va rog sa-mi spuneti cum sa intocmesc corect o comanda si un acord aditional la contractul de munca prin care se stabileste plata suplimentara pentru cresterea volumului de munca fara scutire de munca specificata in contractul de munca. Vă mulțumesc anticipat.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Codul Muncii prevede trei modalități prin care un angajat poate presta muncă suplimentară fără a fi scutit de cea principală:

• combinație de posturi (profesii),
• creșterea domeniului de activitate (extinderea zonelor de servicii),
• precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent ().

Metodele denumite sunt unite de faptul că sarcinile suplimentare sunt îndeplinite fără întrerupere de la locul de muncă principal și pe durata stabilită a programului de lucru (schimb) (). Dacă o astfel de muncă este efectuată în afara zilei de lucru, atunci va fi un loc de muncă intern cu normă parțială (, Codul Muncii al Federației Ruse). Alegerea de către angajator a formei de îndeplinire a sarcinilor suplimentare depinde de natura muncii. În acest caz, este necesar să se țină cont de caracteristicile fiecărei metode.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  
• 
  
• 
  

Munca suplimentară pe baza creșterii volumului de muncă poate fi încredințată angajatului numai cu acordul scris al acestuia (). Poate fi exprimat într-o declarație a angajatului sau formalizat într-o propunere de creștere a sferei de activitate (pentru un eșantion, vezi Materialele atașate).

După primirea consimțământului angajatului, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul său de muncă (). Trebuie să indice: care este această creștere a muncii, muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia; valoarea plății suplimentare pentru creșterea volumului de muncă, perioada în care angajatul va efectua muncă suplimentară (pentru un eșantion, consultați Materialele atașate).

Valoarea plății suplimentare se stabilește prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul lucrărilor suplimentare (). În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească obligația de a asigura salariu egal pentru muncă de valoare egală (). Suplimentul poate fi stabilit fie ca sumă monetară fixă, fie ca procent din tariful (salariul) sau din salariul angajatului.

Trebuie amintit că informațiile despre combinarea profesiilor, creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal Nu trebuie înscrise în cartea de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, acestea pot fi adăugate pe cardul personal al angajatului

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situatie: cum să oficializeze prestarea muncii care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale angajatului

Munca care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale angajatului poate fi efectuată în unul dintre cele patru moduri:

• Cum ();
• Cum ();
• Cum ();

Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de frecvența cu care angajatul trebuie să o presteze. Dacă un angajat va trebui să facă un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să aranjați un loc de muncă intern cu normă parțială sau un loc de muncă combinat.

Cu un loc de muncă intern cu normă parțială, angajatul efectuează muncă suplimentară în timpul liber din locul de muncă principal (și Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop angajatorul ().

Atunci când combină profesii, un angajat efectuează muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În acest caz, munca suplimentară este supusă plății și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestată, înțelegem efectuarea, alături de munca principală stipulată printr-un contract de muncă, a unui volum suplimentar de muncă în aceeași profesie sau funcție ().

În acest caz, atribuirea de muncă suplimentară unui angajat pentru plată suplimentară ar trebui să fie oficializată de către angajat și angajator care semnează un acord suplimentar la contractul de muncă, care va determina atât conținutul, cât și volumul și durata muncii viitoare, precum și plată suplimentară pentru implementarea acesteia (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

În baza acordului adițional la contractul de muncă, se emite un ordin de atribuire a salariatului de munca corespunzătoare și de stabilire a unei plăți suplimentare. Trimiteți o copie a comenzii la departamentul de contabilitate pentru calcularea și plata plăților suplimentare către angajat.

Informațiile despre combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă nu trebuie să fie introduse în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului (, clauza, Reguli aprobate, Instrucțiuni aprobate) .

2. Probă: Ordin de creștere a volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii)

ORDIN NR 467

despre extinderea zonei de servicii

Moscova	17.06.2016

În conformitate cu articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:

munca suplimentara prin extinderea zonei de serviciu in cadrul stabilit

durata zilei de lucru: se păstrează pe baza documentelor de intrare și de ieșire

registru de casă, efectuează operațiuni de primire, înregistrare, emitere și depozitare numerar

fonduri și valori mobiliare.

2. Stabiliți o plată suplimentară pentru lucrări suplimentare în valoare de 10.000 de ruble. pe luna.

3. La calcularea salariilor, departamentele de contabilitate ar trebui să fie ghidate de acest ordin.

4. Să informeze departamentul HR al V.N. Zaitsev cu acest ordin semnat.

martie 2005 nr. 255.

3. Eșantion: Acord suplimentar privind creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii)

ACORD SUPLIMENTAR pe extinderea zonelor de servicii la contractul de munca nr.347 din 20 mai 2015. Moscova, 07 septembrie 2015 Societatea cu Raspundere Limitata "......." (TIN.......) denumita in continuare "Angajatorul", reprezentata de Directorul General........., actionand in baza din Cartă, pe de o parte, și ..............., denumită „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord suplimentar după cum urmează: 1. Obiectul acordului adițional 1.1. Cu acordul salariatului și în conformitate cu art. 60.2, art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse Salariatului i se încredințează prestarea de muncă suplimentară în calitate de contabil prin extinderea zonelor de servicii pentru plată suplimentară, în timpul zilei de lucru stabilite, împreună cu munca specificată în contractul de muncă. 1.2. Angajatul este desemnat să îndeplinească responsabilități suplimentare ale postului în conformitate cu fișa postului a contabilului. (sau specificați separat: 1. Formarea unei baze de date cu conturile personale (denumite în continuare DB) ale proprietarilor de apartamente (spații). 2. Înregistrarea plăților primite în conturile personale. 3. Efectuarea modificărilor necesare în baza de date pentru a o menține la zi. 4. Formarea unei liste de debitori. 5. Eliberarea certificatelor despre starea conturilor personale. 6. Primirea proprietarilor de apartamente (spații). 7. Monitorizarea și primirea documentației primare pentru calcularea plăților pentru locuințe și servicii comunale pentru un bloc de locuințe situat la: ______________________________ administrat de SRL „xxx”.) 2. Remunerația angajaților 2.1. Angajatul primește o plată suplimentară în valoare de 6.700 (șase mii șapte sute) de ruble pe lună. 3. Termenul contractului adițional 3.1. Munca suplimentară atribuită Salariatului se va desfășura din data de 09.09.2015 până la ocuparea postului vacant de contabil contabil, fără întrerupere din activitatea principală specificată în contractul de muncă. 4. Dispoziții finale 4.1. Prezentul acord adițional este întocmit în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți, și este o anexă obligatorie la Contractul de muncă nr. 347 din 20 mai 2015, încheiat între părți.

4. Reviste și cărți: Probleme de personal Aprilie 2014 Nr. 4 Aranjam îndeplinirea temporară a sarcinilor suplimentare

Combinarea posturilor (profesiilor) este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare într-o altă funcție (profesie) (). Un angajat nu poate combina funcții cu același nume. Cel mai adesea, combinația este stabilită atunci când un post de personal într-o organizație nu este ocupat (vacant) dintr-un anumit motiv. De exemplu, un secretar, împreună cu munca sa, poate îndeplini temporar funcția de muncă a unui ofițer de personal demisionat, pe bază de normă parțială, până când un nou angajat este angajat pentru această poziție.

O creștere a volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare în aceeași profesie, dar într-un volum care depășește cel stabilit prin contractul de muncă (). De exemplu, dacă un curățător, care lucrează la o singură rată, trebuie să curețe 80 mp. m de spațiu, apoi, ca parte a creșterii volumului de lucru, ea poate fi instruită să curețe încă 20 de metri pătrați. m în timpul orelor sale principale de lucru. Desigur, dacă ea este capabilă să facă față unui astfel de volum.

Sfat

În cazul în care postul pe care angajatul îl va ocupa temporar implică întreținerea directă a activelor materiale, încheie cu acesta un acord privind responsabilitatea financiară deplină (,)

Îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent este prestarea de către un salariat a unei munci suplimentare în aceeași profesie sau în alta (). În acest caz, se presupune că angajatul înlocuit continuă să fie înregistrat în organizație, dar din anumite motive nu este în măsură să-și îndeplinească atribuțiile. Cu alte cuvinte, înlocuirea temporară este permisă doar pentru posturile ocupate și nu este permisă pentru cele vacante. Deci, un inginer poate îndeplini temporar sarcinile unui manager de aprovizionare în timp ce acesta este în concediu medical.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat interimar este eliberat din locul de muncă principal, atunci acesta este un transfer temporar la un alt loc de muncă ().

Pasul 2. Obțineți acordul scris de la angajat

Munca suplimentară pe bază de combinație, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent sau creșterea volumului de muncă poate fi atribuită angajatului numai cu acordul scris al acestuia (). Poate fi exprimat într-o cerere de angajat sau formalizat într-o propunere de combinare (creștere a volumului de muncă, înlocuire temporară) (exemplul de mai jos).

În secțiunea „Documente de personal”.

veți găsi mostre: pentru a stabili combinația (help..site/vk/item6674)

Pasul 3. Încheiem un acord adițional la contractul de muncă

După primirea consimțământului angajatului, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul său de muncă (). Trebuie să indice: denumirea postului pentru care se vor presta lucrări suplimentare, conținutul și volumul acestuia; valoarea plății suplimentare pentru combinarea posturilor (creșterea volumului de muncă, înlocuire temporară); perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară.

Dacă combinarea profesiilor se datorează prezenței unei poziții vacante în organizație, atunci termenul de muncă din contractul adițional poate fi formulat astfel: „Angajatului i se încredințează îndeplinirea sarcinilor de contabil în ordinea combinării. posturi cu o plată suplimentară de 40 la sută din salariul pentru postul combinat din 7 aprilie 2014 până la închiderea postului vacant.”

Atenţie!

Dacă managerul nu formalizează sau nu plătește pentru muncă suplimentară, el poate fi tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble ()

Atunci când îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent, când este imposibil să se determine cu exactitate momentul revenirii acestuia la locul de muncă, acordul suplimentar cu salariatul înlocuitor poate indica: „Salariatul i se încredințează îndeplinirea atribuțiilor de contabil în ordine. de combinare a funcțiilor cu o plată suplimentară de 40 la sută din salariul pentru funcția combinată din 7 aprilie 2014 până la revenirea salariatului absent la locul de muncă.”

Pasul 4. Emitem un ordin pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor suplimentare

În baza acordului încheiat, emiteți un ordin de îndeplinire temporară a sarcinilor suplimentare (exemplul de mai jos). Documentul trebuie să indice lucrarea care urmează să fie atribuită, termenul limită pentru finalizarea acesteia și condițiile de plată. Vă rugăm să vă familiarizați cu ordinul angajatului împotriva semnăturii ().

Trebuie amintit că informațiile despre combinarea profesiilor, creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii), îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal nu trebuie să fie introduse în cartea de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, acestea pot fi adăugate pe cardul personal al angajatului (exemplul de mai jos).

Pasul 5. Setați suprataxa

În ciuda faptului că legislația muncii nu stabilește sume minime și maxime de plată suplimentară pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor suplimentare, salariatul trebuie să fie plătit pentru această muncă. Valoarea plății suplimentare se stabilește prin acordul părților și depinde de volumul și conținutul lucrărilor suplimentare (). În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească obligația de a asigura salariu egal pentru muncă de valoare egală (). Suplimentul poate fi stabilit fie ca sumă monetară fixă, fie ca procent din tariful (salariul) sau din salariul angajatului.

Angajatorul are dreptul de a nu plăti pentru muncă suplimentară dacă contractul de muncă sau fișa postului a salariatului prevede obligația de a combina funcția sa cu cea de angajat temporar absent cu o funcție similară. O astfel de combinație este considerată a fi prestarea de muncă în temeiul unui contract de muncă și nu va fi acumulată nicio plată suplimentară angajatului (,).

Amintește-ți principalul lucru

Rețineți experții care au luat parte la pregătirea materialului:

Larisa GORDEEVA,

Șeful Departamentului HR al Person-Group T LLC (Tomsk):

Executarea temporară a sarcinilor suplimentare fără eliberarea de la locul de muncă principal este posibilă în trei forme: combinarea posturilor (profesiile), creșterea volumului de muncă (extinderea zonelor de servicii) și, de asemenea, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent. La combinarea posturilor, salariatul prestează muncă suplimentară într-un alt post; în cazul înlocuirii temporare - atât în ​​aceeași profesie, cât și în alta. O creștere a volumului de muncă presupune munca în aceeași poziție, dar la scară mai mare.

Ivan UTESHEV,

Consilier juridic, Societatea pe acțiuni de asigurări „Energogarant” (Moscova):

- Angajatorul trebuie să formalizeze în mod corespunzător și să plătească angajatul pentru munca suplimentară. Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți acordul scris al angajatului, să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă și să emiteți o comandă sub orice formă. Nu este nevoie să faceți o înscriere în carnetul de muncă despre îndeplinirea temporară a sarcinilor suplimentare, dar aceste informații pot fi introduse în cardul dvs. personal.

Milana DUBROVSKAYA,

Șeful departamentului de administrare a resurselor umane și practicii de creanțe la Adolex LLC (Moscova):

Un acord suplimentar la contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: metoda de atribuire a sarcinilor angajatului pentru a efectua muncă suplimentară (combinarea sau extinderea zonei de serviciu, creșterea volumului de muncă), o listă a muncii atribuite. Și, de asemenea, perioada în care angajatul o va efectua, suma plății suplimentare.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați metodele și procedura de înregistrare a îndeplinirii temporare a sarcinilor suplimentare
Codul Muncii al Federației Ruse 10 Plan gata pentru principalele afaceri ale ofițerului de personal pentru primul trimestru al anului 2019 Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019 Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT. Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis. Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Mostrele disponibile pe site sunt relevante atât pentru începători, cât și pentru profesioniști. Eșantioanele sunt compilate ținând cont de legislația în vigoare. Unele mostre pot fi folosite fără editare semnificativă. Trebuie doar să adăugați circumstanțele dumneavoastră specifice la conținutul unui astfel de eșantion și să îl semnați. Trebuie reținut că un document executat incorect va fi lăsat fără luare în considerare, ceea ce înseamnă că doar o abordare atentă a completarii acestuia va garanta că cererea pe care ați depus-o nu va fi lăsată fără atenție.

Comanda pentru plata suplimentara

Forma aproximativă

Formular de cod conform OKUD
Instituția de învățământ municipală „Școala secundară Chernorechenskaya din regiunea Orenburg”, conform OKPO
Numele companiei
numarul documentului
Data întocmirii 03.12.2007

ORDIN Nr. 0

În legătură cu realizarea lucrărilor suplimentare, în conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse,
EU COMAND:
1. Produceți curățeniei Kovalenko L.P. supliment lunar la salariu pentru prestarea de muncă suplimentară în valoare de 2000,0 ruble. (excluzând coeficientul Ural)

Baza:
instructiuni de la manager
Şeful organizaţiei
Directorul A.V. Poziția Skobtsova
decriptarea semnăturii personale

Angajatul este familiarizat cu comanda (instrucțiunea)
" " 20
semnătura personală

De ce ai nevoie de o mostră?

Necesitatea de a se adresa instanței apare atunci când dreptul unei persoane fizice sau juridice este încălcat și această persoană nu are altă modalitate de a-l proteja decât să meargă în instanță, cu excepția cazului în care legea prevede o alternativă.

Te-ai hotărât să mergi în instanță. Aveți două opțiuni: mai întâi, găsiți un specialist; a doua este să întocmești singur o cerere de creanță (declarație) către instanță. În primul caz, totul este destul de simplu, trebuie să plătiți pentru munca unui specialist și să primiți servicii juridice sub forma unei declarații de revendicare gata făcute. În al doilea caz este mai dificil.

Scrierea unei declarații de revendicare la instanță vă va cere nu numai să stăpâniți termenii legii, ci și să cunoașteți legislația în vigoare. Dacă nu aveți acest lucru, atunci veți avea nevoie de mostre, șabloane, formulare standard disponibile pe site-ul nostru.

Cum să utilizați corect proba

Trebuie amintit că exemplele de declarații de revendicare au conținuturi diferite. Unele pot fi făcute sub forma unui șablon (formular standard), altele sub forma unor declarații efective de revendicare. Modelul de cerere, de regulă, nu conține o descriere detaliată a împrejurărilor care au condus la cererea în instanță. Autorului cererii i se cere să includă aceste circumstanțe în conținutul declarației în mod independent. Cu toate acestea, acest lucru nu este ușor de făcut fără o pregătire adecvată. Dacă nu puteți întocmi corect o declarație de revendicare pe baza unui șablon, atunci căutați mostre de declarații de revendicare cu conținut gata făcut. Mostrele disponibile pe site sunt relevante atât pentru începători, cât și pentru profesioniști. Eșantioanele sunt compilate ținând cont de legislația în vigoare. Unele mostre pot fi folosite fără editare semnificativă. Trebuie doar să adăugați circumstanțele dumneavoastră specifice la conținutul unui astfel de eșantion și să îl semnați. Trebuie reținut că un document executat incorect va fi lăsat fără luare în considerare, ceea ce înseamnă că doar o abordare atentă a completarii acestuia va garanta că cererea pe care ați depus-o nu va rămâne fără atenție.

Reguli pentru descărcarea informațiilor

Internetul vă permite nu numai să vizualizați o varietate de informații, ci și să le „luați” pentru dvs. Puteți găsi materialele de care aveți nevoie și apoi le puteți descărca pe discul computerului dvs. În acest caz, informațiile devin ale dvs. Acest lucru este benefic deoarece oricând îl puteți deschide fără Internet, îl puteți muta pe o unitate flash sau pe disc. Este chiar posibil să-l trimiteți prin e-mail sau Skype. Dacă aceste informații sunt șterse de pe Internet, acestea vor fi în continuare disponibile pentru dvs. într-o formă „neschimbată”. Această acțiune de „luare” din rețea este de obicei denumită descărcare. Vă reamintim că puteți descărca atât date text, cât și videoclipuri, muzică, fotografii și programe de calculator. Problema cu descărcarea poate fi că există o opțiune de descărcare diferită sau chiar mai multe opțiuni de descărcare pentru fiecare tip de date. „Descărcăm” text într-un fel, video sau muzică în altul, fotografii într-un al treilea etc. Din păcate, nu există o singură instrucțiune universală; în fiecare caz este diferită.

Puteți descărca eșantionul în următoarele formate: TXT, DOC, DOCX, WORD

Puteți comanda mostra selectată în următoarele formate: TXT, DOC, DOCX, WORD din arhiva site-ului.Verifică .

Subliniem că în acest caz, la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă, se poate face o înscriere în carnetul de muncă din care să se menționeze că acesta a lucrat în baza celui de-al doilea contract. În cazurile în care combinarea are loc în aceeași profesie sau funcție specificată în contractul de muncă, se poate vorbi despre extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă. În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent, salariatului i se poate încredința îndeplinirea atribuțiilor atât în ​​specialitatea sau funcția sa, cât și în alta.

Ordinul de a efectua lucrări suplimentare

Ordinul de a efectua lucrări suplimentare.

Extinderea zonelor de servicii (probă de umplere)

Ordinul de a efectua suplimentar. Extinderea zonelor de servicii (probă de umplere)

Moscova

Pe instrucțiuni pentru a efectua suplimentar

lucra prin extinderea zonei de servicii

În baza art.

Artă. 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse și în legătură cu prezența unui post vacant

Stabiliți către inspectorul departamentului HR O.I. Plată suplimentară Stovoy pentru extinderea zonelor de servicii în valoare de 7.000 (șapte mii) de ruble pe lună.

Motiv: acord adițional din 19 octombrie 2011 Nr. 15-td/01 la contractul de muncă din 12 octombrie 2009 Nr. 15-td.

Exemplu de comandă pentru plată suplimentară pentru un domeniu de activitate extins

(Completați formularul de comandă și primiți documentul pe e-mail)

Formular de cod conform OKUD

Instituția de învățământ municipală „Școala secundară Chernorechenskaya din regiunea Orenburg”, conform OKPO

Data întocmirii 03.12.2007

În legătură cu realizarea lucrărilor suplimentare, în conformitate cu art.

151 din Codul Muncii al Federației Ruse,

1. Produceți curățeniei Kovalenko L.P. plata suplimentară lunară la salarii pentru efectuarea lucrărilor suplimentare în valoare de 2000,0 ruble. (excluzând coeficientul Ural)

Directorul A.V.

Poziția Skobtsova

decriptarea semnăturii personale

Angajatul este familiarizat cu comanda (instrucțiunea)

BIBLIOTECĂ DE MOSTRE

FORME STANDARD

EXEMPRE DE MENIU

Copyright 2009. Toate drepturile rezervate.

Eșantion de comandă pentru a crește volumul de muncă efectuat

supliment lunar la salariul oficial al lui Parkhomenko O.V. în valoare de 500 de ruble pentru creșterea volumului de muncă prestată. 4. Aduceți această comandă în atenția tuturor angajaților organizației.

Ordinul a fost revizuit SEMNATURA O.V. Parkhomenko ___ iunie 2006 Director general SEMNATURA A.K. Orlov

poti si tu descărcați un exemplu de act despre încălcarea disciplinei muncii

Cum se stabilește o plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă?

În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească obligația de a asigura salariu egal pentru o muncă de valoare egală (alin. 6 ore al doilea art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse). Suplimentul poate fi stabilit fie ca sumă monetară fixă, fie ca procent din tariful (salariul) sau din salariul angajatului.

Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Situație: modul de oficializare a muncii care nu este inclusă în responsabilitățile de serviciu ale salariatului Munca care nu este inclusă în responsabilitățile de muncă ale salariatului poate fi formalizată în unul din patru moduri: Cu o parte internă -loc de munca, salariatul presteaza munca suplimentara in timpul liber din cel principal.timp (art.

60.1 și partea 1 a art. 282 Codul Muncii al Federației Ruse)

Ukts abb

- aceasta este prestarea de muncă suplimentară atât într-o altă profesie, cât și în aceeași profesie (post), dacă o astfel de muncă este prestată de un alt salariat în baza unui contract de muncă. Perioada în care un angajat îndeplinește funcțiile unui angajat absent este limitată la perioada de absență a acestuia pentru, inclusiv, de exemplu:

1. dacă un angajat pleacă în concediu;
2. până la ocuparea postului vacant etc.
3. în caz de invaliditate temporară a salariatului;

Plata suplimentara pentru cresterea volumului de munca

În baza acordului încheiat, angajatorul va emite un ordin privind îndeplinirea temporară a sarcinilor suplimentare, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Mai jos este un exemplu de comandă pentru plată suplimentară pentru creșterea volumului.

Informațiile despre volumul de muncă suplimentar sunt incluse în cartea de lucru? Datele privind combinarea profesiilor, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal nu trebuie să fie introduse în cartea de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim (Partea 3 a articolului 133 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse).

Salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2017 nr. 421-FZ). Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă o entitate constitutivă a Federației Ruse și-a introdus propriul salariu minim pe baza unui acord regional, iar angajatorul nu a respectat „procedura de neaderare” la un astfel de acord, ar trebui concentrați-vă nu pe salariul minim federal, ci pe salariul minim regional. Și un astfel de salariu minim, în principiu, nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova salariul minim regional este de 18.742 de ruble (acord tripartit de la Moscova din 15 decembrie 2015).

Cum se face o comandă de plată suplimentară până la salariul minim dacă salariul angajatului este mai mic decât salariul minim? Vom vorbi despre acest lucru în consultația noastră și vom oferi un eșantion 2018 pentru comandarea unei plăți suplimentare la salariul minim.

Comanda pentru plata suplimentară la salariul minim: cum să plătiți suplimentar corect

Să vă reamintim că nu salariul angajatului trebuie comparat cu salariul minim, ci salariul acestuia. Și salariile includ nu numai salariul, ci și plățile de compensare și stimulente (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă următoarele. Dacă, de exemplu, regiunea nu și-a stabilit propriul salariu minim, angajatorul, de la 1 ianuarie 2018, este ghidat de suma de 9.489 de ruble pe lună. Și salariul lunar al unui angajat poate fi, să zicem, 5.000 de ruble, numai dacă, ținând cont de bonusuri și alte plăți, salariul este de 9.489 de ruble sau mai mult. Dacă salariul este mai mic decât suma specificată, va trebui să faceți o plată suplimentară.

Cu toate acestea, este indicat să se efectueze dispoziții de efectuare a plăților suplimentare până la nivelul salariului minim doar acelor angajatori care, deși au salarii mai mici decât salariul minim, totuși:

• sunt oferite plăți compensatorii și stimulente;
• salariul final este sub salariul minim pentru o lună întreagă - mai degrabă excepția decât regula.

Dacă, de exemplu, angajatorul nu plătește sporuri, iar angajații nu primesc altceva decât salarii, va fi mai ușor să crești salariile care nu ajung la salariul minim decât să faci comenzi lunare pentru plata suplimentară la salariul minim.

Mai jos este un exemplu de ordin de plată suplimentară la salariul minim în 2018, când plata suplimentară se face până la salariul minim regional.

Destul de des, angajatorii au nevoia de a redistribui resursele umane. În consecință, executarea corectă a unui ordin de combinare a posturilor este o abilitate integrală care ar trebui înzestrată cu angajații departamentului de personal și managerii întreprinderii. Editorii site-ului au decis să înțeleagă procedura de întocmire a documentului, precum și alte lucrări legate de combinație.

Articolul 60.2 din Codul Muncii reglementează posibilitatea unui salariat de a combina funcții și profesii. Combinarea este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. În același timp, i se poate încredința îndeplinirea nu numai a muncii specificate în contractul de muncă, ci și a altor atribuții din profesia sa sau din altă profesie. Pentru această muncă, angajatul are dreptul la o plată suplimentară la salariul său. Legislația prevede mai multe forme similare de raporturi juridice în care un angajat își desfășoară nu numai propria muncă, ci și îndatoririle altui angajat. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Tipuri de activități cu fracțiune de normă

Legislația actuală a muncii identifică următoarele forme de raporturi juridice legate de angajarea suplimentară:

1. Combinarea sau extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă, inclusiv prin îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent;
2. Loc de muncă cu jumătate de normă.

Combinarea presupune îndeplinirea unor atribuții suplimentare care se desfășoară în timpul programului de lucru stabilit prin contractul de muncă. De exemplu, dacă programul de lucru al unui angajat este de la 8 a.m. la 5 p.m., atunci în acest timp el își îndeplinește atât propriile sarcini, cât și altele suplimentare. Este de remarcat în special faptul că în acest caz el efectuează lucrări legate de o altă profesie.

Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” înseamnă că un al doilea contract de muncă trebuie încheiat cu un angajat care va presta muncă suplimentară. Îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentul acord trebuie să aibă loc în timpul liber de la locul de muncă principal. Adică, dacă un angajat lucrează de la 8 la 17, atunci de la 17 la 19 trebuie să presteze muncă în baza celui de-al doilea contract de muncă. Subliniem că în acest caz, la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă, se poate face o înscriere în carnetul de muncă din care să se menționeze că acesta a lucrat în baza celui de-al doilea contract.

În cazurile în care combinarea are loc în aceeași profesie sau funcție specificată în contractul de muncă, se poate vorbi despre extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă.

În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent, salariatului i se poate încredința îndeplinirea atribuțiilor atât în ​​specialitatea sau funcția sa, cât și în alta.

Procedura existentă de înregistrare a furnizării de muncă suplimentară este determinată de practica întreprinderilor. Constă din mai multe acțiuni, despre care vom discuta mai jos.

Pregătirea unei propuneri de combinare

Forma unei astfel de propuneri nu este definită în actele legislative. Prin urmare, la fiecare întreprindere acest document este întocmit în formă liberă. După primirea propunerii, angajatul trebuie să marcheze „de acord” sau „dezacord”.

Dacă posibilitatea de combinare este discutată în timpul procesului de angajare, atunci necesitatea întocmirii unei astfel de oferte, în principiu, dispare, deoarece astfel de detalii pot fi convenite în cadrul contractului de muncă.

Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă

Acordul suplimentar trebuie să conțină condițiile de prestare a muncii cu fracțiune de normă. În primul rând, se indică faptul că munca este atribuită cu acordul scris al angajatului. Apoi sunt introduse date despre profesia sau postul pentru care angajatul va îndeplini funcții suplimentare, sunt specificate domeniul de activitate și detaliile acesteia. Este obligatoriu să introduceți informații că munca se va efectua în timpul programului obișnuit de lucru, fiind indicat și termenul limită. În plus, acordul trebuie să conțină date despre valoarea plății suplimentare pentru îndeplinirea funcțiilor suplimentare.

Merită să ne amintim că acordul suplimentar este publicat în două exemplare, dintre care unul rămâne la angajat. Salariatul confirmă primirea copiei sale cu semnătura și data primirii pe document, care rămâne la angajator.

Ordin de combinare a posturilor într-o singură organizație

În ultima etapă, se emite un ordin. Fiecare organizație își dezvoltă propriul eșantion de ordine pentru combinarea pozițiilor - forma unificată a acestui document nu este aprobată prin lege. O mostră din aceasta este prezentată mai jos.

Ultimele paragrafe ale ordinului au scopul de a indica temeiul numirii, precum și de a certifica documentul cu semnăturile managerilor și a unui contabil.

Plată suplimentară pentru combinarea pozițiilor

Conform Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare angajaților care lucrează cu jumătate de normă. Cuantumul acestei plăți suplimentare se stabilește prin acordul părților și se stabilește într-un acord adițional la contractul de muncă, precum și în ordin. În acest sens, un exemplu de ordin de plată suplimentară pentru combinarea posturilor nu este aprobat prin lege.

Anularea posturilor combinate

Algoritmul pentru anularea unei combinații de poziții depinde de modul în care a fost formalizată. Dacă comanda a specificat o anumită perioadă pentru care angajatul va ocupa un post suplimentar, atunci anularea are loc automat după această perioadă. Dacă raportul juridic s-a formalizat pe termen nedeterminat, atunci este necesară întocmirea unui ordin de anulare a acestuia, cu indicarea motivului.

Încetarea raporturilor juridice poate fi oficializată la inițiativa angajatului sau angajatorului. În primul caz, angajatul depune o cerere corespunzătoare. În al doilea caz, angajatorul depune o notificare cu cel puțin trei zile înainte de îndeplinirea funcțiilor suplimentare. În aceste trei zile, trebuie emis un ordin corespunzător.

Legislația în vigoare nu a aprobat un eșantion de ordin pentru desființarea combinării posturilor, deci este întocmit într-o ordine arbitrară. Cu toate acestea, trebuie să includă următoarele informații:

1. Denumirea funcției;
2. Perioada de finalizare a lucrărilor;
3. Volumul acestuia;
4. Stabiliți salarii.

Un exemplu de comandă pentru a elimina pozițiile combinate este prezentat mai jos.

Subliniem că refuzul unui angajat de a îndeplini funcții suplimentare este dreptul său. Iar folosirea acestui drept nu atrage după sine consecințe legale sau penalități din partea managerului.