozitului este de 12.000 de ruble pentru părinți sau de 6.000 de ruble pentru tutori. O diferență importantă între deduceri este că, în primul rând, acestea sunt acordate la locul de muncă și, în al doilea rând, sunt acordate proporțional cu numărul de copii cu handicap.
• Alte beneficii și garanții sociale. Printre acestea se numără pensionarea anticipată a părintelui, reducerile la achiziționarea de locuințe, compensarea guvernamentală parțială pentru facturile de utilități și așa mai departe.

Caracteristici regionale

Există, de asemenea, plăți regionale și sociale pentru copiii cu dizabilități în 2019, care sunt furnizate de bugetele locale pe lângă beneficiile federale. Mărimea prestațiilor sociale depinde foarte mult de regiune. Să ne uităm la câteva exemple de asistență socială în diferite regiuni ale Rusiei:

Cât costă alocația pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități la Moscova? Beneficiul lunar suplimentar va fi de 6.000 de ruble. Dacă părintele/tutorele nu lucrează, atunci el poate primi încă 6.000 de ruble. În cazul pierderii unui susținător de familie, se oferă și un mic beneficiu în valoare de 1.450 de ruble.

• Beneficiul lunar suplimentar în Sankt Petersburg variază de la 6.220 la 14.020 de ruble, în funcție de tipul și severitatea bolii.
• Beneficiul lunar suplimentar în Novosibirsk variază de la 318 la 900 de ruble, în funcție de tipul de boală.

11.07.2019

Un copil cu handicap are dreptul la părinți (reprezentanți legali) și la alte persoane care nu au posibilitatea de a lucra din cauza necesității de a-și dedica tot timpul îngrijirii pacientului. Pe lângă plata lunară specificată, copilul are dreptul de a primi o pensie socială, precum și un set de servicii în natură.

Beneficii pentru îngrijirea copiilor cu nevoi speciale

Fondurile plătite în favoarea copilului și a celor care îl îngrijesc sunt destinate întreținerii și promovării sănătății acestuia. Nevoile speciale ale copiilor necesită investiția morală și fizică a familiei și asistență financiară din partea statului.

Pensie socială

Conform paragrafului 1 al articolului 11 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ, se stabilește o pensie pentru un copil cu handicap. În mod informal, ea este numită persoană cu dizabilități.

Copiii cu handicap au nevoie de o atenție suplimentară

Suma este supusă recalculării anuale din cauza inflației. În 2018, valoarea pensiei pentru copil este de 12.432,44 ruble.

Plata lunara in numerar

Pentru categoriile de cetățeni care au dreptul să primească plăți în numerar (EDV), sunt furnizate coduri federale pentru beneficiarul beneficiilor. acesta este 084. Codul este, de asemenea, necesar pentru a determina dimensiunea EDV în filiala locală sau pe portalul Fondului de pensii al Rusiei (PFR).

În conformitate cu Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995, copilul primește o sumă lunară de bani (este necesară indexarea anuală). De la 1 februarie 2018, suma sa totală este de 2590,24 ruble.

Important! EDV poate fi obținut prin intermediul autorităților fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință al părintelui (reprezentantul legal).

Set de servicii sociale

Conform Legii federale nr. 178-FZ, copiii cu dizabilități, în calitate de beneficiari ai unei plăți lunare în numerar, au dreptul de a utiliza un set de servicii sociale (NSS) de la data înființării EDV.

Serviciile sunt următoarele (organizațiile care furnizează beneficiile în natură enumerate sunt indicate între paranteze):

• medicamente, produse medicale, alimente speciale (instituții de îngrijire a sănătății);
• tichete pentru organizații de sanatoriu și stațiuni (Fondul de asigurări sociale);
• deplasare la locul de tratament și înapoi fără a percepe taxă (organizații de transport).

Voucher stațiune sanitară

Fondul de Pensii emite un certificat de îndreptăţire la OSN în natură, indicând informaţii despre categoria beneficiarului, perioada de valabilitate şi lista serviciilor. Acest document trebuie să fie prezentat organizației relevante.

Dacă se menține NSU complet, dimensiunea EDV va fi egală cu 1.515,05 RUB. Costul setului de servicii, în consecință, este de 1075,19 ruble.

Nu este nevoie să utilizați astfel de servicii. Pentru a le refuza, trebuie să depuneți o cerere la Fondul de Pensii. Acest lucru trebuie făcut înainte de 1 octombrie (o singură dată): modificările vor intra în vigoare de la 1 ianuarie a anului următor până când serviciile sociale devin relevante.

Alocație de îngrijire: cât plătesc în 2018

Din 2013, părinților apți de muncă (părinții adoptivi) și tutorele (administratorii) care nu lucrează li se plătește o indemnizație în valoare de 5.500 de ruble sub formă de compensație pentru îngrijirea unui copil sub 18 ani, iar dacă acest lucru se face de către o altă persoană, plata este de 1.200 de ruble. pe luna.

Toate sumele specificate sunt alocate pentru fiecare copil din familie. Legislația nu prevede indexarea prestațiilor.

Notă! Dreptul de a primi acest tip de prestație nu se aplică persoanelor cu handicap.

La cererea pentru beneficii, persoana interesată trebuie să documenteze că copilul necesită îngrijire constantă. Plata se face odata cu pensia de invaliditate sociala.

Pentru atribuirea beneficiilor, solicitantul furnizează următoarele documente:

• afirmație;
• document de identificare;
• cartea de munca;
• o adeverință de la filiala locală a Fondului de pensii din care să rezulte că persoana nu este beneficiară de pensie;
• confirmarea de la serviciul de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj.

Notă! Adesea, în familiile cu copii cu dizabilități există un singur părinte care este obligat să suporte întreaga povară a îngrijirii familiei. Și dacă are alți minori care nu sunt invalizi (și care, în consecință, nu au dreptul la pensie socială), atunci o mamă sau un tată singur care nu lucrează are și mai greu să își întrețină familia.

Recent, s-a ridicat tot mai mult problema discrepanței dintre valoarea beneficiilor și realitățile economice. Legiuitorii plănuiesc să majoreze plata lunară la 12.000 de ruble începând cu 2019. pentru părinții care trebuie să aibă grijă de copii cu dizabilități. Această majorare va permite părintelui să nu mai fie dependent de propriul copil bolnav, a cărui pensie este de peste 2 ori mai mare decât alocația de îngrijire.

O altă inovație este că această sumă este supusă indexării anuale pentru inflație de la 1 februarie a anului corespunzător. Se preconizează finanțarea costurilor de creștere a mărimii beneficiilor din bugetul federal.

Dizabilitatea face uneori dificil să duci o viață normală.

Experiență de nursing

Se include timpul petrecut în îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei majore sau până la angajarea persoanei care asigură astfel de îngrijire, cu acumularea punctelor anuale de pensie. Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați biroul local de fond.

Alte beneficii

Potrivit articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinții sau reprezentanții legali care cresc un copil minor cu dizabilități are dreptul de a merge în concediu anual atunci când este convenabil pentru el. În plus, aceste persoane, la cererea lor, beneficiază de 4 zile libere suplimentare (plătite) în fiecare lună, pe care le pot distribui între ei la discreția lor.

Motive pentru calcularea plăților

Instituția de Expertiză Medicală și Socială (MSE) efectuează o evaluare a stării de sănătate și emite o concluzie. Dizabilitatea este înregistrată în conformitate cu legislația privind protecția socială a categoriei de cetățeni specificate.

O persoană cu handicap este o persoană cu probleme de sănătate și tulburări ale funcțiilor corpului cauzate de boli, leziuni sau defecte. Din aceste motive, mijloacele de trai ale oamenilor sunt limitate, motiv pentru care au nevoie de protecție socială. O pensie ca formă de sprijin de la stat se plătește până la sfârșitul perioadei de invaliditate sau până când copilul atinge capacitatea civilă deplină.

Odată ce deveniți cu dizabilități, puteți solicita asistență de la guvernele federale și, uneori, de stat. Pachetul de documente este furnizat la Fondul de Pensii sau Centrul Multifuncțional și include:

• afirmație;
• certificatul de naștere sau pașaportul copilului;
• un extras din raportul de examinare medicală;
• pașaport/alt document de identificare a solicitantului (precum și care confirmă reședința permanentă a acestuia în Rusia).

Plățile necesare sunt efectuate după ce se ia o decizie pozitivă.

Informații suplimentare! Copiilor nu li se atribuie grupuri de dizabilități - acest lucru este posibil numai după ce au ajuns la vârsta adultă.

Caracteristici regionale

Subiecții Federației Ruse stabilesc adesea creșteri ale prestațiilor federale pentru familiile care cresc minori cu dizabilități. Astfel, în Sankt Petersburg se asigură o plată suplimentară de 15.000 de ruble. o persoană care îngrijește un copil cu o formă gravă de handicap.

Un alt exemplu: în regiunea Novosibirsk, se plătește o subvenție lunară în valoare de 583 de ruble. pentru hrana copiilor cu anumite tipuri de boli.

Sprijinul familiei și al statului este important pentru reabilitarea copiilor cu dizabilități

Plățile către copiii cu dizabilități și îngrijitorii acestora sunt uneori aproape singurul sprijin pentru o familie. Părinții apți de muncă sunt adesea obligați să-și dedice tot timpul îngrijirii copiilor cu boli și dizabilități de dezvoltare, astfel încât pentru ei alocația de îngrijire este un element de venit necesar în bugetul familiei.