Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Primirea plăților la concedierea de bunăvoie este dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.

Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.

La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.

Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.

Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.

De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare. Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) .

Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul concedierii și sub forma unei declarații scrise, care poate fi folosită ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă.

La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă de studii superioare) stocate în organizație.

Concedierea în perioada de probă

O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea.

Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioadei de probă este perioada scurtată de examinare a cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă.

Durata perioadei de probă este stabilită în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. Ca regulă generală, nu poate depăși trei luni. Cu toate acestea, pentru funcțiile de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni.

Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu este obligat să prezinte motivele concedierii sale și are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment.

Angajații stagiari au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.

Ce ar trebui să fie plătit un angajat?

Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.

Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:

• salariul pe perioada lucrată;
• plata compensatorie pentru concediile nefolosite.

Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale. În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. In cel de-al doilea caz, decontarea definitiva cu salariatul si returnarea carnetului de munca trebuie facuta inainte de plecarea acestuia in concediu.

Rareori există situații în care un angajat ia concediu medical în timpul concediului - într-o astfel de situație are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară, dar perioada de concediu pentru zilele de boală nu este prelungită. Prevederile contractului colectiv pot prevedea și alte tipuri de plăți datorate angajaților care demisionează, dar astfel de contracte sunt rare.

Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.

Calcule de plată cu exemple

Pregatirea salariilor

Salariul plătit la concediere depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere. Exemple:

• Sistemul de timp– in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 de ruble.
• Sistem de piese– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.

În practică, poate fi folosit orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.

Calculul compensației

Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.

Într-o formă simplificată, poate fi reprezentată ca următoarea secvență de acțiuni:

• Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite după următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
• Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
• Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
• Calculul câștigului mediu zilnic: salariul pentru ultimele 12 luni împărțit la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
• Calculul compensației.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).

Conform contractului de muncă, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu, apoi concediul care i se alocă va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile nefolosite a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent s-a ridicat la 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția perioadei de vacanță).

Atunci câștigul mediu pe zi va fi: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.

Termeni de plată

Calculatorul de compensare pentru concediere face calcule în mai multe etape. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice de concediu nefolosit pentru care angajatul are dreptul la compensație. Apoi se calculează valoarea compensației în sine. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul vă va ajuta să calculați câștigul mediu zilnic.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează folosind următoarea formulă:

Numărul de zile de concediu neutilizate, de regulă generală, este determinat ca produsul dintre numărul de zile de concediu alocat angajatului pentru fiecare lună de muncă (împărțim concediul anual la 12) la numărul de luni lucrate pentru o anumită perioadă. angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se calculează numărul de luni lucrate pentru un angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobată de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult, această lună este socotită ca o lună întreagă. După cum ne-au explicat la Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate sunt 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate sunt 15 zile.

Compensație pentru concediul nefolosit dacă concediul este asigurat în zile lucrătoare

Anumite categorii de salariați li se acordă concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, astfel de angajați includ lucrători sezonieri (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (Articolul 291 din Codul Muncii al Federația Rusă). Deci, compensația pentru concediul nefolosit pentru acești angajați se calculează folosind aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile unui angajat la concedierea acestuia în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensație pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata compensației pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care demisionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - pentru funcționarii persoanei juridice-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, dacă angajatorul plătește despăgubiri pentru concediul neutilizat, dar cu încălcarea termenului stabilit, atunci împreună cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească angajatului o altă compensație - pentru întârzierea plăților muncii (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). Al nostru își poate calcula dimensiunea.

Legislația muncii sugerează că încetarea cooperării dintre un angajator și un angajat poate avea loc la inițiativa uneia dintre părți. Inclusiv angajatul.

În același timp, ele păstrează o serie de drepturi garantate de cadrul de reglementare al Federației Ruse.

Informații generale

Un angajat care își încetează relația de muncă cu un angajator la cererea sa are dreptul să primească indemnizația de concediere integrală.

Acest drept este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse; nicio organizație nu îl poate încălca cu impunitate.

Întrucât încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa salariatului, nu există stimulentele și plățile compensatorii nu sunt prevăzute de lege.

Totuși, aceasta nu înseamnă că un angajat care părăsește un post din proprie inițiativă nu ar trebui să primească plata finală. Plățile la concediere la cererea proprie se calculează după formula stabilită.

Când își poate înceta un angajat atribuțiile?

Un salariat care dorește să rezilieze un contract de muncă din proprie inițiativă este obligat să notifice angajatorul decizia sa. cel târziu cu 2 săptămâni înainte de concediere.

În acest caz, se ia în considerare notificarea numai cerere scrisă, care se trimite angajatorului personal sau prin scrisoare recomandată. Un acord verbal nu are forță juridică în materie de concediere.

Persoana care a decis să demisioneze are dreptul de a trimite o cerere doar personal scris de mână; textul dactilografiat nu va fi acceptat pentru a fi luat în considerare.

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Când trebuie făcut calculul?

Conform standardelor stabilite, angajatorul este obligat să plătească toate fondurile datorate angajatului cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Participanții la relațiile de muncă le pot înceta mai devreme de termenul stabilit în cererea prin acord. În acest caz, acordul poate fi și verbal.

Cu toate acestea, plățile se fac în continuare în ultima zi indicată de angajat în cerere.

Articolul 80, Codul Muncii al Federației Ruse:

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Drepturile angajaților

Angajatul care a scris cererea are dreptul de a-l revoca în orice moment în termen de două săptămâni din momentul în care este transmisă angajatorului. Și angajatorul nu are dreptul de a refuza o persoană dacă nu există niciun motiv pentru aceasta.

O astfel de bază este o chemare la un post vacant pentru un angajat a cărui angajare nu au dreptul să o refuze (de exemplu, o persoană cu handicap).

Dacă, după expirarea perioadei specificate în cerere, nici angajatorul, nici salariatul nu și-au exprimat dorința de a înceta raportul de muncă, atunci cererea rămâne fără contrapartidă, iar contractul de muncă rămâne în vigoare.

Articolul 80, Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Cum se face plata finală

Valoarea finală a calculului este influențată de mai mulți factori: dacă angajatul a luat concediu anual plătit, dacă angajatul a fost în concediu medical și plățile primite în ultimul an. În acest caz, anul este luat în considerare ca an calendaristic: de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.

Contabilitatea la calcularea beneficiului final se concentrează pe timpul efectiv lucrat de o persoană.

De exemplu, un angajat și-a luat concediul alocat și apoi a decis să renunțe.

Salariul lui este de 12.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu zilnic este calculat pe baza sumelor pe care o persoană le-a câștigat în ultimii doi ani.

De exemplu, un angajat a primit un total de 800.000 de ruble.

În acest caz, câștigurile sale medii zilnice sunt: ​​800.000/730=1095 ruble.

Pe parcursul lunii în care are loc concedierea, salariatul a lucrat efectiv 8 zile.

În acest caz, salariul său, atunci când este calculat, va fi de 1095 * 8 = 8760 de ruble.

Dacă angajatorul nu a efectuat încă o plată pentru ultima lună lucrată, atunci suma pe care angajatorul o „datorează” angajatului se adaugă la suma plății finale.

Compensație de concediu

Dacă angajatul nu și-a luat concediu legal sau nu l-a luat în întregime, atunci la cantitatea de timp efectiv lucrat se adaugă şi compensarea în bani.

Se calculează pe baza câștigurilor zilnice medii ale unei persoane în ultimul an calendaristic.

Articolul 139, Codul Muncii al Federației Ruse:

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Dacă un angajat a luat întreaga vacanță, dar nu a încheiat anul, atunci în timpul calculului suma fondurilor de vacanță acumulate în mod excesiv va fi reținută în mod legal.

Dacă în perioada trecută o persoană nu a fost în vacanță și nu a primit despăgubiri pentru aceasta, atunci aceasta este o încălcare directă a legilor muncii.

Angajator obligat să plătească salariatului orice compensație datorată la calcul, indiferent de perioada în care a luat naștere datoria.

Impozitarea

Prin urmare, plățile la concediere la cererea proprie nu sunt indemnizații de concediere sunt impozitate în forma prescrisă.

Impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal) se percepe pe întreaga sumă finală de decontare. Prin urmare, dacă o persoană are dreptul la o plată de 8.760 de ruble, atunci va primi de fapt 8.760-13% = 7.621,2 ruble.

Nu se acordă indemnizație de concediere sau compensație pentru concediere din proprie inițiativă.

Bonusuri și indemnizații

Dacă contractul de muncă stabilește plăți suplimentare pe lângă salarii, atunci angajatorul este obligat să le plătească.

De exemplu, dacă contractul de muncă prevede sporuri trimestriale, atunci persoana este obligată să primească de la organizație la concediere un calcul al sporului pentru timpul efectiv lucrat, chiar dacă cetățeanul a lucrat doar 1 zi în trimestru.

Angajator nu are dreptul de a reține nicio sumă dacă acestea sunt datorate angajatului pe baza unui contract de munca. Astfel, sporurile și coeficienții necesari trebuie aplicate pentru timpul efectiv lucrat.

Demitere la cererea dvs

21 decembrie 2016, 20:44 3 martie 2019 13:50

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat este întotdeauna asociată cu o serie de proceduri obligatorii pentru conducerea întreprinderii și, în primul rând, implică necesitatea de a face decontări la concediere. În același timp, suma finală ar trebui să reflecte nu numai salariile pentru zilele lucrate de angajat, ci și plățile compensatorii, inclusiv pentru concediul neutilizat. În plus, în funcție de motivul concedierii, salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere la decontare.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, într-un număr de cazuri, angajatorul trebuie să transfere plăți suplimentare angajatului la concediere. Potrivit art. 178, indemnizația de concediere se plătește în cazul:

• lichidarea intreprinderii;
• reduceri de personal;
• dezacordul angajatului de a continua să lucreze în cazul unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă, al transferului într-o altă funcție sau într-o întreprindere situată în altă zonă;
• recrutarea unui angajat în armată sau transferul acestuia în serviciu alternativ;
• incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate.

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat și poate varia de la 2 săptămâni de plată la două (și uneori trei) luni de plată. În cazul în care un angajat nu este plătit la concediere sau suma care i se cuvine nu este plătită integral, acest lucru poate duce la răspunderea angajatorului. Angajatul are dreptul de a merge în instanță și de a cere nu numai suma care i se cuvine, ci și compensație pentru reținerea acesteia (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură necesită costuri suplimentare asociate procesului. În cazul în care se dovedește că plata concedierii nu a fost achitată la timp din vina angajatorului, atunci acesta nu va suporta doar răspunderea financiară, ci poate fi și tras la răspundere administrativă sau penală. Cu toate acestea, rezolvarea problemei prin instanță este o procedură destul de lungă. Prin urmare, este mai bine să decideți în avans întrebarea: „Cum să obțineți salarii după concediere?”

Plăți la concediere

Încetarea raportului de muncă dintre un angajat și un angajator implică efectuarea unei înțelegeri integrale între aceștia. Valoarea transferurilor depinde în primul rând de articolul în temeiul căruia are loc concedierea și dacă acesta prevede plata unei despăgubiri. În general, un angajat poate conta pe:

• plata pentru zilele efectiv lucrate pentru perioada curentă de raportare;
• recalcularea zilelor de concediu neutilizate pe toata perioada de munca;
• indemnizația de concediere (dacă este prevăzută în această situație).

La calculul salariului se ia in calcul si salariul la concediere impreuna cu toate indemnizatiile datorate salariatului.

Legislația stabilește cerințe stricte cu privire la procedura de plată a despăgubirilor la concediere, precum și intervalul de timp în care societatea trebuie să vireze fondurile cuvenite salariatului. În conformitate cu art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, decontarea integrală cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a acestuia. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu a lucrat în ziua plății, atunci plata după concediere se face cel târziu în ziua următoare din momentul primirii cererii de plată de la acesta.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul încalcă condițiile de plată a salariului, inclusiv la concedierea unui angajat, el poartă răspunderea financiară sub forma unei compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere. De menționat că atunci când un angajat se adresează instanței, acesta are și dreptul de a cere indexarea sumei datoriei la rata actuală a inflației.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, un antreprenor individual sau un funcționar care se face vinovat de încălcarea condițiilor de plată la concediere va primi o amendă de până la 5 mii de ruble. Pentru persoanele juridice, suma este mai semnificativă - de la 30 la 50 de mii de ruble. În cazul unei încălcări repetate, se prevede o majorare a cuantumului amenzii sau o interdicție de angajare într-o funcție de conducere. Pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă, angajatul trebuie să contacteze departamentul Inspectoratului Fiscal de Stat care operează pe teritoriul pe care se află întreprinderea.

În cazuri deosebit de grave, cu o întârziere mare a salariului (de la 3 luni dacă o parte din acesta nu este plătită și de la 2 luni dacă se reține întreaga sumă), angajatorul poate fi tras la răspundere penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, el poate fi pasibil de amendă cu interdicția de a ocupa funcții de conducere, implicare în lucrări publice sau închisoare de până la 3 ani.

Este important să se țină seama de faptul că răspunderea penală prevede prezența intenției mercenare în reținerea salariului. Prin urmare, o persoană poate fi implicată în aceasta numai după ce s-a dovedit că are un interes personal să rețină plata la concediere. De exemplu, directorul unei întreprinderi a întârziat plățile pentru a le folosi greșit.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Atunci când plătiți bani la concediere, este necesar să acordați atenție unui punct important: la calcularea compensației pentru concediul neutilizat, nu se ia în considerare anul calendaristic, ci anul de lucru, începând din ziua în care angajatul a fost angajat. Calculul se face pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de zile de concediu care i se cuvine. Este important de avut în vedere că din această sumă, în conformitate cu legislația în vigoare, trebuie plătite toate deducerile obligatorii, precum și impozitul pe venit.

În cazul în care angajatul are o datorie față de companie, valoarea datoriei este dedusă din valoarea plăților la calcul. Datoriile includ și zilele de concediu luate în calcul, dar nelucrate efectiv. Pentru a efectua o astfel de deducere, este necesar să se calculeze timpul efectiv lucrat în anul curent.

Deducerea pentru zilele de concediu nelucrate nu se face dacă:

• întreprinderea este lichidată;
• salariatul este plătit din cauza imposibilității de a continua munca din motive de sănătate și a refuzat să fie transferat într-o altă funcție;
• muncitorul a fost înrolat în armată;
• demiterea unui manager sau contabil se face în legătură cu o schimbare a proprietarului întreprinderii;
• fostul salariat a fost repus în funcția ocupată de salariat (prin instanță sau prin decizie a inspectoratului de muncă);
• angajatorul, persoană fizică, a fost declarat în mod corespunzător dispărut sau a murit;
• concedierea intervine din motive independente de voința părților sau din caz de forță majoră.

Să aruncăm o privire mai atentă la modul în care se calculează concedierea unui angajat și la momentul implementării acesteia. Angajat Ivanov a lucrat la companie timp de 4 ani, după care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. În acest caz, nu i se plătește indemnizație de concediere sau alte plăți suplimentare. Pentru a face calculul final, contabilul trebuie să calculeze valoarea salariului pentru timpul efectiv lucrat și neplătit și, de asemenea, să ia în considerare compensația de concediu.

Salariul lunar al lui Ivanov la această întreprindere este de 20 de mii de ruble. Numărul total de zile lucrătoare din această lună este de 22. În consecință, câștigurile sale zilnice sunt de 909,09 ruble (20 mii de ruble/22 de zile). Luna aceasta a lucrat 17 zile. Aceasta înseamnă că, pentru timpul efectiv lucrat, ar trebui să i se crediteze 15.454,53 ruble. Din această sumă se fac toate deducerile impuse de lege.

Au trecut 2 luni de la începutul anului curent de lucru, pentru care nu a folosit zile de concediu. Conform regulii aprobate prin lege, se presupune in general ca un salariat primeste 2,33 zile de concediu pe luna lucrata. Bazat pe acest lucru, O calculul final la concedierea angajatului Ivanov este următorul: 2,33 x 2 (luni lucrate) x 909,00 (castig zilnic) = 4236,36 ruble. În total, el trebuie plătit: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruble"

Acte la concediere

Potrivit art. 84.1. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, încetarea raportului de muncă dintre un angajat și un angajator este oficializată printr-un ordin sau o directivă corespunzătoare. Acest document trebuie întocmit în conformitate cu cerințele de întocmire a documentației de personal aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică, în formularele T-8 și T-8a.

Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu ordinul împotriva semnării. Salariatul are dreptul de a solicita o copie a acestui document, certificata corespunzator. Dacă, din motive obiective, este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de încetare a contractului de muncă sau acesta refuză să semneze documentul, se face o notă corespunzătoare asupra comenzii.

În ziua concedierii, angajatorul trebuie nu numai să facă o decontare integrală cu angajatul, ci și să îi furnizeze documentele necesare:

• cartea de munca;
• formular certificat 2-NDFL;
• un certificat de câștig pentru calcularea beneficiilor;
• documente certificate corespunzător referitoare la îndeplinirea de către salariat a funcțiilor sale de muncă (la cererea acestuia).

Angajații departamentului de personal trebuie să acorde o atenție deosebită oportunității eliberării permisului de muncă fostului angajat. Legiuitorul nu permite reținerea acestui document de către întreprindere. Dacă salariatului îi este imposibil să-l livreze în ziua plății sau refuză să-l primească, atunci angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a veni la întreprindere pentru aceasta sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. . După transmiterea unei astfel de notificări, angajatorul este eliberat de orice responsabilitate pentru reținerea cazierului de muncă.

După primirea unei cereri scrise de la un fost angajat de a transfera locul de muncă după concediere, un funcționar autorizat al acestei întreprinderi trebuie să îi transfere acest document în cel mult trei zile de la data cererii.

Raporturile de munca dintre angajator si subordonatii acestuia se stabilesc prin lege. Unul dintre punctele importante în orice activitate de producție este încheierea contractelor de muncă și încetarea acestora. O persoană care își părăsește locul de muncă poate apărea din mai multe motive. Astăzi vom vorbi despre calendarul calculelor pentru concedierea voluntară.

Ce înseamnă să demisionezi din proprie inițiativă?

Fiecare cetățean care a împlinit vârsta adolescenței târzii are dreptul de a obține un loc de muncă și, în consecință, profită de această oportunitate pentru a câștiga bani. Când stăpânește orice profesie, o persoană trece de la un începător la un muncitor cu experiență, care are toate trucurile și secretele meseriei sale.

Dar, după cum se spune: „Peștele caută acolo unde este mai adânc, dar omul caută acolo unde este mai bine.” Prin urmare, destul de des, în căutarea unui nou loc de muncă bine plătit, ne luăm la revedere de la vechiul nostru loc de muncă și ne stăpânim pe altele noi, sau pur și simplu ne mutăm la un alt angajator care acceptă să plătească mai mult pentru serviciile noastre.

Toate aceste condiții și nu trebuie excluse circumstanțe neprevăzute de viață (boală sau mutare într-un nou loc de reședință), duc la faptul că o persoană scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.

Cum se stabilește legal concedierea din proprie inițiativă?

Regulile de bază pentru concedierea angajaților care au luat ei înșiși această decizie sunt consacrate în articolul 80 din Codul relațiilor de muncă. Potrivit acestui articol, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul în scris despre concedierea sa cu două săptămâni înainte.

Această perioadă începe să conteze a doua zi după ce șeful primește scrisoarea de demisie.

Dacă ambele părți din raportul de muncă nu se deranjează, contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme.

De asemenea, în cazul în care salariatul decide să rămână în funcția sa, acesta poate retrage cererea până la expirarea termenului acordat pentru preaviz de concediere. Cetățeanul rămâne la locul său dacă nu este invitat un nou angajat în această funcție. Trebuie amintit că un nou angajat trebuie să fie invitat să lucreze în scris.

În ciuda faptului că acest tip de concediere este reglementat de articolul 80, o înscriere în carnetul de muncă se face în baza paragrafului trei al articolului 77 din Codul relațiilor de muncă.

În ce cazuri are loc concedierea din proprie inițiativă a unui angajat fără două săptămâni de muncă?

Un salariat își poate părăsi atribuțiile de serviciu în ziua specificată în cerere în următoarele cazuri:

1. Este imposibil să continui munca din cauza vârstei de pensionare sau a înscrierii într-o instituție de învățământ acreditată să desfășoare activități educaționale.
2. Încălcarea de către angajator a unui contract colectiv, contract sau acord de muncă, sau a altei legislații în domeniul relațiilor de muncă.

Când se face plata finală la concediere?

După expirarea termenului de avertizare, salariatul demisionează și este considerat concediat.

Angajatorul îi dă un carnet de muncă cu nota de concediere din proprie inițiativă, alte documente de lucru specificate în cererea angajatului și îi face plățile finale la concediere.

Dacă, după expirarea perioadei de muncă, contractul de muncă nu este reziliat, iar salariatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, atunci contractul de muncă continuă să fie valabil.

Cine este concediat fără o perioadă de 2 săptămâni?

În cazul în care un angajat a fost angajat recent pentru un post și contractul său de muncă prevede o perioadă de probă care nu a expirat încă, atunci concedierea acestuia trebuie oficializată în termen de 3 zile. Plata la concediere este, de asemenea, necesară să fie emisă în ziua concedierii.

Lucrătorii sezonieri angajați pentru locuri de muncă temporare sunt concediați folosind același principiu.

Ce plăți sunt incluse în calculul angajaților care demisionează din proprie inițiativă?

Dacă angajatul decide să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, atunci calculul său ar trebui să includă următoarele plăți:

1. Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere (compensație pentru concediu care nu a fost folosit de angajat).
2. Toate restanțele salariale existente.
3. Plăți pentru zilele lucrate în luna concedierii.

Ar trebui să studiați cu atenție fișa de plată și să vă asigurați că salariile sunt calculate corect cu bonusul și indemnizațiile datorate și, de asemenea, dacă nu se face acest lucru, solicitați compensații de concediu.

Dacă ați lucrat mulți ani fără concediu și nu ați cerut compensații bănești pentru aceasta, atunci trebuie să știți că veți primi compensații doar pentru anii curenti și anteriori. Toate celelalte sume sunt pierdute. În același timp, angajatorul nu este obligat să le reamintească angajaților săi acest lucru; ei înșiși trebuie să se ocupe de plățile pentru concediile nefolosite.

Se plătește indemnizația de concediere?

Acest beneficiu se plătește numai în timpul procedurii de reducere a personalului. Prin urmare, cei care renunță singuri nu ar trebui să se bazeze pe el.

Se plateste si in cazul lichidarii organizatiei.

Cum se calculează plata concediului de odihnă?

Această compensație se plătește dacă angajatul nu și-a folosit concediul obișnuit obișnuit în anul curent sau a folosit-o, dar nu în totalitate.

1. Să aflăm numărul de zile lucrate într-o lună: p zile lucrătoare ale lunii - zile la care nu a fost prezentă de către angajat din toate motivele.
2. Să determinăm câștigul mediu zilnic: plăți pentru perioada de calcul/numărul de zile lucrate într-o lună.
3. Să calculăm plata compensației: toate zilele lucrate în luna concedierii x câștigul mediu zilnic.

Termenele limită pentru plata despăgubirilor la concediere

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 140, prevede că un angajat care demisionează trebuie să primească toate plățile datorate în ziua concedierii.

În general, se acceptă faptul că ziua în care o persoană a lucrat ultima dată și ziua în care a fost concediată sunt aceleași, dar uneori nu este cazul. De exemplu, dacă un angajat lucrează în schimburi la două zile. Ultima tură a fost pe 13 aprilie, iar el renunță pe 15 aprilie. Astfel, ultima zi lucrătoare din a doua lună de primăvară este a 13-a, iar ziua concedierii va fi a 15-a. Aceasta înseamnă că perioada de calcul pentru concedierea voluntară în acest caz cade pe 15 aprilie.

Articolul 140 mai mentioneaza ca daca aceste doua zile nu coincid, salariatul trebuie sa depuna o cerere la angajator pentru calculul acestuia. Nu este clar dacă este vorbit sau scris, deoarece acest lucru nu este specificat în lege.

Care sunt consecințele pentru un angajator a neplatei salariului în ziua concedierii unui angajat?

În cazul în care salariatul nu este plătit la concediere, atunci legea, și anume articolul 236 din Codul relațiilor de muncă, prevede că angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Este egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este în prezent în vigoare. Formula de calcul a compensației este următoarea: Compensare = Rata de refinanțare / 100% x 1/300 x Suma datoriei x Numărul de zile restante

Pentru încălcarea termenului de plată la concedierea la cererea proprie, angajatorul riscă răspunderea administrativă și penală.

Răspunderea pentru neplata salariului la concediere

Întârzierea plății la concediere atrage răspunderea în următoarele cazuri:

1. Dacă existau fonduri în conturile organizației, dar angajatorul nu a plătit salariile, ci a cheltuit toți banii pentru achiziționarea de echipamente noi sau pentru achitarea conturilor de plătit.
2. Dacă întârzierea durează două luni sau mai mult, suma de decontare nu a fost achitată integral. Dacă datoria este parțială, atunci răspunderea apare după trei luni de întârziere.

Răspundere administrativă și penală pentru plata cu întârziere a decontării?

Încălcarea termenului de plată pentru concedierea voluntară duce la următoarele consecințe:

1. Dacă întârzierea durează două zile, angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru aceasta.
2. De asemenea, micile întârzieri duc la răspunderea administrativă a angajatorului. În acest caz, se aplică sancțiuni. Mărimea amenzii depinde de vina cui a avut loc întârzierea soluționării. Dacă este vina managerului, ca persoană fizică, atunci amenda va fi de până la 50.000 de ruble, dacă organizația este de vină, ca persoană juridică, atunci până la 100.000 de ruble.
3. Întârzierile mai lungi duc la răspundere penală.

Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorul sau organizația plătește penalități, deoarece acest lucru este mai benefic pentru stat.

Unde pot angajații să caute protecție împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului lor?

În cazul încălcării condițiilor de plată la concediere din proprie inițiativă, salariatul are dreptul de a solicita ajutor de la instanță, parchet și inspectoratul de muncă.

Pentru a vă proteja, înainte de a contacta autoritățile punitive, trebuie să depuneți o cerere la angajator. Acest lucru este necesar pentru ca superiorii tăi să nu declare că tu însuți nu te-ai prezentat la plată.

Cererea trebuie să indice ziua concedierii, informații despre neplata salariilor și intențiile de a face apel la autoritățile de justiție.

Cererea trebuie scrisă în dublu exemplar și înregistrată la secretar. Un exemplar cu numărul de intrare este trimis managerului, iar celălalt rămâne la angajat.

Trebuie să rețineți că inspectoratul de muncă are dreptul să examineze cererea dumneavoastră în termen de 30 de zile și ar trebui să îl contacteze în cel mult trei luni de la primirea ordinului de concediere și a carnetului de muncă cu evidența concedierii din proprie inițiativă.

Instanța vă va accepta cererea dacă aplicați în cel mult o lună.