Ajutor pe Tele2, tarife, intrebari

Supravegherea statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este efectuată de inspectoratul federal de muncă (articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, supravegherea de stat în domeniul muncii este efectuată de inspectoratele de muncă de stat (clauza 2 din Regulamentul de supraveghere de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 N 875 ).

Pentru a proteja drepturile muncii, puteți depune o contestație scrisă (plângere) sau o contestație sub formă de document electronic la inspectoratul de stat de muncă.

Pasul 1. Faceți o contestație (reclamație)

Plângerea trebuie să indice (articolul 7 din Legea din 2 mai 2006 N 59-FZ):

1) denumirea inspectoratului de stat de muncă;

2) numele, prenumele, patronimul (numele - dacă este disponibil) al solicitantului;

3) adresa poștală (electronică) la care trebuie trimis răspunsul;

4) esența plângerii (se indică evenimentul sau presupusele încălcări ale drepturilor muncii), numele angajatorului, locația acestuia;

5) semnătura personală a solicitantului;

Notă!

În cazul în care contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, nu se dă niciun răspuns la contestație ( Partea 1 Art. 11 din Legea nr. 59-FZ).

Pasul 2. Depuneți o plângere la inspectoratul de stat de muncă

Puteți depune o plângere fie personal, fie prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună un număr și semnătură pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne la solicitant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va avea înștiințare cu privire la data la care reclamația va fi transmisă la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, atașați documente și materiale sau copii ale acestora la apelul dumneavoastră scris pentru a vă susține argumentele.

De asemenea, puteți depune o plângere sub forma unui document electronic la adresa de e-mail a inspectoratului de muncă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Solicitantul are dreptul de a atașa la o astfel de cerere documentele și materialele necesare în formă electronică sau de a trimite documentele și materialele specificate sau copiile acestora pe hârtie (Partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 59-FZ).

În plus, puteți depune o plângere prin intermediul site-ului oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (www.onlineinspektsiya.rf).

Notă!

Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat atunci când depuneți o plângere la inspectoratul de stat de muncă.

Notă. Angajatul are dreptul de a solicita o inspecție confidențială. Aceasta înseamnă că la efectuarea unei verificări, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele angajatului, care în acest caz poate evita urmărirea penală de către angajator ( Artă. 358 Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 3. Obțineți un răspuns la reclamație

O contestație scrisă trebuie înregistrată în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de stat de muncă (Partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 59-FZ).

Contestațiile (cererile și reclamațiile) sunt examinate în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise (Partea 1, articolul 12 din Legea nr. 59-FZ).

Dacă este necesar, perioada de examinare a plângerii poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie notificat cu privire la prelungirea termenului de examinare a cererii (plângere) (Partea 2 a articolului 12 din Legea nr. 59-FZ).

Notă!

O contestație scrisă care conține probleme a căror soluționare nu este de competența inspectoratului de stat de muncă se transmite în termen de șapte zile de la data înregistrării organului de resort sau funcționarului de resort a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate în contestație, cu notificare. al cetățeanului care a trimis contestația privind transmiterea cererii ( Partea 3 Art. 8 din Legea nr. 59-FZ).

În baza plângerii, inspectoratul de stat de muncă este obligat să efectueze o inspecție (clauza „b”, clauza 10 din Regulament). În timpul controlului, inspectorul constată fapte de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului specificate în plângere, sau absența acestora.

Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal (clauza 14 din Regulament). Dacă sunt confirmate faptele de încălcare a drepturilor muncii, șefului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Solicitantului i se transmite un răspuns scris, motivat, cu privire la fondul problemelor ridicate în contestație (plângere), care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în timpul examinării contestației (plângerii) și inspecției angajatorului, ce măsuri de răspuns a inspectorului au fost luate împotriva angajatorului (a fost emis un ordin, a fost inițiat un caz de contravenție administrativă pentru încălcarea legislației muncii), se explică procedura pentru acțiunile ulterioare de restabilire a drepturilor încălcate sau a intereselor în litigiu dacă, în conformitate cu cu atributiile inspectoratului de stat de munca nu s-a putut solutiona problemele ridicate in plangere (

Astăzi, există manageri fără scrupule care neglijează legile muncii și încalcă drepturile cetățenilor. Actele de reglementare oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și proteja drepturile prin contactarea inspectoratului de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă la un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator și la procesul de depunere a acesteia.

Când poți depune o plângere?

Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit dacă drepturile sale de muncă au fost încălcate de un angajator fără scrupule? Are dreptul de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face dacă angajatul a fost martor la abuzul șefului asupra funcției oficiale sau dacă el însuși a devenit victimă a discriminării. Să ne întoarcem la acele acțiuni care pot fi considerate ilegale din partea angajatorului:

• La angajare, șeful organizației a încălcat algoritmul de înregistrare: contractul de muncă nu a indicat salariul, informații despre stimulente, bonusuri și alte plăți; a obligat o angajată însărcinată să facă o perioadă de probă; nu a existat familiarizarea cu documentația și ordinele interne, iar ulterior s-au aplicat sancțiuni pentru ignoranță.
• Angajatorul a discriminat în mod clar salariatul: refuzul de a acorda concediul necesar; plata salariilor este întârziată sau incompletă; nu au fost plătite compensații prevăzute de legislația muncii; În loc să plătești concediu medical, șeful te obligă să pleci în vacanță pe cheltuiala ta; Salariatul este obligat să facă ore suplimentare.
• Încălcări în timpul concedierii: nu a existat nicio notificare de concediere sau de reducere; la concediere nu au fost plătite fondurile necesare; toate plățile în numerar au fost efectuate după ziua concedierii; nu a fost emisă cartea de muncă.

În toate cazurile de mai sus, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă împotriva managerului său. În plus, o plângere poate fi depusă de o întreagă echipă de angajați.

Exemplu de reclamație

Prin lege nu există forme specifice ale plângerii în sine. Puteți scrie o scrisoare către inspectoratul de muncă în formă gratuită. Este important ca reclamația să conțină informații de bază:

• informații despre victimă (detalii complete, adresa reală și număr de telefon);
• informatii despre organizatie;
• esența recursului și plângerii;
• semnătura și data pregătirii.

Infracțiunile angajatorului trebuie să fie clar descrise, respectând etica în afaceri. Toate informațiile trebuie să fie veridice și ușor de verificat și, de asemenea, să reflecte în mod obiectiv starea de fapt. Plângerea nu trebuie să conțină o relație personală cu persoana acuzată. Cel mai bine este dacă plângerea descrie evenimente succesive. Scrisoarea în sine poate fi întocmită în conformitate cu inspectoratul de muncă al angajatorului, prezentat mai jos.

Procesul de reclamație

După ce scrisoarea a fost compilată, puteți proceda după cum urmează:

1. Vizitați personal departamentul de inspecție a muncii și depuneți reclamația unei persoane autorizate. Pentru a face acest lucru, documentul este întocmit în mai multe exemplare, pe unul dintre care inspectorul trebuie să aplice viza. Puteți atașa documentele necesare care confirmă ceea ce a fost scris la scrisoare.
2. Un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi trimis prin scrisoare recomandată.
3. Trimiteți o scrisoare prin e-mail folosind serviciul online de inspecție a muncii. Pe site trebuie să completați toate câmpurile furnizate și să vă indicați datele. De asemenea, puteți alege o opțiune de răspuns convenabilă de la inspector. De asemenea, puteți trimite un exemplu de reclamație colectivă electronic.

Inspectoratul de muncă are la dispoziție o lună pentru a răspunde la scrisoarea cetățeanului și a sesiza acțiunile ulterioare. În cazul în care reclamația nu intră în competența acestui organ, angajații serviciului vor înainta contestația la organul competent în termen de o săptămână. De asemenea, inspectoratul de muncă își rezervă dreptul de a nu lua în considerare o plângere dacă aceasta conține amenințări directe.

Anonimat

Un exemplu de plângere adresată inspectoratului de muncă împotriva unui angajator trebuie să conțină în mod necesar informații despre solicitant. În caz contrar, serviciul nu ia în considerare scrisorile anonime. Însă solicitantul are dreptul de a cere inspectorului să nu dezvăluie angajatorului datele personale, adică să ceară confidențialitate.

Acest fapt trebuie indicat la depunerea unei plângeri.

Plângere colectivă

Un exemplu de plângere colectivă este util dacă cererea este depusă în numele unui întreg grup de angajați ale căror drepturi au fost încălcate sau a avut loc discriminare din partea conducerii. Echipa poate scrie și o scrisoare cu privire la încălcarea drepturilor unuia dintre angajați. În orice caz, într-o astfel de contestație este necesar să se indice detaliile reprezentantului salariatului în numele căruia se depune plângerea.

Examinare

Dacă scrisoarea către inspecție a fost întocmită corect, atunci după o lună solicitantul va primi o notificare despre inspecția viitoare. O inspecție a unei plângeri efectuată de inspectoratul de muncă poate include:

• controlul condițiilor de muncă;
• sondajul tuturor angajaților organizației;
• solicitarea documentatiei necesare analizei etc.

După inspecție, inspectorul trebuie să întocmească un proces-verbal în care să consemneze toate încălcările. Pe baza încălcărilor constatate, managerului i se pot aplica următoarele măsuri:

• emiterea unui ordin de eliminare a tuturor încălcărilor;
• impunerea sancțiunilor administrative.

În acest din urmă caz, suma este stabilită individual, în funcție de gravitatea încălcării.

În cazul în care inspectorul dezvăluie încălcări destul de grave, rezultatele pot fi trimise instanței de judecată pentru a declanșa acțiunea penală. Acest lucru se poate întâmpla dacă:

• au fost încălcate regulile de siguranță, rezultând decesul sau rănirea unui angajat;
• incetarea unui contract de munca cu o femeie insarcinata sau cu mama unui copil sub trei ani;
• neplata sistematică a salariilor pentru mai mult de trei luni.

Există mai multe modalități de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă, inclusiv online. Principalul lucru este să vă argumentați în mod clar poziția și să spuneți corect esența pretențiilor împotriva angajatorului.

De foarte multe ori, atunci când apar neînțelegeri între un angajator și un angajat, acesta din urmă nu are de ales decât să se plângă autorităților competente. Cel mai adesea, lucrătorii merg să facă plângere la inspectoratul de muncă.

Ce este GIT

Inspectoratul de Stat al Muncii este un organism guvernamental ale cărui responsabilități includ supravegherea respectării legislației muncii și protecția muncii la toate întreprinderile din țară.

Inspectoratul Muncii are urmatoarele atributii:

1. efectuează controale programate ale angajatorilor pentru respectarea legii și, dacă se constată încălcări, emite dispoziții de eliminare a acestora și impune sancțiuni făptuitorilor sau întreprinderii în ansamblu;
2. Efectuează inspecții neprogramate pe baza reclamațiilor primite de la angajați. În același timp, inspecțiile nu se limitează la domeniul legislației muncii la care se referă plângerea primită. Adică, atunci când inspectorii vin ca răspuns la o plângere privind întârzierea salariilor, pot verifica menținerea altor documente;
3. participarea la comisii de investigare a accidentelor mortale sau a celor care implică consecințe grave pentru un grup de persoane. Pe baza rezultatelor investigației, ia o decizie cu privire la natura accidentului și gradul de vinovăție al participanților săi și al angajatorului;
4. luarea în considerare a plângerilor și a litigiilor privind problemele de muncă între un angajat și un angajator. În acest caz, nu toate litigiile care apar sunt de competența acestui organ. Cele mai frecvente întrebări sunt despre impunerea ilegală a penalităților, concedierea ilegală și neplata tuturor sumelor datorate, precum și întârzierile salariale. În același timp, întrebările cu privire la valoarea plăților ar trebui deja rezolvate de către autoritatea judiciară, deși angajatul poate adresa această problemă și Inspectoratului Fiscal de Stat.
5. consultarea atat a angajatilor cat si a angajatorilor pe probleme de legislatie muncii si protectia muncii, clarificarea legislatiei in vigoare. Mai mult, cererea de ajutor a reprezentantului angajatorului nu presupune o inspecție, chiar dacă în cadrul consultării rezultă că au fost comise erori și neconcordanțe.

Când să apelezi la GIT pentru ajutor

​De regulă, dacă apar neînțelegeri grave între un angajat și un angajator, acestea conduc fie la pedepse, fie la concedierea angajatului, ceea ce nu este întotdeauna legal și justificat.

Dar, din moment ce muncitorul este incapabil să rezolve singur astfel de probleme, nu are de ales decât să recurgă la ajutorul organelor de stat care protejează interesele lucrătorilor.

În ce cazuri ar trebui să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă?

Un angajat are dreptul de a contacta Inspectoratul Fiscal de Stat în orice caz când drepturile sale sunt încălcate, sau crede că da.

Dar, în același timp, trebuie să înțeleagă că în realitățile actuale, contactarea inspectoratului de muncă înseamnă un conflict cu angajatorul și cel mai probabil va trebui să renunțe. Deși trebuie spus că acest lucru este încă mai aplicabil companiilor private, în organizațiile guvernamentale angajatul este mai protejat.

Cele mai frecvente cazuri când un angajat merge la inspectoratul de stat de muncă:

• încălcarea de către angajator a Regulamentului privind salarizarea și a Contractului colectiv;
• impunerea ilegală a sancţiunilor disciplinare. Aici este posibil ca pedeapsa să fi fost legală, dar s-a făcut o eroare la executare și angajatul știe despre asta. În acest caz, din păcate, Inspectoratul Fiscal de Stat va lua în continuare partea angajatului, deoarece documentele sunt considerate prioritare pentru orice infracțiune. Acest lucru se aplică tuturor problemelor legate de muncă;
• concediere abuzivă, mai ales dacă a fost făcută în temeiul unui articol negativ fără motive întemeiate. Salariatul este obligat să depună o plângere pentru ca dosarul „prost” să nu afecteze viitorul său loc de muncă;
• întârzierea salariilor. În acest caz, contactarea inspectoratului este indicată numai dacă întregul salariu este oficial;
• concediere ilegală sau transfer la un alt loc de muncă;
• încălcarea drepturilor femeilor însărcinate (trimiterea într-o călătorie de afaceri, angajarea în muncă suplimentară și muncă de noapte etc.). Angajatorul ar trebui să-și amintească că femeile însărcinate sunt o castă specială și le este permis aproape orice. Inspectorii de muncă iau întotdeauna decizii în favoarea gravidei, iar sancțiunile în acest caz pot fi destul de semnificative. Este exact cazul când angajatorul trebuie, la rândul său, să depună toate eforturile pentru a rezolva conflictul.

Acestea sunt principalele motive pentru care sesizările vin la inspectoratul de muncă, de fapt, sunt mult mai multe;

Notă! Faptul că un angajat a apelat la inspectoratul de muncă nu înseamnă deloc că va avea dreptate, dar chiar dacă este găsit vinovat de un conflict, inspectoratul de muncă nu îi aplică nicio sancțiune, lăsând acest lucru la latitudinea angajator.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

O plângere împotriva unui angajator este scrisă sub orice formă, nu există un formular standard pentru depunerea acesteia.

Acesta trebuie să conțină următoarele detalii:

• denumirea inspecției de stat la care este depusă;
• Numele complet și identitatea managerului acestuia;
• Numele complet, detaliile pașaportului și adresa de înregistrare a cetățeanului care depune plângerea;
• denumirea documentului, adică reclamația;
• textul plângerii. Ar trebui să precizeze esența problemei cât mai detaliat posibil;
• data întocmirii plângerii și semnătura angajatului care a scris-o.

Reclamația poate fi scrisă de mână sau dactilografiată pe computer, acest lucru nu contează și nu afectează legalitatea acesteia.

Plângerea poate fi colectivă, apoi va avea semnăturile tuturor angajaților care au întocmit-o.

Notă! În cazul în care plângerea nu conține informații despre persoana care a întocmit-o, atunci inspectoratul nu o va accepta pentru a fi luată în considerare, dar, în același timp, se poate înscrie în plângere o notă că solicitantul solicită ca identitatea sa să nu fie dezvăluită.

Această măsură este recomandabilă numai atunci când vorbim de încălcări generale, și nu de cele care privesc un anumit angajat, deoarece în acest caz este puțin probabil să se poată menține incognito.

Cum se trimite o plângere la inspectoratul de muncă

Există mai multe modalități de a depune o plângere la inspectoratul de muncă.

1. În primul rând, îl poți lua personal și îl poți da fie inspectorului, fie recepției. În acest caz, trebuie să păstrați o copie pentru dvs., pe care partea care primește va pune numărul și data primite.
2. Puteți trimite o reclamație prin scrisoare recomandată. În acest caz, trebuie să acordați atenție completării cu exactitate a tuturor datelor persoanei care a depus plângerea.
3. O altă modalitate de a vă reclama un angajator este să completați formularul corespunzător de pe site-ul oficial al inspectoratului de stat de muncă.

Indiferent de metoda aleasă de trimitere a plângerii, inspectorii o acceptă în continuare pentru a fi luată în considerare. Au la dispoziție un termen de o lună pentru a efectua o anchetă și a lua o decizie, după care iau o decizie, pe care o informează pe cel care a depus plângerea.

Cum se desfășoară ancheta

La plângere, angajații GIT sunt obligați să efectueze o investigație. Metoda de desfășurare a acestuia depinde de circumstanțele cazului; poate fi efectuată în două moduri:

1. O inspecție la fața locului se efectuează atunci când un inspector vine la întreprinderea care apare în reclamație și solicită acolo documentele necesare. Acest tip de inspecție este mai puțin de dorit pentru angajator, deoarece în timpul inspecției inspectorul poate verifica alte documente și, dacă constată neînțelegeri cu legea, are dreptul să emită o amendă și să dispună corectarea;
2. inspectorul cheamă la biroul său reprezentantul angajatorului cu toate actele necesare și acolo examinează toate împrejurările cauzei pe baza documentelor furnizate. Pentru angajator, această metodă este de preferat, deoarece doar documentele specifice sunt supuse verificării.

Inspectorul alege metoda de inspecție la propria discreție.

Acțiunile angajatului și ale angajatorului după primirea unui răspuns la reclamație

În cazul în care răspunsul primit nu mulțumește una dintre părți, acestea au dreptul de a-l ataca la alte autorități, parchet sau instanță.

De asemenea, trebuie să rețineți că angajatul are dreptul de a face apel la mai multe autorități deodată, dar dacă deciziile acestora nu coincid, atunci decizia luată de autoritatea judiciară va avea prioritate. Dar poate fi și contestată.

Termenul de contestație este de 10 zile, adică în această perioadă nemulțumitul trebuie să aibă timp să depună plângere.

Notă! Conform legislației în vigoare a muncii, un angajator nu poate concedia un angajat care face plângere la inspectoratul de muncă, așa că, dacă se întâmplă acest lucru, angajatul trebuie să adune toate probele și să depună din nou o plângere împotriva angajatorului.

O plângere la inspectoratul de muncă trebuie considerată ca ultimă soluție atunci când toate căile de soluționare pașnică a conflictului dintre părți au fost epuizate. Pentru că deși inspectorii iau mai des decizii în favoarea lucrătorilor, pentru aceștia din urmă aceasta nu va fi o garanție a menținerii drepturilor lor în viitor.

(click pentru a deschide)

Din ce motive poți depune plângere la inspectoratul de muncă?

Pentru ca inspecțiile relevante să devină interesate de problema dvs., este necesar să înțelegeți și să evaluați un motiv sau altul în cadrul măsurilor legale permise. Dar ce să faci dacă angajatorul îți încalcă în mod clar drepturile și te obligă personal sau face lucruri pe cont propriu care contravin celor specificate în codul muncii. Practica arată că angajaților le este adesea frică de tratament tocmai pentru că nu își cunosc drepturile. O persoană pur și simplu nu poate evalua situația și o poate distinge de acțiunile ilegale. Această opțiune nu este aplicabilă, mai ales în vremea noastră, când unii șefi consideră că un contract de muncă este o grămadă inutilă de hârtie și îl iau drept un consimțământ voluntar la sclavie.

Să ne uităm la principalele probleme pentru care puteți scrie în siguranță o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat:

1. Erori în regulile și procedura de aplicare pentru un loc de muncă

• Lipsa de informatii in codul muncii despre cuantumul salariului dumneavoastra, sporuri pentru munca etc.
• Vi s-a cerut să semnați un document prin care vă confirmați familiarizarea cu regulile interne și condițiile de ședere, dar nu s-a făcut nimic, iar ulterior sunteți amendat pentru nerespectare.
• Angajatorul a fost de acord să te angajeze pentru o perioadă de probă, dar ai probleme.
• Când ai fost angajat, ți s-au promis aceleași ore de muncă, dar în realitate se dovedește altfel.

2. Drepturile dumneavoastră au fost încălcate în timpul procesului de muncă

• Ți s-a refuzat concediul anual și nu știi nimic despre asta.
• Termenele limită de plată a salariilor sunt amânate în mod constant și adesea amânate pe termen nelimitat.
• Departamentul de decontare vă solicită să plătiți întreaga sumă a fondurilor de vacanță.
• Încearcă să te oblige să lucrezi ore suplimentare neplătite. Pe timp de noapte.
• Când se încearcă să obțină dreptate de la conducere, se aud amenințări cu sancțiuni și concediere.

3. Au încercat ilegal să te concedieze sau în cele din urmă au putut să te concedieze.

• Concedierea a venit fără o notificare prealabilă a dumneavoastră în calitate de angajat.
• În timpul concedierii, angajatorul nu ți-a plătit salariul rămas.
• Contabilul firmei amână eliberarea carnetului de muncă.
• Cartea de muncă nu a fost completată corespunzător. Demiterea a avut loc în temeiul articolului în mod ilegal.

Această listă nu este exhaustivă, dar conține cele mai populare cazuri când un angajator încearcă, după cum se spune, „să stea pe cap” și profită de ignoranța legală a angajaților săi.

Ce ar trebui să fie în plângere?

În prezent, legea nu prevede niciun formular de plângere la inspectoratul de muncă. Aveți dreptul să o compuneți în formă liberă, scrisă de mână. Cel mai important lucru este să înțelegem adevărul recursului și motivul acestuia. În plus, documentul trebuie să reflecte următoarele:

1. Informații despre solicitant. Va fi suficient să vă indicați numele complet și adresa pentru un răspuns sau e-mail.
2. Datele necesare angajatorului (numele companiei, numele complet al persoanei responsabile și adresa pentru a clarifica circumstanțele cazului).
3. Esența afirmațiilor pe care le-ați afirmat. Vă recomandăm să scrieți doar faptele, să nu întindeți totul pe mai multe pagini și să nu faceți un eseu din acestea. Pentru a ajuta, puteți deschide Codul Muncii și prezentați o listă de încălcări într-un limbaj juridic competent, excluzând emoțiile dumneavoastră.
4. Data întocmirii și semnăturii.

După ce s-a oprit asupra chestiunii esenței prezentării în document, trebuie spus că, cu cât conține mai multe instrucțiuni și comentarii faptice, ca în lege, cu atât va fi mai ușor pentru un specialist să vă citească contestația și să ia o decizie. pe el. În practică, mulți angajați ai inspectoratului de muncă observă că atunci când scriu, solicitanții își includ adesea starea emoțională în ea și pictează șeful cu diverse epitete. Cine este și ce a făcut, este mai bine să lași legea să decidă Ți-ai făcut deja treaba și tot ce trebuie să faci este să aștepți decizia.

Un exemplu de scriere a unei reclamații

Mai jos va fi prezentat doar un eșantion, trebuie să introduceți adresele dvs. și să precizați motivele pentru care întocmiți contestația.

Inspectoratul de Stat al Muncii
Moscova, str. Lenin, 1
de la Ivanov Petru Mihailovici
Moscova, strada Lenin, bloc 1, apartament 1
adresa de e-mail: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

PLÂNGERE

Pe 20 ianuarie 2017, am fost angajat la SRL „………….” (adresa) pentru postul de inginer superior, unde mă aflu până în prezent. Conform contractului meu de muncă, am dreptul la concediu plătit o dată pe an.
20.08.2017, în perioada interesului meu pentru subiectul concediului plătit solicitat, șeful secției, Ivanov A.A. mi-a spus ca anul acesta nu am dreptul sa plec in vacanta. Ca răspuns la toate comentariile mele despre dreptul de a pleca după 6 luni de muncă, mi s-a cerut să-l iau pe cheltuiala mea.
Conform celor de mai sus
CERE:
1. Luați acest fapt sub control.
2. Verificați corectitudinea acțiunii responsabilului.

22.08.2017
Semnătura Ivanov P.M

Unde să depuneți o reclamație?

După ce ați făcut o reclamație cu succes, o puteți trimite inspectoratului după cum urmează:

1. Vizită directă la biroul de inspecție a muncii. În acest caz, este necesar să se facă cel puțin 2 cereri originale și să le dea angajatului, care trebuie să pună pe documente o ștampilă specială de acceptare, să semneze pentru primire și să indice numele de familie. Trebuie să-ți dea una dintre foi.
2. Trimiterea unei scrisori la Russian Post. Una dintre cele mai lungi opțiuni. Scrisoarea trebuie trimisă cu confirmare de primire. În acest fel, vă veți proteja de cazurile în care un document poate fi pierdut sau primit de o persoană neautorizată.
3. Trimiteți o reclamație online.

Un număr tot mai mare de persoane sunt interesate de cum să scrie o plângere online? Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați site-ul web al autorității relevante și să selectați motivul contestației prin intermediul departamentului de management. Pe site veti putea completa formularul corespunzator prin care personalul de inspectie va putea afla de la dumneavoastra toate informatiile de care sunt interesati cu privire la cauzele situatiei conflictuale la locul de munca.

Indiferent de modalitatea de trimitere, trebuie să indicați pe formular metoda de comunicare care vă este convenabilă.

Se poate aplica anonim?

Această oportunitate este de interes în primul rând pentru cei care se află încă la vechiul lor loc de muncă și nu ar dori să vorbească despre cine sunt ei. În acest caz, va fi mult mai dificil să se realizeze dreptate, deoarece conform legii, inspectoratul are dreptul de a refuza o cerere în cadrul procesului dacă identitatea solicitantului nu este stabilită.

Dacă situația dvs. este justificată și cel mai bine este să depuneți o reclamație în mod anonim, atunci puteți notifica angajații despre acest lucru și să le cereți să nu distribuie informații despre ei înșiși în exterior. În majoritatea litigiilor, situația se rezolvă astfel.

Cât timp ar trebui să aștept un răspuns?

Potrivit legii, autoritatea de supraveghere ia o decizie în baza inspecției relevante. În timpul anchetei, inspectorul de muncă nu numai că va urmări toată documentația organizației, dar va intervieva probabil lucrătorii, va stabili natura primară a locului de muncă și o va compara cu cele prevăzute de lege.

De obicei, investigațiile, fără încălcări grave, durează aproximativ 30 de zile. La sfârșitul acestei perioade, angajatorului i se va emite un ordin special, acordându-i timpul alocat pentru eliminarea abaterilor. În unele cazuri, răspunderea administrativă este prevăzută chiar sub forma unei amenzi. Solicitantul va primi, de asemenea, un răspuns la rezultatele inspecției în această perioadă.

În cazul în care ancheta se prelungește și se dezvăluie încălcări grave: cerințe de siguranță, condiții de muncă, încălcări sistematice la angajare etc., atunci ordinele inspectorului vor fi transmise instanței pentru continuarea procedurilor.

De ce plângerile colective sunt mai eficiente?

Statisticile arată că puțini oameni acordă în mod serios atenție plângerilor individuale ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Desigur, se va efectua o inspecție, dar nu așa cum se va face în cazul nemulțumirii colective a lucrătorilor.

Principalele avantaje ale unei reclamații colective includ:

1. Întocmirea unei plângeri de la toți angajații este un semnal clar către inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor angajaților.
2. Dacă cererea a fost depusă de un angajat, atunci există posibilitatea ca aceasta să fie exagerată. În versiunea colectivă, cu siguranță nu există o astfel de problemă.
3. Mintea colectivă este mult mai inteligentă chiar și decât cel mai experimentat angajat și poate oferi o mulțime de dovezi și dovezi ale încălcărilor.

Nici forma de întocmire a cererii nu este reglementată de lege și poate fi aleasă individual. Principalul lucru este să descrieți problema în sine și să puneți semnăturile persoanelor în documentul specificat cu un pix obișnuit.

Abonați-vă la cele mai recente știri