Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Exemplul de descărcare pe care îl vom oferi mai jos este utilizat într-o varietate de domenii. În producție, la fabrică, la intrarea într-un loc de muncă, chiar și pentru studenți, se oferă instrucțiuni similare. Documentul în cauză include subsecțiuni - poate siguranța la incendiu, reguli de manipulare a echipamentelor și reactivilor (de exemplu, în lecții de informatică, chimie, fizică). În termeni generali, acesta este denumirea unui întreg grup de documente departamentale care se referă la domeniul protecției muncii.

Prin lege, cerința de a menține un jurnal de siguranță se aplică fiecărui angajator. I se cere să fie prezent la producție, la birou și atunci când efectuează lucrări noi la alte echipamente. Faptul că angajatul cunoaște regulile de siguranță este indicat în formular, care este confirmat de semnătura sa personală. Formularul acestui formular trebuie să respecte GOST.

Important! După completarea jurnalului, acesta trebuie predat arhivei, unde este stocat permanent.

O atenție deosebită este acordată menținerii, completării și stocării unui astfel de document în industriile periculoase unde există riscul de rănire și desfigurare. Dacă unui angajat nu i se oferă cursuri introductive, repetate sau alte tipuri de pregătire și este rănit sau chiar ucis, angajatorul va primi o amendă mare și chiar răspundere penală. Desigur, este important să se înregistreze că instruirea a fost finalizată; pentru aceasta în 2017, ca și în anii anteriori, este necesară semnătura angajatului în jurnal. De asemenea, este important să respectați frecvența briefing-urilor și regulile de păstrare a jurnalului în sine.

feluri

Există mai multe tipuri de instrucțiuni:

• Introductiv. Se realizează cu toți cei care vin la muncă. Inginerul de siguranță sau managerul direct este responsabil pentru acest lucru dacă compania este mică. Esența sa este de a conduce o conversație explicativă cu un nou venit și de a se familiariza cu instrucțiunile. Se realizează exclusiv individual. Rezultatele implementării sale sunt introduse în jurnal.
• Se repetă. Necesitatea punerii în aplicare a acesteia este prevăzută de lege. Este necesar să se realizeze la fiecare 6 luni, indiferent de activitatea companiei. Această nevoie apare pentru actualizarea datelor inițiale de informare. Poate fi efectuată neprogramat dacă este necesar să se familiarizeze angajații cu date noi. Acest tip de instruire este de natură de grup și este efectuat numai de o persoană autorizată.
• Ţintă. Un astfel de studiu al instrucțiunilor este concentrat îndeaproape. Scopul principal este de a educa angajatul cu privire la specificul implementării unei anumite sarcini. Acestea sunt efectuate pe șantiere, fabrici sau la transferul pe un șantier nou. Această instrucțiune este necesară pentru excepție și este individuală.
• Neprogramat. Nu se aplică planului de pregătire care este înregistrat la întreprindere. Se practică la introducerea unei noi scheme de lucru, introducerea altor echipamente și la lansarea unui proces tehnologic suplimentar.

Important! În unele cazuri, instruirea neprogramată este asociată cu încălcări sistematice ale TB sau. Uneori se realizează la cererea autorităților superioare.

Control asupra conducerii

Șeful unității verifică zilnic jurnalul de siguranță, indiferent dacă există sau nu noi înregistrări. Acesta este primul grad de control. Responsabil este și șeful departamentului de protecție a muncii, acesta trebuie să verifice înregistrarea acesteia. În fișa postului său, această formă de control este listată lunar. Mai mult, jurnalul trebuie să conțină viza sa privind prezența sau absența încălcărilor de conduită.
Chiar și CEO-ul ar trebui să verifice jurnalul o dată pe trimestru. Aceasta este ultima etapă de control. Dacă toată lumea responsabilă știe cum trebuie completat corect documentul și controlează întreținerea acestuia, nu vor fi probleme cu autoritățile de inspecție și nici penalități.

Persoana responsabila: compilare si intretinere

Controlul este alocat la mai multe niveluri, dar doar unul este implicat în compilare și întreținere. Un exemplu de revistă poate fi găsit mai jos și descărcat gratuit în format Word.

Formularele, care sunt uniforme pentru toate diviziile structurale ale întreprinderii, sunt stocate într-un singur loc și de o singură persoană - un inginer de securitate și sănătate în muncă. În companiile mici, astfel de responsabilități sunt atribuite oricărui alt angajat, așa cum este eliberat.
Persoana responsabilă este obligată să păstreze un jurnal în conformitate cu următoarele reguli:

• numerotarea tuturor paginilor;
• firmware certificat de conducere;
• prezența semnăturii și a sigiliului managerului;
• Pentru întreținere se folosește o carte de papetărie în format A4;
• câmpul de lucru este format din 12 coloane de linii;
• dacă intrarea este foarte lungă, atunci sunt permise mai multe linii;
• liniuțele sunt introduse în coloane goale;
• coperta și hârtia trebuie să fie rezistente la uzură, deoarece documentul este conceput pentru utilizare pe termen lung și depozitare permanentă.

Important! Întreprinderile mari comandă cel mai adesea astfel de formulare de la o tipografie, deși acestea pot fi tipărite conform exemplului dat.

Conținutul revistei de siguranță: descărcare eșantion

• numar record;
• data de;
• NUMELE COMPLET. angajatul care este instruit;
• data și anul nașterii instructorului;
• indicarea profesiei și a funcției. În unele cazuri, instruirea poate fi dată unui angajat al unei alte organizații. În acest caz, este necesară introducerea datelor referitoare la detaliile actului de identitate sau comenzii oficiale, care stau la baza prezenței angajatului la briefing;
• tipul de instruire oferit. Dacă scopul este repetat sau extraordinar, trebuie indicat motivul scopului;
• NUMELE COMPLET. cel care conduce antrenamentul;
• semnătura persoanei pentru care s-a efectuat instruirea și a persoanei care l-a efectuat. Este foarte important ca autograful atât al unuia, cât și al celuilalt să fie aplicat cu un stilou de neșters;
• Dacă este necesar, se introduc date privind numărul de ture și data stagiului.

Important! Pe baza specificului activităților întreprinderii, structura jurnalului poate diferi ușor. O regulă generală este că necesită completare.

Ce reglementează revista TB?

Menținerea acestuia este o normă de drept, dar multe companii au ridicat completarea formularului în cauză la categoria formală. Pentru ei, aceasta este o modalitate de a se elibera de responsabilitate. În același timp, menținerea acestuia și desfășurarea periodică de briefing-uri au mult mai mult sens și impun anumite obligații. Acest lucru este valabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Responsabilitatile angajatului:

• respectă cerințele stabilite privind lucrările periculoase. Acest lucru se aplică atât lucrărilor pe șantier, cât și în instituții și birouri culturale;
• urmați pregătirea conform programului angajatorului, înregistrați acest lucru în jurnal prin semnare;
• urmează cursuri de formare la locul de muncă, fie că este vorba despre un atelier sau un birou;
• confirma cunostintele in domeniul sanatatii si securitatii in munca.

Responsabilitatile angajatorului:

• desfășoară activitățile necesare pentru desfășurarea instruirii TB;
• să ia aranjamente de formare la locul de muncă;
• furnizează informațiile solicitate cu privire la siguranța tuturor tipurilor de lucrări efectuate în totalitate;
• nu permiteți celor care nu au fost instruiți să lucreze;
• monitorizează periodic cunoștințele angajaților în domeniul în cauză;
• informați angajații despre riscul probabil de a efectua o anumită operațiune la locul lor de muncă.

Responsabilitate administrativă

Recent, cazurile de încălcare a regulilor de siguranță au devenit mai frecvente, ducând la accidente. Așa se explică atenția deosebită acordată managementului și îndeplinirii obligațiilor lor de către angajatori. Pentru încălcarea regulilor prevăzute de lege se aplică amendă:

• pentru șeful întreprinderii - 110-130 mii de ruble;
• inginer de siguranță – 15-25 mii de ruble;
• încălcarea repetată a 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 3 luni;
• pentru un funcționar la detectarea repetată, 35-40 de mii de ruble, în paralel cu interdicția de a efectua lucrări similare timp de 1-3 ani;
• dacă încălcările constatate duc la moartea unei persoane – răspundere penală.

Ținerea unui jurnal de tuberculoză la școală

Interesant este că reviste similare ar trebui completate și în instituțiile de învățământ. Acestea se referă la lecții în care există riscul de rănire și rănire:

• antrenament fizic;
• chimie, fizică;
• informatică - în special lucrul pe un PC;
• muncă.

Pentru școlari, instruirea se limitează la explicații ale regulilor de conduită cu un anumit proiectil, dispozitiv tehnic și reactiv. Un jurnal similar este adesea ținut în clasă.

Concluzie

Registrul de siguranță nu este o formalitate, ci un instrument în mâna angajatorului care va asigura condiții adecvate de muncă. Înregistrarea, întreținerea și depozitarea acestuia este responsabilitatea oricărui angajator care operează legal în țară.

Angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților săi. Instruirea de rutină în materie de siguranță este un mijloc de informare a lucrătorilor cum să evite rănirea la locul de muncă.

Legislația muncii impune menținerea unui jurnal special cu un program de astfel de întâlniri.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, contactați consultantul online din dreapta sau sunați la numerele de consultanță gratuite:

Noțiuni de bază

Securitatea muncii este un set de măsuri pentru a asigura siguranța angajaților unei organizații.

Include:

• acțiuni pentru asigurarea securității la incendiu;
• întreținerea sanitară a întreprinderii;
• siguranța la utilizarea echipamentelor electrice;
• masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.

Măsurile de siguranță sunt o parte integrantă a protecției muncii. Constă în măsuri care vizează reducerea accidentelor de muncă.

Siguranța constă nu numai în menținerea unei bune stări a clădirilor și echipamentelor industriale, ci și în instruirea personalului cu privire la practicile de lucru sigure.

La întreprinderile mari, acest lucru este realizat de un specialist în protecția muncii. Citeşte mai mult.

Legislație

Principalul document care reglementează problemele de sănătate a angajaților este Codul Muncii. Articolul 212 prevede în mod clar obligația angajatorului de a-și notifica angajații eventualele riscuri pentru sănătate. În același articol se precizează că angajatorul este obligat să nu permită să lucreze salariații care nu au urmat instruire în materie de siguranță.

Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat al unei organizații, inclusiv managerii, trebuie să cunoască regulile de siguranță.

Dacă o persoană abia începe un loc de muncă, managerul este obligat să o educe cu privire la aceste reguli. Angajatul trebuie să asculte toate instrucțiunile de siguranță și apoi să semneze în jurnalul de bord.

Logare

Păstrarea jurnalelor de securitate a muncii este necesară pentru raportarea către autoritățile de supraveghere. Acest lucru ar trebui să fie gestionat de un specialist separat din cadrul organizației. Jurnalul este util nu numai pentru inspectorul de stat, ci și pentru angajator, deoarece vă permite să monitorizați progresul lucrătorilor care ascultă instrucțiunile.

Există diferite tipuri de reviste, toate au un aspect standard, dar au scopuri diferite.

Orice organizație ar trebui să mențină următoarele tipuri:

• Jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv - îi înregistrează pe cei care au participat la primul briefing de siguranță, care este obligatoriu pentru angajații de toate nivelurile;
• Cu privire la înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă - aceste briefing-uri sunt efectuate de manageri responsabili de muncă chiar înainte de a începe, în urma căruia se efectuează un sondaj oral și se face o notă în jurnal despre accesul angajatului la locul de muncă;
• Ținând cont de instrucțiunile de protecție a muncii;
• Contabilitatea instruirii în materie de siguranță - înregistrează rezultatele pregătirii intermediare și controlul cunoștințelor privind siguranța;
• Conform contabilității;
• Pentru emiterea de instrucțiuni către lucrători;
• Despre securitatea la incendiu;
• Contabilitatea echipamentelor de securitate la incendiu;
• Înregistrări de inspecție - documentul conține date despre toate inspecțiile condițiilor de muncă, precum și încălcările identificate în timpul acestora. Acest jurnal trebuie ținut atât de antreprenori individuali, cât și de persoane juridice;
• Ținând cont de briefing-urile privind regulile de lucru la echipamente electrice;
• Ținând cont de prima și a doua etapă de control asupra protecției muncii și a condițiilor de muncă.

Exemplu de jurnal completat pentru instrucțiuni de înregistrare:

Aici puteți găsi un formular jurnal pentru instrucțiuni de înregistrare.

Procedura de umplere

Anterior, a fost specificat GOST, conform căruia se recomandă păstrarea tuturor jurnalelor. Dar este doar o recomandare. Nu există un standard uniform pentru înregistrarea măsurilor de securitate a muncii. Ceea ce este important aici nu este forma, ci conținutul raportului. Cu toate acestea, pot fi identificate câteva reguli informale pentru păstrarea înregistrărilor.

Există un formular standard pentru jurnalul de siguranță. Aceasta este o carte de dimensiune A4, o mostră din care poate fi găsită pe Internet. Astfel de cărți sunt vândute în magazinele de papetărie. Este mai bine să le luați imediat cu o rezervă, deoarece puteți face greșeli la primele încercări de a completa jurnalul.

Paginile revistei trebuie cusute și numerotate dacă au fost tipărite pe o imprimantă. Ar trebui să înceapă cu o pagină de titlu, care indică numele complet al organizației, precum și data la care documentul a fost păstrat. Numerotarea se face cu cerneală neagră pe fiecare pagină din colțul din dreapta.

Revista este cusută cu sfoară, iar pe prima și ultima pagină se realizează autocolante, pe care este aplicat sigiliul companiei. O parte a sigiliului ar trebui să fie pe revistă în sine, o parte pe autocolant. Lângă ele scrieți numărul de pagini ale documentului cu un pix.

Numai persoanele responsabile care au urmat o pregătire specială pot fi permise să completeze formularul.

Are loc o dată la cinci ani. La finalizarea instruirii, o persoană obține un certificat care confirmă dreptul său de a păstra jurnalele de siguranță. În timpul instruirii, angajatului i se va spune cum să țină un jurnal, cum să-l flash, cât să păstreze, cui să-l prezinte etc.

De obicei, jurnalul este completat de un inginer de siguranță, care este plătit separat pentru aceasta. Uneori responsabilitatea luării în considerare a briefing-urilor revine șefului organizației.

Completarea documentului constă în înscrierea:

• datele de instruire;
• tip;
• Numele complet al angajatului și al inginerului de securitate;
• semnăturile lor.

Urmăriți un videoclip despre completarea unui jurnal de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor de siguranță a muncii la o întreprindere:

Astfel, sunt necesare jurnalele de siguranță pentru a monitoriza implementarea lucrărilor de formare a angajaților. Există o formă standard de înregistrare. Aceste documente trebuie păstrate de organizație pentru a trece inspecțiile guvernamentale.

Lista revistelor de securitate a muncii obligatorii la întreprindere

Jurnalele SSM sunt utilizate pentru sistematizarea informațiilor necesare, exercitarea controlului operațional în domeniul SSM la întreprindere și înregistrarea informațiilor privind respectarea termenelor pentru briefing-urile obligatorii ale personalului.

Lista revistelor de securitate a muncii pe care trebuie să le aibă o întreprindere depinde de specificul activităților sale de afaceri, precum și de specialiștii implicați în procesul de producție. Cu toate acestea, există și astfel de registre, a căror prezență este obligatorie în orice organizație.

Acestea sunt jurnalele:

În conformitate cu specificul proceselor de producție, întreprinderile pot folosi și jurnalele:

Contabilitate:

• Lucrați conform comenzilor și autorizațiilor atunci când lucrați cu instalații electrice. Este folosit pentru a afișa informații despre lucrările efectuate de specialiști care au rangul corespunzător și au fost supuși instrucțiunilor speciale și testării cunoștințelor. La alcătuirea jurnalului, se recomandă să luați ca bază forma din Anexa nr. 8 la Reguli.
• Examenele medicale ale șoferilor înainte de zbor. În registru se înregistrează informații pe baza rezultatelor examinărilor medicale ale șoferilor, în baza formularului prezentat în clauza 5 din Anexa nr. 9 la Ordinul Ministerului Sănătății al URSS „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinare medicală...” din 29 septembrie. , 1989 nr. 555.
• Eliberarea și întreținerea EIP (echipament individual de protecție). Forma recomandată a jurnalului este prezentată în Anexa nr. 1 la instrucțiuni, aprobată. prin ordinul Ministerului Energiei din 30 iunie 2003 nr.261.
• Lucrari de intretinere si reparatii la imobile.

Inregistrari:

• permise pentru a efectua lucrări cu risc ridicat;
• testarea EIP;
• boli profesionale;
• munca fierbinte.

Reguli pentru completarea revistei OT, cum să dantelă revista

Până la 03.01.2017, menținerea și, în consecință, completarea jurnalelor de securitate a muncii la întreprinderi s-a efectuat conform standardului GOST 12.0.004-90. Acum este utilizată procedura de menținere a jurnalelor de siguranță a muncii, ajustată pentru a îndeplini cerințele GOST 12.0.004-2015 (Ordinul Rosstandart „Cu privire la punerea în vigoare...” din 06.09.2016 nr. 600-st).

Toate paginile din revista OT trebuie numerotate, iar numerotarea este folosită consecutiv, începând de la pagina de titlu. Pagina de titlu, de regulă, indică numele întreprinderii, unitatea structurală (serviciu, secțiune), datele de început și de sfârșit ale ținerii jurnalului.

Firul rămas după șiretul tuturor paginilor revistei trebuie adus la ultima pagină, fixat și sigilat deasupra cu o coală de hârtie, pe care este necesar să se indice câte pagini sunt numerotate și dantelate. Inscripția realizată pe o bandă de hârtie care sigilează capetele firului trebuie certificată prin semnătura șefului întreprinderii și un sigiliu (dacă există). La certificarea cu sigiliu, trebuie avut în vedere faptul că amprenta acestuia trebuie să fie imprimată atât pe banda lipită, cât și pe ultima pagină a jurnalului dantelat.

Cum să păstrezi un jurnal al comenzilor OT, cum să-l flash corect

Un jurnal al comenzilor de securitate a muncii este necesar la întreprinderile care operează ateliere de producție (site-uri) pentru a înregistra toate comenzile emise de conducere legate de:

• la instruirea angajaților;
• permisiunea de a lucra independent;
• transferul competențelor de executare a ordinelor către persoanele responsabile;
• plata stimulentelor, anunțarea sancțiunilor disciplinare etc.

Jurnalul trebuie să conțină în mod necesar înregistrări ale familiarizării acestor comenzi de către angajații menționați în ele. După sfârșitul anului calendaristic, se trage o linie îngroșată sub înregistrările făcute pentru anul trecut și se introduce anul următor. Numerotarea începe din nou.

La fel ca toate registrele înființate la întreprinderi, jurnalul de ordine de securitate a muncii trebuie numerotat (începând de la pagina de titlu) și atașat înainte de utilizare. Firul cu care este dantelă revista trebuie așezat pe ultima ei pagină și acoperit cu o fâșie de hârtie cu o inscripție care indică numărul de pagini dantelate. Inscripția este certificată prin semnătura persoanei responsabile cu menținerea registrului, a șefului întreprinderii, precum și a unui sigiliu - în acest caz, o parte a amprentei trebuie amplasată pe o bucată de hârtie lipită, iar cealaltă pe ultima pagină a revistei (GOST R 7.0.8-2013).

Cum să pregătiți corect un jurnal pentru eliberarea certificatelor de securitate a muncii

Forma unui astfel de jurnal nu este reglementată de lege, deci poate fi emisă sub forma unei cărți obișnuite A4 tipărită într-o tipografie (ținând cont de articolul 10 din Legea „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, GOST R 7.0.8‑2013).

Toate coloanele din jurnal trebuie completate; liniile lipsă și petele sunt inacceptabile. Corectările se pot face în mod obișnuit în munca de birou - prin tăierea și scrierea corectă în dreptul acesteia, certificată prin semnătura angajatului responsabil cu menținerea jurnalului.

Înainte de a începe să completați, toate paginile revistei trebuie să fie numerotate, începând cu titlul, și cusute. Pagina de titlu indică numele întreprinderii, datele de început și de sfârșit ale funcționării acesteia.

În interiorul revistei este așezat astfel încât să se poată indica:

• data emiterii certificatului;
• număr;
• Numele complet al angajatului căruia i se eliberează certificatul;
• denumirea funcției;
• locul de muncă (unitate structurală, departament);
• note.

Care sunt perioadele de stocare a jurnalelor, de unde puteți descărca un eșantion gratuit de jurnal al sesiunilor de antrenament OT?

Conform prevederilor pct. 7.3 din listă, aprobată. Prin ordinul Ministerului Culturii din 25 august 2010 nr.558 revistele de securitate a muncii au termene de valabilitate diferite, in functie de informatiile introduse in ele. Astfel, jurnalele de accidente trebuie păstrate permanent (clauza 630 din Listă). Jurnalele de informare privind siguranța sunt păstrate timp de 10 ani (clauza 626). Jurnalele de înregistrare a sancțiunilor administrative pentru încălcarea standardelor sanitare, precum și înregistrările deciziilor privind amenzile - 3 ani (paragrafele 642 și 643).

De regulă, procedura de pregătire a revistelor OT este similară cu cea folosită pentru menținerea altor tipuri de registre. Diferențele pot fi doar în numărul și conținutul coloanelor - acest lucru se datorează specificului industriei și conținutului informațiilor necesare pentru a fi reflectate în registru cu privire la o anumită problemă. Puteți descărca exemple de reviste de securitate în muncă de pe site-ul nostru.

Vă invităm să vă familiarizați cu un eșantion de registru care înregistrează activitățile de formare privind siguranța muncii.

Coperta revistei arată astfel:

Revistă

contabilizarea pregătirii în domeniul securității muncii

__________________________________________________________

(atelier, departament, laborator, unitate structurală, șantier)

Profesor _________________________________________________________

(F.I.O., poziție)

Începutul antrenamentului: „___” ____________ 20__

Finalizarea instruirii: „___” ____________ 20__.”

Paginile jurnalului sunt prezentate sub forma unui tabel:

Concluzie

Fiecare întreprindere trebuie să păstreze jurnalele de securitate la locul de muncă. Lista lor exactă depinde de specificul producției, dar există și registre care sunt obligatorii pentru toată lumea. Astfel, cu siguranță trebuie să existe jurnale pentru înregistrarea briefing-urilor angajaților și registre pentru înregistrarea comenzilor emise managerilor privind siguranța muncii. De asemenea, sunt necesare jurnalele de evidență a accidentelor, echipamentul individual de protecție și echipamentul de protecție împotriva incendiilor eliberate și predate pentru studierea instrucțiunilor de securitate a muncii etc.

În plus, ținând cont de specificul activităților de producție și de pregătirea profesională a muncitorilor, la întreprindere pot fi create și alte reviste. Perioada de stocare pentru registrele OT este de la 3 ani, în funcție de conținutul acestora. Este important de reținut că toate paginile revistelor, indiferent de conținut, trebuie să fie numerotate și dantelate înainte de a le folosi.

Respectarea anumitor reguli de construcție, precum și a diferitelor altele la nivelul întreprinderii, atunci când se desfășoară activități de muncă, trebuie efectuată în anumite limite. Trebuie să vă familiarizați în prealabil cu toate subtilitățile și caracteristicile procedurii de documentare. Revista de siguranță este compilată în conformitate cu anumite reguli; există o listă extinsă de diverse subtilități.

Momente de bază

Procesul de menținere a unui jurnal de siguranță presupune respectarea anumitor reguli. Toate acestea se reflectă în normele legale. În plus, încălcarea unor astfel de reguli poate cauza probleme serioase. Acest lucru se aplică nu numai organismelor de control, care pot impune pur și simplu o amendă gravă. Dar și leziuni ale lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

Este important să vă familiarizați în prealabil cu toate regulile de păstrare a unor astfel de documente. Adesea, diverse accidentări și alte probleme la locul de muncă apar tocmai din cauza nerespectării normelor de siguranță. Prin urmare, este important să tratați acest lucru în mod responsabil. În caz contrar, pot apărea tot felul de probleme și dificultăți. Acest lucru se aplică, printre altele, industriei ușoare și chiar muncii de birou.

De regulă, este numit un inginer special, o persoană responsabilă care instruiește toți angajații. După antrenamentul de siguranță, va trebui să semnați un document special. În primul rând, acest lucru se aplică în special persoanelor care sunt lucrători tehnici. Întrucât astfel de posturi presupun o anumită responsabilitate.

Ce este

Revista în sine nu are o singură formă stabilită la nivel federal. Se poate face în următorul format:

Ca document special separat.

Ca atasament la fisa postului, altceva.

De asemenea, este important să rețineți că există multe tipuri diferite de briefing-uri. Este important să rețineți că cel necesar este selectat individual.

Astăzi există următoarele tipuri principale:

Este important să rețineți că formatul jurnalului nu este setat. Dar există anumite reguli pentru completarea acestui document.

Lista standard a acestor reguli include următoarele:

Dacă este posibil, merită să păstrați un jurnal separat pentru fiecare tip de instrucție. Acest lucru va evita multe dificultăți și complicații. Toată responsabilitatea pentru menținerea unui astfel de jurnal trebuie să fie atribuită inginerului întreprinderii responsabil cu măsurile de siguranță.

Este important să rețineți că pentru a ocupa o astfel de poziție va trebui să obțineți o educație specială - numai în acest caz este posibil să evitați problemele.

A se completa de către

Uneori, din anumite motive, nu există o poziție separată în organizație - un inginer de siguranță.

În acest caz, este posibilă o alternativă:

Combinație de poziții.

Angajarea unui inginer la jumătate din tarif.

Procesul de formare pentru a deveni inginer de siguranță necesită o perioadă minimă de timp. Există diverse instituții de învățământ care își oferă serviciile în acest domeniu. Dar este important de reținut că acest proces în sine are unele subtilități.

Procesul de învățare nu este o singură dată, trebuie repetat la fiecare 5 ani. Motivul pentru aceasta este tocmai legislația în continuă schimbare - toate aceste puncte vor trebui rezolvate.

În consecință, lipsa educației este un motiv pentru refuzul de a acorda competențe adecvate. Este important să vă familiarizați în avans cu procesul de formare. Acest punct va trebui rezolvat în prealabil.

Separat, merită remarcat faptul că plata pentru formare este de obicei efectuată pe cheltuiala organizației. Este important să elaborezi în avans toate subtilitățile și nuanțele designului. Acest lucru vă va permite să evitați multe dificultăți și situații problematice.

În primul rând, acest lucru se aplică diferitelor situații de urgență. Există adesea cazuri în care organizațiile au suferit pierderi grave tocmai din cauza absenței unui inginer de siguranță. Ceea ce a presupus anumite necazuri, inclusiv amenzi și deschiderea unui dosar penal.

Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile care pun viața în pericol. Toate punctele principale trebuie rezolvate în prealabil. Acest lucru va evita multe probleme și dificultăți. Există o gamă largă de organizații de inspecție.

La rândul lor, este important ca cetățenii care au obținut un loc de muncă să se familiarizeze cu toate nuanțele și subtilitățile funcționării unor astfel de mecanisme. Și asigurați-vă că urmați un antrenament. În caz contrar, pot apărea probleme în timpul inspecțiilor.

Problema TBC este reglementată de lege. De aceea, trebuie să vă familiarizați în avans cu toate PNA. Dacă un cetățean consideră că drepturile sale au fost încălcate în vreun fel, ar trebui să contacteze inspectoratul de muncă.

Litigiile durează mult și necesită mult efort. De aceea, înainte de a finaliza procesul de depunere a unei reclamații, ar trebui să citiți cu atenție toate nuanțele și subtilitățile. Acesta este singurul mod de a preveni problemele standard.

Caracteristicile documentului

Este important să vă familiarizați în avans cu toate complexitățile procedurii de înregistrare. Acest lucru va evita multe dificultăți pentru inginerul care este responsabil de proiectare.

Nu există nicio formă de document prescrisă. Dar este de remarcat faptul că unele puncte trebuie să fie prezente fără greș.

Există o serie de probleme care vor trebui rezolvate în prealabil. Principalele includ următoarele:

• pentru ce este?
• condiții și cerințe;
• ce informatii contine?
• eșantion de redactare;
• nuanțe importante de design;
• cadrul legislativ.

Pentru ce este?

Această revistă vă permite să rezolvați o listă întreagă de probleme diferite simultan. Principalele includ în principal următoarele:

Iar scopul principal pe care revista TB vă permite să-l atingeți este reducerea rănilor cetățenilor în procesul de muncă. Vă permite să obțineți informații despre cum să desfășurați munca și să evitați rănile, alte situații și urgențe. Există destul de multe nuanțe și caracteristici diferite care sunt direct legate de formarea TB.

Mai mult, în diferite industrii acest lucru va diferi destul de mult. De aceea trebuie să vă familiarizați în avans cu toate subtilitățile și caracteristicile. Acest lucru va evita multe probleme. În primul rând, rănile la locul de muncă.

Majoritatea acestor situații de urgență apar tocmai din cauza unei simple ignoranțe sau a nerespectării normelor de siguranță. De aceea este important să abordăm această problemă cât mai responsabil posibil.

Termeni și cerințe

Au fost stabilite o serie de cerințe pentru proiectarea revistei de siguranță. Acestea includ în principal următoarele:

Ce informatii contine?

Acest document trebuie să includă un anumit set de date. Aceasta trebuie să includă următoarele:

• numărul și data instrucțiunii;
• datele personale ale cetățenilor care sunt supuși unei astfel de instrucțiuni;
• este indicată data nașterii;
• este indicat tipul de instrucție;
• atunci când se desfășoară un briefing neprogramat, motivul pentru aceasta trebuie să fie scris;
• Sunt indicate numele de familie, prenumele și patronimul persoanei care desfășoară evenimentul.

Dacă nu există experiență în elaborarea unui astfel de document, atunci cea mai bună soluție ar fi să vă familiarizați cu un eșantion compilat corect. Acest lucru va evita multe probleme și dificultăți. În primul rând, este vorba despre amenzile de la autoritățile de reglementare. Puteți descărca gratuit un exemplu de revistă despre securitatea și sănătatea în muncă.

Video: înregistrarea instruirii la locul de muncă

Detalii importante de design

Nuante principale:

Cadrul legislativ

Există destul de multe subtilități și caracteristici diferite care sunt direct legate de designul revistei. Principalul NAP, care determină toate punctele principale, este GOST 12.0.004-90. A fost dezvoltat în anii nouăzeci, dar rămâne relevant până în prezent. Este important să stabiliți toate punctele principale în avans.

Procesul de înregistrare durează minim. Revista poate fi pur și simplu tipărită pe coli A4 pe o imprimantă.

Munca specialiștilor în securitatea muncii implică completarea unui număr mare de formulare de documente, cum ar fi, de exemplu, jurnalele. În ciuda varietății de acte juridice de reglementare care reglementează disponibilitatea anumitor reviste, putem identifica principii generale pentru menținerea acestor forme de documente.

Jurnalele de antrenament ar trebui să fie:

Să ne oprim mai în detaliu asupra unor aspecte ale completării jurnalelor legate de înregistrarea briefing-urilor.

Cum să completați jurnalul de antrenament de inducție

Cine completează jurnalul (efectuează instrucțiunile)? Specialist în securitatea muncii sau angajator sau angajat atribuit această funcție din ordinul organizației.

Informații de completat. Pentru a desfășura cursuri de inițiere, va trebui, de asemenea, să aveți:

Program introductiv

Instrucțiuni pentru desfășurarea instruirii introductive în protecția muncii.

De regulă, o organizație menține un jurnal de instruire de inițiere, dar:

în cazul în care în structura organizației dumneavoastră există unități separate, funcțiile de desfășurare a pregătirii de inițiere în unități separate pot fi atribuite specialiștilor acestor unități separate, care vor ține jurnalele de pregătire de inducție pentru unitățile lor;

unele organizații preferă să țină un jurnal de bord separat pentru instruirea de inițiere pentru angajații organizațiilor terțe. Dacă decideți să le urmați exemplul, ar fi logic să dezvoltați și un program separat și instrucțiuni pentru desfășurarea de formare de inițiere privind protecția muncii pentru angajații terților. - organizatii de partid.

Literatură recomandată: Puteți citi despre briefing-urile introductive în a noastră sau puteți consulta sursele primare: clauzele 7.1-7.1.5, Anexa 3 din GOST 12.0.004-90 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, clauza 2.1.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.”

Cum să completați un jurnal de informare la locul de muncă

Formular de jurnal: recomandat - Anexa 6 „GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale." Evidențiate cu albastru sunt acele articole pe care vă sugerăm să le includeți în formularul propus de GOST.

Cine îl completează (efectuează instrucțiunile)? Supervizorul imediat al muncii. Atribuiți responsabilitatea pentru desfășurarea instruirii la locul de muncă anumitor angajați prin ordin pentru organizație (de exemplu, „Cu privire la desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii”), ordinul ar trebui să acopere toate diviziile structurale ale companiei dumneavoastră. Amintiți-vă că persoanele responsabile trebuie să aibă un certificat valabil de absolvire a pregătirii speciale în protecția muncii (cel puțin o dată la 3 ani).
Informații de completat.

Acest jurnal înregistrează desfășurarea briefing-urilor primare, repetate, neprogramate și direcționate. Fiecare persoană responsabilă cu desfășurarea briefing-urilor enumerate își păstrează propriul jurnal de informare la locul de muncă pentru departamentul său. Pentru a desfășura briefing-uri, veți avea nevoie și de:

O listă a instrucțiunilor de siguranță a muncii în vigoare în organizația dumneavoastră;

Programe de instruire;

Instrucțiuni de siguranță a muncii – ați putea fi interesat și de ale noastre.

„Tipul de informare (primar, repetat, neprogramat, vizat)” (coloana nr. 5).

Briefing	Când o facem?
primar	înainte de începerea activităților de producție, după ce salariatul a primit instrucțiuni introductive privind protecția muncii.
repetate	cel puțin o dată la șase luni (de fapt, repetăm ​​briefing-ul inițial la locul de muncă), cu excepția cazului în care alte termene și frecvență sunt specificate de actele juridice de reglementare din industrie și intersector care se aplică activităților organizației dumneavoastră. De exemplu, șoferul Ivanov I.I. este supus instrucțiunilor repetate o dată la 3 luni (clauza 10.10 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 mai 2003 N 28 „Cu privire la aprobarea regulilor inter-industriale pentru protecția muncii în transportul rutier”). Reglați frecvența briefing-urilor repetate prin ordinul organizației (de exemplu, în aceeași ordine „Cu privire la desfășurarea briefing-urilor privind protecția muncii”). În același timp, dacă unii dintre angajații unei divizii trebuie să urmeze formare o dată pe trimestru, iar cealaltă parte - o dată la șase luni, puteți stabili instrucțiuni repetate o dată pe trimestru pentru toți angajații acestei divizii, deoarece acest lucru nu contrazice legislația în vigoare și va permite persoanei responsabile cu Realizarea de briefing-uri pentru această unitate să nu provoace confuzie.
neprogramat	la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii; la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii; când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.); la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat; în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni); prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).
ţintă

„Motivul desfășurării unui briefing neprogramat, țintit” (coloana nr. 6).

Motive posibile enumerate în clauzele 7.4.1, 7.5.1 din GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, paragrafele 2.1.6-2.1.7 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, am indicat deja în tabelul de mai sus, acestea putând fi formulate pe scurt după cum urmează:

„Informații despre stagiile la locul de muncă” (Coloanele nr. 11-13). Angajatorul este obligat să efectueze un stagiu pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar cerința unui stagiu poate fi cuprinsă în actele juridice de reglementare în domeniu. de protecția muncii.Angajatorul stabilește durata schimburilor de stagiu în mod independent (de la 2 până la 14 schimburi), pe baza calificărilor și experienței de muncă a angajatului, a naturii muncii prestate.De remarcat că pe lângă o intrare în Jurnalul pentru stagiu, mai aveți nevoie de: un program de stagiu, un ordin de stagiu al angajatului, un ordin de admitere a acestui angajat la muncă independentă (dacă a finalizat cu succes stagiul), un act juridic de reglementare local care conține procedura pentru stagiu, caracteristicile desfășurării stagiului în organizația dumneavoastră.

Cum se completează un jurnal de bord pentru atribuirea securității electrice grupului 1 personalului neelectric

Forma jurnalului: descrisă în paragraful 2 din Notele la Anexa nr. 1 la Regulile de securitate a muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2013 N 328n.

Cine îl completează (instruiește)? Un salariat din rândul personalului tehnic electric cu cel puțin a III-a grupă de siguranță electrică, numit prin ordin al conducătorului organizației. Vă rugăm să rețineți că specialiștii în protecția muncii nu aparțin personalului tehnic electric (tehnologic electric), prin urmare nu au dreptul să desfășoare acest tip de instrucție (clauza 6 din Nota la Anexa nr. 1 la Regulile pentru protecția muncii în perioada exploatarea instalațiilor electrice, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 iulie 2013 N 328n).

Informații de completat. Pentru a efectua instruirea trebuie să aveți:

Lista posturilor, posturilor care necesită ca personalul de producție să fie clasificat în grupa I. Șeful organizației (divizie separată) stabilește în mod independent pe cine să includă în Listă. Logica este simplă: există posibilitatea ca un angajat să fie rănit de un șoc electric în timpul lucrului, angajatul nu este nici un personal de inginerie electrică sau electrică (adică este un personal neelectric) - îl includem în listă;

un program de instruire aprobat, instrucțiuni pentru desfășurarea instruirii pentru personalul neelectric din grupa I privind siguranța electrică.

„Data umplerii anterioare”. Frecvența de repartizare a grupei I este de cel puțin o dată pe an. Dacă instruim un nou angajat, punem o liniuță în această coloană; dacă instrucțiunea se repetă, punem data instrucțiunii angajatului anterior.
Unde se găsesc informațiile: clauza 1.4.4 Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 6 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum”.
Al nostru poate fi de folos.

Cum să completați un jurnal de informare privind siguranța la incendiu

Forma jurnal: obligatoriu

Anexa 1 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor”.
Informații de completat.

Briefing	Când o facem?	Cine o conduce?
securitate la incendiu introductivă	înainte de a începe munca independentă	șeful organizației sau persoana responsabilă cu securitatea la incendiu, numită prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației
pompier primar la locul de munca	la locul de muncă, înainte de începerea activităților de producție, după ce angajatul a primit instruire introductivă în domeniul securității la incendiu
protecția împotriva incendiilor repetate	cel puțin o dată pe an, iar cu angajații organizațiilor cu producție cu pericol de incendiu, cel puțin o dată la șase luni	persoana responsabilă cu asigurarea securității la incendiu în fiecare unitate structurală, desemnată prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației
stingerea incendiilor neprogramate	la efectuarea de muncă unică, la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, permis sau alte documente speciale, precum și la desfășurarea de evenimente în masă în organizație.
neprogramat	la introducerea unor reguli, reglementări, instrucțiuni de securitate la incendiu și alte documente care conțin cerințe de securitate la incendiu noi sau modificări dezvoltate anterior; la schimbarea procesului de producție, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, sculelor, materiilor prime, materialelor, precum și la modificarea altor factori care afectează starea de siguranță la incendiu a instalației; în cazul încălcării de către angajații organizației a cerințelor de securitate la incendiu, care ar putea duce sau a condus la un incendiu; pentru studiul suplimentar al măsurilor de securitate la incendiu la solicitarea autorităților de stat de supraveghere a incendiilor atunci când identifică cunoștințe insuficiente în rândul angajaților organizației; în pauzele de lucru de peste 30 de zile calendaristice și pentru alte lucrări - 60 de zile calendaristice (pentru munca care face obiectul unor cerințe suplimentare de securitate la incendiu); la primirea materialelor informative despre accidente și incendii care au avut loc în industrii similare; la stabilirea faptelor de cunoaștere nesatisfăcătoare a cerințelor de securitate la incendiu de către angajații organizațiilor.	persoana responsabilă cu asigurarea securității la incendiu în organizație, sau supervizorul direct al lucrării
ținta stingerea incendiilor	atunci când se efectuează lucrări unice asociate cu un pericol crescut de incendiu (sudare și alte lucrări la cald); la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; când se execută lucrări pentru care se eliberează autorizație, când se execută lucrări la cald în industriile explozive; la efectuarea de excursii la organizații; la organizarea de evenimente publice cu elevii; atunci când se pregătește pentru organizarea de evenimente cu un număr mare de persoane (întâlniri de colegiu, întâlniri, conferințe, întâlniri etc.), cu numărul de participanți mai mare de 50 de persoane.

Pentru a desfășura toate tipurile de ședințe de informare privind siguranța la incendiu, este utilizat un singur formular de jurnal, astfel încât numărul acestor jurnale din organizația dvs. va depinde de modul în care vă împărțiți responsabilitățile pentru desfășurarea ședințelor în organizația dvs. (de exemplu, ordinul „Cu privire la desfășurarea ședințelor de securitate la incendiu ”). Fiecare persoană responsabilă cu instruirea în domeniul securității la incendiu va avea propriul său jurnal. De asemenea, persoanele responsabile trebuie să dețină un certificat valabil de promovare a testului minim de cunoștințe tehnice de incendiu. În același timp, dacă briefingul introductiv și primar este efectuat de o singură persoană, în coloana nr. 5 „Tipul de informare”, separat prin virgule, marcați: „introductor, primar”. Pe lângă revistă, pentru a desfășura ședințe de securitate la incendiu veți avea nevoie și de: programe de instruire, instrucțiuni.

Studiu: paragrafele 5-30 din Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajați organizațiilor”, Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor.”

comentarii alimentate de HyperComments

2015-04-15 11:10:54

Buna ziua. Întrebare: Dacă persoana responsabilă cu menținerea jurnalului se schimbă, noua persoană trebuie să înceapă un nou jurnal (cu semnătura sa) sau poate continua să-l păstreze pe cel vechi? Este incomod să păstrezi 10 jurnale atunci când schimbi angajați responsabili...

Agafonova Lyudmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Îmi cer scuze, dar articolul conține un vechi jurnal al briefing-urilor la locul de muncă. Un jurnal pentru 14 coloane a fost introdus de mult.

2015-04-15 12:44:27

Vă rugăm să explicați 1. Unde este scris că Jurnalul trebuie să fie: numerotat, dantelat. semnat de persoana responsabilă cu întreținerea acestuia, sigilat cu sigiliul organizației și trebuie să existe inscripția: „Jurnalul conține ___ coli numerotate, dantelate și sigilate. „data”_luna_20__ Numele complet, funcția, semnătura_______.” 2. „Ținta” nu indică persoanele care conduc instrucțiunea.

2015-04-15 14:07:38

Buna ziua! Am citit articolul tau, interesant, multumesc pentru informatii. Există o inconsecvență în articol: este scris că sigiliul ar trebui să fie atât pe coperta, cât și pe bucata de hârtie lipită de capetele sforii, dar în imagine sigiliul este doar pe pagina revistei, adică. nu acoperă zona frunzelor. Desenul trebuie schimbat. Salutări, Nelly.

Valentina

2015-04-15 14:42:43

Vă mulțumim foarte mult pentru informațiile actualizate, care vor fi folosite ca reamintire în activitatea șefilor diviziilor structurale

2015-04-16 14:35:53

Totul este corect descris și indicat în acest articol. Dar astăzi ridică deja noi întrebări pentru cei însărcinați cu conducerea briefing-ului. Nici măcar nu există linii directoare: cum să desfășurăm formarea la locul de muncă?, ce reguli ar trebui stabilite de angajator. As putea raspunde la aceste intrebari, pentru ca... Am evoluții originale în această direcție și experiență practică. Acesta este ceea ce trebuie propus, explicat și instruit de manageri și specialiști.

Alexandru

2015-04-22 13:43:40

Continuați să vă mențineți jurnalul existent. Principalul lucru este că noii angajați responsabili sunt instruiți și au certificatele corespunzătoare. De asemenea, este creat un nou ordin pentru a numi o persoană responsabilă.

Maria Anatolievna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Bună, Sergey, nu este nevoie să începi o nouă revistă. Dacă persoana responsabilă se schimbă, principalul lucru este să schimbi ordinea corespunzătoare. Adică noul responsabil ține vechiul jurnal până se termină.

Maria Anatolievna Gordeeva