Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit

Angajaților pedagogici ai unei instituții de învățământ li se acordă un concediu anual de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Comentariu la articolul 334

Vacanțe Prelungite Vacanțe, a căror durată depășește minimul stabilit de lege - 24 de zile lucrătoare. Vacanțele prelungite pentru angajați sunt stabilite prin diverse reglementări. Astfel, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii, concediul anual plătit este acordat salariaților cu vârsta sub 18 ani pentru cel puțin 31 de zile calendaristice. Toate persoanele cu handicap care lucrează, indiferent de grupa de handicap, au dreptul la concediu de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995).

„„Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă””). Vacanțe prelungite de 42 și 56 de zile calendaristice sunt disponibile pentru angajații instituțiilor de învățământ și personalul didactic din alte organizații. Lista instituțiilor de învățământ și alte instituții în care munca dă dreptul la concediu prelungit, denumirile posturilor și durata concediului pentru fiecare post sunt determinate de post. Guvernul Federației Ruse din 13 septembrie 1994 nr. 1052 „Cu privire la concedii pentru angajații instituțiilor de învățământ și personalul didactic din alte instituții, întreprinderi și organizații”. Candidații și doctorii în științe care lucrează în instituțiile de cercetare au concediu prelungit cu 42 și 56 de zile calendaristice. Dacă anterior astfel de concedii erau acordate numai angajaților instituțiilor științifice individuale (conform unei liste speciale), acum, în conformitate cu postul. Guvernul Federației Ruse din 12 august 1994 Nr. 949 „În concediul anual al lucrătorilor științifici cu o diplomă”, toate organizațiile științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul de a stabili concediu pentru lucrătorii științifici care dețin posturi cu normă întreagă cu un grad academic de doctor în științe, 56 de zile calendaristice, iar un candidat la științe - 42 de zile calendaristice. Concediile prelungite sunt, de asemenea, acordate funcționarilor publici federali cu o durată de cel puțin 30 de zile calendaristice (Articolul 18 din Legea federală din 31 iulie 1995 „Cu privire la fundamentele serviciului public în Federația Rusă”): angajații procurorilor - 30 de zile calendaristice și cei lucru în regiunile din Extremul Orient Nord - 54 de zile calendaristice, în zonele echivalente cu regiunile din Extremul Nord - 46 de zile calendaristice; judecătorii - 30 de zile lucrătoare, iar cei care lucrează în Extremul Nord - 51 de zile calendaristice, în zonele echivalente cu Extremul Nord, și în zonele cu condiții climatice grele și nefavorabile, unde se stabilesc coeficienți de salarizare - 45 de zile lucrătoare și alte categorii de muncitorii. Articolul 5 din Codul Muncii oferă organizațiilor oportunități ample de a mări durata concediului de odihnă pentru angajații lor pe cheltuiala lor, inclusiv stabilirea vacanțelor prelungite. Astfel de decizii pot fi cuprinse în contractele colective și în alte reglementări locale.

Da, poti. Cu toate acestea, rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. În acest caz, angajatul are dreptul de a alege: să folosească partea rămasă din concediu la un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru curent sau să o adauge la vacanța pentru anul următor.

Legislația muncii nu spune nimic despre forma în care trebuie obținut acordul salariatului de a fi rechemat din concediu, dar este evident că acesta trebuie să fie un fel de document administrativ. Publicarea acestuia este necesară în primul rând pentru că legea prevede acordarea unei părți din concediu salariatului prin adăugarea acesteia la concediul pentru anul următor, care se eliberează și se plătește ținând cont de câștigul mediu nou calculat. În plus, responsabilitățile de muncă ale unui angajat rechemat din concediu pot fi legate de semnarea de documente administrative, contracte, răspundere financiară, acces la ceva etc. iar dacă rechemarea nu este formalizată corespunzător, atunci acțiunile sale pot fi considerate ilegale.

Sumele de bani atribuibile zilelor de concediu neutilizate sunt folosite pentru achitarea salariilor curente pentru timpul petrecut la muncă după părăsirea concediului, iar câștigurile medii pentru zilele de concediu acordate în alte momente sunt calculate din nou.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 125

Este obligat angajatorul, la cererea salariatului, să înlocuiască concediul principal cu compensație bănească?

La cererea scrisă a salariatului, o parte a concediului de odihnă care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensații bănești, inclusiv pe perioada de muncă. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să o implementeze.

Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești înseamnă că pentru aceeași perioadă angajatului i se plătește o compensație dublă și salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie format un fond de salariu dublu, ceea ce nu este întotdeauna posibil într-o instituție de învățământ din motive obiective.

În plus, faptul că o parte din concediu este înlocuită cu compensații bănești înseamnă că angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, iar acest lucru este imposibil în multe instituții de învățământ, deoarece perioada de vacanță pentru angajați, de regulă, coincide cu perioada de vacanță. pentru studenți și elevi.

În același timp, cererea angajatului de a înlocui o parte a concediului de odihnă cu compensații bănești și dorința de a reveni la muncă devreme sau de a-și reduce concediul atunci când este acordată pot coincide cu interesele instituției de învățământ și cu capacitatea sa financiară - de exemplu, înlocuirea unui angajat care lipsește din cauza bolii, căruia i se va plăti prestații din fondurile de asigurări sociale.

Uneori, angajații solicită înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, acceptând să lucreze în afara poziției lor actuale în acest timp, de exemplu, într-o tabără de sănătate. În astfel de cazuri, nu este necesar să se facă o înlocuire, deoarece legea nu interzice angajatului să presteze alte activități plătite în timpul vacanței sale.

Șeful unei instituții de învățământ trebuie, de asemenea, să țină cont de faptul că în niciun caz nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești pentru femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și angajații care desfășoară activități grele și lucrează cu dăunătoare și (sau ) condiţii de muncă periculoase.

Noua ediție a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o dispoziție care clarifică procedura de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații la însumarea concediilor de odihnă, transferarea concediului de odihnă în anul următor, la înlocuirea unei părți din fiecare vacanță anuală care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile tot dintr-o porțiune ce depășește 28 de zile calendaristice de vacanță. Din această prevedere rezultă că salariații care nu au dreptul la concediu suplimentar sau la o durată prelungită în timpul activității lor nu pot primi compensații bănești pentru partea neutilizată a concediului.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 126

Cum se exercită drepturile angajaților la concediu la concediere?

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la inițiativa unui salariat, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer.

Atunci când se aplică această procedură cadrelor didactice și lectorilor (inclusiv celor care lucrează cu normă parțială) atunci când îi concediază după zece luni de muncă în anul de lucru, este necesar să se țină seama de faptul că li se plătește o compensație bănească pentru concediul nefolosit în valoare de câștigul mediu pe toată durata vacanței - 56 de zile calendaristice. În alte cazuri - în cota de 4,67 zile pentru fiecare lună lucrată.

La concedierea salariaților cu o durată diferită de concediu, numărul de zile calendaristice de concediu principal anual și de concediu suplimentar anual pe lună lucrată în anul de lucru se determină împărțind durata stabilită a concediului pentru funcție la 12 (numărul de luni din an).

56,12 = 4,67 zile calendaristice;

42. 12 = 3,5 zile calendaristice;

28,12 = 2,33 zile calendaristice;

28 + 14 (concediu suplimentar). 12 = 3,5 etc.

Compensația în numerar pentru concediul neutilizat la concedierea unui angajat este calculată pe baza numărului de zile de concediu neutilizate, luând în considerare anul de lucru al angajatului.

Atunci când se calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar proporțional sau la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 127 Reguli privind concediile regulate și suplimentare, aprobate. NKT URSS 30.04.1930 Nr. 169 (ed. 20.04.2010). p. 35

În ce cazuri este posibil să se acorde concediu pe termen lung personalului didactic?

Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, precum și Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește că personalul didactic din instituțiile de învățământ, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, are dreptul la concediu lung pentru o perioadă de până la un an, procedura și condițiile pentru furnizarea cărora sunt stabilite de fondatorul și (sau) statutul instituției.

Astfel, această normă legislativă nu este o normă cu efect direct. Pentru exercitarea dreptului la acest concediu este necesar ca fondatorul școlii sau grădiniței să adopte un act normativ prin care să se stabilească procedura și condițiile de acordare a acestui concediu, ori această procedură și condiții trebuie să fie definite în carta instituției de învățământ, aprobată. de către fondator în partea nereglementată de lege.

Actul de reglementare sau carta relevantă trebuie, în special, să definească:

1. Procedura de calcul al vechimii în muncă, deoarece nu vorbim despre experiența muncii didactice, ci despre experiența muncii didactice și experiența continuă, care nu a fost niciodată calculată pentru angajații instituțiilor de învățământ în niciun scop.

2. Condiții de acordare a concediului (plătit sau fără plată).

3. Durata concediului, întrucât legiuitorul a definit-o până la un an, și nu pentru un an, prin urmare, poate fi setat la durate diferite în funcție de scopurile utilizării sale.

Pentru angajații didactici ai instituțiilor de învățământ, al căror fondator este un organism guvernamental federal sau în privința căruia acest organism exercită atribuțiile fondatorului, procedura și condițiile pentru acordarea concediului de până la un an sunt determinate de Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a lucrătorilor didactici din instituțiile de învățământ concediu de lungă durată de până la un an.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 335 Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Educație” (modificată la 17 iunie 2010). Artă. 55 Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată personalului didactic din instituțiile de învățământ pe o perioadă de până la un an, aprobat. prin ordin al Ministerului Educației din Rusia din 7 decembrie 2000 nr. 3570

Este legal ca un angajator să refuze să acorde concediu suplimentar unui lucrător medical la o instituție preșcolară dacă un astfel de concediu nu este prevăzut de contractul colectiv?

Nu, un astfel de refuz este ilegal. În ciuda faptului că Guvernul Federației Ruse a stabilit concediu suplimentar anual numai pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști (medici de familie), și alți lucrători medicali au dreptul la concediu plătit suplimentar anual. Durata concediilor este reglementată de Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă. Concediul suplimentar plătit pentru medici și lucrătorii medicali din rândul personalului paramedical și al personalului medical junior al instituțiilor de învățământ (inclusiv grădinițe) este reglementat de secțiunea XL „Asistență medicală” a Listei.

De exemplu, lucrătorilor medicali din instituțiile de învățământ preșcolar pentru copiii bolnavi de tuberculoză li se acordă concediu suplimentar plătit de 12 zile lucrătoare. Și pentru lucrătorii medicali din instituțiile preșcolare pentru copiii cu retard mintal și copiii cu leziuni ale sistemului nervos central și tulburări mintale - 30 de zile lucrătoare.

În toate celelalte instituții preșcolare, se acordă concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali pe durata Vacanță 42 de zile calendaristice zile lucrătoare ca lucrători medicali ai instituțiilor de învățământ (înainte de adoptarea Legii Federației Ruse „Cu privire la educație”, acesta era numele general dat instituțiilor de învățământ create pentru copii).

Astfel, angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde lucrătorilor medicali de la grădiniță concediu suplimentar anual plătit. Absența unei prevederi în contractul colectiv care să ofere lucrătorilor medicali dreptul de a acorda acest tip de concediu nu poate fi motiv de refuz. Acest lucru se explică prin faptul că termenii contractului colectiv care agravează situația lucrătorilor sunt invalidi și nu pot fi aplicați.

Trebuie avut în vedere faptul că durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice. Prin urmare, numărul de zile de concediu suplimentar prevăzut în Lista în zile lucrătoare, însumat cu concediul principal anual, trebuie recalculat în zile calendaristice.

Numărul de zile calendaristice de concediu cu plată se propune să fie calculat după cum urmează: până la ultima zi a concediului anual de bază plătit, care este de 28 de zile calendaristice pentru lucrătorii medicali, un concediu suplimentar anual plătit în zile lucrătoare (pentru o perioadă de șase zile). -zi săptămâna lucrătoare) se adaugă, după care durata acestuia se recalculează în zile calendaristice. Plata concediului se face pentru toate zilele calendaristice.

Durata concediului principal al unui lucrător medical preșcolar este de 28 de zile calendaristice, concediul suplimentar este de 12 zile lucrătoare. Data începerii vacanței: 1 iulie 2010

Concediul anual plătit suplimentar se calculează din 29 iulie în valoare de 12 zile lucrătoare pe o săptămână de lucru de șase zile. Ultima zi de concediu este 11 august.

Durata totală a concediului anual principal și anual suplimentar plătit este de 42 de zile calendaristice (28 + 14).

Dacă concediul principal anual a fost acordat unui lucrător medical din 5 iulie 2010, atunci durata concediului suplimentar anual ar fi de 13 zile calendaristice, iar durata totală a concediului anual principal și anual suplimentar plătit ar fi de 41 de zile calendaristice.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 25 noiembrie 2009). Artă. 50, 120 Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 Nr. 3266-1 „Educație” (modificată la 17 iunie 2010) Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 Nr. 1588 „Cu privire la înființare a medicilor generalişti (medici de familie) şi asistenţilor medicali ca medici generalişti (medici de familie) concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi”

Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22 (modificată la 29 mai 1991). pp. 2.14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179

Organizația deține un certificat de acreditare de stat ca organizație științifică, iar peste 70% din volumul total de muncă efectuat de organizația noastră este R&D. Contractul colectiv prevede acordarea de vacanțe prelungite doctorilor în științe și candidaților în științe. Are o organizație dreptul să ia în considerare pentru impozitul pe venit costurile acordării de concedii prelungite (48 și 36 de zile lucrătoare) doctorilor în științe și candidaților în științe care lucrează în organizația noastră?

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, există categorii de lucrători care au dreptul la concediu anual de bază plătit de peste 28 de zile calendaristice. Acesta se numește concediu de bază prelungit, al cărui drept este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 „În concediul anual al lucrătorilor științifici cu diplomă academică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul de a înființa concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu diplomă academică de doctor în științe, durata 48 de zile lucrătoare, și un candidat la științe - cu durata de 36 de zile lucrătoare.

În consecință, acțiunile prezentei rezoluții se aplică numai instituțiilor și organizațiilor științifice finanțate de la bugetul federal.

Dacă organizația dumneavoastră științifică nu este finanțată de la buget, atunci nu i se aplică prevederile prezentului Decret. Aceasta înseamnă că organizația dumneavoastră, dacă acordă concedii de 48 și 36 de zile lucrătoare angajaților cu diplomă academică, nu va putea lua în considerare costurile la calcularea impozitului pe venit, în ciuda faptului că acestea sunt prevăzute în contractul colectiv.

Am luat deja în considerare o problemă similară (vezi EZh nr. 25, 2004).

Acum să ne uităm la procedura de acordare a concediului suplimentar.

Cum diferă concediul principal prelungit de concediul suplimentar? Se acordă concediu suplimentar pe lângă cel principal. Lista salariaților cărora întreprinderea este obligată să acorde concediu suplimentar anual este stabilită de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse. Următorii angajați sunt enumerați în acest articol:

Cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase;

Având o natură specială a muncii;

Cu program de lucru neregulat;

Lucrul în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului suplimentar sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, principala diferență între concediul principal prelungit și concediul suplimentar este că concediul suplimentar poate fi acordat la inițiativa angajatorului, dar angajatorul, din propria „voință”, nu are dreptul să acorde concediu prelungit.

În același timp, cheltuielile pentru plata vacanțelor de bază și suplimentare oferite de angajatori în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt luate în considerare la calcularea integrală a impozitului pe profit (clauza 7 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). .

Multe controverse înconjoară plata concediului de odihnă pentru concediile suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat.

Cert este că legislația prevede doar durata minimă a acestui concediu - trei zile calendaristice, iar durata maximă nu este stabilită.

În acest sens, se pune întrebarea: este posibil să se țină seama, la calcularea impozitului pe venit, de costurile achitării unui concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, a cărei durată este stabilită prin contractul colectiv și depășește trei zile calendaristice?

În opinia noastră, da, se poate. Un astfel de concediu suplimentar este prevăzut de lege, chiar dacă durata acestuia este mai mare de trei zile. Prin urmare, aceste cheltuieli pot reduce profitul impozabil al organizației.

Cu toate acestea, în ceea ce privește concediile suplimentare în legătură cu programul de lucru neregulat, perioada maximă peste care organizația poate acorda concediu nu este specificată nici în Codul muncii, nici în alte acte legislative. Și dacă norma nu este stabilită, atunci nu ar trebui aplicată.

Permiteți-ne să vă reamintim ce este o zi de lucru neregulată. Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

În prezent, lista de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de muncă al organizației.

Durata concediului suplimentar pentru posturile relevante este stabilită prin reglementările interne de muncă ale organizației și depinde de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara programului normal de lucru și alte condiții din în conformitate cu art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dreptul la concediu suplimentar ia naștere salariatului indiferent de durata muncii în regim de lucru neregulat.

În același timp, șefii organizațiilor pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, dacă legile federale nu prevede altfel.

Astfel, organizația dumneavoastră poate acorda concediu suplimentar angajaților săi care au un grad avansat de angajați cu program de lucru neregulat. În acest caz, cuantumul plății de concediu pentru programul de lucru neregulat poate fi inclus în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit numai dacă acordarea concediului suplimentar este formalizată în condițiile legii.

Acest articol se va concentra pe vacanțele profesorilor. Există o astfel de profesie - dificilă și obositoare, chiar dacă nu are legătură cu munca în mine și mine, dar în ceea ce privește revenirea forței poate fi ușor comparată cu ea. În același timp, este și bucurie și sărbătoare, deși nu are rezultate imediate, deoarece copiii nu cresc repede. Această activitate este diferită de altele din toate punctele de vedere și, prin urmare, vacanța profesorilor este diferită de alte profesii. Se odihnesc cel mai des vara, cand copiii sunt in vacanta.

Profesori

Vacanțele profesorilor se formează din motive binecunoscute: se odihnesc tocmai atunci când nu au nevoie să învețe copiii. Totuși, chiar și în timpul anului școlar, profesorul are dreptul de a-și lua zile libere ca vacanță de vară. Și vacanța profesorilor poate dura chiar și un an întreg dacă este, de exemplu, creativă. Astfel de cazuri vor fi discutate aici, precum și câte zile durează odihna obișnuită.

Un cadru didactic este un personal didactic, ceea ce înseamnă că concediul acestuia este reglementat de aceleași articole din Codul Muncii și de aceleași Decrete ale Guvernului. Capitolul 52 din Codul muncii conține toate informațiile despre ceea ce constituie munca cadrelor didactice, iar acolo, în art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbește despre vacanța lor. În special, scrie că pentru fiecare profesor este anual și plătit. Dar durata vacanței pentru personalul didactic variază.

Tipuri de vacanță

Cadrele didactice care lucrează în temeiul Codului Muncii îndeplinesc toate îndatoririle care le sunt prevăzute și, prin urmare, cadrelor didactice li se acordă toate drepturile în măsura prevăzută de prezenta lege, inclusiv dreptul la concediu. Acesta este, în primul rând, concediul de maternitate, apoi îngrijirea copilului, precum și concediul pe cheltuiala dvs. și multe alte soiuri similare. Și în fiecare an aveți dreptul la un concediu anual prelungit și plătit. De ce extins? Pentru că pentru profesiile obișnuite durează de obicei douăzeci și opt de zile după calendar, dar câte zile au profesorii vacanță? Se odihnesc de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile calendaristice.

Diferența de durată a concediului pentru personalul didactic depinde de tipul de activitate. Potrivit listei stabilite de guvern, un profesor de școală se odihnește 56 de zile calendaristice, iar un profesor de preșcolar doar 42. Este o vacanță de bază, deși este prelungită, dar în multe cazuri un profesor poate conta pe o durată și mai mare. De exemplu, câte zile de vacanță au profesorii în funcție de regiune? În Nordul Îndepărtat, legea prevede până la optzeci, adică se odihnesc încă douăzeci și patru de zile.

Vacanță

Când un profesor are dreptul de a lua concediu este hotărât de către administrație. Există o părere că doar vara, dar nu este așa. Profesorul are dreptul să-l ia oricând dorește, totul este determinat de programul întocmit de administrație. Toată lumea ar prefera să se relaxeze vara, dar aceasta este vacanța copiilor, iar profesorii au o mulțime de lucruri diferite de făcut pe lângă lecții. Nu toți elevii pleacă în vacanță în iunie - școlile susțin examene, sunt recrutați noi elevi și toate localurile trebuie să fie pregătite pentru ca școlari să plece la 1 septembrie.

Toate școlile oferă numeroase programe pentru copii în timpul verii cu aceiași profesori. Prin urmare, până la jumătatea lunii august, toți profesorii trebuie să fie la școală și primesc înștiințare de vacanță până la 1 iunie. Majoritatea profesorilor își împart vacanța în părți și se odihnesc în timpul altor vacanțe - iarnă, primăvară, toamnă. Este norocos că nici în vremurile noastre grele nu a apărut încă un aviz de concediu pentru profesori, care să reducă în vreun fel numărul zilelor de odihnă. În total, rămân aceleași perioade - 56 și 42 de zile conform calendarului.

Noi legi

Concediul prelungit este disponibil numai pentru cei care sunt direct implicați în creșterea și educația copiilor. Anterior, nu toate categoriile de cadre didactice l-au primit, dar acum absolut toți cadrele didactice care și-au formalizat activitățile conform nomenclatorului posturilor pentru manageri și angajații organizațiilor din învățământ au dreptul la concediu prelungit.

Peste cincizeci și șase de zile de concediu sunt plătite personalului didactic din instituțiile pentru orfani și copii cu sănătate limitată, precum și profesorilor din școlile de artă. Restul personalului - bibliotecari, psihologi, metodologi și așa mai departe - au dreptul la doar șase săptămâni de concediu. Această lege nu se aplică nici personalului nedidactic din instituțiile de învățământ. Bucătarii și agenții de pază pot adăuga doar zile suplimentare pe cheltuiala lor la cele treizeci de zile de concediu plătite necesare, pentru a nu se plictisi într-o școală goală.

Note la lege

Durata stabilită a concediului, de bază, prelungit, plătit și îndreptățit numai pentru personalul didactic și de conducere ai instituțiilor de învățământ, nu depinde de subordonarea departamentului și de forma juridică de organizare a instituției. Totuși, pentru a determina numărul de zile pe care le conține următoarea vacanță a profesorilor, trebuie să ne ghidăm constant după notele și anexele la noua lege.

De exemplu, în notele indică faptul că pentru profesorii școlilor de artă sunt permise 56 de zile de vacanță, care includ muzică, artă și altele legate de aceasta, acest lucru este indicat în paragraful 2 din notele la lege. Un alt exemplu: durata concediului pentru un profesor care lucrează într-o instituție care nu este de învățământ, conform Hotărârii nr. 1052 din 1994, este de 42 de zile calendaristice. Așa se odihnesc mulți alți angajați ai organizațiilor, întreprinderilor și instituțiilor.

Reguli noi

S-a schimbat procedura de calcul a duratei concediului de odihnă pentru acei profesori care au fost angajați la jumătatea anului școlar. Anterior, aceasta se făcea pe baza timpului lucrat în anul universitar, adică proporțional. Nu mai este așa. După șase luni de muncă continuă, profesorul are dreptul la concediu anual complet cu salariu integral.

Astfel, dacă un profesor a început să lucreze într-o instituție de învățământ, de exemplu, în noiembrie, atunci în iunie ar trebui să primească deja exact același concediu ca toți ceilalți profesori, deoarece articolul 139 din Codul muncii nu conține absolut nicio restricție privind durata profesorilor. ' concediu, chiar dacă concediul anual începe înainte de expirarea a șase luni de la data începerii activității profesorului în această instituție. Dimpotrivă, se precizează că fiecare profesor are dreptul la concediu anual plătit prelungit.

Program de lucru neregulat

Articolul 119 reglementează regulile de acordare a concediului suplimentar plătit acelor angajați ai instituțiilor de învățământ al căror program de lucru nu este standardizat. Durata unui astfel de concediu este determinată fie de un contract colectiv, fie de regulamentul intern de muncă al unei anumite organizații, dar nu poate fi mai mică de trei zile. Dacă nu este posibil să se acorde concediu suplimentar, profesorul îl poate „lua cu bani”, adică orele suplimentare sunt compensate în același mod ca și orele suplimentare. Dar pentru aceasta trebuie să existe un acord scris al angajatului. Cum se scrie o cerere de concediu? O mostră poate fi găsită în ilustrațiile pentru acest articol.

Condițiile și procedura pentru concediul anual suplimentar plătit pentru profesorii cu program de lucru neregulat din instituțiile și organizațiile finanțate de stat sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, iar în organizațiile și instituțiile finanțate de entitățile constitutive ale Federației Ruse, concediul pentru profesori este stabilite de autorităţile subiectului dat. Dacă o organizație sau o instituție este finanțată de bugetul local, atunci toate problemele sunt rezolvate de administrația locală.

Termenele limită

Cu câte zile înainte există eșantionul pentru fiecare tip de vacanță separat, iar perioada de scriere nu este discutată. Cu toate acestea, în fiecare organizație există anumite standarde, în care actele locale stabilesc reguli cu privire la numărul exact de zile după care o astfel de cerere trebuie depusă la autoritățile competente.

Mult aici depinde de activitatea departamentului de contabilitate. Ea acumulează plăți de concediu în avans, cu cel puțin trei zile înainte de concediu, excluzând cazurile extreme. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să primească cererea cu cel puțin patru zile înainte. De asemenea, trebuie să țineți cont de dimensiunea organizației; printre instituțiile de învățământ există și unele foarte mari. Prin urmare, este mai bine să aveți grijă de propria vacanță mult mai devreme.

Sul

Funcțiile salariaților care au program de lucru neregulat și care au dreptul la concediu suplimentar plătit sunt stabilite prin regulile interne de muncă sau alte reglementări ale organizației. Această listă include atât managerii, cât și personalul tehnic, precum și alte persoane a căror activitate nu poate fi contabilizată cu exactitate. Folosind același principiu, concediul suplimentar este calculat pentru cei care lucrează pe un program flexibil.

Durata minimă a concediului suplimentar, așa cum sa menționat deja, pentru angajații cu program de lucru neregulat nu este mai mică de trei zile calendaristice, dar noile reguli nu prevăd restricții privind durata maximă. Limita există doar pe perioada minimă.

Cerere de concediu

De exemplu, este timpul să scrieți cererea de concediu pentru profesor. Eșantionul arată cam așa. În colțul din dreapta sus, completați poziția de manager și numele și parafa managerului căruia i se adresează cererea. Apoi, trebuie să scrieți de la cine a venit - numele de familie și inițialele, poziția. În centrul foii de mai jos este scris cuvântul „Cerere”, retrăgându-se ușor - textul principal, care indică o solicitare pentru următorul concediu plătit de la o dată la una și la alta, care durează atâtea zile calendaristice. Mai jos este semnătura personală și data cererii.

Dacă concediul nu este obișnuit, ci suplimentar, se modifică doar partea principală a cererii, unde trebuie să indicați cererea de concediu suplimentar pentru o anumită perioadă. Părțile de sus și de jos ale formularului rămân neschimbate. Și trebuie să rețineți că angajatorul din al doilea caz are dreptul să nu se întâlnească la jumătatea drumului, deoarece este obligat să acorde doar concediu regulat. Este mai bine dacă există un acord preliminar. Uneori, dintr-un motiv oarecare, un profesor trebuie să lipsească de la serviciu doar o zi; în acest caz, este oportun să scrieți o cerere de concediu fără plată.

Plata de concediu

Se reține salariul mediu pe perioada concediului de odihnă pentru un angajat al școlii, astfel cum este stabilit de articolul 139 din Codul muncii și Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu nr. 123 din 2003. Procedura este ca salariile efectiv acumulate pentru ultimele trei luni (de la prima până la prima zi) să fie însumate, pe baza cărora se deduce cifra medie.

Aici trebuie să luați în considerare absolut toate tipurile de plăți care se află în listă (clauza 2 din același Regulament). Sunt plăți suplimentare pentru verificarea caietelor, pentru conducerea birourilor, atelierelor sau laboratoarelor, pentru lucrul pe comisioane metodologice și de ciclu, precum și toate celelalte plăți care sunt prevăzute în sistemul de salarizare a angajaților unei instituții de învățământ. Zilele nelucrătoare și vacanțele care coincid cu concediul profesorului nu sunt plătite și nu sunt incluse în numărul total de zile.

Combinație de poziții

Profesorii lucrează adesea în domenii diferite și combină posturi în care există durate diferite de concediu. De exemplu, un profesor de fizică și un profesor de preșcolar în aceeași școală secundară. Concediul de muncă pentru profesori este de 56 de zile, iar pentru educatori - 42. Indemnizația de concediu trebuie calculată corespunzător. Cu toate acestea, profesorul va primi vacanța maximă, iar banii vor fi creditați într-una din două moduri.

Prima se bazează pe suma acumulată efectiv pentru întreaga perioadă de facturare - pentru fiecare poziție separat. A doua metodă este mai dificilă. Durata totală a repausului reprezintă suma totală a salariilor acumulate efectiv, plus partea din concediu care depășește durata totală se calculează separat, pe baza câștigurilor funcției în care durata concediului este mai mare.

Legea cuprinde următoarele categorii de salariați care au dreptul la concediu suplimentar:
- minorii care nu au împlinit încă 18 ani, conform articolului 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se odihnească timp de 31 de zile calendaristice;
- persoanele cu handicap care au dreptul la odihnă pentru cel puțin 30 de zile calendaristice, în conformitate cu Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995;
- lucrătorii cu titlul de „Veteran al Muncii” și cetățenii în vârstă care au și dreptul la concediu prelungit de 30 de zile calendaristice;
- lucrătorii ale căror condiţii de muncă sunt recunoscute ca nocive şi periculoase;
- salariatii care, in conditiile contractului de munca, lucreaza in program neregulat;
- cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și în alte regiuni echivalente acestora.

Legea stabilește doar durata minimă a concediului de muncă. Fiecare companie poate stabili o durată mai lungă de vacanță în funcție de capacitățile sale financiare.

Profesii care dau dreptul la concediu suplimentar

Dar, în plus, există unele profesii și funcții care dau dreptul la concediu suplimentar plătit. Astfel, profesorii se pot odihni de la 42 la 56 de zile calendaristice în conformitate cu Decretul guvernului rus nr. 724 din 1 octombrie 2002. Lucrătorii implicați în producția de arme chimice au dreptul de a fi în vacanță de la 49 la 56 de zile calendaristice, conform prevederilor stabilite. prin legea nr. 136-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor care lucrează cu arme chimice”.

Angajații cu diplomă academică pot conta pe concediu prelungit. Doctorii în științe odihnesc 48 de zile lucrătoare, iar candidații - 36 de zile lucrătoare. Aceeași cantitate de odihnă poate fi acordată acelor lucrători din domeniul sănătății a căror datorie este asociată cu pacienții infectați cu HIV sau care lucrează cu materiale care conțin acest virus periculos.

Această listă de profesii și funcții include și angajații organelor de afaceri interne, angajații de stat și municipali, judecătorii etc. Această listă este actualizată constant.

În funcție de vechimea în muncă, se acordă o vacanță prelungită de 30, 35 sau 40 de zile salvatorilor serviciilor profesionale de salvare în situații de urgență, precum și procurorilor, lucrătorilor științifici și didactici ale căror activități se desfășoară în sistemul parchetului; aceștia se pot odihni. timp de 30 de zile calendaristice. Acei angajați ai parchetului care lucrează în regiuni cu un climat nefavorabil pot conta pe o vacanță de 45 de zile calendaristice, iar cei care lucrează în Nordul Îndepărtat pot conta pe 54 de zile calendaristice.

). Numărul de zile calendaristice de concediu nu include sărbătorile nelucrătoare dacă acestea se încadrează în perioada vacanțelor anuale principale și suplimentare. Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se însumează cu concediul anual plătit principal (cu durata de 28 de zile calendaristice), iar în total ele constituie durata totală a concediului anual plătit. De exemplu, dacă aveți dreptul la 10 zile de concediu suplimentar, care se cumulează cu concediul de bază de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului anual plătit în acest caz va fi de 38 de zile calendaristice.

Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la concediu prelungit

Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466 a aprobat o listă de posturi în instituțiile de învățământ (învățământ general, instituții de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior etc.), activitate în care se dă dreptul la concediu anual plătit prelungit de 56 sau 42 de zile calendaristice, în funcție de tipul de instituție și de funcție.

Dreptul la concedii prelungite se bucură de cercetătorii universitari care dețin posturi cu normă întreagă și dețin o diplomă academică de doctor în științe - cu durata de 48 de zile lucrătoare, iar un candidat la știință - 36 de zile lucrătoare (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din august 12, 1994 nr. 949).

Legile federale separate determină durata vacanțelor lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare și dezvoltare, a crescut. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. 5 din Legea federală a categoriei specificate de lucrători atunci când efectuează munca care utilizează substanțe chimice toxice legate de armele chimice, și lucrează pentru eliminarea instalațiilor de producție a armelor chimice, durata vacanței este stabilită 56 de zile calendaristice, iar pentru unii muncitori - 49 de zile calendaristice.

Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnosticează și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu Procedura de acordare a prestațiilor angajaților cu risc de apariție. contractarea persoanei cu virusul imunodeficienței în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391).

Dreptul la concedii prelungite se bucură de federal funcţionarii publici ai funcţiei publice de stat(Articolul 46 din Legea federală „”). Durata totală a concediului anual plătit (de bază și pentru vechime în muncă) este diferențiată de la 40 la 45 de zile calendaristice in functie de functia ocupata. În acest caz, în plus față de concediul anual plătit menționat mai sus se acordă concedii suplimentare pentru programul neregulat de lucru, precum și în legătură cu condiții dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice. Normele de drept al muncii nu se aplică relațiilor legate de serviciul public și, în special, procedurii de acordare și durată a concediilor de bază și suplimentare plătite (articolul 73 din Legea federală "").

Concediu de odihna persoane cu handicap care lucrează se ridică la 30 de zile calendaristice(Articolul 23 din Legea federală).

Cine are dreptul la concediu suplimentar plătit?

Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (lista acestor lucrări, durata concediului și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse) sunt furnizate suplimentar anual plătit concediu de odihna().

Concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase se acordă salariaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată (). Această listă este supusă . Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase este stabilită în.

Unele categorii de angajați au dreptul la concediu anual suplimentar pentru natura specială a muncii lor, de exemplu, angajații cu program de lucru neregulat (), cetățeni în vârstă de muncă care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente(durata acestui concediu, procedura de acordare și combinare a concediului anual plătit și compensația corespunzătoare asociată cu utilizarea concediului sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse). Durata și condițiile pentru acordarea acestui concediu sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse ().

Concediul anual plătit suplimentar este prevăzut în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele Guvernului Federației Ruse. De exemplu, un concediu suplimentar de până la patru zile calendaristice este acordat angajaților personalului de producție industrială din industria cărbunelui, șist, minerit și anumite industrii de bază pentru munca în mai multe schimburi (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și All- Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 2 iulie 1990 nr. 647).

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele lor un suplimentar anual plătit trei zile de concediu pentru munca continuă în aceste posturi peste trei ani(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 "").

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediu în cazul angajării cu program de lucru neregulat

Pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat se prevede concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice ().

Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare trebuie să prevadă durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara normalului. orele de lucru etc.

Reguli pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit lucrătorilor cu program de lucru neregulatîn organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884. Acest concediu suplimentar este acordat angajaților individuali ai organizațiilor finanțate de la bugetul federal pentru program de lucru neregulat. Condiția principală pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a angajaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat ai organizațiilor angajatoare finanțate de la buget (federal, subiect al Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu contractele colective adoptate de aceștia și alte reglementări locale se face pe cheltuiala fondurilor proprii ale organizațiilor (angajatorilor).

Anumite categorii de angajați au dreptul de a folosi concediul anual plătit la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei. Aceste categorii de lucrători, de exemplu, includ:

• lucrători sub 18 ani ();
• soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate (în timpul acestui concediu);
• soții personalului militar, al căror concediu poate fi acordat simultan cu concediul soților (soțiilor) lor (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ " ");
• părinții (tutori, curatori) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente care au dreptul de a primi concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 zile calendaristice) pentru a însoți un copil sub 18 ani care intră într-o instituție de învățământ secundar sau superior învățământ profesional situat în altă zonă ();
• persoane care lucrează cu fracțiune de normă ();
• participanții la Marele Război Patriotic, veterani de război cu handicap, veterani de luptă, inclusiv persoanele cu handicap, veterani de muncă (articolele 14–20, 22 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ " ");
• Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei (clauza 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 " ");
• Eroi ai muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii (articolul 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ " ");
• persoane care au primit insigna „Donator onorific al Rusiei” (Articolul 11 ​​din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „ „);
• persoanele care au suferit sau au suferit boala de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acestuia, persoane cu handicap ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, participanți la lichidarea dezastrului, cetățeni evacuați din zona de excludere și relocate din zona de relocare, precum și alte alte persoane expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, alte accidente la instalații nucleare în scopuri militare și civile, teste, exerciții și alte lucrări legate de orice tipuri de instalații nucleare (articolul 14–22 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 " ").

Program de vacanță: posibilitate de reprogramare și rechemare din vacanță

Concediul anual plătit trebuie asigurat în perioada stabilită prin programul de concediu. Acest concediu trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului sau când salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului de odihnă, dacă aceasta prevede scutirea de la muncă sau în alte cazuri prevăzute de legi, reglementări locale () . La transferarea concediului anual plătit în aceste cazuri într-o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

O altă procedură a fost stabilită pentru amânarea concediului anual plătit dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pe durata concediului de odihnă sau angajatul a fost anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele negative pentru angajator, concediul anual plătit poate fi transferat cu acordul salariatului în anul de lucru următor. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă acest concediu anual plătit. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Dacă angajatul are sub 18 ani sau este angajat într-o muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci transferul concediului nu este permis.

Angajații cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, precum și angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă pot sunt prevăzute concedii suplimentare fără plată de până la 14 zile calendaristice, care, la cererea scrisă a salariatului, se adaugă total sau parțial la concediul anual plătit (). La transferul concediului anual plătit în cazurile discutate în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără plată nu poate fi transferat în anul următor ().

Este posibil să împărțiți concediul anual plătit în părți. Acest lucru este permis prin acord între angajat și angajator (). Nu se stabilește în câte părți poate fi împărțită concediul, dar în toate cazurile cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, ceea ce îndeplinește cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 din iunie. 24, 1970.

Rechemarea timpurie a unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Refuzul și absența unui angajat de la locul de muncă până la încheierea concediului care i-a fost acordat nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii. Rechemarea unui angajat din concediu trebuie formalizată în mod corespunzător prin emiterea unui ordin sau instrucțiuni din partea angajatorului. Partea din concediul său neutilizată în legătură cu rechemarea angajatului trebuie să fie furnizată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la noul concediu pentru anul de lucru următor.

Este interzisă rechemarea din concediu a femeilor însărcinate, a lucrătorilor sub 18 ani, precum și a lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească (). În plus, la însumarea sau transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea fiecărei concedii anuale plătite care depășește 28 de zile calendaristice. Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească se efectuează la cererea scrisă a angajatului.

Pentru anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrători sub 18 ani, persoane angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de dragul protecției sănătății lor), concediul nu poate fi înlocuit cu compensații bănești ().

Concedierea și concediul de odihnă: exercitarea dreptului la odihnă

Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a-și exercita dreptul la concediu. La concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească în toate cazurile, indiferent de temeiul concedierii, pentru toate concediile nefolosite până în ziua concedierii (). La cererea angajatului, în locul compensației pentru concediile nefolosite, i se poate acorda concediu urmat de concediere (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Această dată este înscrisă în carnetul de muncă ca dată de concediere.

În cazul în care un salariat este concediat din cauza expirării contractului de muncă, atunci concediul urmat de concediere poate fi acordat cu condiția ca timpul de concediu să se extindă total sau parțial dincolo de termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu, care se înscrie în carnetul de muncă ca dată de concediere.

În cazul în care unui salariat se acordă concediu nefolosit cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acesta are dreptul să-și retragă cererea de concediere, cu condiția ca acest concediu să nu fi început încă, adică înainte de începere. data concediului, iar o altă persoană nu a fost invitată să-i ia locul prin transfer.lucrător.

Documente relatate

• Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949
• Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990 Nr. 647
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884

Citiți despre cum să calculați concediul atunci când lucrați cu normă parțială, dacă șeful companiei trebuie să scrie o cerere de concediu, dacă un angajat poate lua concediu timp de cinci zile calendaristice de luni până vineri și multe altele.

Reproducerea (în întregime sau parțială) a materialului se poate face numai cu permisiunea scrisă care indică un hyperlink activ.