Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Întrucât legislația nu definește criteriile de implicare episodică în muncă într-o zi neregulată și numărul maxim de ore suplimentare, în practică apar foarte des dispute între angajat și angajator. Să încercăm să ne dăm seama.

O altă caracteristică a acestui regim de muncă este capacitatea angajatorului de a angaja un salariat atât înainte, cât și după încheierea unui schimb, fără a obține acordul acestuia pentru a lucra dincolo de normă (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1) . Această poziție este confirmată de Scrisoarea Ministerului Muncii, recent emisă, din 29 octombrie 2018 Nr. 14-2/OOG-8616. În scrisoare, oficialii amintesc că introducerea unei zile de lucru neregulate nu trebuie să modifice programul de lucru stabilit, iar orele suplimentare nu trebuie să conducă la transformarea unei zile de lucru neregulate într-una prelungită.

Dacă nu există nicio prevedere în contractul de muncă al angajatului cu privire la neregularitatea programului său de lucru, dar acesta este ocazional implicat în muncă în afara normei sale de muncă, un astfel de angajat se poate califica și pentru zile libere suplimentare. Cu toate acestea, el poate alege compensarea în bani. În acest caz, trebuie să fii ghidat de noua ediție Artă. 119 TK— este exclusă regula conform căreia, dacă angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui salariat într-o zi neregulată, orele suplimentare care depășesc programul de lucru standard cu acordul scris al salariatului sunt compensate ca. Astfel, legiuitorul nu recunoaște orele suplimentare în timpul orelor neregulate drept ore suplimentare, care trebuie compensate prin plata suplimentară și are restricții orare.

Totodată, salariații al căror program de lucru nu este standardizat sunt supuși regulilor privind începutul și sfârșitul zilei de lucru, acordându-le zile libere săptămânale și odihnă în zilele de sărbătoare. Aceasta înseamnă că este posibilă implicarea unui angajat în muncă suplimentară în weekend și sărbători numai cu respectarea regulilor Artă. 113Și Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este amintit și în Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2/OOG-8616.

Munca de noapte este, de asemenea, o abatere de la normă, prin urmare trebuie documentată în mod corespunzător și plătită la o rată sporită stabilită de reglementările locale sau ( Artă. 154 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine primește o zi neregulată?

Legislația nu limitează angajatorul în alegerea posturilor pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat. Totuși, stabilirea unei astfel de liste trebuie abordată ținând cont de natura muncii și să nu includă în ea toate posturile disponibile la întreprindere. Acest lucru poate ridica întrebări din partea inspectorilor.

Lista posturilor poate fi întocmită sub forma unui act de reglementare local separat sau inclusă într-un contract colectiv sau regulament intern de muncă. De asemenea, trebuie convenit cu organul de reprezentare a salariaților (dacă există).

Exemplu de ordin pentru aprobarea listei de posturi

Documentarea conditiilor

La angajarea unui angajat este necesar să-l familiarizezi cu contractul colectiv, cu regulamentele interne de muncă și cu alte reglementări locale în vigoare în organizație și referitoare la funcția sa de muncă. După aceasta, cu salariatul se încheie un contract de muncă, care include o condiție de lucru în program neregulat. Prin semnarea acestuia, angajatul este de acord cu natura muncii, care presupune ore suplimentare.

Exemplu de contract de munca

Această condiție trebuie indicată și în ordinul de angajare.

Exemplu de comandă

Este de remarcat faptul că, dacă a fost încheiat un contract de muncă cu un angajat pentru un post care nu se află în lista aprobată de profesii cu program de lucru neregulat, atunci această condiție este ilegală. In consecinta, salariatul are dreptul de a refuza sa lucreze in afara programului de lucru si pe aceasta baza nu poate fi tras la raspundere disciplinara.

Dacă un angajat este transferat într-o funcție pentru care este stabilit un program de lucru neregulat, atunci angajatorul ar trebui:

• familiarizați-l cu reglementările locale care conțin o listă de posturi cu program de lucru neregulat;
• încheie un acord adițional la contractul de muncă care să includă condiții pentru programul de lucru neregulat și compensații pentru acest tip de muncă;
• emite o comandă adecvată (în formă gratuită).

Dacă se exclude condiția angajatului privind programul de lucru neregulat, atunci angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu acesta, care va conține un program de lucru diferit și să emită un ordin corespunzător.

Înregistrarea atracției pentru muncă dincolo de normă

Nu este reglementată procedura de atragere a lucrătorilor la muncă peste norma în timpul programului de lucru neregulat. În practică, recrutarea se realizează adesea pe baza unui ordin verbal din partea șefului sau din inițiativa angajatului însuși care nu a avut timp să ducă la bun sfârșit sarcina. Se pare că pentru a garanta drepturile angajaților este indicat ca aceștia să solicite un ordin scris de la angajator pentru a se angaja în muncă peste normă, altfel va fi greu de dovedit existența unei astfel de expresii a voinței angajatorului. .

Contabilitatea muncii

Programul de lucru al unui salariat cu program neregulat se înregistrează fără a ține cont de timpul lucrat peste norma. Acest lucru se datorează faptului că nu i se acordă compensații bănești, ca în cazul orelor suplimentare, ci i se asigură concediu suplimentar anual. Dar de atunci Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse Se stabilește că angajatorul este obligat să țină evidența orelor efective lucrate de fiecare angajat; angajatorul poate păstra astfel de înregistrări într-un document separat dezvoltat independent, de exemplu, un jurnal de bord sau o fișă de pontaj separată. Acest lucru poate fi util dacă apare o urgență în timpul lucrului în afara orelor normale de lucru.

Lucru cu fracțiune de normă și cu jumătate de normă

Conform Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui salariat care lucrează în condiții i se poate atribui o zi neregulată dacă i se atribuie o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi completă de lucru (în tură).

Dacă salariatului i se atribuie o zi de lucru cu jumătate de normă, atunci este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru el. În acest caz, unul dintre modurile de muncă își pierde complet sensul.

De asemenea, legea nu interzice stabilirea zilelor neregulate. Dar există câteva particularități aici:

• Dacă unui lucrător cu fracțiune de normă i se acordă o zi de lucru de cel mult 4 ore, atunci o astfel de zi lucrătoare este considerată incompletă. Prin urmare, este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată;
• Dacă un lucrător cu normă parțială de la locul său principal de muncă este liber de sarcini de lucru în anumite zile, atunci poate lucra o tură completă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, va fi posibil ca el să aibă o zi de lucru neregulată (conform Artă. 101 Codul Muncii al Federației Ruse) și, în consecință, compensație sub formă de concediu anual plătit de cel puțin trei zile calendaristice.

Programul de lucru neregulat este adesea folosit de angajatori pentru a reglementa așa-numitele „orele suplimentare”, dar în același timp provoacă multe dezbateri.

Angajatorii, de regulă, au încredere că orele de lucru neregulate nu sunt limitate în timp. Desigur, aceasta este o greșeală foarte frecventă asociată cu o lipsă de înțelegere a standardelor legale pentru muncă și odihnă și, în același timp, o dorință nerezonabilă de a economisi din plățile din fondul de salarii al organizației. Adică stabilirea unui program neregulat de lucru este un fel de optimizare a costurilor cu personalul. Desigur, aceasta este o poziție convenabilă, care este aprobată de controlorii financiari, dar nu respectă întotdeauna legislația muncii.

Între timp, anul trecut s-a încercat limitarea numărului de ore de „orele suplimentare” la 120 de ore pe an, dar în acest moment legea relevantă este încă în discuție. Mai mult, Comitetul Dumei de Stat pentru Structură Federală și Probleme de Guvernare Locală a recomandat ca camera inferioară a parlamentului să respingă acest proiect de lege.

Să încercăm să ne dăm seama cât de corectă este interpretarea legii programului lung de lucru în favoarea angajatorului în raport cu organizațiile comerciale, în care apare cel mai adesea tentația de a abuza de dreptul din partea angajatorului.

CÂT TIMP ESTE O ZI LUCRĂTORĂ NEREGULARĂ?

După cum știm, legea definește standarde de muncă și odihnă, în baza cărora se stabilește programul de lucru pentru angajați. Condițiile de muncă în timpul programului de lucru neregulat sunt încă o categorie de evaluare pentru angajator. Și adesea înțelege o zi neregulată ca având un început, dar fără sfârșit. Desigur, această abordare a interpretării legii este benefică pentru angajator, dar, de regulă, este dezavantajoasă pentru angajat. Înseamnă asta că adevărul este de partea angajatorului?

În țara noastră, timpul standard de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică, cu o săptămână de lucru de cinci zile, o zi reprezintă 8 ore de timp de lucru. Există însă cazuri când această normă poate fi depășită fără a încălca legea. Astfel de cazuri, după cum știm, includ orele suplimentare și orele de lucru neregulate.

Există o limită clară în lege pentru munca suplimentară - nu mai mult de 120 de ore pe an. Mai mult, este interzisă angajarea unui angajat în muncă suplimentară care durează mai mult de 4 ore timp de două zile la rând. Acest lucru se datorează faptului că în timpul orelor suplimentare, echilibrul dintre muncă și odihnă este perturbat, ceea ce duce în cele din urmă la muncă ineficientă și rezultate nesatisfăcătoare de performanță.

Spre deosebire de munca suplimentară, nu există astfel de restricții în ceea ce privește programul de lucru neregulat, adică nici restricțiile stabilite de lege pentru angajarea orelor suplimentare, nici garanțiile și compensațiile asociate unei astfel de activități nu se aplică muncii angajaților care lucrează neregulat. ore.

Să încercăm să ne dăm seama de ce legiuitorul încă mai alocă programul de lucru neregulat ca categorie separată a surplusului de muncă, ca un fel de regim special al timpului de muncă. Potrivit art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în program neregulat este muncă în afara programului de lucru stabilit. Adică vorbim de muncă extra-standard, suplimentară, care depășește ziua de lucru. Legiuitorul în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse a făcut o rezervă cu privire la implicarea ocazională într-o astfel de muncă, dar aceasta nu a rezolvat problema utilizării neloiale a forței de muncă. În prezent nu există criterii sau semne de episodicitate în actele juridice de reglementare. Iar compensația pe care o primește un angajat în schimbul costurilor sale excedentare cu forța de muncă este uneori net mai mică decât aceste costuri cu forța de muncă.

Menționăm în special că introducerea programului de lucru neregulat pentru lucrători nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care stabilesc orele de începere și de încheiere a muncii, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. 2 Acești lucrători sunt, în general, scutiți de munca pe zile de odihnă săptămânală și sărbători. Prin urmare, este posibilă atragerea salariaților care au program de lucru neregulat să lucreze în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare numai prin aplicarea prevederilor art. 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CINE POATE AVEA ZILE LUNGI DE LUCRĂTOR?

Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat nu este definită de actele legale de reglementare, prin urmare, de regulă, este stabilită în actul de reglementare local al angajatorului, de exemplu, regulamentele interne de muncă sau reglementările privind înregistrarea orelor de lucru.

Excepție este stabilirea unui program de lucru neregulat pentru șoferi. Așadar, potrivit părții 2 a art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse, specificul regimului timpului de muncă și al timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor, sunt stabilite de Ministerul Transporturilor din Rusia. .

În conformitate cu Reglementările privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, se poate stabili o zi de lucru neregulată:

Șoferi de autoturisme (cu excepția taxiurilor);

Șoferii de vehicule de expediție și grupurile de inspecție angajați în activități de explorare geologică, topografie-geodezică și topografie în teren.

Numărul și durata schimburilor de muncă conform programelor de lucru (turele) pentru șoferii cu program de lucru neregulat se stabilesc pe baza duratei normale a săptămânii de lucru, iar zilele de odihnă săptămânală sunt prevăzute în mod general.

De remarcat faptul că regimul neregulat al programului de lucru are caracteristici interesante:

Poate fi setat pentru o anumită poziție, și nu pentru unitatea structurală în ansamblu;

Implicarea în muncă dincolo de timpul standard trebuie să fie determinată de necesitatea producției;

Tipurile de muncă efectuate în orele suplimentare nu trebuie să difere de munca normală prestată în cadrul unui contract de muncă, fișă a postului sau instruire de lucru.

CUM SE STABILIE O ZI DE LUCRU INVENȚIONALĂ?

Prevederea de lucru în regim de lucru neregulat trebuie să fie stabilită în contractul de muncă cu salariatul. Iată un exemplu de formulare:

2.1. Angajatului i se atribuie o zi de lucru neregulată.
2.2. Concediul anual plătit suplimentar pentru ziua de lucru neregulată a unui angajat este de șase zile calendaristice.

Actul de reglementare local care stabilește lista posturilor cu program de lucru neregulat este, de regulă, regulamentul intern al muncii (vezi exemplu).

Pentru ca un angajat care are o zi de lucru neregulată să fie implicat în muncă suplimentară, este suficientă o comandă scrisă sau orală din partea angajatorului sau propria înțelegere a necesității acestui lucru. Apropo, pentru a atrage un angajat să facă ore suplimentare, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții, inclusiv obținerea consimțământului angajatului.

Trebuie reținut că angajatorul are dreptul de a implica angajații cu program de lucru neregulat să lucreze în afara programului normal de lucru numai pentru a presta munca prevăzută de contractul de muncă, și nu poate atribui alte lucrări. Adică, dacă un angajat lucrează ca funcționar, el nu poate fi implicat în prestarea muncii de șofer sau de secretară (pentru aceasta va trebui deja să încheiați un contract de muncă cu normă parțială).

Nuanțe importante

1. Un salariat care are o zi de lucru neregulată nu poate refuza să lucreze în afara zilei de lucru (în tură), dacă este necesar. Angajatorul poate considera un astfel de refuz ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă și poate supune angajatul unei măsuri disciplinare.

2. Programul de lucru neregulat este implicarea episodică în munca în exces. Adică, pentru a menține un echilibru între timpul de lucru și timpul de odihnă, poți lucra din când în când din când în când, și nu în fiecare zi.

3. Efectuarea unor lucrări în depășire față de standardul nu înseamnă că puteți efectua orice muncă nespecificată în fișa postului. Angajatul nu mai are responsabilități, crește doar timpul petrecut la muncă.

4. Un avantaj incontestabil pentru un salariat care lucrează neregulat este stabilirea unui concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual principal plătit sau înlocuit cu compensație bănească (la cererea angajatului).

5. Dacă trebuie să stabiliți o zi de lucru neregulată pentru un anumit angajat, trebuie să urmați procedura de documentare a unui astfel de regim.

6. Regimul stabilit al programului de lucru neregulat face posibilă menținerea unui salariat la locul de muncă fără a înregistra ore suplimentare și, în consecință, achitarea acesteia cu tarife majorate.

7. Angajatorul nu trebuie să țină evidența orelor suplimentare și să monitorizeze limitele acestora.

8. Programul de lucru neregulat nu se aplică pentru munca în weekend și sărbători, ci doar zilelor lucrătoare pentru un anumit angajat.

9. În cazul în care un angajator abuzează de dreptul de a angaja lucrători în timpul programului de lucru neregulat, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau la tribunal (articolele 352, 356, 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, orele suplimentare sistematice pot fi recunoscute drept ore suplimentare și angajatorului i se poate cere să plătească o compensație corespunzătoare. În plus, pentru încălcarea normelor de drept al muncii, angajatorul riscă răspunderea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

CUM SA TE ODIHNESC IN TIMPUL ZILELOR LUCRATORII INCREDIBILE?

După cum am menționat deja, orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat sunt compensate prin acordarea de zile suplimentare pentru concediu. Durata acestui concediu nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice, cu excepția cazului în care o durată mai mare este stabilită în reglementările locale ale organizației (articolele 116, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 3 din Regulile pentru acordarea unei plăți suplimentare anuale). concediu pentru angajații cu program de lucru neregulat din instituțiile guvernamentale federale).

Reguli de numărare vechime în serviciu cerințele necesare pentru a beneficia de concediu suplimentar plătit pentru programul de lucru neregulat nu sunt stabilite în legislația muncii. În mod tradițional, o astfel de vechime în muncă este determinată prin analogie cu vechimea în muncă pentru concediul de bază plătit, adică include:

Timpul de lucru efectiv;

Timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu actele juridice de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția);

Timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Prin urmare, următoarele nu sunt incluse în această experiență:

Timpul în care un salariat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse;

Timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Un punct important este posibilitatea înlocuirii concediului suplimentar pentru programul de lucru neregulat cu compensații bănești, la cererea angajatului, cu restricții aplicate anumitor categorii de angajați (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul suplimentar plătit pentru programul de lucru neregulat sau compensația bănească se acordă fie pe baza programului de vacanță, fie la cererea scrisă a salariatului. Cererea se întocmește sub orice formă (cu excepția cazului în care, desigur, forma acesteia este aprobată prin actul de reglementare local al organizației) și se depune la serviciul de personal în modul stabilit de organizație.

Textul cererii de concediu suplimentar poate fi următorul:

Vă rog să-mi acordați concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat de la 1 august 2018, timp de trei zile calendaristice.

Dacă un angajat decide să primească o compensație bănească în loc de concediu suplimentar, acesta poate întocmi o declarație cu următorul conținut:

Vă rog să înlocuiți cu compensație bănească 6 zile calendaristice concediu anual plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat.

În concluzie, aș vrea să spun că în ceea ce privește stabilirea unei zile de lucru neregulate s-a dezvoltat o abordare destul de liberă a interpretării legii. Situația poate fi schimbată doar prin schimbarea legii. Proiectul de lege 1, menționat la începutul articolului, este o încercare de a rezolva problema utilizării anormale a muncii lucrătorilor fără nicio contabilitate și, în consecință, plata. Dar el propune doar limitarea timpului prin stabilirea unei limite a orelor suplimentare pe parcursul anului.

Autorul acestui articol consideră că este recomandabil să se furnizeze categorii de angajați pentru care poate fi introdus programul de lucru neregulat și consideră rezonabil să se stabilească o concepție clară a programului de lucru neregulat, definind trăsăturile care îi deosebesc de munca suplimentară, întrucât, după cum știm, angajatorii interpretează de obicei toate îndoielile în favoarea lor.

În plus, potrivit autorului, ar fi util să se stabilească un echilibru între costurile cu forța de muncă ale unui salariat care lucrează în condiții de program neregulat de lucru și concediul suplimentar acordat acestuia, stabilindu-se un raport proporțional între timpul lucrat peste standard și compensare pentru aceasta.

Pentru a face acest lucru, desigur, este necesar să țineți cont de munca angajatului în modul prescris și să documentați acest lucru - cu o comandă și un marcaj pe foaia de lucru.

Proiectul de lege nr. 134447-7 „Cu privire la modificările la articolele 101 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește limitarea utilizării programului de lucru neregulat”.

Program de lucru neregulat - ce înseamnă?pentru angajat si pentru angajator? Citiți despre acest lucru și despre cele mai interesante aspecte în instalarea și aplicarea unui astfel de regim de lucru în acest articol.

Cum este definită o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse?

Principalele caracteristici ale acestui mod de lucru sunt următoarele:

• DNS trebuie să fie înființat pentru un anumit salariat, iar posibilitatea înființării acestuia trebuie să fie prestabilită în regulamentul intern al întreprinderii;
• la constituirea DNS, acest lucru trebuie stipulat în contractele de muncă pentru fiecare salariat implicat;
• implicarea în muncă dincolo de orele normale de lucru trebuie să aibă un caracter episodic și trebuie să fie determinată de nevoile de producție;
• tipurile de muncă prestate în timpul suplimentar trebuie să fie doar aceleași cu cele prestate în mod obișnuit și prevăzute de contractul de muncă, fișa postului și alte documente similare;
• Timpul suplimentar de lucru pentru angajații în modul NSD în zilele lucrătoare nu este considerat muncă suplimentară;
• Înființarea NSD are restricții prevăzute de lege în ceea ce privește persoanele cărora li se oferă sprijin social și guvernamental suplimentar:
  • minori;
  • femei gravide;
  • persoane cu dizabilități;
  • părinţi singuri ai copiilor mici.

Cum se stabilește un mod de operare non-standard?

Înființarea NSD pentru anumite categorii de angajați include mai mulți pași obligatorii:

1. Este elaborată și aprobată o listă de posturi la întreprindere pentru care se așteaptă DNS. Nu există o listă specifică în legislație, așa că angajatorii trebuie să facă acest lucru singuri, în funcție de specificul activității și de funcționalitatea posturilor. Conform statisticilor, următoarele poziții și profesii sunt în fruntea listei:
   • reprezentanți ai conducerii superioare;
   • angajații al căror program de lucru este legat de munca conducerii: asistenți, secretare, funcționari, șoferi personali, traducători;
   • șefi de servicii contabile și financiare;
   • șefii de departamente cu programe de lucru atipice (de exemplu, departamentul de ajustari depozit sau echipamente);
   • tehnicieni și reglatori;
   • tehnologi (în special în industriile cu ciclu continuu);
   • logisticieni și dispeceri;
   • lucrătorilor responsabili cu securitatea și securitatea.
2. Se întocmește un proiect de act de reglementare intern pentru înființarea DNS pentru categoriile de lucrători incluse în listă.
3. În cazul în care întreprinderea are un corp reprezentativ al lucrătorilor, proiectul de act local trebuie înaintat acesteia spre aprobare. Procedura este prevăzută la art. 8 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru mai multe informații despre aprobările cu organismul care reprezintă interesele angajaților, vezi.

1. Proiectul de act normativ convenit cu părțile interesate este aprobat și devine regulamentul intern al organizației. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnăturii.
2. Pentru angajații care lucrează deja, la înființarea DNS, se fac acorduri suplimentare la contractele lor de muncă. Pentru angajații nou angajați, NSD-ul stabilit este inclus imediat în contract, fișa postului și ordinul de admitere. Noile reglementări se reflectă și în contractul colectiv al întreprinderii cu angajații săi.

Care sunt nuanțele aplicării unui astfel de regim de muncă în practică?

Regimul NSD conține o serie de avantaje evidente pentru angajator:

1. Munca peste norma conform NWP nu este considerată ore suplimentare. Aceasta înseamnă, printre altele, că:
   • Nu este necesară documentarea întârzierii la locul de muncă a fiecărui angajat, conform prevederilor art. 99 Codul muncii, - cu ordin separat pentru fiecare caz, acordul scris al salariatului etc.;
   • nu este necesară plata pentru prelucrare la tarife majorate conform art. 152 TK.
2. NSD face posibilă simplificarea înregistrării timpului de lucru pentru categoriile relevante de angajați, deoarece:
   • nu este necesar să se respecte limitele de prelucrare admise la art. 99 TK;
   • compensarea pentru orele nelucrătoare nu depinde de numărul de ore suplimentare, astfel încât nu este nevoie să țină evidențe speciale separate pentru a calcula compensația (numărul de ore efectiv lucrate în mod obișnuit este înscris în fișa de pontaj).

În același timp, NSD prevede o serie de prevederi obligatorii de compensare pentru angajați din partea angajatorului:

1. Stabilirea unei compensații bănești (de exemplu, un bonus salarial) pentru NSD. Este de remarcat aici că un astfel de bonus trebuie plătit în orice caz, indiferent dacă angajatul a avut ore suplimentare efective în cadrul DSN în perioada de facturare (lună) sau nu.
2. Stabilirea zilelor suplimentare de concediu anual plătit. Potrivit art. 119 din Codul muncii trebuie sa fie cel putin 3, dar prin contract colectiv pot fi mai multe. Aici regula este aceeași ca la calculul salariilor: concediu suplimentar se acordă dacă, conform condițiilor contractului, un angajat al NSD are, chiar dacă de fapt a lucrat conform programului general obișnuit.
3. Regimul NSD nu se aplică muncii în weekend și sărbători. Potrivit normelor art. 111 și 113 din Codul muncii, pentru toți lucrătorii sunt stabilite weekend-urile și sărbătorile, prin urmare regulile de atragere a muncii și de plată pentru aceasta în acest moment sunt reglementate separat.

IMPORTANT! În cazul în care stabilirea NWP pentru un angajat nu este formalizată corespunzător și/sau măsurile compensatorii propuse de Codul Muncii nu sunt efectuate în legătură cu acesta, atunci orice oră suplimentară efectivă trebuie documentată și compensată ca muncă suplimentară. .

Cum și cu câte ore poate fi prelungită o zi de lucru standard?

Sub acest aspect, aproape totul rămâne la latitudinea angajatorului. Nu există standarde de reglementare speciale stabilite de legislația muncii, prin urmare:

• Puteți fi implicat în muncă suplimentară pentru NSD atât înainte, cât și după ziua oficială de lucru.
• O instrucțiune de a rămâne târziu (sau de a ajunge mai devreme) poate fi emisă sub orice formă, inclusiv verbal, și nu este necesar consimțământul separat al angajatului.
• Timpul petrecut cu orele suplimentare în timpul NSD nu este limitat în niciun fel; angajatul lucrează atâtea ore cât este necesar pentru a îndeplini sarcina atribuită. Singura condiție: prelucrarea nu trebuie făcută în fiecare zi pentru o lungă perioadă de timp.

Cum se înregistrează trecerea la o zi neregulată într-un contract de muncă - eșantion

Dacă regulamentul privind NSD este deja în vigoare la întreprindere, informațiile despre aceasta sunt introduse în avans în proiectele de contracte de muncă cu noii angajați care vor lucra în condițiile NSD (conform normelor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Ca exemplu, luați în considerare o situație în care NSD este o inovație pentru angajații cu care există contracte existente .

Exemplu

Transit-logistic LLC este angajată în depozitarea și sortarea mărfurilor pentru transportul aerian. În legătură cu creșterea volumelor de activitate și achiziția de noi spații de depozitare, SRL introduce un nou program de lucru pentru angajații din depozit și program neregulat pentru șefii de departament. În acest sens, SRL-ul face modificări în contractul de muncă cu șeful departamentului de sortare, A. A. Pryakhin.

Vă rugăm să rețineți: 2 clauze din contract au fost modificate. Direct legat de orele de lucru si stabilirea programelor standard de lucru. Clauza de program de lucru este o aderență directă la normele art. 101 din Codul muncii, care stabilește că orele nelucrătoare sunt implicarea periodică la muncă dincolo de programul de lucru stabilit. Prin urmare, pentru a prescrie DNS în contract, este necesar să se determine programul de lucru „regulat” stabilit.

De asemenea, trebuie menționat că acordul trebuie să indice data de la care modificările devin efective. Modificările nu pot intra în vigoare retroactiv. Toate orele suplimentare ale angajaților care au avut loc înainte de numirea DNS trebuie contabilizate ca ore suplimentare și plătite în mod corespunzător.

Rezultate

Programul de lucru neregulat pentru angajați este convenabil pentru angajator. Cu toate acestea, la stabilire, este necesar să se țină seama de nuanțele asociate cu proiectarea, aplicarea și măsurile de compensare a lucrătorilor.

Astăzi vom vorbi despre ce este program neregulat de lucru, ce înseamnă acest concept, cum se aplică în practică, ce ar trebui să știe un angajat care acceptă să lucreze în astfel de condiții. Astăzi, programul de lucru neregulat este un mod de lucru destul de utilizat pe scară largă, folosit în multe întreprinderi cu diferite forme de proprietate, pentru multe posturi. Ce este este discutat mai departe în articol.

Când scriu acest articol, voi fi ghidat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse în vigoare în prezent. În alte țări situația este foarte asemănătoare, dar tot recomand cu tărie să studiezi Codul Muncii și să vezi ce scrie despre asta. În plus, în Rusia, prevederile legilor se pot schimba, deci studiați-le pe cele actuale - aceste informații pot deveni învechite în orice moment.

După cum înțelegeți deja, conceptul de „Ore de lucru neregulate” nu este doar un set de cuvinte, ci un termen definit de lege. În special, în Codul Muncii al Federației Ruse, îi este dedicat articolul 101, care se numește: „Program de lucru neregulat”. Definiția acestui concept este dată și acolo.

Programul de lucru neregulat este un mod special de muncă în care angajații individuali, dacă este necesar, din ordinul managerului, pot fi ocazional implicați în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale în afara programului de lucru. În acest caz, lista posturilor care pot lucra pe program neregulat trebuie stipulată în contractul colectiv, acordurile cu angajații sau alte acte normative ale organizației.

Conceptul de „program de lucru neregulat” decurge din conceptul de „muncă suplimentară”, care este definit în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program- este munca prestata de un salariat la ordinul angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru acesta.

Codul muncii obligă angajatorul să țină evidența orelor suplimentare efectuate de angajați și să ofere salariatului o compensație pentru o astfel de muncă sub formă de zile suplimentare de concediu (în prezent nu mai puțin de 3 zile) și, de asemenea, stabilește restricții privind durata orelor suplimentare. : în Rusia, nu mai mult de 4 ore pe zi, 2 zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe an.

Cu toate acestea, este important de știut că angajaților nu li se poate cere neapărat să facă ore suplimentare dacă au program de lucru neregulat. Așadar, programul de lucru neregulat este una dintre opțiunile de atragere a angajaților să facă ore suplimentare, dar nu singura.

Să evidențiem principalele puncte importante care decurg din definiția stabilită legal a programului de lucru neregulat:

1. Programul de lucru neregulat poate fi stabilit numai pentru angajații individuali ai întreprinderii, a căror listă trebuie documentată.
2. În cazul orelor de lucru neregulate, angajaților li se poate cere să lucreze în afara programului lor de lucru, adică aceste limite trebuie stabilite în mod specific.
3. Pentru ca un angajat să lucreze peste programul său de lucru stabilit, trebuie să existe un ordin corespunzător din partea managerului.
4. Depășind timpul stabilit, un salariat cu program de lucru neregulat lucrează numai atunci când este necesar și ocazional, și nu în mod constant. În plus, există restricții de timp pentru o astfel de muncă.
5. Atunci când lucrează ore suplimentare, un angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să nu se angajeze în nicio altă muncă.
6. Orele suplimentare trebuie luate în considerare și compensate sub formă de zile suplimentare de concediu.

În realitățile noastre, pentru orele de lucru neregulate, angajatorii încearcă deseori să ofere opțiunea „a lucra în mod constant atâta timp cât este necesar, fără nicio plată sau restricții suplimentare”, dar acest lucru nu are nicio legătură cu legislația muncii, în plus, este o încălcare directă a Codul muncii și drepturile lucrătorilor.

De asemenea, destul de des angajatorii respectă legile muncii în ceea ce privește programul de lucru neregulat, să spunem, parțial. De exemplu, înregistrările orelor suplimentare nu sunt întotdeauna păstrate, drept urmare acestea depășesc limitele legale, nu sunt plătite integral și nu sunt prevăzute zile de concediu suplimentare pentru aceasta. Trebuie remarcat faptul că astfel de încălcări sunt unul dintre momentele preferate ale inspectorilor atunci când sunt efectuate în organizațiile în care se folosesc ore suplimentare.

1. Condiția programului de lucru neregulat trebuie specificată în contractul de muncă semnat cu salariatul (sau în contractul colectiv pentru un anumit post). În plus, contractul trebuie să indice limitele programului de lucru în timpul muncii normale, care nu depășesc normele Codului Muncii.
2. Atunci când se lucrează în program neregulat, orele suplimentare se efectuează în cele mai multe cazuri prin ordin verbal al managerului, în timp ce cu un program de lucru regulat, orele suplimentare necesită un ordin scris.
3. Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu are dreptul să refuze să facă ore suplimentare, dar dacă nu, atunci are. În unele cazuri, este necesar de obicei consimțământul scris al angajatului pentru a lucra suplimentar.
4. Dacă un angajat lucrează ca de obicei, atunci pentru a-l atrage la munca suplimentară trebuie să existe motive clare prevăzute în articolul din Codul Muncii privind munca suplimentară. În cazul orelor de lucru neregulate, trebuie să existe și o justificare pentru munca suplimentară, dar poate fi orice, nu neapărat specificat în articolul din Codul Muncii.
5. În condiții normale, orele suplimentare se plătesc la un timp și jumătate și dublu, iar în cazul programului de lucru neregulat, se prevede compensare pentru aceasta sub formă de zile suplimentare de concediu.
6. În ambele cazuri, orele suplimentare trebuie luate în considerare și nu trebuie să depășească 4 ore în 2 zile consecutive, sau 120 de ore pe an.
7. În timpul programului normal de lucru, un angajat are dreptul, în loc să plătească ore suplimentare, să-și ia zile libere suplimentare, dar în cazul programului de lucru neregulat nu există o astfel de oportunitate, pe lângă zilele suplimentare de concediu care i-au fost acordate oficial pentru munca în acest mod. .

Astfel, se poate observa că programul de lucru neregulat are dezavantajele lor în comparație cu programul de lucru tradițional și necesitatea de a efectua ore suplimentare. Nu văd alte beneficii semnificative în afară de zile suplimentare de vacanță, dar în opinia mea, ar fi mai interesant ca angajatul să primească un salariu sporit pentru orele suplimentare lucrate.

Din aceasta putem concluziona: o zi de lucru neregulată este mai benefică pentru angajator decât pentru angajat, deoarece este o oportunitate de a folosi munca salariatului în afara programului normal de lucru cu pierderi minime (minimum 3 zile suplimentare de concediu nu sunt comparabil cu 120 de ore la maximum ore suplimentare).

Și, bineînțeles, nu trebuie să uităm că, ascunzându-se în spatele termenului „program de lucru neregulat”, angajatorii recurg adesea la exploatarea literalmente nemiloasă și nelimitată a angajaților lor, ceea ce contrazice normele legislației muncii, unde acest concept are un sens clar definit. .

Și în ciuda faptului că, în condițiile unui exces semnificativ al ofertei de muncă față de cererea pentru aceasta, angajatorii își vor dicta întotdeauna condițiile și vor adera la poziția „dacă nu vă place, nimeni nu o păstrează, există încă o coada de ei”, sunt pentru ca angajații să-și cunoască drepturile și să știe să le apere. În special, acest lucru se aplică programului de lucru neregulat: atunci când vă înscrieți pentru astfel de condiții, trebuie să înțelegeți clar ce înseamnă acestea în cadrul legislației muncii actuale și să solicitați respectarea acestora în raport cu dvs. Acesta este dreptul dumneavoastră legal și nu trebuie neglijat.

Asta e tot. Acum aveți o idee despre ce este o zi de lucru neregulată și nu va fi niciodată inutilă. Rămâneți cu noi și îmbunătățiți-vă cunoștințele financiare. Ne vedem pe paginile site-ului!

În ultimul timp, angajatorii care întâmpină dificultăți cu oamenii care lucrează mult timp au apelat la noi pentru lămuriri. Problema este că aceștia din urmă încep uneori munca mai târziu, de exemplu, câteva ore, crezând că întârzierea este acceptabilă, deoarece în zilele anterioare au existat întârzieri la locul de muncă după încheierea sa oficială. Și dacă au întârziat adesea, ei cer concediu plătit, ceea ce indică faptul că au lucrat deja prea mult și în mod semnificativ. Este legală poziția lucrătorilor, în cazul în care angajatorul le satisface cerințele și oferă o zi liberă suplimentară, cum este structurată munca în timpul programului de lucru neregulat? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Potrivit art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de Codul Muncii, de a implica un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru el:

• pentru ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă lucrează în program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de program neregulat de lucru

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție clară a unui astfel de regim de muncă - acesta este un regim în care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programul de lucru stabilit pentru ei.

În practică, serviciile de resurse umane și de contabilitate echivalează adesea orele de lucru neregulate cu munca suplimentară, dar fără a oferi garanții adecvate.

Munca suplimentară se efectuează la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: muncă zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, conceptul de program neregulat din Codul Muncii presupune stabilirea unui regim special de timp de lucru. Este incorect să echivalăm acest concept cu munca suplimentară.

Cei care lucrează în program neregulat, ca și alți angajați, sunt supuși programului de lucru al organizației. De exemplu, dacă ziua de lucru a unei companii începe la ora 9.00 și se termină la ora 18.00, atunci un angajat cu program de lucru neregulat trebuie să vină și să părăsească locul de muncă la ora specificată. Punctul cheie cu programul de lucru neregulat este că angajatul este implicat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit ocazional, adică nu des. Deși există angajatori care au încredere că dacă un angajat are un astfel de program de lucru, acesta trebuie să stea la serviciu de la 8.00 până la 00.00. Aceasta este o greșeală.

Mulți lucrători cred că, deoarece au o zi de lucru neregulată, pot veni la muncă la 10:00 sau 11:00 în loc de ora 9:00 obligatorie, sau pot pleca oricând doresc. Este o iluzie. Introducerea programului de lucru neregulat nu implică deloc un program de lucru flexibil. Aplicarea unui astfel de regim unui grup separat de persoane nu le scutește de responsabilitatea pentru nerespectarea disciplinei muncii.

Astfel, angajata a intentat un proces pentru a declara nelegala sanctiunea disciplinara. A fost mustrat pentru că a întârziat 25 de minute la serviciu. Angajatul credea că nu poate exista întârziere, întrucât avea o zi de lucru neregulată. Instanţa, recunoscând sancţiunea disciplinară ca fiind legală, a arătat că Programul de lucru neregulat implică munca în afara orelor de lucru stabilite și nu prevăd eliberarea angajatului de la locul de muncă în timpul programului de lucru stabilit, precum și determinarea arbitrară independentă de către angajat a orei de sosire și plecare de la locul de muncă și întârzierea la muncă.(Decizia Tribunalului din Moscova din 06.07.2016 nr. 4g-5671/2016) .

Cine poate avea program neregulat de lucru?

Să spunem imediat că Codul Muncii nu limitează alegerea angajatorului: acesta are dreptul de a stabili categoriile de salariați cărora li se poate atribui un astfel de regim de muncă. Condiția principală este elaborarea și aprobarea unei liste de posturi de angajați. Este inclusă în contractul colectiv, contractul sau orice reglementare locală a angajatorului.

O astfel de listă poate include posturi de angajați:

• a cărui durată de muncă nu poate fi calculată cu exactitate (directori de companie, personal de afaceri și lucrători ai serviciilor tehnice);
• planificarea de a îndeplini sarcinile atribuite la propria discreție;
• a cărui zi de lucru este împărțită în intervale de durată neprecizată.

Nu ar trebui să includeți absolut toate posturile din tabelul de personal în listă - controlorii vor considera acest lucru irațional.

Pentru informația dumneavoastră

Lista posturilor de angajați cu program de lucru neregulat trebuie convenită cu organul de reprezentare a salariaților (dacă există).

Să dăm un exemplu despre cum ar putea arăta o astfel de listă.

Pentru programul de lucru neregulat, salariaților care dețin funcțiile menționate la clauzele 1 și 2 li se acordă un concediu suplimentar anual plătit de 5 zile calendaristice, în conformitate cu clauza 3.7 din regulamentul intern al muncii din 10.10.2003 nr.3.

Este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru o persoană care prestează muncă cu normă parțială?

Da, poti. Nu există nicio interdicție corespunzătoare, iar Rostrud s-a exprimat de mai multe ori pe această temă, subliniind această posibilitate (vezi, de exemplu, Scrisoarea din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1).

Întocmirea condițiilor pentru programul de lucru neregulat

Mulți angajatori consideră că dacă un angajat este familiarizat cu reglementările locale, conform cărora postul său necesită un program de lucru special, acest lucru este suficient pentru a implica periodic angajatul în munca dincolo de limitele normale. Mai mult, majoritatea angajatorilor preferă să nu oficializeze în niciun fel recrutarea, făcând comenzi verbale. Totuși, să spunem imediat că nu este suficient să se aprobe o listă de posturi pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat. De fiecare dată când este necesar ca un angajat să lucreze mai mult decât ar trebui, acest lucru ar trebui să fie documentat.

Așadar, dacă chiar înainte de angajare se știe că acest angajat va avea nevoie de un program de lucru neregulat, înainte de a încheia un contract de muncă, noul venit trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care stabilesc o listă de posturi cu program de lucru neregulat, să indice tipul și valoarea compensației. pentru lucrul în acest mod. Apoi se întocmește un contract de muncă, care include o condiție de lucru în program neregulat, dacă postul corespunzător este inclus în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat. Includerea unei astfel de condiții în contract este necesară, întrucât printre condițiile obligatorii ale contractului de muncă menționate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pare programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator).

Astfel, angajatul a fost sancționat disciplinar pentru refuzul de a continua să lucreze în afara programului de lucru. Recunoscând pedeapsa ca fiind ilegală, instanța a precizat că nerespectarea ordinului verbal al șefului secției privind prelucrarea urgentă a materialelor pentru sezonul de teren nu poate servi drept bază pentru atragerea răspunderii disciplinare sub forma unei mustrări, chiar dacă prin contractul de muncă se stabilește un regim de program neregulat de muncă (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Kurgan din 07.08. .2014 în dosarul nr. 33-1982/2014).

După semnarea contractului de muncă, se emite un ordin în care în coloana „Condiții de muncă, natura muncii” se indică un mod special de muncă. Apoi, completați o carte de muncă fără a indica un mod special de lucru și cardul personal al angajatului.

Dacă postul a fost inclus în lista menționată în timpul procesului de muncă, atunci angajații care ocupă aceste posturi trebuie să fie notificați în scris despre schimbarea modului de lucru cu cel puțin două luni înainte de stabilirea noului mod. Din moment ce art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite modificarea condițiilor unui contract de muncă numai din motive legate de schimbările în condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.), angajatorul trebuie să aibă motive pentru a include un anumit post în lista posturilor cu program de lucru neregulat.

În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil (atât un post vacant sau care corespunde calificărilor sale, cât și un post vacant sau un loc de muncă mai slab plătit), care salariatul poate efectua ținând cont de starea sa de sănătate.

În lipsa muncii specificate sau refuzul contractului de muncă propus se reziliază în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea atracției către muncă dincolo de programul normal de lucru

În programul de lucru neregulat, un salariat este implicat în muncă periodic din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum ar trebui elaborat un astfel de ordin. Pe baza acestui fapt, putem spune că legiuitorul permite și forma orală. În același timp, considerăm că instrucțiunile orale ar trebui folosite numai dacă compania a stabilit în mod clar urmărirea timpului.

Există două poziții în ceea ce privește fixarea orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat.

Unii experți consideră că acest lucru este pur și simplu necesar, deoarece conform părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare angajat. În acest scop, cel mai des este folosită o fișă de lucru cu formularul unificat T-12 sau T-13. Utilizarea revistelor nu este, de asemenea, interzisă.

Dacă un angajat întârzie după lucru, atunci cel mai probabil angajatul care introduce informații în foaia de pontaj va merge acasă mai devreme și, în consecință, nu va fi nimeni care să înregistreze numărul de ore suplimentare. În astfel de cazuri, este recomandabil să emiteți o comandă scrisă. În plus, puteți prevedea în fișa postului sau a contractului de muncă, de exemplu, că un angajat stă la serviciu două ore de două ori pe lună pentru a întocmi un raport. Dar nu este nevoie să stabilești o condiție ca să stai târziu în fiecare zi sau din două în două zile. În caz contrar, atunci când un angajat se adresează Inspectoratului de Stat al Muncii, inspectorii recunosc o astfel de implicare periodică în munca în afara programului de lucru ca o încălcare a legislației muncii.

Alți experți consideră că indicarea orelor suplimentare pe foaia de pontaj duce la posibilitatea confundării orelor de lucru neregulate cu munca suplimentară, iar dacă contabilul consideră că nota de pe foaia de pontaj este o informație despre orele suplimentare, va plăti pentru aceasta.

Aderăm la primul punct de vedere, deoarece nimeni nu a anulat foaia de pontaj. Și înregistrarea timpului petrecut la locul de muncă va ajuta angajatorul să urmărească frecvența de depășire a zilei de lucru. În plus, urmărirea timpului va fi utilă în cazul oricărei urgențe - se va putea spune cu siguranță dacă angajatul era sau nu la serviciu.

Notă

Compensație pentru programul de lucru neregulat

După cum am aflat, orele suplimentare în timpul modului de lucru numit nu sunt plătite. Cu toate acestea, legiuitorii nu au lăsat astfel de lucrători fără compensație.

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu program de lucru neregulat beneficiază de concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual principal plătit sau luat separat.

Notă

Dreptul la concediu suplimentar plătit nu depinde de faptul dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau pleacă acasă la timp. Dacă contractul de muncă reflectă condiția programului de lucru neregulat, atunci nu se va putea evita acordarea de zile suplimentare de odihnă.

Uneori, angajații, crezând că au muncit mult (de exemplu, au lucrat în afara programului de lucru în fiecare zi timp de o lună), cer angajatorului o zi liberă suplimentară plătită. Dorința lor este de înțeles - au crezut că vor suprasolicita uneori, dar angajatorul i-a implicat tot timpul într-o astfel de muncă. Dar orele suplimentare în timpul orelor de lucru neregulate nu sunt egale cu orele suplimentare în timpul orelor suplimentare, în care un angajat are dreptul de a alege timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legea prevede un singur tip de compensare - concediu suplimentar, angajatorul nu este obligat să satisfacă o astfel de cerere,

Atragerea la muncă în zilele de sărbători și în weekend, să lucreze noaptea

Să repetăm ​​că mulți angajatori interpretează art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse în favoarea lor, considerând că cei care lucrează neregulat trebuie să lucreze „fără zile libere sau concedii”. Dar această poziție este greșită. Lucrătorii din acest regim sunt supuși tuturor normelor Codului Muncii și pot fi angajați pentru a lucra într-o zi de sărbătoare nelucrătoare sau liberă numai cu respectarea regulilor stabilite de cod.

De exemplu, pentru a atrage angajați cu program de lucru neregulat să lucreze în zilele libere, va trebui să respectați cu strictețe art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și oficializează:

• acord scris;
• luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare;
• notificarea dreptului de a refuza munca în zi liberă (pentru persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani) și familiarizarea angajaților cu acesta împotriva semnăturii;
• pentru a angaja pe cineva care să lucreze într-o zi liberă.

În plus, înainte de a emite un ordin, va trebui să vă asigurați că angajații nu au contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.

În cele din urmă, munca în zi liberă trebuie plătită conform regulilor art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în cadrul normei de timp de lucru lunar, iar în cuantum de cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial). ), dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare.

La fel ca munca in weekend, munca pe timp de noapte este o abatere de la norma pentru un angajat cu program de lucru neregulat. Să vă reamintim că potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte. În consecință, angajarea în acest moment trebuie să fie formalizată în mod corespunzător și plătită la o rată crescută - cel puțin 20% se adaugă la salariu sau tarif (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezuma

Dacă este necesar, organizația poate stabili o zi de lucru neregulată pentru angajații individuali. Totodată, un act de reglementare local trebuie să definească o listă de posturi pentru care se aplică un astfel de regim de muncă. Prevederea unui mod de lucru diferit de cel stabilit in organizatie trebuie consemnata in contractul de munca.

Un program de lucru neregulat presupune respectarea regimului de muncă și odihnă stabilit la întreprindere și, dacă este necesar, o creștere a programului de lucru. Orele suplimentare sunt compensate prin concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile.