დახმარება Tele2-ზე, ტარიფები, კითხვები

მეორე შვილისთვის დეკრეტული ანაზღაურება არის სახელმწიფო მხარდაჭერის სახეობა, რომლის იმედიც ყველა მშრომელ ქალს შეუძლია (იგულისხმება ოფიციალური დასაქმება). შემწეობა გამოითვლება საშუალო ხელფასის საფუძველზე, გაყოფილი დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

თუ დედა მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, საფუძვლად მიიღება სახელმწიფო დონეზე დადგენილი მინიმალური ხელფასი.

სამშობიარო გადასახადები

როდესაც ოჯახში მეორე შვილი ჩნდება, დედას შეუძლია დაეყრდნოს მსგავს სარგებელს, რომელიც მან მიიღო პირველი შვილის მოვლისთვის.

Კერძოდ:

1. ერთჯერადი გადახდა სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციისას - 613 რუბლი;
2. სამუშაო ადგილზე გადახდილი დეკრეტული დახმარება:
   • 34,520 რუბლი - მინიმალური ბარიერი;
   • 248,164 რუბლი - მაქსიმალური ბარიერი;
3. სოციალური უზრუნველყოფის ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადების დღესთან დაკავშირებით - 16,350 რუბლი;
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე:
   • ხელფასის 40%;
   • 5,817 რუბლი მინიმალური შემოსავლის დონით.

Მნიშვნელოვანი! გარდა ამისა, მეორე შვილის გამოჩენა 2018 წლის დეკემბრის ბოლომდე იძლევა სამშობიარო კაპიტალის მიღების უფლებას, რომლის ოდენობა შეადგენს 453,026 რუბლს.

ეს თანხები ირიცხება და იხარჯება უნაღდო კონკრეტული მიზნებისთვის.

მეორე ორსულობა დეკრეტული შვებულების დროს

თუ მეორე ბავშვი დაიბადა არასრული დეკრეტული შვებულების დროს, დედას უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი და ერთჯერადი გადასახადი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია განცხადების დაწერა გადარიცხვებზე დაყრდნობით.

ამ შემთხვევაში, დედის შეხედულებისამებრ, რჩება ორი შესაძლო ვარიანტიდან ერთი:

1. დაზოგეთ ბავშვის მოვლის შემწეობა.
2. მოაწყეთ გადასახადები მეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

ნებისმიერ შემთხვევაში, პირველი დეკრეტული შვებულება ავტომატურად წყდება და გათვალისწინებულია ახალი. დადგენილების დასრულების შემდეგ, პირველი და მეორე ბავშვის მოვლის სარგებელი დაემატება და გადაეცემა კანონით დადგენილი გადასახადების ფარგლებში.

თუ დეკრეტული შვებულება დასრულდა მეორე ორსულობამდე, დედა ახორციელებს ანაზღაურებას, როგორც პირველ შვილზე ზრუნვის შემთხვევაში.

რჩევა! პირველი ბავშვის მოვლაზე ყოველთვიურად გადარიცხული თანხის დაზოგვის მიზნით, შეგიძლიათ ეს გააკეთოთ: ახალშობილს დედა უვლის, პირველი შვილი რჩება ოჯახის ნებისმიერ წევრზე, რომელსაც შეუძლია დეკრეტული შვებულების აღება.

გაანგარიშების წესები

სარგებლის ოდენობა გამოითვლება გარკვეული ფორმულის მიხედვით.

მოქმედი კანონმდებლობით, დეკრეტული შვებულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 140 დღეს: იგი იყოფა თანაბარ დროის ინტერვალებად 70 დღე მშობიარობამდე და მის შემდეგ.

განსახლების პერიოდად ითვლება სტაჟის 730 დღე, გარდა ავადმყოფობისა და შვებულებისა. შესაბამისად, 2017, 2015 და 2016 წლებში შეღავათების მიღება საფუძვლად იქნება მიღებული.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ გათვლებში მითითებულია გარკვეული ზღვარი მაქსიმალური დასაშვები შემოსავლის დონის ოდენობით. დანიშნულ ბილინგის პერიოდისთვის შესაბამისია შემდეგი თანხები:

• 2015 წელი - 670 ათასი რუბლი;
• 2016 წელი - 718 ათასი რუბლი

თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, საფუძვლად მიიღება მინიმალური ხელფასი. დღეს ეს არის 7800 რუბლი.

შესაბამისად, ეს თანხა უნდა გაიყოს 30-ზე და გამრავლდეს 140-ზე. შედეგად, სამშობიარო ანაზღაურება იქნება 36400 რუბლი.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მშობიარობის სირთულეზე

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ორსულობა ყოველთვის არ მიმდინარეობს ნორმალურად. შესაძლო გართულებებით ქალები აგრძელებენ დეკრეტული შვებულების ვადებს და შესაბამისად იცვლება კომპენსაციის ოდენობაც.

ეს ასე გამოიყურება:

1. ერთჯერადი ორსულობა გაურთულებელი მშობიარობით - 140 დღე;
2. მარტოხელა ორსულობა რთული მშობიარობით - 156 დღე;
3. მრავალჯერადი ორსულობა - 194 დღე.

ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა, ბილინგის პერიოდი შეიმუშავა რეგულარული ხელფასით 15000 რუბლით. მშობიარობამ გართულებებით ჩაიარა.

ამ შემთხვევაში, მშობიარობის ოდენობა გამოითვლება შემდეგი პრინციპით:

360,000 (შესავალი ორი წლის განმავლობაში) / 731 (დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის) * 156 (დასვენების დღეები) \u003d 76,826 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მთელი თანხა საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში განცხადების შეტანის დღიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში.

გადახდის მახასიათებლები

მეორე ბავშვისთვის სამშობიარო გადასახადს აქვს მრავალი საინტერესო თვისება, რომელიც გასათვალისწინებელია.

Მაგალითად:

1. გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ რუსეთის მოქალაქეობა.
2. სავალდებულო ფორმალური დასაქმება.
3. განკარგულებამდე შეგიძლიათ მიიღოთ ძირითადი ფასიანი შვებულება.
4. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ბავშვს 1,5 წელია უვლის.

გარდა ამისა, სამხედრო მოსამსახურეების, მეხანძრეების, სამართალდამცავების და ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის შემწეობის ოდენობა შეადგენს ხელფასის ოდენობის 100%-ს.

სამშობიარო გადასახადების ცხრილი

მინიმალური და მაქსიმალური სარგებელი, ინდექსაციის გათვალისწინებით, ასე გამოიყურებოდა.

Გადახდის ტიპი	ჯამი	თანხა ინდექსაციის ჩათვლით
პირველ შვილზე ზრუნვა სრულ კალენდარულ თვეში (მინიმუმ)	2 718	2 908
მეორე და მომდევნო ბავშვების მოვლისთვის (მინიმუმ)	5 436	5 817
ერთჯერადი გადახდა სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციისას

სახელის მიუხედავად, ეს გადახდა, კანონის მიხედვით, ძირითადად არის მხოლოდ მომუშავე ქალები(საწარმოს ლიკვიდაციის დროს გათავისუფლებულთა გარდა). არამშრომელი მომავალი დედები(გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უმუშევრად აღიარებულთა) არ აქვთ უფლება მიიღონ დეკრეტული დახმარება - მათ ენიჭებათ ბავშვის შემწეობა მხოლოდ ბავშვის დაბადების დღიდან (დაბადებიდან ერთჯერადი თანხის სახით). ბავშვის და ყოველთვიური ზრუნვა 1,5 წლამდე, უმუშევარზე გადახდილი მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით).

ორსულობის 30-ე კვირაზე დასაქმებულ ქალებს (სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას ექვემდებარება) უკვე შეეძლებათ მიიღოს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდამსწრე ექიმთან. შრომისუუნარობის ეს მოწმობა უნდა მიეწეროს დამსაქმებელს, სადაც ბუღალტერია დაერიცხება დეკრეტულ შეღავათებს მასში მითითებული შრომისუუნარობის მთელი პერიოდისთვის.

• სარგებელი გადახდილია ერთჯერადი მთელი დეკრეტული შვებულებისთვის- ჩვეულებრივ ეს არის 140 კალენდარული დღე, საიდანაც მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 შემდეგ, რომლის გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.
• სამშობიარო შემწეობასთან ერთად შეგიძლიათ მიმართოთ დამატებით ერთჯერად დახმარებას იმ ქალებისთვის, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან სამედიცინო ორგანიზაციებში. ორსულობის ადრეულ პერიოდში(12 კვირამდე) 628,47 რუბლის ოდენობით 2018 წელს.

იმის გამო, რომ დეკრეტული შვებულება მთავრდება ინვალიდობის მოწმობის ამოწურვით, დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ მიმართონ შვებულებასა და ყოველთვიურად. ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 (3) წლამდე არა ბავშვის დაბადების მომენტიდან, არამედ მხოლოდ დეკრეტული ავადმყოფობის ვადის გასვლის შემდეგ.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის რა სარგებელი მოაქვს ქალებს

1. ორსულობისა და მშობიარობის (მშობიარობის) სარგებელი გადახდილია სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალები.მათ შორისაა მომავალი დედების შემდეგი კატეგორიები:
   • ოფიციალურად დასაქმებული. დეკრეტული შვებულების ოდენობა იქნება საშუალო ხელფასის 100%. ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე.
   • კონტრაქტით მსახურობს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში. შემწეობა იხდის სამსახურის ადგილზე ფულადი შემწეობის ოდენობით.
2. სამშობიარო შემწეობა უსაქმური. ეს გადახდა ეკისრება მხოლოდ უმუშევართა შეზღუდულ რაოდენობას:
   • სტუდენტები, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები. შემწეობა გაიცემა დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით. შეხვედრისთვის უნდა დაუკავშირდეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებას.
   • გაათავისუფლესსაწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 12 თვის ვადაში. გადახდილი სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ დადგენილი ოდენობით - 628,47 რუბლი.
   • ინდივიდუალური მეწარმეები(IP), რომლებიც ნებაყოფლობით იხდიან სადაზღვევო პრემიებს. შეღავათების რეგისტრაციისთვის უნდა დაუკავშირდეთ ტერიტორიულ სოციალური დაზღვევის ფონდს (FSS). გადახდილი თანხა შეადგენს 43615,65 რუბლს, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით (მინიმალური ხელფასი).

ამ ტიპის B&R შეღავათები იხდის არა მხოლოდ დაბადებულ ბავშვებს, არამედ ასევე მიღებულზე 3 თვემდე ასაკის.

მშობიარობის დარიცხვა და გადახდა

მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება და იხდის ორი ფედერალური კანონის საფუძველზე:

1. No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ 1995 წლის 19 მაისი;
2. No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 2006 წლის 29 დეკემბრით დათარიღებული.

ამ შემწეობის მიზნებისათვის, თქვენ უნდა მიმართოთ სამუშაო ადგილზე, ან სოციალური დაზღვევის ფონდს (FSS) ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

შეღავათები გამოითვლება იმ საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც იღებდა მომავალ დედას ბოლო ორი წელი. მშობიარობის შემწეობა ერიცხება სულ 140 დღეზე (156 მძიმე მშობიარობის შემთხვევაში), რეალურად გამოყენებულის მიუხედავად, ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევაში.

ვინ არის უფლებამოსილი სამშობიარო შეღავათებით?

ქალს შეუძლია მიიღოს შეღავათები, თუ:

• მუშაობსდა ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას;
• გაათავისუფლეს და უმუშევრად გამოაცხადესკომპანიის ან საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად. დროს 12 თვეამ შემთხვევაში დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების შემთხვევაში არსებობს დეკრეტული შვებულების დარიცხვის უფლება;
• სწავლა სრულ განაკვეთზეუმაღლესი, საშუალო და დაწყებითი საფეხურის ერთ-ერთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• მდებარეობს სამხედრო სამსახური კონტრაქტითან არიან შინაგან საქმეთა ოფიცერი;
• არის როგორც სამოქალაქო პირი სამხედრო ნაწილშირუსეთის ფედერაცია უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და დეკრეტული შემწეობის უფლება ამ შემთხვევაში არ ეწინააღმდეგება საერთაშორისო ხელშეკრულებებს;
• აქვს სტატუსი IP (ინდივიდუალური მეწარმე). ამ შემთხვევაში ინდივიდუალური მეწარმეების DSS-ში (ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევა) FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი) მონაწილეობის პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს და სადაზღვევო პრემიის გადახდამინიმუმ 6 თვის განმავლობაში.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ერთჯერადი შემწეობის მიღების ვადები

30 კვირის გესტაციურ ასაკში (თუ ორსულობა არის მრავალჯერადი - 28 კვირა), უნდა მიმართოთ იმ სამედიცინო დაწესებულებას, სადაც დარეგისტრირებული ხართ ავადმყოფობის შვებულებაში (შრომისუნარიანობის მოწმობა), რომელიც უნდა წარუდგინოთ დამსაქმებელს დავალებისთვის. სარგებელი. თქვენ უნდა გადაიხადოთ 10 დღის განმავლობაშისაჭირო დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ.

თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში, მაშინ შემწეობა იხდის სამუშაოს ბოლო ადგილზე.

შეღავათებზე განაცხადის დასაშვები ვადა არის არაუგვიანეს ექვსი თვისადეკრეტული შვებულების დასრულებიდან. გადახდის ვადები უფრო დეტალურად განიხილება გვერდზე სამშობიარო პირობები.

რა საბუთებია საჭირო?

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (საავადმყოფო შვებულება), გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი იყო რეგისტრირებული. გაიცემა ორსულობის 30-ე კვირის (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობისას) დაწყებისთანავე;
• თუ ბოლო პერიოდის განმავლობაში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, ხოლო დეკრეტული შვებულება გადახდილია მათგან ბოლო ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• განაცხადი გრანტზე;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაცვის განყოფილება, ექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის ცნობას (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება 628,47 რუბლი თვეში);
• თუ დამსაქმებელი ვერ იხდის სარგებელს, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის სახელსაც ხედავთ CHI პოლისზე.

რა უნდა გავაკეთო IP სარგებლის მისაღებად?

ინდმეწარმეს შეუძლია დაეყრდნოს სარგებლის დარიცხვას დეკრეტული შვებულების (M&R) დაწყებამდე ბოლო კალენდარული წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდის შემთხვევაში. შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მიზნით, ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა უზრუნველყოს:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის ფედერაციის FSS-ში BiR-ისთვის შემწეობის მინიჭების მოთხოვნით;

თუ ინდივიდუალური მეწარმე ერთდროულად მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო FSS-ში შენატანებს იხდის ორი წლის განმავლობაში, ის მიიღებს ორსულობის სარგებელს როგორც FSS განყოფილებაში, ასევე დამსაქმებლისგან, რომელმაც დადო ეს ხელშეკრულება მასთან.

რა შეღავათებისა და გადასახადების იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარს?

თუ ქალი არ იყო დასაქმებული ან დატოვა ორსულობამდე ან ორსულობის დროს, უმუშევარზე დეკრეტული ანაზღაურება არ ხდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის შედეგად, ან თუ ქალი სწავლობს სრულფასოვან. დრო უმაღლეს, საშუალო და დაწყებით საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (შემწეობა ამ შემთხვევაში ტოლი იქნება სტიპენდიისა და გადაიხდის თავად საგანმანათლებლო დაწესებულებას).

უმუშევარს ასევე არ ეძლევა შეღავათები ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებით. მაგრამ სხვადასხვა რეგიონში შეიძლება იყოს გადასახადები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული ფედერალური კანონის დებულებებზე. მაგალითად, მოსკოვში, რეგისტრაციისას (20 კვირამდე ვადით), მოსკოვში რეგისტრირებული ქალი იღებს ერთჯერადი თანხის გადახდას, რომელიც ასევე მოქმედებს უმუშევართათვის.

ვიმედოვნებთ, რომ თქვენ მიიღეთ პასუხი თქვენს ბევრ კითხვაზე.

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის მინიჭებისა და გამოთვლის პროცედურა, რომელიც ძალაში შევიდა 2011 წლის 1 იანვრიდან, გულისხმობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული წესის გამოყენებას საშუალო ხელფასის საფუძველზე ოდენობის განსაზღვრის შედეგების საფუძველზე. დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორწლიანი პერიოდი ან ხელფასის დადგენილი მინიმალური ოდენობის გათვალისწინებით (მინიმალური ხელფასი, 2019 წლის 1 იანვრიდან, დადგენილია 11,280 რუბლი).

ანაზღაურება ეკისრება ყველა მომუშავე ქალს, რომელიც სარგებლობს დეკრეტულ შვებულებაში, დროებითი ინვალიდობის სოციალური დაზღვევის სახით და დედობასთან დაკავშირებით. დეკრეტული შვებულება გადახდილი ერთჯერადი თანხის სახითდა ჯამში კანონით გათვალისწინებული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შვებულების ჩვეულ ხანგრძლივობად ითვლება მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღე (მრავლობითი ორსულობის შემთხვევაში - 84 დღე) და მშობიარობიდან 70 დღე, გარდა მშობიარობის დროს შესაძლო გართულებებისა - 86 დღე, ან როდესაც ორი ან მეტი ბავშვია. დაბადებული - 110 დღე (შესაბამისად, სულ 140, 156 ან 194 დღე).

დარიცხვა ხდება სამუშაო ადგილზე წარმოდგენილი ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე, რომელიც უნდა გაიცეს ორსულზე პოლიკლინიკაში (ანტენატალურ კლინიკაში) ორსულობის 30 კვირის სამეანო პერიოდში.

ინვალიდობის მოწმობის გარდა, შვებულების შესახებ განცხადება უნდა წარედგინოს სამუშაო ადგილზე ბუღალტერიას. სამშობიარო შემწეობა ენიჭება მისი მიღების დღიდან 10 დღის ვადაში, ხოლო გადახდა ხდება საწარმოში ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს.

ფოტო pixabay.com

როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება?

2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No255-FZ ცვლილებების მიხედვით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, 2011 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა, რომლის ღირებულება გამოიყენება ქ. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება 2019 წელს.

სამუშაო ადგილიდან შესაბამის შვებულებაში გასვლისას სამშობიარო შეღავათების ოდენობა მიიღება მიღებულის გამრავლებით. საშუალო დღიური ხელფასი:

• გაანგარიშებისასდეკრეტული შეღავათები - მშობლის შვებულების დღეების რაოდენობის მიხედვით (140, 156 ან 194 დღე),
• გაანგარიშებისასბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა - 30,4 ოდენობით (წელიწადში დღეების საშუალო რაოდენობა), გამრავლებული 0,4-ზე.

ყურადღება

მოქმედი წესების მიხედვით, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოიყენება სამშობიარო ანაზღაურების გამოსათვლელად, რაც თავისთავად გამოითვლება ფორმულით: წინა 2 სრული კალენდარული წლის განმავლობაში დარიცხული მოგება უნდა გაიყოს 730-ზე (ან 731-ზე, თუ განსახილველი პერიოდის ერთი წელი ნახტომი წელიწადია). მიღებული საშუალო დღიური ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასიდან დადგენილ მინიმალურ დღიურ ხელფასზე ნაკლები. 11280 რუბლი. 2019 წლის 1 იანვრიდან.

ახალი კანონით გათვალისწინებული ცვლილებების გათვალისწინებით, ქ. სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2019 წელსგამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა 2 სრული კალენდარული წლის განმავლობაში (შესაბამისად 2017 და 2018) დარიცხული შემოსავლის ოდენობის საფუძველზე, გაყოფილი ამ პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, გამოკლებით:

• ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადახდილი დროებითი ინვალიდობის პერიოდები (ზოგადი ავადმყოფობა, დაზიანება);
• ანაზღაურებადი დასვენების დღეები სამსახურიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;
• დასაქმებულის შრომითი საქმიანობიდან გათავისუფლება ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით;

თუ ქალი ორსულობამდე მუშაობდა რამდენიმე ორგანიზაციაში, მას უფლება აქვს მოითხოვოს შეღავათები სამუშაოს ყველა ადგილას. თუმცა, სამომავლოდ 1,5 წლამდე ბავშვის ყოველთვიურ გადასახადს მხოლოდ ერთი ორგანიზაცია განახორციელებს. გადახდების ოდენობა გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით.

სამშობიარო ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა 2019 წელს და მაქსიმალური

Ამის მიხედვით მინიმალური ზომა 2018 წელს მშობიარობის შეღავათები, მინიმალური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი საშუალო დღიური ხელფასის გათვალისწინებით, არის:

• 43615,65 რუბლი - ნორმალური მშობიარობით (140 დღე);
• 48600,30 რუბლი - გართულებული მშობიარობით (156 დღე);
• 60438,83 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობა (194 დღე).

ეს დაბალი გაიზრდება 2018 წლის 1 მაისიდან- მიერ შეკვეთავლადიმერ პუტინი, ამ თარიღისთვის, მინიმალური ხელფასი უნდა გაიზარდოს საარსებო მინიმუმამდე, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით 2017 წლის მე-2 კვარტლისთვის (11,163 რუბლი სექტემბრის No1119 დადგენილების შესაბამისად. 19, 2017). ამის პროპორციულად (ანუ 17,6%-ით) 1 მაისიდან გაიზრდება სამშობიარო ანაზღაურებაც.

ყურადღება

მაქსიმალური სარგებელიშემოიფარგლება საშუალო შემოსავლის ოდენობით, საიდანაც შენატანები ხდება სოციალურ დაზღვევაში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით (ე.წ. „სადაზღვევო ბაზა“).

მიუხედავად იმისა, რომ 2018 წელს მისი ზომა 815 ათასი რუბლია, შეღავათების გაანგარიშებისას აღებულია წინა ორი წლის სადაზღვევო ბაზა - 2016 და 2017 წლებში (718 და 755 ათასი რუბლი, შესაბამისად), რის საფუძველზეც ახლა არის სამშობიარო გადასახადების მაქსიმალური ოდენობა:

• 282,106,70 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს;
• 314,347,47 რუბლი - გართულებული მშობიარობით;
• 390,919,29 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს.

კიდევ რამდენს იხდიან ყოველთვიურად დეკრეტულ შვებულებაში და 1,5 წლამდე?

1. ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდნენ კლინიკაში ან ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის მე-12 კვირამდე, უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი დახმარება 628,47 რუბლის ოდენობით. - ექვემდებარება შესაბამისი ცნობის წარდგენის სამედიცინო ორგანიზაციიდან მომავალი დედის ადრეული რეგისტრაციის შესახებ.
2. გარდა ამისა, სამუშაო ადგილზე ერთ-ერთ მშობელს (დედას ან მამას) ასევე ეძლევა ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას, რომელიც შეადგენს 16,759.09 რუბლს 2018 წლის 1 თებერვლიდან.
3. განკარგულების ბოლოს გამოითვლება მშობლის შვებულება ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლებით 1,5 წლამდე - საშუალო ხელფასის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური ოდენობისა:
   • 3788,33 რუბლი პირველი შვილისთვის (საშუალო თვიური ხელფასის 40% მინიმალური ხელფასის მიხედვით = 9489 რუბლი);
   • 6284,65 რუბლი - მეორეზე და შემდგომში.

ყურადღება

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ როდესაც რამდენიმე ბავშვი ერთდროულად იბადება, ზემოთ ჩამოთვლილი კეთდება თითოეული ბავშვისთვის (პირველი, მეორე და შემდგომი). მიღების პირობაა აღრიცხვის ოფისიდან მიღებული დაბადების მოწმობის (ორიგინალის) წარდგენა ბუღალტერიაში მუშაობის ადგილზე, ასევე. ცნობები სამუშაოდანმეორე მშობელი ერთჯერადი და ყოველთვიური შემწეობის არ მიღების შესახებ.

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება 2019 წელს (მაგალითი და ონლაინ კალკულატორი)

განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც ქალი 2018 წლის იანვარში მიდის დეკრეტულ შვებულებაში 140 დღის ვადით (ნორმალური ორსულობა და მშობიარობა გართულებების გარეშე).

ამ შემთხვევაში, სამშობიარო შეღავათების დადგენისას (ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ბავშვის მოვლისთვის), დამტკიცებული გაანგარიშების წესების გათვალისწინებით, გათვალისწინებული იქნება შემოსავალი 2016 და 2017 წლების სრული წლებისთვის:

1. შემოსავალმა 2016 წელს შეადგინა:
   • ხელფასი - 150,000 რუბლი;
   • შვებულების ანაზღაურება - 14,000 რუბლი;
   • ავადმყოფი შვებულება - 6000 რუბლი. (14 დღე).
2. შემოსავალი 2017 წელს:
   • ხელფასი - 200,000 რუბლი;
   • შვებულების ანაზღაურება - 17,000 რუბლი;
   • ავადმყოფი შვებულება - 3000 რუბლი. (5 დღე).

ყურადღება

ზემოაღნიშნული მონაცემებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია გამოითვალოს დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება, ფორმულის გამოყენებით:

• სამშობიარო შემწეობა:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 რუბლი
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 რუბლი

ვინაიდან მიღებული სარგებელი მათზე მაღალია და არ აღემატება 2018 წლის გადახდის მაქსიმალურ ოდენობას, ისინი მიიღება დარიცხვისთვის სამუშაო ადგილზე ან პირდაპირ FSS-ში. მშობლებს კი მხოლოდ თანხების გადარიცხვის მოლოდინი მოუწევთ.

2019 წელს მშობიარობის ანაზღაურება არამუშა დედას

მოქმედი კანონმდებლობის ნორმები ითვალისწინებს ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდას და ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციის შეღავათებს. უმუშევართა შემდეგი კატეგორიები:

1. ქალები თორმეტ თვეში გაათავისუფლესდადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის წინა დღეს, რაც შეეხება:
   • ორგანიზაციების ლიკვიდაცია;
   • ფიზიკური პირების, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების (IP) საქმიანობის შეწყვეტა;
   • კერძო ნოტარიუსების მიერ უფლებამოსილების შეწყვეტა ან ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტა;
   • სხვა პირების მიერ საქმიანობის შეწყვეტა, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას.

   ყურადღება

   ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის მშობიარობის შემწეობა მინიმალურია ფიქსირებული ზომა(2018 წლის 1 თებერვლიდან - 628,47 რუბლი თვეშიან 2888,73 რუბლი. განკარგულებიდან 140 დღის განმავლობაში).

2. ქალები სრულ განაკვეთზე განათლებაშისხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში (უმაღლესი და დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზაციები, სამეცნიერო დაწესებულებები, სასწავლო და საწარმოო ქარხნები და სხვ.). მშობიარობის შემწეობა მათთვის დგინდება სწავლის ადგილზე და იხდიან სტიპენდიის ოდენობით.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, უმუშევართა ეს კატეგორიები (ისევე როგორც ზოგადად ყველა უმუშევარი პირისთვის, არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევასდროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით) მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოებში აუცილებელია:

RedRocketMedia

ბრაიანსკი, ულიანოვას ქუჩა, სახლი 4, ოფისი 414

ბოლოს განახლდა 02/10/2020კითხვის დრო: 2 წთ.

ჩვენს ქვეყანაში გათვალისწინებულია ორსული ქალის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები. სავალდებულოა:

კანონი აწესებს ერთჯერად თანხას მხოლოდ ბავშვის გაჩენისთვის ერთჯერად ფინანსურ დახმარებასა და ვადაზე ადრე რეგისტრაციისთვის წამახალისებელ გადახდაზე. მაგრამ პასუხი კითხვაზე, როდის უნდა გადაიხადოს სამშობიარო ანაზღაურება: მშობიარობამდე ან მის შემდეგ, ცალსახაა. ნებისმიერ შემთხვევაში, მშობიარობამდე უნდა გადაიხადოთ მშობიარობის ფული.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის მშობიარობამდე

30 კვირაში ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ ორსულმა უნდა მიიტანოს იგი ბუღალტრულ განყოფილებაში სამუშაო ადგილზე და დაწეროს განცხადება გაცემის შესახებ.

შეღავათის ოდენობა გამოითვლება ბოლო ორი წლის საშუალო ოფიციალური შემოსავლის საფუძველზე. ანუ 2020 წელს სარგებლის გამოსათვლელად აღებულია 2019 და 2018 წლებში მიღებული თანხები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა დამოკიდებულია სადაზღვევო ბაზაზე:

ქალმა შემწეობა უნდა მიიღოს არა უგვიანეს მომდევნო თარიღისა, ყველა საბუთის წარდგენიდან, როდესაც დარიცხულია დანარჩენ თანამშრომლებს ხელფასი.

655,49 რუბლი - ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა 2019 წელს

მშობიარობის შემდეგ ახალბედა დედებისთვის გადახდა

უახლოეს მომავალში, სამშობიაროდან წასვლისა და ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ, ახალგაზრდა დედა სავარაუდოდ.

18 004
რუბლი -
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობის ოდენობა 2020 წლის 1 თებერვლიდან.

ის უნდა გადაიხადოთ ყველა დოკუმენტის მიწოდებისთანავე. ბავშვის მამასაც შეუძლია ანაზღაურების მიღება მისი ოფიციალური მუშაობის ადგილზე.

მოქალაქეთა არასამუშაო კატეგორიისთვის მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოებში გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდგომი ანაზღაურება. სტუდენტები, რომლებიც სწავლობდნენ სრულ განაკვეთზე, იღებენ მას სწავლის ადგილზე. თუ ქალი ოფიციალურად არის მოწყობილი, მაშინ იგი მას სამუშაო ადგილზე იღებს.

დამსაქმებელი აჭიანურებს დეკრეტული შვებულების გადახდას - რა უნდა გააკეთოს?

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები მაქსიმალურად ცდილობენ თავი აარიდონ დეკრეტული შემწეობის გადახდას. მაგრამ ნებისმიერი დაგვიანება ან უარი დეკრეტული თანხის გადახდაზე არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა. ამიტომ, ორსულ ქალს, ასეთი პრეცედენტის შემთხვევაში, შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს სასამართლოს და ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს. და რადგან მას არ აქვს საქმის დაკარგვის შანსი, მაშინ, სავარაუდოდ, სასამართლო პროცესის პირველივე მინიშნებაზე, ხელისუფლება დაუყოვნებლივ აღმოფხვრის პრობლემას და გადაიხდის საჭირო სარგებელს.

2019-11-05T18:04:22+00:00

გამარჯობა ნინა. აზრი არ აქვს, რომ ადრე დატოვოთ სამსახური, თქვენ მაინც მიიღებთ სამშობიარო გადასახადს BiR-ისთვის. ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს შვებულების ბოლოს BiR-ზე.

მაგრამ თქვენ მიიღებთ მზრუნველობის შემწეობას უკვე როგორც უმუშევარი, არ უნდა შეგექმნათ რაიმე სირთულე მის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით FSS-დან. მინიმალურ ხელფასს გადაიხდიან.

რა არის სამშობიარო გადასახადები?

განკარგულება(ლათ. decretum დადგენილება ეხლა decernere - გადაწყვეტა) არის სამართლებრივი აქტი, ხელისუფლების ან თანამდებობის პირის გადაწყვეტილება. ყოველდღიურ ცხოვრებაში, განკარგულებას ან დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ სოციალურ დახმარებას, დეკრეტულ შვებულებას (BiR). ეს ყველაფერი დედისა და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე ზრუნვას უკავშირდება. ასე რომ, დეკრეტული შვებულება არის ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის, სახელმწიფო სოციალური შეღავათების გაცემა, რომლის ოდენობა მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ზოგჯერ განკარგულებას ასევე უწოდებენ მშობლის შვებულებას, სანამ ბავშვი მიაღწევს იმ ასაკს, როდესაც ბავშვები მიიღებენ სკოლამდელ დაწესებულებებში. ეს ერთჯერადი შეღავათია თუ ყოველთვიური თანხები? როგორ გამოითვლება და ხდება მშობიარობის გადასახადები?

ახალი შემწეობა გაიცემა 1,5 წლიდან 3 წლამდე. ამ შემწეობას გადაიხდის ფედერალური ხელისუფლება, ოჯახის შემოსავლის მიხედვით.

1. დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული დახმარება, გადასახადები დადგენილებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

საკანონმდებლო წესით" დეკრეტული შვებულება"რეგულირდება. ასევე" სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, "რომელიც დეტალურად აღწერს ორსულობის რომელ კვირიდან მიდის მშობიარობა დეკრეტულ შვებულებაში და რამდენ ხანს გრძელდება. დეკრეტულობის დარიცხვისა და გამოთვლის წესის შესახებ. გადახდები 2020 წელი აუცილებლად წაიკითხეთრუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანება No.

მენიუში

1.1 ვინ იღებს სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათებს 2020 წელს

ყველა მომუშავე ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს სოციალური შეღავათებით ორსულობისა და მშობიარობისთვის(1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ 4 ნაწილი, „ა“, „ე“ ქვეპუნქტები, მე-9 პუნქტი და 14 პუნქტი დამტკიცებული პროცედურის ბრძანებით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2009 წლის 23 დეკემბერი).

1. ქალები ექვემდებარება სავალდებულო სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით;
2. ქალები გაათავისუფლეს იმის გამო ორგანიზაციების ლიკვიდაცია, ფიზიკური პირების მიერ ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა;
3. ქალები, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებიფასიანი ან უფასო საფუძველზე დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში B&R შემწეობა დგინდება სტიპენდიის ოდენობით (კანონი 81-FZ);
   

   პროცედურის შესაბამისად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გადახდა ხორციელდება ფედერალური ბიუჯეტის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტების ხარჯზე, რომლებიც დადგენილი წესით გამოიყოფა დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის. და უმაღლესი პროფესიული განათლება ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების სახით სტიპენდიების გადასახდელად.
   

   შენიშვნა: არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებები არ იღებენ საბიუჯეტო სახსრებს სტიპენდიების გადასახდელად. ამიტომ, არასახელმწიფო უნივერსიტეტების სტუდენტებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათები არ ეძლევათ.

   
   

4. ქალები, სამხედრო სამსახურშიხელშეკრულებით;
5. „1“ – „4“ ქვეპუნქტებში მითითებული ქალები, თუ ისინი იშვილებენ სამ თვემდე ასაკის ბავშვს (ბავშვებს).

უცხოელი თანამშრომლები, რომლებიც დროებით ან მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთში და მუშაობენ აქ, სამშობიარო შემწეობა იხდის რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად და რუსეთის FSS-ის ხარჯზე.

უცხოელი თანამშრომლები დროებით რჩებიანრუსეთში, დეკრეტულ შეღავათებზე არ არის დამოკიდებული. იმის გამო, რომ ისინი არ არიან დაზღვეული პირები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, ისინი არ ექვემდებარებიან სადაზღვევო პრემიებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, შრომითი ხელშეკრულებებითა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობაზე, კონტრაქტების ჩათვლით. ავტორის შეკვეთით (გვ. 15)

ბელორუსის, ყაზახეთისა და სომხეთის რესპუბლიკების მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ რუსეთში სამუშაო ხელშეკრულებით, გადაიხადეთ სამშობიარო შეღავათები რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის FSS-ის ხარჯზე. ანუ დაიცავით ზოგადი წესები.

სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის ხანგრძლივობა (დაზღვევის პერიოდი) გავლენას არ ახდენს სარგებლის გადახდის ფაქტზე, არამედ მის ზომაზე.

ამრიგად, ქალს, რომლის დაზღვევის პერიოდი ექვს თვეზე ნაკლებია, უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო შეღავათები საშუალო შემოსავლის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 5965 რუბლი. (2015 წლის 1 იანვრიდან) რაიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ ნაწილი 3, ნაწილი 6).

შეუძლია თუ არა ახალშობილის მამას „საბავშვო“ შეღავათების მიღება??

ბავშვის მამას შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი თანხა როგორც ბავშვისთვის, ასევე ბავშვისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ შემწეობის მიღების უფლება აქვს ნებისმიერ მშობელს ან მის შემცვლელ პირს.

მაგრამ ორსულობისა და მშობიარობის სამშობიარო შემწეობა მამაკაცებს არ ენიშნებათ - ეს გასაგებია. ამიტომ, ოჯახი, რომელშიც დედა არ მუშაობს, ასეთ შემწეობას ვერ მიიღებს. ყოველივე ამის შემდეგ, შემწეობა ეძლევა მხოლოდ ქალებს, რომლებიც არიან დაზღვეული, ანუ მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით.

იმ შემთხვევაში, თუ ქალი არ არის „დაზღვეული“, ე.ი. არ აქვს მუდმივი სამუშაო, მაშინ შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების შემდეგი შემთხვევები:

• თვითდასაქმებული მეწარმე ქალები ამ შემწეობას იღებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არიან ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის ფონდის წევრები და გადაიხდიან შენატანებს განკარგულებამდე მინიმუმ ექვსი თვით ადრე. დამოკიდებულია გადახდილ თანხაზე.
• საწარმოს (ორგანიზაციის) ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები იღებენ დეკრეტულ შვებულებას 2020 წელს, ყოველთვიურად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ცენტრში.
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს (განათლების ფასიანი/უფასო ფორმა) უფლება აქვთ დაითვალონ დეკრეტული შვებულება, რომელიც ანაზღაურდება სწავლის ადგილზე.
• უმუშევარი ქალებივინც არ არის რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში, დეკრეტული შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

შენიშვნა: თუ ქალი დეკრეტული შვებულების დაწყების დროს მუშაობს GPA-ით, მას არ მიეკუთვნება შეღავათები (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ კანონის 1 ნაწილი).

შეღავათების მოთხოვნის ბოლო ვადა

საჭიროა განაცხადი გადახდისთვის არაუგვიანეს ექვსისათვეებისდეკრეტული შვებულების დამთავრების დღიდან (პერიოდი, რომელზედაც შვილად აყვანისას გაიცემა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა). ეს პროცედურა დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 7, 17.2 მუხლით, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-10, მე-12 მუხლით, 10, 11, 13, 80 პუნქტებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი.

განაცხადის ვადის გაცდენის შემთხვევაში, სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დაგვიანების საფუძვლიანი მიზეზები (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ კანონის მე-12 მუხლის მე-3 ნაწილი, ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 80-ე მუხლი. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No. 1012n). კარგი მიზეზების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 იანვრის No74 ბრძანებით.

როდესაც ისინი ჩამოთვლიან, სამშობიარო გადახდის პირობებს

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანებით დამტკიცებული, ამ პროცედურის „ა“, „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებში მითითებული ქალებისთვის ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები არის დანიშნული და გადახდილი არაუგვიანეს 10 დღეგანაცხადის მიღების (რეგისტრაციის) დღიდან ყველა საჭირო დოკუმენტით.

მენიუში

1.2 დეკრეტული შვებულების მინიმალური, მაქსიმალური ოდენობა 2020წ

სამშობიარო შემწეობის ჯამური ოდენობა 2020 წელს უნდა იყოს მინიმალური სამშობიარო შეღავათიდან BiD შეღავათის მაქსიმალურ ოდენობამდე.

51918,90 რუბლიდან. 282,493,15 რუბლამდე

იმის გამო, რომ ყველა მომავალ დედას არ აქვს 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, ვიღაცამ ახლახან დაიწყო მუშაობა, ვიღაც ინდმეწარმეა ან ჯერ კიდევ სწავლობს, ზოგი კი გარკვეული მიზეზების გამო არ მუშაობს, ამიტომ მათ აქვთ სამშობიარო გაანგარიშება.

მენიუში

1.3 რა ფორმულა გამოიყენება ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამშობიარო სარგებელის გამოსათვლელად. მშობიარობის გაანგარიშება

თუ ორსულობისა და მშობიარობის საავადმყოფოში შეცდომა დაუშვა ტერმინში

შეცდომებს ყველა უშვებს, ექიმებიც კი. და რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა, თუ მან აღმოაჩინა შეცდომა თანამშრომლის ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის ვადაში, მაგალითად, 140 დღის ნაცვლად, მითითებულია 141 დღე.

როდესაც აშკარად არის ექიმის მიერ დაშვებული შეცდომა. აზრი არ აქვს ორსული ქალის კლინიკებში გადაყვანას და ავადმყოფობის შვებულებას ხელახალი გაცემის გარეშე. თქვენ უბრალოდ უნდა გადაიხადოთ 140 დღე და მიუთითოთ ეს გაანგარიშებაში, რომელიც თან ერთვის ინვალიდობის მოწმობას.

და, რა თქმა უნდა, დეკრეტული შვებულების განაცხადში თქვენმა თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს ასეთი შვებულების ვადა ზუსტად 140 დღის განმავლობაში და არა მის ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული პერიოდი.

ალგორითმი სამშობიარო გადასახადების გამოსათვლელად - სარგებელი BiR-სთვის

1. კალენდარული წლის შესაბამისი შვებულების დაწყების წინა ორი წლისთვის (2014 წლიდან დაწყებული შვებულებისთვის ეს არის 2012 და 2013 წლები, 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით) ვიანგარიშებთ დარიცხვების ოდენობას (ხელფასი და სხვა დარიცხვები). ) სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს ექვემდებარება. ამავდროულად, თუ ერთი ან ორივე წლის განმავლობაში იყო მინიმუმ 1 დღე შვებულება BiR / მოვლისთვის, წელს შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი წინა კალენდარული წლით (დასაქმებულის არჩევანით), თუ სარგებელი მიიღება ჩანაცვლებით. არის უფრო დიდი (თქვენ უნდა მიმართოთ ჩანაცვლებას არჩეული წლის(ების) მითითებით.

2. თითოეული წლის თანხა შედარებულია ამ წლის სადაზღვევო პრემიის ბაზის მაქსიმალურ ზომასთან (2011 - 463,000 რუბლი, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 და წინა - 415,000 რუბლს ყოველწლიურად). . ჩვენ ვამატებთ შედეგებს.

3. ჩვენ ვადარებთ ამ თანხას დეკრეტული შვებულების მინიმალურ ოდენობას (x 24), აიღეთ მეტი (2014 წელს მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი, რეგიონის მიუხედავად).

4. თანხა გაყავით ამ ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (2012 (ნახტომი წელი) და 2013 - 731), ამ დღეებს გამოაკლებთ დროებით ინვალიდობის, B&R შვებულების და მშობლის შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების დღეებს.

5. წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში FSS-ში შენატანების მაქსიმალური საბაზისო ზომების ჯამს ვყოფთ (2014 წელს დაწყებული არდადეგებისთვის, ეს ყოველთვის არის 2012 და 2013 წლები, მიუხედავად შემოსავლისთვის წლების ჩანაცვლებისა) 730-ზე, შეადარეთ მე-4 პუნქტიდან მიღებული შედეგით ვიღებთ უფრო მცირეს.

6. B&R სარგებლობისთვის, ჩვენ ვამრავლებთ მე-5 პუნქტის შედეგს B&R-ში შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

7. მზრუნველობის შემწეობაზე - მე-5 პუნქტიდან მიღებულ შედეგს ვამრავლებთ 40%-ზე და 30,4-ზე, ვადარებთ შესაბამის წელს დადგენილ მინიმალურ მშობიარობას, ვიღებთ მეტს, ჩერნობილის მსხვერპლებს - გავამრავლებთ 2-ზე.

მენიუში

2. დეკრეტული შვებულების დასაწყისი და დასრულება

ხშირად ისმება კითხვა: „რომელ კვირაში იწყება დეკრეტული შვებულება?“. ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა დაზღვეულ ქალს ეძლევა ჯამურად დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, მშობიარობის შემთხვევაში). ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღე.

2.1 რომელი კვირიდან მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში

BiR-ისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 30 კვირის განმავლობაში (ან 28 კვირის განმავლობაში, თუ ორსულობა მრავალჯერადია). უფრო სწორად, დაბადებამდე 70 კალენდარული დღის მიხედვით, ქალებს მათი განცხადების საფუძველზე და დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) მოწმობის საფუძველზე ეძლევათ დეკრეტული შვებულება (მრავალჯერადობის შემთხვევაში). ორსულობა - 84). ამ პირობების ფარგლებში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სამედიცინო დაწესებულებას, სადაც დარეგისტრირებული ხართ, რათა შემდეგ წარადგინოთ იგი სამსახურში სარგებლის მინიჭებისთვის. თქვენ ვალდებულნი ხართ განახორციელოთ გადახდა 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, საჭირო დოკუმენტების წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში. ახლა თქვენ იცით, როდის მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში.

2.2 რამდენი ხანია დადგენილება - დეკრეტული შვებულება

დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა 140-დან 194 დღემდე მერყეობს. დეტალები ნაჩვენებია ცხრილში.

დეკრეტული შვებულება (დღეებში)

ბავშვის შემწეობის გადახდის ვადები

ბავშვისთვის გადასახადის მიღება შესაძლებელია ექვსი თვის განმავლობაში გარკვეული მოვლენის დადგომის მომენტიდან (მაგალითად, დეკრეტული შვებულების დასრულება, ბავშვის დაბადების დღე და ა.შ.). ამის შესახებ ნათქვამია 1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ და პროცედურის 80-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანებით.

დეკრეტული შემწეობის დასანიშნად საჭიროა არა მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულება, არამედ. არანაირი განაცხადი, არანაირი შეღავათი, რადგან ამ დროის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია მუშაობა!

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება განაცხადში მითითებული დღიდან. ამ შემთხვევაში, გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების დასრულების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს ავადმყოფი შვებულების თარიღს. ანუ შვებულების დასრულება არ გადაიდება. ასე რომ, ფაქტობრივად, შვებულება შემცირდება იმ დღეების რაოდენობით, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულების გარეშე.

მენიუში

3. როგორ გაიცემა დეკრეტული შვებულება

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, არსებობს გარკვეული პროცედურები დეკრეტული შვებულების მისაღებად. ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულების ცნობა გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია, იგი მოცემულია ორსულობის 30-ე კვირის დაწყებისთანავე (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობა);
• თუ ბოლო პერიოდის განმავლობაში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, დეკრეტული შვებულება გადაეცემა მათგან ბოლო ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• განცხადება სამშობიარო შემწეობის დანიშვნის შესახებ;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურება ხდება სოციალური დაცვის დეპარტამენტის მიერ, ექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის ცნობა (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება თვეში 515 რუბლი);
• თუ დამსაქმებელი ვერ იხდის სარგებელს, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის სახელსაც ხედავთ CHI პოლისზე.

ამ დოკუმენტებიდან გამომდინარე, კომპანიის ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულისათვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ No T-6 ფორმით (ინსტრუქციების 1-ლი პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის ბრძანებულებით. No1).

გართულებული მშობიარობით, მშობიარობის შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება. მშობიარობა, რომელსაც ექიმები რთულად თვლიან, ჩამოთვლილია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის No01-97 ინსტრუქციაში. დეკრეტული შვებულების გაზრდა მითითებული იქნება დამატებით ავადმყოფობის შვებულებაში, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე. ამ შემთხვევაში, მას დამატებითი გადახდა სჭირდება.

წარმოშობილ გართულებებთან დაკავშირებით დეკრეტული შვებულების გასაგრძელებლად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება კომპანიის ადმინისტრაციაში. ამის საფუძველზე, კომპანიის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულზე დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ. ამ დოკუმენტების სტანდარტული ფორმები კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული. ამიტომ, მათი დამზადება შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

დეკრეტული დახმარების მოთხოვნის ბოლო ვადა

მე-2 პუნქტის მიხედვით, დეკრეტული შეღავათები ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ განცხადება განხორციელდა დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

დეკრეტული შვებულების დაწყების გადავადება

დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი. ანუ, შვებულებაში წასვლა უფრო გვიან, ვიდრე ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულია. ფაქტია, რომ ავადმყოფი შვებულება თანამშრომელს ტოვებს უფლებას. თუმცა, როდის გამოიყენოს ეს უფლება, თანამშრომელი თავად წყვეტს. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების საფუძველია. სანამ ის არ დაწერს, მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ. ამ დღეების განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი ზოგადი პრინციპით.

მაგალითად, თუ დეკრეტული შვებულება დეკემბრის ბოლოს მოდის, შეიძლება უფრო მომგებიანი იყოს მისი დასაწყისის მომდევნო წლის იანვრისთვის გადადება. ამ შემთხვევაში, სარგებლის გამოთვლის ბილინგის პერიოდი განსხვავებული იქნება. მაგალითად, თუ შვებულების დასაწყისი მოდის 2015 წლის დეკემბერში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2013 წლის 1 იანვარი - 2014 წლის 31 დეკემბერი. ხოლო თუ 2016 წლის იანვრისთვის, მაშინ გამოსათვლელად აღებულია პერიოდი 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე. თუ დასაქმებულს 2015 წელს მაღალი საშუალო ხელფასი ჰქონდა, მისთვის უფრო მომგებიანია შვებულების დაწყების 2016 წლისთვის გადადება.

2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონში არ არის აკრძალული ბილინგის პერიოდის ასეთი გადაცემა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს სარგებელი, რომელსაც მომავალში ანაზღაურებს რუსეთის FSS. გარკვეული დღიდან შვებულების უფლების გამოსაყენებლად, თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც მიუთითებს შვებულების დაწყების თარიღს. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება განაცხადში მითითებული დღიდან. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების დასრულების თარიღი უნდა ემთხვეოდეს ავადმყოფობის შვებულების თარიღს. ანუ შვებულების დასრულება არ გადაიდება. ასე რომ, ფაქტობრივად, შვებულება შემცირდება იმ დღეების რაოდენობით, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულების გარეშე.

დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღის გადაყენების მაგალითი

ი.ი. ივანოვა ორგანიზაციაში 2014 წლის 1 თებერვლიდან მუშაობს. ამ თარიღამდე იგი არსად მუშაობდა. დეკემბერში მან მიიღო ავადმყოფობის შვებულება, რომლის მიხედვითაც 2015 წლის 18 დეკემბრიდან დეკრეტულ შვებულებაში უნდა წასულიყო.

თუმცა, ივანოვამ გადაწყვიტა შვებულების დაწყების თარიღი გადაედო 2016 წლის 1 იანვრამდე, რათა ბილინგის პერიოდში 2014 და 2015 წლების ხელფასი ჩაერთოს. 2015 წლის 18-დან 31 დეკემბრამდე პერიოდში ივანოვა განაგრძობდა მუშაობას.

2015 წლის 29 დეკემბერს ივანოვამ დაწერა განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე 2016 წლის 1 იანვრიდან. ამავდროულად, შვებულების დასრულების თარიღი იგივე რჩება (ავადმყოფობის შესაბამისად). 1 იანვრიდან დამსაქმებელმა ივანოვას შვებულება მისცა. შემწეობის გამოსათვლელად ბუღალტერმა გაითვალისწინა ივანოვას მიერ მიღებული შემოსავალი 2014 წლის 1 თებერვლიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე პერიოდში.

მენიუში

4. დეკრეტულ შვებულებაში სამსახურის ხანგრძლივობა, ვინ და როგორ იხდის დეკრეტულ შვებულებას, გადახდის პროცედურა, დეკრეტული შვებულების გამოთვლა.

როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, თუ ქალი ერთდროულად რამდენიმე ადგილას მუშაობს.

რა სახის სამშობიარო შემწეობაზე შეიძლება დაეყრდნოს მას, მაგალითად, სამუშაოს ძირითად ადგილზე მუშაობისას და კიდევ ორი ​​გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს?

თუ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებელთან და მუშაობდა მათთან წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას შემწეობა.

ეს შემწეობა გამოითვლება და იხდის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელზედაც გამოითვლება სადაზღვევო პრემიები, თითოეული დამსაქმებლის მიერ ცალ-ცალკე. ხოლო ზღვრული დასაბეგრი ბაზა ვრცელდება თითოეულ დაზღვეულზე.

შესაბამისად, შეღავათების ჯამური ოდენობა, რომელსაც მომავალი დედა მიიღებს სამივე სამუშაო ადგილზე, შეიძლება გადააჭარბოს მაქსიმალურ დასაბეგრი ბაზას.

მაგრამ რომელი დამსაქმებელი გადაიხდის ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შემწეობას, დასაქმებულმა თავად უნდა განსაზღვროს - არ იმუშავებს მისი ერთდროულად მიღება ყველა დამსაქმებლისგან.

სადაც ავადმყოფობისა და მშობიარობის ანაზღაურება ხდება

როდესაც დასაქმებულს აქვს რამდენიმე სამუშაო ადგილი, მას თავად შეუძლია აირჩიოს, თუ რომელ ადგილას მიიღებს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს (ავადმყოფობის შვებულებას) და დეკრეტულ შეღავათებს (დეკრეტული შვებულება).

უფრო მეტიც, თითოეულ ორგანიზაციას, სარგებლის გაანგარიშებისას, შეუძლია გაითვალისწინოს შემოსავლის ოდენობა არაუმეტეს 624,000 რუბლის ოდენობით. 2014 წლისთვის და 568,000 რუბლი. 2013 წლისთვის. ეს თანხები მოიცავს ბილინგის პერიოდში სხვა დამსაქმებლებისგან მიღებულ შემოსავალს. ამასთან, თუ შემწეობა მინიჭებულია რამდენიმე ორგანიზაციის მიერ, მაშინ თითოეული მათგანი ითვალისწინებს მის მიერ დარიცხულ შემოსავალს არაუმეტეს 624,000 რუბლის ოდენობით. 2014 წლისთვის და 568,000 რუბლი. 2013 წლისთვის (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი). ამრიგად, რამდენიმე დამსაქმებლისგან ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შემწეობის მიღებისას, დასაქმებულს შეუძლია ერთობლივად მიიღოს სარგებელი, რომელიც დარიცხულია შემოსავლის ოდენობიდან მითითებულ შემოსავლის ლიმიტებზე მეტი.

დეკრეტული შემწეობის გადახდის ვადა

მენიუში

5. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება

როგორც წესი, დეკრეტული შვებულება უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის შემოსავალზე დეკრეტული შვებულების პირველ დღეს წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. დარიცხვა სამშობიარო შეღავათები 2020 წელსწელი უნდა განხორციელდეს ახალი ლიმიტების გათვალისწინებით - მაქსიმალური ხელფასი სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად. 2020 წელს შეიცვლება შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რაც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მშობიარობისა და სხვა შეღავათების გაანგარიშებისას. ამ მიზნებისათვის საჭირო იქნება სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სახსრებიდან მაქსიმუმის აღება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ რამდენად განიხილება „დისკრეტული“ და ბავშვის შეღავათები, რომლებიც ენიჭება წლის ბოლოს, მაგალითად, 2014, გამოითვლება 2012 და 2013 წლების მოგების საფუძველზე.

მთელი დეკრეტული შვებულების შემწეობის ოდენობა დგინდება ერთხელ - იმ დღიდან, როდესაც ქალი რეალურად გადის დეკრეტულ შვებულებაში. ეს თარიღი უნდა იყოს მითითებული.

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2014 წლის დეკემბერში, დეკრეტული დახმარება გამოითვლება დასაქმებულის 2012 და 2013 წლების შემოსავლიდან. ყოველდღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება იქნას გათვალისწინებული სარგებლის გაანგარიშებისას, არის 1477,43 რუბლი. ((512,000 რუბლი + 568,000 რუბლი) : 731 დღე), რადგან 2012 წელი ნახტომი წელია.

თუ დეკრეტული შვებულება 2015 წელს დაიწყება, ბილინგის პერიოდი იქნება 2013 და 2014 წლები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება შევიდეს შეღავათების გაანგარიშებაში, გაიზრდება 1,192,000 რუბლამდე. (568000 + 624000). საშუალო დღიური შემოსავალი გაიზრდება 1632,88 რუბლამდე. (1,192,000 რუბლი: 730 დღე).

როგორ მივიღოთ მშობიარობის შემწეობა სწავლის ადგილზე

ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა უფლებამოსილია მიიღოს ქალი სტუდენტი. იმ პირობით, რომ ისინი სრულ განაკვეთზე სწავლობენ დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი ან დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. მაგალითად, ინსტიტუტში, უნივერსიტეტში, აკადემიაში, ლიცეუმში, კოლეჯში ან კოლეჯში. შეღავათების მიღების უფლება არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა საფუძველზე ტარდება ტრენინგი: ფასიანი ან უფასო (რუსეთის FSS 2010 წლის 9 აგვისტოს წერილი No. 02-02-01 / 08-3930).

შემწეობის ოდენობა გამოითვლება საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით (არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები).

შენიშვნა: 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-6, მე-8 მუხლი, მე-9 პუნქტის „გ“, „ე“ ქვეპუნქტები და რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-12 პუნქტი. 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n.

შემწეობას იხდის საგანმანათლებლო დაწესებულება (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით).

შეღავათების მისაღებად, წარუდგინეთ თქვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებას ექიმის მიერ გაცემული სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან (ქვეპუნქტი „გ“, პროცედურების მე-16 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2009 წლის 23 დეკემბერს №1. 1012n). დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს და დიპლომისშემდგომი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს არ ეძლევათ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (პროცედურის 26-ე მუხლი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით, 2011 No624n). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს განცხადება რექტორის (სხვა თანამდებობის პირის) მიმართ შემწეობის მინიჭების მოთხოვნით.

შემწეობა გაიცემა და გადაიხდება 10 დღის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც ქალი წარადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს და მიიღებენ მათ (პროცედურის 1-ლი პუნქტი, პუნქტი 18, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 23 დეკემბრის ბრძანებით). 2009 No 1012n).

მენიუში

5.1 როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები, სამშობიარო შეღავათები

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა? Ძალიან მარტივი! თქვენ უნდა დამოუკიდებლად გამოთვალოთ სამშობიარო შემწეობის ოდენობა წინასწარ, რათა ხელი შეუწყოთ ოჯახის ბიუჯეტის დაგეგმვის პროცესს. სამშობიარო ოდენობისთვის, ე.ი. ამ შემთხვევაში სახელმწიფოსგან მიღებული თანხების ოდენობა გავლენას ახდენს:

• დაზღვევის გამოცდილება;
  

  შენიშვნა: ვინაიდან მშობიარობის შემწეობა ეძლევა FSS-ში დაზღვეულ ქალს, რომელსაც აქვს მინიმუმ 6 თვიანი სამუშაო გამოცდილება.

• საშუალო შემოსავალი;
  

  შენიშვნა: რაც უფრო მაღალია საშუალო ხელფასი, მით მეტია მშობიარობის გაანგარიშების ოდენობა

• სახელფასო გადასახადი;
• საცხოვრებელი რეგიონი;
  

  შენიშვნა: გათვალისწინებულია ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი

მენიუში

5.2 სამშობიარო ანაზღაურების კალკულატორი 2020 წელს ონლაინ

სამშობიარო შეღავათების ოდენობის ხელით გაანგარიშება საკმაოდ შრომატევადია. ამიტომ, ყოველთვის ჩნდება მწვავე კითხვები: როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება, როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება ონლაინ. თქვენი ყურადღება ექცევა დეკრეტული შვებულების ზუსტ კალკულატორს, რომელიც სპეციალური პროგრამის ნაწილია.

დახმარებით სამშობიარო კალკულატორიშეგიძლიათ გამოთვალოთ სამშობიარო შემწეობა (ავადმყოფობის შვებულება) და ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება უფასოა, წარმოდგენილია სერვისით - ეს არის ვებ სერვისი მეწარმეებისა და ბუღალტრებისთვის, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ ანგარიშები და წარადგინოთ ანგარიშები ონლაინ.

2 სააღრიცხვო წლის მოგების შესახებ საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ, სკრიპტი ავტომატურად გამოთვლის არჩეული შემწეობის ოდენობას. გათვალისწინებულია ყველა საჭირო შეზღუდვა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ რჩევები მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

პროგრამა ითვლის სამშობიარო შემწეობას (ავადმყოფობის შვებულებას) და ყოველთვიურ დახმარებას 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის მხოლოდ 3 ნაბიჯით.

Ნაბიჯი 1 . ჯერ აირჩიეთრას განიხილავთ:

1. სამშობიარო ან
2. ბავშვის მოვლის შემწეობა.
პირველ ეტაპზე, ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შეღავათებისთვის, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონაცემები ინვალიდობის ფურცლიდან (), ხოლო 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის, მონაცემები ბავშვის შესახებ. 2013 წლიდან ავადმყოფობის ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის 2 წლიდან. თუ იყო ასეთი პერიოდები, მიუთითეთ ისინი.

ნაბიჯი 2. მეორე ნაბიჯი მიუთითებს 2 სააღრიცხვო წლის მოგებას და სხვა პარამეტრებს, რომლებიც აუცილებელია საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად.

ნაბიჯი 3 მე-3 საფეხურზე ნახავთ საბოლოო შემწეობის გაანგარიშებას.




კიდევ ერთი პროგრამა არის BiR შემწეობის კალკულატორი

გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასიდან საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან მუშაობს ჩრდილოეთის კოეფიციენტის მქონე ტერიტორიაზე.
თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასის ოდენობა უნდა დარეგულირდეს მისი სამუშაო დროის პროპორციულად.

მენიუში

6. განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე (ნიმუში), ცნობები და საბუთები განკარგულებისთვის

ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამშობიარო შემწეობის დანიშვნისა და გადახდისთვის საჭიროა საბუთები

• ინვალიდობის მოწმობა ();
• ზოგიერთი დამსაქმებელი გთხოვს განცხადების დაწერას, თუმცა ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია;
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩევით სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე: ცნობა სხვა დამზღვევისაგან, რომ ამ მზღვეველის მიერ ამ სარგებლის მიზანი და გადახდა არ არის განხორციელებული;
• თუ გსურთ სააღრიცხვო წლები (ან ერთი წელი) შეცვალოთ ადრინდელი წლებით, მაშინ ასევე გჭირდებათ განაცხადი წლის ჩანაცვლებისთვის;
• .
  

  შენიშვნა: თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან. დეკრეტული შვებულების ცნობაში ასევე მითითებულია გამორიცხული პერიოდები.

მენიუში

7. კითხვები დეკრეტულ შვებულებაზე, დეკრეტულ შვებულებაზე

ვიდეო "სარგებლის გაანგარიშება 2020"

შეღავათების მინიჭების ზოგადი წესები 1:20
ვარიანტი 1: სარგებელი იხდის თითოეულ სამუშაოს 3:17
ვარიანტი 2: სარგებლის გადახდა ხდება ერთ სამუშაოზე 3:09
ვარიანტი 3: სარგებელი გადახდილია როგორც ვარიანტი 1, ან როგორც ვარიანტი 22:09
როგორ გამოითვლება საავადმყოფოს სარგებელი 6:38
თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე 6:55
თუ თანამშრომელი მუშაობს გარე ნახევარ განაკვეთზე 5:14
ბავშვების (ოჯახის სხვა წევრების) მოვლის შემწეობის გადახდის თავისებურებები 4:20
ავადმყოფობის შვებულების გადახდის მახასიათებლები 2:45
ორსულობისა და მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოთვლის პროცედურა 12:48
თანამშრომლის მიერ დასანიშნად და შეღავათების გადახდისათვის წარსადგენი საბუთები 7:00
სარგებლის გაანგარიშება 2015 წელს 1:36
ვებინარის მონაწილეთა კითხვებზე პასუხები "სარგებლის გამოთვლა - 2014 წ. გადაწყვეტილებები საერთო და გაუგებარი სიტუაციებისთვის" 13:58

შეღავათების გადახდის მარეგულირებელი რეგულაციები 6:01
მიგრანტების სარგებელი 1:15
ყირიმში და ქალაქ სევასტოპოლში სარგებლის გაანგარიშების მახასიათებლები 2:38
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის პროცედურა 3:20
სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა, ყოველთვიური დახმარება ბავშვის მოვლისთვის 5:42
შეღავათების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით 5:33
სარგებლის მინიჭების დოკუმენტები 4:13
თუ რეგიონი მონაწილეობს რუსეთის FSS-ის საპილოტე პროექტში 1:56
ვებინარი „სახელმძღვანელო-2015“-ის მონაწილეთა კითხვებზე პასუხები 8:02

Შენიშვნა :