Descrierea postului

instructor-metodolog kinetoterapie

______________________________________________

(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de

in baza unui contract de munca cu ________________________________________________

(numele funcției persoanei pentru care

Și în conformitate cu

această fișă a postului a fost compilată)

prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări

acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. De care aparține instructor-metodolog în kinetoterapie

1.2. Pentru postul de instructor-metodolog în kinetoterapie

este numită o persoană care are studii superioare de educație fizică cu

pregătire suplimentară în kinetoterapie și masaj și experiență

lucrează în profil de cel puțin __________________ ani.

1.3. Numirea în funcția de instructor-metodolog în domeniul medical

educația fizică și scutirea de la aceasta se realizează prin ordin al șefului

instituţiilor.

1.4. Un instructor-metodolog în kinetoterapie ar trebui să știe:

— legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind

probleme de sanatate;

— teoria și metodele educației fizice;

— elementele de bază ale simptomelor clinice ale bolilor majore;

- indicatori ai stării funcţionale şi fizice a organismului în

normă și patologie;

— metode de cercetare și evaluare a dezvoltării fizice și

performanţă;

— influența asupra procesului patologic a diferitelor proceduri și complexe

kinetoterapie și masaj;

— echipamente speciale, aparate și măsuri de siguranță pentru

lucrul cu ea;

— forme și metode de promovare a unui stil de viață sănătos și

munca educațională sanitară;

— fundamentele legislației muncii și protecției muncii a Federației Ruse

Federații;

— regulamentul intern al muncii;

— reguli și reglementări privind protecția muncii, măsuri de siguranță,

salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;

— tehnici și metode de bază de acordare a îngrijirilor premedicale;

— _________________________________________________________________.

1.5. Instructor-metodolog direct kinetoterapie

iar in activitatile sale se ghideaza dupa carta institutiei si aceasta

Descrierea postului.

1.6. ______________________________________________________________.

1.7. În lipsa unui instructor-metodolog pentru terapeutică

în timpul educației fizice (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de persoană

numit în modul prescris.

2. Responsabilitățile postului

Instructor-metodolog pentru kinetoterapie:

2.1. Dezvolta complexe de gimnastica si masaj pt

desfășurarea de cursuri și proceduri de kinetoterapie cu pacienții.

2.2. Efectuează metodologic

managementul personalului medical (instructori în domeniul medical

educație fizică, asistente).

2.3. Analizează starea muncii metodologice privind tratamentul medical

educație fizică și elaborează propuneri de îmbunătățire a eficienței acesteia.

2.4. Studiază și diseminează metode moderne de vindecare

educatie fizica pentru refacerea sanatatii fizice si corectarea tulburarilor

activitatea motrică a persoanelor bolnave și cu dizabilități.

2.5. Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor de liceu

personalul medical al secției de kinetoterapie.

2.6. Monitorizează calitatea performanței personalului medical

cursuri și proceduri de kinetoterapie.

2.7. Participă împreună cu medicul la examinarea pacienţilor pentru a

determinarea metodologiei de reabilitare a acestora.

2.8. Conduce cursuri cu ocazii speciale.

2.9. ______________________________________________________________.

3. Drepturi

Un instructor-metodolog în kinetoterapie are dreptul de a:

3.1. Obține informațiile necesare performanței calitative

responsabilități funcționale.

3.2. Faceți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea calității

asistență medicală populației, îmbunătățirea organizării muncii.

3.3. Dați instrucțiuni personalului medical junior,

departamentele de kinetoterapie, controlează volumul și calitatea

munca efectuată de acesta, monitorizați munca tehnicianului

repararea echipamentelor si dotarea sectiei de kinetoterapie.

3.4. Participați la întâlniri, conferințe, secțiuni,

asociatiile medicale unde probleme legate de

la activitatea profesională a unui instructor-metodolog în terapie

educație fizică.

3.5. Îmbunătățiți-vă calificările și obțineți certificarea

3.6. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Instructorul-metodolog de kinetoterapie este responsabil pentru:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor

atributii prevazute in prezenta fisa postului - in

conform legislației muncii actuale a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării acestora

activitati - in cadrul actualului administrativ, penal si

legislația civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru erori în implementarea măsurilor de tratament care au avut ca rezultat

consecințe grave pentru pacient – ​​în limitele curentului

legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse

Federaţie.

4.4. ______________________________________________________________.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________

(Nume,

_____________________________.

Vladimir Novozhilov Șeful departamentului de marketing pe Internet la WiseAdvice Vladimir Novozhilov, șeful departamentului de marketing pe internet la WiseAdvice, spune cum să ocupe posturile vacante complexe dacă compania nu are un brand puternic de resurse umane sau capacitatea de a se implica în salariu...

Anna Samoydyuk Oricine a fost implicat vreodată în recrutare știe cât de consumator de timp este. O poziție poate atrage sute sau chiar mii de CV-uri și nu există nicio modalitate de a le revizui cu atenție pe toate. Prin urmare, organizațiile apelează din ce în ce mai mult la...

Natalya Kozhevnikova Există o părere că oamenii cu experiență de muncă folosesc serviciile consultanților de carieră. Iar studenții care își caută prima experiență de lucru nu au nevoie de ajutorul consultanților în carieră. Să vedem dacă acest lucru este adevărat. Susține, explică, adaugă...

Alexander Malin Progresul științific și tehnologic a afectat nu numai tehnologia și confortul, ci a schimbat și mentalitatea oamenilor. Un muncitor în vârstă este un specialist matur cu o vastă experiență profesională și de viață, care știe clar ce vrea, de ce...

Tomas Hodbod CEO al agregatorului ceh de îmbrăcăminte și încălțăminte GLAMI CEO al agregatorului ceh de îmbrăcăminte și încălțăminte GLAMI Tomas Hodbod a fost inclus în lista Forbes a celor mai strălucite vedete din business sub 30 de ani. Vorbește despre cum a reușit să adune o echipă care, în cinci ani, a adus...

„Lucrarea în echipă este atât de importantă încât este aproape imposibil să atingi înălțimea abilităților tale sau să câștigi banii pe care îi dorești fără a obține succesul ca echipă” (Brian Tracy). Astăzi vom vorbi despre cum să creezi o echipă cu care vei realiza...

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (ONU), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din sectorul sănătății”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n

Instructor-metodolog pentru kinetoterapie

Responsabilitatile locului de munca. Elaborează complexe de gimnastică pentru desfășurarea cursurilor și procedurilor de kinetoterapie cu pacienții. Oferă îndrumări metodologice personalului medical (instructori de kinetoterapie, asistente) dintr-o organizație medicală. Analizează starea muncii metodologice în kinetoterapie și elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității acesteia. Studiază și diseminează metode moderne de kinetoterapie pentru a restabili sănătatea fizică și a corecta activitatea motrică afectată a persoanelor bolnave și cu dizabilități. Participă la lucrările de îmbunătățire a calificărilor personalului medical. Monitorizează calitatea performanței exercițiilor și procedurilor de kinetoterapie de către personalul medical. Participă împreună cu medicul la examinarea pacienților pentru a determina metoda de reabilitare a acestora și conduce cursuri în cazuri speciale. Efectuează activități de educație pentru sănătate în rândul pacienților și rudelor acestora pentru a promova sănătatea și prevenirea bolilor, promovarea unui stil de viață sănătos.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în vigoare în domeniul asistenței medicale; teoria si metodele educatiei fizice; elementele de bază ale simptomelor clinice ale bolilor majore; indicatori ai stării funcționale și fizice a organismului în condiții normale și patologice; metode de cercetare și evaluare a dezvoltării fizice și a performanței; conținutul modurilor motrice; metode de influențare a procesului patologic al diferitelor proceduri și complexe de kinetoterapie și masaj; instalarea de echipamente speciale, echipamente și reguli de protecție a muncii atunci când se lucrează cu acestea; forme și metode de promovare a unui stil de viață sănătos și a muncii de educație pentru sănătate; deontologie; psihologia comunicării profesionale; bazele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „Educație fizică și sport”, „Educație fizică pentru persoane cu dizabilități de sănătate (Educație fizică adaptivă)” și pregătire suplimentară în kinetoterapie și medicină sportivă fără cerințe de experiență în muncă.

AM APROBAT Şef „_____________________” ________________ (_________________) (semnătură) (Nume complet) „___”________ ___ Domnule M.P. "___"________ ___ oraș N ___

_________________________________ (Numele companiei)

DESCRIEREA POSTULUI pentru instructor-metodolog kinetoterapie

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui instructor-metodolog în kinetoterapie (denumit în continuare Angajat) ________________________________. (Numele companiei)

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al managerului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _______________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Studii profesionale superioare la specialitatea „Educație fizică și sport”, „Educație fizică pentru persoane cu dizabilități de sănătate (Educație fizică adaptivă)” și pregătire suplimentară în kinetoterapie și medicină sportivă fără cerințe de experiență în muncă.

1.5. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile șefului organizației;

Această descriere a postului.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în vigoare în domeniul asistenței medicale;

Teoria și metodologia educației fizice;

Bazele simptomelor clinice ale bolilor majore; indicatori ai stării funcționale și fizice a organismului în condiții normale și patologice;

Metode de cercetare și evaluare a dezvoltării fizice și a performanței;

Metode de influențare a procesului patologic al diferitelor proceduri și complexe de kinetoterapie și masaj;

Construcția de echipamente speciale, echipamente și norme de protecție a muncii atunci când se lucrează cu acestea;

Forme și metode de promovare a unui stil de viață sănătos și a muncii de educație pentru sănătate;

deontologie;

Psihologia comunicării profesionale;

Fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii;

Reguli de protectie a muncii si securitate la incendiu.

1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _____________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Muncitor:

2.1. Elaborează complexe de gimnastică pentru desfășurarea cursurilor și procedurilor de kinetoterapie cu pacienții.

2.2. Oferă îndrumări metodologice personalului medical (instructori de kinetoterapie, asistente) dintr-o organizație medicală.

2.3. Analizează starea muncii metodologice în kinetoterapie și elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității acesteia.

2.4. Studiază și diseminează metode moderne de kinetoterapie pentru a restabili sănătatea fizică și a corecta activitatea motrică afectată a persoanelor bolnave și cu dizabilități.

2.5. Participă la lucrările de îmbunătățire a calificărilor personalului medical.

2.6. Monitorizează calitatea performanței exercițiilor și procedurilor de kinetoterapie de către personalul medical.

2.7. Participă împreună cu medicul la examinarea pacienților pentru a determina metoda de reabilitare a acestora și conduce cursuri în cazuri speciale.

2.8. Efectuează activități de educație pentru sănătate în rândul pacienților și rudelor acestora pentru a promova sănătatea și prevenirea bolilor, promovarea unui stil de viață sănătos.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

Angajatul are dreptul la:

3.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca.

3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

3.4. Odihna asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare și concedii anuale plătite.

3.5. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului și a acordurilor colective.

3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.13. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile dvs.

3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni și sarcini cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, finalizarea la timp a instrucțiunilor și sarcinilor individuale și munca angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale.

3.19. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației cu privire la activitățile Salariatului.

3.20. Faceți propuneri șefului organizației cu privire la problemele activităților sale.

3.21. Primiți informații oficiale necesare pentru a vă îndeplini atribuțiile.

4. RESPONSABILITĂȚIILE UNUI ANGAJAT

Salariatul este obligat:

Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta reglementarile interne de munca;

Menține disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor de muncă prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUARE A PERFORMANȚEI

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Angajator.

6.2. Evaluare job:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire a funcțiilor de muncă a Angajatului;

- ___________________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale Posturi de muncitor în sectorul sănătății” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247) .

Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (nume complet) ACORDAT DE: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___"________ ___ Am citit instrucțiunile: ________________ ________________ (semnătură) (complet) nume) "___"________ ___ g.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Instructor-metodolog kinetoterapie

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui instructor-metodolog în kinetoterapie [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Organizația Medicală).

1.2. Un instructor-metodolog în kinetoterapie este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației Medicale.

1.3. Un instructor-metodolog în kinetoterapie aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [numele posturilor de subordonați în cazul dativ].

1.4. Instructorul-metodolog de kinetoterapie raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Organizației Medicale.

1.5. Persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „Cultură fizică și sport”, „Cultură fizică pentru persoane cu dizabilități de sănătate (cultură fizică adaptivă)” și pregătire suplimentară în kinetoterapie și medicina sportivă fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.6. Instructorul-metodolog de kinetoterapie este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) secretul comercial al Organizației Medicale.

1.7. Un instructor-metodolog în kinetoterapie ar trebui să știe:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în vigoare în domeniul asistenței medicale;
• teoria si metodele educatiei fizice;
• elementele de bază ale simptomelor clinice ale bolilor majore;
• indicatori ai stării funcționale și fizice a organismului în condiții normale și patologice;
• metode de cercetare și evaluare a dezvoltării fizice și a performanței;
• conținutul modurilor motrice;
• metode de influențare a procesului patologic al diferitelor proceduri și complexe de kinetoterapie și masaj;
• instalarea de echipamente speciale, echipamente și reguli de protecție a muncii atunci când se lucrează cu acestea;
• forme și metode de promovare a unui stil de viață sănătos și a muncii de educație pentru sănătate;
• deontologie;
• psihologia comunicării profesionale;
• bazele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.8. Instructorul-metodolog de kinetoterapie în activitățile sale este îndrumat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Organizației Medicale;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a instructorului-metodolog de kinetoterapie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Instructorul-metodolog de kinetoterapie este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Elaborează complexe de gimnastică pentru desfășurarea cursurilor și procedurilor de kinetoterapie cu pacienții.

2.2. Oferă îndrumări metodologice personalului medical (instructori de kinetoterapie, asistente) dintr-o organizație medicală.

2.3. Analizează starea muncii metodologice în kinetoterapie și elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității acesteia.

2.4. Studiază și diseminează metode moderne de kinetoterapie pentru a restabili sănătatea fizică și a corecta activitatea motrică afectată a persoanelor bolnave și cu dizabilități.

2.5. Participă la lucrările de îmbunătățire a calificărilor personalului medical.

2.6. Monitorizează calitatea performanței exercițiilor și procedurilor de kinetoterapie de către personalul medical.

2.7. Participă împreună cu medicul la examinarea pacienților pentru a determina metoda de reabilitare a acestora și conduce cursuri în cazuri speciale.

2.8. Efectuează activități de educație pentru sănătate în rândul pacienților și rudelor acestora pentru a promova sănătatea și prevenirea bolilor, promovarea unui stil de viață sănătos.

În caz de necesitate oficială, un instructor-metodolog în kinetoterapie poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale suplimentare, în modul prescris de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Un instructor-metodolog în kinetoterapie are dreptul de a:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile instructorului-metodolog în kinetoterapie, servicii și secții subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme de producție și alte aspecte legate de competența instructorului-metodolog în kinetoterapie.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Trimite propuneri privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților departamentelor subordonate spre examinare de către șeful Organizației Medicale; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Utilizați alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Instructorul-metodolog de kinetoterapie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui instructor-metodolog în kinetoterapie se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. De către comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui instructor-metodolog în kinetoterapie este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui instructor-metodolog kinetoterapie se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Organizatia Medicala.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru asigurarea activității sale, unui instructor-metodolog în kinetoterapie i se acordă prin prezenta fișă a postului, prin prezenta fișă a postului, dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__

					AM APROBAT
(numele întreprinderii, organizației, instituției)					(șef de întreprindere, organizație, instituție)
DESCRIEREA POSTULUI
00.00.0000		№ 00			(semnătură)		(NUMELE COMPLET.)
Subdiviziunea structurala:	Institutie medicala
Denumirea funcției:	Instructor-metodolog pentru kinetoterapie
					00.00.0000

1. Dispoziții generale

Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui instructor-metodolog în kinetoterapie.

Instructorul-metodolog de kinetoterapie aparține categoriei specialiștilor.

Un instructor-metodolog în kinetoterapie este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului unei instituții medicale.

Relații după poziție:

1.4.1	Subordonarea directă	Seful departamentului
1.4.2.	Subordonarea suplimentară
1.4.3	Dă ordine
1.4.4	Angajatul este înlocuit	Persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită
1.4.5	Salariatul inlocuieste

1. Cerințe de calificare pentru instructor-metodolog de kinetoterapie:

	educaţie	Educație fizică superioară
	experienţă	fără cerințe de experiență în muncă
	cunoştinţe	Legile Ucrainei și alte acte juridice de reglementare privind problemele de îngrijire a sănătății. Teoria și metodologia educației fizice. Fundamentele simptomelor clinice ale bolilor majore. Indicatori ai stării funcționale și fizice a organismului în condiții normale și patologice. Metode de cercetare și evaluare a dezvoltării fizice și a performanței. Influența diferitelor proceduri și complexe de kinetoterapie și masaj asupra procesului patologic. Echipamente speciale, echipamente și măsuri de siguranță atunci când lucrați cu acesta. Forme și metode de promovare a unui stil de viață sănătos și munca de educație pentru sănătate. Legislația privind munca și protecția muncii. Reglementări interne ale muncii. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
	aptitudini	lucrează în specialitate
	Cerințe suplimentare	Pregătire specială în terapia cu exerciții fizice

1. Documente care reglementează activitățile de instructor-metodolog kinetoterapie

3.1 Documente externe:

Acte legislative și de reglementare referitoare la munca prestată.

3.2 Documente interne:

Cartă institutie medicala, Ordinele și instrucțiunile șefului unei instituții medicale (șef de secție); Reglementări pe secție, Fișa postului de instructor-metodolog în kinetoterapie, Reglementări interne de muncă.

1. Responsabilitățile postului de instructor-metodolog în kinetoterapie

Instructor-metodolog pentru kinetoterapie:

4.1. Elaborează complexe de gimnastică și masaj pentru desfășurarea cursurilor și procedurilor de kinetoterapie cu pacienții.

4.2. Oferă îndrumări metodologice personalului medical (instructori de kinetoterapie, asistente) dintr-o instituție medicală.

4.3. Analizează starea muncii metodologice în kinetoterapie și elaborează propuneri de îmbunătățire a eficacității acesteia.

4.4. Studiază și diseminează metode moderne de kinetoterapie pentru a restabili sănătatea fizică și a corecta activitatea motrică afectată a persoanelor bolnave și cu dizabilități.

4.5. Organizează munca de îmbunătățire a calificărilor personalului medical.

4.6. Monitorizează calitatea performanței exercițiilor și procedurilor de kinetoterapie de către personalul medical.

4.7. Participă împreună cu medicul la examinarea pacienților pentru a determina metoda de reabilitare a acestora.

4.8. Conduce cursuri cu ocazii speciale.

1. Drepturile unui instructor-metodolog în kinetoterapie

Un instructor-metodolog în kinetoterapie are dreptul de a:

5.1. Primiți informațiile necesare pentru îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor funcționale.

5.2. Faceți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru populație și îmbunătățirea organizării muncii.

5.3. Dă ordine personalului medical junior al secției de kinetoterapie, controlează volumul și calitatea lucrărilor efectuate de acesta, monitorizează activitatea tehnicianului în repararea echipamentelor și echipamentelor secției de kinetoterapie.

5.4. Participați la întâlniri, conferințe, secțiuni, asociații medicale în care sunt discutate probleme legate de competența profesională.

5.5. Îmbunătățiți-vă calificările și obțineți certificarea pentru o categorie de calificare.

1. Responsabilitatea unui instructor-metodolog pentru kinetoterapie

Instructorul-metodolog de kinetoterapie este responsabil pentru:

6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele specificate