Ajutor la Tele2, tarife, intrebari

În Rusia, peste 600 de mii de copii sunt cu dizabilități. Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți ce garanții și beneficii sunt oferite părinților persoanelor cu dizabilități pentru a acționa competent în orice situație.

Angajare (angajare)

Codul Muncii interzice direct unui angajator să refuze să angajeze femei din motive legate de prezența copiilor, indiferent dacă aceștia sunt sau nu cu dizabilități (partea a treia a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică, de asemenea, taților care cresc copii fără mamă, tutorilor și curatorilor minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). La angajare, un angajat trebuie să prezinte angajatorului o serie de documente obligatorii și nu este obligat să informeze compania despre starea de sănătate a copilului său (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii prevede o serie de beneficii și garanții pentru angajații care cresc copii cu dizabilități. Pentru a le utiliza, angajatul trebuie să prezinte certificatul de naștere al copilului și documentele care confirmă handicapul acestuia. În funcție de gradul de tulburare a funcțiilor corpului și de limitările activității de viață, copiilor sub 18 ani li se atribuie categoria „copil cu handicap” (Partea 3 a articolului 1). Lege federala din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ, denumită în continuare Legea nr. 181-FZ)

Pentru a confirma handicapul copilului, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință în forma stabilită cu decizia examen medical si social– ITU (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n). Invaliditatea poate fi stabilită pe o perioadă de un an, doi ani sau până când copilul împlinește vârsta de 18 ani. Termenul limită specific este indicat în certificatul ITU. Reexaminarea copiilor se efectuează o dată în perioada pentru care copilul este diagnosticat cu handicap. Prin urmare, dacă certificatul anterior a expirat și părinții unui copil cu handicap nu au depus unul nou certificat ITU, nu li se acordă beneficii la locul de muncă.

Documentele care confirmă atribuirea handicapului (certificat, raport de examinare etc.) trebuie păstrate în mâinile salariatului; angajatorul poate păstra doar copii ale acestor documente.

Zile suplimentare libere și sărbători

Unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de un copil cu handicap, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata acestora se face pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Aceste zile pot fi folosite de unul dintre părinți sau împărțite între ei la discreția lor. De exemplu, luna aceasta mama își ia ziua liberă, iar următoarea tatăl își ia ziua liberă, sau în timpul lunii mama își ia trei zile libere, iar tatăl copilului ia una. Dacă unul dintre părinți nu lucrează, părintele angajat are dreptul de a folosi toate cele patru zile. Pentru a oferi beneficii, un părinte al unui copil cu dizabilități trebuie să depună o cerere și să prezinte o serie de documente.

După ce a luat în considerare cererea angajatului și documentele anexate, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru a oferi zile suplimentare de odihnă.

Zilele libere suplimentare neutilizate în luna calendaristică curentă nu sunt reportate în luna următoare și nu sunt compensate cu bani. Dacă într-o familie există doi sau mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile libere nu crește.

Un contract colectiv pentru părinții care cresc copii cu handicap poate stabili anual concedii suplimentare fără a salva salariile la un moment convenabil pentru ei, care durează până la 14 zile calendaristice(Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat. Nu este permisă transferarea concediului de odihnă în următorul an de lucru.

Important!

Filialele regionale ale Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia refuză adesea să plătească zile libere suplimentare lucrătorilor cu fracțiune de normă, invocând faptul că aceștia au primit deja plata la locul lor principal de muncă. Totuși, legea spune că lucrătorii cu fracțiune de normă aflați într-o astfel de situație au dreptul de a se bucura de toate garanțiile prevăzute legislatia muncii(Partea a doua a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, unui lucrător cu fracțiune de normă care are grijă de un copil cu dizabilități ar trebui acordate patru zile libere suplimentare pe lună (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o companie încalcă această regulă, se confruntă cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau cu suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Concediu medical

Concediul medical atunci când este necesară îngrijirea unui copil bolnav cu handicap sub 15 ani este plătit pe toată perioada tratament ambulatoriu sau coabitare cu un copil într-o unitate de tratament spitalicească. În același timp, a fost introdusă o restricție durata totala astfel de perioade - nu mai mult de 120 de zile calendaristice în anul curent pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil (clauza 3, partea 5, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Curtea Supremă a Federației Ruse, prin Decizia din 17 aprilie 2013 nr. AKPI13-178, a anulat efectul paragrafului 4 al clauzei 35 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Această normă a legat plata concediului medical în timpul îngrijirii unui copil într-o instituție medicală internată cu boala acuta sau exacerbarea unei boli cronice. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează și se plătește angajaților în toate cazurile în care se află într-un spital cu un copil.

Condiții de lucru (caracteristici ale orelor de lucru)

La încheierea unui contract de muncă, la solicitarea unui salariat care are un copil cu handicap sub 18 ani, i se poate atribui o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau cu jumătate de normă. saptamana de lucru(prima parte a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, poate fi prescurtat (clauza 8 din Regulament, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 Nr. 111/ 8-51, denumite în continuare Regulamente):

– numărul de ore de lucru (part-time sau în tură);

– numărul de zile lucrătoare pe săptămână (săptămâna de lucru parțială, de exemplu de luni până joi);

– numărul de ore pe zi și zile lucrătoare pe săptămână (combinarea orelor de lucru cu fracțiune de normă).

Dacă ziua de muncă a unei femei depășește 4 ore, trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană (clauza 9 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

Incomplet timp de lucru poate fi stabilit pentru un salariat care crește un copil cu handicap și atunci când cu acesta a fost deja încheiat un contract de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice programul de lucru necesar. După examinarea cererii de către șeful organizației, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă cu angajatul și să emită un ordin corespunzător.

Încadrare în călătorii de afaceri, implicare în muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători posibil doar cu consimțământ scris un angajat care are un copil cu handicap (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul trebuie să fie informat în scris cu privire la dreptul său de a refuza acest tip de muncă.

Este recomandabil să păstrați un jurnal al angajaților pentru care se oferă beneficii și garanții suplimentare. Trebuie să indice tipul de garanții oferite și durata prestației (de exemplu, data încetării invalidității sau data la care copilul împlinește vârsta de 18 ani). Acest lucru vă va ușura munca serviciul de personal atunci când se iau în considerare aspecte legate de implicarea angajaților în munca suplimentară, trimiterea acestora în călătorii de afaceri, concediere etc.

Toți copiii au nevoie de atenția și îngrijirea celor dragi. Dar sunt copii care au nevoie de ceva mai mult. Aceștia, desigur, sunt copii cu dizabilități. Pentru a le oferi o îngrijire decentă și o viață împlinită, unul dintre părinți trebuie să-și remodeleze serios propria rutină, inclusiv rutina de lucru. Pentru a se asigura că astfel de schimbări au cel mai mic impact posibil asupra bunăstării și standardului de trai al întregii familii, statul a oferit prestații pentru mamele copiilor cu dizabilități.

Chiar numai mamele au beneficii?

Să facem o rezervare imediat - în conformitate cu legile Federației Ruse, beneficiile sunt oferite părintelui, tutorelui, părintelui adoptiv sau rudei celei mai apropiate care are de fapt îngrijirea unui copil cu dizabilități. Prin urmare, acest articol despre beneficii se aplică nu numai mamelor, ci și taților și bunicilor.

Cu toate acestea, așa este în țara noastră cu care de obicei un copil dizabilități mamele au grijă. Mamele sunt cele care renunță la locul de muncă și intră în încălcarea valorilor familiei.

Tații și bunicii au obiective ușor diferite. Prin urmare, nu vă supărați, dar astăzi vom vorbi în mod special despre mame. Dacă nu ești mamă, atunci familia ta este pur și simplu diferită, nu cea medie. Iartă-ne și citește mai departe, pentru că tot ce scriem despre tine te preocupă și pe tine.

Beneficiile variază

Prestațiile pentru mamele (tații și alte rude) care cresc copii sau un copil cu dizabilități sunt împărțite în mai multe grupuri mari și sunt caracter diferit. Unele sunt furnizate în formular compensare bănească sau plăți, altele - în în natură, altele - prin acordarea de timp liber etc.

Sistemul de prestații este destul de extins și afectează principalele canale de asigurare a vieții copiilor cu dizabilități.

Iată care sunt beneficiile pe care le are o mamă a unui copil cu dizabilități în 2015:

1. Munca si beneficii fiscale:

• beneficii la angajare și concediere;
• dreptul la muncă cu fracțiune de normă;
• durată mărită a concediului pentru invaliditate temporară + drept la suplimentar concediu fără plată;
• posibilitatea de pensionare anticipată;
• dreptul de a oferi deducere fiscală din impozitul pe venitul persoanelor fizice;

2. Beneficii sociale:

• plăți compensatorii;
• serviciu medicalși servicii;
• prestații pentru locuințe și servicii comunale;
• beneficii asociate călătoriilor în transportul urban, suburban și interurban în calitate de însoțitor;

Beneficii fiscale și de muncă

Beneficiile de muncă și fiscale, după cum se poate observa din lista de mai sus, sunt condiții speciale activitatea muncii ce primesc mamele unui copil cu handicap în temeiul codului muncii și legislației aferente muncii și fiscală.

Potrivit art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a refuza să angajeze o femeie care are copii, inclusiv copiii cu dizabilități. O regulă similară se aplică la rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă creșteți un copil cu dizabilități, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia doar pe această bază.

Pentru femeile cu copii minori cu dizabilități, prin acord cu angajatorul, se stabilește un program de lucru cu fracțiune de normă (WW) - o zi sau o săptămână (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Veți primi salariul în conformitate cu timpul efectiv lucrat sau cu volumul muncii. În ciuda faptului că ați fost stabilit în regimul VNR, aveți dreptul la concediu complet o dată pe an și la concediu plătit pentru invaliditate temporară. De asemenea, veți acumula experiență într-o manieră generală (sau mai degrabă calendaristică).

Mamele, precum și alte rude apropiate care cresc un copil minor cu dizabilități, nu pot fi trimise într-o călătorie de afaceri în alt oraș sau chemate la muncă în weekend sau vacanță fără acordul lor scris (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, sunt prevăzute (articolele 262 și 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5.4 al articolului 6 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006):

• 4 zile libere cu plată în fiecare lună (poți lua 4 zile la rând sau le poți împărți la discreția ta);
• concediu de două săptămâni fără plată;
• până la 120 de zile de concediu medical plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap într-un an calendaristic.

De asemenea, lunar, mamele unui copil minor cu handicap sau ale unei persoane cu handicap din copilărie din grupele 1 și 2, cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani, care studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ secundar, primesc un avantaj fiscal sub forma dreptului de reducere. baza impozitului pe venitul personal cu 3.000 de ruble. pentru fiecare astfel de copil.

O mamă care a crescut un copil cu handicap de până la opt ani și are cel puțin 15 ani de experiență în muncă se poate pensiona la vârsta de 50 de ani (articolul 32 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013). În același timp, întreaga perioadă de îngrijire a unui astfel de copil este socotită ca vechime (articolul 12 din Legea federală nr. 400), dacă femeia a fost angajată oficial înainte și/sau după această perioadă.

Apropo, unei mame singure cu un copil cu dizabilități i se oferă aceleași beneficii de muncă și fiscale care sunt oferite mamelor din familii cu drepturi depline.

Beneficii sociale

Ajutoarele sociale sunt oferite mamelor care îngrijesc efectiv un copil cu dizabilități.

În primul rând, aceasta este o compensație salarială lunară. Plătit numai părintelui care nu lucrează. Această plată se ridică la 5.500 de ruble. (Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 175 din 26 februarie 2013).

Părinții unui copil cu dizabilități plătesc 50% din costul locuinței și serviciilor comunale și au dreptul la trecere liberăîn transportul urban și suburban cu un copil (pentru o persoană însoțitoare), precum și pentru călătoria gratuită cu transportul interurban către locurile de sanatoriu- tratament balnear copil o dată pe an. Medicamentele și transportul special pentru copiii cu dizabilități sunt oferite gratuit sau compensate ca plată suplimentară la diurna.

Printre altele, părinților li se decontează costul educației copiilor cu dizabilități cu dizabilități mintale sau neurologice în instituții de învățământ specializate nestatale. Mai multe detalii despre caracteristicile furnizării beneficii sociale se regăsește în Legea federală nr. 181 din 24 noiembrie 1995.

Asistența copiilor cu dizabilități și persoanelor cu dizabilități încă din copilărie este reglementată la nivel de stat. Astfel de familii au dreptul la diverse plăți lunare (pensii și ajutoare), precum și la mai multe tipuri de prestații de muncă, bănești și sociale.

Toate aceste tipuri de sprijin din partea statului sunt menite să ofere copilului cu dizabilități, părinților și tutorilor săi cele mai necesare lucruri, pentru a-l ajuta. adaptarea socială, susțin sănătatea și creează oportunități care se potrivesc cu cele ale altor cetățeni.

Plățile în numerar pentru copiii cu dizabilități sunt procesate prin cerere prin departamente Fondul de pensii al Rusiei(PFR) sau cenți multifuncționale(MFC). Fiecare dintre ele va necesita înregistrarea independentă și depunerea pachetului de documente solicitat.

Set de servicii sociale (NSS) pentru copiii cu dizabilități

Copiii cu dizabilități și persoanele cu dizabilități încă din copilărie care primesc o plată lunară în numerar li se asigură, de asemenea, în mod automat, prin lege, un set lunar de servicii sociale. în natură. Este format din trei blocuri principale și poate fi plătit într-un echivalent monetar specificat.

Destinatarul OSN sau părinții săi (tutorii) poate refuza de la primirea socială servicii în natură, integral sau parțial, primind în schimb compensații bănești. Puteți modifica ordinea în care primiți un set de servicii doar de la 1 ianuarie fiecare an următor, cu condiția ca cererea corespunzătoare la Fondul de pensii să fie depusă înainte de 1 octombrie a anului în curs.

Suma OSN din 02.01.2017, rub.

Notă: Un copil cu handicap, precum și o persoană cu dizabilități din grupul I din copilărie, care poate călători doar cu însoțitor, au dreptul de a primi o a doua călătorie în stațiune pentru o persoană însoțitoare, precum și de a primi bilete gratuite. atunci când călătoriți la locul de tratament și înapoi.

Deoarece OSN face parte din EDV, pentru a-l obține nu este nevoie să mergeți la Fondul de pensii și să scrieți o cerere separată! Când se prescrie EDV, un copil cu dizabilități se dezvoltă imediat în mod automat dreptul la NSO în în natură , despre care Fondul de pensii emite o adeverință corespunzătoare.

Acest ajutor conține următoarele informații:

• categoria de beneficiar (copil cu handicap sau cu handicap din copilărie);
• pentru ce perioadă este stabilit EDV;
• care servicii sociale ca parte a OSN, un cetățean are dreptul într-un anumit an.

Pe baza acestui certificat, prezentat instituțiilor medicale, de prevenire sau caselor de bilete feroviare din toată țara, se pot asigura servicii sociale corespunzătoare.

Un cetățean are și dreptul de a refuza să primească NSU în natură, primind în schimb echivalent monetar ca parte a EDV. Relevant declarație de refuz din partea OSN este suficient să se depună cel târziu la 1 octombrie a anului în curs la organul teritorial al Fondului de pensii - atunci va fi valabil de la 1 ianuarie a anului următor pt. bază permanentă până când destinatarul se răzgândește.

Alocație pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru un părinte care nu lucrează

Dacă un părinte apt de muncă (tutore sau altă persoană) are grijă de un copil care necesită supraveghere constantă și nu poate lucra din acest motiv, el poate conta pe el. Pentru acordarea de îngrijire, fiecare copil cu handicap sau copil cu handicap din grupa I are dreptul la o plată în cuantum de:

• 5500 de ruble.- dacă îngrijirea este asigurată de un părinte, părinte adoptiv sau tutore
• 1200 de ruble.- dacă o altă persoană are grijă de tine).

La II şi III grupe invaliditatea pentru un copil după vârsta de 18 ani este un beneficiu nepermis. Mai jos sunt câteva alte caracteristici ale scopului său:

• la cererea de plată, părinții (tutorii) vor trebui să documenteze că copilul are nevoie de îngrijire constantă;
• plata se virează împreună cu;
• beneficiile sunt datorate cetățeni apți de muncă nemuncători, desfășoară și nu se plătește pensionarilor sau beneficiarilor de ajutor de șomaj prin intermediul serviciului de ocupare a forței de muncă (PSE).

Spre deosebire de alte plăți de la Fondul de pensii, cuantumul acestui beneficiu nu este supusă indexare anuală . Mai mult, până în 2013, suma plății a fost uniformă și s-a ridicat la 1.200 de ruble. indiferent de cine oferă îngrijire, iar acum a fost stabilită o sumă crescută de 5.500 de ruble. pentru părinți și tutori.

Pentru a solicita beneficii, va trebui să contactați Fondul de pensii cu următoarele: set de documente:

• carte de identitate și Istoria Angajărilorîngrijitor;
• 2 afirmatii:
  • privind atribuirea prestaţiilor de la un cetățean apt de muncă nemuncă care îngrijește un copil, cu indicarea datei de începere;
  • despre consimțământul de a oferi îngrijire de la un părinte, tutore sau altul reprezentant legal un copil cu handicap sau o persoană cu handicap încă din copilărie, grupa 1 (nu este necesar dacă îngrijirea este asigurată chiar de persoanele indicate);
• 2 certificate pentru îngrijitor:
  • de la casa de pensii de la locul de reședință al îngrijitorului că nu i se plătește pensie;
  • de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre neprimirea acestuia de indemnizație de șomaj;
• un extras din certificatul de examinare a unui copil cu handicap de către ITU (trimis la Fondul de pensii în mod independent prin canale de interacțiune interdepartamentală).

Capital de maternitate pentru adaptarea socială și integrarea în societate

Fondurile din capitalul maternității pot fi cheltuite achiziționarea de bunuri și plata serviciilor, care vizează adaptarea socială și integrarea în societate a unui copil cu dizabilități (oricare dintre copiii din familie, și nu cel obligatoriu care a dat dreptul la adeverință) sub formă de compensare banii cheltuiți deja pe el.

În plată servicii medicale, reabilitarea și achiziționarea de medicamente pentru a investi fonduri nepermis! În practică, bani de la capital de maternitate A devenit posibilă utilizarea acestuia pentru copiii cu dizabilități numai după publicarea Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 831-r din 30 aprilie 2016, de aprobare a listei de bunuri și servicii relevante (48 de articole).

Documente care trebuie depuse la Fondul de pensii pentru transferul fondurilor de capital de maternitate:

• declarația mamei;
• pașaportul și SNILS ale solicitantului;
• program individual de reabilitare (abilitare) pentru un copil (IPR, IPRA);
• documente care confirmă achiziția de bunuri și servicii pentru servicii sociale. adaptare și integrare;
• un act de securitate socială care confirmă disponibilitatea și conformitatea produsului achiziționat cu nevoile copilului (dacă produsul a fost achiziționat și nu un serviciu);
• detaliile contului bancar al solicitantului.

Prestații pentru copiii cu handicap și părinții acestora în 2018

in afara de asta plăți în numerar, copiii cu dizabilități și părinții lor beneficiază de numeroase beneficii menite să le îmbunătățească nivelul de trai.

Statul își asumă responsabilitatea de a sprijini familiile în care au membrii familiei nevoi speciale, pe baza principiului categoricitatea. Adică, se acordă asistență pentru fiecare copil cu handicap a cărui familie are temeiuri pentru a primi prestații și plăți, și nu. Acestea. Toate aceste tipuri de asistență sunt atribuite indiferent de situația financiară a familiei, iar statul nu intenționează să revizuiască acest principiu în viitorul apropiat.

Deducere fiscală pentru un copil cu handicap în 2018 (beneficiu de impozit pe venit personal)

Pentru toti a copiilor cu dizabilități sub 18 ani (sau per student conform cu normă întreagă student, absolvent cu handicap din grupa 1, 2 până la 24 de ani) beneficiază de un beneficiu fiscal pe venitul personal, care se datorează ambii părinți(parinti adoptivi, tutori) ai unui copil cu handicap.

Teren și dreptul la spațiu suplimentar de locuit

În art. 17 din Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995 prevede prestații pentru familiile cu copii cu dizabilități privind spațiul de locuit și dreptul la îmbunătățirea condițiilor de viață. Printre ei:

• Oportunitatea de a obține spații rezidențiale ca proprietate sau în baza unui contract de închiriere socială dacă este nevoie de îmbunătățirea condițiilor de viață (pentru cei înregistrați ca având nevoie de îmbunătățirea condițiilor de viață). În același timp, suprafața spațiilor în temeiul contractului de închiriere socială trebuie să depășească standardele per persoană, dar nu mai mult de două ori.
• Chitanța prioritară teren pentru construirea unei case private rezidențiale, conducerea unei filiale sau fermă dacha, grădinărit.
• Compensație 50%:
  • să plătească locuinţa şi utilitati(conform standardelor);
  • să plătească o contribuție pentru reparații majore de locuințe.

Drept spre spațiu de locuit suplimentar(o cameră separată sau încă 10 mp) se asigură familiilor în care suferă copiii probleme mentale, leziuni ale sistemului nervos central cu consecințe severe și este necesară folosirea scaunelor cu rotile.

Beneficii atunci când un copil se înscrie la colegiu sau universitate

Cu condiția ca copilul să fie cu handicap sau să fie invalid din copilărie a promovat examenul de admitere la învăţământul superior sau secundar special instituție educațională, acesta trebuie să fie înscris în afara concursului fără a ține cont de datele adeverinței. Dar numai cu condiția ca studiul la o anumită instituție să nu fie contraindicat pe baza rezultatelor examenului medical.

La intrarea într-o universitate în cadrul unui program de licență sau de specialitate, un copil cu handicap sau o persoană cu dizabilități din copilărie din grupele 1, 2, 3 beneficiază de următoarele beneficii:

• posibilitatea de a te înscrie fără examen de admitere la buget;
• admiterea în limita cotei la promovarea cu succes a examenelor;
• drept preferenţial la înscriere (dacă aceeasi cantitate puncte pentru un solicitant fără prestații și o persoană cu handicap, se acordă preferință acesteia din urmă);
• educație gratuită în departamentul pregătitor, dacă copilul nu are contraindicații pentru a studia în această instituție.

Aceste beneficii pot fi folosite doar o dată Prin urmare, ar trebui să vă alegeți cu mare atenție instituția de învățământ și viitoarea specialitate.

Când depuneți o cerere la o instituție de învățământ, trebuie să furnizați urmatoarele documente:

• afirmație;
• Identificare;
• confirmarea drepturilor speciale ale solicitantului (certificat de handicap);
• încheierea comisiei medico-psihologice-pedagogice;
• concluzie despre absența contraindicațiilor de a studia în această instituție.

Alte măsuri de sprijin social pentru copiii cu dizabilități

Copiii cu nevoi speciale pot conta pe așa ceva tipuri suplimentare asistenta sociala:

• admiterea prioritară a preșcolarilor la grădinițe, frecvență gratuită;
• oportunitatea de a studia curiculumul scolar acasă (dacă incapacitatea de a merge la școală este confirmată printr-un certificat medical);
• mesele școlare gratuite;
• regim blând de promovare a Examenului Unificat de Stat;
• asistență din partea serviciilor sociale în reabilitare (socială, psihologică).

Concluzie

Din păcate, suntem încă pe cale de adaptare socială maximă a copiilor și persoanelor cu dizabilități încă din copilărie pentru a le crea oportunități de a viață plină societatea rusă Mai sunt multe obstacole de depășit. Cu toate acestea, statul își asumă responsabilitatea de a sprijini copiii cu dizabilități și familiile acestora. Sprijinul este oferit atât monetar (și , ), cât și (furnizarea de călătorii, tratament balnear și furnizare de medicamente).

De asemenea, familiile sunt oferite direct părinților sau tutorilor (,) și copiilor (admiterea la universitate la conditii speciale). Preferințele sociale și asistența sunt oferite copiilor cu dizabilități și persoanelor cu dizabilități încă din copilărie.

Anul 2016 a fost marcat de mai multe modificări legislative referitoare la copiii cu dizabilități. De exemplu, au permis cheltuielile și integrarea în societate (cumpărarea de bunuri și servicii). De asemenea, mărimea deducerii fiscale pentru un copil cu handicap a fost mărită de 2-4 ori.