Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Publicații \ 02/03/2016

În prezent, angajatorii se confruntă destul de des cu nevoia de a acorda zile libere suplimentare angajaților care sunt părinți (tutori, curatori) ai copiilor cu dizabilități.

Acest articol va discuta procedura de furnizare, caracteristicile de proiectare și lista documentelor care oferă dreptul de a utiliza acest beneficiu.

Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse definește beneficii sub formă de zile libere suplimentare plătite pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap*: „Unul dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, este furnizat patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care poate fi folosit de una dintre aceste persoane sau împărțit între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale.

Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea lor scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată.”

Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită de Guvernul Federației Ruse (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 24 iulie 2009 N 213-FZ, din 2 aprilie 2014 N 55-FZ).

De asemenea, un document de reglementare care prevede procedura de acordare a prestațiilor părinților copiilor cu handicap este Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap” ( denumit în continuare Decretul nr. 1048).

Această rezoluție nr. 1048 a intrat în vigoare la 24 octombrie 2014 și a completat articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește reguli suplimentare și clarifică anumite aspecte privind acordarea de zile libere suplimentare pentru angajații care îngrijesc copiii cu dizabilități.

Potrivit Rezoluției nr. 1048, acordarea de zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru a îngriji un copil cu handicap se bazează pe:

Cerere de zile libere suplimentare pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an) într-o formă aprobată
prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse
din data de 19 decembrie 2014 Nr.1055n. Trimis cu fiecare cerere lunară.

Rezoluția nr. 1048 permite unui angajat să nu scrie o declarație de fiecare dată când plănuiește să-și ia o zi liberă. Dacă știe din timp când va folosi zilele care i-au fost alocate, atunci, de comun acord cu angajatorul, poate scrie imediat o cerere pentru o lună, un trimestru sau chiar un an.

Angajatul trebuie să atașeze la cerere originalul și o copie a următoarelor documente:

1. o adeverință care confirmă faptul de invaliditate, eliberată de biroul de examinare medicală și socială. Se asigură în conformitate cu perioada de determinare a handicapului: 1 an, 2 ani, 5 ani, sau până când persoana cu handicap împlinește 18 ani);

2. documente care confirmă locul de reședință al copilului (ședere sau reședință efectivă), de exemplu, o copie a unui extras de la locul de reședință sau. document care confirmă locul de reședință al copilului.

Acest document este furnizat o singură dată.

De asemenea, aș dori să menționez că Decretul nr. 1048 nu impune conviețuirea dintre părinte și copil, astfel încât adresa copilului poate să nu coincidă cu adresa părintelui. Deși uneori conviețuirea poate fi importantă, deoarece nu numai părinții unui copil cu dizabilități (tutori, curatori), ci și alte persoane care cresc un astfel de copil fără mamă au dreptul la zile libere suplimentare (de exemplu, o mamă este lipsită de drepturile părintești, iar sora ei crește un copil în perioada în care tutela sau tutela nu a fost încă oficializată);

3. certificatul de naștere al copilului sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap (furnizat o singură dată).

Pentru părinți, acesta este un certificat de naștere (adopție), pentru un tutore (trustee) - un act al autorității de tutelă și tutelă privind numirea unui tutore (trustee);

O adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că la momentul depunerii cererii, zilele libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau au fost parțial utilizate. Acest document este necesar și în cazul în care părinții unui copil cu dizabilități sunt oficial divorțați.

Mai jos sunt situatii privind posibilul statut al celui de-al doilea parinte, actele solicitate in fiecare caz, precum si frecventa furnizarii acestora.

Există, de asemenea, situații în care cel de-al doilea părinte se poate asigura independent de muncă (de exemplu, un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate privat, un detectiv privat, un avocat, șeful sau membrul fermelor țărănești, tribal, familie comunități ale popoarelor indigene din Nord angajate în managementul industriilor tradiționale etc.). În acest caz, părintelui aflat într-o relație de muncă se acordă, în acest caz, patru zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități din copilărie și până la împlinirea vârstei de 18 ani, la prezentarea unui document (copie) care să confirme că celălalt părinte este o persoană autosuficientă în muncă.

Dacă unul dintre părinții care lucrează a folosit deja parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică i se acordă zilele libere suplimentare plătite rămase pentru îngrijire.

Partea a doua a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse reflectă o categorie suplimentară de lucrători cărora li se acordă o zi liberă suplimentară fără plată și nu trebuie să uităm de ei - aceasta femeile care lucrează în mediul rural și îngrijirea copiilor cu dizabilități. În plus față de patru zile libere plătite suplimentare, la cererea scrisă, li se poate acorda încă o zi fără plată, care este suplimentară în raport cu concediile fără plată prevăzute la art. 263 TK.

În plus, menționăm că în conformitate cu Rezoluția nr. 1048, atunci când se acordă zile libere suplimentare, se iau în considerare următoarele:

• nu se acordă zile libere suplimentare în perioada concediului obișnuit plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere nu crește;
• zilele libere plătite suplimentare neutilizate nu sunt reportate în altă lună;
• Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în valoarea câștigului mediu.

După primirea documentelor de mai sus și pe baza acestora, serviciul de personalorganizatii:

1. Emite un ordin (instrucțiune) pentru a oferi angajatului zile libere plătite suplimentare.

Exemplu de ordin pentru a oferi zile libere suplimentare unui angajat:

2. O indică zile libere suplimentare în foaia de pontaj prin cod de literă"OV" sau cod digital"27" .

Un exemplu de completare a unei foi de pontaj:

3. În cardul personal al angajatului în Formularul N T-2, acesta face o notă despre dreptul la beneficiu în sectiunea a IX-a „Prestații sociale la care angajatul are dreptul în conformitate cu legea” (ca document pe baza căruia se acordă prestația, trebuie să indicați un certificat de handicap al copilului.

În concluzie, aș dori să remarc încă o dată că angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile libere suplimentare unui angajat care crește un copil cu dizabilități, deoarece respectând toate normele și regulile aprobate de legislația Federației Ruse în raport cu angajații cu drept la beneficii, angajatorul își mărește astfel orientarea socială și face ca organizația să fie cea mai atractivă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Atenţie. Părinții care lucrează și cresc copii cu dizabilități au dreptul legal la zile libere suplimentare.

Conceptul de „concediu suplimentar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități” nu este consacrat în legislație. Aceasta înseamnă, de obicei, zile libere suplimentare plătite.

Puteți obține zile suplimentare:

Dar numai dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv și Un angajat poate lua un astfel de concediu în orice moment.

Contează grupul de copii cu dizabilități?

Legea prevede că angajatorul acordă zile libere suplimentare plătite salariatului (reprezentantul legal al unui copil cu dizabilități) pe baza unei cereri și a unui pachet de documente. Asigurați-vă că includeți un certificat de handicap. Nu există un grup specific de dizabilități specificat. Prin urmare, grupul de handicap indicat pe certificat nu contează.

Referinţă. Părinții copiilor (mamă și tată) cu 1, 2 sau 3 grupuri de dizabilități au drepturi egale de a acorda zile suplimentare de odihnă.

Câte zile de îngrijire sunt necesare?

Guvernul Federației Ruse acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună părinților cu copii cu dizabilități. Prin urmare, Ambii părinți pot dura 4 zile în fiecare lună. De exemplu: mama durează 3 zile, iar tatăl - 1; mama nu ia zile, iar tatăl nu ia toate 4 etc.

Dacă contractul colectiv conține o clauză privind concediul fără plată pentru reprezentanții legali ai copiilor cu dizabilități, atunci durata unui astfel de concediu este de 14 zile. Ambii părinți îl pot folosi la locul lor de muncă, dacă au o astfel de oportunitate.

Puteți împărți numărul de zile după cum doriți, până la 1 zi. De asemenea, este permisă adăugarea acestora la concediul anual plătit principal. Aceste zile neplătite pot fi folosite în cursul anului calendaristic, deoarece nu se reportează în anul următor și vor dispărea.

Calculul salariului de concediu

Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009 în art. 37 Partea 17 reglementează că furnizarea financiară a cheltuielilor pentru plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (inclusiv contribuțiile de asigurare acumulate la fondurile extrabugetare de stat) se realizează pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Suma plății pentru fiecare zi suplimentară de vacanță este calculată în conformitate cu clauza 12 a Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13 octombrie 2014 și este egală cu câștigul mediu al reprezentantului legal al unui copil cu handicap.

Exemplu.

În medie, un părinte câștigă 700 de ruble pentru un schimb de lucru, apoi pentru o zi suplimentară de odihnă va primi 700 de ruble, iar dacă ia toate cele 4 zile, atunci trebuie să i se crediteze 2800 de ruble.

Referinţă. Datorită art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2), părinții au dreptul de a primi aceleași beneficii (și plăți) la al doilea loc de muncă ca la primul, dacă sunt lucrători cu fracțiune de normă.

Instrucțiuni pas cu pas pentru furnizare

Pentru a primi încă 4 zile trebuie să urmați procedura:

La cererea pentru concediu preferențial fără plată, angajatul furnizează următoarele documente:

• încheierea (certificatul) unui examen medical și social care confirmă că copilul a fost diagnosticat cu handicap;
• certificat de naștere (adopție) sau documente privind tutela (tutela);
• cerere în formă liberă (o organizație poate avea un formular prescris). Eșantionul va fi furnizat de către funcționarul organizației sau specialistul în resurse umane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar și care este durata acestuia pentru diferite categorii de angajați? Pe site-ul nostru oferim informații despre toate subtilitățile și nuanțele amenajării unor astfel de zile și pentru a include în contractul colectiv o clauză privind concediul suplimentar în valoare de 14 zile pentru această categorie de cetățeni.

Jigaciov Alexander Viktorovici, Candidat la Științe Juridice, avocat fiscal, Saratov

Potrivit art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de copiii cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane. sau împărțiți între ei la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită în prezent prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”.

Prima întrebare care se ridică contabilului angajatorului este dacă plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului.

Să luăm în considerare această problemă ținând cont de prevederile legislației actuale, precum și pe baza pozițiilor formulate în practica judiciară, clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1798/10 din 8 iunie 2010, a calificat plata pentru zile libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități drept „alte plăți efectuate în conformitate cu legislația în vigoare” (în contextul scutirii de la impozitul pe venitul personal, prevăzut la articolul 217 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a remarcat că plata pentru aceste zile este de natura sprijinului de stat (deoarece are ca scop compensarea câștigurilor pierdute pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să ofere îngrijirea adecvată a acestora) și are scopul de a compensa sau de a minimiza consecințele modificărilor materiale și (sau ) statutului social al cetățenilor care lucrează și, prin natura sa, nu se referă nici la remunerarea pentru îndeplinirea muncii sau a altor îndatoriri, nici la material beneficii. Astfel, potrivit Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, acest venit nu este supus impozitului pe venitul personal.

De la adoptarea respectivei Rezoluții a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, practica judiciară a adoptat în mod uniform această abordare (a se vedea, de exemplu: Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 6 septembrie 2010 în cazul Nr. A45-15160/2009, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 25 iulie 2011 Nr. KA-A40/7514-11 în cazul Nr. A40-52949/10-4-288 etc.).

Aceeași poziție este susținută de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei în unele scrisori curente (de exemplu, Scrisoarea din 9 august 2011 nr. AS-4-3/12862@, paragraful 44 din scrisoarea din 12 august 2011 nr. SA- 4-7/13193@).

Ministerul de Finanțe al Rusiei în scrisorile sale, de regulă, nu este de acord în esență cu poziția juridică dată a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, cu toate acestea, este „forțat” să o recunoască drept poziția a celei mai înalte instanțe (Scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 mai 2013 Nr. 03-04-06 /19680, din 22 iunie 2015 Nr. 03-04-05/36006, din 19 iulie 2013 Nr. 03-04-06/28330, din data de 3 august 2015 Nr. 03-04-05/44634, din data de 03 septembrie 2015 Nr. 03-04-06/50850 etc.).

Concluzie: ținând cont de prezența unei decizii actuale a celei mai înalte instanțe, care a formulat o poziție neechivocă cu privire la neimpozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice pe veniturile medii plătite pentru zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap (Rezoluția Prezidiului Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse din 8 iunie 2010 nr. 1798/10), confirmarea acestei poziții în unele scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei și recunoașterea „forțată” a acestei poziții în unele scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia. Rusia, credem că angajatorii, în calitate de agenți fiscali, au dreptul de a adera la această abordare fără riscuri fiscale semnificative.

Impozitarea contributiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate începând cu 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate îngrijirii copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare, în opinia noastră, este destul de clară.

Cert este că la data indicată noua ediție a Părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale” Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

Reglementările din partea 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ reglementează problema sprijinului financiar pentru costurile plății zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în redactarea acestei norme, printre „prevăzute” sunt indicate și cele acumulate la plățile corespunzătoare către fondurile extrabugetare de stat, din care, în opinia noastră, rezultă o concluzie fără ambiguitate că plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiii cu handicap sunt supuși unor astfel de contribuții de asigurare.

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare este controversată:

Puteți găsi adesea o abordare conform căreia plata zilelor libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este supusă primelor de asigurare (a se vedea Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 martie 2011 nr. 784-19, Scrisoarea al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 Nr. 14-03-11/08-8158, din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11/08-13985, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 decembrie 2014 Nr. 17-3/B-637, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 31 octombrie 2012 în dosarul Nr. A36-1071/2012).

Cu toate acestea, poziția predominantă este că aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare (Rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Ural din 28 august 2014 nr. F09-4570/14 în cazul nr. A60-51597/2013, Hotărârea Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 28 mai 2014. în dosarul Nr. A27-10932/2013, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din data de 16 ianuarie 2014 Nr. F07-10116/2013 în cazul Nr. A13-13731/2012, din 6 mai 2014 Nr. F07-3009/2014 în dosarul Nr. A05-9066/2013, Hotărârea Districtului FAS Moscova din 24 aprilie 2014 Nr. F05-3385/2014 Nr. A41-9752/13, Hotărârea Districtului FAS Volga din 23 ianuarie 2014 în dosarul Nr. A12-5229/ 2013, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 10 februarie 2015 Nr. F01-6308 /2014 în dosarul Nr. A43-6222/2014, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Siberia de Est din 6 august 2015 Nr. F02-3650/2015 privind dosarul Nr. A19-14418/2014, Rezoluția Curții de Arbitraj din Sectorul Central din 16 iunie 2015 Nr. F10-1707/2015 în dosarul Nr. A48-3423/2014 etc.). Totodată, unele hotărâri judecătorești au concluzionat direct că intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2015 a noii versiuni a părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ nu afectează în niciun fel poziția cu privire la neimpozitarea plăților efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 (Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 3 august 2015 nr. 306-KG15 -8277 în dosarul nr. A12-23508/2014, din data de 2 noiembrie 2015 nr. 306-KG15-13756 în dosarul nr. A65-27721/2014, din data de 4 decembrie 2015 nr. 306-KG15-13756 în dosarul nr. A72-677/2015, Rezoluția Curții de Arbitraj a Sectorului Volga din 2 decembrie 2015 Nr. F06-3053/2015 în dosarul Nr. A49-2516/2015 etc.).

Concluzie:

Plățile efectuate după 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sunt supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare de stat pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea medicală obligatorie, asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea , pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Problema impozitării primelor de asigurare a acestor plăți efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 este controversată. Dar dacă angajatorul este pregătit să-și apere interesele în instanță, cu o probabilitate foarte mare se va confirma poziția privind neimpunerea primelor de asigurare.

Pentru consultanță fiscală, vă rugăm să contactați:

Părinților care au în familie un copil cu dizabilități li se acordă încă patru zile libere. Această regulă este consacrată în articolul 262 din Codul Muncii al Rusiei. Acesta este un beneficiu, iar zilele nelucrătoare sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale din buget. În consecință, această situație se află sub controlul acestei organizații, precum și al inspectoratului de muncă. Astfel, dacă organizația are astfel de angajați, este foarte important să se înregistreze corect zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, atunci nu vor apărea dispute.

Documente necesare

Noi reguli pentru acordarea de zile libere pentru părinții cu copii cu dizabilități au intrat în vigoare din octombrie 2014. Practic nu există modificări speciale în ele.

Zile suplimentare sunt oferite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, la cerere. Trebuie scris lunar, ceea ce nu este foarte convenabil, dar necesar.

Include, de asemenea:

• Certificat care confirmă handicapul copilului. Se acordă o singură dată, în condițiile handicapului stabilit. O astfel de subdiviziune se stabilește pentru un an, doi ani, cinci ani sau până la vârsta adultă.
• Document care confirmă relația sau tutela. Părinții trebuie să aducă certificat de naștere. Către tutore (trustee) - un act din partea autorităților de tutelă și tutelă privind numirea. Se oferă și o singură dată.
• O singură dată este furnizat și un document care confirmă locul în care locuiește sau se află copilul. Dar trebuie să știți că Regulile nu cer ca părinții și copiii să locuiască împreună; prin urmare, adresele părinților și copiilor pot fi diferite.

Instrucțiuni Speciale

De asemenea, aveți nevoie de un certificat de muncă de la încă un părinte (tutore sau tutore) care să confirme că în acest moment zile suplimentare de concediu compensator în această lună calendaristică nu au fost petrecute sau parțial petrecute sau un certificat de muncă de la alt părinte (îngrijitor, tutore). ) care va confirma faptul că părintele (tutore, tutore) nu a avut timp să solicite timp liber suplimentar în această lună calendaristică (și, în general, fiecare cerere oferă o garanție a primirii unor astfel de zile libere).

În ce cazuri nu este necesar să fie furnizat un certificat?

• În cazul în care cel de-al doilea părinte (custodele sau tutorele) a decedat, iar acest lucru este documentat, sau este declarat dispărut, sau are drepturi parentale limitate sau a fost complet privat de acestea, a fost condamnat sau se află într-o călătorie de afaceri care durează mai mult de o lună .
• În cazul în care cel de-al doilea părinte (custodele, tutorele) nu poate avea grijă de copil din alte motive sau, eventual, al doilea părinte (custodele, tutorele) se sustrage de la rolul parental. Adică, un astfel de părinte nu are dreptul la zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Până la ce vârstă sunt furnizate? Se pot lua până la vârsta de 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că, pentru a solicita concediu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, managerul de la locul de muncă trebuie să colecteze împreună cu cererea următoarele documente:

• o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale din care să rezulte că copilul are un handicap, dar nu se află într-o instituție specializată pentru copii (cu drepturi ale oricărei secții) și nu are sprijinul deplin al statului;
• o adeverință de muncă de la alt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că momentan nu s-a eliberat concediu suplimentar sau a fost eliberat parțial pentru această lună calendaristică.

Cum își pot împărtăși părinții weekendurile?

Dacă sunt doi părinți care lucrează, pot împărți timpul liber plătit? Da, o astfel de situație este posibilă. Le pot folosi în proporții egale, adică, de exemplu, un părinte durează două zile pe lună, iar celălalt durează două zile. Proporțiile pot fi diferite, de obicei mama își ia trei zile libere pe lună, iar tatăl singur, sau invers, asta nu prea contează.

Toate acestea sunt documentate de către angajator cu o cerere corespunzătoare. Poate fi de orice formă, dar trebuie adresată conducătorului întreprinderii. Apoi este semnat de supervizorul imediat și de persoana cea mai importantă.

Cum percepe managementul această situație?

Cât de ușor este să obții zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități? Să încercăm să înțelegem acest subiect.

Este necesar ca un angajat să convină cu conducerea asupra unei anumite date pentru a-și lua o zi liberă? Nu este nimic scris în lege în această problemă. În teorie, un astfel de acord este un moment de curtoazie, deoarece nu au dreptul să refuze un angajat. Adică dacă angajatorul refuză să-i acorde o zi liberă, dar angajatul tot nu merge la muncă, nu va fi pedepsit. De exemplu, a existat o situație în care instanța la reintegrat pe tutorele unui copil cu handicap să lucreze după concediere pentru neprezentare. Cererea a fost furnizată și semnată de managerul direct, dar directorul întreprinderii nu a fost de acord și a concediat-o pe femeie. Drept urmare, compania a reintegrat-o pe angajată și i-a plătit concediu involuntar, plus aceasta a compensat și daune morale.

Cum sunt indicate zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pe buletinul de calificare? Totul este simplu aici. Introduceți codul în literele „OB” sau în cifrele „27”.

În cardul personal al angajatului (Formular N T-2), dreptul la beneficiu este menționat în secțiunea „Cu privire la prestațiile sociale pe care angajatul le solicită în conformitate cu legea” (confirmat printr-un certificat de invaliditate al copilului).

Mai multe detalii despre weekend

Zilele libere suplimentare nu se adună și nu sunt colectate. Dacă din anumite motive nu a fost posibilă utilizarea zilelor libere suplimentare, fondurile nu vor fi emise. Acestea sunt furnizate angajatului în fiecare lună, cu excepția perioadei de vacanță. El poate fi:

• anual;
• neplătită de o organizație, adică o persoană pleacă gratuit în vacanță;
• pentru babysitting (până la trei ani).

Daca inca mai sunt zile lucratoare in luna in care salariatul este in concediu, i se ofera posibilitatea de a-si lua concediu.

Dacă un angajat are contabilitate generalizată, atunci zilele suplimentare alocate lui pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se calculează pe oră. Orele medii de lucru sunt înmulțite cu 4.

Ce spune explicația?

În acest moment, sunt în vigoare Explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei și ale Fondului de asigurări sociale. Acestea au fost adoptate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei și al Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. De asemenea, se precizează că, dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, nu se adaugă numărul de zile libere plătite desemnate. În consecință, se vor aplica zile suplimentare standard pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Documentele care confirmă handicapul celui de-al doilea copil nu vor ajuta.

Cum sunt plătite aceste zile libere?

Cheltuielile pentru plățile pentru aceste zile libere sunt sponsorizate de bugetul federal, care sunt asigurate în modul prescris.

Fiecare concediu suplimentar pentru un părinte, tutore sau tutore pentru îngrijirea unui copil cu handicap sau a unei persoane cu dizabilități de la naștere până la vârsta de 18 ani este plătit în cuantumul câștigului mediu. Fondurile sunt acumulate din fondurile Serviciului Social Federal.

Zilele suplimentare pentru îngrijirea copilului pentru o persoană cu dizabilități sunt supuse impozitului pe venitul personal? Să ne uităm la această problemă mai jos.

Principii de bază ale calculului

Salariul mediu zilnic de plătit pentru fiecare concediu suplimentar al unui părinte care lucrează se calculează în conformitate cu Regulamentul, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Calculul câștigului mediu al unui angajat și programul de lucru nu contează, se bazează pe salariul efectiv acumulat pentru anul care a trecut de la data plății.

Pentru calcularea câștigului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți destinate sistemului de remunerare care sunt aplicate de un anumit angajator, indiferent de proveniența fondurilor. Timpul și sumele acumulate pentru această perioadă în care salariatului i s-au plătit indemnizații de invaliditate temporară și i s-a acordat un concediu suplimentar plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap sunt eliminate din momentul calculului.

Cum se reflectă zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în impozitul pe venitul personal? Această întrebare este relevantă acum. Îi vom răspunde cu siguranță.

Determinarea salariului mediu zilnic

Salariul mediu zilnic de plătit pentru patru zile libere suplimentare se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate pentru numărul de zile lucrate în această perioadă de plată particulară, de fapt, la numărul de zile lucrate efectiv în acest moment. Premiile și premiile, care sunt luate în considerare în conformitate cu clauza 15 din Regulament, nu sunt excluse.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, se utilizează câștigul mediu pe oră. Se calculează împărțind valoarea salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită perioadă. Prin urmare, salariul mediu zilnic este calculat prin înmulțirea câștigului mediu pe oră cu numărul de ore de lucru care trebuie plătite.

Salariul pe care salariatul îl primea pentru munca în comun nu este luat în considerare în acest caz. Merită să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pe parcursul lunii, pe baza duratei orelor de lucru stabilite pentru angajat. Adică, dacă organizația folosește orele totale de lucru și ziua de lucru este de aproximativ șapte ore, atunci timpul acordat pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și plătit din buget nu trebuie să depășească douăzeci și opt de ore de lucru pe lună. Dacă ziua lucrătoare este de opt ore, nu se plătesc mai mult de treizeci și două de ore pe lună.

Atunci când se contabilizează orele de lucru, așa cum este descris mai sus, acordarea de timp liber suplimentar nu trebuie să depășească câștigul mediu zilnic, care este calculat pe baza duratei normale a orelor de lucru.

Exact în același mod ca cel descris mai sus, fiecare concediu suplimentar este plătit dacă o persoană lucrează în tură cu jumătate de normă.

Cum afectează zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități primele de asigurare? Prin lege, acestea sunt încă plătibile.

Zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap: impozitare

Plata pentru timpul liber suplimentar nu este supusă impozitului pe venitul personal. Nu există scutiri de la plățile către fonduri conform legii. Cu toate acestea, instanțele consideră că nu este necesară perceperea de plăți, întrucât, conform explicației Curții Supreme de Arbitraj (în legătură cu litigiul privind impozitul pe venitul persoanelor fizice), această garanție nu privește în mod inerent nici remunerația pentru îndeplinirea muncii, nici alte obligații sau profit material. Cu toate acestea, FSS notează că de la 01.01.2011, contribuțiile sunt supuse plăților „în cadrul raportului de muncă”, iar pe această bază se calculează pe cuantumul plății de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale susține și acest lucru.

Cum se compensează zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap dacă mama nu lucrează? Dacă ea nu le folosește, atunci tatăl poate profita de cele 4 zile libere.

Posibile dispute

Rețineți că litigiul nu are nicio semnificație reală în ceea ce privește zilele libere acordate și plătite părinților copiilor cu dizabilități începând cu 01.01.2015. Fondul de Asigurări Sociale compensează angajatorul nu numai pentru valoarea plăților pentru astfel de zile libere, ci și calculată ținând cont de plățile de asigurări. Rezultă că nu merită să începem un conflict cu Fundația. În caz de abatere a oficialilor, aceasta nu mai este o cheltuială pentru organizație. Cea mai bună cale de ieșire din situație ar fi să percepeți contribuții și să furnizați sumele acumulate pentru returnare.

Dar dacă organizația încă nu a acumulat prime de asigurare pentru a plăti pentru concediile suplimentare care au fost acordate angajaților înainte de 01.01.2015 și este gata să argumenteze, instanțele de arbitraj o vor susține. Potrivit arbitrilor, plățile apărute în timpul litigiului sunt de natura sprijinului statului. Aceasta nu este o remunerație pentru angajați, ci o compensație pentru câștigurile pierdute ale persoanelor care au copii cu handicap și sunt obligate să le ofere îngrijire adecvată. Prin urmare, aceste plăți nu pot fi adăugate la baza de calcul a plăților de asigurare.

Concediu medical

Efectul concediului medical pentru zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap este următorul. Dacă această zi liberă cade în concediu medical, angajatul o poate transfera într-o altă zi a lunii curente. Dar, din păcate, este imposibil să transferați zilele pe care nu le-ați luat în luna următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, oferă explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Reguli
oferirea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048)

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (denumite în continuare drept suplimentar plătit). zile libere).

2. La cererea acestuia, unuia dintre părinți (tutore, curator) i se acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună calendaristică, emise prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a oferi zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) depune următoarele documente sau copii ale acestora (certificatul specificat la litera „d” din acest alineat este depus în original):

a) o adeverință care confirmă faptul de invaliditate, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de examinare medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că la momentul solicitării zile libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de muncă al celălalt părinte (tutore, curator) care declară că acest părinte (tutore, curator) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 al prezentului Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul că copilul este handicapat se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament se depune de fiecare dată când este depusă o cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar angajat în practică privată sau o altă persoană angajată în practică privată în conformitate cu legislația Federației Ruse, un membru al comunități familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutorele, mandatarul) care se află într-o relație de muncă furnizează angajatorului documente (copii ale acestora) care confirmă aceste fapte, de fiecare dată când se depune o cerere.

5. Dacă există dovezi documentare ale decesului celuilalt părinte (tutore, curator), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (limitarea) de drepturi părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau altele circumstanțe care indică faptul că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate îngriji un copil cu dizabilități, iar dacă unul dintre părinți (tutori, tutori) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament. nu este depus.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte (tutore, curator) din cauza incapacității sale temporare de muncă, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. La înregistrarea orelor de lucru în total, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, curator).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil de exactitatea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere plătite suplimentare.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care implică pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite.

A fost stabilită o procedură de acordare a zilelor libere plătite suplimentare unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Un cetățean are dreptul la 4 astfel de zile într-o lună calendaristică. Acestea sunt furnizate la cererea persoanei și se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului.

Frecvența de depunere a cererii (lunar, trimestrial, anual, la cerere etc.) este stabilită de cetățean de comun acord cu angajatorul.

Sunt enumerate documentele care trebuie depuse pentru a primi zile plătite suplimentare. Acesta este un certificat de handicap al copilului, un document care confirmă locul său de reședință (ședere sau reședință reală), un certificat de naștere (adopție) sau un document care stabilește tutela sau curatela unui copil cu handicap. Trebuie să prezentați originalele sau copiile acestora. De asemenea, este necesară depunerea unei adeverințe de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că acesta nu a beneficiat de beneficiu în luna corespunzătoare.

Un document despre handicapul copilului este depus la angajator în conformitate cu termenele limită pentru stabilirea acestuia (o dată, o dată pe an, la fiecare 2 ani sau la fiecare 5 ani). Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) - de fiecare dată când aplicați. Restul - 1 dată.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar sau altă persoană angajată în practică privată, un membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate ale popoarelor indigene din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat, atunci acest fapt este un document necesar de fiecare dată când depuneți o cerere.

Nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) dacă există dovezi documentare ale decesului acestuia, recunoașterea ca dispărut, privarea (limitarea) a drepturilor părintești, închisoare, șederea într-o călătorie de afaceri mai mult de 1 lună calendaristică sau alte circumstanțe care indică faptul că nu poate îngriji un copil cu handicap și, de asemenea, dacă se sustrage de la creșterea acestuia.

Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt i se asigură zilele rămase în aceeași perioadă.

Nu se acordă zile unei persoane în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată sau pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

Dacă într-o familie există mai mult de 1 copil cu handicap, numărul de zile oferite nu crește.

Zilele acordate dar neutilizate din cauza bolii unei persoane îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna specificată și prezentării concediului medical). În alte cazuri, zilele neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună.

Zilele sunt plătite în funcție de câștigul mediu al părintelui (tutore, curator).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap”

Prezenta hotărâre intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale