დახმარება Tele2-ზე, ტარიფები, კითხვები

მაქსიმ იურინი

პატარა დიდი სააგენტოს მმართველი პარტნიორი. მუშაობდა SMM დირექტორად Red Keds-ში.

ძალიან ბევრს და შრომას აკეთებ? ხშირად გვიანობამდე რჩები? შაბათ-კვირას მუშაობთ? ცოტა ხნის წინ გმირულად დაასრულა სხვა დეპარტამენტის ზოგიერთი სამუშაო? მუდმივად გიწევთ ყველაფრის გაკეთება, რადგან ძნელია იპოვოთ ადამიანი, რომელიც უკეთ გაუმკლავდება თქვენს დავალებებს?

გილოცავ, არაეფექტური ხარ.

ჩემს არხში მუდმივად ვხედავ პოსტებს გადამუშავების, ექსკლუზიურობისა და შეუცვლელობის შესახებ, სამი წლის განმავლობაში შვებულების გარეშე, სულისკვეთებით გმირობა: ”მე დავლიე 8 ფინჯანი ყავა, ვჭამე რამდენიმე დამამშვიდებელი და მაინც დავასრულე პროექტი - ოჰ, რა კარგი საქმეა. Მე ვარ!"

ამ პოსტების ავტორებს, როგორც წესი, აერთიანებს ურყევი რწმენა, რომ ისინი წარმოუდგენლად ეფექტური და მაგარია. ირგვლივ კი ყველა უსარგებლო ზარმაცი და უღიმღამოა: სამუშაო დღეს მხოლოდ ნახევარი საათის შემდეგ ამთავრებენ, ზოგჯერ დროზე ტოვებენ სამუშაოს და დავალებების უმეტესობას სხვებს ანაწილებენ!

ერთი შეხედვით, ყველაფერი მშვენივრად გამოიყურება: თანამშრომელი სხვებზე მეტს აკეთებს, გატაცებულია თავისი საქმით და არ ნებდება სირთულეების წინაშე. სასწაული.

მაგრამ ეს არ არის სასწაული და აი რატომ.

1. ერთეულებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ ეს ტემპი დიდი ხნის განმავლობაში. 99% იწვის. როგორც წესი, რამდენიმე თვის შემდეგ იწყება ავარიები: თანამშრომელი იმედგაცრუებულია თავისი პოზიციით/უფროსით/საქმიანობით. იწყება ტრაგიკული თანამდებობიდან გათავისუფლება, იწყება საკუთარი თავის ძებნა, „გაფრინდა იოგას გასაკეთებლად და გოაში ჩაკრების გასახსნელად“. გარდა ამისა, ასეთი ადამიანები ხშირად იწყებენ იმ კომპანიის დადანაშაულებას, რომელმაც ისინი "გამოიყენა და არ შეაფასა".

2. ასეთი ადამიანი (განსაკუთრებით თუ ის უმაღლეს თანამდებობაზეა) ყალბი ეფექტურობის უფსკრულში აგდებს გარშემომყოფებს: ქვეშევრდომებს, კონტრაქტორებს, სააგენტოს, მდივანს, ოჯახს, კატას. ირგვლივ ყველა იწყებს სწრაფვას ერთი ნივთიდან მეორეზე, ცდილობს ყველაფერი დაეწიოს. იმაზე მეტის აღება, ვიდრე საჭიროა. გააკეთე სხვისი საქმე. ყოველივე ამის შემდეგ, გარემოს (და განსაკუთრებით დაქვემდებარებულებს) ასევე სურთ შეესაბამებოდეს "სუპერეფექტიან უფროსს". შედეგად, კომპანია თანდათან იწყებს დაურეგულირებელი ქაოსის, მაღალი ბრუნვის, ჩხუბისა და ზოგადად არაჯანსაღი ატმოსფეროს განცდას.

3. ასეთი ადამიანების ლიდერისთვისაც ადვილი არ არის. როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი სცილდება წესებს (თუნდაც პოზიტიურად), უფროსს უფრო უჭირს მისი კონტროლი, მას ხშირად უწევს მისთვის განსაკუთრებული პირობების შექმნა და განსაკუთრებული დამოკიდებულების გამოვლენა. მაგალითად, შეურაცხყოფის პატიება, რადგან ის „სამსახურიდან საღამოს 10 საათამდე არ გასულა მთელი გასული კვირა“. ეს ყველაფერი ასევე იწვევს ქაოსს.

საშუალო და გრძელვადიან პერსპექტივაში ეფექტურია სხვადასხვა ტიპის თანამშრომელი. ვისაც შეუძლია:

• მოაწყეთ თქვენი სამუშაო დრო და პროცესები ისე, რომ დაასრულოთ თქვენი დავალებები სამუშაო საათებში (მე პირადად მჯერა, რომ ეს არის 4-5 საათი სუფთა სამუშაო დრო დღეში);
• დრო დაუთმეთ მშვიდად დაფიქრებას, სწორად არის თუ არა ორგანიზებული მისი და კომპანიის სამუშაო პროცესები, მოახდინოს მათი ოპტიმიზაცია, ახალი იდეების გენერირება და განხორციელება, წაიკითხოს/ნახოს რაიმე სასარგებლო საკუთარი თავისთვის და კომპანიისთვის, მაგრამ არა უშუალოდ მიმდინარე აქტივობებთან;
• ააწყეთ თქვენი ფაილები, დოკუმენტები, პროცესები, ამოცანები და პასუხისმგებლობები ისე, რომ მათი ადვილად გაგება და, მაგალითად, სხვებისთვის გადაცემა;
• იპოვნეთ ვინმე, ვისაც შეძლებთ დავალების დელეგირება და სწორად გადაანაწილეთ ისინი;
• შეინარჩუნეთ ნორმალური სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, გქონდეთ ჰობი, პირადი ცხოვრება, სამუშაოს გარდა სხვა ფასეულობები;
• უარი თქვით ახალ დავალებებზე, პასუხისმგებლობებზე და სხვა ყველაფერზე, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს პირველი ხუთი პუნქტის შესრულებას.

თუ თქვენ ხართ ასეთი ადამიანის დამსაქმებელი ან მენეჯერი, შეწყვიტეთ ზედმეტად ბედნიერი იყოთ მისი წარმატებებით და ზედმეტი შრომით. შეეცადეთ შეანელოთ მისი ენთუზიაზმი და, კარგი კუთხით, მიიყვანოთ იგი ნორმალურ სამუშაო ჩარჩოში. შეიძლება ახლა ისარგებლოთ მისი სუპერეფექტურობით, მაგრამ დიდი ალბათობით მომავალში წააგებთ: დანარჩენ თანამშრომლებს შორის იქნება ვარდნა, გაბრაზება, მუქარა, ქაოსი.

თუ ასეთი „სუპერ შემსრულებელი“ ხარ, პირველ რიგში, შეწყვიტე ფეისბუქზე ტრაბახი და წუწუნი. მეორეც, დღეს ადრე დაბრუნდით სახლში, მოეფერეთ ცოლს, ჩაეხუტეთ კატას და ხელახლა წაიკითხეთ და მიიღეთ ჭეშმარიტად ეფექტური თანამშრომლის 6 პუნქტი.

მაქსიმ იურინი

პატარა დიდი სააგენტოს მმართველი პარტნიორი. მუშაობდა SMM დირექტორად Red Keds-ში.

ძალიან ბევრს და შრომას აკეთებ? ხშირად გვიანობამდე რჩები? შაბათ-კვირას მუშაობთ? ცოტა ხნის წინ გმირულად დაასრულა სხვა დეპარტამენტის ზოგიერთი სამუშაო? მუდმივად გიწევთ ყველაფრის გაკეთება, რადგან ძნელია იპოვოთ ადამიანი, რომელიც უკეთ გაუმკლავდება თქვენს დავალებებს?

გილოცავ, არაეფექტური ხარ.

ჩემს არხში მუდმივად ვხედავ პოსტებს გადამუშავების, ექსკლუზიურობისა და შეუცვლელობის შესახებ, სამი წლის განმავლობაში შვებულების გარეშე, სულისკვეთებით გმირობა: ”მე დავლიე 8 ფინჯანი ყავა, ვჭამე რამდენიმე დამამშვიდებელი და მაინც დავასრულე პროექტი - ოჰ, რა კარგი საქმეა. Მე ვარ!"

ამ პოსტების ავტორებს, როგორც წესი, აერთიანებს ურყევი რწმენა, რომ ისინი წარმოუდგენლად ეფექტური და მაგარია. ირგვლივ კი ყველა უსარგებლო ზარმაცი და უღიმღამოა: სამუშაო დღეს მხოლოდ ნახევარი საათის შემდეგ ამთავრებენ, ზოგჯერ დროზე ტოვებენ სამუშაოს და დავალებების უმეტესობას სხვებს ანაწილებენ!

ერთი შეხედვით, ყველაფერი მშვენივრად გამოიყურება: თანამშრომელი სხვებზე მეტს აკეთებს, გატაცებულია თავისი საქმით და არ ნებდება სირთულეების წინაშე. სასწაული.

მაგრამ ეს არ არის სასწაული და აი რატომ.

1. ერთეულებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ ეს ტემპი დიდი ხნის განმავლობაში. 99% იწვის. როგორც წესი, რამდენიმე თვის შემდეგ იწყება ავარიები: თანამშრომელი იმედგაცრუებულია თავისი პოზიციით/უფროსით/საქმიანობით. იწყება ტრაგიკული თანამდებობიდან გათავისუფლება, იწყება საკუთარი თავის ძებნა, „გაფრინდა იოგას გასაკეთებლად და გოაში ჩაკრების გასახსნელად“. გარდა ამისა, ასეთი ადამიანები ხშირად იწყებენ იმ კომპანიის დადანაშაულებას, რომელმაც ისინი "გამოიყენა და არ შეაფასა".

2. ასეთი ადამიანი (განსაკუთრებით თუ ის უმაღლეს თანამდებობაზეა) ყალბი ეფექტურობის უფსკრულში აგდებს გარშემომყოფებს: ქვეშევრდომებს, კონტრაქტორებს, სააგენტოს, მდივანს, ოჯახს, კატას. ირგვლივ ყველა იწყებს სწრაფვას ერთი ნივთიდან მეორეზე, ცდილობს ყველაფერი დაეწიოს. იმაზე მეტის აღება, ვიდრე საჭიროა. გააკეთე სხვისი საქმე. ყოველივე ამის შემდეგ, გარემოს (და განსაკუთრებით დაქვემდებარებულებს) ასევე სურთ შეესაბამებოდეს "სუპერეფექტიან უფროსს". შედეგად, კომპანია თანდათან იწყებს დაურეგულირებელი ქაოსის, მაღალი ბრუნვის, ჩხუბისა და ზოგადად არაჯანსაღი ატმოსფეროს განცდას.

3. ასეთი ადამიანების ლიდერისთვისაც ადვილი არ არის. როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი სცილდება წესებს (თუნდაც პოზიტიურად), უფროსს უფრო უჭირს მისი კონტროლი, მას ხშირად უწევს მისთვის განსაკუთრებული პირობების შექმნა და განსაკუთრებული დამოკიდებულების გამოვლენა. მაგალითად, შეურაცხყოფის პატიება, რადგან ის „სამსახურიდან საღამოს 10 საათამდე არ გასულა მთელი გასული კვირა“. ეს ყველაფერი ასევე იწვევს ქაოსს.

საშუალო და გრძელვადიან პერსპექტივაში ეფექტურია სხვადასხვა ტიპის თანამშრომელი. ვისაც შეუძლია:

• მოაწყეთ თქვენი სამუშაო დრო და პროცესები ისე, რომ დაასრულოთ თქვენი დავალებები სამუშაო საათებში (მე პირადად მჯერა, რომ ეს არის 4-5 საათი სუფთა სამუშაო დრო დღეში);
• დრო დაუთმეთ მშვიდად დაფიქრებას, სწორად არის თუ არა ორგანიზებული მისი და კომპანიის სამუშაო პროცესები, მოახდინოს მათი ოპტიმიზაცია, ახალი იდეების გენერირება და განხორციელება, წაიკითხოს/ნახოს რაიმე სასარგებლო საკუთარი თავისთვის და კომპანიისთვის, მაგრამ არა უშუალოდ მიმდინარე აქტივობებთან;
• ააწყეთ თქვენი ფაილები, დოკუმენტები, პროცესები, ამოცანები და პასუხისმგებლობები ისე, რომ მათი ადვილად გაგება და, მაგალითად, სხვებისთვის გადაცემა;
• იპოვნეთ ვინმე, ვისაც შეძლებთ დავალების დელეგირება და სწორად გადაანაწილეთ ისინი;
• შეინარჩუნეთ ნორმალური სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, გქონდეთ ჰობი, პირადი ცხოვრება, სამუშაოს გარდა სხვა ფასეულობები;
• უარი თქვით ახალ დავალებებზე, პასუხისმგებლობებზე და სხვა ყველაფერზე, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს პირველი ხუთი პუნქტის შესრულებას.

თუ თქვენ ხართ ასეთი ადამიანის დამსაქმებელი ან მენეჯერი, შეწყვიტეთ ზედმეტად ბედნიერი იყოთ მისი წარმატებებით და ზედმეტი შრომით. შეეცადეთ შეანელოთ მისი ენთუზიაზმი და, კარგი კუთხით, მიიყვანოთ იგი ნორმალურ სამუშაო ჩარჩოში. შეიძლება ახლა ისარგებლოთ მისი სუპერეფექტურობით, მაგრამ დიდი ალბათობით მომავალში წააგებთ: დანარჩენ თანამშრომლებს შორის იქნება ვარდნა, გაბრაზება, მუქარა, ქაოსი.

თუ ასეთი „სუპერ შემსრულებელი“ ხარ, პირველ რიგში, შეწყვიტე ფეისბუქზე ტრაბახი და წუწუნი. მეორეც, დღეს ადრე დაბრუნდით სახლში, მოეფერეთ ცოლს, ჩაეხუტეთ კატას და ხელახლა წაიკითხეთ და მიიღეთ ჭეშმარიტად ეფექტური თანამშრომლის 6 პუნქტი.

შესაძლოა, ყველა მენეჯერმა იცის, რამდენად სამწუხარო შეიძლება იყოს თანამშრომლების დაბალი პროდუქტიულობის პრობლემა. დროა რაღაცის გაკეთება. ბერნარდ მარი გვთავაზობს ჯერ გაარკვიოთ არაეფექტური მუშაობის მიზეზი და შემდეგ მოძებნოთ პრობლემის გადაჭრის გზები.

პროდუქტიულობა არის თანამშრომლის შესაძლებლობებისა და მოტივაციის ერთობლიობა. უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა (შეძლოს, სურს გააკეთოს) დაასრულოს დავალება; და მეორეც, ჰქონდეს გარკვეული მოტივაცია ამის გასაკეთებლად. თქვენი მუშაობის პრობლემების მიზეზის გარკვევა საშუალებას მოგცემთ გადაჭრათ ისინი.

შესაძლებლობის ნაკლებობა

ცუდი შესრულების ოთხი მიზეზი გამოწვეულია თანამშრომლის მიერ დავალების შესრულების უუნარობით:

1. რესურსები

თუ თქვენს თანამშრომელს არ აქვს კონკრეტული რესურსი დავალების შესასრულებლად - დრო, ფული, პერსონალი, მარაგი - მაშინ ის ვერ შეძლებს მის შესრულებას, რამდენიც არ უნდა მოინდომოს. ეს მიზეზი ალბათ ყველაზე უვნებელი და მარტივია. მაგრამ მიუხედავად ამისა, უნდა უთხრათ, რომ წინასწარ უნდა მოგმართოთ და რესურსების სიმცირის შესახებ გაცნობოთ, ნაცვლად იმისა, რომ წარუმატებლად განწირული ბიზნესი წამოეწყოთ.

2. დაბრკოლებები

დაბრკოლებები შეიძლება იყოს დიდი ხნის განმავლობაში კლიენტებისგან გადაწყვეტილების მისაღებად, შეუსაბამო ურთიერთქმედება კომპანიის სხვა განყოფილებებთან, თავად ხელისუფლების მხრიდან გამოხმაურების ნაკლებობა. თქვენ, როგორც მენეჯერი, უნდა დაეხმაროთ ამ პრობლემის მოგვარებას, რადგან ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის ზოგჯერ ძალიან რთულია მისი გადაჭრა.

3. უნარები

ზოგჯერ ცუდი შესრულება შეიძლება გამოწვეული იყოს დავალების შესასრულებლად საჭირო უნარების ან გამოცდილების ნაკლებობით. შესაძლოა, თქვენ დაავალეთ დავალებები, რომლებიც არ შედის თანამშრომლის კომპეტენციაში, ან შესაძლოა მას უბრალოდ აკლია გარკვეული უნარები. რა თქმა უნდა, დამატებითი ტრენინგი - კურსები, სემინარები, კვალიფიკაციის ამაღლება - დაეხმარება თანამშრომელს. ასევე შეგიძლიათ კარგი რჩევების მიცემა და პროექტის მენტორი გახდეთ.

4. მოლოდინი

თითოეული პროექტისთვის არის დადგენილი მოლოდინები და KPI, ასევე მიზნები, ამოცანები და მოსალოდნელი შედეგები. შესაძლოა, თქვენს თანამშრომელს უბრალოდ არ ესმოდა ისინი ან არ იყო გამჟღავნებული პროექტზე მუშაობის დაწყებამდე. თქვენ შეგიძლიათ ახსნათ ყველაფერი, რითაც აღმოიფხვრება პრობლემა.

Მოტივაციის ნაკლებობა

მიზეზების მეორე ნაკრები დაკავშირებულია თანამშრომლის მოტივაციის ნაკლებობასთან - უფრო პიროვნული და ემოციური.

1. წახალისება

ადიდებთ თქვენს თანამშრომლებს კარგი მუშაობისთვის? ბევრი თანამშრომელი იწყებს უარეს მუშაობას, თუ ხედავს, რომ მათი შრომა არ არის დაჯილდოვებული ან შემჩნეული. უფრო მეტიც, ადამიანების უმეტესობა ამას ხედავს, როგორც მუშაობის სიხარულს. თქვენ შეგიძლიათ შეაქოთ თანამშრომელი მისი წინა მიღწევებისთვის და გჯეროდეთ, რომ მას შეუძლია ფრთები გაუზარდოს ახალ პროექტს.

2. დასჯა

იგივე ეხება სასჯელსაც. თუ თქვენ არ სჯით თანამშრომელს ცუდი სამუშაოსთვის, მაშინ მომავალში მას აბსოლუტურად არ აინტერესებს როგორ ასრულებს მას. მაგრამ ნუ ჩქარობთ მათრახის დაუყოვნებლივ ამოღებას. კარგად იფიქრეთ, კრიტიკულად შეაფასეთ და შეიმუშავეთ დადგენილი ზომების თანმიმდევრული ნაკრები ცუდი შესრულებისთვის. როდესაც მზად იქნებით, უბრალოდ გაუზიარეთ ახალი ამბები მთელ გუნდს.

3. პროფესიონალური დამწვრობის სინდრომი

ხდება ისე, რომ ადამიანი უბრალოდ დაიღალა, ცოტა მობეზრდა ამ სამსახურში, პასუხისმგებლობა დიდ სიხარულს აღარ მოაქვს - ეს არის პროფესიული დამწვრობის სინდრომი, რომელიც დროდადრო ემართება აბსოლუტურად ყველას. როგორც მენეჯერს, შეგიძლიათ კვლავ გააცოცხლოთ თანამშრომელი, შეაფასოთ მისი ნიჭი და წაახალისოთ. გთხოვთ, ასევე გაითვალისწინოთ, რომ დამწვრობა შეიძლება რეალურად იყოს პასიური-აგრესიული მცდელობა გამოსწორდეს რაღაც, რაც არასწორია.

როგორც ხედავთ, უბრალოდ არ არსებობს ერთიანი გამოსავალი ცუდი შესრულებისთვის. ვისაც არ აქვს კონკრეტული რესურსი დავალების შესასრულებლად, არ იმსახურებს დასჯას. ასევე არ ღირს იმ თანამშრომლების გაგზავნა დამატებით ტრენინგზე, რომლებსაც უბრალოდ არ აქვთ აღიარების და ქების გრძნობა. აქედან გამომდინარე, თქვენ მხოლოდ უნდა დაადგინოთ პრობლემის მიზეზი და შემდეგ იპოვოთ სწორი გამოსავალი.

სტატიის თარგმანი მოამზადა ეკატერინა ნიკიტინამ LinkedIn-ზე ბერნარდ მარის ჩანაწერების საფუძველზე.

ირინა დავიდოვა

კითხვის დრო: 6 წუთი

ᲐᲐ

ზოგადად, "სუპერ პროდუქტიული" ადამიანები არაფრით განსხვავდებიან ჩვეულებრივი ადამიანებისგან - გარდა იმისა, რომ მათ ზუსტად იციან, როგორ გამოიყენონ დრო სწორად, რათა დრო მათთვის მუშაობს. და მუშაობის ეფექტურობა არ არის დამოკიდებული დახარჯულ დროზე, როგორც ზოგი ფიქრობს, არამედ მუშაობის კომპეტენტურ მიდგომაზე. როგორც ჩვენი თომას ედისონი ამბობდა, დრო ჩვენი ერთადერთი კაპიტალია, რომლის დაკარგვაც სრულიად მიუღებელია.

როგორ გახდე ეფექტური და წარმატებული კარიერაში? აქ არის რამოდენიმე ტექნიკა, რომელიც ნამდვილად მუშაობს!

1. პარეტოს კანონი

თუ ჯერ არ გსმენიათ ამ პრინციპის შესახებ, ის ჩამოყალიბებულია შემდეგნაირად: თქვენი ძალისხმევის 20% იძლევა შედეგს 80%. რაც შეეხება ძალისხმევის დარჩენილ 80%-ს, ისინი მიიღებენ შედეგის მხოლოდ 20%-ს.

პარეტოს ეს კანონი საშუალებას გაძლევთ წინასწარ იწინასწარმეტყველოთ შედეგები და იმუშაოთ უფრო ეფექტურად. მთავარი პრინციპია თქვენი სამუშაოს 80%-ის შესრულება იმ დროის 20%-ში, როცა სამსახურში ყველაზე პროდუქტიული ხართ. სამუშაოს დარჩენილი 20% დარჩენილ დროში შეიძლება დასრულდეს.

ბუნებრივია, უპირატესობა ენიჭება ყველაზე მნიშვნელოვან ამოცანებს.

ვიდეო: როგორ გავზარდოთ პროდუქტიულობა და როგორ გავხდეთ ეფექტური?

2. 3 ძირითადი ამოცანა

დღესდღეობით, თითქმის ყველას აქვს დღიურები: მოდაშიც კი გახდა წლის, ერთი თვის წინ და „ხვალისთვის“ გრძელი სამუშაოების სიის ჩაწერა. სამწუხაროდ, ცოტანი მიჰყვებიან ამ სიებს. იმის გამო, რომ სიები ძალიან გრძელია და ძალიან რთულია საკუთარი თავის ორგანიზება. Რა უნდა გავაკეთო?

დილით, სანამ ყავას და სენდვიჩს სვამთ, ჩამოწერეთ იმ დღის 3 ძირითადი ამოცანა. გრძელი სიები არ არის საჭირო – მხოლოდ 3 დავალება უნდა შეასრულოთ, თუნდაც ზარმაცი იყოთ, დრო არ გქონდეთ, თავი გტკივათ და რძე ამოგეწურებათ.

მიიღეთ ეს ჯანსაღი ჩვევა და ვერც კი შეამჩნევთ როგორ გაუმჯობესდება თქვენი ბიზნესი.

3. გააკეთე ნაკლები, მაგრამ გააკეთე უკეთესი

Რას ნიშნავს? დღის განმავლობაში აირჩიეთ დრო, რომელიც გჭირდებათ დასვენებისთვის. მინიმუმ ნახევარი საათი ან საათი. არ არის აუცილებელი ლოტოსის პოზაში რხევა ან ნირვანას სრული აფეთქებით ჩართვა ოფისში - აირჩიეთ დასვენების თქვენი საყვარელი მეთოდი, რომელიც სამუშაო პირობებში მისაღები იქნება - და დაისვენეთ.

მნიშვნელოვანია სტრესის მოხსნა, სუნთქვის გათანაბრება და სიმშვიდეზე და საკუთარ წარმატებაზე კონცენტრირება.

და გახსოვდეთ, რომ სამუშაოს შემდეგ დრო მხოლოდ დასვენებისთვისაა! საღამოს ან შაბათ-კვირას არ მუშაობს!

4. შესვენებები აუცილებელია!

შეიძინეთ ტაიმერი და დააყენეთ იგი 25 წუთის განმავლობაში. ეს არის ის, თუ რამდენი დრო გეძლევათ შეუფერხებლად სამუშაოდ. ტაიმერის სიგნალის გაცემის შემდეგ დაისვენეთ 5 წუთი. შეგიძლიათ ისრები ითამაშოთ ან თუნდაც პინგ-პონგის მინი თამაში - მთავარია, გონება სამსახურიდან წაშალოთ.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ კვლავ ჩართოთ ტაიმერი. თუ დავალება რთულია, მაშინ ტაიმერი შეიძლება დაყენდეს ერთი საათის განმავლობაში - მაგრამ შემდეგ შესვენება შესაბამისად უნდა გაიზარდოს.

5. საინფორმაციო დიეტაზე წასვლა

სოციალურ ქსელებსა და საინფორმაციო საიტებზე განახლების ჩვევა კატასტროფულად დიდ დროს იკავებს. თუ დათვლით რამდენ დროს ხარჯავთ ახალი ამბების, მეგობრების ფოტოების და უცნობ მომხმარებლების კომენტარების ყურებაში, შეშინდებათ - შეგიძლიათ 2-ჯერ მეტი ფულის გამომუშავება (თუ, რა თქმა უნდა, სამუშაო გაქვთ) .

Რა უნდა ვქნა? მთლიანად გამორიცხეთ ეს „მოდა“ თქვენი გრაფიკიდან მინიმუმ ერთი კვირის განმავლობაში - და შეადარეთ შედეგები სამსახურში.

6. მკაფიო მიზნის ძიება

თუ მიზანი არ არის, მაშინ მისი მიღწევა შეუძლებელია. თუ თქვენ თვითონ არ იცით ზუსტად რისი მიღწევა გსურთ, მაგალითად, დღეს, მაშინ დრო არ გექნებათ.

გეგმა უნდა იყოს მკაფიო და უნდა იყოს ერთი. მაგალითად, გააკეთეთ შეკვეთის კონკრეტული „ნაჭერი“, რათა ხვალ შემდეგ ეტაპზე გადახვიდეთ. ან მოხსენების დაწერა აბსტრაქტული კვირის განმავლობაში, მაგრამ ორი დღით და არა ერთი საათით მეტი.

მკაცრი საზღვრები გაიძულებთ იჩქაროთ და მიაღწიოთ იმაზე მეტს, ვიდრე ფიქრობდით, რომ შეგეძლოთ. და არავითარი სიკეთე საკუთარი თავისთვის!

ვიდეო: როგორ გავზარდოთ თქვენი საქმიანობის ეფექტურობა?

7. სტიმული საკუთარი თავისთვის, თქვენი საყვარელი (საყვარელი)

იპოვეთ სტიმული, რომელსაც სამუშაო კვირის შემდეგ საკუთარ თავს აუცილებლად დაუშვებთ. მაგალითად, მოგზაურობა, რომელზეც ოცნებობდით და ა.შ. ერთ მშვენიერ დღეს მოგბეზრდებათ მუშაობა მხოლოდ სამუშაოსთვის და არცერთი ტექნიკა არ დაგეხმარებათ ეფექტურობის გაზრდაში და დეპრესიასთან გამკლავებაში.

ამიტომ, გიყვარდეთ საკუთარი თავი დღეს - და ისწავლეთ მოდუნება, ხვალ აღარ მოგიწევთ საკუთარი თავის დაძაბვა იმაზე მეტად, ვიდრე ამას სიტუაცია მოითხოვს.

8. ტელეფონი - მხოლოდ საქმიანი

მოიშორეთ ტელეფონზე საუბრის სულელური ჩვევა. ჯერ ერთი, ძვირფას დროს ართმევთ და მეორეც, ეს საზიანოა თქვენი ჯანმრთელობისთვის.

თუ გრცხვენიათ თქვენი თანამოსაუბრეების შეწყვეტა, გამოიყენეთ ხრიკები, რომლებიც გავრცელებულია მომხმარებლების თანამედროვე „სტატუსებშიც“ კი, მაგალითად, „თუ მაშინვე იტყვით, რომ თქვენი ტელეფონის ბატარეა იწურება, თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მთავარი. 2-3 წუთი."

9. ისწავლეთ „არას“ თქმა

სამწუხაროდ, ზედმეტი რბილობა და მორცხვი არ გვაძლევს უარის თქმას და „არა“ ვუთხრათ ჩვენს ნათესავებს, კოლეგებს, მეგობრებს და თუნდაც უცნობებს.

შედეგად ჩვენ ვაკეთებთ სხვის საქმეს, ვუსმენთ სხვის პრობლემებს, ვსხდებით სხვის შვილებთან და ა.შ. ამავდროულად, ჩვენი პირადი ცხოვრება მიღმა რჩება და ჩვენი სამუშაო დრო სავსეა სხვა ადამიანების პრობლემების გადაწყვეტით.

Რა უნდა ვქნა? ისწავლეთ არას თქმა!

10. ისწავლეთ დღიურის გამოყენება

რა თქმა უნდა, ელექტრონული უკეთესია - ის შეგახსენებთ მნიშვნელოვან საკითხებს. მაგრამ ქაღალდზეც არ დანებდეთ.

დღიური აწესრიგებს და განტვირთავს მეხსიერებას გადატვირთული რიცხვებით, შეხვედრებით, კოორდინატებით, გეგმებით და ა.შ.

11. დაიწყე მუშაობა ყველაზე ადრე

სამსახურში მისვლა მაშინ, როცა ჯერ არავინ მოსულა, ან როცა ყველა ჯერ კიდევ ყავას სვამს და ხუმრობებს ამბობს, გაცილებით სასიამოვნოა. კოლეგების არარსებობა, როგორც წესი, საშუალებას გაძლევთ უკეთ ჩაერთოთ სამუშაოზე და სწრაფად ჩაერთოთ სამუშაო დღეში.

ადექი ადრე, დალიე ყავა წინასწარ (იპოვე კარგი კაფე დილაობით 20 წუთიანი პირადი სიხარულისთვის) - და ჯერ სამსახურში შედი.

12. ისწავლეთ არცთუ ისე მნიშვნელოვანი საგნების გამორჩევა ძალიან მნიშვნელოვანისგან.

ათასობით საქმით ვართ დაკავებულნი, ძვირფას დროს ვკარგავთ ზედმეტ ამოცანებზე, შემდეგ კი გვაინტერესებს სად გავატარეთ ამდენი დრო და რატომ ახლა, დასვენების ნაცვლად, უნდა დავასრულოთ ყველა ის ბრძანება, რომელიც უკვე „იწვის“.

და მთელი აზრი მნიშვნელოვანისა და მეორეხარისხოვანის გარჩევის შეუძლებლობაა.

13. გააკეთე ყველა მნიშვნელოვანი საქმე ერთდროულად!

არ გადადოთ ყველა გადაუდებელი საქმე ერთი საათით, ორი საათით ან ხვალამდე. ზარები, გადაუდებელი წერილები და სხვა საკითხები უნდა გაკეთდეს მუშაობის პროცესში „როგორც სპექტაკლი მიდის“, რათა მოგვიანებით საღამოს ან კვირის ბოლოს არ მოგაკლონ თოვლი.

14. შეამოწმეთ თქვენი ელფოსტა და მყისიერი მესინჯერები მხოლოდ დანიშნულ დროს.

თუ მუდმივად პასუხობთ ადამიანების წერილებსა და შეტყობინებებს, სამუშაო დროის 50%-მდე დაკარგავთ. პროდუქტიული ადამიანები ტოვებენ ელ.ფოსტის შემოწმებას სამუშაო საათების შემდეგ.

და, გარდა ამისა, გამოიყენეთ ასოების დახარისხება მნიშვნელობის მიხედვით. არის წერილები, რომლებიც ნამდვილად ითხოვენ სასწრაფო პასუხებს და არის ისეთებიც, რომლებიც შეიძლება ერთი კვირის განმავლობაში გაუხსნელი იწვა, ზიანის მიყენების გარეშე - მათი დახარისხება დაზოგავს თქვენს დროსა და ნერვებს.

15. გამოიყენეთ თანამედროვე ტექნოლოგიები ისე, რომ ისინი მუშაობენ თქვენთვის და არა პირიქით!

ჩვენს ცხოვრებაში ახალი ტექნოლოგიების მოსვლასთან ერთად, ბევრი გახდა ზარმაცი და არაკონცენტრირებული, რაც ნიშნავს არაპროდუქტიულს და არაეფექტურს. მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ ინტერნეტი არ არის საჭირო „სოციალურ ქსელებში“ ყოფნისთვის, შეცდომების გამოსწორების ავტომატური პროგრამა არ გასწავლის წიგნიერებას და ელექტრონული „შეხსენება“ არ გიშველის.

ეფექტური და პროდუქტიული ადამიანები ადგენენ ფილტრებს, ადგენენ პრიორიტეტებს, იყენებენ სპეციალურ აპებს ცხოვრების გასაადვილებლად და შეუძლიათ დაიცვან თავი ტექნოლოგიების დესტრუქციული ზემოქმედებისგან.

რატომ ჩნდება P0420? შევეცდები ავხსნა. სურათზე ხედავთ რისგან შედგება მანქანის გამონაბოლქვი სისტემა. გამონაბოლქვი აირები გამოდიან ძრავიდან და შედიან გამონაბოლქვი მილში, რომელზეც ჟანგბადის სენსორი No1. სენსორი No1 გადასცემს ინფორმაციას ECU-ს(ძრავის ელექტრონული კონტროლის განყოფილება აკონტროლებს ინჟექტორების გახსნის დროს, ცდილობს მოამზადოს იდეალური საწვავის ნარევი 1:14.7, მას ასევე უწოდებენ სტოქიომეტრულ - 14.7 კგ ჰაერი 1 კგ ბენზინზე), შემდეგ გადის კატალიზატორში, საწვავის ნარევი (გამონაბოლქვი აირები) იწვის მასში და აღწევს ჟანგბადის სენსორი No2. სენსორი No2 აკონტროლებს მხოლოდ რამდენად ეფექტურად მუშაობს კატალიზატორი, შემდეგ ყველაფერი მიდის მაყუჩში, რომელშიც აირები კარგავენ სიჩქარეს და გამოდიან გამონაბოლქვი სისტემიდან. თუ კატალიზატორი ეფექტურად არ წვავს გამონაბოლქვი აირებს, ჟანგბადის სენსორი No2 გადასცემს მონაცემებს მავნე ნივთიერებების სიჭარბის შესახებ ECU-ზე. დაფაზე ანათებს ძრავის გაუმართაობის ხატულა, შეცდომების წაკითხვის შემდეგ გვაქვს შეცდომა P0420.

როგორ მუშაობს კატალიზატორი და რატომ არის საჭირო?

როგორც ადრე ვთქვი, ECU (ძრავის ელექტრონული კონტროლის განყოფილება) ცდილობს მოამზადოს იდეალური საწვავის ნარევი, რომელიც იდეალურად უნდა დაიწვას მთლიანად. მაგრამ..., სამწუხაროდ, იდეალური პირობები არ არსებობს - ბენზინი, ჰაერი, წნევა, გაზის პედლის მკვეთრი დაჭერა, ძრავის გაუმართაობა, სანთლები და მრავალი სხვა. არსებობს კატალიზატორი არასრულად დამწვარი საწვავის ნარევის დასაწვავად. კატალიზატორი შედგება კორპუსის და შიდა ნაწილისაგან - კერამიკული თაფლი. ეს თაფლი დამზადებულია საკმაოდ ძვირადღირებული მასალებისგან, რადგან უნდა გაუძლოს უზარმაზარ ტემპერატურას და წნევას, ამიტომ კატალიზატორები ძალიან ძვირია. მაშ როგორ მუშაობს მაინც? კერამიკული თაფლი თბება გამონაბოლქვი აირებით დაახლოებით 500 გრადუსამდე ტემპერატურამდე. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს ხდება თითქმის ისე, როგორც ტაფაში... ყველაფერი, რაც მასში მოხვდება, თბება უზარმაზარ ტემპერატურამდე და იწვის (იწვის ჩვენს შემთხვევაში). შედეგად, კატალიზატორის შემდეგ, გამონაბოლქვი აირები ნაკლებად საზიანო ხდება გარემოსთვის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ გამოჩნდება შეცდომა P0420 (არაეფექტური კატალიზატორის მოქმედება)?

თუ თქვენს მანქანას აქვს P0420 შეცდომა, არ გჭირდებათ ძალიან განაწყენდეთ.

1. შეავსეთ ავზი სავსე კარგი პრემიუმ ბენზინით (თუ დიზელის ძრავა არ გაქვთ). ეს ბენზინი საკმაოდ კარგად ასუფთავებს გამონაბოლქვი სისტემას და ძრავის ინჟექტორს (მე არ გირჩევთ მის მუდმივად ტარებას, თუ რა თქმა უნდა მწარმოებელი არ გირჩევთ ამ კონკრეტულ ბენზინს), ხშირად ეხმარება. ჩვენ გირჩევთ, რომ შეავსოთ ამ ტიპის ბენზინი წელიწადში ერთხელ ან ორჯერ ძრავის ინჟექტორების და გამონაბოლქვი სისტემის გასაწმენდად.
2. ჩამოიბანეთ ძრავის ინჟექტორი სპეციალური სითხით (WYNNS), რომელიც შესაფერისია ბენზინისა და დიზელის ძრავებისთვის. ეს უკვე კეთდება ავტოსერვისში, სპეციალური მონტაჟით. ეს ნამდვილად არ გაუარესდება, სითხე (WYNNS) ბევრად უფრო ძლიერია ვიდრე პრემიუმ ბენზინზე (ირეცხავს ყველაფერს), რეცხავს ინჟექტორებს, სარქველებს, ასუფთავებს დგუშებს, ცილინდრებს (აშორებს ნახშირბადის ნარჩენებს) და ასუფთავებს გამონაბოლქვი სისტემას. ჩვენ გირჩევთ, რომ ეს გამორეცხვა წელიწადში ერთხელ ან ყოველ ჯერზე მაინც შეცვალოთ სანთლები (დიზელის ძრავებისთვის, ზეთის გამოცვლისას), რადგან ჩარეცხვის შემდეგ დაგჭირდებათ სანთლების გამოცვლა (სერვის ცენტრს ყოველთვის აქვს გამოსაცვლელი სანთლები. ასე რომ, შეგიძლიათ დააინსტალიროთ სანთლები, გარეცხოთ და შემდეგ შეცვალოთ სანთლები).
3. შეცვალეთ კატალიზატორი (ძვირი). უცნობია რამდენ ხანს იმუშავებს ახალი კატალიზატორი ჩვენი "საუკეთესო" საწვავით. "კარგი" საწვავით ერთი შევსება საკმარისია კატალიზატორის უკმარისობისთვის. ეს ხდება, რომ P0420 შეცდომას არ აქვს დრო, რომ გამოჩნდეს, და მანქანა საერთოდ არ მოძრაობს, ეს ხდება მაშინ, როდესაც კერამიკული თაფლი იკეტება და გამონაბოლქვი აირებს უბრალოდ გასაქცევი არსად აქვთ, რის შედეგადაც ძრავა ვერ ახერხებს სიჩქარეს. ამ შემთხვევაში, კატალიზატორის შიდა ნაწილები შეიძლება მოიხსნას, თუ თავად კორპუსი ჯერ კიდევ კარგ მდგომარეობაშია, ან მის ნაცვლად დააინსტალირეთ ცეცხლმაქრი).
4. განათავსეთ სატყუარა. ვინაიდან ჟანგბადის სენსორი No2 აკონტროლებს მხოლოდ კატალიზატორის მუშაობასდა არანაირად არ იმოქმედებს საწვავის ნარევის მომზადებაზე, შეგიძლიათ დააინსტალიროთ ნაკერი, რომელიც გადასცემს სიგნალს ECU-ზე სამუშაო კატალიზატორისთვის. ჩემი აზრით, ეს ყველაზე იაფი და სწორი ვარიანტია.უცნობია როდის გვექნება ყველგან მაღალი ხარისხის ბენზინი, რომ ახალი კატალიზატორი ვიყიდოთ დიდ ფულზე. თუ თქვენ დაარტყით კატალიზატორს ან მის ადგილას დააყენებთ ცეცხლმაქრობას, თქვენ ნამდვილად ვერ შეძლებთ ხრიკის გარეშე.