Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Angajatul trebuie să prezinte conducerii o declarație în care să descrie motive întemeiate, din cauza căruia nu poate merge la muncă.

Dacă conducerea este de acord să dea drumul angajatului, ei vor trebui să stabilească împreună termenii concediului fără plată la inițiativa angajatului - perioada maximă și minimă.

Cazuri de furnizare

Cine are dreptul la concediu fără plată? În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul extraordinar fără plată se acordă fiecărui angajat care are motive întemeiate.

Dacă managerului i se pare că subordonatul nu are justificări suficient de puternice sau absența lui va dăuna producției, pur și simplu nu va semna cererea.

IMPORTANT. Atunci când decide să își ia concediu, angajatorul studiază în mod independent motivele pentru care subordonatul l-a abordat cu o astfel de solicitare.

Legea nu prevede ce argumente sunt valabile și care nu..

Cu toate acestea, atunci când apar dispute, judecătorii sunt uneori de partea angajatului, așa că este important să păstrați obiectivitatea maximă atunci când evaluează.

Când angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat?

Legea prevede ca mai multe categorii de salariati care nu au nevoie de acordul superiorilor lor sa-si ia concediu pe cheltuiala proprie.

Acum, să stabilim durata concediului administrativ la inițiativa angajatului: perioada maximă și cea minimă.

Durata concediului

Deci, mulți oameni își pun următoarele întrebări: „Câte zile pot lua concediu fără plată?”, „Pentru cât timp pot lua concediu fără plată (pe cheltuiala mea)?” etc., ne grăbim să vă avertizăm că esența acestei întrebări nu se va schimba în funcție de formularea diferită și nici răspunsul.

Durata concediului administrativ este limitată doar de timpul pentru care conducerea este pregătită să elibereze angajatul, ținând cont că procesul de producție nu este afectat.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar ce spune legea pe tema cât timp poți lua concediu fără plată sau fără plată?

Legea obligă angajatorul să acorde concediu fără plată doar câtorva grupuri de angajați.

În consecință, termenele limită sunt stabilite exclusiv pentru aceștia.

Numărul de zile de vacanță pe cheltuiala proprie la care au dreptul veteranii este de până la 35 de zile pe an, pensionarii - până la 14, persoanele cu handicap - până la 60, soții și părinții militarilor decedați - până la 14, persoanele care studiază la o universitate - până la 15, pregătindu-se să-și susțină diploma și pentru examenele de stat - 4 luni, pentru cei cu anumite circumstanțe familiale - până la 5. Legea nu reglementează durata concediilor pentru alți angajați.

Colegii studenți nu ar trebui să uite de dreptul la concediu de studii; vei afla cum să faci asta cel mai bine aici.

La latitudinea angajatorului

Dacă o persoană nu este inclusă în categoria salariaților care au dreptul legal la concediu extraordinar la cerere, aceasta trebuie să negocieze în mod independent cu superiorii săi. Managerul are dreptul să elibereze sau să nu elibereze angajatul.

Decizia depinde de puterea motivelor și dacă va dăuna procesului de producție.În cazul unei decizii pozitive, durata concediului fără plată este discutată de părți. După cum puteți vedea, nu există un răspuns specific la întrebarea: „Câte zile pe an poți lua concediu fără plată?”, totul depinde de situație și de decizia superiorilor tăi.

De câte ori pe an poți lua vacanță pe cheltuiala ta?

Alte versiuni ale întrebării de mai sus ar putea fi: „Cât de mult concediu fără plată vă puteți lua?”, „Câte zile de concediu fără plată vă puteți lua pe an?” și altele, așa că să ne uităm la această problemă.

Un angajat poate lua concediu pe cheltuiala sa de un număr nelimitat de ori.

Cu toate acestea, este necesar să se ajungă la un acord cu conducerea întreprinderii.

Angajații cărora conducerea este obligată să acorde concediu fără plată, poate emite o dată pe an. În viitor, ei vor trebui să solicite permisiunea conducerii întreprinderii, la fel ca și colegii lor.

Perioada de concediu fara plata

Înregistrarea incorectă a concediului fără plată va afecta în mod inevitabil experiența de lucru plătită, precum și în general. Prin urmare, este important să abordați procedura cu toată responsabilitatea și să faceți înregistrări adecvate ale zilelor oferite angajatului pentru a-și rezolva problemele personale.

În secțiunile de mai jos vom vorbi mai detaliat despre diferitele perioade de concediu fără plată, care ar trebui incluse în lista concediilor și care nu.

Sărbătorile legale sunt incluse în concediul fără plată?

Potrivit art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se excludă weekendurile și sărbătorile nelucrătoare când oamenii ar trebui să se odihnească din vacanță pe cheltuiala lor. În practică, mulți nu își amintesc sau nu sunt conștienți de acest lucru, drept urmare salariile sunt calculate incorect. Angajatul primește mai puțini bani decât are dreptul.

IMPORTANT. Pentru a deduce zilele suplimentare din concediu, acesta trebuie împărțit în părți. De exemplu, în 2016 toată țara este în vacanță de la 1 la 3 mai și de la 7 la 9 mai. În consecință, cererea ar trebui să fie scrisă după cum urmează: de la 4 la 6 mai și de la 10 la 13 mai.

Durata vacanței cu o astfel de aplicație va fi de 7 zile, nu de 14, iar săptămâna eliberată va fi plătită.

Se poate prelungi?

Legea permite prelungirea concediului fără plată. Pentru a face acest lucru, este necesar să depuneți o cerere la conducere, indicând motivele pentru care subordonatul încă nu poate începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Dacă conducerea consideră că este posibil, își va da acordul.

Termen maxim

Durata concediului administrativ depinde de circumstanțele care au determinat necesitatea acestuia. Prin acord, conducerea poate oferi unui subordonat orice număr de zile pe an, până la 365.

IMPORTANT. Angajatul trebuie să rețină: dacă durata concediului său pe cheltuiala proprie depășește 2 săptămâni în decurs de un an, aceste zile vor fi deduse din experiența sa de muncă.

Termen minim

De asemenea, legea nu stabilește perioade minime de concediu pe cheltuiala proprie. Aceasta înseamnă că un angajat poate dura chiar și 1 zi.

IMPORTANT. In cazul in care durata totala a concediilor in cursul unui an calendaristic este mai mica de 2 saptamani, aceste zile vor fi incluse in orele lucrate care afecteaza concediul platit.

Poate conducerea să cheme un angajat la muncă devreme?

Legislația actuală nu reglementează în niciun fel această problemă. Cu toate acestea, există o opinie că poți chema un angajat din concediu extraordinar în același mod ca și din concediu plătit. Este stabilit la art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede că, pentru ca o persoană să se întoarcă la muncă, este necesar consimțământul său personal. Constrângerea în această situație este ilegală.

REFERINŢĂ. Dacă o persoană se întoarce devreme la muncă, zilele rămase nu pot fi adăugate la o altă vacanță sau oferite acestuia sub formă de zile libere și zile libere.

Motive pentru a suna

Legea nu prevede circumstanțe pentru chemarea angajaților la muncă devreme. Conducerea întreprinderii le poate cere doar să-și înceapă sarcinile oficiale mai devreme. Cu toate acestea, managerii nu au dreptul de a cere acest lucru și nici nu au dreptul de a aplica penalități în cazul nerespectării cerințelor lor.

În cazul în care apar circumstanțe familiale sau alte circumstanțe imperioase, fiecare angajat poate conveni cu superiorii săi cu privire la înregistrarea concediului extraordinar fără plată și pentru absolut orice perioadă.

Persoanele cu handicap, pensionarii, studenții, veteranii și rudele personalului militar decedat au dreptul de a fi eliberați din muncă la cerere. În toate celelalte cazuri, angajatul și supervizorii săi trebuie să ajungă la un acord.

Concediul fără plată executat în mod corespunzător nu ridică nicio obiecție din punct de vedere juridic. Dar există o practică extinsă atunci când este utilizat pentru a minimiza costurile și a reține specialiști. Pentru ca acest concediu să fie acordat în mod legal, este necesar să urmați cu strictețe instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse.

Variații ale concediului fără plată

Motivele pentru primirea concediului conform principiilor legale sunt împărțite în două opțiuni:

1. Vacanțe prin acordul părților (paragraful 1 al articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Vacanțe pe care angajatorul este obligat să le acorde anumitor categorii de lucrători, indiferent de dorințele sale (paragrafele 2-8 din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul caz, concediul este acordat ca urmare a luării în considerare a fezabilității, calendarului și duratei ambelor părți din raportul de muncă. Din punct de vedere juridic, se consideră că decizia privind posibilitatea vacanței în anumite condiții se ia de comun acord.

În viața de afaceri, astfel de vacanțe sunt folosite ca instrument de economisire a plăților de concediu și de a menține oportunitatea de a avea întotdeauna „la îndemână” specialistul potrivit.

Motivele concediului includ circumstanțe familiale, probleme de sănătate, studii și multe alte conflicte personale. Atunci când justifică necesitatea concediului, angajatul trebuie să detalieze cumva motivele acestuia, iar angajatorul decide dacă încadrează aceste motive pur personale drept valabile.

Nu există o listă a conflictelor care apar care sunt considerate valabile în Codul Muncii. Prin urmare, angajatorul determină gradul de valabilitate a acestora „cu ochi”, pe baza practicii existente. Deci, dacă la paragraful 7 al art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea unei căsătorii este unul dintre motivele valabile; prin analogie, evenimentele care o însoțesc sunt considerate astfel: pregătirea pentru sărbătoare, nunta în sine și „luna de miere”.

Baza determinantă pentru o decizie negativă cu privire la problema concediului este adesea necesitatea producției, ceea ce împiedică înlocuirea unui specialist la un moment convenabil pentru el și pentru perioada dorită.

În cel de-al doilea caz, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse referitoare la anumite categorii de lucrători, concediul pentru aceștia trebuie să fie acordat fără eșec.

Există mai multe categorii de angajați cărora le este interzis să li se refuze concediul fără plată. Aceste grupuri includ:

• participanții la Marele Război Patriotic;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• părinții sau alte rude apropiate (soții, soți) ale personalului militar care au murit în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale;
• persoane cu dizabilități;
• femeile care îngrijesc copii sub trei ani.

În plus, legea acordă permisiunea de concediu necondiționat pentru:

• angajații în legătură cu nașterea copiilor sau decesul rudelor apropiate;
• angajații care combină munca și studiul;
• lucrători cu fracțiune de normă, dacă lucrează cu fracțiune de normă, au o durată de concediu mai scurtă decât la locul de muncă principal.

Perioadele de timp pentru concediu fără plată

Valoarea concediului depinde atât de circumstanțe specifice, cât și de cerințele legale.

Vacanta, cu acordul partilor, poate dura cat se doreste. În viața reală, rareori durează mai mult de paisprezece zile, deoarece o vacanță de durată mai lungă nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la o altă vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul trebuie să fie avertizat în prealabil cu privire la această caracteristică foarte semnificativă atunci când convine asupra condițiilor concediului.

Concediul fără plată pentru anumite grupuri de lucrători are propriile limite stricte de timp:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial au dreptul la cel mult 35 de zile calendaristice de astfel de concediu;
• pentru pensionari pentru limită de vârstă - până la 14 zile pe an;
• părinților, soților sau soțiilor unui militar decedat - până la 14 zile calendaristice anual;
• persoane cu dizabilități - până la 60 de zile pe an;
• În cazul nașterii unui copil, al decesului unei rude apropiate și al înregistrării căsătoriei, angajații au dreptul la cel mult cinci zile calendaristice.

Concediu pe termen scurt pe cheltuiala dvs. - „concediu”

Expresia „concediu”, care este folosită peste tot, este absentă în Codul Muncii al Federației Ruse; folosește expresia „zile suplimentare de odihnă”.

Zilele suplimentare („timp liber”) sunt împărțite în trei grupuri:

• din motive personale;
• pentru munca de sarbatori si zile nelucratoare, precum si pentru ore suplimentare;
• pentru donație.

Concediul personal este solicitat dintr-o varietate de motive diferite și specifice. Ar fi suficient să se limiteze declarația la indicarea circumstanțelor familiale. Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca managementul să necesite o decodare suplimentară a acestor circumstanțe. Apoi este indicat un motiv mai detaliat, de exemplu, o nuntă, o înmormântare, despărțirea unui prieten în armată, botez, o întâlnire aniversară a colegilor de clasă. Angajatorul decide problema pe baza oportunității, ținând cont de gravitatea ocaziei, de posibilitatea înlocuirii angajatului, de durata muncii, de loialitate și de alți factori.

Fiecare lucrător are dreptul la concediu fără plată de orice durată. Dar fiecare zi de odihnă care depășește 14 zile calendaristice într-un an va amâna, în consecință, momentul acordării următoarei vacanțe.

Un angajat care a lucrat într-un loc nou mai puțin de șase luni nu are dreptul legal de a solicita concediu fără plată. Următoarele grupuri sunt excepții:

• tineri sub 18 ani;
• femei gravide;
• părinții unui copil de până la trei luni.

Perioada liberă pentru muncă în sărbători și în weekend este alocată la orice oră potrivită pentru angajat. Uneori sunt instalate conform programului. Adesea, atunci când sunt chemate la muncă de sărbători, zilele de odihnă viitoare pentru timpul lucrat sunt atribuite în prealabil prin ordin.

Timp liber pentru donarea de sânge se acordă, în conformitate cu legislația în vigoare (Legea federală nr. 125 din 20 iulie 2012), în valoare de trei zile lucrătoare. Concediul pentru donație include:

• ziua examenului medical premergător recoltei de sânge;
• chiar ziua donării de sânge;
• orice altă zi aleasă de angajatul donator pentru restabilirea sănătăţii.

Concediu nedeterminat

Expresia „concediu nedeterminat” nu există în legislația muncii. Avocații afirmă clar că folosirea expresiei „concedii pe termen nedeterminat” este o acțiune lipsită de sens și ilegală. Deși pentru un anumit segment de antreprenori, concediul pe perioadă nedeterminată este un bun salvator, permițându-le să-și trimită specialiștii, parcă, voluntar într-o vacanță lungă, fără cel mai mic sprijin financiar. Cu toate acestea, concediul fără plată de orice durată este permis numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului cu înregistrarea obligatorie a datei de expirare a acestuia.

În special pentru antreprenorii prea dornici să-și minimizeze cheltuielile, Ministerul Muncii în Hotărârea nr. 6 din 27 iunie 1996 precizează direct că: „Concediile forțate fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii. ”

Dar există încă o breșă în lege care transformă concediul fără plată într-unul aproape nelimitat. Așadar, în cererea sa, un angajat poate indica data de încheiere a concediului de odihnă, dar în același timp prevede posibilitatea continuării concediului prin redactarea unei noi cereri la sfârșitul perioadei.

Dar chiar și un astfel de concediu „condiționat nedeterminat” este permis prin acordul comun al părților în cauză.

Calculul concediului anual ținând cont de concediul fără plată

Toți cetățenii care lucrează ai Rusiei au dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice (fără a ține cont de unele excepții pentru anumite categorii de lucrători). Pe toată perioada acestui concediu, angajații își păstrează funcția și își mențin salariul mediu.

Concediul fără plată nu afectează cuantumul concediului anual dacă durata acestuia nu depășește 14 zile calendaristice într-un an. Zilele neplătite nu sunt incluse în vechimea în muncă calculată pentru primirea concediului de bază (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar când concediul fără plată durează o perioadă mai mare de 14 zile peste un an, atunci odihna legală este amânată pentru numărul corespunzător de zile.

Vă rugăm să rețineți că anul de lucru nu începe la 1 ianuarie, ca și anul calendaristic, ci de la data înscrierii salariatului la întreprindere. Rezultă de aici că pentru un angajat angajat de o firmă, de exemplu, la 1 iunie 2018, anul de lucru începe tocmai la această dată, iar posibilitatea legală de a-și lua primul concediu plătit la această întreprindere apare exact șase luni mai târziu, anume de la 1 decembrie 2018.

Un exemplu de scădere a zilelor de concediu suplimentare din perioada de serviciu

Ignatov V.B. a fost înscris ca mecanic la firma Privet de la 1 iunie 2018. După ce a început să lucreze, a avut inițial posibilitatea de a-și folosi legal dreptul la următorul concediu plătit după șase luni, de la 1 decembrie 2018.

Cu toate acestea, Ignatov V.B. In aceasta perioada am luat trei concedii pentru motive familiale cu o durata totala de 25 de zile calendaristice. Ca urmare, excesul de zile de odihnă peste norma de 14 zile a ajuns la 11 zile. Data de la care primește dreptul de concediu a fost amânată pentru aceeași perioadă. Drept urmare, Ignatov V.B. Prin lege, sunt obligat să merg în concediu anual plătit nu de la 1 decembrie, ci doar din 12 decembrie 2018.

Concediul fără plată nu este luat în considerare la calcularea salariului mediu pentru înregistrarea concediului principal (clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Concediul fără plată se calculează în zile calendaristice și include toate vacanțele și weekendurile incluse în această perioadă.

Procedura de acordare a concediului fără plată

Procedura de solicitare a concediului fără plată nu este practic diferită de procesul de acordare a concediului obișnuit.

De către un angajat în scris, manual sau în formă tipărită. Nu există formulare aprobate oficial. Unele organizații mari folosesc propriile șabloane pentru a le completa.

Antetul cererii indică funcția completă a șefului companiei și numele complet al acestuia.Mai jos este numele complet al solicitantului, funcția și divizia (atelier, șantier, departament).

Textul trebuie să indice că este necesar un concediu fără plată și, de asemenea, să indice numărul de zile, începutul și sfârșitul concediului.
Cererea de concediu pentru motive familiale se scrie sub orice formă cu indicarea obligatorie a caracterului neplătit al concediului

Pe cerere, managerul pune o rezoluție prin care indică instrucțiunile sale executorilor imediati să organizeze procesarea ulterioară a concediului. Procesul de înregistrare, în special, include întocmirea unui ordin și implementarea unei înlocuiri temporare a unui angajat la locul său de muncă. Fixarea rezoluției pe cerere este cu atât mai necesară când vine vorba de concedii din motive familiale și implementarea acesteia depinde de voința managerului.

Dacă nu există obiecții sau permisul este cerut de lege, se emite un ordin de acordare a concediului. A. Este întocmit pe un formular standard T-6. Un ordin de acordare a concediului fără plată se întocmește pe un formular tip al formularului unificat T-6

Ordinul emis se dă salariatului pentru familiarizare împotriva semnăturii. Concomitent cu publicarea comenzii, se fac consemnări de informații în cardul personal al salariatului (Secțiunea VIII, pagina a patra din Formularul T-2), precum și în foaia de lucru (Formularul T-12 sau T-13). Concediul fără plată în buletinul de calificare este indicat prin:

• abrevierea „DO” (“16”), atunci când se acordă concediu din motive familiale;
• abrevierea „OZ” („17”), dacă vacanța se datorează cerințelor Codului Muncii.

Câteva nuanțe care apar la utilizarea concediului fără plată

Unele dintre cele mai presante întrebări sunt următoarele:

1. Cum se plătește pensia pentru copii?
2. Este posibil să fii concediat în această perioadă?

Reținerea pensiei alimentare

Unii cetățeni sunt de părere că dacă nu primește salariu în timpul concediului fără plată, atunci nu există niciun motiv să plătească pensie alimentară. Cu toate acestea, această concluzie este eronată. De fapt, conform prevederilor articolului 102 din Legea federală nr. 229 din 2 octombrie 2007, cu modificările ulterioare la 1 mai 2016, dacă plătitorul de pensie alimentară nu lucrează și nu primește salariu, atunci datoria sa se stabilește pe baza un sfert din valoarea salariului mediu din Federația Rusă.

Cum poate o organizație al cărei angajat este în concediu fără plată să plătească pensia alimentară? Răspunsul poate fi găsit în articolul 109 din Codul familiei al Federației Ruse.

Administrația organizației la locul de muncă a persoanei care este obligată să plătească pensia alimentară în baza unui acord notarizat de plată a pensiei alimentare sau în baza unui titlu executoriu este obligată să rețină lunar pensia alimentară de la acest angajat. . Suma pensiei alimentare trebuie calculată din salariul și (sau) alte venituri ale persoanei obligate să plătească pensia alimentară. Este necesar să plătiți sau să transferați fonduri pe cheltuiala persoanei obligate să plătească pensia alimentară persoanei care primește pensia alimentară în cel mult trei zile de la data plății salariului și (sau) a altor venituri către angajat.

Concediul fără plată, sau cum se mai spune, concediul fără plată, este unul dintre tipurile de concediu prevăzute de relația dintre salariat și angajator. Împărțit în două categorii. Voluntar, atunci când salariatul dorește să își ia concediu din proprie inițiativă, și forțat, atunci când întreruperea de muncă este forțată și inițiată de angajator. În acest articol vom examina pe scurt principalele aspecte legale ale acordării concediului fără plată în ambele categorii.

Codul Muncii

Voi cita mai multe prevederi din Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează procedura de acordare a concediului fără plată angajaților.

Conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la concediu extraordinar fără plată din cauza circumstanțelor familiale, a bolii și a altor motive întemeiate. Dar concediul fără plată la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislația în vigoare.

Și dacă, ca urmare a perioadei de nefuncționare dincolo de controlul angajaților, procesul de muncă prevăzut în contractul de muncă se oprește brusc, atunci (conform articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) au dreptul la plata pentru timpul de nefuncționare. Suma primită nu trebuie să fie mai mică de 2/3 din tariful. În cazul în care angajatorul nu respectă aceste cerințe, salariatul are tot dreptul de a face apel la comisia de conflict de muncă sau chiar la instanță.

Timpul liber acordat este documentat în scris de către angajator. Pe toată durata absenței angajatului, acesta își păstrează locul de muncă și funcția. Tot timpul petrecut în concediu fără plată nu ia în considerare vechimea în muncă și nu este luat în considerare la calcularea concediului anual plătit de bază (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pleacă fără termene de plată

De regulă, salariatul și angajatorul decid individual problema perioadei pentru care primul are dreptul de a părăsi locul de muncă și, într-adevăr, dacă are dreptul de a părăsi locul de muncă. Dar există anumite grupuri de persoane (lista lor este indicată în Codul Muncii) cărora angajatorii nu au dreptul de a refuza concediul sau de a acorda concediu pentru o perioadă mai scurtă decât este prevăzut în articolul relevant din Codul Muncii. Voi enumera pe cele principale:

1. Pensionari care lucrează – până la 14 zile pe an.
2. Soțiile și soții militarilor care au fost răniți, grav bolnavi sau chiar au murit în timpul serviciului militar - până la 14 zile pe an.
3. Persoane cu dizabilități care lucrează – până la 60 de zile pe an.
4. Înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile pe an.
5. Alte cazuri prevăzute de contractele colective, codul muncii sau alte acte normative.

Cum să aplici pentru un astfel de concediu?

Nu este nimic complicat în acest sens, trebuie doar să înțelegeți o serie de reguli simple. Cel mai elementar dintre ele este „concediul fără plată trebuie acordat exclusiv la inițiativa angajatului”. Angajatorii nu au nici un drept să-și influențeze angajații, făcându-le sugestii despre necesitatea concediului pe cheltuiala lor. În cerere, salariatul trebuie să indice motivul pentru care ar trebui să i se acorde concediu și durata necesară.

Pentru a vă face o idee despre cum ar trebui să arate acest document, am pregătit câteva exemple pe care le puteți folosi ca bază atunci când vă întocmiți propria aplicație.

Cerere pentru concediu fără plată eșantionul nr. 1

Afirmație.

Exemplu de aplicație.

Cererea dumneavoastră trebuie să fie examinată de angajator cât mai curând posibil. Și dacă faci parte dintr-unul dintre grupurile de lucrători enumerate anterior care au dreptul la concediu garantat fără plată, atunci aceștia sunt obligați să ți-l acorde. În alte cazuri, dacă se va acorda sau nu concediul, depinde de decizia angajatorului. De exemplu, va trebui să evalueze dacă absența dumneavoastră va afecta grav procesul de producție.

Este recomandabil?

La plecarea în concediu fără plată, salariatul trebuie să fie conștient de toate neajunsurile acestei decizii - timpul pentru concediul plătit obligatoriu va fi amânat, banii nu se vor mai acumula o perioadă de timp, iar perioada de muncă/asigurare se va opri. Tac deja despre faptul că un muncitor care își oferă în mod neașteptat un weekend poate ruina relațiile cu angajații asupra cărora șeful își poate asuma responsabilitățile. În acest sens, vă recomand să folosiți dreptul la concediu fără plată doar în caz de urgență, și nu pentru, de exemplu, să faceți reparații în locuința dumneavoastră sau să ieșiți în oraș timp de o săptămână.

Atât am vrut să-ți spun. Dacă articolul nu a menționat probleme cu care dumneavoastră sau cineva pe care îl cunoașteți a trebuit să le faceți atunci când vă luați concediu fără plată, vă rugăm să le descrieți în comentarii.

Opiniile oamenilor

Într-adevăr, concediul fără plată se ia doar în cazuri extreme, când apare o nenorocire în familie și trebuie să pleci în alt oraș. Și nu te vor lăsa să pleci din producție sau din companie din niciun motiv; va trebui să renunți. Mai rău este atunci când sunt trimiși în concediu fără plată, când întreprinderea se oprește sau se închide. Apoi sunt nevoiți să meargă la plimbare.

Multumesc pentru articolul bun. Aș dori să adaug că, într-adevăr, oamenii merg de obicei în concediu fără plată pentru a economisi bani și, de regulă, acesta nu este un semn bun. Dacă aceasta este o companie privată, atunci adesea îi explică angajatului că vor să-l concedieze. El poate găsi un nou angajat la locul său de muncă după ce se întoarce dintr-o astfel de vacanță.

În al doilea eșantion, am fost confuz de coloana „Base”. Ce motiv ar putea avea? Sunt o persoană liberă, nu cer să-mi plătesc vacanța, de ce ar trebui să-i pese șefului meu ce fac în acest moment?!

Concediul fără plată nu este întotdeauna luat atunci când se întâmplă ceva. Profesorii au ocazia să ia o pauză de la suprasolicitare.

Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (clauza 5 a articolului 56) și Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 335) stabilesc dreptul unui profesor la concediu lung. Cadrele didactice ale unei instituții de învățământ, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, au dreptul la un concediu lung de până la un an, a cărui procedură și condiții pentru furnizarea cărora sunt stabilite de fondator și (sau) de cartă. a acestei instituţii de învăţământ.

Deci, dacă ai bani, te poți odihni legal fără să-ți pierzi locul de muncă.
L-am plătit pe cheltuiala mea vara pentru a nu fi nevoit să lucrez.

De fapt, nu este atât de simplu. Sunteți cu adevărat o persoană liberă, dar administrația are responsabilitatea de a asigura procesul de producție în care îndepliniți o anumită funcție; dacă vă exercitați dreptul la concediu fără plată, atunci administrația va trebui să caute un înlocuitor la un loc superior. sau ciclul de producție va fi întrerupt. Astfel, administrația s-ar putea să refuze să-ți exercite dreptul legal până când îți găsește un înlocuitor cu drepturi depline, dar dacă găsește unul, atunci vei avea un concurent care, în cele din urmă, s-ar putea să-ți ia locul, lăsându-te fără. orice.muncă.

Doar în cazul vacanțelor din motive personale vagi. Dacă aceste motive sunt suficient de valabile - da, șeful decide și poate refuza acordarea concediului.
Cu toate acestea, există categorii de circumstanțe în care nu au dreptul de a refuza concediul fără plată, iar acest lucru este reglementat de partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea sunt circumstanțe precum înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude, nașterea unui copil, examenele de admitere la o universitate, sesiunea, examenele finale și așa mai departe. De acord, motivele sunt cu siguranță valabile, totuși, mulți, neștiind despre drepturile lor, nu profită de concediul fără plată, de exemplu, pentru a trece un test. Ei cer doar o zi sau două libere.

Trebuie recunoscut faptul că atitudinea față de concediul fără plată din partea angajaților și a conducerii sa schimbat recent în mod dramatic. Așadar, dacă anterior dreptul de a beneficia de un astfel de concediu era interpretat de către angajați chiar și ca un anumit beneficiu, pe care angajatorii îl acordau extrem de reticent, acum, când multe industrii se află într-o stare de aproape criză, angajatorii sunt gata să acorde angajaților concediu fără plată pentru cât timp. atâta timp cât se dorește și uneori chiar îi obligă să facă acest lucru, iar muncitorii, dimpotrivă, încearcă în toate modurile să evite astfel de vacanțe, deoarece își lovesc grav buzunarele.

Acest lucru este aproape peste tot acum. O prietenă pleacă în decembrie, și nu de bunăvoie, cealaltă în ianuarie. Și voi fi „norocos” în martie. Și principalul lucru este că nu există nicio modalitate de a evita o astfel de vacanță. Este bun doar pentru încă două săptămâni, și nu pentru o lună întreagă. Mulți urmează să meargă într-o stațiune în această vacanță forțată și sunt cei care vor căuta un alt loc de muncă. Și nu pentru că este nevoie de muncă, ci pentru orice eventualitate, și cât timp există timp liber. Pentru ca la finalul concediului sa ai de ales sa ramai la vechiul job sau sa mergi la unul nou.

Pe lângă toate celelalte inconveniente asociate faptului că suntem nevoiți să mergem în concediu fără plată și să nu plătim nimic, timpul petrecut în acest concediu afectează durata concediului obișnuit plătit, care pentru fiecare lună petrecută în concediu fără plată. salariul este redus cu două zile și jumătate.

Cel mai interesant lucru este că mulți angajatori refuză un astfel de concediu; în timp ce lucram la o întreprindere municipală, s-ar putea să nu lase pe nimeni să plece deloc, iar dacă o persoană dorea să meargă în concediu plătit, era obligat să-l ia fără plată, pentru a nu plăti indemnizația de concediu, dar nu se înțelege că Dacă unei persoane i-a mai rămas concediu, de exemplu, pentru anul 2010, când salariul său era mai mic, atunci la concediere va trebui să plătească indemnizația de concediu în funcție de noul salariu.

Nastasya13

Nastasya13, este diferit peste tot, dar organizațiile bugetare au început recent să refuze să acorde concediu anual, ca să nu mai vorbim de concediu „fără plată”, care este și necesar în cazurile cele mai excepționale.

Angelica

Sfaturi utile pentru cei care lucrează cu aprobări guvernamentale.

Am lucrat într-o agenție guvernamentală, așa că ni s-au oferit fără probleme atât concediu plătit, cât și fără plată. Prietenii soțului meu dintr-un birou privat trimit adesea bunici, paznici și alți pensionari în concediu fără plată. Acesta a fost cazul înainte de criză. Sunt fericiți, pentru că pensionarii au șanse mai mari să obosească de muncă.

Foarte des oamenii iau concediu fără plată din motive mult mai prozaice. Cine ți-a spus că nu te vor lăsa să pleci din alte motive? Uneori, o persoană este pur și simplu bolnavă, dar nu vrea să intre în concediu medical sau nu i se va acorda unul, deoarece boala nu este atât de gravă. Șefii se întâlnesc adesea la jumătatea drumului și oferă concediu fără plată. Aceasta este o practică comună. Nimeni nu renunță din cauza a câteva zile.

Apropo, sunt de acord cu unele comentarii conform cărora angajatorii acordă acum concediu fără plată mai binevoitor decât înainte. Dar tot încercăm să recurgem la ea mai puțin, doar în cazuri speciale.

Aici dam usor concediu fara plata, desi scriem cererea nu tocmai in aceasta forma, a noastra este putin mai simpla.

O iau în cazuri extreme, doar că rar o ia cineva, toată lumea vrea să câștige un ban în plus, conducerea refuză rar, decât dacă apare o muncă urgentă și este mult în volum.

La întreprinderea noastră, ni se cere întotdeauna motivul concediului fără plată, iar dacă nu există, atunci s-ar putea să nu-l dea. Chiar dacă există un motiv, s-ar putea să nu te lase să pleci dacă ești blocat la serviciu în timpul sezonului. Pe cheltuiala ta sau nu pe cheltuiala ta, dar trebuie sa existe un motiv. Pentru că cineva trebuie să-ți facă treaba în locul tău.

Regret că nu mi-am luat concediu când m-am căsătorit, s-a dovedit că eram la cursuri de perfecționare, apoi au început vacanțele și cumva m-am hotărât să nu-mi iau concediu, dar la serviciu au emis o singură dată. indemnizatie de 5.000, desi cred ca depinde de manager.

Dioneya, concediul fara plata este bun pentru ca angajatul isi poate rezolva problemele in timpul absentei, insa pentru cei care lucreaza pentru angajatul absent, angajatorul este obligat sa plateasca pentru mersul la serviciu, altfel va aparea un conflict.

O companie poate, și în unele cazuri este obligată, să acorde angajatului său concediu fără plată sau concediu pe propria cheltuială. Să ne dăm seama când, pentru cât timp trebuie făcut acest lucru și să ne gândim cum să o aranjam.

Citește în articol:

În timpul concediului fără plată, o persoană își păstrează locul de muncă în companie. În același timp, ea nu plătește plăți de concediu, deoarece câștigurile medii nu sunt menținute.

Când este obligatoriu concediul fără plată?

Articolul 128 din Codul muncii stabilește cazurile de concediu obligatoriu fără plată la cererea salariatului.

Prezentăm aceste cazuri în tabel:

Societatea are, de asemenea, dreptul de a acorda salariatului concediu pe cheltuiala sa, la cererea acestuia, pentru orice alt motiv intemeiat. Acestea includ circumstanțe familiale, cum ar fi boala sau nunta unui membru al familiei care locuiește într-un alt oraș etc. Compania însăși decide dacă acest sau altul motiv este valabil.

Vă rugăm să rețineți: compania nu are dreptul de a trimite angajații în concediu fără plată la discreția sa, fără acordul acestora. Astfel de acțiuni încalcă articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Compania și oficialii săi, precum și antreprenorii individuali, se vor confrunta cu sancțiuni dacă această încălcare este depistată de inspectoratul de muncă.

Directorul companiei va primi un avertisment sau va fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble. Pentru o încălcare repetată, suma va fi de la 10.000 la 20.000 de ruble. Directorii pot fi, de asemenea, descalificați pentru o perioadă de la 1 la 3 ani.

Compania va primi o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată prevede o creștere a sumei de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Întreprinzătorii individuali pot fi amendați în intervalul de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar acțiunile ilegale repetate riscă o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Potrivit articolului 128 din Codul Muncii, o condiție importantă pentru acordarea concediului fără plată este inițiativa salariatului. Prin urmare, este, de asemenea, inacceptabil trimiterea unei persoane în concediu pe cheltuiala sa din cauza suspendării temporare a activității companiei (Regulamentul Ministerului Muncii din 27 iunie 1996 nr. 40, hotărâre de recurs a Tribunalului Rostov din august. 14, 2014 Nr. 33-10999/2014, Hotărârea Judecătoriei Autonome Yamalo-Nenets din 16 septembrie 2013 Nr. 33-611). În acest caz, se eliberează o înregistrare simplă.

Concediu maxim fără plată

Dacă odihna este obligatorie, atunci perioada maximă de odihnă este reglementată de prevederile legii. Astfel, o persoană cu handicap care lucrează are dreptul la concediu de până la șaizeci de zile calendaristice pe an. La nașterea copiilor, la căsătorie sau la decesul unei rude apropiate, o persoană are dreptul de a conta pe un concediu de până la 5 zile calendaristice.

Dacă este nevoie, părțile pot mări durata acestuia cu mai multe zile. Dar astfel de acțiuni sunt deja un drept și nu o obligație a companiei.

Dacă concediul fără plată se acordă la cererea unui salariat fără temei legislativ, atunci perioada maximă a acestuia se stabilește prin acordul comun al părților. Puteți seta orice perioadă de timp: de la câteva ore la câteva zile, luni, ani.

Vă rugăm să rețineți că concediul pentru o perioadă mai mare de 14 zile calendaristice într-un an de lucru nu este inclus în vechimea în muncă care vă dă dreptul la concediu anual plătit. De asemenea, nu se percep contribuții de asigurare la fondurile sociale, inclusiv la Fondul de pensii. Acest lucru afectează mărimea viitoarei pensii.

Vacanta minima pe cheltuiala dumneavoastra

După cum am menționat mai sus, concediul fără plată poate fi acordat pentru câteva ore. Angajatul trebuie să indice numărul exact al acestuia în cererea de concediu în formă liberă. În baza acestui document, contabilul emite un ordin de acordare a concediului (Formular nr. T-6). În același timp, în secțiunile sale „B” și „C” trebuie să introduceți coloanele corespunzătoare pentru a indica orele.

Introduceți informații despre acordarea concediului fără plată în secțiunea VIII a cardului personal (Formular nr. T-2). De asemenea, adăugați detaliile relevante.

În foaia de pontaj pentru perioada de odihnă, reflectați timpul efectiv lucrat de persoană.

Exemplu

Angajatul are o zi de lucru de opt ore. Și-a luat trei ore libere. Această oră este indicată pe foaia de pontaj cu codul „ÎNAINTE” sau cu numărul „16”. Orele de funcționare - codul „I” sau numărul „01”.

Munca se plătește proporțional cu timpul lucrat conform fișei de pontaj.

Vă rugăm să rețineți: există două opțiuni pentru a lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră timp de câteva ore.

1. Când un angajat o ia în mod regulat. Stabiliți un regim de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu procedura generală (articolele 72, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În contractul adițional la contractul de muncă se precizează ora exactă de începere și de încheiere a lucrului, precum și perioada pentru care se stabilește acest regim și durata săptămânii de lucru. În buletinul de evaluare, indicați timpul efectiv lucrat de persoană. Plătește-ți salariul proporțional cu timpul lucrat.
2. Când un angajat se odihnește rar și pentru o perioadă scurtă de timp. Dacă o persoană lipsește de la serviciu mai puțin de patru ore pe zi, luați concediu fără plată. Legislația nu conține prevederi privind durata minimă a acesteia. Procedura de înregistrare este similară cu dovezile documentare ale concediului de odihnă în zile calendaristice.

Acte pentru cererea de concediu fără plată

Aranjați atât concediul obligatoriu, cât și concediul inițiat de angajat, pe cheltuiala dumneavoastră, pe baza cererii acestuia. Introduceți datele în comandă în formularul nr. T-6. Acesta trebuie să poarte semnătura directorului societății. Angajatul semnează că a citit ordinul.

• Formular de cerere pentru concediu fără plată pentru câteva ore
• Exemplu de cerere de concediu fără plată pentru câteva ore
• Exemplu de comandă pentru concediu fără plată în zile

Pentru vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, nu trebuie să completați o notă de decontare în Formularul nr. T-60. La urma urmei, plata concediului de odihnă nu se acumulează, iar formularul este destinat calculării concediilor plătite.

Datele privind concediul acordat sunt introduse și în secțiunea VIII a cardului personal T-2 sau într-o formă similară dezvoltată independent.

De asemenea, aceste date sunt introduse în cardul de cont personal în formularul nr. T-54 sau într-o formă similară dezvoltată independent.

Rechemați din vacanță pe cheltuiala dvs

Compania nu are dreptul de a rechema un angajat din concediu fără a menține salariul. Acest lucru este posibil numai în timpul următorului concediu anual plătit (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această interdicție se aplică și pentru studii și alte tipuri de concedii.

În acest caz, părțile pot conveni asupra problemei returnării anticipate. Legea nu interzice întoarcerea voluntară la muncă a unei persoane. Mai mult, inițiatorii acestei retur pot fi atât compania, cât și angajatul acesteia.

De asemenea, legislația nu reglementează procedura de returnare anticipată. Compania își poate dezvolta propria procedură. În același timp, este consacrat în reglementările locale.

În practică, ei fac asta:

1. Inițiatorul este angajatul. Acesta depune o cerere de returnare anticipata adresata directorului societatii in forma libera.
2. Inițiatorul este compania. Se trimite o notificare angajatului. El indică pe acest document consimțământul sau dezacordul său de a reveni. Când se primește consimțământul, se pregătește o comandă în formă liberă pentru încetarea timpurie a odihnei și revenirea la muncă. Durata efectivă a absenței este indicată în cardul personal al angajatului.

Vacanță pe cheltuiala dvs. pentru singurul angajat

Directorul general, singurul angajat al companiei, poate conta și pe concediu fără plată. La urma urmei, acest tip de odihnă nu depinde de poziția angajatului și de dimensiunea companiei.

Dar rețineți că absența îndelungată a unui director poate afecta grav activitățile companiei. Societatea este obligată să prezinte rapoarte fiscale și contabile. Pentru această perioadă, va trebui să găsiți un reprezentant care să prezinte rapoarte, să plătească taxe și să participe la activitățile de control de stat din partea companiei.

Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

Participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul efectuării îndatoririle serviciului militar (serviciul) sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciul) - până la 14 zile calendaristice pe an;
pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

Atunci când angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Fișiere atașate

• Formular de ordonanță pentru concediu fără plată în zile.doc
• Formular de cerere pentru concediu fără plată pentru câteva ore.doc
• Formular de cerere de concediu fără plată.doc
• Exemplu de comandă pentru concediu fără plată în zile.doc
• Exemplu de cerere de concediu fără plată pentru câteva ore.doc
• Exemplu de cerere de concediu fără plată.doc

Opinia expertului

Un salariat are dreptul la concediu plătit de 28 de zile calendaristice pentru fiecare an de lucru lucrat. Fiecare angajat are propriul an de lucru. Începutul acestuia coincide cu data la care angajatul a fost angajat pentru muncă de către acest angajator.

De exemplu, Ivanov a fost angajat pe 18 ianuarie 2018. Primul său an de lucru este de la 18 ianuarie 2018 la 17 ianuarie 2019, al doilea este de la 18 ianuarie 2019 la 17 ianuarie 2020, al treilea este de la 18 ianuarie 2020 la 17 ianuarie 2021 etc. Pentru fiecare dintre acestea perioade, salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.

Conform regulii generale stabilite de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Vezi în Berator

Vacanța poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

Perioada de vacanță a unui angajat (inclusiv a celor angajați cu normă parțială) include toate zilele calendaristice ale anului de lucru, cu excepția zilelor (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• concediu pe cheltuiala dumneavoastră într-o porțiune care depășește 14 zile calendaristice din această vacanță în timpul anului de lucru;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• absența angajatului de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
• îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă din vina sa (de exemplu, din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate) (Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acestuia.

Zilele excluse din timpul concediului prelungesc anul de lucru.

Să presupunem că în primul an de lucru al lui Ivanov nu au existat perioade excluse. Și-a luat o vacanță completă pentru primul său an de lucru în iulie 2018. Are dreptul de a conta pe următoarea vacanță după 18 ianuarie 2019 (conform programului de vacanță). Conform programului, vacanța lui este programată pentru septembrie 2019. În perioada 1 februarie - 30 aprilie 2019, prin acord cu administrația, Ivanov a fost în concediu pe cheltuiala sa. Să ne dăm seama la ce consecințe va duce acest fapt.

Pentru a calcula cuantumul plății de concediu, contabilul trebuie:

• cunoașteți durata vacanței;
• calculați câștigul mediu zilnic.

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.

Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu anual plătit incomplet, adică proporțional cu timpul lucrat într-un anumit an de muncă. În acest sens, concediul de odihnă (indiferent de timpul lucrat în an) se acordă integral, adică pe durata stabilită.

Și procedura de calculare a câștigului mediu zilnic este reglementată de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922) și articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acestuia. Baza este paragraful „e” al paragrafului 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Perioada de calcul pentru calcularea concediului de odihnă plata este cu 12 luni înainte de plecarea în concediu.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat este calculat după cum urmează (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele 5, 10 din Regulamente):

Numărul de zile calendaristice din fiecare lună nelucrată integral se calculează conform formulei (clauza 10 din Regulamentul salariului mediu):

Dar sfera anului de lucru al lui Ivanov se va schimba. Al doilea an de lucru al lui Ivanov este decalat cu întreaga perioadă a concediului său fără plată minus 14 zile, adică cu 76 de zile (29 + 31 + 30 – 14). Adică, data de încheiere a acesteia (când Ivanov va primi dreptul la următorul concediu anual) nu va fi 17 ianuarie 2020, ci 76 de zile mai târziu.

Acest lucru va fi, de asemenea, important pentru calcularea zilelor de concediu neutilizat atunci când plătiți compensații pentru concediul neutilizat în cazul concedierii unui angajat.