Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

Concediu de studii oferite studenților prin corespondență cu aceleași câștiguri în fiecare sesiune. Cât de lungă va fi această perioadă se poate determina cunoscând cursul în care studiază studentul. La cursurile inițiale, sunt necesare patruzeci de zile pentru pregătirea testelor de sesiune; la cursurile ulterioare, angajatul are dreptul să solicite 50 de zile deodată.

Pentru ca un student cu fracțiune de normă să intre în concediu plătit, are nevoie de o listă de documente, care să includă:

1. Ajutor - un apel care conține datele examenului.
2. Cerere de concediu (formularul este emis de un angajat al personalului sau postat pe site-ul corporativ al companiei).
3. Certificat de licență de stat de la o universitate sau colegiu (această lucrare poate fi solicitată de la decanat dacă este necesar - nu toți angajatorii o cer).

Vrei să știi datoria ta față de executorii judecătorești?

Cu toate acestea, angajatorul poate refuza acordarea concediului de student plătit în unul dintre următoarele cazuri:

Muncitor primește o a doua educație. Este important de înțeles: un master după absolvirea unei diplome de licență nu este un al doilea învățământ superior, nici cursurile de formare pentru muncitorii de nivel mediu după absolvirea unei instituții de învățământ secundar - în aceste cazuri, angajatorul nu poate refuza concediul.

Muncitor nu are succes la studii. Acest punct este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse foarte vag - Codul Muncii nu explică criteriile prin care studiul poate fi considerat reușit, cu toate acestea, se crede că, dacă un student are A și C drept, timpul de pregătire este plătit. căci de către companie este risipită. Pentru majoritatea companiilor, un semn de studiu de succes este o sesiune trecută fără eșecuri.

Nici Codul Muncii nu oferă informații precise despre ceea ce se întâmplă cu studenții prin corespondență. Important este că vacanța trebuie plătită înainte de a începe.

Protecția diplomei

Indiferent dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, întreprinderea este obligată să aloce concediu de studii pentru susținerea diplomei. Cu toate acestea, în cazul învățământului cu normă întreagă, un student se poate mulțumi doar cu o vacanță pe cheltuiala sa, în timp ce un student cu frecvență redusă are dreptul la concediu plătit.

Din păcate, majoritatea studenților intramurali nu știu despre această posibilitate. și, din ignoranță, sunt nevoiți să facă compromisuri între muncă și studiu, privându-se astfel de posibilitatea de a se pregăti pe deplin pentru diplomă.

Un student cu normă întreagă poate beneficia de dreptul la 4 luni de vacanță păstrând în același timp un loc în organizație. În plus, poate solicita încă o lună pentru a trece certificarea finală - Codul Muncii prevede un astfel de moment. Aceste două vacanțe pot fi combinate cu ușurință într-una singură, dat fiind faptul că finalizarea tezei și examenele finale, de regulă, nu sunt foarte răspândite ca date.

Pentru un student cu fracțiune de normă sunt relevante aceleași termene, dar cu diferența că firma trebuie să-l plătească pentru aceste concedii. În plus, studentul prin corespondență are dreptul să solicite companiei să scurteze săptămâna de lucru cu 7 ore timp de 10 luni înainte de a susține teza finală. Codul Muncii nu spune cum vor fi repartizate aceste 7 ore (zile scurtate sau o zi liberă „în plus”), așa că acest lucru trebuie decis direct cu supervizorul personal.

Este de remarcat studenții instituțiilor de învățământ secundar - colegii și școli tehnice. Ar trebui să li se acorde vacanțe și acestora, dar pe perioade mai scurte decât studenților. Li se acordă nu patru luni pentru a-și finaliza diploma, ci doar două.

Modul în care unui angajat i se acordă concediu de studii este descris într-un scurt videoclip.

Personalul militar și ofițerii

Acordarea concediului de studii personalului militar este subiectul unei lungi discuții, în care este important să se studieze toate subtilitățile și circumstanțele suplimentare. În principal, prezența unui astfel de drept este garantată de articolul 43 din Constituția Federației Ruse, care prevede că „orice cetățean are dreptul la educație”.

Adică, un militar are dreptul de a primi concediu pe durata sesiunii sau la finalizarea lucrării sale finale, iar supervizorul său imediat nu îl poate împiedica să facă acest lucru. Această posibilitate este menționată și în Legea privind statutul personalului militar din 2000.

Până la acest moment, ofițerii aveau dreptul să-și restricționeze subordonații să primească concediu din cauza, de exemplu, indisciplină - odată cu adoptarea acestui act normativ, aceștia au pierdut dreptul de a influența situația în orice fel.

Ambiguitatea în înțelegerea legii apare în legătură cu includerea în text a unei perioade de 3 ani. În consecință, ofițerii consideră că dacă un recrutat nu a împlinit acest termen, el nu are dreptul de a pleca. De fapt, o perioadă de 3 ani de serviciu garantează admiterea unui militar într-o universitate pe cheltuiala statului pe bază neconcurențială, însă nu determină deloc oportunitatea de a beneficia de dreptul la concediu de studii atunci când este deja student.

Aceasta înseamnă că un militar are dreptul la concediu de studii în baza unui contract, dar fără plată pe o perioadă de 40-50 (în funcție de curs) de zile pentru promovarea probelor de sesiune, patru luni pentru pregătirea și susținerea testului de calificare militară și încă una pentru promovarea examenelor de certificare.

În același timp, aceștia au dreptul de a conta pe menținerea salariului mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți supervizorului dvs. imediat un certificat - un apel de la universitate.

Cu toate acestea, ofițerul are dreptul de a refuza eliberarea unui document dacă, în termenul reflectat în adeverință - apel din partea universității, trupele sunt mobilizate pentru unul dintre motivele specificate în lista din Anexa nr. 1 „Procedura de acordare”. concediu suplimentar pentru personalul militar.” Astfel de motive pot fi măsuri pentru eliminarea dezastrelor, tranziția la o stare de pregătire pentru luptă și altele. Un certificat eliberat de un ofițer dă dreptul studentului la admiterea în sesiune la finalizarea mobilizării.

De asemenea, este important să înțelegeți că referirea ofițerului la una sau alta prevedere din contractul angajatului atunci când refuză să-i acorde concediu nu este altceva decât o cacealma. Toate contractele au un formular tip și nu conțin instrucțiuni privind pregătirea unui personal militar la o universitate civilă.

Studenți absolvenți

În ceea ce privește studenții absolvenți care studiază cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, nici legea nu este unanimă. Studenții absolvenți cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași condiții în relațiile cu angajatorii ca și studenții, cu unele excepții:

Angajator le oferă doar trei luni plătite astfel încât să-și poată finaliza munca științifică.
Pentru a trece testele de sesiune, aceștia primesc doar 15 zile de vacanță (30 de zile se acumulează într-un an).

În primii trei ani de studiu, un student absolvent poate folosi o zi liberă suplimentară de la serviciu pe săptămână, plătită la o rată de 0,5. În acest caz, rata de 50% nu ar trebui să fie mai mică de 100 de ruble în termeni monetari.
Începând din anul IV de licență, elevul primește deja 2 zile libere în fiecare săptămână, dar nu sunt plătite.

În plus, organizația este angajatorul trebuie să plătească unui absolvent cu jumătate de normă pentru timpul petrecut călătorind la universitate(dacă, de exemplu, universitatea este situată într-un alt oraș) și călătoria în sine.

Este de reținut că dreptul la concediu plătit, inclusiv pentru studenții absolvenți cu frecvență redusă, se acordă numai în cazul studiilor reușite și dacă universitatea are licență de stat.

Cu studenții absolvenți cu normă întreagă, situația este mult mai simplă. Este necesar să începem cu faptul că un student absolvent cu normă întreagă, în general, nu are dreptul de a lucra pentru mai mult de 0,4 ori rata. Cu toate acestea, cel mai adesea, studenții absolvenți cu normă întreagă rămân să lucreze la universitate sau obțin un loc de muncă cu normă întreagă, profitând de faptul că universitatea închide ochii la acest lucru.

Desigur, nu au dreptul la concedii suplimentare, pentru că primesc o bursă de la bugetul de stat și, în plus, au două luni de concediu în fiecare an. Cu toate acestea, dacă au nevoie de concediu suplimentar, ei îl pot cere angajatorului pe cheltuiala lor, deoarece studiul la universitate este un motiv întemeiat.

Diplomă de master

Cel mai adesea, actualii masteranzi au dispute cu angajatorii din cauza lipsei de înțelegere a primilor Sistemul de instruire Bologna, introdus peste tot relativ recent. Angajatorii își justifică adesea refuzul de a acorda odihnă suplimentară unui student de master prin faptul că o diplomă de master este un al doilea învățământ superior.

Cu toate acestea, ei au dreptul la concediu de studii. Codul Muncii al Federației Ruse, articolele nr. 173 și 177, prevede: un master nu este un al doilea învățământ superior,și ca o continuare a primei, prin urmare, un student de master (atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială) se poate bucura de aceleași garanții de muncă ca și un student de licență.

În acest caz, nu contează câți ani de la absolvirea universității licențiatul a decis să-și completeze studiile, precum și dacă angajatul a intrat în programul de master în aceeași specialitate în care a absolvit licența, sau în alta. .

Trebuie să plătesc concediul de studii pentru muncă externă cu fracțiune de normă? Ce spune legislatia?

Fiecare antreprenor este interesat de îmbunătățirea nivelului profesional și a calificărilor angajaților săi, deoarece productivitatea organizației depinde direct de acești indicatori. De aceea, fiecare student care studiază la o instituție de învățământ acreditată de stat are dreptul de a pleca pentru a susține examene și a participa pe deplin la procesul de învățământ.

Atunci când un angajat lipsește din întreprindere pe baza unor motive întemeiate pe care le are, care sunt legate de faptul că studiază la o școală sau universitate, acesta se numește concediu de studii, sub rezerva pregătirii pachetului de documente necesar. . Concediul pentru studenți conform Codului Muncii poate fi acordat pentru un număr diferit de zile în funcție de scop: examene de admitere, sesiune etc.

În ceea ce privește plata concediului de studii, acest proces este reglementat de același Cod al Muncii. Studenții au dreptul să-și păstreze câștigul mediu pe perioada vacanței numai dacă studiază la o instituție de învățământ acreditată, iar numărul de zile pe an pe care le solicită angajatorului să nu depășească numărul de zile prevăzut de lege.

Cine este eligibil și în ce condiții

Pentru ca un angajat să aibă posibilitatea de a studia, conducerea companiei sale trebuie să-l trimită în concediu de studii. Întrucât managerul este interesat de pregătirea angajaților săi, timpul petrecut în procesul educațional este inclus în experiența de muncă a persoanei și merge spre vacanța care îi este garantată prin lege.

Concediul pentru studii se acordă în următoarele cazuri:

• angajatul a intrat pentru prima dată la universitate;
• salariatul face parte din personalul companiei sau face un stagiu acolo;
• angajatul intentioneaza sa se inscrie la un curs cu fractiune de norma sau seara.

Anumite beneficii, precum și posibilitatea de a studia continuând să lucreze, sunt disponibile pentru cei care au intrat în școala absolventă, solicitanții și doctoranzii. Acest drept este consacrat într-o lege separată din 1996 privind învățământul superior și postuniversitar.

Un antreprenor are dreptul de a nu permite unui angajat care lucrează în organizație ca lucrător cu normă parțială, adică nu lucrează cu normă întreagă, să urmeze formare.

Dacă un angajat este angajat în obținerea unei a doua studii, inclusiv în situațiile în care aceasta este cauzată de nevoile de producție, concediul i se poate acorda și plăti numai dacă acest lucru este permis prin contractul de muncă sau contractul colectiv al organizației.

Dacă un angajat reușește să primească studii în mai multe instituții deodată, atunci angajatorul are dreptul să-i acorde concediu de studii exclusiv în legătură cu una dintre ele. Angajatul însuși are dreptul de a face alegerea în favoarea unei instituții de învățământ.

Concediu pentru studenți conform Codului Muncii

Principalele prevederi care se referă la concediul de studii sunt reglementate de capitolul 26 din Codul Muncii al Rusiei. Problema garanțiilor și compensației este reflectată în articolul 173 din același document de reglementare. Acest articol definește și beneficii pentru persoanele fizice care se pregătesc pentru examenele de admitere, cele admiși la examenele de admitere, precum și studenții prin corespondență și seral.

Universitatea sau altă instituție de învățământ care a fost aleasă de o persoană pentru a primi studii trebuie să aibă un statut de acreditare atribuit de stat, care este confirmat prin documente. Studiul la o universitate care nu a fost acreditată nu permite să se bazeze pe garanții, dacă nu se prevede altfel de Codul muncii, și anume articolele 173 - 177, și documentele interne ale organizației.

Concediul pentru studii are o serie de caracteristici:

• În cazul îmbolnăvirii unui salariat în timpul concediului de studii, spre deosebire de concediul anual plătit, concediul nu se prelungește. Acest lucru se datorează faptului că este oferit pentru atingerea unor obiective specifice. Beneficiul nu trebuie acumulat pentru zilele de pierdere a capacității de muncă. În același caz, dacă boala salariatului continuă și după încheierea concediului de odihnă, i se va acumula concediu medical.
• Nu este posibilă scurtarea concediului de studii din cauza nevoilor emergente de producție. O excepție este posibilă numai dacă angajatul întocmește personal o declarație care indică o perioadă mai scurtă decât cea indicată în certificatul de citație.
• Este imposibil să rechemați un angajat din concediul de studii.
• De asemenea, nu este posibilă înlocuirea unui astfel de concediu cu compensații bănești. Acest lucru învinge scopul vacanței.

Garantii pentru salariat, conform art. 173 din Codul muncii

Salariații care au fost trimiși la formare de către angajatorul lor, precum și cei care au intrat pe cont propriu la formare, au dreptul la concediu plătit în următoarele cazuri:

Concediul se acordă fără plată:

• timp de 15 zile pentru cei admiși la examenele de admitere;
• timp de 15 zile pentru a promova certificarea finală de către angajații care sunt studenți ai cursurilor pregătitoare;
• pentru aceeași perioadă să pregătească și să susțină o diplomă și să promoveze examenele de stat pentru acei angajați care studiază cu normă întreagă.

Alte garanții oferite studenților:

• Pentru studenții prin corespondență, angajatorul rambursează cheltuielile de deplasare la și de la locul de studii o dată pe an;
• pe o perioadă de până la zece luni înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea salariatului, i se poate stabili o săptămână de lucru, care se scurtează cu 7 ore (o persoană are dreptul de a alege dacă lucrează săptămâna va fi scurtată cu o zi sau fiecare zi lucrătoare va fi scurtată cu 1 oră);
• garanțiile pentru lucrătorii care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau de muncă.

Alte garanții la care are dreptul un angajat sunt consacrate în articolele 174-177 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, conform prevederilor articolului 177, un salariat poate ajunge la un acord cu angajatorul său cu privire la concediul suplimentar în legătură cu studiile care se adaugă la concediul său principal. Cu toate acestea, angajatul nu are dreptul să ceară acest lucru.

Documentarea

Concediul pentru studenți conform Codului Muncii poate fi eliberat numai după ce salariatul depune o cerere și o adeverință de citație la departamentul de resurse umane. Primul document nu are o formă clar reglementată și este întocmit sub orice formă. Asigurați-vă că indicați în el scopul pentru care persoana dorește să ia concediu.

Un certificat de provocare este un document format din două părți: prima este completată de instituția de învățământ înainte de începerea perioadei de examen, a doua - după promovarea sesiunii.

Ambele părți ale lucrării trebuie depuse la departamentul de resurse umane. În acest caz, primul se depune împreună cu cererea, al doilea - după terminarea examenelor. Dacă lipsește a doua parte a certificatului, acesta nu este un motiv pentru care persoanei i se refuză concediul.

Cerere de la un angajat

Când întocmiți o cerere, trebuie să acordați atenție faptului că numărul de zile indicat în aceasta coincide cu numărul de zile de concediu indicat în certificatul de convocare. Un angajat are dreptul de a scrie o cerere pentru un număr mai mic de zile dacă acest lucru este cauzat de necesitatea producției.

Aplicația constă din următoarele blocuri:

1. O pălărie care indică în numele cui este depusă, precum și poziția acestei persoane; Al doilea detaliu necesar este numele și funcția persoanei care depune cererea.
2. Titlul documentului: cerere de concediu de student.
3. Partea principală, care stabilește cererea de concediu cu plată, indică datele și numărul certificatului de convocare de la instituția de învățământ.
4. Se adaugă data și semnătura.

În situația în care unui salariat i se cere acordarea concediului pentru o perioadă ce depășește perioada stabilită de Codul Muncii, se vor plăti numai acele zile care respectă limitarea stabilită de Codul Muncii, zilele rămase vor fi incluse în liber. părăsi.

Afișare în evidența personalului

Concediul de studii suplimentar al unui angajat trebuie să fie documentat corespunzător.

În acest scop, se intenționează să fie afișat în următoarea documentație:

• Ordin în formularul nr. T-6, în secțiunea B din care se indică faptul că persoanei i s-a acordat concediu suplimentar cu plată, data începerii și încheierii concediului, precum și numărul de zile care vor fi plătite.
• Pe foaia de lucru se fac următoarele mențiuni:
  • in cazul acordarii concediului cu plata, puteti folosi litera cod U sau cod digital - 11;
  • daca nu se mentine salariul - UD sau 13.
• Se face o notă în cardul personal al persoanei în secțiunea 8 despre concediul suplimentar.

Ordin de plata

Un angajat va primi plata în timpul concediului de studii numai atunci când formarea are succes. Se presupune că nu există cozi și nu este nevoie să luați zile suplimentare pentru a relua examenele. În acest caz, vă puteți baza numai pe vacanță pe cheltuiala dvs., care poate fi obținută numai cu acordul managerului.

Plata concediului de studii urmează aceleași principii ca și concediul obișnuit. Pentru a calcula venitul mediu lunar al unei persoane, trebuie să adunați toate veniturile ei și să împărțiți la 12. După aceasta, numărul rezultat este împărțit la numărul mediu de zile din fiecare lună. Articolul 139 din Codul Muncii din Rusia stabilește că este egal cu 29.3. Rezultatul este câștigul mediu zilnic al unei persoane.

Pentru a calcula compensația pentru concediul de studii, trebuie să înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de concediu indicat în cererea angajatului. Această sumă nu trebuie să depășească numărul de zile care pot fi compensate conform Codului Muncii al Rusiei.

Orice persoană are dreptul să-și îmbunătățească nivelul cunoștințelor obținând studii superioare sau medii de specialitate. Acest drept se acordă și celor care desfășoară activități de muncă. Procesul de obținere a concediului de studii are propriile subtilități și nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare de fiecare angajat. Mai jos ne propunem să vorbim despre modul în care se plătește concediul de studii pe teritoriul Federației Ruse.

În cazul combinării muncii cu studiile, angajatul are dreptul să i se acorde concediu de studii de la angajator

Ce spune Codul Muncii

Termenul „concediu pentru studii” trebuie înțeles ca o perioadă de timp acordată angajaților care urmează cursuri de formare în instituțiile de învățământ. Este important de menționat că acest concediu poate fi plătit de către angajator, dar pentru aceasta este necesar să se îndeplinească o serie de criterii stricte, pe care le vom discuta mai jos.

Astăzi există două tipuri principale de concediu de studii:

1. Vacanță standard– salariatul lipsește de pe teritoriul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp (temeiul unui astfel de concediu îl constituie actele juridice și documentele studentului).
2. Jumătate de vacanță– în timpul procesului de învățământ, angajatorul reglementează programul salariatului în funcție de nevoile acestuia (se poate reduce ziua de lucru cu câteva ore sau săptămâna de lucru cu până la 4 zile).

Articolele 173–176 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procesul de acordare a concediului de studii. Este important de remarcat faptul că astfel de concedii sunt acordate nu numai acelor angajați care folosesc studii cu normă întreagă, ci și studenților „por corespondență”, precum și elevilor de la școala serală.

Potrivit regulilor stabilite, angajatorul este obligat să acorde concediu de studii unui salariat care urmează cursuri de formare la o școală serală de învățământ general, instituții de învățământ superior și instituții de învățământ care oferă învățământ secundar de specialitate.

Reguli de întocmire a unei cereri

Oferirea concediului de studii unui angajat al Codului Muncii al Federației Ruse poate fi împărțită în mai multe etape. În prima etapă, studentul trebuie să primească un certificat de citație. Acest formular este eliberat de instituția de învățământ. Vă rugăm să rețineți că acest document este împărțit în două părți.

După primirea certificatului de convocare, studentul trebuie să întocmească o cerere adresată conducătorului societății cu cerere de acordare a concediului sau de reducere a săptămânii de lucru. Este important de reținut că această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat primit mai devreme. După semnarea cererii de la angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător.

După cum am menționat mai sus, ajutorul apelului este împărțit în două părți. La finalul procesului de instruire, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului acest certificat, unde în partea a doua a formularului va apărea un marcaj care indică finalizarea procesului de formare.

Concediul pentru studii este concediu suplimentar

Calculul duratei concediului de studii

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează durata perioadei de scutire de la îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru studenții instituțiilor de învățământ. Conform regulilor stabilite, șeful companiei se obligă să acorde concediu angajaților care urmează studii medii la școala serală în timp ce promovează examenele de stat. Elevilor din clasa a IX-a li se acordă un concediu de nouă zile, iar din clasa a XI-a, douăzeci și două de zile calendaristice.

Codul Muncii stabilește și o perioadă în care un salariat poate lipsi de la locul de muncă din cauza promovării examenelor de admitere la o instituție de învățământ care oferă studii medii de specialitate. Această perioadă este de zece zile. Angajaților care intră în universități li se acordă un concediu de cincisprezece zile. De asemenea, trebuie menționat că concediul de cincisprezece zile se acordă angajaților aflați în curs de certificare finală după finalizarea cursurilor pregătitoare la instituțiile de învățământ superior.

Angajaților care utilizează sistemul de învățământ prin corespondență li se cere să li se acorde un concediu de patruzeci de zile pentru a susține examene în timpul sesiunii. De menționat că un astfel de concediu este acordat exclusiv studenților din anul I și II. În plus, durata vacanței crește cu zece zile calendaristice. În cazul în care un angajat studiază la o instituție de învățământ care oferă studii medii profesionale, durata concediului suplimentar este de treizeci de zile pentru studenții din anul I și II. În etapele ulterioare ale pregătirii, durata absenței de la serviciu crește cu zece zile.

La promovarea certificării intermediare, pentru studenții instituțiilor de învățământ superior este permis timp liber suplimentar de cincisprezece zile. Studenților instituțiilor secundare profesionale li se acordă zile libere timp de zece zile calendaristice. În timpul pregătirii diplomei și promovării examenelor de stat în instituțiile de învățământ superior, angajatul este eliberat de la muncă pentru patru luni. Vă rugăm să rețineți că această regulă se aplică tuturor formelor de antrenament. La promovarea examenelor de stat într-o instituție secundară de specialitate, perioada de mai sus se reduce la două luni.

Este important să acordăm atenție faptului că, conform legislației în vigoare, conducerea diferitelor firme trebuie să reducă în mod necesar durata zilei de lucru pentru elevii de la școala serală. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata săptămânii de lucru pentru acești studenți ar trebui redusă la șapte ore prin reducerea duratei zilei de lucru. Studenții instituțiilor de învățământ profesional secundar și lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ superior au dreptul să se aștepte la o reducere a zilei lor de muncă.

Numai organizația care este „locul principal de muncă” al angajatului este obligată să acorde concediu de studii.

Beneficii oferite angajaților în timpul instruirii

Fiecare angajat care urmează cursuri de formare în diferite instituții de învățământ are o serie de beneficii garantate de legea Federației Ruse. Astfel de beneficii includ menținerea salariului pe perioada de studii și scutirea de la îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru perioada prevăzută de programul de pregătire. În plus, trebuie menționat că această categorie de persoane are dreptul de a primi compensații pentru cheltuielile de deplasare la o instituție de învățământ. În plus, unor angajați li se oferă un program de lucru flexibil. . Vă rugăm să rețineți că este posibil ca aceste beneficii să nu fie oferite în totalitate angajaților.

Concediul de studii plătit este oferit angajaților care primesc prima educație într-un anumit departament. În cazul primirii unor studii medii suplimentare de specialitate și a unui al doilea învățământ superior, decizia de acordare a concediului revine angajatorului. Aceasta înseamnă că, în unele cazuri, angajatorul are tot dreptul să refuze să acorde unui angajat zile libere suplimentare. De asemenea, angajații au dreptul de a lua concediu pe cheltuiala lor pentru a obține o a doua studii.

Este important de menționat că beneficiile de mai sus sunt oferite angajaților care au locul lor principal de muncă. Aceasta înseamnă că angajații cu program de lucru flexibil sau angajații care ocupă mai multe posturi nu pot beneficia de concediul de studii. Astfel de beneficii sunt acordate numai dacă angajatorul dorește.

De asemenea, trebuie spus că concediul de studii plătit este acordat angajaților care nu au datorii la programul educațional. Aceste informații sunt conținute în ajutorul apelului. În plus, acordarea de timp liber suplimentar angajaților pentru formare se efectuează numai dacă instituția de învățământ are licență de stat. În alte situații, dreptul de a decide dacă se acordă concediu revine șefului organizației.

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație, indiferent dacă este extern sau intern, atunci i se poate acorda concediu pe cheltuiala sa

Reguli de plată

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea dacă un angajator este obligat să acorde concediu plătit pentru un al doilea învățământ superior? Conform regulilor stabilite, un angajat care urmează o a doua studii în specialitatea sa nu are dreptul la beneficii. Aceasta înseamnă că, pentru a urma formarea, angajatul va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa. De asemenea, ar trebui să enumerați situațiile în care angajatorul are dreptul de a refuza acordarea de concediu și plăți suplimentare:

1. Salariatul urmează cursuri de formare într-o instituție fără licență specială de la stat.
2. Salariatul desfășoară muncă cu jumătate de normă.
3. Salariatul se află pe lista studenților care urmează să fie exmatriculați.

Când examinăm întrebarea dacă un angajator este obligat să plătească concediul de studii, ar trebui să ne oprim în detaliu asupra mai multor nuanțe. În primul rând, trebuie spus că timpul alocat pregătirii pentru examenele de admitere nu este supus plății. De asemenea, timpul liber în scopul promovării probelor de examen în sine nu este plătit. Conform regulilor stabilite de lege, angajatorul are dreptul de a refuza plata resurselor financiare în timpul concediului de muncă necesar pentru promovarea evaluărilor intermediare și a proiectelor de curs. În unele cazuri, angajatorii plătesc pentru formarea propriilor angajați prin încheierea de acorduri suplimentare cu aceștia.

Trebuie remarcat faptul că, în ciuda listei de mai sus a diverselor situații în care angajatorul nu oferă timp liber și plăți suplimentare, mulți angajați au dreptul de a conta pe concediu de studii plătit. Pentru a calcula durata concediului, angajatorul trebuie să țină cont de regulile și reglementările legislației în vigoare.

Conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare angajaților care învață în școlile serale numai în timpul probelor de examen. În cazul unei reduceri a programului de lucru, valoarea plăților suplimentare va fi de cincizeci la sută din câștigul total al angajatului. Este important de reținut că, atunci când plătiți concediul de studii, se utilizează aceeași schemă ca și pentru concediul obișnuit. Aceasta înseamnă că fondurile sunt emise cu câteva zile înainte de începerea antrenamentului.

În continuare, ne propunem să trecem la întrebarea dacă concediul de studii este plătit pentru învățământul la distanță? Legislația actuală reglementează procedura de plată a salariilor medii angajaților care urmează cursuri de formare în instituțiile de învățământ. Conform reglementărilor, plățile în numerar se fac numai după pregătirea cu succes a angajatului. Se acordă concediu plătit pentru perioada de promovare a sesiunii, examene de stat și susținere a tezei.

Dacă un angajat studiază în două organizații de învățământ simultan, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu formarea într-una dintre ele

Trebuie remarcat faptul că absența unui certificat de citație poate duce la solicitările angajatorului de a returna fondurile plătite. Prin urmare, fiecare angajat care urmează cursuri de formare la o instituție de învățământ este obligat să prezinte acest document. De asemenea, trebuie menționat că atunci când acordați concediu medical în timp ce sunteți plecat de la locul de muncă, nu se acordă indemnizație medicală.

Plata concediului de studii conform Codului Muncii al Federației Ruse are o serie de caracteristici specifice. Pentru studenții care studiază în alte regiuni, angajatorul trebuie să ramburseze costul călătoriei. Vă rugăm să rețineți că această plată se face o dată pe an. Regulile stabilite de lege prevăd că angajatorul este obligat să compenseze sută la sută din costurile de formare a studenților cu fracțiune de normă. În cazul studenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, această sumă este de cincizeci la sută din cheltuieli. Luând în considerare toți factorii de mai sus, putem concluziona că statul urmărește creșterea nivelului de educație al cetățenilor săi.

Caracteristicile acordării concediului de studii

În ciuda similitudinii mari dintre metodele de acordare a concediului de bază și de studii, acesta din urmă are o serie de nuanțe proprii. Este necesar să se acorde atenție faptului că, în caz de îmbolnăvire a unui student, numărul de zile libere nu crește. De asemenea, in timpul calculelor nu se iau in calcul weekendurile si sarbatorile.

Conform legislației în vigoare, timpul liber pentru studii nu poate face parte din vacanța principală. În cazul în care vacanța principală coincide cu programul de studiu, angajatorul trebuie să redistribuie programul de vacanță, ținând cont de dorințele angajatului. În plus, trebuie menționat că specialitatea dobândită de angajat poate diferi de profesia actuală. Un angajator trebuie să acorde timp liber angajaților săi chiar dacă aceștia au intrat într-o instituție de învățământ înainte de angajare.

Un angajat care a plecat în concediu de studii nu poate fi privat de dreptul la concediu anual plătit.

Datorită legislației actuale, cetățenii Federației Ruse au posibilitatea de a obține o educație prin combinarea procesului de învățare cu munca. Pentru a-și exercita acest drept, un angajat al companiei trebuie doar să completeze corect o cerere adresată angajatorului.

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu de studii cu plată:

„Directorului

IP „Oaza”

Filatov M.K.

De la manager

Ovsyannikova S.V.

Afirmație

Vă rog să-mi acordați concediu de studii, cu posibilitatea de menținere a salariului mediu, pentru a studia la Institutul Umanitar Volgograd.

Această cerere este însoțită de un certificat de convocare de la instituția de învățământ,

Ovsyannikov S.V. Ovsiannikov 15.05.2016.

Legislația Federației Ruse nu interzice combinarea muncii cu studiul, dar în unele cazuri pot apărea dificultăți - de exemplu, perioada de sesiune poate dura ceva timp. Uneori este imposibil să combinați o sesiune cu munca, deoarece universitatea poate fi situată într-un alt oraș sau este necesar să participați la prelegeri de revizuire înainte de examene. În acest scop, Codul Muncii prevede regulile de plecare în concediu de studii, precum și lista de documente necesară pentru întocmirea acestuia - o adeverință care solicită o ședință este una dintre acestea.

De ce ai nevoie de un certificat de apel pentru o sesiune?

Adeverința de convocare a unei ședințe este un document, în prezența căruia angajatorul are obligația de a oferi unui angajat care combină angajarea în organizația sa cu obținerea unui concediu de studii în scop educațional.

Acesta din urmă trebuie să folosească această perioadă de timp pentru a promova examenele care sunt incluse în această sesiune, a-și pregăti teza și a o depune comisiei.

Certificatul de citație este eliberat de organizația de învățământ la care studiază studentul.

Cerințe conform Codului Muncii și ordinului Ministerului Educației și Științei

Codul Muncii cuprinde doar o norma de referinta privind certificatul de convocare. Această lege prevede că aprobarea formei sale intră în responsabilitatea organismului autorizat la nivel federal al sistemului de putere executivă, căruia îi este încredințată stabilirea politicii Federației Ruse în domeniul educației.

Apelați formularul de ajutor a fost stabilit de Ministerul Educaţiei şi Ştiinţei, care a emis ordinul corespunzător cu numărul 1368 în 2013. Este necesar ca documentul să fie eliberat de o organizație educațională pentru un anumit elev (și nu pentru grupul acestuia). Ar trebui să conțină următoarele informații:

• data înregistrării;
• desemnarea completă a organizației în care lucrează angajatul și unde este trimis documentul;
• numărul articolului din Codul muncii, în baza căruia salariatul are dreptul de a primi un apel la ședință;
• numele de familie al angajatului, precum și numele și patronimul acestuia, care sunt puse în cazul dativ (cui?);
• forma de studiu (cu normă întreagă, cu frecvență redusă sau cu frecvență redusă) și numărul de ordine al cursului pentru care se face sesiunea (sau în care se susține diploma);
• timpul concediului oferit, trebuie să scrieți data începerii și sfârșitului acesteia, precum și să indicați durata totală a acesteia;
• desemnarea organizației educaționale;
• detalii ale certificatului eliberat organizației de învățământ care atestă acreditarea acesteia;
• numele autorității de la care a fost primit acest certificat
• nivelul programului de formare pe care îl finalizează angajatul
• denumirea specialității pe care o va dobândi studentul și codul acesteia.

Pentru ca certificatul să fie considerat valabil, acesta trebuie să fie semnat de conducătorul instituției sau de o persoană împuternicită de acesta. În special, dacă un angajat studiază la o universitate, rectorul trebuie să semneze, cu excepția cazului în care a acordat acest drept unui alt angajat. Acest detaliu trebuie sigilat.

Partea de jos a certificatului este tear-off. Cu ajutorul acestuia, se verifică că angajatul a trecut de sesiune într-o anumită perioadă de timp. După finalizarea acestui proces, șeful instituției de învățământ completează toate câmpurile obligatorii, după care aceasta contrafoliul este furnizat angajatorului.

Exemplu de ajutor pentru apeluri

S-a stabilit acum că certificatul de chemare în judecată trebuie să respecte forma stabilită prin ordinul menţionat nr. 1368. În același timp, merită să ne amintim că în iulie 2015 forma acestui certificat s-a schimbat. Este necesar să folosiți șablonul valabil de acum înainte. Mai mult, această probă are o structură foarte clară, abateri de la care nu sunt permise.

Cu toate acestea, se stipulează că, dacă un angajat primește educație într-un program care nu este acreditat de agențiile guvernamentale, atunci poate furniza un certificat de alt tip.

Deoarece angajatorul nu are obligații legale în temeiul legii atunci când se antrenează în cadrul unui astfel de program, nu există cerințe pentru forma documentului. Și dacă există o normă corespunzătoare fie în contractul de muncă, fie în contractul colectiv, organizația de învățământ poate furniza elevului un certificat, a cărui formă este stabilită în acesta printr-un act local.

Concediu pentru studenți

Angajații întreprinderilor care primesc simultan educație în diverse instituții, să aibă posibilitatea de a-și lua concediu suplimentar în conformitate cu codul muncii. Această perioadă poate fi fie plătită de organizație, fie luată pe cheltuiala proprie. Pentru un astfel de concediu se stabilește o anumită durată, mai mare decât nu poate dura.

Motivul pentru care o persoană își ia concediu din organizația sa poate fi:

• promovarea examenelor de admitere la o instituție de învățământ;
• promovarea examenelor în timpul sesiunii;
• promovarea sesiunii finale (examene de stat);
• lucrarea la o teză și susținerea acesteia în fața comisiei;
• obținerea unei diplome științifice.

S-a stabilit că un salariat are dreptul la concediu plătit pentru a obține studii la orice nivel o singură dată. Totodată, legea impune ca salariatul să nu fi avut anterior o educație de acest nivel.

Cu alte cuvinte, un angajat care, atunci când este angajat de o organizație, nu avea studii medii, medii de specialitate sau superioare, are dreptul să o primească, iar organizația are obligația de a-l trimite în astfel de concediu.

În diverse situații, un angajat poate avea dreptul la concediu în condiții plătite, precum și la un timp peste acesta în care își va păstra locul de muncă, dar fără plată.

În același timp, dacă educația la oricare dintre nivelurile specificate de către această persoană primite anterior, atunci organizația nu are obligații pentru concediu de studii. În special, un angajat care a studiat anterior la o facultate nu mai poate solicita concediu pentru a studia la o instituție similară. În același timp el are dreptul de a primi studii superioare la o universitate.

Se prevede că salariatul are dreptul de a beneficia de concediu doar pentru o singură studii. Astfel, un angajat care a decis să înceapă simultan pregătirea în două programe universitare deodată, este oferit timp liber pentru a finaliza o sesiune doar pe unul dintre ele. Angajatul însuși alege din care dintre cele două instituții de învățământ își va lua concediu. Cu toate acestea, este posibil să se realizeze

Desigur, aceste norme nu împiedică întreprinderile să-și dea consimțământul unei anumite persoane care primește un anumit nivel de educație dacă are deja o diplomă corespunzătoare. În special, compania însăși își poate trimite propriul personal pentru instruire. În astfel de cazuri, acordarea vacanțelor subordonaților este apanajul ei. O astfel de normă poate fi inclusă într-un acord, individual sau colectiv.

Dacă un angajat lucrează în două locuri (în principal și cu normă parțială), atunci organizația în care este angajat cu normă parțială nu are nicio obligație. În acest caz, angajatul însuși are posibilitatea de a pleca în concediu fără plată. Totodată, la rândul său, angajatorul de la locul de muncă cu jumătate de normă are dreptul să-i refuze o astfel de oportunitate, el ia această decizie la propria discreție.

În sfârșit, se precizează că concediul de odihnă anual normal poate fi acordat într-o astfel de perioadă încât să fie învecinat în timp cu concediul de student. Cu toate acestea, angajatorul nu are o astfel de obligație; poate fi de acord cu aceasta dacă dorește.

Se stabileste ca salariatul are dreptul la concediu indiferent de forma de studiu. În același timp, dacă a intrat la studii cu normă întreagă, atunci concediul va fi întotdeauna neplătit.

Concediul cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă combinată și cu fracțiune de normă este întotdeauna plătit. Această regulă generală se aplică tuturor instituțiilor de învățământ enumerate mai jos.

Un angajat al companiei care a intrat într-o instituție de învățământ, într-un program de licență sau de master sau o diplomă de specialist are dreptul la:

• pentru formare full-time:
  • timp de 15 zile pentru a promova sesiunea;
  • timp de 1 lună în scopul promovării examenelor de stat;
  • timp de patru luni la promovarea examenelor de stat, combinate cu redactarea și susținerea diplomei;
• • timp de 40 de zile pentru a promova sesiunea la primele două cursuri;
  • timp de 50 de zile la promovarea unei sesiuni la alte cursuri;
  • timp de patru luni după obținerea certificării.

Un angajat al unei organizații care studiază ca student absolvent sau într-un asistent și rezidențiat are dreptul:

• când studiază cu normă întreagă - nu primește mai mult de două zile libere în fiecare săptămână dacă este în ultimul an;
• cu alte două forme de antrenament:
  • pentru o vacanță de treizeci de zile;
  • pentru o zi liberă săptămânală, pentru care i se va plăti jumătate din salariul standard;
  • trei luni pentru a obține o diplomă de candidat;
  • șase luni pentru a termina un doctorat.

Un angajat care urmează studii medii profesionale are dreptul:

În cele din urmă, un angajat care dorește să obțină o educație secundară sau chiar de bază nu o poate primi personal. La stăpânirea materialului prin corespondență, i se acordă dreptul de a concedia pentru certificare de stat, a cărei perioadă este:

• maxim 9 zile dacă urmează studii de bază;
• maxim 22 de zile dacă urmează studii medii.

În același timp, compania însăși își poate asuma obligații suplimentare, oferind angajaților vacanțe mai lungi.

Acest videoclip oferă informații detaliate despre cum să aranjați corect concediul de studii pe durata sesiunii.

concediu de studii

Absolvirea salariatului înseamnă pentru angajator că va trebui să se descurce fără salariat timp de patru luni. Însă, pentru a beneficia de un astfel de concediu, angajatul trebuie să prezinte un certificat de citație într-o anumită formă. El va intra în concediu de studii pe cheltuiala angajatorului numai dacă urmează studii superioare pentru prima dată. Pentru a obține o a doua studii superioare, salariatul va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa.

Deja din al doilea sau al treilea an de universitate, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, luând locuri de muncă part-time sau full-time pentru a dobândi experiență practică alături de cunoștințe teoretice. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. Un punct este important aici. Un angajat are dreptul la acest tip de garanție numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Adică un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.

Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, întrucât într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Prin urmare, chiar și în timpul angajării, administrația angajatorului îi avertizează pe tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu permite absențe din cauza examenelor sau a testelor. Li se oferă să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.

Iar atunci când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru studiu, uneori li se sfătuiește cu insistență să își ia concediu pe cheltuiala lor sau concediu anual plătit.

Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță, încercând să recupereze compensații bănești. Acestea dovedesc caracterul forțat al concediului fără plată prin dovada transferului unei cereri și a unui certificat de citare către angajator și a lipsei răspunsului acestuia sau a refuzului direct de a acorda concediu de studii.

Dacă nu există astfel de dovezi, angajatul nu va putea câștiga procesul.

Deci, sub rezerva respectării cerințelor legii, salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii și este în interesul angajatorului să verifice prezența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți un număr de puncte

Conditii pentru acordarea concediului de studii.

1. Instruirea trebuie efectuată prin corespondență sau cu jumătate de normă.
Pentru învățământul cu normă întreagă sau așa-numitul învățământ cu normă întreagă, garantează art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.

2. Este necesară acreditarea de stat a programului educațional.
Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Organizațiile educaționale postează informații similare pe site-urile lor web.

Aceste informații despre acreditarea de stat sunt indicate în certificatul de citație într-un rând special.

Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin internet sau contactând o anumită instituție de învățământ.

3. Educația la acest nivel trebuie finalizată pentru prima dată.
Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea nr. 273-FZ vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care este primul și care este următorul.

Este important de reținut aproximativ două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci garanțiile prevăzute la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse i se datorează, deoarece nivelurile de educație sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut (Partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 273-FZ).

Cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat, sunt enumerate în Partea 8 a art. 69 din Legea nr.273-FZ. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:

a/pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master;
b/pentru programe de master - de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master.

Cu alte cuvinte, o licență în economie (diplomă) care a intrat la o diplomă de licență în drept nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care vrea să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce a primit prima educație juridică.

Astfel, dacă angajatul îndeplinește aceste cerințe, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu un proces cu risc mare de a pierde. Angajatul va recupera bani pentru concedii suplimentare, dobânzi pentru încălcarea termenelor de plată, despăgubiri pentru daune morale și cheltuieli de deplasare la și de la locul de studii. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania dacă angajatul primește o a doua studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă între părți s-a încheiat un contract de student. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare, indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în temeiul părții 1 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate lua partea angajatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediu de studii, dobânzi și daune morale.

Acte pentru acordarea concediului de studii

Formarea cu succes la institut va fi confirmată printr-un certificat de convocare. Nu este necesară solicitarea unui document suplimentar de la angajat semnat de decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.

Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes a curriculum-ului. Procedând astfel, se referă la partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care această cerință este obligatorie pentru acordarea concediului de studii.Dar o astfel de cerere este nefondată, deoarece în temeiul părții 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a primi toate garanțiile și compensații pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată de practica judiciară.

Durata concediului de studii nu poate fi scurtată. În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și un certificat de citație. Te poți descurca fără primul, dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.

Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Conține informațiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată, adică forma de instruire, informații despre disponibilitatea acreditării, perioada de absență a angajatului pentru a trece sesiunea.

Acum forma certificatului de citație este uniformă (aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368; denumit în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, se foloseau două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior. Elevii instituțiilor de învățământ general au făcut fără un formular de certificat oficial de convocare.

La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (interimare, certificare finală, pregătire și susținere a tezei finale de calificare), etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.

Ordin privind acordarea concediului de studii

Ordin privind acordarea concediului de studii De regulă, este întocmit în formularul nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular (partea 4 a articolului 9 din Legea federală a Federației Ruse din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.

Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când iau în considerare litigiile „întemeiate”.

Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță.

Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. În cazul în care un angajat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de citație în original, instanța poate fi de partea angajatorului. Dar dacă angajatul a prezentat certificatul mai târziu din motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, atunci nu există motive pentru refuzul de a elibera și de a plăti concediul de studii. Atunci când instanța stabilește că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege.

Reducerea perioadei de concediu de studii

O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.

Rostrud, la alin.1 din scrisoarea nr.697-6-1 din 12 septembrie 2013, a răspuns negativ la aceasta, justificând acest lucru cu scopul urmărit al concediului de studii. Oficialii consideră că durata concediului ar trebui să rămână aceeași indiferent de circumstanțe, solicitările angajaților și alte condiții. Cu alte cuvinte, părțile nu au dreptul să modifice perioada specificată în certificatul de invitație de la universitate.

Așadar, concediul de studii trebuie eliberat pe toată perioada, iar, dacă este cazul, trebuie întocmite contracte civile cu angajații studenți.

Dar dacă un angajat nu are suficient concediu pentru a trece „cozile”, atunci va trebui să ceară angajatorului concediu pe cheltuiala lui.

Sărbători țintite

Pe lângă concediile de studii plătite, angajații au dreptul la concedii direcționate pe cheltuiala lor.

Lucrătorii studenți au dreptul nu numai la concediu plătit pentru a promova examenul sau diploma, ci și la concediu fără plată. Acestea din urmă sunt furnizate și pe baza unui certificat de apel.

Concediul pentru studii înseamnă de obicei concediu pentru care angajatul va primi un câștig mediu. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna. De exemplu, dacă un angajat doar plănuiește să devină student, atunci va susține examenele de admitere la o universitate pe cheltuiala lui. Aceste evenimente nu vor dura mai mult de 15 zile calendaristice (paragraful 2, partea 2, articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar pentru admiterea la o instituție profesională secundară, se alocă o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice (paragraful 2, partea 2, art. 174 din Codul Muncii RF).Pentru a beneficia de concediu pe cheltuiala proprie pentru promovarea examenelor de admitere, salariatul va trebui să depună un certificat de convocare pentru numărul de zile specificat (Partea 4 a art. 177). din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.

Un angajat care combină munca și studiile are dreptul de a conta pe concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.

Dacă angajatul nu pierde termenul limită pentru a se adresa instanței cu cerere de recuperare a sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva respectării tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului.

Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Citiți cum se calculează concediul de studii

Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata concediului de odihnă se face cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, această normă nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, vorbim de zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu trebuie făcută cu o zi înainte.

În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau o inspecție GIT programată, sistemul va trebui schimbat. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură specială de plată a câștigurilor medii pentru concediul vizat, trebuie să fiți ghidat de Partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizația de concediu „studiu”.

Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit. În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.

În același timp, angajatul nu trebuie să spere la o plată dublă pentru aceeași perioadă. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Acest lucru decurge din paragraf. 1 lingura 1 lingura. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și sub. „a” clauza 17 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Un angajat care și-a plătit formarea are dreptul la o deducere fiscală. Condițiile obligatorii sunt ca instituția de învățământ să aibă o licență și să furnizeze documente privind cheltuielile reale (subparagraful 2, alineatul 1, alineatul 3, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru biroul fiscal este dată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 22 noiembrie 2012 Nr. ED-4-3/19630@.

Deci, nu vor exista consecințe negative dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora îl va ajuta pe angajat să dovedească încălcarea drepturilor.

Reținerea de la salariat a sumelor de concediu de studii plătit

Un angajator poate reține bani de la un angajat fără scrupule pentru concediu de studii.

Perioada concediului de studii este stabilită de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.

Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.

Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv de reținere, întrucât art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există niciun motiv precum finalizarea unui curs complet de studii înainte de expirarea concediului de studii.

Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibilă reținerea indemnizației de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Din același motiv, salariatul nu va fi nevoit să restituie sumele primite pentru concediu de studii chiar dacă nu returnează partea detașabilă din certificatul de citație.

Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plăților de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor.

Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Angajatorul are dreptul de a se aștepta la rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă a renunțat înainte de data convenită (articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de costuri înseamnă costul instruirii, consumabilelor, cursurilor suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție prevăzută la art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, întrucât este stabilit la nivel de stat, și nu local sau contractual.

Un angajat care crede că i s-a refuzat în mod ilegal concediul are 3 luni pentru a merge în instanță (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă pierde acest termen fără un motiv întemeiat, va pierde cazul. Prin urmare, în situații similare, merită să vă pregătiți pentru acțiunea judiciară și să încercați să convingeți instanța că câștigurile medii pentru concediul de studii sunt incluse în cheltuielile companiei stipulate în contractul studentesc. Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule.

Se pune întrebarea: se schimbă durata concediului de studii dacă în timpul acestuia cade o vacanță?

Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.
Pentru vacanțele anuale plătite în timpul cărora cade o vacanță (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), este prevăzută o regulă specială: vacanța nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță (Partea 1 a articolului 120 din Munca Codul Federației Ruse). De fapt, acest lucru îi oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult.Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță. Regula stabilită de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor de studii, deoarece acestea nu se referă la concediile anuale, ci sunt prevăzute pentru o anumită perioadă, în funcție de programul de formare. În plus, salariatul are dreptul la un câștig mediu pe întreaga perioadă de concediu de studii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare.

Concediul de studii - principalele probleme apărute în practică

Codul Muncii are cinci articole care stabilesc garanții pentru angajații care îmbină formarea cu munca. Totuși, legea nu specifică procedura de furnizare a acestora, ceea ce duce la probleme în practică.

Adesea, un angajator cere o dovadă a pregătirii de succes de la un student angajat; în special, acesta le cere angajaților o copie a cărții de calificare sau un extras din foaia de calificare. Astfel de cereri sunt ilegale. În cazul în care un angajat a solicitat concediu de studii și a furnizat un certificat de invitație de la o instituție de învățământ, angajatorul este obligat să-i elibereze concediu de studii, întrucât legea nu îi cere să confirme cumva reușita studiilor. salariatul trebuie să depună o cerere de concediu de studii și să anexeze acesteia un certificat de contestare, care servește drept dovadă pentru angajator că salariatul învață cu succes și a fost admis la examene.

Angajatorii nu știu adesea ce să facă atunci când concediul de studii coincide cu concediul principal. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să-l întrebe pe angajat cât de mult concediu intenționează să-și ia. Un angajator nu poate refuza concediul de studii. De asemenea, nu poate, din proprie inițiativă, să transfere concediul anual la alte date. Angajatul trebuie să decidă ce vacanță își va lua. Desigur, este mai profitabil ca un angajat să ia concediu de studii, deoarece în acest timp, inclusiv în concediu, își păstrează câștigul mediu și are în continuare dreptul la concediu anual. În cazul în care un salariat solicită să i se acorde concediu de studii, angajatorul este obligat să amâne concediul anual la o altă dată și să-l prelungească pentru zilele de concediu de studii.
Dacă un angajat dorește să ia o sesiune în timpul concediului anual, atunci trebuie să retragă cererea de concediu de studii, iar angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu anual, ca regulă generală.
Pentru a evita conflictele, are sens ca angajatorul să nu includă un astfel de angajat în programul de vacanță pentru timpul în care angajatul este chemat la o ședință.
Adesea, angajatorii refuză să acorde unui angajat concediu de studii din cauza faptului că acesta a primit deja o diplomă de licență și a intrat într-un program de master. Un astfel de refuz este, de asemenea, ilegal, deoarece, în acest caz, angajatul primește educație la un alt nivel și, prin urmare, prin lege, are dreptul la concediu de studii (Partea 5, articolul 10 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă” ).
În practică, angajatorii au o întrebare: când să plătească concediul de studii, înainte de a primi a doua parte a certificatului de apel sau după? Angajatorul este obligat să plătească concediul de studii cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Deoarece legea nu specifică modul de plată a concediului de studii, acesta este supus regulilor generale de plată a concediului. Pentru încălcarea termenului de plată pentru concediul de studii, angajatorul trebuie să plătească angajatului o compensație bănească în valoare de 1/150 din rata de bază a Băncii Rusiei din sumele care nu au fost plătite la timp.
În plus, angajatorul poate fi supus unei amenzi de până la 50 de mii de ruble. în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, iar angajatul poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral în instanță, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă un salariat a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată și durata acestuia expiră în timpul concediului de studii, plata concediului de odihnă trebuie totuși plătită integral, întrucât legea nu permite acordarea parțială a concediului de studii și, prin urmare, nu poate fi plătită parțial. . Dacă dreptul salariatului la concediu de studii a apărut înainte de expirarea contractului, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții integrale.