Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Dacă un angajat al unei întreprinderi este accidentat la locul de muncă, el poate conta pe plata unei compensații bănești.

Dar la ce fel de fonduri are dreptul, în ce sume și în ce cazuri? Și regulile care erau în vigoare anterior au rămas relevante în 2019?

În unele locuri de muncă, există întotdeauna riscul de accidentare, în timp ce în altele, un accident este o excepție, un accident care stresează pe toată lumea.

Regulile de bază pentru atribuirea unor astfel de plăți, termene și sume sunt specificate în documentația de reglementare.

Dar nu fiecare dintre ei știe, își amintește sau vrea să se conformeze. Să ne dăm seama când o persoană va primi o sumă forfetară și să aflăm ce înseamnă plățile permanente.

Informatia necesara

În primul rând, să aflăm dacă toate rănile primite în interiorul zidurilor (pe teritoriul) companiei pot fi clasificate ca industriale. Ce nuanțe ar trebui luate în considerare atunci când investighăm un incident?

Ce este?

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu suferit de un angajat al unei întreprinderi. Dar o condiție prealabilă este ca prejudiciul să fie susținut ca urmare a expunerii la factori de producție periculoși.

Consecința unei astfel de vătămări poate fi:

• apare necesitatea transferului unui angajat la un alt loc de munca;
• pierderea temporară sau permanentă (invaliditate) a capacității de muncă;
• moartea omului.

O accidentare primită atunci când o persoană ajunge la locul de muncă, precum și în timp ce se află la locul de muncă, este, de asemenea, considerată un accident industrial.

Dacă o persoană se rănește în timpul pauzei de masă, atunci merită să prezinte anumite dovezi pentru ca aceasta să fie recunoscută ca un accident de muncă.

Pentru a face acest lucru, se verifică ce ore alocă compania pentru pauze în conformitate cu charte, ce făcea angajatul în acel moment și unde se afla.

Dacă o rană sau o vătămare este primită de un cetățean pe teritoriul organizației în timpul orelor de lucru, aceasta va fi considerată industrială dacă angajatul și-a îndeplinit obligațiile în conformitate cu.

Accidentele care au avut loc din vina unui angajat al companiei nu sunt considerate accidente industriale.

• un salariat care își îndeplinește obligațiile în baza unui contract de muncă;
• o persoană care a încheiat un acord de drept civil cu un angajator (în obligatoriu trebuie să aibă asigurare);
• persoana care lucrează cu;
• studenți în practică în organizație;
• o persoană care prestează muncă pe bază de voluntariat.

Documentarea

Angajatorul trebuie să întocmească documentele stabilite de lege și să ia anumite măsuri în caz de accident.

Până la urmă, astfel de situații influențează creșterea tarifelor la primele de asigurare pentru accidente de muncă obligatorii și boli profesionale.

Plata despăgubirilor pentru un accident de muncă este condiționată de îndeplinirea anumitor condiții.

Procedura de conducere a organizației va fi următoarea:

Imediat după un accident, un angajat trebuie să informeze conducerea companiei despre incident.	Administrația trebuie să aranjeze ca un membru al personalului să fie transportat la camera de urgență. Se iau măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență
În continuare, se întocmește un document care va confirma că prejudiciul a fost primit în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.	Un astfel de certificat reflectă gravitatea vătămării și natura acesteia. Scena incidentului trebuie filmată sau îngrădită pentru a păstra situația pentru investigație.
Persoana vătămată primește un certificat	Care precizează diagnosticul stabilit de profesioniștii medicali
Specialist responsabil cu securitatea si sanatatea in munca	Trebuie să anunțe FSS despre incident
Se formează o comisie specială	Care va studia accidentul. Ar trebui să fie format din 3 persoane. Dacă survine decesul, este implicat procurorul
Un proces-verbal se întocmește după finalizarea inspecției	Și anume, pe baza unui astfel de document se vor face transferuri de compensare

Compania trebuie să informeze rudele victimei despre incident. Forme de documente care trebuie întocmite:

Baza normativă

Definiția accidentului de muncă este discutată în art. 3 regulamente Federația Rusă din 24 iulie 1998 nr 125-FZ.

Procedura de acţiune a conducerii societăţii în caz de accidente este discutată la art. 228 – 231 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentația care se întocmește în urma controlului este aprobată de funcționari la 15 aprilie 2005 Nr.275.

Lista plăților și compensațiilor pentru vătămări profesionale

Există mai multe tipuri de plăți care se fac persoanei vătămate. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Pentru invaliditate temporară

Dacă intervine un eveniment asigurat, se va atribui o plată de asigurare, care se face din fonduri plătite pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Astfel de sume sunt plătite de angajator și sunt luate în calcul la transferul primelor de asigurare.

Potrivit art. 9 adoptat de legiuitorii ruși, beneficiile sunt transferate pe toată perioada în care angajatul se află în concediu medical până când își revine și își recapătă capacitatea de muncă.

Suma plății este de 100% din salariul mediu al unei persoane. La calcularea mediei se va ține cont de câștigul anual. Valoarea plății compensației nu este afectată de vechimea în muncă a angajatului.

Baza pentru efectuarea angajamentelor este un certificat de incapacitate de muncă. Dacă o persoană se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor în momentul rănirii, valoarea beneficiilor poate fi redusă semnificativ.

Plăți de asigurări

Despăgubirile plătite victimei nu sunt supuse impozitării cu prime de asigurare. Acest lucru este discutat în.

Angajații companiei care sunt accidentați la locul de muncă pot conta pe următorul tip de despăgubire:

• o dată;
• lunar.

Costurile suplimentare pot fi plătite și atunci când un cetățean este supus reabilitării.

O dată

O plată unică este stabilită în funcție de gradul de handicap al unei persoane, pe baza limitei stabilite prin actele legislative în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Se ține cont de rezultatul examenului medical și sanitar, regulile pentru care sunt stabilite.

Cât costă suma forfetară pentru un accident de muncă? O plată unică în 2019 este plătită în valoare de 80.534,8 RUB.

Lunar

Compensația lunară se plătește continuu până la restabilirea capacității de muncă.

Cuantumul indemnizației lunare în legătură cu o vătămare în condiții de producție se determină ținând cont de salariul mediu lunar al angajatului, adică este egal cu acesta.

Dacă o persoană nu își poate restabili capacitatea de a lucra, atunci i se va plăti o compensație pe tot parcursul vieții.

Transferurile maxime sunt stabilite de legislația federală privind bugetul Fondului (clauza 12 din articolul 12 din Legea nr. 125-FZ). Beneficiul lunar este indexat în fiecare an. Valoarea unei astfel de compensații în 2019 este de 61.920 de ruble.

Plata cheltuielilor suplimentare

Costurile suplimentare suportate pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului accidentat includ:

1. furnizarea de îngrijiri medicale după un accident de muncă;
2. achiziționarea de medicamente;
3. achiziționarea de mijloace speciale de îngrijire a răniților;
4. asigurarea echipamentului si transportul necesar.

Regulile de plată a acestor cheltuieli sunt specificate în. Toate costurile sunt plătite de către asigurător.

O situație excepțională este plata pentru vacanțe suplimentare, călătoria către și de la o unitate medicală și costurile tratamentului în cazul unei răni grave.

Astfel de plăți trebuie efectuate de companie, care poate apoi rambursa toate sumele cheltuite din Fond.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Există situații în care victimele se pot adresa instanței de judecată pentru a primi plăți de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat, dacă nu există doar suferință fizică, ci și morală.

Adesea, un astfel de document este întocmit dacă conducerea întreprinderii nu dorește să-și îndeplinească obligațiile de a plăti despăgubiri. Cuantumul plăților este stabilit de instanță.

Condiții necesare pentru acumulare

Drepturile la despăgubiri pentru vătămările de muncă apar dacă relația dintre angajat și angajator se bazează pe un contract de muncă.

Beneficii suplimentare sunt, de asemenea, plătite acelor persoane care sunt lucrători cu fracțiune de normă și își îndeplinesc nu numai serviciul principal, ci și alte instrucțiuni din partea conducerii.

În acest caz, plata va fi calculată pe baza câștigurilor pentru toate locurile. După cum s-a menționat mai sus, despăgubirea se acordă numai dacă se consideră că prejudiciul este legat de muncă.

Și acest fapt este stabilit de comisie. Nu va fi posibil să primiți despăgubiri decât dacă sunt prezentate documente care confirmă prezența unei răni, vătămări sau boli.

Pachet de documente necesar

Pentru a primi plăți, trebuie să pregătiți o serie de certificate:

1. , care este depusă chiar de victimă sau de persoana care îi reprezintă interesele.
2. , care va fi emis de comisie în urma efectuării unei anchete în baza.
3. Incheierea unui control medical.
4. Carnet de muncă (copia acestuia), contract de muncă.

Pentru a confirma costurile tratamentului, merită să păstrați toate chitanțele.

Când trebuie efectuate plățile?

Cererea salariatului accidentat se examinează în termen de 10 zile de către un reprezentant al Fondului de Asigurări Sociale.

După această perioadă, se va lua o decizie dacă să satisfacă cererile solicitantului sau să le refuze.

Când se ia o decizie, termenii transferului sunt aprobați. O plată unică se face imediat după ce decizia este luată de un angajat al organismului autorizat.

În cazul unui accident mortal, se va acorda despăgubiri rudelor salariatului decedat. Toate celelalte transferuri din Fondul de Asigurări Sociale se fac în termen de 30 de zile de la luarea deciziei.

Definiții de dimensionare (exemplu de calcul)

Valoarea despăgubirii va depinde de gravitatea vătămării. De asemenea, ia în considerare cât se cheltuiește pentru tratament și reabilitare.

Suma plății se stabilește după cum urmează:
Să luăm în considerare și caracteristicile impozitării compensațiilor. Astfel de sume nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, așa cum se prevede la paragraful 3 al art. 217 Codul fiscal al Rusiei.

Nici suma acordată pentru tratament unui angajat, nici suma plătită pentru tratament nu sunt impozitate.

Regulile de calcul sunt specificate în (partea 1 a articolului 14). Să ne uităm la un exemplu de calcul al plății folosind un exemplu.

Angajatul companiei V.V. Ivanov a fost rănit la locul de producție al întreprinderii, motiv pentru care nu a lucrat în perioada 24 martie - 28 martie 2008.

Salariul mediu pe zi este de 2123 de ruble. În concediu medical, lui Ivanov i sa plătit suma de 10.615 (2123 / 5 zile).

Dacă accidentul nu s-ar fi produs la locul de muncă, calculul ar fi fost diferit. De exemplu, Ivanov are 6 ani de experiență în muncă, ceea ce înseamnă că are dreptul să primească doar 80% din câștiguri.

Suma maximă a beneficiului în 2008 a fost de 17.250 de ruble. Plata ar fi:
Dar există o limită dincolo de care o persoană nu poate primi (suma pe care o va primi Ivanov):
Să ne uităm la un alt exemplu. Stepanov S.A., în timp ce își îndeplinea obligațiile asumate prin contractul de muncă, a primit o vătămare recunoscută drept prejudiciu profesional.

A fost în concediu medical în perioada 4 februarie - 8 februarie 2008. După acest timp, Fondul regional de asigurări sociale l-a trimis la tratament sanatoriu-stațiune, care a durat 12 zile (până la 20 februarie 2008).

Video: după ce a luat o vacanță în avans, un angajat renunță - cum să păstrați plata plătită în plus

Pentru această perioadă, angajatul a beneficiat de concediu anual plătit (depășind norma). De asemenea, instanța a decis să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de 5 mii de ruble.

În 2007, Stepanov și-a luat o vacanță, care a durat de la 1 octombrie până la 28 octombrie. Salariul lui este de 20 de mii și nu s-a schimbat în ultimele 12 luni.

Perioada de facturare este considerată a fi ultimele 12 luni, adică perioada de la 01.02.2007 la 31.01.2008. Merită să excludeți zilele de vacanță și suma acumulată în timpul șederii dumneavoastră.

Stepanov a lucrat în perioada 29 octombrie - 31 octombrie 2007, iar în aceste zile a primit:
Câștiguri în perioada de facturare:

Perioada în sine luată pentru calcul conține 337 de zile (365 – 28). Valoarea beneficiului pe zi:

Pe toată perioada în care s-a produs pierderea capacității de muncă, persoana va primi:

FAQ

Există câteva caracteristici, știind care, puteți rezolva o serie de probleme legate de plăți după primirea unui accident de muncă. Să ne uităm la cele principale.

Pentru vătămare minoră de muncă

Dacă suferiți un accident de muncă ușor, comisia întocmește un raport în termen de 3 zile (dacă este grav, în termen de 15). În cazul în care reprezentanții comisiei nu au respectat termenele, inspecția poate fi prelungită cu 15 zile.

Să facem o rezervă că gradul de severitate ar trebui determinat în conformitate cu cerințele.

O accidentare minoră este considerată a fi o comoție cerebrală, fracturi simple, entorsă de țesut muscular etc.

Unde să te plângi de o plată mică

Un caz de plată în recurs pentru accidente de muncă poate fi judecat într-o instanță de jurisdicție generală (Rusia).

Problemele referitoare la plata prejudiciului material sunt examinate de judecătoria. Persoana vătămată poate trimite o declarație de revendicare la filiala regională a autorității judiciare de la locul de înregistrare a societății sau la Fondul de Asigurări Sociale (persoana responsabilă cu plata).

De asemenea, este posibil să depuneți o cerere la locul dvs. de reședință sau la locul unde s-a produs vătămarea (,).

Această regulă protejează interesele acelor persoane care și-au pierdut capacitatea de deplasare. Cetăţenii afectaţi nu trebuie să plătească taxe de stat ().

Cererea nu poate fi depusă imediat. Termenul de prescripție este de 3 ani de la incident (clauza 28).

În cazul în care angajatorul refuză să plătească valoarea cuvenită a prestațiilor, puteți contacta:

• unui reprezentant al inspectoratului pentru protecția muncii;
• în GIT;
• către procuror.

Daca este vina angajatului

Se plătește și despăgubiri pentru un prejudiciu profesional cauzat din vina salariatului însuși. Acest lucru este confirmat de Legea nr. 255-FZ.

Dar există riscul de a obține o sumă mai mică. Decizia va fi luată de o comisie care va investiga incidentul.

Merită să ne amintim această regulă - chiar dacă angajatul este complet vinovat de ceea ce s-a întâmplat, vinovăția sa nu poate fi stabilită la mai mult de 25%.

Trauma este stresantă pentru oricine. Și în această stare nu este întotdeauna capabil să acționeze conform cerințelor legii (inclusiv la colectarea documentelor).Și nu toți angajații sunt bine conștienți de drepturile și responsabilitățile lor.

De aceea, angajatorii se confruntă cu sarcina de a explica subordonaților lor ce au dreptul să primească și de a le furniza în timp util întreaga listă a certificatelor necesare.

Dacă un lucrător este rănit la locul său de serviciu, acesta are dreptul la plăți de compensare. Cu toate acestea, nu orice vătămare este recunoscută ca fiind legată de muncă.

Astfel de situații necesită abordarea corectă și pregătirea documentelor adecvate. Apoi, plățile pentru un accident de muncă vor fi justificate, muncitorul va primi fonduri pentru tratament și reabilitare, iar administrația va evita pedeapsa.

Ce nuanțe în raportarea accidentelor industriale pot cauza dificultăți în 2019? Să ne dăm seama.

Conceptul de accident de muncă

• chimic;
• biologic;
• radiații;
• vibratii si altele.

O persoană care nu respectă reglementările de siguranță poate pierde majoritatea plăților de drepturi.

Reglementare legislativă

Legislația Federației Ruse a adoptat legi care prevăd procedura de înregistrare a unei vătămări, plata despăgubirilor și responsabilitatea angajatorului în cazul neîndeplinirii obligațiilor sale față de angajați.

Sprijinul de stat în caz de accidentare la locul de muncă este reglementat de următoarele acte legislative:

1. Articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de acordare a compensației bănești de către un angajator unui angajat care a suferit un accident de muncă.
2. Legea federală nr. 255-F3 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară” stabilește cuantumul despăgubirii bănești în cazul unui accident de muncă
3. Legea federală nr. 125-F3 din 24 iulie 1998 În art. 5 prevede că salariatul este obligat să întocmească un contract de asigurări sociale în caz de accidentare la locul de muncă.

Legea principală este Constituția Federației Ruse, care garantează condiții de muncă sigure pentru fiecare persoană care lucrează.

Descărcați și imprimați gratuit

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cauzele vătămărilor industriale

Toate cazurile de accidentare la locul de muncă sunt investigate amănunțit.

De regulă, se dovedește că acest lucru se întâmplă din unul dintre următoarele motive:

• atitudinea neglijentă a lucrătorului față de respectarea normelor de siguranță;
• lucrul sub influența alcoolului (droguri);
• utilizarea neprofesională a tehnologiei;
• admiterea personalului necalificat pentru a efectua operațiuni complexe;
• lipsa briefing-urilor regulate.

Conform legii, un angajat dedicat monitorizează siguranța, dar acest lucru nu scutește de responsabilitatea lucrătorului însuși.

Obiectele relației și locul incidentului

Este necesar să înțelegem că într-o situație atât de complexă există întotdeauna două obiecte de relații. Acesta este muncitorul și administrația. Toată lumea este obligată să ia măsuri obligatorii pentru a documenta cazul în conformitate cu legea.

Neîndeplinirea cotei dvs. de obligații poate duce la consecințe ireparabile, pentru care va trebui să răspundeți.

Subiectele accidentului

Există o oarecare neînțelegere cu privire la cine primește prestații și cine le poate solicita.

Persoanele care sunt recunoscute drept victime ale accidentelor de muncă includ:

• angajat oficial;
• student - stagiar;
• un cetățean angajat în producția de lucrări publice în temeiul unei hotărâri judecătorești;
• o persoană condamnată care lucrează în producție;
• o persoană care desfășoară un anumit tip de activitate în temeiul unui contract;
• persoanele care lucrează pe bază de voluntariat.

Partenerii au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru daune pe bază generală în caz de vătămare.

Ora și locul accidentului

Atunci când se efectuează o investigație, cel mai important factor este determinarea locului și a timpului rănirii.

Există o listă de locuri în care o persoană poate suferi și este compensată pentru costurile tratamentului.

Acestea includ:

• birou;
• zona de productie;
• în orice alt loc, dacă lucrătorul se află acolo:
  • a executat instrucțiunile superiorilor săi;
  • calificări îmbunătățite;
  • primit educație specială.

În plus, rănile suferite de:

1. la îndeplinirea sarcinilor descrise în contract;
2. la îndeplinirea sarcinilor individuale de management;
3. atunci când mergeți la locul de muncă, dacă este utilizat:
   • transport industrial;
   • individ de comun acord cu superiorii;
4. în timpul unei pauze (determinată individual);
5. în timpul unei călătorii de afaceri în scopul:
   • efectuarea muncii;
   • Instruire;
6. de-a lungul traseului până la punctul indicat în certificatul de călătorie.

Dacă se stabilește că însuși lucrătorul este vinovat de vătămare, atunci acesta nu este considerat un accident industrial. Totuși, munca unei comisii speciale în această situație este obligatorie.

Secvența de acțiuni la identificarea (primirea) unei răni

Potrivit legislației în vigoare, orice situație de urgență care dăunează sănătății umane trebuie investigată în profunzime. În acest scop este creată o comisie.

Dar mai întâi trebuie sesizată administrația.

Astfel, inițiatorul procedurii propriu-zise este colectivul de muncă.

Secvența acțiunilor unui lucrător accidentat (martori)

1. Dacă apare vreun prejudiciu, anunțați imediat conducerea.
2. Dacă lucrătorul nu poate face acest lucru, o responsabilitate similară este atribuită colegilor săi.
3. Organizați siguranța locului incidentului până la sosirea reprezentanților administrației.
4. Colegii sunt obligați să acorde victimei toată asistența posibilă.
5. Persoana vătămată trebuie.

Martorii vor trebui să depună mărturie în fața membrilor comisiei. Este recomandat să vă amintiți exact ce sa întâmplat.

Algoritmul acțiunilor de administrare

1. Când primiți rapoarte despre un accident de orice gravitate, organizați imediat o examinare medicală a victimei (toate, dacă sunt mai multe):
   • la fața locului, dacă există personal medical;
   • prin transport la o unitate medicală;
   • chemând o ambulanță dacă este necesar.
2. Luați măsuri pentru a asigura siguranța celorlalți lucrători.
3. Îngrădiți locul incidentului pentru a asigura siguranța acestuia sau faceți fotografii.
4. Raportați un accident la oficiul regional:
   • organizatie sindicala.
5. Dacă rănile sunt grave, trebuie să sunați la familia victimei.
6. Dacă au murit mai mult de cinci persoane, atunci autoritățile federale sunt informate:
   • Inspectoratul de Stat al Muncii al Federației Ruse;
   • reprezentant al sindicatului integral rusesc.
7. Emite un ordin de începere a lucrărilor comisiei speciale. Acesta trebuie să fie format din cel puțin trei persoane. Și anume:
   • reprezentantul administratiei;
   • muncitor sindical;
   • specialist în domeniul protecției muncii (cu excepția persoanei direct responsabile de acest domeniu de activitate).

Dacă un lucrător cu normă parțială a fost accidentat, celălalt angajator al său trebuie informat.

Procedura de plata

Atunci când primește un accident de muncă, un angajat poate solicita următoarele angajamente:

1. Plată. Această plată este calculată din câștigul mediu lunar, inclusiv bonusurile. Nu depinde de perioada de asigurare.
2. Compensație pentru tratament suplimentar. Suma depinde de gradul de deteriorare.
3. Plata procedurilor sanitare, conform recomandarilor medicului.
4. Plată unică de la Fondul de asigurări sociale.
5. Beneficii lunare din Fondul de Asigurări Sociale.

Toți banii vin de la Fundație. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată să le plătească imediat de îndată ce sunt primite documentele relevante.

Așezări reciproce

Dacă comisia recunoaște că lucrătorul a suferit un accident de muncă, atunci angajatul este obligat să plătească taxe pentru tratament (după cum s-a menționat mai sus). Adică, o persoană primește bani de la o întreprindere.

Însă conform legislației în vigoare, aceste fonduri provin din Fondul de Asigurări Sociale. Organizația le transferă ulterior angajatorului.

Dacă administrația nu dorește să plătească concediu medical sau bani pentru reabilitare, invocând lipsa fondurilor, ar trebui să vă plângeți.

La cât se poate aștepta o persoană rănită?

Tratamentul și recuperarea sunt costisitoare. Acest lucru este luat în considerare în legislație.

Victima are dreptul la următoarele sume:

1. Plata concediului medical pentru întreaga perioadă de incapacitate. Sumă: 100% din câștigul mediu lunar cu toate alocațiile.
2. Compensarea procedurilor suplimentare, achiziționarea de materiale medicale. Calculat pe baza documentelor de plată.
3. Plată unică de la Fondul de asigurări sociale. Această sumă este determinată de o formulă specială care ia în considerare suma maximă a despăgubirii pentru prejudiciu de nivelul de severitate corespunzător.
   Și anume:
   • Sk. = MP/zi x dB, unde:
     1. Sk. - cuantumul despăgubirii;
     2. Mp. -plata maximă pentru prejudiciu;
     3. Zi - numărul de zile de incapacitate de muncă;
     4. db. - zile de concediu medical.
   • Această sumă nu poate depăși pragul stabilit de guvern. În 2016 a fost egal cu:
     1. pentru o plată unică - 80.334,8 ruble;
     2. pentru compensație lunară - 61.920 de ruble.
4. Asistență materială din partea întreprinderii, dacă este prevăzută printr-un contract colectiv.
5. Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Acumulat numai prin hotărâre judecătorească.

Este necesar să colectați toate documentele de plată și chitanțele în timpul tratamentului. Acestea trebuie furnizate în scopuri de plată.

Costurile de tratament nu includ:

• plata unei călătorii la spital;
• concedii suplimentare (pe cheltuiala dvs.);
• fonduri cheltuite pentru tratarea leziunilor și bolilor primite în urma accidentului specificat în act.

Atenţie! De la 1 ianuarie 2017, plățile de asigurări către cei accidentați la locul de muncă și cu boli profesionale au fost indexate cu 4%. Raportul a fost de 1,04 față de anul precedent. Suma maximă care poate fi primită este de 72.290 de ruble.

Pachetul de documente către FSS

Pentru ca atât angajatul, cât și compania să primească toți banii, este necesar să se ridice toate actele. Acestea sunt furnizate ca pachet către FSS.

Victima este obligată să:

1. o copie a contractului cu angajatorul;
2. un certificat de concediu medical completat;
3. pașaport;
4. extras din istoricul medical;
5. documente de plată pentru medicamente și servicii medicale;
6. daca este necesar:
7. raport de examinare medicală;
8. hotărâre judecătorească privind plățile pentru suferința morală.

În cazul în care victima moare, atunci se fac plăți către moștenitorii săi (dependenți minori).

Vor avea nevoie de următoarele documente:

• un raport privind cauza decesului de la un medic legist;
• certificatul de salariu al defunctului;
• certificatul său de deces;
• confirmarea costurilor de tratament;
• acte cu privire la dreptul de moștenire (dependență).

Important: Fondul de Asigurări Sociale compensează cheltuielile chiar dacă moștenitorul se schimbă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un document justificativ organizației.

Întreprinderea în care s-a produs accidentul este obligată să depună la Fondul de asigurări sociale următoarele documente:

• acționează asupra unui lucrător care este accidentat la locul de muncă, ținând cont de:
  • gradul, natura daunei;
  • expertize cu privire la vinovăția uneia dintre părți;
  • relatări ale martorilor oculari și multe altele;
• raport de investigare a cauzei;
• documente contabile care confirmă plata sumelor impuse legal;
• un extras despre salariul mediu al victimei;
• un certificat care confirmă transferul unei sume forfetare în contul său.

Dacă se stabilește că vătămarea a fost cauzată de un angajat beat, atunci i se plătește salariul minim pentru doar o lună. Nu se acordă alte despăgubiri celui care încalcă disciplina muncii.

17 februarie 2017, 23:40 11 februarie 2019 22:57

Definiția oficială a accidentului industrial este dată de art. 227 Codul Muncii al Federației Ruse. Recunoaște ca atare provocarea oricărei răni unei persoane la locul de muncă sau în drum spre acesta. În acest caz, nu numai angajații angajați sunt considerați victime, ci și:

• studenți stagiari;
• stagiari;
• participanți la terapie ocupațională și programe de lucru corecțional;
• membri ai cooperativelor și fermelor.

Leziunile pot fi minore, moderate, severe sau fatale. Accidentele sunt împărțite în grup și individuale. Lista bolilor profesionale și otrăvirilor a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listei bolilor profesionale” din 27 aprilie 2012 nr. 417n. Documentul include 4 categorii, ale căror criterii definitorii sunt factori nocivi și periculoși:

Diagnosticul este pus de medici calificați. Procedura se desfășoară cu respectarea prevederilor aprobate prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la aprobarea Regulamentului de cercetare și evidență a bolilor profesionale” din 15 decembrie 2000 nr. 967. În acest caz, comisia este obligată să stabilească gradul de handicap și vinovăția victimei însăși.

Toate sumele transferate în favoarea unui angajat sau a rudelor acestuia pot fi împărțite în două grupuri. Prima parte (principală). Bani se virează din fondul de stat, al doilea se încasează de la angajatorul responsabil de incident.

Plăți la Fondul de Asigurări Sociale în caz de accident de muncă

Descărcați calculul beneficiilor invaliditate temporară

Articolul 8 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ prevede mai multe tipuri de acoperire de asigurare:

• prestații de invaliditate temporară;
• compensație de asigurare unică/lună;
• compensarea costurilor de tratament medical și reabilitare.

Destinatarul fondurilor este asiguratul vătămat. În caz de deces, transferurile se fac în favoarea persoanelor dragi și a rudelor.

Explicațiile date în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea de către instanțe a legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din 10 martie 2011 nr. 2 oferă o listă completă a astfel de persoane:

• copii adoptați sau naturali, inclusiv cei născuți după decesul unui cetățean;
• persoane dependente cu handicap;
• persoane care au locuit împreună cu defunctul, dar și-au pierdut capacitatea de a munci în termen de 5 ani de la momentul morții acestuia.

De asemenea, soții și părinții au dreptul la despăgubiri. Instanța supremă a recunoscut valabilitatea plăților în favoarea altor persoane implicate în îngrijirea persoanelor aflate în întreținerea victimei. Beneficiile sunt acumulate acestor beneficiari, indiferent de dependență sau capacitatea de a lucra.

Plăți suplimentare în caz de accident de muncă

Dacă în timpul anchetei se constată că angajatorul este vinovat, victimele sau rudele acestora au dreptul la garanții suplimentare:

• despăgubiri pentru daune materiale (articolul 235 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• compensarea prejudiciului moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata câștigurilor pierdute (articolul 1084 din Codul civil al Federației Ruse).

Explicații privind procedura de aplicare a art. 1084, 1085 și 1086 din Codul civil al Federației Ruse în cadrul accidentelor industriale au fost date de Curtea Supremă a Federației Ruse în partea de motivare a hotărârii din 30 mai 2016 nr. 81-KG15-5. Cea mai înaltă instanță insistă asupra obligației angajatorului vinovat de a compensa diferența dintre câștigurile efective pierdute și prestațiile de invaliditate plătite de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

IMPORTANT! Evitarea de către o organizație sau întreprinzător a obligației de a oficializa raporturile de muncă și de a contribui la Fondul de Asigurări Sociale nu îl privează pe salariat de dreptul la despăgubiri. Victima sau altă parte interesată poate face cereri în instanță - în acest caz, plățile vor fi efectuate pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale și nu numai taxe, ci și amenzi se vor încasa de la companie. Aceasta rezultă din analiza art. 4 și 6 din Legea 125-FZ. Un exemplu izbitor de aplicare a normelor a fost decizia Tribunalului districtual Kotovsky din regiunea Volgograd cu privire la litigiul nr. 2-1291/2011.

Asistență financiară în caz de accident de muncă

Legea nu prevede obligația de a acorda sprijin financiar victimei, dar o astfel de condiție poate fi cuprinsă într-un contract colectiv. În acest caz, angajatorul nu va putea sustrage plata.

Cu toate acestea, organizația are dreptul de a oferi asistență financiară o singură dată. În acest caz, managerul trebuie să emită o comandă în care să indice suma exactă și baza de plată. În acest caz, va fi necesar să se țină cont de specificul impozitării: conform art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, se ridică la 4000 de ruble. scutite de impozitul pe venitul personal.

Cum se calculează câștigurile pierdute în cazul unui accident de muncă

Plățile și prestațiile de asigurare sunt calculate pe baza informațiilor despre veniturile victimei. Procedura de determinare a bazei de calcul este stabilită de art. 3, 12 și 20.1 din Legea nr. 125-FZ. Câștigurile pierdute includ:

• venituri din contractul principal de muncă și din contracte cu fracțiune de normă;
• bonusuri;
• plata concediului de maternitate, invaliditate temporară;
• remunerația în baza contractelor de drepturi de autor și a altor tranzacții de drept civil.

Venitul pierdut este calculat pe baza datelor privind câștigurile medii. Potrivit art. 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ, calculele se fac pe 2 ani calendaristici. Restricțiile de sumă nu se aplică. Câștigurile primite sunt împărțite la 24 de luni și apoi comparate cu salariul minim. Se folosește cel mai mare indicator.

Procedura de calcul a indemnizațiilor în caz de accident

Concediul medical se plătește ținând cont de art. 9 din Legea 125-FZ. Victima primește 100% din câștigul mediu. În acest caz, beneficiul nu trebuie să depășească de 4 ori valoarea compensației lunare de asigurare. Formula este descrisă la art. 14 din legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ:

Câștiguri totale pentru 2 ani / 730 × Număr de zile de invaliditate,

unde 730 este numărul standard de zile din perioada de facturare.

IMPORTANT! La calcularea prestațiilor, regulile privind reducerea plăților pentru încălcarea regimului spitalicesc nu se aplică. Temeiul este art. 9 din Legea 125-FZ și o clauză despre prioritatea juridică a articolului față de prevederile altor acte federale.

Cum se calculează plățile de asigurare în caz de accident de muncă?

Pe lângă beneficii, victima sau rudele sale au dreptul să primească despăgubiri de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, care pot fi prezentate sub formă de diferite plăți.

1. Plată unică

   Dacă un angajat moare în urma unui accident, plata asigurării va fi de 1.000.000 de ruble. (Articolul 11 ​​din Legea 125-FZ). În toate celelalte situații, calculul se efectuează ținând cont de gradul de handicap și restricțiile maxime. Conform legii „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2016” din 14 decembrie 2015 nr. 363-FZ, valoarea maximă a compensației nu trebuie să depășească 90.401,9 ruble.

2. Plăți regulate

   Acumulările lunare se efectuează în baza art. 12 din Legea 125-FZ. Se bazează pe încheierea unui examen medical și social și a unui certificat de câștig mediu pentru cele 12 luni de muncă premergătoare accidentului. Victima este despăgubită doar pentru partea pierdută din câștiguri. Plățile se fac în termenul specificat de comisia medicală.

3. Plăți suplimentare

   Conform regulilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit daune de sănătate din cauza accidentelor industriale și a bolilor profesionale” din data 15 mai 2006 Nr. 286, asiguratul poate cere despăgubiri pentru costuri:

   • pentru achiziționarea de medicamente, proteze, echipamente tehnice și repararea acestora;
   • tratament pe teritoriul Federației Ruse;
   • servicii de îngrijire a victimelor;
   • excursii ca parte a programului de recuperare;
   • achiziţionarea de transport specializat, întreţinerea acestuia, achiziţionarea de combustibili şi lubrifianţi.

În plus, victima are dreptul de a urma cursuri de formare profesională și de a primi compensații pentru plata serviciilor educaționale.

Astfel, lista plăților cuprinde trei categorii, povara cheltuielilor revenind în primul rând asupra fondului de stat. De la angajatorul vinovat, salariatul vătămat poate recupera numai despăgubiri pentru prejudiciul moral, precum și pierderile neacoperite prin compensații sau beneficii de asigurare.

Leziunile apar uneori la locul de muncă, statul îi protejează pe cetățenii răniți și se acordă despăgubiri pentru persoanele care au suferit leziuni profesionale. Angajatorul poate compensa salariatul și pentru o parte din salariu sau pentru întregul salariu lunar. Citiți despre temeiul juridic al unor astfel de relații în articol.

Potrivit articolului 5 din Legea federală privind asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă, daunele industriale includ accidentele care au loc unui angajat la locul de muncă. Legislația rusă prevede compensații financiare pentru accidentele de muncă, atât sub formă de plată unică, cât și de reglementare. Pentru a primi bani, prejudiciul sănătății trebuie documentat în conformitate cu cerințele legale. Aceasta înseamnă că victima trebuie să contacteze medicii și să ia concediu medical. Un accident de muncă și costurile asociate cu acesta trebuie compensate de către angajator sau de către Fondul de asigurări sociale.

Plăți și compensații pentru accidente de muncă 2018

Dacă un angajat primește un accident de muncă, el sau ea are dreptul la despăgubiri pentru concediul medical și reabilitare de la angajator. Dacă s-au cauzat prejudicii grave sau moderate sănătății, care afectează capacitatea de muncă a angajatului, atunci valoarea despăgubirii este determinată printr-un examen medical și social. Este responsabilitatea angajatului să permită medicilor să determine ce vătămare a fost cauzată corpului la locul de muncă.

De asemenea, angajatorul are dreptul, în urma unui accident de muncă, să plătească salariatului o despăgubire suplimentară, care se eliberează în ordin separat sau se prevede în acord/contract.

Procedura de plată a despăgubirilor de asigurare și termene

Dacă un angajat a fost rănit la locul de muncă, procedura este următoarea: în termen de zece zile, pentru a primi plata pentru un accident profesional la întreprindere, angajatul trebuie să colecteze documente și să meargă la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, atenție: nu catre angajator. Potrivit legii, salariatului se transferă imediat o plată de asigurare unică.

În funcție de durata incapacității de muncă a angajatului, puteți conta pe o compensație din partea angajatorului pentru pierderea temporară a capacității de muncă. Va reprezenta 100% din câștigurile lunare și poate fi fie o singură dată, fie lunar. Prestațiile de asigurare pentru accidente de muncă pot fi, de asemenea, temporare sau regulate. În sfârșit, angajatul are și dreptul la despăgubiri pentru daune morale. Totuși, pentru a primi acest tip de plată, angajatul trebuie să se adreseze instanței. Daunele morale nu sunt incluse în valoarea asigurării.

Cum se calculează suma asigurării?

Valoarea plății obligatorii și a despăgubirii angajatului de la angajator depinde de tipul contractului de asigurare, precum și de gravitatea prejudiciului. Pentru unele profesii, cuantumul plăților este reglementat de legislație. De exemplu, angajații Ministerului Afacerilor Interne care, ca urmare a unei răni, au primit un handicap din primul grup, primesc 1,5 milioane de ruble, al doilea grup - 1 milion de ruble, al treilea grup - 5 mii de ruble. Compania de asigurări face calculul.

Leziuni moderate

Potrivit articolului 111 din Codul penal, următoarele pagube și tulburări sunt considerate a fi de gravitate moderată:

• tulburare de sănătate pe termen lung a angajatului (capacitatea de muncă pierdută mai mult de 21 de zile);
• pierderea permanentă a capacității generale de muncă a angajatului cu mai puțin de o treime.

Rețineți că pentru a primi plata pentru acest tip de daune, angajatul trebuie să se prezinte la medic.

Compensație pentru câștigurile pierdute din cauza unui accident de muncă pentru un angajat

Potrivit codului muncii, plata veniturilor pierdute pentru un angajat de la angajator se va face în concediu medical. După incident, angajatul a fost tratat și nu a mai putut lucra de ceva timp - are dreptul la o compensație de 100% pentru absenteism. Dacă, la sfârşitul concediului de boală, salariatul revine la locul de muncă, atunci, de regulă, compensaţia se exprimă prin faptul că salariatul primeşte de la angajator la sfârşitul lunii salariul standard lunar fără nicio deducere. Sau mai multe luni de salariu deodată, dacă accidentul de muncă a fost grav. Rețineți că angajatorul nu are dreptul de a deduce bani pentru concediul medical.

Cât costă o sumă forfetară către un angajat în caz de accidentare?

O plată unică către un angajat de la un angajator înseamnă compensare pentru cheltuielile medicale în cazul unui accident de muncă. Dacă vorbim de o vătămare gravă cu invaliditate de lungă durată, de exemplu, o leziune oculară, atunci angajatul poate conta pe compensații de la angajator sau de la Fondul de Asigurări Sociale pentru compensarea lunară. O compensație monetară unică se aplică exclusiv măsurilor care sunt necesare pentru restabilirea sănătății angajatului în măsura maximă posibilă. Este ușor de calculat din documente. Procedura de calcul este foarte simplă, am discutat-o ​​mai sus.

Plata lunara de asigurare in caz de accident

Leziunile sunt ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine poate avea un accident la locul de muncă. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru astfel de situații.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Trebuie să știți că vătămările la locul de muncă în Federația Rusă în 2019 sunt supuse asigurării și despăgubirilor. Dar, în acest sens, există multe nuanțe care determină nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.

Aspecte principale

În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.

Cum funcționează acest manual

Angajatorul este responsabil pentru:

Aceste acțiuni ar trebui finalizate cât mai curând posibil. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.

Toate documentele pentru un astfel de caz trebuie pregătite în prealabil, astfel încât înregistrarea să dureze cât mai puțin.

Perioada de timp pentru investigație

Există o împărțire a perioadelor de investigație. Astfel, în cazul unui incident cu vătămare uşoară, legislaţia prevede trei pentru realizarea tuturor acţiunilor organizatorice.

Dar dacă un angajat a fost grav rănit sau a fost înregistrat un deces, atunci perioada de investigație crește la 15 zile.

Atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident joacă și el un rol. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la data primirii informațiilor despre accident.

Documente necesare

Angajatul accidentat trebuie să prezinte următorul pachet de documente:

• sub forma unei copii;
• document de pașaport;
• o accidentare la locul de muncă este determinată de gravitatea acesteia;
• chitanțe pentru medicamente și servicii medicale;
• act de înregistrare a unui incident.

Angajatorul depune la Fondul de Asigurări Sociale următoarele documente:

• declarație de vătămare;
• raport de anchetă;
• confirmarea plății contribuțiilor de asigurare pentru angajat;
• salariul mediu pe angajat;
• un certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru un accident de muncă.

Algoritm pentru calcularea daunelor cauzate

Pentru a face acest lucru, utilizați o formulă cu următorii indicatori:

• cuantumul maxim al beneficiului;
• numărul de zile de concediu medical;
• zile din cauza incapacităţii de muncă.

Cine ar trebui să despăgubească victima?

Trebuie înțeles că dacă există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, toate plățile care se fac pentru persoana vătămată revin acestei organizații guvernamentale.

Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Suma de plată

Cu ajutorul unei accidentări la locul de muncă și a concediului medical se va efectua plata cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada incapacității sale de muncă.

Sumele maxime sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente de muncă grave.

Ultimele modificari

Este necesar să înțelegem că statul ține evidența plăților pentru contribuții în acest domeniu. Pentru că acest lucru permite disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.