Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Ne vom da seama în ce cazuri este imposibil să contam pe compensație pentru invaliditate temporară și, de asemenea, când nu se va prelungi perioada de vacanță.

Timpul de odihnă nu va fi prelungit în cazurile în care salariatul este:

1. În odihna de studiu, adică zilele primite sunt petrecute pentru studiu, iar acest fapt este precizat în ordine.
2. . Acest timp în sine este conceput pentru îngrijirea cu drepturi depline a copilului în timpul bolilor sale și în alte perioade.
3. In rest, luate pe cheltuiala dumneavoastra, fara plata.

Regulile descrise pentru restituirea unei zile de incapacitate de muncă, precum și plata acestora, nu se aplică acelor documente medicale care au fost eliberate în perioada concediului anual plătit pentru copii și rude.

Practica de arbitraj

Tribunalul Districtual Kirsanovsky a examinat cazul pe baza unei pretenții a unei croitorese care a lucrat pentru un antreprenor individual. Croitoreasa era o veterană de război, despre care avea dovezi documentate. Toți angajații cu certificate de participare la ostilități trebuie să fie furnizați de către angajatori cu următoarele tipuri de perioade de concediu:

1. Anual - 28 de zile.
2. Supliment plătit - 35 de zile.
3. Zile neplătite luate pe cheltuiala dvs. - până la 35 de zile. intr-un an.

Salariatul a cerut angajatorului o perioadă de concediu de 35 de zile. Antreprenorul individual i-a acordat perioada necesară pe cheltuiala sa. În rest, croitoreasa s-a îmbolnăvit, despre care a informat angajatorul. Salariata a considerat că are dreptul să prelungească restul și nu a mers la serviciu la ora stabilită. A ajuns la serviciu cu 8 zile intarziere. Până atunci, directorul companiei pregătise un ordin de concediere pentru absenteism și făcuse o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Salariatul a intentat acțiune în justiție pentru a fi reintegrat la locul de muncă, a anula intrarea făcută ilegal și a primi despăgubiri pentru zilele de oprire forțată.

Judecătorul a respins însă cererea, întrucât nu există temeiuri pentru astfel de pretenții. Croitoreasa era in concediu, si nu intr-o perioada suplimentara platita, asa ca nu poate conta pe faptul ca vacanta va fi prelungita. A fost stabilită legitimitatea acțiunilor unui antreprenor individual.

Ultima actualizare: 13.02.2020

Oricine se poate îmbolnăvi și în cel mai inoportun moment. Se întâmplă ca angajatul să plece în concediul anual legal și să se îmbolnăvească. Nu toată lumea știe ce să facă în astfel de cazuri - dacă este necesar să deschideți un concediu medical în timpul sărbătorilor și cum va afecta acest lucru durata odihnei.

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat (vorbim doar despre cei care sunt angajați oficial și lucrează în baza unui contract de muncă) s-a îmbolnăvit și și-a acordat concediu medical în timpul vacanței, sunt posibile 2 scenarii:

• prelungirea concediului de odihnă cu numărul de zile de boală;
• asigurarea unui număr egal de zile de vacanță la un moment convenabil, de comun acord cu conducerea.

Important! Cum se plătește concediul medical în vacanță? Conform regulilor generale. Indemnizația de invaliditate va fi plătită în următoarele zile de salariu după părăsirea concediului.

Dar pentru ca toate acțiunile să se desfășoare în mod legal și să nu fie încălcate drepturile salariatului, acesta trebuie să își anunțe conducerea din timp că s-a îmbolnăvit. Acest lucru se poate face în diferite moduri - prin telefon, e-mail, poștă. Este recomandat să păstrați dovezi ale sesizării către superiorii dvs., astfel încât să nu apară neînțelegeri ulterioare.

Algoritm de acțiune

Este de datoria angajatului să anunțe în timp util autoritățile despre boala sa în perioada sărbătorilor. Acest lucru se poate face în orice moment de boală și vacanță, dar înainte de încheierea vacanței. Codul Muncii al Federației Ruse oferă 2 modalități de ieșire din această situație:

• salariatul, de comun acord cu conducerea, își prelungește odihna exact pentru numărul de zile în care s-a îmbolnăvit;
• salariatul părăsește concediul în ziua în care acesta a fost planificat conform programului și aplicației. Isi va putea lua zile libere de la boala mai tarziu, la un moment convenabil pentru el, dar in acord cu conducerea.

Important! Ambele variante sunt prevăzute de legislația în vigoare, astfel încât autoritățile nu pot refuza angajatului să aplice unul sau altul algoritm. Dar este necesar un acord între părți.

Extensie de odihnă

Nici un singur act legislativ nu prevede ca prelungirea concediului după boală să aibă loc pe bază declarativă. Adică, poate exista un acord verbal între angajat și conducere. Baza pentru prelungirea odihnei pentru un anumit angajat este un certificat de incapacitate de muncă întocmit în conformitate cu toate regulile.

Acest document este transferat departamentului de contabilitate sau departamentului de personal, care completează partea lor. După aceea, concediul medical este trimis la FSS. Dacă a fost utilizat un document de tip electronic, atunci informarea angajatorului și a FSS se realizează prin canale de telecomunicații.

Acțiunile angajatorului sunt următoarele:

• completarea părții dumneavoastră din fișa de invaliditate și transferarea acesteia la FSS;
• efectuarea de modificări la foaia de pontaj în legătură cu amânarea concediului de odihnă.

Important! Legislația nu prevede emiterea unui ordin de prelungire a concediului de odihnă. S-au făcut destule modificări la foaia de pontaj.

Transfer de odihnă

Dacă angajatul decide să meargă la muncă după încheierea concediului exact așa cum a fost planificat anterior, acesta are dreptul să facă acest lucru. De asemenea, are dreptul să-și ia aceste zile libere la un moment convenabil pentru el. Dar aceasta va necesita o cerere scrisă adresată șefului.

Adică, un angajat nu poate pleca pur și simplu pentru a-și termina vacanța. El trebuie să-și anunțe superiorii și să obțină permisiunea. Există dreptul de a folosi zilele de boală la un moment convenabil, dar îl puteți folosi de comun acord cu angajatorul.

Pe baza cererii, se emite un ordin corespunzător, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. Cererea și comanda se transferă la departamentul de personal și contabilitate, iar concediul medical la FSS. Există o recalculare a plăților de concediu, se acumulează indemnizații de invaliditate.

Acțiunile angajatorului

Autoritățile nu pot interveni în acțiunile salariatului după boală, dacă nu contravin art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă concediul este prelungit, atunci nu trebuie întocmite documente suplimentare de personal și contabilitate. Este necesar să se acumuleze suplimentar indemnizații de invaliditate în termen de 10 zile după ce angajatul prezintă un concediu medical închis.

Dacă angajatul decide să scoată zilele „dureroase” după concediu, în orice alt moment, trebuie să coordoneze acest lucru cu conducerea. Pentru a face acest lucru, el scrie o declarație, pe baza acesteia se emite un ordin. Plata de concediu este recalculată, indemnizațiile de invaliditate se acumulează în mod obișnuit.

În orice caz, angajatorul trebuie să completeze partea sa din certificatul de handicap și să o transfere la FSS.

Motive posibile de refuz

Adesea, angajatorii cred că boala unui angajat în timpul concediului său este problema lui, așa că nu trebuie să plătiți nimic! Această credință este parțial adevărată. Există motive legitime pentru a nu plăti concediul medical în timpul concediului. Acest:

• concediu medical în timpul concediului fără plată. Dacă angajatul a luat mai multe zile „pe cheltuiala sa”, plata concediului medical în concediu de acest tip nu se face;
• concediul medical a fost rezultatul unei vătămări sau boli rezultate dintr-un incident administrativ sau penal, în care s-a dovedit vinovăția reclamantului;
• concediul medical a fost rezultatul unei boli din cauza unei tentative de sinucidere;
• concediul se acordă pentru învățământ și se eliberează pe baza unui certificat-apel de la o instituție de învățământ;
• nu angajatul însuși s-a îmbolnăvit, ci un membru al familiei sale care are nevoie de îngrijire. O situație comună - copilul s-a îmbolnăvit, mama a eliberat concediu medical;
• a fost primit un certificat de incapacitate de muncă în timp ce femeia se afla în concediu pentru BiR sau pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani;
• cauza apariției bolii este alcoolul, drogurile sau alte intoxicații;
• vătămarea intenționată a sănătății sau aplicarea necinstă a recomandărilor medicului curant. Acest fapt trebuie stabilit de comisia medicală;
• salariatul nu a furnizat certificat de incapacitate de muncă în termen de șase luni de la data închiderii acestuia.

Important! În cazul în care departamentul de contabilitate refuză să plătească pentru perioada de boală, este necesar să se solicite o înregistrare scrisă de la aceștia. Acest document poate fi util în contestarea deciziei managementului.

Puteți depune plângere cu privire la refuzul ilegal al autorităților de a plăti concediu medical la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Exemple de documente

Când transferați zilele de vacanță într-o altă perioadă, trebuie să scrieți o cerere:

Pe baza cererii, se emite un ordin pentru întreprindere:

concediu medical plătit

Concediul medical în timpul concediului se plătește în mod general. Imediat ce angajatul iese din concediu, acesta trebuie sa predea departamentului de contabilitate certificatul de incapacitate de munca. În termen de 10 zile, indemnizația trebuie acumulată. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

Cuantumul prestațiilor de invaliditate este afectat de:

• veniturile totale din ultimii 2 ani;
• experiență generală de lucru;
• numărul de zile de boală.

Valoarea indemnizațiilor de boală va fi aproape egală cu salariul unui angajat dacă acesta are un serviciu total de 8 ani sau mai mult, iar în termen de 2 ani nu are perioade de excludere.

Formula de calcul este următoarea PpN \u003d SrdZ * DB * KSt, unde:

• PpN - prestație de invaliditate;
• AvdZ - câștigul mediu zilnic al unui anumit angajat;
• DB - numărul de zile de boală;
• KST - coeficientul de experiență. Dacă experiența este mai mică de 5 ani, atunci se aplică un coeficient de 0,3, dacă experiența este de 5 - 8 ani, atunci 0,6, dacă este mai mare de 8 ani, atunci 1.

Cuantumul și calculul indemnizației se face de către angajatul contabil pe baza datelor privind salariile și vechimea. Anterior, era luată în considerare doar perioada în care angajatul a lucrat pentru un anumit angajator. S-a dovedit că la fiecare schimbare a locului de muncă, certificatul de invaliditate a fost plătit în suma minimă.

Această regulă s-a schimbat acum câțiva ani. Acum, la schimbarea locului de muncă, o persoană poate lua un certificat de câștig de la angajatorul anterior și poate prezenta această adeverință noii conduceri. Apoi concediul medical va fi plătit luând în considerare câștigurile anterioare și vechimea în muncă.

Dacă un anumit număr de zile de concediu este transferat într-o altă perioadă, atunci plata de concediu plătită anterior este recalculată. Pentru zilele de boală, o persoană primește o indemnizație.

Concluzie

Boala poate dura destul de mult timp. Toate zilele sunt plătite în modul prescris. În cazul unei boli prelungite, certificatul de invaliditate poate fi prelungit.

Rezervați o consultație juridică gratuită

Dacă un angajat simte o boală gravă în concediu plătit, se duce la clinică, unde eliberează un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical pe perioada concediului este un motiv nu numai pentru a prelungi oficial concediul legal, ci și pentru a-l amâna într-o altă perioadă.

Cum se eliberează un certificat de handicap în timpul vacanței?

O boală în timpul unei odihne binemeritate pentru cetățenii care lucrează oficial nu este un motiv pentru a vă refuza o zi liberă mult așteptată.

Potrivit legii, rușii care se îmbolnăvesc în vacanță au dreptul să amâne perioada nefolosită sau să prelungească concediul cu ajutorul concediului medical. Pentru a nu rata zilele suplimentare de recuperare stabilite de lege, cetățenii trebuie să solicite la o instituție medicală un certificat de incapacitate de muncă.

Doar medicul curant are dreptul de a elibera un certificat. Concediul medical nu se eliberează de o echipă de ambulanță, nu poate fi eliberat în sanatorie, dat „de mână” de personalul junior – asistente, paramedici.

Legea permite eliberarea unui certificat atât pentru tratamentul internat, cât și pentru îngrijirea ambulatorie. Tipul de tratament nu poate afecta durata „odihului” suplimentar de la muncă sau plata acestuia.

Angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Contactați clinica de la locul de înregistrare. Medicul curant va elibera un certificat de handicap.
2. Anunțați-vă angajatorul despre boală. Se recomandă să nu amânați contactarea conducerii: cu cât autoritățile află mai devreme despre incident, cu atât atitudinea față de pacient va fi mai loială.
3. Alegeți cum să folosiți perioada de concediu rămasă: utilizați-o imediat după recuperare (combinați cu concediul medical) sau reprogramați pentru o altă perioadă.
4. Spune-i angajatului tău autorizat despre decizia ta.

Departamentul de contabilitate și departamentul de personal ar trebui să cunoască modul în care angajatul bolnav a profitat de dreptul legal de a scoate zilele rămase după concediu.

Nu vă simțiți bine în timpul concediului anual sau plătit suplimentar poate duce la „vacanțe” suplimentare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă grijă de disponibilitatea unui certificat de la spital.

Prelungirea concediului plătit în legătură cu concediul medical se realizează cu numărul de zile prescris de medic în concediu medical. Salariatul este obligat să anunţe conducerea asupra bolii cel târziu la sfârşitul restului.

Legea prevede că angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile suplimentare pentru recuperare, inclusiv în cazul unei absențe îndelungate (de exemplu, din cauza unei accidentări). Dacă următoarea vacanță coincide cu concediul medical acordat, acesta, la cererea pacientului, se prelungește automat.

Baza extinderii este furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă către departamentul de personal sau departamentul de contabilitate.

Include:

1. Numele instituției medicale care a eliberat certificatul.
2. Numele și semnătura medicului curant.
3. Motive pentru invaliditate temporară: denumirea bolii, descrierea.
4. Condiții de acordare a „timp liber”.
5. Numele organizației în care lucrează pacientul.

Vacanța poate fi prelungită doar cu numărul de zile specificat în certificat. Prin urmare, se recomandă să căutați tratament la clinică cu apariția primelor simptome ale bolii, pentru a nu pierde timpul liber.

Amânarea unei părți a concediului din cauza îmbolnăvirii salariatului

In cazul in care salariatul nu doreste sa combine concediul de odihna si concediul medical, acesta este obligat sa anunte angajatorul imediat dupa primirea adeverintei. În caz contrar, zilele indicate în documentul de la clinică nu vor fi luate în considerare ca perioadă de invaliditate temporară.

Transferul zilelor rămase din următoarea zi liberă se efectuează în termen de 12 luni de la data înregistrării documentului medical. Angajatul are dreptul de a folosi întreaga perioadă la un moment dat sau de a împărți sfârșitul vacanței în mai multe părți.

Legea stabilește că un salariat are dreptul la concediu în termen de 1 an calendaristic de la începerea angajării într-o nouă organizație. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unei absențe prelungite pentru 24 de luni consecutive. Condiția este relevantă și pentru transferul zilelor de concediu din cauza bolii în perioada de odihnă. Ignorarea acestei reguli este o încălcare a contractului de muncă și se pedepsește în conformitate cu articolul 330 din Codul penal al Federației Ruse „Arbitrarul”.

Cetăţenii care se îmbolnăvesc în timpul unei odihne binemeritate nu îşi folosesc întotdeauna dreptul legal de a elibera un certificat de concediu medical la o policlinică. Motivul pentru aceasta este că mai mult de 30% dintre angajații din Federația Rusă nu știu dacă concediul medical este plătit în timpul sărbătorilor.

Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, toate zilele petrecute în concediu medical în timpul concediului plătit sunt rambursate.

Un angajat poate primi finanțare după depunerea unui certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate. În funcție de vechimea în muncă, fondurile sunt transferate în valoare de 60-100% din salariul mediu:

• experiență în asigurare de până la 5 ani - nu mai mult de 60%;
• 5-8 ani - până la 80%.

Când lucrezi timp de 8 ani sau mai mult, 100% din câștigurile din companie sunt plătite.

Angajatorul trebuie să plătească concediu medical. Termenul de primire a fondurilor nu trebuie să depășească 14 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor. Este permisă includerea finanțării datorate bolii în următorul calcul, de exemplu, plăți în avans. Calculul concediului medical se face ținând cont de deducerile către Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse.

Modalitati de plata a concediilor medicale in zilele de concediu

La calcularea plății pentru o perioadă de invaliditate temporară, metoda aleasă de angajat pentru a utiliza zilele rămase libere de la muncă joacă un rol important. Cum se plătește concediul medical în timpul concediului:

1. Credit suplimentar în contul angajatului în caz de prelungire.
2. Plata concediului este recalculată dacă cetățeanul a ales să amâne concediul.
3. În primul caz, departamentul de contabilitate acumulează concedii medicale fără a recalcula contribuțiile de concediu. Un angajat nu trebuie să plătească o parte din fonduri sau să-și facă griji cu privire la perceperea dobânzii la creditele salariale viitoare.

Dacă angajatul a refuzat să prelungească concediul din cauza unei boli, există o lipsă de fonduri în departamentul de contabilitate. Inițial, cetățeanul a primit întreaga plată în legătură cu următoarea vacanță. Transferul acestuia înseamnă că angajatul este obligat să returneze plățile în plus către departamentul de contabilitate.

Cea mai comună opțiune de returnare este anularea treptată a fondurilor plătite în exces în procesul de plată a salariilor. Angajatul are dreptul de a alege modalitatea de returnare:

• efectuați propriile plăți;
• sunt de acord să percepe un procent din salariu.

Angajatorul nu are dreptul de a cere o rambursare unică a întregii sume plătite, deoarece angajatul are un motiv întemeiat pentru a amâna concediul. Cerința de a efectua o plată integrală este o încălcare a legislației Federației Ruse. Un cetățean are dreptul de a se adresa la parchet sau de a depune o cerere pentru acțiuni ilegale ale angajatorului.

Cu plata proprie, plățile pot fi efectuate în două moduri:

1. În contul unei persoane juridice.
2. Angajat personal autorizat.

Un cetățean poate efectua plăți în cont atât în ​​cadrul companiei în sine (dacă există o posibilitate tehnică), cât și într-o organizație terță, de exemplu, o bancă. La transferul la o companie financiară, se poate percepe un comision de 0,5% până la 5%.

Este permisă transferul de fonduri prin bănci online și terminale de plată. Un document care confirmă depunerea de fonduri în contul angajatorului este un cec (sau certificat).

Atunci când depune fonduri personal în departamentul de contabilitate sau personal, un angajat al companiei trebuie să solicite un extras de reducere a datoriilor sau un cec. Fără documente, va fi aproape imposibil să se confirme faptul plății.

Baza pentru primirea unui transfer de la angajator pe motiv de boală în timpul concediului anual este prezența unui certificat de la clinică. Nu toate cazurile de absență temporară în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt plătite pentru acordarea unui concediu medical.

Un cetățean nu va primi plata dacă:

1. Vacanța nu este obișnuită și plătită. Perioada liberă pe cheltuială proprie nu este finanțată de organizație, la fel ca și eliberarea unui concediu medical în această perioadă de timp.
2. Vătămarea/boala a fost primită în momentul săvârșirii unei infracțiuni administrative sau penale.
3. Concediul medical este asociat cu invaliditate temporară atunci când se încearcă sinucidere.
4. Concediul a fost acordat în scop educațional. Elevii nu vor putea primi plăți dacă se îmbolnăvesc în timpul procesului de învățământ în perioada absenței oficiale de la locul de muncă.
5. Certificatul de handicap a fost eliberat din grija unui membru de familie. Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește numai fără a se combina cu zilele de concediu.
6. Boala a apărut în perioada concediului de maternitate/îngrijirea copilului de până la 1,5 ani.
7. Cauza invalidității temporare a fost intoxicația (alcool/droguri). Prezența unei afecțiuni din cauza utilizării de substanțe nocive pentru sănătate afectează reputația unui angajat. Acesta poate fi, de asemenea, un motiv semnificativ de concediere atunci când părăsești o vacanță.
8. A urmat pe nedrept recomandările unui medic specialist sau a provocat intenționat prejudicii sănătății. Faptul este indicat în adeverința eliberată de medicul curant sau fișa medicală a salariatului.
9. Adeverinta nu a fost furnizata compartimentului de contabilitate in termen de 6 luni de la data inchiderii concediului medical.

În cazul refuzului de a primi finanțare, un cetățean trebuie mai întâi să clarifice informațiile în departamentul de contabilitate al organizației. Se recomandă să solicitați un extras din fișa de plată și o notificare scrisă cu motivul deciziei anunțate. Refuzul de a obține documente este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

În unele cazuri, compania refuză să ofere lucrătorilor săi zile suplimentare de odihnă după concediu din cauza unei boli sau să amâne perioada de non-vacanță. Ambele acțiuni sunt ilegale. În plus, fiecare al 10-lea angajator încalcă Codul Muncii al Federației Ruse prin întârzierea plăților pentru invaliditate temporară.

Dacă un angajat a trebuit să se confrunte cu o situație similară, acesta trebuie să își apere drepturile în condițiile legii. Recomandat:

1. Aplicați cu o declarație (în scris) la conducerea directă a organizației. Uneori, acțiunile departamentului de contabilitate/personal sunt ilegale, de care autoritățile ar putea să nu fie conștiente.
2. În caz de refuz, aduceți o copie a cererii la parchet sau instanță de la locul înregistrării. Scrieți o scrisoare care descrie situația în detaliu.
3. Așteptați un răspuns din partea autorităților competente.

Peste 63% dintre dispute sunt soluționate în favoarea angajatului. Motivul refuzului de a plăti sau de a oferi zile suplimentare de odihnă este cel mai adesea o încălcare din partea angajatului organizației. În cazul în care angajatul nu este de acord cu verdictul, el poate face apel sau reclamă la autoritățile superioare.

Dacă cerințele sunt îndeplinite, un cetățean poate primi finanțare sau o zi liberă dorită, dar poate cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Diverse metode de recuperare sunt aplicate angajatorului de către instanță, de la avertisment administrativ până la răspundere penală.

Dacă încălcările sunt detectate în mod repetat în legătură cu mai mulți angajați, în 89% din cazuri se aplică o amendă de până la 250 de mii de ruble.

Prevederile art. 181 din Codul muncii prevăd garanții pentru salariat în cazul invalidității sale temporare.

Compania-angajatorul este obligat să plătească indemnizații de boală angajaților pentru invaliditate temporară în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

Potrivit Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestațiile de invaliditate temporară se acordă în următoarele cazuri:

• invaliditate cauzată de boală sau rănire, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau de fertilizare in vitro (denumită în continuare boală sau vătămare);

• necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;

• carantina asiguratului, precum și carantina unui copil cu vârsta sub 7 ani care frecventează o instituție de învățământ preșcolar, sau a altui membru de familie recunoscut ca incompetent legal;

• implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;

• tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

Indemnizația de invaliditate temporară în cazurile de mai sus trebuie plătită angajaților:

• în perioada de muncă în baza unui contract de muncă,

• în perioada activităților oficiale sau de altă natură, în care angajații sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea,

• în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii sau activității specificate, sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data desființării acestuia.

Datorită faptului că FSS monitorizează cu atenție corectitudinea calculului plăților de concediu medical, departamentele de contabilitate ale companiilor le acordă o atenție deosebită. La urma urmei, orice „pas greșit” poate duce la refuzul de a recunoaște cheltuielile FSS și, în consecință, pierderile.

În articolul nostru, vom lua în considerare câteva situații particulare care pot nedumeri un specialist începător, de exemplu, ce ar trebui făcut dacă un angajat aduce un concediu medical care se încadrează în perioada respectivă:

• concediu anual platit,
• concediu pe cheltuiala dvs.

Se vor lua în considerare și situațiile în care un angajat solicită plata indemnizațiilor și prelungirea concediului de odihnă, prezentarea concediului medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav și procedura de plată a concediului medical emisă în afara Federației Ruse.

Invaliditate temporară a unui angajat în următoarea vacanță plătită

Această problemă este deosebit de relevantă în perioada sărbătorilor. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, atunci în conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie prelungit sau, de comun acord cu angajatul, reprogramat pentru o altă perioadă. In plus, salariatul are dreptul la plata indemnizatiei de invaliditate temporara in conformitate cu normele legislatiei in vigoare.

Potrivit paragrafului 24 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă *, în cazul invalidității temporare din cauza unei boli ** a unui cetățean survenit în perioada concediului anual plătit, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu cu această Procedură, inclusiv în perioada de îngrijire ulterioară într-un sanatoriu și instituție de stațiune.

*Această Procedură a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 Nr. Nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

** Boală profesională, vătămare, inclusiv cea rezultată dintr-un accident de muncă, otrăvire.

Totodată, în conformitate cu clauza 8 din Legea nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada de vacanță în modul general stabilit. Excepție fac zilele calendaristice care se încadrează în perioadele în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite în conformitate cu clauza 9 din Legea nr. 255-FZ.

În baza clauzei 9 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru următoarele perioade:

• pentru perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu exceptia incapacitatea unui angajat din cauza unei boli sau răniri în perioada concediului anual plătit;
• pentru perioada de suspendare de la muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă;
• pentru perioada de detenție sau arest administrativ;
• pentru perioada examinării medico-legale;
• pentru perioada de nefuncţionare, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 7 partea 7 din Legea nr. 255-FZ.

Reamintim că, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, motivele pentru refuzul acordării prestațiilor de invaliditate temporară unei persoane asigurate sunt:

• apariția incapacității temporare de muncă ca urmare a aducerii intenționate de către asigurat a vătămării sănătății sale sau a unei tentative de sinucidere stabilite de instanță;
• declanşarea invalidităţii temporare ca urmare a săvârşirii unei infracţiuni intenţionate de către asigurat.

Iată ce scrie FSS despre o astfel de situație în Scrisoarea sa din 06/05/2007. Nr. 02-13/07-4830:

„În baza paragrafului 8 al art. 6 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanei asigurate pentru toate zilele calendaristice, inclusiv weekendurile și sărbătorile care se încadrează în perioada de invaliditate temporară.

În acest sens, în caz de îmbolnăvire (accidentare) a unui salariat și depunerea unui certificat de incapacitate de muncă, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, concediul anual plătit trebuie prelungit cu numărul de zile calendaristice de temporară. incapacitate de muncă (ținând cont de weekend-uri și sărbători) care a coincis cu perioada concediului de odihnă sau, de comun acord cu salariatul, amânată într-o altă perioadă.

Numărul de zile pentru care un salariat este prelungit concediul de odihnă este de obicei egal cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă atribuite perioadei de concediu. În cazul în care boala a continuat după încheierea concediului, concediul se prelungește numai cu numărul de zile care se încadrează în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, o atenție deosebită trebuie acordată situației în care angajatul a acordat un concediu medical, în timpul căruia cad sărbătorile nelucrătoare.

În conformitate cu prevederile articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit, sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice.

Luați în considerare un exemplu:

O angajată s-a îmbolnăvit în timpul concediului anual plătit, care i-a fost acordat începând cu 01 noiembrie 2012. timp de 14 zile calendaristice (până la 15 noiembrie 2012 inclusiv, întrucât 4 noiembrie este sărbătoare nelucrătoare neinclusă în numărul de zile de concediu).

Trebuia să meargă la muncă pe 16 noiembrie 2012. Angajatul a fost în concediu medical în perioada 03-07 noiembrie 2012. (5 zile calendaristice, care sunt plătibile integral, inclusiv o sărbătoare, în conformitate cu paragraful 8 al articolului 6 din Legea nr. 255-FZ). În consecință, înainte de debutul invalidității temporare, ea a folosit 2 zile de vacanță, iar după ce s-a încheiat - încă 8 zile. Astfel, ea și-a luat 10 zile de vacanță în loc de cele 14 zile prescrise. Aceasta înseamnă că concediul de odihnă a angajatului (în acord cu ea) este prelungit cu 4 zile calendaristice și va trebui să meargă la muncă nu pe 16 noiembrie, ci pe 20 noiembrie 2012.

Pentru ca societatea sa prelungeasca concediul de odihna angajatului, acesta prezinta concediu medical eliberat in modul prescris atunci cand acesta se duce la munca.

În acest caz, concediul medical va sta la baza prelungirii concediului. Nu este necesară o cerere suplimentară din partea angajatului de prelungire a concediului și, în consecință, un nou ordin de acordare a concediului.

Acest lucru se datorează faptului că numărul de zile de concediu anual indicat în ordinul inițial în această situație nu se modifică.

Cu toate acestea, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul are de ales - să prelungească concediul sau să o amâne, ar fi mai bine, pentru a evita neînțelegerile, ca angajatul să scrie o declarație care să reflecte decizia lui.

Notă:Concediu pentru un angajat bolnav nereînnoit dacă un astfel de angajat se află în concediu de odihnă cu condiția concedierii ulterioare.

În acest caz, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară fără prelungirea concediului plătit.

Asemenea precizări au fost date de către Rostrud în Scrisoarea sa din 24.12.2007. nr. 5277-6-1:

„În timpul bolii în perioada de vacanță cu concediere ulterioară, angajatul primește beneficii de invaliditate temporară, cu toate acestea, spre deosebire de regulile generale (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul pentru numărul de zile de boală nu se prelungește.»

Dacă concediul medical este eliberat în străinătate

Dacă un angajat i s-a întâmplat o invaliditate temporară în timpul vacanței, când a fost în străinătate a Federației Ruse, atunci pe teritoriul unui stat străin trebuie să primească documente care să confirme acest lucru.

Cu toate acestea, aceste documente nu pot fi folosite pentru plata prestațiilor. Mai întâi trebuie să obțineți un concediu medical în forma valabilă pe teritoriul Federației Ruse.

În conformitate cu clauza 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, documentele care confirmă incapacitatea temporară de muncă a cetăţenilor pe durata şederii acestora în străinătate (după un transfer legalizat), prin decizie a comisiei medicale a unei organizaţii medicale, pot fi înlocuite. cu certificate de incapacitate de muncă stabilite în Federația Rusă.

În consecință, după ce angajatul primește un concediu medical valabil pe teritoriul Federației Ruse, concediul anual plătit este prelungit pentru perioada de invaliditate temporară.

Ce să faci dacă un concediu medical străin nu a fost înlocuit cu unul rusesc?

Societatea angajator poate prelungi (amana) concediul de odihna in baza unui concediu medical strain, insa plata unui astfel de concediu medical nu este prevazuta de legislatia in vigoare.

În consecință, în cazul în care angajatorul decide să plătească un angajat pentru un concediu medical în străinătate, astfel de cheltuieli nu ar trebui să fie incluse în cheltuieli în scopul asigurării sociale obligatorii și în scopul contabilizării fiscale pentru impozitul pe venit.

Într-adevăr, în conformitate cu paragraful 5 al articolului 13 din Legea nr. 255-FZ, pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară, eliberate de o organizație medicală în forma * și în modul stabilit de organul executiv federal care efectuează funcţii de elaborare a politicii de stat şi reglementare - legală în domeniul asigurărilor sociale.

* Formularul de concediu medical a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. Nr. 347n „La aprobarea formularului certificatului de handicap”.

Astfel, concediul medical din forma stabilită este un document obligatoriu care confirmă atât faptul invalidității temporare, cât și dreptul salariatului de a beneficia de indemnizație de invaliditate temporară.

În consecință, dacă un angajat înlocuiește un certificat de incapacitate de muncă eliberat într-un stat străin cu un concediu medical în forma stabilită prin Ordinul nr. 347n, atunci angajatorul trebuie sa:

• plătiți astfel de concediu medical în conformitate cu Legea nr. 255-FZ,
• extinde concediul plătit în conformitate cu cerințele articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediile medicale pentru îngrijirea (în vacanță) pentru membrii familiei bolnavi nu sunt plătite angajatului

Contabilul trebuie să rețină că concediul medical care cade în concediu este plătit salariatului numai dacă invaliditatea temporară * i-a apărut personal.

*Din cauza unei boli sau răniri.

Caracteristicile procedurii de eliberare a certificatului de concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav sunt stabilite și prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n, care aprobă Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical.

Potrivit clauzei 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, un certificat de incapacitate de muncă neemisîngrijire:

• pentru un membru de familie bolnav în vârstă de peste 15 ani aflat în tratament internat;
• pentru pacienții cronici în timpul remisiunii;
• în perioada concediului anual plătit și concediului fără plată;
• în timpul concediului de maternitate;
• în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu excepția cazurilor în care munca este prestată în perioada specificată cu fracțiune de normă sau la domiciliu.

Totodată, în conformitate cu clauza 41 din Procedură, în cazul în care un copil se îmbolnăvește într-o perioadă în care mama (un alt membru al familiei care are grijă) nu trebuie să fie eliberată de la muncă*, concediu medical pentru îngrijirea copilului (în cazul în care continuă să aibă nevoie de îngrijire) se eliberează din ziua în care mama trebuie să înceapă munca.

*Concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, concediu fără plată.

Cu toate acestea, un reprezentant al unei instituții medicale poate să nu știe că persoana căreia îi acordă concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau alt membru al familiei se află în concediu plătit.

În consecință, un angajat poate aduce la departamentul de contabilitate un concediu medical pentru îngrijirea copilului, ale cărui date se încadrează în vacanța sa.

Un astfel de concediu medical se plătește doar pentru acele zile în care nu trebuieîn zilele de concediu plătite.

În plus, în acest caz, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu prevăd transferul sau prelungirea concediului din cauza îngrijirii angajatului pentru membrii familiei bolnavi.

La urma urmei, conform prevederilor articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară. a angajatului.

Cu toate acestea, după cum se menționează în scrisoarea sa din 06/01/2012. Nr. PG/4629-6-1 Rostrud, concediul de odihnă al unui angajat poate fi prelungit sau amânat dacă este prevăzut de contractul de muncă, sau alte documente interne ale companiei:

„În conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit în caz de invaliditate temporară a angajatului.

Din regula de mai sus rezultă că obligația de a prelungi concediul de odihnă cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă, în cazul în care incapacitatea temporară de muncă a intervenit în perioada de ședere în concediu anual plătit, decurge de la angajator numai în caz de incapacitate temporară de muncă. incapacitatea de muncă a salariatului însuși.

Astfel, boala unui copil, alt membru al familiei, în conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o bază automată pentru prelungirea concediului anual plătit, în ciuda prezenței unui certificat de incapacitate de muncă eliberat angajatului.

În conformitate cu alin. 4 ore 1 lingura. 124 din Cod, concediul anual plătit trebuie prelungit în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

Astfel, un astfel de caz precum boala unui membru de familie poate fi prevăzut într-un act normativ local adoptat de angajator în modul prescris, ca bază pentru prelungirea concediului anual plătit.”

Conform materialelor Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 03 decembrie 2012 Nr. AKPI12-1459:

„În virtutea articolului 124 al doilea paragraf din prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a salariatului.

În sensul normei de mai sus, legiuitorul federal, care reglementează relațiile de muncă, sub incapacitatea temporară de muncă a unui salariat în perioada concediului anual plătit înseamnă incapacitate de muncă. doar angajatulși îi protejează dreptul la odihnă permițându-i să-și prelungească concediul anual plătit pentru perioada în care a fost în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli în acea perioadă.»

Invaliditatea temporară a unui angajat a apărut în timpul concediului fără plată

Conform normelor legislației actuale, dacă un concediu medical a fost primit de un salariat în perioada în care acesta a fost în concediu fără plată, un astfel de concediu medical nu se plătește.

În conformitate cu prevederile paragrafului 1 al articolului 9 nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nealocat pentru perioadele de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În consecință, dacă invaliditatea temporară (inclusiv cele legate de îngrijirea unui membru bolnav de familie) a apărut în perioada concediului fără plată, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite.

Potrivit paragrafului 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, la apariția invalidității temporare în perioada concediului:

• fara plata,
• asupra sarcinii și nașterii,
• îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani,

concediul medical se eliberează de la data încheierii concediului de odihnă specificat în caz de invaliditate temporară continuă.

Dacă perioada de incapacitate temporară de muncă este mai mare decât concediul fără plată, atunci acele zile care depășesc acest concediu sunt supuse plății.

Totodată, primele trei zile, plătite pe cheltuiala angajatorului, se socotesc din ziua următoare celei la care se încheie concediul „pe cheltuiala proprie”.

În condițiile moderne, pacienții trebuie uneori să se confrunte cu necinste din partea medicilor. Aceștia din urmă refuză să examineze pacienții sau să-i plaseze într-un spital. Trebuie înțeles că un astfel de fapt reprezintă o încălcare a legislației în vigoare. Mai mult decât atât, normele legii oferă oamenilor posibilitatea de a chema la răspundere infractorul.

Ce să faci dacă medicul a refuzat să accepte în diferite situații?

Aspecte legislative generale

Pentru a ne da seama de unde să vă plângeți dacă spitalizarea este refuzată, este necesar să studiați legile. În statul de drept, totul se bazează pe implementarea normelor sale. Deci, dreptul de a primi îngrijiri medicale este cuprins în. În special, textul său prevede că cetățenii țării pot conta pe primirea gratuită a serviciilor necesare în cadrul asigurării medicale obligatorii.

În plus, oamenilor li se garantează următoarele privilegii:

• alegeți o clinică și un medic;
• , inclusiv:
  • diagnostic;
  • preventiv;
  • reabilitare;
  • staționar;
  • ambulatoriu.

Atentie: o lista completa a serviciilor gratuite obligatorii poate fi obtinuta de la compania de asigurari care a emis polita.

Algoritm de acțiuni în cazul refuzului medicului de a accepta pacientul

Spațiul juridic rusesc oferă pacienților jigniți mai multe modalități de a se proteja de medicii fără scrupule. Cu toate acestea, va trebui să vă adresați instanței, agențiilor de aplicare a legii sau altor organizații:

• din proprie inițiativă;
• cu dovada de respingere.

Dreptul la tratament gratuit este reflectat în Constituția Federației Ruse. Pe baza acesteia se intocmeste legislatia actuala. Însă, pentru a da socoteală infractorului, trebuie înregistrat faptul refuzului de a acorda asistență. In plus, va trebui sa dovedesti necesitatea unuia in cazul in care medicul nu a vrut sa internaze pacientul.

Important: în prima etapă, este necesar să se înregistreze faptul unui răspuns negativ de la un specialist.

Pasul 1: remedierea defecțiunii

Comunicarea cu medicul conform standardelor actuale are loc pe baza documentului. Pacientul trebuie să aibă un card de programare. Acest document trebuie copiat (solicitați un duplicat la registratura). Cu toate acestea, trimiterea în sine nu este încă o dovadă a refuzului specialistului de a efectua o programare.

Important: trebuie să remediați refuzul în scris, cu implicarea martorilor.

Angajații unei instituții municipale nu au dreptul de a refuza în mod nejustificat să lucreze cu pacienții. Prin urmare, medicul trebuie să numească motivul acestui comportament. Este necesar să solicitați o explicație scrisă de la un specialist. Acesta din urmă este obligat să dea astfel în baza legislației în vigoare.

În plus, în primul moment, ar trebui să ceri informații de contact de la persoanele care au fost prezente în timpul comunicării neplăcute. Ei pot fi chemați ca martori.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Pasul 2: reclamație la șeful clinicii

Dacă în prima etapă nu a fost posibilă rezolvarea conflictului, atunci de la cabinetul medicului ar trebui să mergeți la administrația clinicii. Algoritmul acțiunilor este următorul:

1. Solicitați numele și prenumele medicului șef.
2. Scrieți o plângere care detaliază ceea ce s-a întâmplat, inclusiv:
   • funcția și numele complet al specialistului care nu a dorit să facă numirea;
   • momentul incidentului;
   • datele de contact ale martorilor;
   • motivele date de medic sau lipsa acestora.

Exemplu de scrisoare către medic

Atentie: managerul trebuie sa ofere un raspuns in scris in termen de 30 de zile.

Dacă starea corpului nu tolerează o așteptare atât de lungă, atunci va trebui să apelați la un alt specialist. Trebuie să ceri imediat managerului să trimită pacientul la unul, dacă acesta este disponibil în spital. În cazul în care medicul de specialitate solicitată nu mai este disponibil, atunci șeful instituției este obligat să anunțe persoana unde poate primi asistență corespunzătoare.

Pasul 3: Apelați la compania de asigurări

Fiecare cetățean al Federației Ruse are. Documentul conține un număr de telefon pentru suport informațional. Ar trebui să sunați la asigurător și să descrieți situația. Acest profesionist trebuie să facă următoarele:

1. Informați cetățeanul despre drepturile sale.
2. Explicați ce trebuie să faceți în circumstanțe.
3. Recomandați cea mai apropiată unitate medicală de unde puteți obține ajutor.
4. Înregistrați reclamația.
5. În funcție de situație, recomandați să scrieți o contestație.
6. Efectuați un audit al activităților instituției.
7. Organizați protecția juridică a drepturilor pacientului (nu este nevoie să plătiți un avocat).

Sfat: dacă este nevoie imediată de îngrijiri medicale, atunci asigurătorii ar trebui să sune de la clinică și să solicite un răspuns imediat.

Trebuie inteles ca spitalele primesc bani pentru fiecare pacient. Primirea unei plângeri de la o persoană cu privire la comportamentul unui medic este o pacoste gravă. De regulă, în această etapă conflictul este rezolvat. Dar există câteva alte metode de a influența un medic neglijent.

Pasul 4: contactarea unei agenții guvernamentale

Administrarea prestării serviciilor medicale către populație se realizează de către un organ de stat de specialitate - ministerul regional. Acest lucru creează structuri locale - departamente. Un cetățean ofensat poate scrie o plângere la departament, ale cărui atribuții includ controlul asupra spitalului relevant.

Textul contestației este identic cu plângerea depusă la șeful clinicii. Trebuie să îl transmiteți agenției guvernamentale într-unul dintre următoarele moduri:

• luați personal în două exemplare:
  • dați primul persoanei responsabile;
  • pe al doilea, puneți detaliile de înregistrare a documentului;
• trimite prin posta cu confirmare de primire.

Sugestie: Toate documentele trebuie salvate.

Pasul 5: contactarea forțelor de ordine

Supravegherea activităților organizațiilor care exercită drepturile constituționale ale cetățenilor este efectuată de Biroul procurorului. Includerea acestui organism de stat ia în considerare plângerile cetățenilor. Este logic să contactați parchetul în cazul în care refuzul medicului de a accepta sau interna pacientul l-a prejudiciat pe acesta din urmă. Se poate exprima:

• în deteriorarea corpului;
• în dizabilitate;
• in pierderi materiale (trebuia sa fiu tratat contra cost, de exemplu).

Atenție: dacă o persoană este grav rănită ca urmare a acțiunilor (inacțiunii) medicilor, atunci ar trebui să scrieți o declarație la poliție. În comportamentul unui medic neglijent, poate fi depistată o infracțiune.

Pasul 6: Depunerea unui proces

Această etapă va fi necesară doar pentru acei cetățeni care au suferit prejudicii ca urmare a inacțiunii medicului. Mai mult, pierderile vor trebui documentate. Cererea este trimisă instanței. Include:

• costul serviciilor cu plată pe care medicul era obligat să le presteze gratuit;
• plata pentru tratamentul recidivelor bolii, dacă este cazul;
• pierderi asociate cu handicap ();
• costul deplasării în alt oraș, precum și cazarea acolo, dacă trebuia să cauți specialistul necesar în altă localitate;
• cost moral.

Fiecare pretenție trebuie dovedită. Pentru aceasta sunt necesare documente care sunt colectate în fazele preliminare. În cererea de judecată sunt cuprinse toate acțiunile întreprinse de reclamant. Reclamațiile și contestațiile la autorități se dovedesc prin copii ale acestora și răspunsurile primite.

Sugestie: Într-un proces, o persoană poate cere daune morale. Este recunoscut ca atare dacă solicitantul a suferit efectiv pierderi. De regulă, instanța nu ține cont de experiențele simple ale reclamantului.

Dacă este refuzat într-o clinică plătită

Algoritmul descris mai sus este potrivit pentru combaterea inacțiunii instituțiilor medicale municipale care funcționează în sistemul asigurării medicale obligatorii. Cu specialiștii privați, chestiunea este ceva mai complicată. Ei furnizează servicii în baza unui acord semnat cu pacientul. Documentul reflectă toate obligațiile părților.

Dacă medicul a încălcat termenii contractului, atunci este necesar să depuneți o reclamație:

• administrator;
• Rospotrebnadzor.

Sugestie: litigiile cu privire la punerea în aplicare a contractului sunt soluționate de părți în instanță. Prin urmare, pacientul va trebui să scrie o reclamație la clinică.

Ce trebuie făcut dacă asistența medicală este refuzată

10 iulie 2018, 22:05 17 august 2018 17:12