დახმარება Tele2-ზე, ტარიფები, კითხვები

შვებულების დღეების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

1. შეცვალეთ მონაცემები ველში „წლიური შვებულების ხანგრძლივობა“ თუ სხვა ხანგრძლივობა გაქვთ. ასევე შეიყვანეთ გამოყენებული დღეების რაოდენობა, თუ იცით.
2. შეიყვანეთ თქვენი თარიღები დაქირავების თარიღის და სავარაუდო თარიღის ველებში. ანგარიშსწორების თარიღი არის თარიღი, როდესაც გსურთ მიიღოთ ანგარიშსწორება. ეს ველები სავალდებულოა.
3. ცხრილების „სამუშაო ადგილიდან უმიზეზოდ არყოფნა“ და „მშობლის შვებულების“ ველებში შეტანილი მონაცემები პროპორციულად ჩამოაკლდება შვებულების დღეებს.
4. ცხრილის „შვებულება ანაზღაურების გარეშე“ ველებში შეყვანილი მონაცემები ასევე თანაზომიერად დააკლებს შვებულების დღეებს, გარდა ყოველი წლის პირველი 14 კალენდარული დღისა.
5. დააჭირეთ "გამოთვლა". თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ შედეგი doc ფაილში.

ასევე გაითვალისწინეთ:

• გამოიყენეთ ღილაკი დღეს (წრე წერტილით) მიმდინარე თარიღის სწრაფად ჩასართავად.
• გამოიყენეთ საჭირო ველების დამატება, წაშლა და გასუფთავება შესაბამისი ღილაკებით ინფორმაციის უფრო სწრაფი და მოსახერხებელი შეყვანისა და შეცვლისთვის.

შვებულების დღეების კალკულატორის შესახებ

შვებულების დღეების კალკულატორი ადვილად მოგცემთ საშუალებას გაიგოთ რამდენი შვებულების დღე დაუგროვდა თანამშრომელს ამა თუ იმ დროს.

შვებულების დღეების გამოთვლის საკანონმდებლო საფუძველი

შვებულების პერიოდი გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121.

რატომ იცით თქვენი შვებულების გამოცდილება

ერთი დამსაქმებლისთვის დამუშავებული დრო, რომელიც იძლევა ყოველწლიური შვებულების უფლების მინიჭებას, რომელიც იქნება ანაზღაურებადი, შეიძლება დაგჭირდეთ არა მხოლოდ უშუალოდ ამ პერიოდის გამოსათვლელად, არამედ იმისთვის, რომ იცოდეთ რამდენი დღე ანაზღაურდება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

რა შედის შვებულების გამოცდილებაში

დასაქმებულს, რომელიც უწყვეტად მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან, ეძლევა ყოველწლიური შვებულების უფლება შემდეგი პერიოდებით:

• დრო, როდესაც მან ფაქტობრივად შეასრულა თავისი მოვალეობა;
• პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, მაგრამ მისი ადგილი იყო შენახული (შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, განკარგულება, სამხედრო სამსახური და ა.შ.);
• შაბათ-კვირას და სხვა არასამუშაო დღეებს;
• სამსახურში იძულებითი გაცდენა უკანონო დათხოვნის გამო;
• შეჩერება დროული სამედიცინო გამოკვლევის გამო (თუ ეს არ არის დასაქმებულის ბრალი);
• დამატებითი ადმინისტრაციული შვებულება (არაუმეტეს ორი კვირისა კალენდარული წლის განმავლობაში).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ადმინისტრაციული შვებულების დროს სტაჟის დარიცხვასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა:

• 30.12.2001 წლიდან 05.10-მდე. 2006 წელს მხედველობაში მიიღეს არაუმეტეს წელიწადში საკუთარი ხარჯებით შვებულების 7 დღე;
• 06.10.2006 წლიდან ეს ლიმიტი 14 დღემდე გაიზარდა.

რაც არ შედის შვებულების გამოცდილებაში

შვებულებისთვის საჭირო სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას არ იქნება გათვალისწინებული დროის გარკვეული პერიოდი, კერძოდ:

• თანამშრომლის არყოფნა;
• შეჩერება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ტოქსიკური ინტოქსიკაციის გამო;
• სამუშაოს არ ნებართვა უცოდინრობის ან უსაფრთხოების წესების შემოწმების შეუსრულებლობის გამო;
• თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება საკუთარი ბრალით;
• სამედიცინო დასკვნაზე მუშაობის შეუძლებლობა;
• დასაქმებისთვის საჭირო ლიცენზიის შეწყვეტა (მაგალითად, მართვის მოწმობა, იარაღის ნებართვა და ა.შ.);
• შვებულება 1,5 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის მოვლისთვის.

მახასიათებლების დათვლა

საფუძვლად მიიღება წლიური შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღე, თუ სპეციალური კატეგორიის დასაქმებულთათვის სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

მუშაობის პირველ წელს, შვებულებაში წასვლის შესაძლებლობისთვის სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ექვსი თვე. ეს არ შედის კალკულატორში, უბრალოდ გაითვალისწინეთ.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების დღეების 100%-იანი ანაზღაურება შეიძლება გამოითვალოს თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა უწყვეტი მუშაობის 11 თვემდე, შემდეგ კი გაათავისუფლეს, მაშინ მას მოუწევს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე წინასწარ მიღებული შვებულების ანაზღაურების ნაწილის დაბრუნება.

აკრძალულია ყოველწლიური შვებულების გამოყენება ზედიზედ 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

შვებულების ნაწილებად დაყოფა დასაშვებია, მაგრამ ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 2 კვირაზე მოკლე.

ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გარანტირებულია ყველა მოქალაქისთვისრომლებიც ზრდიან შვილებს (მიუხედავად დასაქმებისა და სტაჟის ფაქტისა). განსხვავდება ხელფასის ოდენობის და, შედეგად, ოფიციალური დასაქმების ფაქტისა და მისი ხანგრძლივობის მიხედვით.

მომუშავე მოქალაქეებისთვისსარგებლის ოდენობა წინა 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავლიდან და იხდის, რეგიონიდან გამომდინარე, უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS) ან დამსაქმებლის მიერ (შემდეგი ოფსეტურით მას და FSS-ს შორის). 2020 წლის 1 იანვრიდან მომუშავე მოქალაქეებისთვის გაიზარდა მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობებიბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა.

უმუშევარიშემწეობა იხდის სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით დადგენილი ოდენობით და ყოველწლიურად 1 თებერვალს ინფლაციაზე მორგებული.

გარანტირებული სარგებლის ოდენობა ერთნაირია როგორც დასაქმებული, ასევე უმუშევარი მოქალაქეებისთვის.

ფოტო pixabay.com

გადახდები გადაეცემა მიმღებს, რომელიც განსხვავდება სარგებლის დანიშნულების მიხედვით: დამსაქმებლისგან, ან. თუ დარღვეულია გადახდის პირობები, მაშინ აუცილებელია დაგვიანების მიზეზების დადგენა და.

როგორ გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე

თანამშრომლისთვის სარგებლის ოდენობის დასადგენად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდიარის სარგებლის დარიცხვის წინა 2 წელი.

ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშებახდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

ამრიგად, დასაქმებული მოქალაქეებისთვის შეღავათის ოდენობა გაუტოლდება საშუალო თვიური ხელფასის 40%.(მათ შორის შემოსავალი შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან).

თუ პირველ შვილზე მოვლის შვებულება და დეკრეტული შვებულება (BiR-ის მიხედვით) ემთხვევა მე-2 ქალს, მას ეძლევა უფლება თავად აირჩიოს ორი ტიპის შეღავათებიდან რომელი გამოიყენოს. როგორც წესი, ისინი უპირატესობას ანიჭებენ B&D გადახდებს, რადგან სამშობიარო შემწეობაშეადგენს საშუალო შემოსავლის 100%-ს, ხოლო ბავშვის მოვლისთვის - 40%-ს.

ბავშვის შემწეობის ოდენობა

მინიმალური სარგებელი დასაქმებულთათვის მინიმალურ ხელფასზეა დამოკიდებული, რომელიც არ შეიძლება იყოს ქვეყანაში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე (PM). 2019 წლის 27 დეკემბრის No463-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი 2020 წლის 1 იანვრიდან ადგენს მინიმალური ხელფასის ტოლფას 12130 რუბლი.

შეღავათების საშუალო მოგება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის, მიმდინარეობის საფუძველზე ბავშვის დაბადების დროს.

2020 წელს ახალ მინიმალურ ხელფასზე შეღავათების გაანგარიშება განხორციელდება მხოლოდ 2 პირობის კომბინაციით:

1. შვებულება იწყება 2020 წელს.
2. განმცხადებელს ბილინგის პერიოდში არაფერი მიუღია ან მისი საშუალო დღიური შემოსავალი (მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი) აღმოჩნდა რეალურზე დაბალი.

ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე უმუშევართათვის(ან მოქალაქეები, რომელთა სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია) პირდაპირ არ არის დამოკიდებული პრემიერზე, არამედ მორგებულია ინფლაციაზე (როგორც სხვა სოციალური შეღავათები).

* 01.02.2020 წლიდან ის გაიზრდება უმუშევართათვის მეორე და ყოველი მომდევნო ბავშვის ოდენობამდე.

მეორე ბავშვის მოვლის შემწეობა

მეორე და მომდევნო ბავშვების მოვლისთვის გადასახადის ოდენობა არ არის დამოკიდებული მინიმალურ ხელფასზე და იხდის მინიმალური შემოსავლით. ფიქსირებული რაოდენობითიგივეა როგორც მომუშავე მოქალაქეებისთვის, ასევე მათთვის, ვისთვისაც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ განხორციელებულა.

მოვლის შემთხვევაში ერთდროულად ორი ან მეტი ბავშვისთვისწელიწადნახევარზე უმცროსი შესაბამისი გადასახადის ოდენობა ემატება მთლიან თანხას, მაგრამ არ შეიძლება აღემატებოდეს ქალის საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ს ან იყოს შემწეობის ჯამურ მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მეორე და შემდგომ შვილებზე შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თავად ბავშვი. სხვა შვილების გაჩენის ფაქტიადრე დაბადებული (აყვანილი) ასაკის მიუხედავად.

თუ მშობლის უფლებას მოკლებული დედაადრე დაბადებულ ბავშვებთან მიმართებაში, მაშინ მოვლის ყოველთვიური შემწეობის გაანგარიშებისას ეს ბავშვები არ ჩაითვლებამე-4 მუხლის შესაბამისად. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ 11.2. „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის ვადები 1,5 წლამდე

ქალი კვლავ წარუდგენს განცხადებას და საჭირო საბუთებს სამუშაო ადგილზე(არ არის საჭირო ფონდში საკუთარი თავის წასვლა). უმჯობესია განცხადება დაწეროთ 2 ეგზემპლარად (მოწოდებული სერთიფიკატების და სხვა დოკუმენტების ჩამონათვალით), რადგან დაზღვეული პასუხისმგებელია დოკუმენტაციის დროულად წარდგენაზე FSS-ის რეგიონალურ ფილიალში ( არაუგვიანეს 5 დღისათანამშრომლისგან მიღებისთანავე).

თუ საწარმოში 25-ზე მეტი ადამიანია დასაქმებული, შეღავათების მინიჭების შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს ელექტრონულ სისტემაში. ინფორმაციის რეესტრი, რომელიც ცვლის ქაღალდის აპლიკაციებს და მნიშვნელოვნად აჩქარებს მონაცემთა გაცვლის პროცესს.

დოკუმენტების მიღებისთანავე FSS გასცემს შესაბამის ქვითარს. თუ რაიმე საჭირო დოკუმენტი ან ინფორმაცია აკლია, ფონდი ამის შესახებ 5 დღის ვადაში აცნობებს დამსაქმებელს. დოკუმენტების განხილვის ეს თანმიმდევრობა შემთხვევითი არ არის: განაცხადის დღიდან 10 დღეგანმცხადებელს, დამსაქმებელს და სოციალურ დაზღვევას უნდა ჰქონდეთ დრო, განიხილონ ყველა დოკუმენტი და მიიღონ ზომები დაკარგული ინფორმაციის მისაღებად.

თუ ყველა საჭირო დოკუმენტაცია არსებობს, სწორად შედგენილი (მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად), მაშინ ისევ 10 კალენდარული დღის განმავლობაშიგანმცხადებლის პირველი გადახდა განხორციელდება (ფული მიდის საბანკო ანგარიშზე ან ფოსტით).

სარგებელი გადაეცემა პირდაპირ FSS-დან ყოველთვიურად 15-მდე. ბავშვის მოვლის ანაზღაურების გადაცემის თარიღები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა თვეში, მაგრამ არ უნდა იყოს დადგენილზე უგვიანეს.

სოციალური დაცვის ბავშვის ბენეფიტი

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობას იხდის ადგილობრივი სოციალური დაცვის ორგანოები ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე. არამუშა მოქალაქეები(ანუ არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას), მათ შორის ქალები, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისაგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

გარდა ამისა, შემწეობა ენიჭება სოციალური დაცვის დეპარტამენტში ბავშვის მოვლისას. სხვა ნათესავებითუ დედა და (ან) მამა:

• გარდაცვლილი, მშობლის უფლება ჩამორთმეული, დაკარგული, ქმედუუნარო;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ შეუძლია ბავშვებზე ზრუნვა;
• იმყოფებიან თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში (დაკავებულნი არიან პატიმრობაში);
• თავიდან აიცილოს ბავშვების აღზრდა და მათი უფლებების დაცვა.

ბავშვის შემწეობა სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით ასევე იხდის განმცხადებლის არჩევით: ბანკის მეშვეობით(ბენეფიციარის ანგარიშზე) ან რუსული ფოსტა. ნაღდი ფული მოდის ყოველი თვის 26-მდე.

რა უნდა გავაკეთო, თუ არ მიმიღია ბავშვის მოვლის შემწეობა?

შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც სარგებლის გადაცემის ვადები ამოიწურა, მაგრამ განმცხადებელმა თანხა არ მიიღო. ამ შემთხვევაში აუცილებელია:

1. დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს განმარტებისთვის: დროულად იყო მოწოდებული ინფორმაცია? FSS-ში შეღავათების მინიჭებისთვის.
2. გაარკვიეთ, გაეგზავნა თუ არა შეტყობინება დამსაქმებელს ინფორმაციაში ცვლილებების ან დამატებების შეტანის აუცილებლობის შესახებ და მიაწოდა თუ არა ეს ინფორმაცია დროულად.

Მნიშვნელოვანი ფრთხილად იყავით დეტალების შევსებისასგადახდების გადარიცხვა, მიღების მეთოდის მიხედვით:

• ბანკის მეშვეობით- პირადი საბანკო ანგარიში უნდა შედგებოდეს 20 სიმბოლოსგან;
• ფოსტით- მითითებული უნდა იყოს ზუსტი ინდექსი და საცხოვრებელი ადგილის მისამართი.

ხშირად, შეღავათების გადახდის დროულობა დამოკიდებულია სისწორეზე და სისრულეზემითითებული დეტალები.

თუ სარგებელი უკვე მინიჭებულია და პირველი გადახდა უკვე მიღებულია, მაშინ თანხების გადარიცხვის შეფერხება შეიძლება დაკავშირებული იყოს უქმე და არასამუშაო დღეებით, საანგარიშო პერიოდის დახურვა (მაგალითად, კალენდარული წლის შეცვლისას).

თუ გადასახდელების გადარიცხვა რეგულარულად კეთდება მოგვიანებითდაყენებული დრო, მიმღები საჩივრის შეტანის უფლებამიმნიჭებელ ორგანოს.

ბავშვის მოვლის შემწეობა არის გარანტირებული ყოველთვიური სოციალური შეღავათი, რომელიც მიეცემა იმ პირს, რომელმაც შვებულება მიიღო ერთნახევარ წლამდე არასრულწლოვანზე. გადახდის ფაქტი არ არის დამოკიდებული ოფიციალური სამუშაოს არსებობაზე, იგი უზრუნველყოფილია როგორც უმუშევარზე, ასევე დასაქმებულ პირებზე. სტატიაში ვისაუბრებთ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშებაზე, მოვიყვანთ კონკრეტულ მაგალითებს.

სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის შემწეობის ოდენობა და მისი მიღების ადგილი განსხვავებული იქნება. დასაქმებული პირები იღებენ სოციალურ შეღავათებს სამუშაო ფუნქციების შესრულების ადგილზე, ყველა დანარჩენი - სოციალური დაცვის განყოფილებაში, რომელიც ემსახურება არასრულწლოვნის საცხოვრებელ ტერიტორიას და მას აღმზრდელ პირს.

ვისაც შემწეობა ეძლევა 1,5 წლამდე

შემწეობის მსურველმა უნდა უზრუნველყოს შემდეგი პირობების ერთდროულად დაკმაყოფილება:

• მიმღები უნდა იყოს დაზღვეული FSS-ში;
• პირმა უნდა მიიღოს მშობლის შვებულება.

რეგისტრაციისთვის საჭირო საბუთები

გადახდა ენიჭება განმცხადებლის მიღების შემდეგ დოკუმენტაციის ნაკრების, მათ შორის:

• დაბადების ფაქტის რეგისტრაციისას რეესტრის მიერ გაცემული ცნობა;
• განცხადება მითითებული ბავშვისთვის სოციალური შეღავათების მიღების სურვილის შესახებ;
• თუ ბავშვი არ არის პირველი, მაშინ საჭიროა ადრე დაბადებული სერთიფიკატი;
• თუ თქვენ გაქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, ასევე გჭირდებათ ცნობა არასრულ განაკვეთზე სამუშაოს ადგილზე;
• წინა სამუშაოებიდან შემოსავლის დამადასტურებელი სერთიფიკატები, თუ ბოლო 2 წლის განმავლობაში შემწეობის განმცხადებელი ასრულებდა შრომით ფუნქციებს სხვა ორგანიზაციებში და იქ იღებდა შემოსავალს. დოკუმენტი აუცილებელია სარგებლის ოდენობის სწორად გაანგარიშებისთვის;
• ცნობა იმ კომპანიისგან, სადაც მეორე მშობელი მუშაობს აღნიშნული შემწეობის გამოუყენებლობისა და ბავშვისთვის შვებულების არ მიცემის შესახებ. თუ მეორე მშობელი არ არის დასაქმებული, უნდა აიღოთ სერტიფიკატი სოციალური დაცვისგან.

ბოლო დოკუმენტი აუცილებელია ერთი ბავშვისთვის სოციალური შეღავათების ორმაგი დანიშნულების გამოსარიცხად. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "". თუ ბავშვი ზედიზედ მეორეა, მაშინ ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული წინას დაბადების მოწმობის გამოყენებით. თუ პირველი შვილი გარდაიცვალა, მაშინ თან ერთვის გარდაცვალების მოწმობა რეესტრის ოფისიდან.

განაცხადი წარმოდგენილია ორიგინალში, ყველა სხვა დოკუმენტი დამოწმებული ასლების სახით.

დასაქმებულთა და უმუშევართა შემწეობა 1,5 წლამდე

გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სარგებლის დანიშნულებაზე. თუ მიმღები ოფიციალურად მუშაობს, მაშინ დამსაქმებლის ბუღალტერია ითვლის დასაქმებულის რეალური შემოსავლის მიხედვით. თუ მიმღებს არ აქვს სამუშაო, მაშინ შემწეობას ენიჭება EPC მინიმალური ოდენობით. მინიმალური სარგებელი რეგულარულად არის ინდექსირებული. მინიმალური გადახდების მიმდინარე თანხები რუბლებში მოცემულია ცხრილში:

რეგიონში დადგენილი მზარდი კოეფიციენტი ზრდის ბავშვის მინიმალურ შესაძლო შემწეობას.

მარტოხელა დედისთვის შეღავათების მინიჭების თავისებურებები

მხოლოდ არასრულწლოვანზე მზრუნველი დედისთვის გადახდის ოდენობა და მისი გამოთვლის წესი სრული ოჯახებისთვის დადგენილი პროცედურის მსგავსია. განსაკუთრებული პირობები არ არის. ზოგიერთი რეგიონი უზრუნველყოფს დამატებით ყოველთვიურ ან ერთჯერად გადასახადს მარტოხელა დედებისთვის.

ინსტრუქციები სარგებლის გაანგარიშებისთვის

თქვენ უნდა დაიცვან მოქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობა:

1. გამოთვლების გაკეთების პერიოდის განსაზღვრა (2 კალენდარული წელი სოციალური შეღავათების მინიჭების მოთხოვნის მოვლენის დადგომამდე);
2. დასაქმებულის შემოსავლის ჯამი გამოთვლილად აღიარებული პერიოდისთვის (ყველა შემოსავალი სოციალური შენატანების გამოკლებით);
3. შეღავათების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ანგარიშსწორების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება (ჩაუწერელი პერიოდები აკლდება წლის დღეების რაოდენობას, მათ შორის ავადმყოფობის დღეებს, დეკრეტულ შვებულებას, წინა ბავშვისთვის შვებულებას, მოვალეობებისგან გათავისუფლებას შემოსავლის გარეშე. სოციალური შენატანები);
4. ყოველი წლის შემოსავლის შედარება სოციალური შენატანების დადგენილ ზღვრულ ბაზებთან (თუ შემოსავალი აღემატება, მაშინ გათვალისწინებულია მათი ნაწილი ზღვრული ბაზით შეზღუდული);
5. მოგების გაანგარიშება საშუალოდ 1 დღის განმავლობაში, აბზაცებში მიღებული მნიშვნელობების საფუძველზე. 2 და 3;
6. მე-4 პუნქტიდან ღირებულების შედარება მინიმალურ შესაძლო ღირებულებასთან - 1 დღის საშუალო მოგება, გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით;
7. მე-4 პუნქტიდან მნიშვნელობის შედარება მაქსიმალურ შესაძლო მნიშვნელობასთან, დადგენილი ზღვრული ბაზებით.

მინიმალური დღიური ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

მინ.საშუალო დღეები = მინიმალური ხელფასი შვებულების დასაწყისში * 24მ. / 730(731) დღე

მინიმალური ხელფასი წლების მიხედვით:

• 7500 რუბლი. – 2016 წლის 01 ივლისიდან;
• 7800 რუბლი. – 2017 წლის 01 ივლისიდან

შესაბამისად, მინიმალური შემოსავლის ოდენობა 1 დღის განმავლობაში:

• 246,58 რუბლი - თუ გაანგარიშება განხორციელდა 2016 წლის 01 ივლისიდან პერიოდში. 2017 წლის 30 ივნისამდე;
• 256,44 რუბლი - თუ გაანგარიშება განხორციელდა 2017 წლის 01 ივლისიდან პერიოდში.

მაქსიმალური დღიური შემოსავალია:

მაქს.საშუალო დღეები = სოციალური შენატანების ზღვრული ბაზების ჯამი 2 სააღრიცხვო წლისათვის / 730 (731) დღე.

ლიმიტის საფუძვლების ზომები წლების მიხედვით:

• 624000 რუბლი. – 2014 წლისთვის;
• 670000 რუბლი. – 2015 წლისთვის;
• 718000 რუბლი. - 2016 წლისთვის

შესაბამისად, მაქსიმალური შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში არის:

• 1772,60 რუბლი – თუ სარგებელი გამოითვლება 2016 წელს;
• 1901,37 რუბლი - თუ შემწეობა განიხილება 2017 წ.

შედარების შედეგების მიხედვით, შესაძლებელია სამი სიტუაცია, რომლებიც წარმოდგენილია ცხრილში:

გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ყოველდღიური შემოსავალი მინიმალურზე მეტია და მაქსიმუმზე ნაკლები

2017 წლის 16 თებერვლიდან თანამშრომელი იღებს შვებულებას ბავშვისთვის, რომელიც ზედიზედ პირველია.

პერიოდები არ არის გათვალისწინებული:

• 2015 წელი - ავადმყოფობის შვებულება 20 დღე;
• 2016 წელი - ავადმყოფობის შვებულება 39 დღე.

რეალური შემოსავალი:

• 2015 წელი - 470,000 რუბლი;
• 2016 წელი - 540000 რუბლი.

გაანგარიშების პროცედურა:

1. ბილინგის პერიოდი - 2015 და 2016 წლები;
2. შემოსავლის ოდენობა \u003d 470,000 + 540,000 \u003d 1,010,000 რუბლი;
3. დღეების რაოდენობა = (365-20) + (366-39) = 672 დღე;
4. Საშუალო ხელფასი 1 დღის განმავლობაში = 1010000 / 672 = 1502,98 რუბლი.
5. 1502,98 მინიმალურ დასაშვებზე მეტი 2017 წლის 16 თებერვლის მდგომარეობით (246,58 რუბლი);
6. 1502,98 2016 წლის 16 თებერვლის მდგომარეობით მაქსიმალურ დასაშვებზე ნაკლები (1901,37 რუბლი);
7. შემწეობა \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 რუბლი.

გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც სარგებელი მინიმალურია

2017 წლის 16 თებერვლიდან თანამშრომელი გამოდის შვებულებაში 1-ლი შვილისთვის. 2015-2016 წწ არ იყო გამორიცხვის პერიოდები.

რეალური შემოსავალი:

• 2015 წელი - 50,000 რუბლი;
• 2016 წელი - 100 000 რუბლი.

Საშუალო ხელფასი 1 დღის განმავლობაში შემოსავლით \u003d (50,000 + 100,000) / 731 \u003d 205,21 რუბლი.< 246,58 руб.

ვინაიდან რეალური შემოსავლებიდან მიღებული შემოსავალი მინიმუმზე ნაკლებია, შემწეობა იქნება 3065,69 რუბლი.

გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც შემწეობა აღემატება მაქსიმუმს

2017 წლის 16 თებერვლიდან თანამშრომელი გამოდის შვებულებაში 1-ლი შვილისთვის. 2015-2016 წწ მან 672 დღე იმუშავა.

რეალური შემოსავალი:

• 2015 წელი - 820000 რუბლი;
• 2016 წელი - 780000 რუბლი.

ვინაიდან შემოსავალი აღემატება სოციალური შენატანების ზღვრულ საფუძველს, დადგენილია 670,000 და 718,000 რუბლი. შესაბამისად, გათვალისწინებულია შემოსავლები ამ ბაზებში.

• Საშუალო ხელფასი 1 დღის განმავლობაში, სოციალური შენატანების ზღვრული ბაზების შეზღუდვის გათვალისწინებით = (670,000 + 718,000) / 672 = 2065,47 რუბლი. > 1901,37 რუბლი.
• შემწეობა \u003d 1901.37 * 30.4 * 40% \u003d 23120.66 რუბლი.

ტყუპებისთვის შეღავათების მინიჭების პროცედურა

თუ ტყუპები დაიბადნენ, მაშინ გაანგარიშების პროცედურა ტარდება თითოეული ბავშვისთვის. გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ერთადერთი ბავშვის დაბადებისას (საშუალო შემოსავლის 40% ენიჭება თითოეულ ბავშვს, ანუ ჯამში 80%). აუცილებელია ბავშვების რაოდენობის გათვალისწინება - ეს აუცილებელია, რომ შევადაროთ მიღებული შეღავათების ოდენობა მინიმალურ მნიშვნელობებთან (მე-2 ბავშვისთვის მინიმალური ბარიერი უფრო მაღალია, ვიდრე პირველისთვის).

ტყუპებისთვის მიღებული ჯამური შემწეობა უნდა აკმაყოფილებდეს 2 პირობას:

1. არ უნდა იყოს მინიმალური შეღავათების ოდენობაზე ნაკლები;
2. არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

მაგალითად, საშუალო თვიური შემოსავლის შემწეობა 5000 რუბლს შეადგენს. პირველი ბავშვისთვის ეს მნიშვნელობა მინიმალურ დასაშვებზე მეტია, მეორესთვის - ნაკლები, ამიტომ ჯამური შემწეობა = 5000 + 6131,37 = 11131,37 რუბლი.

თუ უკვე გყავთ შვილები, მაშინ თითოეული ბავშვის შემწეობა უნდა შევადაროთ მე-2 ბავშვის მინიმალურ ღირებულებას.თუ გაანგარიშების დროს მიღებული შემწეობა არის 5000 რუბლი, მაშინ ჯამი ორი ბავშვისთვის = 6131,37 * 2 = 12262,74 რუბლი.

შშმ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე

• თუ ქალი მუშაობს, ის იღებს მშობლის შვებულებას და მას ენიჭება შემწეობა 1,5 წლამდე, რომელიც დარიცხულია ზემოთ აღწერილი სტანდარტული წესების მიხედვით.
• თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ შემწეობა მას ენიჭება CZN-ში 3065,69 ოდენობით, თუ ეს არის პირველი შვილი, 6131,37 - თუ ეს არის მე-2 და შემდგომი (2017 წლის 01 თებერვლიდან).
• თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მზრუნველი პირი არ მუშაობს, მაშინ მას უფლება აქვს ბავშვობიდანვე მიმართოს შშმ ბავშვის შემწეობას და თვეში ერთხელ მიიღოს 5500 რუბლი. (თუ ეს არის მშობელი, მეურვე, მშვილებელი), 1200 რუბლი. (თუ ეს სხვა პირია). ეს გადახდები დადგენილია 175-ე დეკრეტით, შესწორებული. 31.12.2014 წლიდან.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალებს ეძლევათ მშობლის შვებულება 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ ბავშვის 1,5 წლამდე, შემდეგ, 1,5-დან 3 წლამდე, ყოველთვიურად არ ეძლევა შემწეობა, არამედ კომპენსაცია 50 რუბლის ოდენობით.

მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ, ის შეიძლება დაიყოს პერიოდებად, როდესაც ბავშვზე რეალურად ზრუნავს ბავშვის მამა, ბებია და ბაბუა, სხვა ნათესავი ან მეურვე.

მშობლის შვებულებაში გატარებული დროის განმავლობაში დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება, ისევე როგორც სპეციალობაში სტაჟი არ წყდება, გარდა ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნისა..

რა შეიცვალა 2019 წელს 2018 წელთან შედარებით?

ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა 1,5 წლის ასაკამდე, ისევე როგორც ბავშვების დაბადებასთან დაკავშირებული სხვა სოციალური გადასახადები, ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსირებას. 1 თებერვლიდან „ბავშვთა“ შეღავათები 4,3%-ით გაიზარდა ().

ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობა 50 რუბლია. თვეში, რომელიც იხდის მას შემდეგ, რაც ბავშვი მიაღწევს 1,5 წელს, უცვლელი დარჩა 2019 წელს. მიზეზი - "2019 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2020 და 2021 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის."

პირველი ბავშვის მოვლის მინიმალური შემწეობა მთელი თვის განმავლობაში 2019 წლის 1 იანვრიდან შეადგენდა 3,142,33 რუბლს, ხოლო 2019 წლის 1 თებერვლიდან - 3,277,45 რუბლს; მეორე და შემდგომი - 2019 წლის 1 იანვრიდან შეადგინა 6,284,65 რუბლი, ხოლო 2019 წლის 1 თებერვლიდან - 6,554,89 რუბლი. გადახდების მინიმალური ოდენობა კორექტირებულია რაიონის კოეფიციენტით.

2019 წელს მომუშავე მოქალაქეებისთვის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გადახდის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება 26,152,33 რუბლით. ერთი ბავშვისთვის. 1,5 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვის მოვლისას ინდიკატორი შეჯამებულია, მაგრამ არ შეიძლება იყოს საშუალო შემოსავლის 100%-ზე მეტი ().

2019 წელს, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად, აღებულია შვებულების წინა ორი წლის სამუშაოს შემოსავალი - ეს არის 2017-2018 წლები. თუ გამოთვლით გადახდების მაქსიმალურ ოდენობას საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, მიიღებთ: 718,000 რუბლს. რუბლს შეადგენს. + 755,000 რუბლი. რუბლს შეადგენს. = 1,473,000 რუბლი. ნებადართულია, ქალის მოთხოვნით, განცხადების საფუძველზე, ბილინგის პერიოდში წლები შეიცვალოს, მაგალითად, თუ 2017 ან 2018 წლებში იყო სხვა ბავშვის შვებულებაში.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მყოფმა უცხოელებმა და მოქალაქეობის არმქონე პირებმა (გარდა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისა) მიიღეს შეღავათების მიღების უფლება, მაგრამ იმ პირობით, რომ კომპანიამ გადაიხადა სადაზღვევო პრემია მათთვის მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. ბაზა -.

ბელორუსის რესპუბლიკის, ყაზახეთის რესპუბლიკისა და სომხეთის რესპუბლიკის მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ ყოველთვიური დახმარება რუსეთში მუშაობის პირველი დღიდან, მიუხედავად იმისა, ისინი დროებით რჩებიან, დროებით თუ მუდმივად ცხოვრობენ ტერიტორიაზე. რუსეთის ფედერაციის ().

როგორ გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე 2019 წელს

ნაბიჯი 1 - განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 2017-2018 წლების შემოსავალი მხედველობაში მიიღება, თუ ახალგაზრდა დედას არ გამოუთქვამს სურვილი აირჩიოს კიდევ ორი ​​წელი გადასახადების გამოსათვლელად.

მაქსიმალური დასაშვები საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს შეღავათების გამოთვლისთვის არის 2150.68რუბლს შეადგენს. დღეში.

მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს არის 370,85რუბლს შეადგენს. დღეში.

2019 წელს ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშებისას გამოთვლებიდან უნდა გამოირიცხოს: დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით. , ისევე როგორც სხვა გადახდები, რომლებშიც არ იყო დარიცხული სადაზღვევო შენატანები FSS-ში.

მაგალითი

კომპანია "აქცენტის" თანამშრომელი კუზნეცოვა ა.ნ. 2017 წელს მიიღო შემდეგი სახის შემოსავალი: ხელფასი - 339,000 რუბლი, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის - 12,000 რუბლი, შესრულების ბონუსი - 30,000 რუბლი, დაბადების დღის ბონუსი - 2,000 რუბლი, საღამოს ინგლისური ენის კურსებისთვის ანაზღაურების ოდენობა - 27,000 რუბლი. დატოვე ანაზღაურების გარეშე კუზნეცოვა ა.ნ. 10 დღე იყო.

შედეგად, 2017 წლისთვის გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იქნება: 339,000 რუბლი + 12,000 რუბლი. + 30 000 რუბლი. + 2000 რუბლი. = 383,000 რუბლი. (საღამოს ინგლისურის კურსების ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა - 27000 რუბლი არ შედის გაანგარიშებაში).

მუშა კუზნეცოვა ა.ნ. მიღებული 2018 წელს: დროებითი ინვალიდობის შემწეობა - 33,000 რუბლი, ხელფასი - 445,000 რუბლი, ზეგანაკვეთური ბონუსი - 6,000 რუბლი, შესრულების ბონუსი - 17,000 რუბლი, დაბადების დღის ბონუსი - 2,000 რუბლი.

სულ 2018 წლისთვის, გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იქნება: 445,000 რუბლი. + 6000 რუბლი. + 17000 რუბლი. + 2000 რუბლი. = 470,000 რუბლი. (დროებითი ინვალიდობის შემწეობა 33000 რუბლი 22 დღის განმავლობაში არ შედის გაანგარიშებაში).

საშუალო დღიური შემოსავალი ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოანგარიშებისთვის არის (383,000 რუბლი + 470,000 რუბლი) / (730 დღე - 22 დღე) \u003d 1,204,80 რუბლი.

მოდით გადავამოწმოთ საკუთარი თავი: მიღებული შედეგი არ არის 2019 წლის მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, უდრის 370,85-ს.რუბლს შეადგენს. დღეში და არაუმეტეს მაქსიმალური შესაძლო საშუალო დღიური შემოსავალი 2,150,68 რუბლი. დღეში.

ნაბიჯი 2 - გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა

სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე, უდრის 30,4, ვიღებთ მიღებულის 40%-ს. თანხა. ბაზა -.

მაგალითები

1. კომპანია „ალფას“ თანამშრომელი ლევჩენკო ს.გ. შეეძინა მეორე შვილი, 2019 წლის 1 მაისიდან იღებს მშობლის შვებულებას 1,5 წლამდე, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი 2017-2018 წლებში შეადგენდა 868,86 რუბლს.

გადახდები ლევჩენკო ს.გ. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის 2019 წლის მაისიდან დაწყებული ყოველი სრული თვე უდრის: 868,86 რუბლს. x 30.4 დღე x 40% = 10,565,34 რუბლი

ჩვენ თვითონ ვამოწმებთ: 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობას ლევჩენკო ს.გ. სრული თვის განმავლობაში არანაკლებ 2019 წელს დადგენილი მინიმალური - 6,284,65 რუბლი. და არაუმეტეს შესაძლო მაქსიმალური - 26,152.33 რუბლი.

არასრული კალენდარული თვისთვის, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა გამოითვლება შვებულებაში გასვლის პერიოდთან დაკავშირებულ თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობის პროპორციულად (არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით).

გაანგარიშების ფორმულა იღებს შემწეობას შვებულების სრული კალენდარული თვის განმავლობაში 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, იყოფა იმ თვის კალენდარული დღეების ჯამურ რაოდენობაზე, რომლისთვისაც ხდება შემწეობა და მრავლდება კალენდარული რაოდენობის მიხედვით. ამ თვის დღეები, რომლებიც შვებულებაშია 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ბაზა -.

2. კომპანია „ტიტანის“ თანამშრომელი გრიგორიევა ნ.ვ. შეეძინა პირველი შვილი, 2019 წლის 19 აპრილიდან წავიდა მშობლის შვებულებაში 1,5 წლამდე ბავშვისთვის, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი 2017-2018 წლებში შეადგენდა 722,19 რუბლს.

შემწეობის ოდენობა გრიგორიევა ნ.ვ. 2019 წლის აპრილში არასრული თვის ტოლია: 8,781,83 რუბლი. / 30 დღე x 12 დღე = 3,512,73 რუბლი.

ყოველი მომდევნო სრული კალენდარული თვისთვის შვებულება 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, შეღავათების გადახდა უდრის: 722,19 რუბლს / დღეში. x 30.4 დღე x 40% = 8,781,83 რუბლი.

ჩვენ ვამოწმებთ საკუთარ თავს: 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლილი თანხა გრიგორიევა ნ.ვ. სრული თვის განმავლობაში არანაკლებ 2019 წელს დადგენილი მინიმალური - 6,284,65 რუბლი. და არაუმეტეს შესაძლო მაქსიმალური - 26,152.33 რუბლი.

ნიუანსები, რომლებსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ

შეღავათების მიღება შესაძლებელია განაცხადის საფუძველზე. დამსაქმებლისთვის მშობლის შვებულების მინიჭების განაცხადის სავარაუდო ფორმულირება:

„გთხოვთ მოგაწოდოთ „____“ ________ 20___. შვებულება ჩემს მესამე შვილზე (შვილი ვეტროვ ვადიმ ანატოლიევიჩი, დაბადების თარიღი: 25.04.2019) 3 წლის ასაკამდე, ყოველთვიური შემწეობის გაანგარიშებით და გადახდით 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. .

აპლიკაციები:

• შვილის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა ბავშვის მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს შვებულებას 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას;
• განცხადება გაანგარიშებაში წლების ჩანაცვლების შესახებ () ;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან ( სურვილისამებრ, საჭიროების შემთხვევაში)»

თუ ბავშვის დედა (ან პირი, რომელიც მიიღებს შემწეობას) შვებულების დაწყების მომენტში მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში, ის შეძლებს ანაზღაურების მიღებას მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილიდან. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ დამსაქმებელი, ვისგანაც უფრო მიზანშეწონილია სარგებლის მიღება დამოუკიდებლად და არ აქვს მნიშვნელობა ეს სამუშაო არის მთავარი ადგილი თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. არჩეულ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ბავშვის მოვლის შემწეობაზე ().

უნდა გვახსოვდეს, რომ აუცილებელია განაცხადის წინასწარ დაწერა, რადგან ბავშვის მოვლის გადასახადები ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ განცხადება შესრულებულია არაუგვიანეს ექვსი თვისა იმ დღიდან, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 1,5 წლის (). ამრიგად, ექვსი თვის შემდეგ შეღავათებზე განაცხადისას, არსებობს გადახდების გარეშე დარჩენის რისკი. დამტკიცდა შეღავათებზე განაცხადის ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების სია.

თუ შვებულების ორი ტიპი დროში ემთხვევა - ბავშვის მოვლისთვის და ორსულობისა და მშობიარობისთვის - შეუძლებელია ორი დღესასწაულის გაერთიანება, მოგიწევთ აირჩიოთ სოციალური შეღავათებიდან ერთ-ერთი.

თუ ქალი ოფიციალურად არ მუშაობს, ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის ენიჭება ბავშვის დაბადების დღიდან. თუმცა, თუ მას უფლება აქვს ყოველთვიურად მიიღოს ბავშვის მოვლისა და უმუშევრობის შეღავათები, თქვენ ვერ მიიღებთ ორ შეღავათს ერთდროულად, თქვენ უნდა აირჩიოთ მხოლოდ ერთი.

ახალგაზრდა ოჯახები ხშირად განიცდიან ფინანსურ სირთულეებს ქორწინების პირველ წლებში. ბავშვის მოსვლასთან ერთად ფინანსური მდგომარეობა რთულდება, ამიტომ მეუღლეები არ ჩქარობენ შვილების გაჩენას. ახალგაზრდა მშობლების მხარდასაჭერად შემუშავდა არაერთი სახელმწიფო პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს დაბალშემოსავლიანი მოქალაქეებისთვის დამატებითი სახსრების გამოყოფას. რიგი გადახდების მისაღებად აუცილებელია ოჯახის თითოეული წევრის შემოსავლის გამოთვლა.

ვის შეუძლია ბავშვის ყოველთვიური დახმარება?

რუსეთში არსებობს არაერთი სუბსიდირების პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს დაბალშემოსავლიანი ოჯახებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევას. გადახდების მისაღებად აუცილებელია დოკუმენტების პაკეტის შეგროვება და მკაფიოდ განსაზღვრულ ვადაში წარდგენა.

მშობელს უფლება აქვს მიმართოს სახელმწიფოს ფინანსურ დახმარებას იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• ჯარისკაცი ან სხვა პირი, რომელიც რუსეთის ფარგლებს გარეთ მდებარე სამხედრო ფორმირების ნაწილია;
• აქვს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობა და მუდმივად ცხოვრობს ქვეყნის ტერიტორიაზე;
• აქვს რუსეთში მცხოვრები სხვა ქვეყნებიდან ლტოლვილის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციას, როდესაც სახელმწიფო მხარდაჭერისთვის მიმართავს არა არასრულწლოვნის მშობელს, არამედ სხვა კანონიერ წარმომადგენელს (მეურვე, მშვილებელი, მზრუნველი).

შეღავათების მიღების უფლება არ აქვთ შემდეგ პირებს:

• მოქალაქეები, რომლებსაც ჩამოერთვათ შვილების აღზრდის უფლება;
• მშობლები, რომელთა შვილებიც სახელმწიფო მხარდაჭერით იმყოფებიან;
• პირები, რომლებსაც აქვთ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობა, მაგრამ ცხოვრობენ მის ტერიტორიის გარეთ.

პირებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიმართონ სახელმწიფოსგან გადახდებს, შეუძლიათ დაეყრდნონ როგორც ერთჯერად, ასევე ყოველთვიურ სარგებელს. გადახდებთან პარალელურად, იგეგმება რიგი სერვისების ნაწილობრივი სუბსიდირება და საბინაო პირობების გაუმჯობესების სახელმწიფო პროგრამებში მონაწილეობა. რუსეთში საარსებო მინიმუმის (PM) მატებასთან ერთად იზრდება გადახდილი შეღავათების ოდენობა. ცხრილში 1 მოცემულია ოჯახებისთვის ყოველთვიური შემწეობების ჩამონათვალი.

ყოველთვიური ბავშვის შეღავათები რუსეთში:

ცხრილში ჩამოთვლილი გადახდების ოდენობა მითითებულია 2018 წლის 1 თებერვლიდან რუსეთში მოქმედი პრემიერ-მინისტრის ცვლილების გათვალისწინებით. თუ ოჯახი ცხოვრობს ტერიტორიაზე, რომელსაც აქვს რაიონული კოეფიციენტი, მაშინ გადახდები შესაბამისად იზრდება. ბავშვის შემწეობის ზომა უნდა გაიზარდოს საარსებო მინიმუმის ყოველი მატებასთან ერთად.

რა შემთხვევაში ითვლება ოჯახი ღარიბად და შეუძლია „ბავშვის“ კვალიფიკაცია?

ზოგიერთი სახის სახელმწიფო დახმარება მხოლოდ დაბალშემოსავლიან ოჯახებს ეძლევათ. ამ სტატუსის მისაღებად საჭიროა ეწვიოთ სოციალური დაცვის ორგანოებს და წარმოადგინოთ ოჯახის საშუალო თვიური შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები. №134 ფედერალური კანონის მიხედვით, დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახი არის დაქორწინებული წყვილი ან მარტოხელა მშობელი ერთი ან მეტი არასრულწლოვანი შვილით, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე ოჯახის თითოეული წევრის საარსებო მინიმუმზე დაბალია. მხედველობაში მიიღება თითოეული მშობლის ხელფასი და სხვა გადასახადები.

როდესაც ახალგაზრდა დედა იღებს შვებულებას ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, მას ეკისრება სავალდებულო ბავშვის შემწეობა, მიუხედავად მისი, როგორც დაბალშემოსავლიანი პირის სტატუსისა. თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ გადახდებს სოციალური დაზღვევის ფონდი ახორციელებს. ეს განცხადება არ ვრცელდება პირველი შვილის გადახდებზე, რომლებიც კეთდება 2018 წლის 1 იანვრიდან.

შეღავათებზე შეიძლება უარი თქვან ოჯახებზე, რომლებიც ვერ მიაწვდიან სანდო ინფორმაციას თავიანთი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ. დაბალშემოსავლიან სტატუსს ვერ მიიღებენ ოჯახები, რომლებშიც ერთ ან ორივე მეუღლეს განზრახ არ სურს ოფიციალური სამუშაოს მიღება.

რამდენი უნდა იყოს ოჯახის შემოსავალი ბავშვის დახმარების მისაღებად?

ბევრს აინტერესებს, როგორი უნდა იყოს ოჯახის შემოსავალი, რომ შეღავათებზე მიმართოს. თითოეულ საგანში ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რა ღირს ძირითადი საქონელი. სამომხმარებლო კალათაში შედის საკვები პროდუქტები, არასასურსათო პროდუქტები (ტანსაცმელი, ფეხსაცმელი, მედიკამენტები და სხვ.) და მომსახურება (საბინაო მომსახურება, საზოგადოებრივი ტრანსპორტი და ა.შ.). ასევე, PM-ის ზომაზე გავლენას ახდენს რეგიონული კოეფიციენტების არსებობა. მინიმუმის ზომა ასევე დამოკიდებულია იმ კატეგორიაზე, რომელსაც მოქალაქე მიეკუთვნება.

წლის დასაწყისში საარსებო მინიმუმი იყო:

• შრომისუნარიანი მოქალაქე - 11160 რუბლი;
• არასრულწლოვანი შვილი - 10181 რუბლი;
• პენსიონერი - 8496 რუბლი.

მოსახლეობის კატეგორიების საარსებო მინიმუმის გარდა, გამოითვლება საშუალო ერთ სულ მოსახლეზე მინიმუმი. №44 ფედერალური კანონის საფუძველზე, შეღავათების მინიჭებისას გამოითვლება ოჯახის ერთი წევრის საშუალო საარსებო მინიმუმი. 2018 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, საარსებო მინიმუმმა ერთ სულ მოსახლეზე შეადგინა 10 328 რუბლი. თუ ოჯახი ბავშვის შემწეობის მიღებას მოელის, შემოსავალი ერთ სულზე არ უნდა აღემატებოდეს სუბიექტის ტერიტორიის საშუალო მაჩვენებელს.

თქვენ შეგიძლიათ თავად გამოთვალოთ საჭირო თანხა ან დაუკავშირდეთ FSS-ს დამატებითი ინფორმაციისთვის. მოწოდებული შემოსავლის სერთიფიკატების საფუძველზე სპეციალისტს შეეძლება გამოთვალოს, უნდა აკმაყოფილებდეს თუ არა განმცხადებელს სახელმწიფოს შეღავათები.