Vă rog să-mi spuneți care lege prevede că șoferii (care transportă persoane) trebuie să se supună unui psihiatru în fiecare an și să furnizeze un certificat angajatorului? in caz contrar Un astfel de angajat-sofer este suspendat de la serviciu???

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Toți șoferii trebuie să organizeze un examen psihiatric (și nu numai cei care se ocupă cu transportul de persoane).

Angajații care efectuează anumite tipuri de muncă sunt supuși examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:

• angajaţii angajaţi în muncă cu periculoase sau conditii periculoase muncă, inclusiv munca subterană (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care desfășoară activități legate de trafic (articolul și Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);

• angajații întreprinderii Industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, îngrijire medicală și preventivă și instituții pentru copii ();
• ofițeri departamentali de securitate ().

În conformitate cu Nota 3 la Ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Lista lucrărilor în cursul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor afară” participarea unui medic generalist, psihiatru și narcolog la efectuarea unui examen medical preliminar și periodic este obligatorie pentru toate categoriile de subiecți.

În conformitate cu paragraful 38 din Ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Procedura de efectuare obligatorie preliminară (la admiterea la muncă) și periodică examene medicale(examinări) lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” lucrătorii care sunt examinați poate fi trimis pentru examinare psihiatrică și (sau) de dependență de droguri de către o comisie medicală autorizată de autoritatea sanitară, exclusiv numai dacă un psihiatru și (sau) narcolog care participă la examinare identifică persoane suspectate de contraindicatii medicale, corespunzător profilului acestor specialiști, să aibă voie să lucreze cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și să lucreze în care sunt necesare examinări (examinări) medicale prealabile și periodice ale lucrătorilor.

Pentru detalii, vezi add. materiale.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Reviste și cărți:

Examenele medicale ale angajatilor

Examinarea psihiatrică: cine ar trebui să i se supună?

Maria LAPINA, consultant administrare resurse umane (Ufa)

Probleme fundamentale

• Care este procedura pentru efectuarea unui control psihiatric?
• Are un angajat dreptul de a refuza un examen psihiatric?

Bază legală

Abaterile în sănătatea mintală a unei persoane afectează direct activitățile sale profesionale. Acest lucru poate fi exprimat în oboseală crescută sau, dimpotrivă, excitabilitate excesivă, incapacitatea de a se controla și de a lua decizii adecvate în situații dificile, ceea ce crește riscul de a vă răni pe sine sau pe alții.

Pentru lucrătorii din anumite profesii, sănătatea mintală este bună criteriu important adecvare profesională. Prin urmare, li se cere să se supună unui examen psihiatric (). A fost aprobată o listă specifică de contraindicații psihiatrice pentru anumite tipuri de activități (denumită în continuare Lista). De exemplu, în caz de tulburări mintale cronice și prelungite, epilepsie cu convulsii, nu puteți lucra cu anumiți factori:

• chimic ( acid azotic, fibre artificiale și sintetice, stupefiante și substanțe psihotrope, pesticide etc.);
• biologic (material infectat, antibiotice etc.);
• aerosoli industriali;
• fizic ( radiatii ionizante, zgomot, suprasarcină fizică etc.).

Contraindicații similare există pentru munca desfășurată în condiții pericol crescut. Acestea includ lucrări:

• la înălțime și munca cu obstacole;
• legate de întreținerea instalațiilor electrice cu tensiune de 127 V și mai mare;
• munca în zone îndepărtate și subterane (în industria petrolului și gazelor, inclusiv pe bază de rotație, în nordul îndepărtat și în zone similare);
• legate de portul și folosirea armelor de foc;
• legate de trafic;
• implicând contact direct cu produsele alimentare;
• legate de traficul de droguri şi substanțe psihotrope si altii.

Care este procedura pentru efectuarea unui control psihiatric?

Examenul psihiatric are loc de obicei într-un dispensar psihoneurologic. Dar nu orice psihiatru o poate desfășura, ci doar o comisie medicală. De obicei este format din trei psihiatri.

Pentru a fi supus unei examinări psihiatrice, angajatorul emite salariatului o sesizare care indică tipul de activitate și condițiile de muncă cuprinse în Lista. Comisia este obligată să efectueze o examinare în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii. Dacă este necesar, ea poate solicita Informații suplimentare despre starea de sănătate a angajatului în alte instituții medicale.

Scopul examenului:

• a determina dacă angajatul are o tulburare mintală;
• stabiliți o legătură între natura tulburării și capacitatea de a efectua cu succes și în siguranță tipul de activitate specificat în indicația angajatorului.

Comisia ia decizia cu majoritate simplă de voturi și o emite în scris salariatului împotriva semnării în termen de trei zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

Data următoarei reexaminări este indicată în încheierea comisiei. Dacă este necesar, poate fi efectuat înainte de termen la inițiativa angajatului sau angajatorului. O concluzie privind inadecvarea pentru muncă asociată cu o sursă de pericol crescut este emisă pentru o perioadă de cel mult cinci ani.

Sfatuieste

Irina ASHRAPOVA,

specialist în securitatea muncii „AstraZeneca Rusia”

Examinările psihiatrice în timpul angajării pot fi efectuate numai la cererea scrisă a angajatorului. Pentru că este necesar să se evalueze nu starea generală de sănătate mintală a candidatului, ci să se stabilească dacă acesta se poate angaja în activități specifice. A fost stabilită cerința privind înregistrarea obligatorie a unei trimiteri pentru examinare.

Are un angajat dreptul de a refuza un examen psihiatric?

Examinarea psihiatrică se efectuează voluntar, cu excepția cazurilor specificate expres în legislație. De exemplu, atunci când o persoană prezintă un pericol imediat pentru sine și pentru alții. În alte cazuri, medicul psihiatru va cere angajatului să semneze acordul pentru examinare.

Există situații în care un angajat nu este deranjat de absență salariile, nu se grăbește să se supună examinării și continuă să fie înregistrat în organizație. Angajatorul poate considera un astfel de comportament o încălcare disciplinară și poate mustra angajatul. În cazul refuzurilor repetate, mustrarea și concedierea pentru neîndeplinirea repetată de către salariat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, dacă are sancțiune disciplinară ().

Pentru a evita un proces, trebuie să urmați procedura de aplicare sancțiuni disciplinare ():

1. Condiția pentru examinarea psihiatrică obligatorie trebuie specificată în contractul de muncă al salariatului sau în acord comun, regulamentul intern al muncii sau alt act normativ local al angajatorului, cu care angajatul este familiarizat cu semnătura. Dacă nu există o astfel de condiție în documente, este imposibil să se dovedească faptul că angajatul nu respectă cerințele angajatorului.
2. O explicație scrisă trebuie solicitată de la angajat. Dacă nu este furnizat după două zile, întocmește un raport despre acesta.
3. Este necesar să se emită un ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare și să o anunțe salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a socoti timpul în care salariatul lipsește de la serviciu (un angajat suspendat este obligat să se prezinte la munca, în ciuda faptului că nu are voie să lucreze). Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci se întocmește și un raport despre aceasta.

Avertizează

Olga ISAKOVA,

avocat firmă de avocatură RBL (Samara)

Pentru a permite să lucreze un salariat care nu a trecut un examen psihiatric obligatoriu sau a cărui examinare a evidențiat contraindicații medicale, pot fi amendați următoarele:
- oficiali şi antreprenori individuali– de la 15.000 la 25.000 de ruble;
- organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Răspunsuri la întrebările dvs

Ar trebui să fie îndrumați studenții pentru evaluare psihiatrică?

Este obligatorie trimiterea studenților în curs de pregătire practică pentru un examen psihiatric?
Anna NEMTSOVA, specialist HR (Kirovsk)

Da, este necesar dacă efectuează lucrări pentru care au fost stabilite contraindicații corespunzătoare. Le găsiți în Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru anumite tipuri de activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut.

Unde este primul loc în care să trimiți un angajat la angajare?

La angajare, unde trebuie trimis mai întâi angajatul - pentru un examen psihiatric sau un examen medical preliminar?
Olga EREMENKO, șef adjunct al departamentului de resurse umane (Ekaterinburg)

Angajatul trebuie mai întâi să fie supus unui control psihiatric. El transmite decizia primită a comisiei medicale la organizația medicală, care va efectua un examen medical preliminar.

Pe cheltuiala cui se face examinarea?

Cine ar trebui să plătească pentru o examinare psihiatrică a unui angajat?
Igor KRAMOROV, specialist în securitatea muncii (Barnaul)

Angajatorul trebuie să plătească pentru examinarea psihiatrică a angajaților (). Acest lucru este valabil și pentru candidații la post.

Spune intrebarea ta!

Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi răspunsul în numărul următor.

Cele mai necesare reglementări

Document	Te va ajuta
Codul Muncii al Federației Ruse	Înțelegeți că anumite categorii de lucrători trebuie să fie supuse unui examen psihiatric
Codul Muncii al Federației Ruse	Clarificați că un angajat nu poate fi lăsat să lucreze dacă nu a trecut un examen psihiatric
Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați că angajatul trebuie suspendat de la muncă până la trecerea examenului
Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați că un angajat poate fi concediat pentru refuz repetat de a fi supus examinării
Codul Muncii al Federației Ruse	Clarificați procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse	Amintiți-vă de consecințele de a permite unui angajat să lucreze care nu a trecut un examen psihiatric
	Familiarizați-vă cu Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut
	Aflați procedura pentru efectuarea unui examen psihiatric
	Înțelegeți că angajatul trebuie să primească o trimitere pentru un examen medical psihiatric

Amintește-ți principalul lucru

1 Examinările psihiatrice sunt necesare pentru angajații angajați în anumite tipuri de activități și care lucrează cu surse de pericol crescut.

2 Scopul examinării nu este pur și simplu acela de a determina prezența unei tulburări mintale, ci de a stabili o legătură între natura acesteia și capacitatea de a efectua munca atribuită.

3 Examinarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, indiferent de controlul medical periodic.

4 Un examen psihiatric se efectuează voluntar, cu excepția cazurilor în care o persoană reprezintă o amenințare pentru sine sau pentru alții.

5 În cazul în care un angajat refuză să fie supus examinării, acesta trebuie să fie îndepărtat de la locul de muncă. Dacă o încalcă din nou, poate fi concediat.

Examenele medicale ale angajatilor

Examinarea psihiatrică a lucrătorilor: caracteristici ale implementării

Andrey KRETOV, expert patolog ocupațional al Centrului de patologie ocupațională al instituției bugetare de stat federale Centrul științific de stat FMBC numit după. A.I. Burnazyan FMBA din Rusia, secretar al Comisiei de specialitate pentru patologie ocupațională a FMBA din Rusia și al Ministerului Sănătății al Rusiei (Moscova)

Probleme fundamentale

• Ce determină procedura pentru un examen psihiatric?
• Ce angajați ar trebui să fie supuși unui control psihiatric?
• Cum este un examen psihiatric diferit de un examen medical?
• Cum se organizează un examen psihiatric?
• Ce greșeli fac angajatorii când organizează controale psihiatrice?

Bază legală

Veți găsi cele mai necesare reglementări pe această temă.

Ce determină procedura pentru un examen psihiatric?

Una dintre principalele responsabilități ale angajatorului în domeniul protecției muncii este organizarea atât a unor examinări medicale preliminare și periodice obligatorii (denumite în continuare PMO), cât și a examinărilor psihiatrice obligatorii ale angajaților (denumite în continuare PEO) ().

Analiza cererilor primite de diverse organe puterea statului, precum și experiența în comunicarea cu diverși specialiști interesați arată că în prezent există un decalaj semnificativ atât din partea specialiștilor în securitatea muncii, cât și din partea organizațiilor medicale în înțelegerea sistemul curent organizarea şi desfăşurarea de programe de educaţie publică.

Principalele documente de reglementare care determină procedura de organizare și desfășurare a învățământului public sunt:

• Codul Muncii ();
• „Cu privire la punerea în aplicare a legii Federația Rusă"DESPRE îngrijiri psihiatriceși garanții ale drepturilor cetățenilor pe durata prestării sale"";
• „La trecerea unui control psihiatric obligatoriu de către angajații care efectuează specii individuale activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența Substanțe dăunătoareși nefavorabile factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de mare risc.”

Ce angajați ar trebui să fie supuși unui control psihiatric?

Angajații trebuie să fie supuși unei examinări psihiatrice obligatorii:

• ale căror activități sunt asociate cu surse de pericol crescut (există influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili);
• care lucrează în condiții de pericol sporit;
• angajat în anumite tipuri de activități ().

Avertizează

Maxim TERESHKOV,

Șeful Departamentului Juridic al IH „FINAM” (Moscova)

Dacă un angajator a acceptat un certificat de la un angajat care să ateste că nu este înregistrat la un dispensar de psihiatrie și, pe baza acestuia, nu a trimis angajatul la o examinare psihiatrică obligatorie, atunci un astfel de angajator poate fi pedepsit. inspectoratul muncii. Amenda pentru a fi permis să lucreze fără a fi supus unui examen medical obligatoriu sau a unui examen psihiatric pentru o organizație variază de la 110.000 la 130.000 de ruble, iar pentru antreprenori și șefii de organizații - de la 15.000 la 25.000 de ruble ().

S-a stabilit o listă de tipuri individuale de activități (factori de producție nocivi și tipuri de muncă), domeniul de aplicare al examinării și contraindicațiile medicale psihiatrice. Analiza documentului arată asemănarea sa semnificativă cu listele de factori și lucrări aprobate. Astfel, în marea majoritate a cazurilor în care un angajat trebuie să facă un PME, va trebui să se supună și un EIP.

Cum diferă un examen psihiatric de un examen medical?

În practică, din păcate, foarte des și nerezonabil, desfășurarea unei educații medicale generale se confundă cu o examinare de către un psihiatru în cadrul unui învățământ medical primar. Pentru a evita greșelile în organizarea instalațiilor de producție periculoase și pentru a respecta corect cerințele actuale de protecție a muncii, angajatorul trebuie să înțeleagă că:

1. Examenul psihiatric și examenul medical sunt tipuri independente și independente examen medical muncitorii.
2. OPO și PMO sunt efectuate pe bază diferite documente: baza pentru OPO este , iar pentru PMO – .
3. OPO și PME sunt efectuate de diferite comisii medicale. Evaluarea generală a sănătății publice este efectuată de o comisie medicală psihiatrică creată de autoritatea sanitară (adică numai organizațiile medicale de stat și municipale au dreptul să o efectueze). PMO - o comisie medicală pentru examinările medicale preliminare și periodice ale organizațiilor medicale de orice formă de proprietate.
4. Pe baza rezultatelor OPO și PMO, angajatul primește două concluzii medicale independente diferite: în primul caz - un raport medical privind prezența (absența) contraindicațiilor medicale psihiatrice stabilite (denumită în continuare Rezoluția Guvernului Rusiei). Federația nr. 377), în al doilea - privind prezența (absența) contraindicațiilor medicale, anumite apendice nr. 3 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Cum se organizează un examen psihiatric

O examinare efectuată de un psihiatru în cadrul PMO nu anulează obligația angajatorului de a organiza un PMO. Un angajat trebuie să urmeze o calificare educațională generală dacă munca sa implică factori nocivi sau tipuri de lucrări specificate în lista Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 377. Această prevedere a fost confirmată și prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 decembrie 2012 nr. AKPI12-1363.

Atunci când se organizează un examen psihiatric obligatoriu, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul:

• la angajarea, în mod independent, pe baza condițiilor de muncă, determină necesitatea organizării formării profesionale pentru viitorul angajat și urmărește ulterior finalizarea reexaminărilor cel puțin o dată la cinci ani;
• stabilește în ce organizație medicală angajatul (viitorul angajat) va urma pregătire profesională și încheie un acord cu această organizație medicală;
• emite angajatului (viitorului angajat) o trimitere către un OPO, în care obligatoriu sunt indicate elementele din lista Guvernului Federației Ruse nr. 377, pentru care angajatul trebuie să facă o OPO;
• permite unui angajat să îndeplinească atribuții oficiale numai dacă există o concluzie bazată pe rezultatele pregătirii profesionale generale cu privire la absența contraindicațiilor medicale psihiatrice la acei factori de producție și tipuri de muncă care au fost indicate de către angajator în direcție;
• trimite PMO numai dacă există o concluzie validă bazată pe rezultatele PMO (Anexa nr. 3 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n).

Algoritmul pentru luarea deciziei de a efectua un examen psihiatric este prezentat în diagramă.

Pe baza rezultatelor evaluării generale, comisia medicală de psihiatrie emite un raport medical salariatului împotriva semnăturii și transmite un mesaj angajatorului cu privire la data la care comisia a luat decizia și data la care a fost eliberat raportul salariatului.

Ce încălcări comit angajatorii atunci când organizează un control psihiatric?

Rezultatele muncii de expertiză arată că angajatorii, deseori, în loc de o concluzie bazată pe rezultatele unei evaluări profesionale obligatorii, acceptă un certificat de la un dispensar psihiatric de la un angajat care să ateste că acesta nu este înregistrat ca pacient psihiatric. Această abordare este inacceptabilă și reprezintă o încălcare a cerințelor de protecție a muncii de către angajator.

O altă încălcare clasică a drepturilor unui angajat este impunerea de responsabilități asupra acestuia de a găsi o organizație medicală care să efectueze o educație pentru sănătate publică și să plătească pentru examinare. Acest lucru este cel mai adesea tipic pentru acele organizații care nu au încheiat acorduri pentru a desfășura activități de folos public. În acest caz, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator Bani, cheltuit de el pe OPO. În acest caz, rezultatul examinării nu contează. În cazul în care angajatorul refuză să compenseze cheltuielile, angajatul poate face apel la Rostrud sau la instanță.

Adesea, angajatorii trimit angajații la un dispensar psihiatric de la locul lor de reședință pentru educație specială, crezând că acesta poate fi efectuat doar acolo. Totuși, după cum reiese din articole și din Codul muncii, angajatorul este cel care alege organizația medicală în care se va desfășura pregătirea în sănătate publică și o îndreaptă în direcție. Dacă comisia medicală de psihiatrie cere documente aditionale, inclusiv de la clinica de sănătate mintală de la domiciliul ei, le va solicita singură.

Este important de menționat că, dacă un angajat (viitor angajat) trebuie să urmeze o formare educațională, el ar trebui să solicite angajatorului să oficializeze și să emită o recomandare. Fara el organizatie medicala va refuza desfășurarea unui training de siguranță publică, iar angajatorul nu va avea obligația de a rambursa cheltuielile financiare ale angajatului.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este posibil să angajezi un șofer cu certificat fără un examen medical prealabil?

Este admiterea într-o instituție pentru postul vacant „Șofer de vehicul” pe baza unui certificat medical pentru obținerea permisului de conducere fără o trimitere pentru un examen medical preliminar prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. .302n?
Natalia MISHINA (Khabarovsk)

Nu, nu este permis. Certificat medical obținerea permisului de conducere nu înlocuiește încheierea unei comisii medicale, care se întocmește pe baza rezultatelor unui examen medical prealabil obligatoriu (Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (examinări) a lucrătorilor angajat în muncă grea și lucru în condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase (aprobat)).

La ce spital ar trebui să merg pentru un examen psihiatric?

Trimitem angajații noștri pentru examinări medicale preliminare și periodice la una dintre clinicile cu care avem un acord. Unde să trimiți pentru un examen psihiatric - la aceeași clinică sau alta? Și este necesară încheierea contractului din nou?
Maria VESHKINA (Murmansk)

Puteți trimite la aceeași clinică dacă au specialiști corespunzători și sunt autorizați să efectueze un examen psihiatric. Dar va trebui să încheiați un acord separat sau să întocmiți un acord suplimentar celui existent.

Spune intrebarea ta!

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și obțineți cadou util de la redactorii revistei „Afaceri cu personal”.
Documente interzise în serviciul de personal
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă prea târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Instrucțiuni

Dacă nu vrei să aștepți mult să ajungi casa psihiatru dintr-o clinică gratuită, poți contacta una dintre clinicile private care are în personal un specialist în acest profil. Îi puteți contacta prin sau folosind alte detalii de contact furnizate în carte de telefon orașul dumneavoastră sau pe site-ul acestei instituții medicale (dacă este disponibil). Discutați toate condițiile cu recepționerul de gardă, aflați când poate veni medicul la dvs. și care va fi costul acestui serviciu.

În caz de progresie acută sau exacerbare a tulburărilor mintale cronice, este necesar foarte rapid. Dacă apar următoarele simptome, apelați imediat o ambulanță de ajutor psihiatric: brusc, confuzie, comportament inadecvat, răutate, agresivitate, iluzii, halucinații, tendințe suicidare. Dacă apar aceste probleme, nu puteți ezita nici un minut. Nu numai sănătatea lui, ci și bunăstarea celor din jurul pacientului depinde de cât de repede o persoană primește asistență calificată. Dacă nu există îngrijiri psihiatrice de urgență în orașul dumneavoastră, sunați la echipa obișnuită 03, cu telefon mobil Puteți ajunge la „Ambulanță” în felul următor: +7 (codul orașului dvs.) 03111. Sunt posibile și alte opțiuni, în funcție de operatorul de telefonie mobilă.

Dorind să obțineți ajutor anonim specialisti calificati, contactați un serviciu de psihiatrie de urgență plătit, dacă există unul în orașul dvs. Există mai multe clinici similare în Moscova, ale căror site-uri oficiale sunt pe internet.

Video pe tema

Sfaturi utile

Dacă medicii le sustrage responsabilitatile locului de munca(de exemplu, reticența unei ambulanțe de a răspunde la un apel), se referă la posibila răspundere penală prevăzută de legile Federației Ruse pentru personalul medical care a lăsat un pacient fără asistență calificată.

Metoda de diagnosticare a bolilor mintale se bazează pe metoda descriptivă. Folosind asta metoda de diagnostic psihiatrul încearcă să descopere cel mai mult manifestări importante boli mintale și conduită diagnostic diferentiat cu alte boli.

Psihiatria modernă

Este destul de dificil să înțelegi după ce se ghidează un psihiatru atunci când pune un diagnostic dacă cunoștințele tale despre cum știința sunt limitate. Psyche este tradus din greacă prin „suflet”, iar iatreia – „”. De aici rezultă că cuvântul „psihiatrie” este tradus literal ca tratarea sufletului.

ÎN lumea modernă psihiatria a dobândit statutul de ramură semnificativă a medicinei, care studiază tulburările mintale și ale acestora manifestări externe, efectuează tratament și prevenție probleme mentale. Dar trebuie remarcat faptul că pentru succesul oricărei boli, competent și diagnostic în timp util.

În 1803, J. Reil a introdus termenul de „psihiatrie” (din grecescul psyche - spirit, suflet, conștiință, iatrea - tratament)

De obicei la setare diverse diagnostice utilizări diferite feluri teste de laborator și instrumentale care permit efectuarea diagnosticelor destul de precis și rapid. Cu toate acestea, la diagnosticarea tulburărilor mintale metode de laborator cercetarea joacă doar un rol de sprijin.

Diagnosticul bolii mintale

Principala metodă de diagnosticare folosită de un psihiatru este metoda descriptivă. Folosind-o, un psihiatru își pune sarcina de a identifica fenomenele mentale care sunt legate de apariția, cursul și manifestările bolii mintale. Doctorul descrie viata mentala pacientul, pe baza datelor de examinare, observarea pacientului și colectarea informațiilor obținute în timpul convorbirii medicului cu pacientul și rudele acestuia.

Din păcate, metoda descriptivă depinde în mare măsură de experiența și abilitățile medicului psihiatru și este mai degrabă subiectivă. Prin studierea informațiilor despre pacient, medicul poate stabili date de diagnostic atât de importante, cum ar fi momentul debutului bolii, natura cursului acesteia, modificările caracterului și comportamentului pacientului de-a lungul anilor de boală. Medicul colectează și înregistrează informații separat de cuvintele pacientului (anamneză subiectivă) și separat de rudele pacientului (anamneză obiectivă).

Pentru a exclude o evaluare subiectivă a stării pacientului, psihiatrul folosește o scară specială de evaluare a principalelor caracteristici clinice și psihopatologice. Folosind această scală, medicul poate descrie cu acuratețe boala, evitând interpretarea dublă, și poate da un calitativ și cuantificare deviere.

« Sănătate mentală- aceasta este armonia manifestărilor spirituale sau acea stare a vieții spirituale în care o persoană controlează liber toate funcțiile și acțiunile sufletului.” (P. O. Butkovsky)

Când se efectuează o examinare externă a corpului pacientului, se acordă atenție tipului de corp al pacientului, piele, care poate ascunde tendința pacientului de a se autovătăma, un trecut antisocial sau urmele dezastrelor trecute. Organele și sistemele pacientului sunt, de asemenea, diagnosticate pentru prezența patologiilor cronice și complicate care pot duce la boală mintală. Psihiatrul examinează, de asemenea, memoria și armonia pacientului, precum și tipul său de personalitate. Pe baza acestor observații, medicul psihiatru pune un diagnostic pentru pacient.

Surse:

• Centrul de Știință Sănătatea mintală a Academiei Ruse de Științe Medicale

Fiecare persoană are propriile sale complexe, fobii, boli. Pentru unii nu le afectează stilul de viață și capacitatea de muncă, pentru alții sunt mai pronunțate. formă agresivă – dezordine mentala, în timpul atacurilor în care o persoană se poate răni pe sine sau pe alții. Pentru a evita astfel de precedente la locul de muncă, la angajarea de noi angajați, managerii solicită prezentarea unui document de control psihiatric obligatoriu.

Examinarea psihiatrică a angajaților la fiecare 5 ani

Dacă o persoană era sănătoasă din punct de vedere mintal atunci când a fost angajată, abaterile persistente de la normă nu pot apărea brusc. O serie de factori recurenți în mod constant pot provoca tulburarea:

• mediu nefavorabil în echipă;
• munca grea;
• stres;
• stres crescut (moral și fizic) asupra corpului.

Prin urmare, lucrătorii din unele profesii sunt obligați să se supună unui examen medical la fiecare 5 ani, inclusiv un psihiatru.

Decretul 377 privind examenul psihiatric

Examinarea psihiatrică obligatorie a angajaților nu este un capriciu al conducerii. Această procedură este reglementată de Ordinul 377 privind examenul psihiatric. Această hotărâre a fost aprobată la 28 aprilie 1993. Acesta enumeră toate tipurile de domenii de activitate ai căror angajați sunt supuși examinării obligatorii de către un medic psihiatru. De asemenea, acest document enumeră bolile care pot apărea în timpul efectuării acestei lucrări.

Este necesar un examen psihiatric atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Dacă activitatea întreprinderii este asociată cu risc, sau cerințe crescute la rezistenta la stres a angajatilor este necesara depunerea unei concluzii despre stare mentala acest angajat. Dacă angajatul are boli psihiatrice, conducerea ar trebui să știe despre asta. Acest lucru este necesar pentru a putea răspunde în timp util și pentru a ajuta angajatul în timpul unei exacerbări a stării sale.

Unde pot face un examen psihiatric?

Dacă un viitor angajat nu are un document care să îi confirme starea psihică, este invitat să se supună voluntar această procedură. În cazurile în care refuză să respecte această cerință, este obligat cu forța să se supună unui control psihiatric. O concluzie psihoterapeutică se poate obține la orice dispensar psihoneurologic sau clinica privata, care are permisiunea de a efectua astfel de inspecții și are toate specialiştii necesari. Aceste unități sunt situate nu numai în Moscova și orașele mari, ci și în orașele mici.

Cum are loc un examen psihiatric - procedură

Angajatorul oferă angajatului care trebuie să fie supus unei examinări o trimitere. Angajatul, luându-l și pașaportul, se duce la o instituție medicală unde o comisie specială va efectua procedura. Se poartă o conversație cu el, în timpul căreia se analizează răspunsurile și reacțiile la diverse întrebări și se trage o concluzie despre starea lui psihică. Uneori, comisia poate solicita date suplimentare de la clinica sau spitalul unde este tratată persoana „examinată”. In termen de 20 de zile, comisia va lua o decizie si o va aduce la cunostinta angajatului si managerului acestuia.

Reguli pentru efectuarea examenului psihiatric obligatoriu

Această procedură este absolut nedureroasă și sigură pentru oameni. Se desfășoară după anumite reguli.

1. Inspecția trebuie efectuată la decizia voluntară a persoanei sau a tutorelui acesteia, dacă este cazul.
2. Fără consimțământul unei persoane, procedura se efectuează în cazurile în care aceasta reprezintă o amenințare pentru sine și pentru mediu, nu este în măsură să satisfacă în mod independent nevoile fizice sau în timpul unei exacerbări a bolii.
3. Doar lucrătorii medicali profilul corespunzător.
4. Persoana are dreptul de a pune întrebări și de a primi sfaturi în timpul examinării.
5. Angajatul are dreptul de a nu fi de acord cu concluzia comisiei și de a o contesta în instanță.

Lista profesiilor supuse controlului psihiatric

Ordinul Guvernului a aprobat o listă a profesiilor și locurilor de muncă pentru care este necesară efectuarea unui control psihiatric. Acestea includ:

• lucrul la obiecte cu risc ridicat: muncitori la mare altitudine, macaragi, alpiniști industriali, operatori instalații sub presiune, operatori instalații electrice cu tensiuni de la 127 V,...;
• industria forestieră: exploatare forestieră, protecția pădurilor, ...;
• lucrează în zone slab adaptate pentru locuirea umană și subterane: producție de petrol și gaze, topografi, lucrători ai stațiilor hidrometeorologice, mineri, geologi, ...;
• securitate: departamental, colector,...;
• salvatori și echipe de răspuns rapid;
• medicii din instituțiile de spitalizare și de îngrijire a sănătății;
• transport: șoferi de toate Vehicul, șoferii și personal de serviciu trenuri feroviare și electrice;
• industria alimentară: muncitori ai unităților Catering, depozite alimentare, ferme și alte produse alimentare;
• angajați ai instituțiilor de învățământ, formatori.

De asemenea, sunt acoperiți de acest ordin și angajații saloanelor de coafură, saloane de unghii si bai.

In articol:

Ce este un examen psihiatric?

Examinarea psihiatrica obligatorie la angajare este un fel deosebit procedura medicala. Vă permite să determinați adecvarea unui angajat pentru a îndeplini o anumită sarcină. munca periculoasa din punctul lui de vedere sănătate mentală. Procedura de implementare a acesteia este determinată de prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695.

Cine efectuează examinarea psihiatrică?

Pentru a se asigura că evaluarea stării de sănătate mintală este obiectivă, procedura de examinare este efectuată de o comisie specială. Ea efectuează o examinare personală a angajatului și, pe baza acesteia, ia o decizie cu privire la capacitatea acestuia de a efectua anumite tipuri de muncă.

Dacă sunt necesare informații suplimentare cu privire la această problemă, comisia are dreptul de a solicita informatie necesaraîn instituţiile medicale în care angajatul a fost observat sau tratat.

Ce să ia în considerare

Procesul de examinare trebuie să respecte cerințele Legii Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-I privind respectarea drepturilor angajaților. Condiție obligatorie organizarea sa este prezența consimțământul voluntar cetățean să participe la examen.

Responsabilitățile angajatorului în timpul examinării

Dacă în conformitate cu curentul legislatia muncii O examinare psihiatrică înainte de angajare este obligatorie; angajatorul trebuie să se asigure că este efectuată și să monitorizeze rezultatele.

Cum se efectuează o examinare psihiatrică a unui angajat

Metoda 1. Obligați angajatul să furnizeze un certificat de examinare finalizată în institutie medicala, având licența corespunzătoare.

Metoda 2. Recomandați angajatul să fie supus unei examinări la o organizație medicală adecvată.

În ambele situații, cercetarea se realizează pe cheltuiala angajatorului. De asemenea, acesta este obligat să se asigure că rezultatul verificării indică faptul că salariatul poate fi admis în sarcinile pentru care este angajat.

Când un angajator nu are dreptul de a angaja un angajat

1. Dacă rezultatul examinării este negativ.
2. Dacă testarea este obligatorie pentru un post și angajatul nu a primit rezultatele.

Cum se efectuează examinarea?

Pentru a fi supus unei examinări, angajatul se adresează la comisia medicală, prezintă un pașaport și o trimitere eliberată de angajator. Trebuie să indice tipurile de activități pentru care este planificat să implice un anumit angajat. Procedura de examinare se efectuează nu mai târziu de 20 de zile de la data depunerii cererii.

Descărcați acest document util:

În timpul inspecției și altele procedurile necesare salariatul are dreptul de a pune întrebări legate de examen și de a primi răspunsuri la acestea. Pe baza rezultatelor inspecției, comisia ia o decizie cu majoritate de voturi.

Dacă sunt necesare informații suplimentare pentru a ajunge la un verdict final, termenul limită de decizie poate fi amânat cu maximum 10 zile. În termen de trei zile de la data acceptării acestuia, salariatul trebuie să primească un document scris care să conțină rezultatul examinării. În aceeași perioadă, se comunică angajatorului informații despre datele de luare a unei decizii și de informare a salariatului.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu concluziile comisiei, acesta are dreptul de a le face recurs apelând la instanță.

Întrebare răspuns

Cum se scoate de la serviciu un angajat care nu a promovat examenul

Irina Zhuravleva, avocat, consultant pe evidența personalului si conflicte de muncaÎn cazul nesupunerii unei examinări medicale sau psihiatrice preliminare sau periodice ori alte obligații, salariatul va fi suspendat de la serviciu până la finalizarea examinării.

De asemenea, angajatorul este obligat...

Cine trebuie să fie supus unui control psihiatric atunci când aplică pentru un loc de muncă?

1. Lucrători care lucrează cu surse risc crescut . De exemplu, cu substanțe periculoase, factori negativi producție etc. O listă cu astfel de surse, precum și contraindicațiile psihiatrice de a lucra cu acestea, este dată în anexa la .
2. Lucrătorii care lucrează în medii cu riscuri crescute pentru sănătatea mintală. Lista activităților care implică nivel inalt pericol, este dat în anexa la rezoluția nr. 377. Precizează contraindicații psihiatrice pentru efectuarea unor astfel de lucrări și tipuri. cercetări suplimentare necesare pentru identificarea lor.

Când se efectuează un control psihiatric?

In mod regulat- pentru profesii și specialități care necesită un examen psihiatric. În primul rând, examinarea se efectuează atunci când un specialist intră în muncă și apoi cel puțin o dată la cinci ani.

În unele situații, această perioadă poate fi redusă. De exemplu, șoferii de transport electric urban care sunt diagnosticați cu retard mintal, trebuie inspectat la fiecare trei ani.

Ce trebuie făcut dacă un angajat refuză să fie supus examinării

În conformitate cu Rezoluția nr. 695, un angajat este supus unei proceduri de examinare psihiatrică numai cu acordul său voluntar.

Ce înseamnă

Dacă un angajat refuză să se supună procedurii, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să facă acest lucru.

Mai mult, în conformitate cu procedura actuală, o trimitere pentru un examen psihiatric are loc după ce specialistul a semnat contract de muncă. Iar refuzul de a se supune procedurii în sine nu este o bază suficientă pentru încetarea acesteia.

Cum să forțezi un angajat să fie supus unei examinări

Metoda 1. Angajatorul este obligat să scoată specialistul de la locul de muncă până la finalizarea examinării. Vă va spune un expert de la Sistema Personnel cum să o faci corect

Metoda 1. Acesta poate reaminti salariatului prevederile art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică faptul că angajatul este obligat să respecte cerințele în domeniul protecției muncii. Nerespectarea acestei cerințe este considerată ca abatere disciplinara, pentru care se poate aplica una dintre sancțiunile prevăzute la art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

În practică, cea mai severă pedeapsă sub formă de concediere este rar folosită. Însă dacă, în termenul alocat pentru susținerea examinării, salariatul nu a îndeplinit această cerință, angajatorul are temei pentru concedierea salariatului folosind clauza 5 partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizarea unui control psihiatric pentru categoriile de lucrători enumerate în Rezoluția nr. 695 este responsabilitatea angajatorului. El este cel care va purta responsabilitatea dacă permite să lucreze un angajat care nu a finalizat această procedură.

Un document important care confirmă aptitudinea profesională a candidaților pentru o serie de posturi specifice este un certificat de examinare psihiatrică. Acesta trebuie furnizat de specialiști înainte de a începe lucrul. următoarele tipuri Activități:

• organizații medicale;
• instituții pentru copii (preșcolar, școlar, tratament și profilactic);
• comerț, industria alimentară și întreprinderi de catering;
• sectorul serviciilor pentru consumatori.

În plus, persoanele care lucrează la toate tipurile de transport, interacționând cu echipamente și mecanisme complexe, în condiții de pericol sporit, precum și cu substanțe nocive, trebuie să fie supuse controlului psihiatric obligatoriu.

Un angajator poate cere personalului să fie supus unei examinări psihiatrice în orice stadiu al cooperării: înainte de angajare, neprogramat sau ca parte a unui control medical periodic. Orice angajat poate refuza un astfel de control, dar angajatorul, la rândul său, poate concedia un specialist în baza refuzului acestuia.

Examinare psihiatrică la Moscova la „Clinica de Medicină Muncii”

Clinica noastră are licență de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice, precum și efectuează și examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, ținând cont de recomandările Rezoluției nr. 695 din 23 septembrie 2002, art. 69 și 213 Codul Muncii RF, clauza 38 din Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 302n.

Este de remarcat faptul că controalele de sănătate mintală pentru toate categoriile de persoane specificate în reglementări ar trebui efectuate conform planificării, o dată la 5 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul poate solicita o inspecție forțată neprogramată. Acestea includ:

• comportament neadecvat care creează pericol pentru alte persoane;
• cazuri repetate de deteriorare a sănătății;
• activitate fizică scăzută;
• neputință și lipsă de independență (la îndeplinirea celor mai simple acțiuni).

Examinările psihiatrice ale angajaților sunt efectuate de psihiatrul nostru cu experiență. În unele cazuri, pentru a trage o concluzie obiectivă poate fi necesar examen diagnostic. Toate costurile asociate cu desfășurarea tuturor acestor activități sunt suportate de angajator.

Examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor. Riscurile companiei in lipsa unui examen psihiatric.

Organizare examinarea psihiatrică a lucrătorilor este responsabilitatea angajatorului și se efectuează pe cheltuiala angajatorului: art. Artă. 212, 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru o vreme supus unui examen psihiatric Salariatul își păstrează locul de muncă (funcția) și castigurile medii pe durata trecerii lor.

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care nu a trecut de în modul prescris examen psihiatric obligatoriu (Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este responsabil din punct de vedere administrativ pentru a permite unui angajat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu fără a fi supus unui examen psihiatric obligatoriu în modul prescris (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Admiterea unui angajat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu fără a urma o pregătire în ordinea stabilită și a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, precum și preliminar obligatoriu (la admiterea la muncă) și periodic (în timpul activitatea muncii) examinări medicale, examene medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), examene psihiatrice obligatorii sau dacă există contraindicații medicale - presupune aplicarea unei amenzi administrative pe funcționari în valoare de cincisprezece mii până la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pe entitati legale- de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble.

Motivele pentru examinarea psihiatrică obligatorie a angajaților sunt:

1. Legea Federației Ruse din 07.02.1992 N 3185-1 (modificată la 07.03.2016) „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia” (modificată și completată, încheiată în vigoare la 01.01.2017)

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257

Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49
Modificările intră în vigoare la 7 zile de la publicarea oficială a hotărârii menționate

4. Ordinul Departamentului de Sănătate din Moscova din 18 septembrie 2008 N 705 „Cu privire la organizarea examinării psihiatrice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și adverse). factorii de producție), precum și cei care lucrează în condiții de risc ridicat”

Jurnal de bord pentru emiterea de trimiteri pentru certificarea psihiatrica a angajatilor este necesar să se înregistreze acțiunile angajatorului de a organiza un examen psihiatric al angajaților în conformitate cu articolele 76, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.