Mama unui copil cu handicap are dreptul la concediu suplimentar? Acordarea concediului de odihnă unui angajat care are un copil cu dizabilități Codul Muncii concediu pentru copii cu dizabilități.

Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.

Conceptul de „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” nu este consacrat în legislație. Aceasta înseamnă, de obicei, zile libere suplimentare plătite.

Puteți obține zile suplimentare:

Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment.

Contează grupul de copii cu dizabilități?

Legea prevede că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că includeți un certificat de handicap. Nu există un grup specific de dizabilități specificat. Prin urmare, grupul de handicap indicat pe certificat nu contează.

Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.

Câte zile de îngrijire sunt necesare?

Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. Prin urmare, Ambii părinți pot dura 4 zile în fiecare lună. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl nu ia toate 4 etc.

Dacă contractul colectiv conține o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.

Puteți împărți numărul de zile după cum doriți, până la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Aceste zile neplătite pot fi folosite în cursul anului calendaristic, deoarece nu se reportează în anul următor și vor dispărea.

Calculul salariului de concediu

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 în art. 37 Partea 17 reglementează că furnizarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv contribuțiile de asigurare acumulate la fondurile extrabugetare de stat) se realizează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de vacanță este calculată în conformitate cu clauza 12 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13 octombrie 2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al unei persoane cu handicap. copil.

Exemplu.

În medie, un părinte câștigă 700 de ruble pentru un schimb de lucru, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă ia toate cele 4 zile, atunci trebuie să i se crediteze 2800 de ruble.

Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare

Pentru a primi încă 4 zile trebuie să urmați procedura:

La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:

încheierea (certificatul) unui examen medical și social care confirmă că copilul a fost diagnosticat cu handicap;
certificat de naștere (adopție) sau documente privind tutela (tutela);
cerere în formă liberă (o organizație poate avea un formular prescris). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru oferim informații despre toate subtilitățile și nuanțele amenajării unor astfel de zile și pentru a include în contractul colectiv o clauză privind concediul suplimentar în valoare de 14 zile pentru această categorie de cetățeni.

Ultima actualizare aprilie 2019

Un copil cu dizabilități necesită mult mai multă atenție, îngrijire și timp decât copiii fără dizabilități de dezvoltare. Acest lucru își lasă amprenta asupra vieții familiei lor. În acest sens, la nivel de stat se stabilesc ajutoare pentru părinții care au un copil cu handicap, care sunt menite să ușureze viața profesională, să reducă povara fiscală, să îmbunătățească condițiile de viață ale unor astfel de familii etc. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre ce beneficii sunt oferite de lege pentru părinții copiilor cu dizabilități și cum să profitați de ele.

Cine este un copil cu handicap

Un copil cu handicap este un minor (sub 18 ani) care are:

O tulburare de sănătate însoțită de o tulburare persistentă a funcțiilor corpului cauzată de leziuni, boli sau defecte.
Pierderea totală sau parțială a capacității de îngrijire de sine, de mișcare independentă, de orientare, de comunicare, de control al comportamentului sau de învățare.
Necesitatea de a primi măsuri de protecție socială, inclusiv reabilitare și abilitare.

În acest caz, toate semnele enumerate trebuie respectate simultan. Adică, dacă un copil are diabet, dar acest lucru nu îi afectează în niciun fel activitățile normale de viață, poate avea grijă de sine, se poate mișca etc., atunci ITU nu îl recunoaște ca fiind cu dizabilități.

Deși, chiar dacă toate cele trei semne sunt prezente, nu este un fapt că handicapul va fi în continuare atribuit. Nivelul de pierdere a abilităților de bază în îngrijirea de sine etc., poate fi diferit pentru fiecare persoană, astfel încât unei persoane i se poate atribui o dizabilitate, în timp ce alteia cu aceleași simptome nu.

Decizia de a recunoaște un copil ca handicapat este luată de comisia ITU.

Categoria „copil cu dizabilități în copilărie”: există acum?

Da și nu. Formal, categoria „invalidi din copilărie” a existat până în 2014, iar când copilul a ajuns la maturitate, a primit acest statut. Acum, la împlinirea vârstei de 18 ani, toți copiii cu dizabilități sunt supuși unei noi comisii ITU, la care se determină o grupă de dizabilități pentru ei - 1, 2 sau 3, fără marcajul „cu handicap din copilărie”.

Pentru cei care au primit acest statut înainte de 2014, acesta se păstrează, la fel ca toate prestațiile acordate copiilor cu dizabilități.

Cu toate acestea, nici atunci (până în 2014) și nici în prezent nu au fost acordate beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități. Adică, în esență, handicapul copilului ca bază pentru primirea prestațiilor „funcționează” până când copilul împlinește 18 ani.

Alocații pentru copii cu handicap pentru părinți în 2019

În 2019, nu există modificări fundamentale în ceea ce privește prestațiile pentru părinții copiilor cu handicap, cu excepția:

Intrarea în vigoare a unui nou act cu o listă de boli care stau la baza eliberării de metri suplimentari de spațiu de locuit (a fost - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 817 din 21 decembrie 2004, a devenit - Lista de boli, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii din 30 noiembrie 2012 nr. 991n). Noua listă a crescut cu un punct.
Modificări ale cuantumului pensiei față de anul 2018 ca urmare a indexării.

În rest, volumul prestațiilor la nivel federal a rămas același. Autoritățile regionale nu au dreptul să o restrângă, adică să „elimine” oricare dintre beneficii prin actul lor local, dar pot, dacă bugetul le permite, să introducă altele suplimentare.

În primul rând, să aruncăm o privire mai atentă asupra beneficiilor federale în vigoare în 2019.

Beneficii de muncă pentru părinți

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Fiecare părinte poate profita de această preferință la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să furnizați angajatorului o concluzie ITU.

Noul program de lucru este întocmit în funcție de interesele salariatului, nu ale angajatorului. Mai mult, ea poate fi introdusă până la dispariția bazei de acordare a muncii cu fracțiune de normă, adică în cazurile unui copil cu dizabilități - până la atingerea vârstei majore.

Ce e de facut in continuare? Dacă, după trecerea MSA, un copil adult este din nou recunoscut ca handicapat, același articol 93 menționează și „îngrijirea unui membru bolnav de familie pe baza unui raport medical” ca bază pentru introducerea unui program incomplet. Prin urmare, în esență, acest beneficiu va rămâne la părinți chiar și atunci când copilul împlinește 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că remunerația părinților cu dizabilități se realizează pe o bază generală, adică proporțional cu volumul de muncă depusă sau cu orele lucrate. Dar, în același timp, utilizarea acestui beneficiu nu reduce timpul de vacanță, vechimea în muncă și nu limitează celelalte drepturi de muncă ale angajatului.

Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri în altă regiune, de a merge la muncă în sărbători, în weekend, noaptea sau ore suplimentare (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Deoarece acesta este dreptul angajatului, acesta poate fi de acord. Dar în acest caz, consimțământul trebuie făcut în scris. Mai mult, atunci când un angajator oferă astfel de condiții de muncă, el trebuie să informeze în scris părintele unui copil cu handicap cu privire la dreptul de a le refuza. Dacă angajatul nu este de acord, legislația muncii îi protejează interesele: poate refuza o călătorie de afaceri și poate merge la muncă fără nicio consecință pentru el.

4 zile libere suplimentare pe lună cu păstrarea câștigurilor (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acest beneficiu este oferit pentru un părinte, sau aceste 4 zile pot fi „împărțite” între părinți la discreția lor. Pentru a-l folosi, trebuie să scrieți o cerere către angajator. Se intocmeste in forma aprobata prin ordin al Ministerului Muncii din 19 decembrie 2014. Nr. 1055n „La aprobarea formularului de cerere pentru acordarea unuia dintre părinți (tutore, curator) zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”. Un exemplu de formular este mai jos.

Directorului April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevici
Manager senior de vânzări
Gudzikov Ivan Ivanovici

Cerere de furnizare către unul dintre părinți (tutore, curator)
zile libere suplimentare plătite
pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 25-26 aprilie 2019 și 29-30 aprilie 2019, în valoare de 4 zile calendaristice.

Vă informez că al doilea părinte, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, nu a folosit dreptul prevăzut la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este confirmat printr-un certificat de la locul său de muncă.

Atașez documente (copii ale documentelor) prevăzute de legislația Federației Ruse pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Confirm exactitatea informațiilor pe care le-am furnizat.

Pe baza rezultatelor examinării cererii, managerul emite un ordin. După cum am menționat mai sus, dreptul de a lua 4 zile libere de la un părinte al unei persoane cu dizabilități ia naștere în fiecare lună. Aceste zile de odihnă sunt plătite pe baza câștigurilor medii pe zi.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

Certificat de la biroul ITU care confirmă handicap;
Un document care confirmă locul de reședință al copilului;
Certificatul de naștere al copilului sau documentul care stabilește tutela/tutela;
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu au folosit zile libere suplimentare în luna depunerii cererii sau le-au folosit parțial. Dacă cel de-al doilea părinte a decedat, a dispărut, a fost lipsit de drepturile părintești sau limitat în acestea, execută o pedeapsă cu închisoarea, se află într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună, iar aceste circumstanțe pot fi documentate, un certificat de la cel de-al doilea părinte. locul de muncă nu este necesar.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a explicat ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde zile libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități. În acest caz, utilizarea de către angajat a zilelor libere suplimentare la propria discreție nu este o abatere disciplinară, adică nu poate fi considerată absenteism.

Dacă părinții nu au folosit zile libere suplimentare, atunci pentru luna următoare nu sunt reportate sau acumulate în viitor.

Dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile nu crește.

În același timp, părintelui unei persoane cu handicap NU se acordă zile libere suplimentare în timpul:

Următorul concediu anual plătit;
Vacanta "gratuita";
Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

În acest caz, al doilea părinte care lucrează își poate exercita în totalitate dreptul.

Utilizarea concediului anual în orice moment (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Doar un părinte (sau tutore, administrator) poate lua o vacanță la orice oră convenabilă pentru el/ea dacă familia este plină.

Concediu suplimentar pentru părintele unui copil cu handicap (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Este un beneficiu obligatoriu dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv. Durata concediului este de 14 zile. Cu toate acestea, salariile pentru această perioadă nu sunt economisite. Vacanța este oferită atunci când este necesar și convenabil pentru angajat, și nu pentru manager. Poate fi atașat fie la priza principală, fie folosit separat. Timpul suplimentar de concediu neutilizat nu poate fi reportat în anul următor.

Pensionare anticipată (articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

Părinții unei persoane cu handicap se pot pensiona cu 5 ani mai devreme decât vârsta stabilită. Cu toate acestea, acest beneficiu se aplică numai dacă aveți o anumită vechime:

Pentru bărbați, pensie de la 55 de ani – cu 20 de ani de asigurare.
Femeile se pensionează la vârsta de 50 de ani, cu cel puțin 15 ani de serviciu.

Contorizarea timpului de îngrijire a copilului în perioada de asigurare (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

La nivel legislativ, beneficiul este consacrat în articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, dar îl puteți folosi în anumite circumstanțe:

perioada corespunzătoare nu este luată în calcul pentru celălalt părinte la stabilirea unei pensii de asigurare;
perioada de îngrijire a copilului a fost precedată și/sau urmată de perioade de muncă sau de altă activitate (indiferent de durata acestora).

În plus, includerea timpului petrecut în îngrijirea unei persoane cu handicap în vechimea în muncă nu este o obligație pentru autoritățile de pensii. Pentru ca această problemă să fie luată în considerare, părintele trebuie să depună o cerere, a cărei formă este stabilită în Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 N 1015 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.” Un exemplu de cerere de includere a perioadei de îngrijire a unui copil cu handicap în perioada de asigurare poate fi văzut mai jos.

La Sucursala Fondului de Pensii al Federației Ruse
în regiunea Kemerovo

AFIRMAȚIE
persoană aptă de muncă care îngrijește un copil cu handicap

Eu, Kotenkina Evelina Georgievna, locuiesc la Kemerovo, strada Tsvetochnaya, 13.

Data nașterii: 13 octombrie 1951

Document de identitate, pașaportul Federației Ruse seria 37 05 numărul 546789 de către cine și când eliberat de Departamentul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din Kemerovo în perioada 01/01/1974 până la 04/05. 1980 a oferit îngrijire cetățeanului Kotenkin Ivan Andreevich, care locuiește la Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ani, care a fost un copil cu dizabilități în perioada de îngrijire.

Vă rog să stabiliți perioada specificată de îngrijire în scopul includerii acesteia în perioada de asigurare, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

11/11/2008
DE EXEMPLU. Kotenkina

Dacă biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse refuză să vă înscrie, mergeți în instanță cu o declarație de cerere, anexând la aceasta un răspuns scris nesatisfăcător la cererea dumneavoastră.

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, o astfel de preferință este stabilită nu pentru toți părinții copiilor cu dizabilități, ci pentru anumite categorii ale acestora:

Mamele singure care cresc un copil cu handicap sub 18 ani sau tații singuri, alți reprezentanți legali ai unei persoane cu dizabilități care îl cresc în mod independent;
Părinții (reprezentanții legali) care sunt singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani.

Dacă angajatorul dumneavoastră, în pofida legii, rupe relația dumneavoastră de muncă cu dumneavoastră, puteți contesta acțiunile sale la instanță.

Beneficii fiscale

Părinții unui copil cu handicap au dreptul la o deducere lunară din impozitul pe venitul personal. Singura condiție este ca părintele să lucreze oficial.

Deducerea impozitului pe venitul personal este prevăzută pentru această categorie de persoane, clauza 4, partea 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse și se ridică la:

12000 de ruble.- pentru parinti naturali si adoptivi.
6000 de ruble– pentru tutore, curator, părinte adoptiv, soțul unui părinte adoptiv.

Puteți primi o deducere pentru fiecare copil cu handicap dacă nu a împlinit încă 18 ani (sau 24 de ani dacă este student cu normă întreagă și este persoană cu handicap din grupa I sau II).

Deducerea este acordată fiecărui părinți, adică familia completă primește efectiv o prestație dublă.

Pentru a profita de beneficii, puteți alege una dintre următoarele metode:

contactați departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă cu o cerere și documente care vă confirmă dreptul de a primi beneficii;
Completați dumneavoastră declarația 3-NDFL la sfârșitul anului fiscal și trimiteți-o la inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal, indicând informațiile necesare în coloana „deduceri fiscale”.

Deducerile vor începe din luna din care contactați biroul fiscal. Le puteți primi în numerar direct de la inspectoratul teritorial sau de la angajator dacă îi furnizați o cerere și o notificare de la Serviciul Fiscal Federal pentru a vă confirma dreptul de a primi deduceri fiscale sociale.

Un document foarte important care a determinat practica ulterioară de aplicare a Serviciului Federal de Taxe cu privire la problema acordării unei deduceri din impozitul pe venitul personal părinților pentru un copil cu dizabilități este Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017 nr. 03 -04-06/15803.

Cert este că deducerile din impozitul pe venitul personal sunt prevăzute pentru toate persoanele care au copii (nu doar persoanele cu dizabilități). „Invaliditate” afectează doar valoarea deducerii.

Și dacă până în 2017, inspectoratele teritoriale ale Serviciului Federal de Taxe nu au fost de acord cu privire la chestiunile de determinare a cuantumului deducerii (dacă să atribuie o deducere părinților unei persoane cu handicap pe o bază sau pe două), acum conflictul a fost eliminat. :

cuantumul total al deducerii fiscale standard pentru un copil cu handicap se determină prin adăugarea sumelor deducerii prevăzute pentru motivul legat de nașterea copilului (adopție, stabilirea tutelei) și pentru motivul legat de faptul că copilul este dezactivat.

Exemplu. Kushnarev A.E. lucrează ca senior manager la compania Horizon. Are un băiat de 12 ani cu dizabilități. Soția are grijă de copil și nu lucrează nicăieri. Până în aprilie 2017, s-a bucurat de o deducere de 12.000 de ruble. După publicarea în mass-media a Scrisorii nr. 03-04-06/15803 a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017, a contactat inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal cu o cerere de recalculare a sumei deducerea impozitului pe venitul personal. A fost efectuată o recalculare pentru el, iar suma deducerii din aprilie s-a ridicat la 13.400 de ruble.

Beneficiul taxei de transport este de natură regională. Aceasta înseamnă că nu toți părinții copiilor cu dizabilități îl pot folosi, ci doar cei în ale căror regiuni de reședință autoritățile locale au adoptat legea relevantă.

În special, mai jos sunt exemple de subiecți din Federația Rusă în care categoria specificată de persoane este complet scutită de plata taxei de transport:

Moscova
Saint Petersburg
Regiunea Leningrad
Regiunea Volgograd
Regiunea Murmansk
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Chelyabinsk

Pentru a beneficia de beneficiu, trebuie să contactați Serviciul Fiscal Federal local cu documente (de obicei un pașaport, încheiere ITU, PTS și STS) și o cerere în formularul stabilit, care poate fi descărcată de pe site-ul oficial sau va fi dată. de completat la fața locului la inspecție.

Dacă nu declarați la fisc că aveți dreptul la deducere, taxa va fi percepută integral.

Beneficii de locuință

Acordarea acestui tip de prestații este reglementată de art. 17 Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Potrivit prevederilor sale, familiilor (și, de fapt, părinților persoanelor cu dizabilități) li se oferă posibilitatea de a primi:

Locuință pe cheltuială publică, dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.
Compensație în valoare de 50% din plata pentru întreținerea locuinței (chirie) și utilităților (apă rece, apă caldă, electricitate, încălzire, evacuare ape uzate), precum și plata costului combustibilului și transportului pentru livrarea acest combustibil - atunci când locuiești în case, fără încălzire centrală.
Despăgubiri în valoare de cel mult 50% din contribuția pentru reparații majore.
Teren pentru constructii de locuinte individuale, agricultura si gradinarit.

Totodată, legea împarte familiile persoanelor cu dizabilități care pot primi gratuit locuințe în 2 categorii:

Cele care s-au înregistrat înainte de 1 ianuarie 2005. Pentru ei există o coadă separată, formată din categorii preferenţiale, inclusiv aceleaşi persoane cu dizabilităţi.
Cele care s-au înregistrat după 1 ianuarie 2005. Aceștia stau la coada generală pentru locuințe fără drept de prioritate de a primi mai întâi locuințe. Prin excepție, numai familiile cu o persoană cu dizabilități cu o formă severă de boală cronică, a cărei listă este specificată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iunie 2006 nr. 378 (11 motive în total), sunt indreptatit sa primeasca un apartament in afara randului.

În ceea ce privește suprafața, locuințele ar trebui să fie asigurate pe baza standardelor regionale pentru spațiul minim de locuit per persoană. La Moscova, de exemplu, această normă este de 18 m2. Cu toate acestea, pentru bolile enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 30 noiembrie 2012 nr. 991n, poate fi asigurat spațiu suplimentar, dar nu mai mult de dublu față de normă.

Beneficii de transport

Anterior, beneficiile pentru călătoria cu transportul public erau prevăzute de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Astăzi acest articol a fost exclus, dar asta nu înseamnă că beneficiul nu se aplică.

Faptul este că copiii cu dizabilități și părinții lor sunt clasificați drept beneficiari federali care au dreptul de a primi servicii sociale, inclusiv călătorii gratuite cu transportul feroviar suburban, precum și transportul interurban către și de la locul de tratament. Dar dacă doresc, pot înlocui prestația în natură cu o plată în numerar, care va fi plătită concomitent cu alocația lunară și, de fapt, va face parte din aceasta. De la 1 februarie 2018, suma unei astfel de plăți va fi de 118,94 ruble.

În ceea ce privește călătoria cu mijloacele de transport în comun, acordarea acestui beneficiu este la latitudinea autorităților locale. Și este de remarcat faptul că în aproape toate regiunile țării, copiii cu dizabilități și părinții lor se bucură de dreptul de a călători gratuit în transportul public. În special, la Moscova, pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să solicitați un card social moscovit. Pentru clarificare, deoarece acest lucru se întâmplă în alte regiuni, este mai bine să contactați administrațiile locale sau autoritățile teritoriale de protecție socială.

Urmăriți videoclipul: beneficii pentru copiii cu handicap și părinții acestora:

Asistență financiară pentru părinții copiilor cu dizabilități

Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească despăgubiri dacă sunt educați acasă. Cu toate acestea, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că determinarea cuantumului unei astfel de compensații este la latitudinea entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, pentru a afla exact cum se calculează valoarea compensației în regiunea dvs., trebuie să verificați cu autoritățile de autoguvernare ce act reglementează această problemă.
Indemnizație lunară pentru un părinte care nu lucrează al unui copil cu handicap. Pentru părinți este de 5500 de ruble, iar pentru administratori, tutori, părinți adoptivi - 1200 de ruble. Însă de la 1 aprilie 2018 se preconizează indexarea acestor sume, astfel că cifrele indicate s-ar putea ca în curând să nu mai fie relevante.

Beneficiarii oficiali ai acestor prestații sunt părinții persoanelor cu dizabilități. Dar, în același timp, statul alocă și pentru copiii cu dizabilități ei înșiși, care de jure sunt acumulate copiilor și merg de facto la bugetul familiei. Mai multe detalii despre toate tipurile de asistență financiară pe care le primesc familiile care includ copii cu dizabilități sunt descrise în articol....

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol; dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

În cele ce urmează sunt incluse garanții suplimentare pentru femeile care îngrijesc un copil cu dizabilități. Articolele Codului Muncii al Federației Ruse:

1 art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse - Este interzisă trimiterea mamelor și a taților cu copii cu dizabilități în călătorii de afaceri, să facă ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

2. Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - Nu este permisă încetarea contractului de muncă cu mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani) la inițiativa angajatorului (cu excepția pentru concediere pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din prezentul cod).

3. Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse - Unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de copiii cu dizabilități, la cererea sa scrisă, primește patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi utilizate de către unul. a persoanelor specificate sau împărțite între ele după discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale.

Acest articol este susținut și de explicația Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 3 și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse nr. 02-18/05-2256 din 4 aprilie 2001 „Cu privire la procedura pentru acordarea și plata unor zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutori, curatori) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități" (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și al Fondului de asigurări sociale al Federația Rusă din 4 aprilie 2000 Nr. 26/34).

4. Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pentru un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru el, pentru până la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru*.

* Acest concediu suplimentar se acordă la cererea scrisă a angajatului la un moment convenabil pentru el și copiii săi (de exemplu, în perioada sărbătorilor). Nu este permisă reportarea concediului parental suplimentar neutilizat în anul următor, deoarece este acordat anual în scopul creșterii duratei de comunicare cu copiii în scopul creșterii acestora. Dar părintele îl poate folosi pe părți, de exemplu 7 zile calendaristice în timpul vacanței școlare de vară și 7 în timpul iernii.

5. Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse - Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani*.

* La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat. Angajatul nu are dreptul de a cere plata într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece această garanție se aplică numai lucrătorilor care au îndeplinit standardul integral de muncă.

6. Articolul 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - Mamele persoanelor cu dizabilități din copilărie, care le cresc până la 8 ani, au dreptul la pensie la 50 de ani. ani, dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 15 ani.

În ceea ce privește plecarea în concediu parental neplanificat, există două opțiuni:

1. Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă pentru o femeie care îngrijește un copil cu handicap, la cererea acesteia. Desigur, acest lucru va presupune și o reducere a salariilor.

2. Solicitați concediu pe termen lung fără plată. Înregistrarea acestuia este posibilă numai de comun acord cu angajatorul. Dacă el este de acord, o putem accepta. În orice caz, timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu handicap este inclus în vechimea serviciului. Dar dacă nu este de acord, din păcate, nu veți putea merge în concediu plătit pe termen lung.

Ce să faci dacă copilul unui angajat are un handicap? Amintiți-vă despre zilele libere suplimentare și vacanță!

Din articol vei afla:

Copiii cu dizabilități au nevoie de îngrijire specială. Zilele suplimentare libere și posibilitatea de a lua o vacanță la orice oră convenabilă sunt măsurile de protecție socială prevăzute de legislația rusă părinților, tutorilor și administratorilor acestor copii. Ei au posibilitatea de a-și dedica timpul liber unui copil cu o mare nevoie de îngrijire zilnică și îngrijire medicală de calitate. Un angajator al cărui personal include angajați cu copii - persoane cu dizabilități, trebuie să asigure aplicarea practică a garanţiilor consacrate de lege.

Concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap fără plată

Potrivit art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate primi un concediu suplimentar fără plată pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități (un copil cu vârsta sub 18 ani) în orice moment convenabil pentru el. Dar numai dacă există o condiție adecvată în contractul colectiv. Dacă nu există o astfel de clauză în contract sau angajatorul decide să nu încheie acord comun cu personalul, refuzul de a oferi vizate concediu pe cheltuiala dvsîngrijirea unui copil cu dizabilități nu este considerată o încălcare a legislației muncii.

Descărcați documente pe această temă:

Dacă atât mama, cât și tatăl unui copil cu dizabilități lucrează într-o organizație care oferă acest tip de concediu, ambii părinți au dreptul să solicite acesta.

Durata totală a perioadei de concediu este de 14 zile calendaristice. Un angajat nu este obligat să folosească toate zilele la un moment dat. În 2017, concediul neplătit orientat pentru un părinte al unui copil cu handicap poate fi împărțit în părți de orice durată (până la o zi) și, de asemenea, atașat la concediu anual platit. Dacă angajatul dorește să-l folosească în întregime, acest lucru trebuie făcut în termen de un an lucrător, deoarece zilele neutilizate nu pot fi reportate în anul următor.

Important: cel mai adesea, responsabilitățile asociate cu îngrijirea copiilor sunt atribuite părinților biologici sau adoptivi, iar aceștia, de regulă, solicită beneficii. Dar dacă un tutore sau un curator solicită concediul parental vizat pentru un copil cu dizabilități în 2017, procedura va fi similară.

Concediu extraordinar platit pentru parintii copiilor cu handicap

O altă garanție socială, consacrată în articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică angajaților oricăror organizații - indiferent de termenii contractului colectiv și de existența acestuia în principiu. Vorbim despre dreptul de a merge în concediu anual plătit la un moment convenabil angajatului, chiar dacă data selectată nu coincide cu cea specificată în grafică. Această prevedere a apărut în Codul Muncii nu cu mult timp în urmă - în 2015. Dar acum, datorită Legii federale nr. 242-FZ din 13 iulie 2015, niciun angajator nu are voie să refuze părinții copiilor cu dizabilități care doresc să ia concediu „în afara programului”.

Documente necesare pentru înregistrarea în vacanță

Pentru a confirma dreptul la concediu preferențial, este necesară prezentarea documentelor de la un examen medical și social (MSE), care să confirme că copilul a fost diagnosticat cu handicap. La încheierea ITU este atașat un certificat de naștere sau de adopție. Dacă copiile documentelor sunt deja în dosarul personal al angajatului, nu este nevoie să le prezentați de fiecare dată. Veți avea nevoie, de asemenea, de o declarație de solicitare acordarea concediului „pe cheltuiala dumneavoastră”, garantat printr-un contract colectiv, sau despre plecarea într-o altă vacanță plătită contrar programului. Cererea este întocmită în formă liberă și conține:

data începerii și durata vacanței propuse;
motivele pentru care este furnizat;
detaliile solicitantului (numele complet, funcția, numărul de personal, numele unității structurale);
lista documentelor atasate - certificate, copii, extrase.

Important: deoarece articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre prioritatea acordării concediului numai „unui dintre părinți, tutore, curator, asistent maternal”, cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de la locul de muncă al al doilea părinte (tutore), confirmând că nu a profitat de această garanție anul acesta.

Zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

Pe lângă dreptul la o vacanță convenabilă, în 2017, părinților copiilor cu dizabilități li se oferă posibilitatea de a-și lua încă patru zile libere în fiecare lună (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ei își pot distribui zilele libere la discreția lor. Toate cele patru zile pot fi folosite de unul dintre părinți (tutori, curatori), în timp ce celălalt funcționează ca de obicei. Dar este permisă și împărțirea weekendurilor - în mod egal (două pentru fiecare) sau în orice alt raport. Alegerea schemei rămâne în sarcina angajaților, dar norma legislativă rămâne neschimbată – patru zile pe lună, indiferent de numărul de persoane care beneficiază de acest drept.

Important: chiar dacă într-o familie sunt doi sau mai mulți copii cu dizabilități sub 18 ani, numărul de zile libere acordate nu crește.

Zilele libere suplimentare sunt plătite în sumă castigurile medii(cheltuielile sunt rambursate la cererea angajatorului din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia, în conformitate cu partea 17 a articolului 37 din Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009). Regulile pentru furnizarea, înregistrarea și plata acestora sunt descrise în detaliu în Decretul Guvernului Rusiei nr. 1048 din 13 octombrie 2014. Se precizează clar că doar angajații au dreptul la acest drept. Persoanele care își asigură munca în mod independent - șefi și membri ai fermelor, antreprenori individuali, avocați și notari privați și așa mai departe - sunt lipsite de aceasta.

Lucrătorii externi cu normă parțială au aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. Prin urmare, dacă este extern angajat cu jumatate de normaîși ia zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap la locul de muncă principal; angajatorii de la alte locuri de muncă sunt obligați să îi acorde zile libere la aceleași date. Dar sunt plătiți doar pentru unul dintre locurile de muncă, așa cum este cerut de logica legii și de explicația FSS din Rusia. Mai mult decât atât, lucrătorul cu fracțiune de normă alege însuși unde va primi plata pentru zilele libere folosite.

Oferim zile libere suplimentare: instrucțiuni detaliate

Nu are rost să negați că părinții copiilor cu dizabilități au nevoie de zile libere suplimentare și concediu pentru creșterea copilului: persoana cu dizabilități trebuie să fie însoțită la proceduri medicale, cu reabilitare și pregătire completă. Dar nu totul este atât de simplu - ca și în cazul solicitării unui concediu extraordinar, mai întâi trebuie să furnizați angajatorului documente care confirmă handicapul, vârsta și locul de reședință al copilului:

adeverință eliberată de biroul de examinare medicală și socială;
certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau documente care stabilesc tutela sau curatela;
pașaport sau alt document cu informații despre locul de înregistrare a copilului.

Adeverințele sunt actualizate în conformitate cu intervalul de timp pentru stabilirea handicapului (uneori o dată, dar mai des o dată la doi sau cinci ani, în funcție de diagnosticul pus de membrii comisiei medicale). În plus, de fiecare dată când un angajat se apropie de angajator cu o cerere de zile libere suplimentare, angajatul scrie o declarație corespunzătoare. La acesta este atașat o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că în luna calendaristică curentă nu a folosit (sau a folosit doar parțial) zilele libere suplimentare necesare.

Descărcați în.doc

Să presupunem că un angajator a oferit unui angajat zile libere suplimentare, ca de obicei, dar angajatul nu a putut să le folosească pentru că era bolnav. Este posibil să se reporteze zilele nefolosite în luna următoare? Nu, deoarece acest lucru este interzis direct de clauza 9 din Reguli. În cazul în care salariatul își revine și revine la locul de muncă înainte de sfârșitul lunii, confirmând faptul de îmbolnăvire cu un certificat de incapacitate de muncă corect executat, acesta poate folosi weekendul pentru perioada rămasă înainte de sfârșitul lunii. Trebuie doar să depuneți o cerere:

Prezența în legislația muncii a unor norme separate dedicate prestațiilor pentru părinții copiilor cu dizabilități confirmă încă o dată importanța protecției sociale a acestor familii. Mulți angajatori, nelimitându-se la minimul prescris de legislația muncii, extind pachetul de garanții oferite angajaților cu obligații familiale. Acest lucru se poate face prin concluzie acord comun sau elaborarea unor prevederi privind asistența materială și socială, fixând conform standardelor locale plăți suplimentare, concedii și alte tipuri de prestații pentru anumite categorii de lucrători.

În cele ce urmează sunt incluse garanții suplimentare pentru femeile care îngrijesc un copil cu dizabilități. Articolele Codului Muncii al Federației Ruse:

În ceea ce privește plecarea în concediu parental neplanificat, există două opțiuni: